思想彙報 找工作(精選多篇)

第一篇：思想找工作

思想彙報

敬愛的黨組織：

在離開學校，開始放假之際，爲了給我實習做個充分的實踐準備，爲了更早的踏入社會給自己一個磨練的機會，爲了更快的將我的專業知識和實踐結合起來，我走上了工作道路，這一路給了我多少的考驗，也鍛鍊了我許多，接下來我將這段時間，我將得到的心得以及體會，向黨組織彙報。

在我找工作第一週，首先做準備的是我的簡歷，根據以前在就業指導課上學到的製做簡歷的知識，我也製作了一份屬於自己的簡歷，包含了自己的個人信息、求職信，我把在大學獲得的所有獎項以及社會實踐內容都詳細的概括了。其次，我開始關注招聘單位信息，我從人才網和人力資源網上海投簡歷，在關注着就業網站，招聘網等等所有可以查看到招聘信息的網站幾乎一個不拉的看着、記着、投着。前幾天沒有太多的緊張，因爲一切都剛剛開始，周圍的人也是剛剛開始，包括招聘單位也是剛剛開始。我認爲只有經歷過了才知道找工作是怎麼一回事。只有真正的去鍛鍊了，纔可以鍛煉出面試是的鎮靜和表現出你的真實水平，不至於讓你找不到話說，等接到通知去面試的時候，熟悉一下面試的環境，見見面試官，看看面試的場景，感受一下氣氛，只有自己親身提煉了，才知道那什麼感覺，也才能讓自己更加早的面對社會給我們的挑戰，找工作也許就是黎明前的黑暗吧，煞黑煞靜，就着着大幕的拉開。

實習是大學生課外教育的一個重要方面，也是大學生自我能力培養的一個重要方式，因此對於我們在校大學生來說，能在暑假有充足的時間進行實習，給了我們一個認識社會、瞭解社會，提高自我能力的重要的機會。作爲即將是大三的學生，實習也不能停留在大一、大二時期的那種毫無目的的迷茫狀態，實習應在結合我們實際情況，能真正從中得到收益，而不是爲了實習而實習，爲了完成任務而實踐。我覺得我們在進行實習之前應該有一個明確的目標，爲自己制定一個切實可行的計劃。應注重實踐的過程，從過程中鍛鍊自己、提高能力。在黨的偉大思想的薰陶下，找工作對於我來說，已經不是難事，實踐是我們學習理論後的必須要進入社會的一項考驗，我會更加努力。在接下來的日子裏，我會發揚黨的艱苦奮鬥的偉大精神，理論用於實踐，請黨組織考驗我。

第二篇：找工作

本人2014年小本畢業，因爲機緣巧合。進入了現在的單位，屬於事業單位編制。也是貴人相助吧，直接就進入了人力資源部。在人事調配這一塊，跟着一個阿頭幹活。阿頭是個年輕有幹勁個性比較急的人，但對人事管理很有經驗，熟悉政策，記憶力也好，本單位幾百人（在我工作的前3年裏增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來會說到），他都一一記得在哪個部門，什麼專業，來單位多久了等等信息。

因爲人事調配就兩個人，上頭還有個資源部部長，但她還管着薪酬、從業資格等等人事囊括的所有事情。所以簡歷啊，招聘會什麼的都是我和阿頭去做的。

剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時候就跟着阿頭參加某校的招聘專場，可以說應聘套裝剛收起來又拿出來穿出去招聘了。心裏很汗，坐在招聘桌子後，前面是長長的隊伍，都是學有所成的碩士博士。可以說，是趕鴨子上架了。各位緩着拍磚。

既然是被趕着鴨子上架的，當時就想着好努力的學好業務。多參照外企的一些選人方法，把心理學、職業測試、分層次多輪面試等等引入本單位。也曾經做過一些方案請示阿頭。但是後來發現了自己的天真了。所謂的hr，是爲單位服務的，如果單位是個領導集權統治的，那就是爲領導服務的。任何人事招聘方面的改革都首先明白領導的意圖。

領導的意圖不會明說，得旁敲側擊的領會。

例如我們的大領導有n位，那這次**熱門職位的指標爲什麼是n+1個呢？

很簡單，一個領導分到一個名額。說白了就是分蛋糕。那多加的一個，就是預防上頭的上頭有大領導下話下來，不得不安排的。

後來，我做的面試方案中，其中一個被採納的，就是筆試。

爲什麼呢。原來在衆多的和基本要求的應聘者中，有一些是各方人情託過來的，那僧多粥少，怎麼辦呢。只能說給個機會面試。但面試中要選擇左右爲難。

然而筆試可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜託領導安排什麼人的時候。就可以讓他的人蔘加筆試，如果筆試都不過，那就沒得說的了。會有人問，萬一上頭的上頭的大領導託的人呢？呵呵，那個可以直接安排進去實習，實習完等年度招聘都結束了，再把進人手續辦了。或者，把筆試題目都給他。當然考的很好。接下來先簡要的說一段面試以來的一些感觸。

先講面試當場事項：

1、外表不可忽視

用人單位招聘的是職員，應聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯。但是永遠都要知道人是逃不過人性的。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。其實是相當大的。這兩年，基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍後，未等他們面試。大略能猜到哪幾個勝算比較大。這不僅僅是因爲天生的外貌，還包括這個人的穿着，細節的修飾，舉止的氣質。曾經見過有些女孩子參加面試，基礎的妝都不化，甚至頭髮都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進面試室，分數已經失掉一大半----已經視覺聽覺疲勞的面試官哪裏願意看見一個讓人覺得難受的傢伙呢？

所以，哪怕長的不夠帥，不夠美麗動人，都沒有關係。如果重視的面試，不妨穿套正式點的服裝，頭髮弄的整整齊齊，女士最好化點淡妝。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實比你想象的重要。非常重要。

2、你的聲音是第二張卡片

面試官一般一次都會面對很多的應聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。那種感覺，就象一個學生連續的上課，很快疲勞。這時候，如果你的聲音足夠小，足夠發音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完後會很快被禮貌請回家等通知。

所以，請在說話的時候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。

3、你的利用價值

現在大家做簡歷都可以從網上下載模板了，簡歷很簡練而且模式都幾乎一致。但面試時候的介紹可以是有很多敘述方式。切記面試不是你的學習總結彙報會。相信知己知彼的戰術，在來之前，請對這個用人單位有所瞭解——空位以待的是什麼，要怎麼樣的人完成什麼樣事情，這種人該具備什麼能力。然後有針對的介紹自己。那些在學校值得驕傲的事情，取得的成果。如果體現的不是該職位需要的能力，說出來絲毫無用，別說。自我介紹的時間很短，儘量做到每句話都是切中重點的。有些人喜歡如同簡歷的結尾一樣，闡述自己的性格特點：認真、負責、上進、有團隊協作精神等等。這些特點的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這麼自我評價，說了白說，那是面試官要做出判斷的，自我介紹裏省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。最後別忘了告訴面試官，參加面試的人那麼多，你有什麼優勢，有什麼理由讓他選你。

4、回答問題的時候

面試提問了，這是件值得高興的事情。問的越多，說明對應聘者越感興趣，這是個衆所周知的道理。小心哦，言多必失，聽到提問後別急着回答，如果有一點緊張的話，思考十幾秒是個可以被默許的時間。如果提問比較專業，一時不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎麼看待這個問題，爲什麼平時沒有注意，準備怎樣找到答案。在面試官面前曝露你專業知識的淺薄面，倒不如順勢讓他看見你處理專業知識的方式，把劣勢扭轉一下。

除了專業問題，還會有很多更需靈活處理的提問：例如，你結婚了沒有，你有小孩沒有，以後工作需要經常出差，你怎麼平衡工作和家庭的關係，你對未來怎麼規劃，你在工作中對自己是什麼定位，諸如此類的。如果你反應夠快，不妨揣摩一下爲什麼對方這麼問，雖然個人隱私個人生活在原則上是自己的事情，有權利不讓別人知道。但實際中，所有用人單位都恐懼一個牽絆很多，無法全力投入工作的人。不要對面試官說，得到這份工作後，你不介意和配偶兩地分居。不要對面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會影響工作。不要對面試官說你是到對方單位來學習的。對方招聘你是要從你身上獲得價值的，任何影響價值發揮的因素越少越好。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說出解決辦法，化解過去。

5、你要的結果

面試完畢，最令人掛心的無非是面試結果。雖然例行的回答是兩週內等通知，其實出結果一般不需要那麼長時間。回打的諮詢電話中，往往問的是：“面試結果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這個往往要最終錄用通知下達後，人事專員才方便回答。建議改個方式問，你可以說：“我是競聘**職位的***,請問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競聘**職位的***,請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你，應該聽的出來啦。

讀懂招聘啓示裏面的含義

性別問題

如果用人單位寫了“男性優先”的，建議女士們就不要去試了，尤其是已經到了結婚生育年齡或者已經有家庭有小孩的。其實這個職位出於它需要跑老跑去或在職人員一旦休假或其它原因中斷工作，旁人很難接上等原因，用人單位根本不考慮女的。只是顧忌勞動法不能性別歧視，才加上“優先”兩個字的。其實很多時候，因爲女同志不能避免的有個生育假期以及不得不顧家多一些，不能滿足用人單位該職位的要求。單位寧願招不到男的空着，也不願意要女的。

很殘酷，但是真的。

說說簡歷刷選

坦誠的說，我們單位收入中上，又是入正式事業編制的（入編代表穩定），所以每年的應聘競爭還是相當大的。加上前3年進入了高速發展時期，用人需求突增。所以，每年發佈的兩百多個職位，面對了幾千個應聘者。我們的簡歷來源一個是招聘會，一個是網站郵件或者寄過來的郵件。

先說招聘會，因爲一般招聘結束後沒有空當場細看簡歷，又不可能帶走太多。所以都是在見面的一兩分鐘裏直接留下一些 刪除一些

一般我採取兩個方式，見面的時候看這個人的整體氣質，常規問兩個問題，例如爲什麼會應聘這個職位？你之前有過**工作的實踐經驗嗎？之類的。在應聘者回答的過程中迅速翻閱下簡歷。看應聘者硬件，例如什麼學校畢業的。有過什麼工作經驗之類的。

樓上有位說的對，這時候面試員的個人喜好決定了很大部分。但也會緊密聯繫職位需要，例如如果我招聘的要求是個表達能力好的，對方卻說話都斷斷續續不清不楚。那當場都會否定掉。

當然，因爲速度太快，被錯殺的也會有。

在應聘者轉身離開的時候，我就按照自己的判斷把簡歷放到需要或者不需要的那一堆了。

對於郵件和信件發過來的簡歷，初次刷選的方法也是這樣。學歷不符的、年齡太大的、專業不符的、統統都一次刪掉。工作量大的時候，這是不得已的辦法

即使是同一個單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。

招聘應屆畢業生的時候，往往會發現一些現象。

大多數應屆畢業生介紹自己的經歷、說起自己學習到的東西的時候，都是說些在學校裏參加的一些活動，頂多是一些兼職。這些經歷在需要工作經驗的單位，以及閱人無數的hr聽來，是非常幼稚的。建議大家面試的時候別把這些事說的那麼偉大，好像組織一個學生晚會就足夠以把你的組織協調領導能力鍛鍊的出神入化了。一旦工作了就會知道，學校裏那些事情真是非常幼稚。有一次一個學生說到“在學校裏學會了很多東西，例如唱歌、騎自行車。”領導們當場忍不住笑了。

大家都知道應屆畢業生剛從學校出來，難脫青澀。所以不需要應聘者誇耀太多自己在學校得到了多“豐富”的鍛鍊，說多錯多。如果的確是平時較活躍，交際以及處理問題教成熟的人，從一開始的自我介紹的陳述裏，從應聘者說話的流利、清晰、果斷程度就可以判斷一般單位都是以應聘者自我介紹開是面試，自我介紹的那段話，最好斟酌的文采熠熠，再根據應聘職位的不同做些相應的改動。在面試的時候只要有個好的開頭，就可以增色不少的。

我個人覺得從簡歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習慣有以下：1、畢業學校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業學校，以及他的導師在行內的地位 。2、現在的簡歷裏普遍有水分，所以一般對他們描述的經歷覺得參考價值不大，以獲得的資格或者證書爲準。

3、如果是非純技術崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。通常會引起hr的興趣。因爲在實際的工作中，多面手會更受歡迎。

印象比較深的是有個女孩子，在簡歷裏寫了自己單獨旅遊很多地方的寥寥數語。還有自己的京劇、越劇的唱功。一下子吸引了眼光。在面試中。她獨立、自信的氣質和一展歌喉的大方令面試官們耳目一新。拍板拿下。

當然，主次不能倒過來，最主要的還是學歷和專業符合要求。

有些畢業生覺得心裏不平衡，覺得有些人有後臺有關係，能進比較好的單位。我畢業的時候，班主任和全班同學說，人際關係和後臺和學歷學位性質一樣，都是一種競爭資源，沒

必要心裏不平衡。

後來在實際招聘中發現，現在優秀的人才很多，而且在優秀人才中又有關係有後臺的也很多。所以 ，在我們單位，能進到核心的、待遇好的部門的，都是 1、學歷過關 2、專業對口 3、長相漂亮 4、能言善道 5、有背景有後臺的。同時，這也是選擇時候的順序。所以，關係和後臺只是必要條件，但不是決定性條件。

其實這個社會 任何地方都有灰色地帶 建議從學校剛出校門的學生們別太偏激 看問題別太絕對 任何地方都有機會任何地方也有不公平 水至清則無魚 畢業生出來社會是爲了做個有用的人 實現自己的價值 而不是對着社會中自己還不習慣的一些現象當憤青 其實自己沒有任何社會經驗都能發現的問題 其它人早就發現了 只不過因爲種種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時候

我個人覺得，在招聘會上投的簡歷被選中的機率會比在其它渠道投的要低一些。因爲hr往往在短時間內面對大量類似簡歷（如同校同專業）。個人建議你選擇多種渠道例如網上投或對招聘單位單獨寄出或者直接上門把簡歷送到人力資源部（個別註明勿訪的除外）。

第三篇：找工作

文章一 找工作要膽大心細臉皮厚就像談戀愛 其實找工作就像談戀愛一樣， 開始的時候人們總會把自己的心中的工作想象成愛情 中的白雪公主和白馬王子一樣美好！ 但是往往善於把握機會和敢於推銷自己的人才會將 夢想化爲現實，而其他的會在埋怨中找一個夠生活的把自己給安排算了，並不是我們比 別人差只能我們還不夠膽大不夠細心不夠皮厚！ 從下星期一我也要開始開始一場屬於自己的職場戀愛！和戰鬥在一線的朋友並 肩作戰，我想我要收斂自己的清高釋放自己的個性，不能在因爲拒絕而放棄去追求！膽 子大點怕啥，又不是在犯罪，最多給個掃地出門！心細點好，往往細節纔是最好的催化 劑，即便不能成功，也會給別人留下一個美好的印象，說不準哪天別人又要招人了，一 個電話，就解決你我一切煩惱！臉皮厚點好！誰是誰啊，別人花錢怎麼也得找個對自己 好的，難不成找個在在就面前拽的要死，而且要常常甜言密語哄着辦事，那咱不成了一 二公了！哈哈！是人都喜歡聽好話，不過能承受別人數落自己或者輕視自己而且還面色 和韻，這樣的人才是成大事情的，纔是資本家想要的，不過呀排除天生的馬屁精！ 同仁們，讓我們一起，面對這場現實的“戀愛”一起奮鬥！無論你我是戰友， 還是“敵人”，我都想說，膽子大一點，心細一點！臉皮厚一點！機會就會多點！因爲 這也是一種自信，一種態度，一種謙虛！ 爲了我們美好的前程加油！ 文章二 越來越感覺到找工作要臉皮厚 先說說本人，我是專注於技術方面的，廣工有很多此類的人吧。技術方面的人一般 是不喜歡吹噓的，並且比較謙虛，跟 hr 說話不多，，，，， ，，，，，這和自信沒太大關係，只 是 對 自己 要求 高和 平穩的 做 事方 式而 已（ 技術方 面 ） ， ， 我說 這些是 爲 了說 明 ，， ' r; {. q* h6 }8 g/ j 不是不會吹，只是不願意吹，這和個人的做事方式有很大出入，如果吹了的話自己都會 覺得很怪異，，之所以說這些是因爲你謙虛一點的話 / a5 {3 i% y5 a， b& f$ s$ { hr 就把你看的像豬一樣笨，，，，， ，，，，我想很多技術方面的畢業生可能會錯誤的把自己的 做事方式歸納於自己沒自信（這非常的糟糕，切記） 所以擅長技術方面的人才就不要太謙虛了，儘量的吹 吧，有根據的吹，一定要吹，，， ，， 文章三 找工作就是要臉皮厚

現在的工作越來越難找了，大學畢業生、研究生一大堆，沒覺得工作就多好多。 大公司想着法的磨練着學生們的耐心，繁瑣的表格，漫長的等待，一輪輪的面試，最後 花落聊聊幾家，更多的人只是分母。小公司

沒底氣鳴鑼敲鼓的進學校開什麼宣講會，只 能扎堆的在各種人才招聘會上你方唱罷我登場，捲走一麻袋一麻袋的簡歷，也不知道最 後怎麼處理了。總之苦了學生們，誰叫你們不能既品學兼優，又閱歷豐富呢。記得大一 新生聽的第一堂講座，是院裏一個牛老師講的，他說自然界的普遍規則是平衡和諧，人 類社會的規則是‘馬汰效應’ 。一個人擁有的資源越多，他能得到的就越多。所以經常 會看到牛人們拿着大把的 offer，愁眉苦臉的不知道選哪個好，大多數人則滿心忐忑的 祈禱着能有一個去處。 害怕沒工作，所以大面積撒網的投簡歷，參加完這個筆試，趕去那個面試，明明 很疲憊，還得裝出一副神采奕奕的樣子和麪試管侃大山，忙活了半天可能還不知道人家 早把你據了。找工作的畢業生承受着一生中估計是最密集的打擊，不斷的被外界否定， 還要不斷的自我安慰，重豎信心。我覺得大學四年，找工作的幾個月鍛鍊，就像是給青 蘋果噴乙烯，催熟了象牙塔裏的學子們，不管結果如何，都是一次很好的鍛鍊。所以我 是不是也要抓住機會博一博呢？哎，刀俎魚肉，顯而易見，又何須所懼呢。一句話，只 要臉皮厚，不怕沒工作，呵呵。 文章四 如何推銷自己 推銷自己如同推銷一種商品，包括以下幾個步驟： 1．儘可能多地瞭解自己和自己的競爭力。 2．確定你想工作的那個“市場”。 3．決定如何接觸這個市場。 4．決定如何儘可能將自己包裝完美。 5．在推銷自己之前，確定你能爲應聘公司做些什麼。 你是什麼樣的“產品”？ 你是什麼樣的人？是喜歡安靜和獨處還是喜歡熱鬧和羣居？是富有創造性還是循規蹈 矩？是願意做普通員工還是想領導別人並善於與人交流？當然， 這些詞語只是用來描述 你去“市場”時該帶些什麼東西。也許在其他人的幫助下，你應該給自己做一個有關個 性的測試。 你是否善於交流？你是否樂於聽取別人的意見？你具備哪些天生的稟賦？通過培訓或 其他經歷， 你獲得了哪些技能？你是否已確定你的職業目標？這種目標是狹窄的還是多 樣化的？熟悉你的人如何評價你的能力？ 瞭解自己後，試着嘗試各種職業。許多年輕人只侷限於某個特定的職業，這或許是因爲 同輩的壓力，或許是他們認爲從事這個職業容易謀生並且體面。這樣，他們就喪失了成 功的機會。因爲他們既不具備獲得成功的態度，也沒有獲得成功所需的工作熱情。 你想到哪個“市場”去工作？ 我曾經與有興趣從事廣告職業的學生聊天，問他們認爲以後能得到什麼樣的工作。他們 回答說劇本寫作、 導演或者設計， 這些觀點是多麼狹隘。 他們認

認爲廣告僅僅與代理有關， 而忽視了更多的其他工作機會。 那麼，在衆多選擇的公司中，應該與誰聯繫呢？又是誰負責呢？以“尊敬的×××”開 頭的求職信通常被扔進廢紙簍。而通過給公司打幾個電話，搞清“管門人”的電話，或 者查到老闆祕書的電話號碼，問一下誰負責哪一塊，往往能得到你應該聯繫的人的名字 和直撥電話。 祕書是很重要的。 如果你對她特別友好， 那麼很有可能與老闆會面。 另外，

你需要把交談的時間和內容做一個記錄。 通過簡歷傳遞信息 一般簡歷是聯繫你與工作之間的紐帶。在過去的幾十年裏，無論是內容還是形式，簡歷 都變得更爲複雜。 一本怎樣寫簡歷的書和一臺計算機使任何人都能做出一份專業化的簡 歷。儘管在準備簡歷的方法上沒有絕對的對或錯，我還是想提示幾點以提高簡歷的有效 性。 1．簡歷不應該僅僅是一張列滿所上學校和所獲成績的枯燥名單。 2．簡歷應該反映出個人的性格及能力。 3．簡歷在形式上應具有吸引力，沒有字詞的錯誤。 4．簡歷應包括你的職位陳述。 文章五 怎樣推銷自己 所謂推銷自己，就是向求職單位介紹自己，其實質是介紹自己的能力。也就是說，在擇 業時要向求職單位推銷自己的勞動能力。這個自我推銷大有文章可做。如果不會推銷自 己，本來有很好的勞動能力也沒有人錄用；而會推銷自己，本來勞功能力並不強也會順 利地被錄用。從大量擇業的實踐經驗來看，要正確地推銷自己，必須做到： 第一、要明白學會正確推銷自己的意義。 在市場經濟中，求職就是把自己的勞動能力交付一個單位使用，並獲得勞動報酬。 在一定時裏，每個擇業者的勞動能力水平是客觀存在的，但在與求職單位的第一次接觸 中， 求職單位對擇業者的評價往往並不全是根據勞動力水平做出的， 而是從自我推銷中， 或者說是從自我介紹、自我宣傳中作出評價的；往往不是根據勞動能力水平做出錄用還 是不錄用的決定，而是根據我推銷中看到的思想、作風、個人品格、對事業的態度等等 作出的。 正確推銷自己的意義是： （1）使用人單位全面瞭解自己的思想、品德、性格、技能； （2）使用人單位在第一次接觸中留下良好的印象； （3）會得到求職單位的熱情幫助。擇業者正確地推銷自己，使求職單位覺得此人確是 一個人才，即使這個單位需要的人才與擇業者所學的專業不對口，不能錄用，但這個單 位也會主動地爲這個擇業者向別的單位推薦； （4） 由於在求職談話中留下了良好的印象， 錄用以後會處處爲擇業者創造成長的條件。 總之，萬萬不能以爲反正自己有才能，說得越好人家

就越會錄用。 第二、樹立正確的推銷指導思想。 一個人的行動是由思想支配的。在求職時，一切行動的目的是爲了找到一個比較理 想的求職單位並被錄用，這就需要有正確的推銷指導思想來指揮自己的行動，以便使你 想去的求職單位喜歡你並錄用你。正確的推銷指導思想應該是： （1） 以誠摯、 實事求是的態度推銷自己。 誠懇地表明自己爲什麼願意到這個單位工作， 如實地介紹自己的學習成績、業務能力，既不誇張也不過分謙虛，既不掩飾也不做作。 萬萬不可吹噓，對自己的成績、評價要恰如其份，不要一談自己的成績就誇誇其談、津 津有味。一般說來，第一次面談是會使人感到你是否誠懇和求實的。

（2）全面地客觀地介紹自己過去的表現及今後的打算、抱負。求職時，一定要全面介 紹自己。 這全面， 既包括取得的成績， 也包括受過什麼處分， 還要包括自己今後的打算。 有的求職者在推銷自己時，只講如何“過關斬將”，不講怎樣“走麥城”，對自己曾有 過的錯誤甚至處分，隻字不提。其實不提並不能使人家永遠不知道，如談話時不知道你 有過錯誤、受過處分，決定錄用你，但在正式錄用前還要進行審查，一看檔案有過處分 記載，再與你談此事時，你吱吱晤晤，不能如實地講自己是怎麼受的處分，也會做出不 錄用你的決定。如果一開始就坦誠地介紹自己受過處分，講清當時的思想動機以及對受 處分的態度，後來再沒犯過，錄用單位反而會喜歡你的坦誠，不會影響對你的錄用。 （3）要及時、主動、有針對性地推銷自己。在擇業過程中，一旦找到具體的用人單位 時，可及時主動、有針對性地向這些單位介紹自己，主動登門推銷自己，主動全面介紹 自己， 不要等人家問一句才答一句， 要有針對性地介紹自己。 如果你尋找的是教學單位， 在介紹自己的技能時，就要着重介紹、表現你的思維力、演說能力和書寫能力等。 （4）要層次分明地推銷自己。有些內容用書面形式介紹，就不必在面談時再重複；有 些內容在書面中雖然列出來了，但不詳細，可在面談時詳細介紹。在面談時，要想好先 講什麼、後講什麼。先講一般情況；再講自己具備的文化、知識、技能；也要講自己己 在哪些方面取得了較爲突出的成績，社會上對這些成績有什麼承認；還要講自己曾有過 什麼嚴重缺點、錯誤，甚至處分，什麼時候已經改正。最後要講自己今後的打算，如果 被錄用，自己準備怎麼於。總之，在開始求職談話之前，一定要用正確的指導思想來推 銷自己。 第三、全面、交替使用推銷方式方法。 一般說來自我推銷購方法有： 一、文

字求職書。在求職面談前，可先寫一個亨字材料送（寄）至應聘單位。 其內容主要包括： （1）一般情況：性名、年齡、民族、政治面目、畢業學校或現工作單位所在地、聯繫 電話或聯繫人、文化程度及學歷、工作簡歷。 （2） 己過的專業技術知識。 列出已學習並掌握的主要文化、 科學技術知識及成績。（3） 實際具備業務能力、已取得的成績，如一個碩士生要介紹自己曾在哪些地方發表過付麼 文章，出版過什麼書，社會上評價如何，有什麼具體項目被應用於生產，經濟效益如何 等等。 （4）地方方言、外語水平。會何種地方方言、少數民族語言和外語，水平如何。如自 己是漢族，懂朝鮮語、英語、日語。借用詞典可看專業文章、書籍，可會活等等。 （5）自己對工作範圍的意向，可爲求職單位提供什麼信息等。 二、面談。

就是主動登門、向求職單位的接待人員、負責人陳述自己的學習、工作簡歷、知識 結構、業務能力、成績等。 三、通過專門的職業介紹部門、介紹人和親朋好友介紹。 四、通過錄音帶、錄像帶介紹自己。如在異地或雖在同一居住地，爲了使求職單位能在 正式進行求職談話前，對擇業者有一個較爲全面的瞭解，可利用現代技術錄下自已的介 紹錄音、自己和演講姿態、形象等。有聲音、有形象、比單純的文字介紹效果要好。 總之，在職業選擇中，學會正確地推銷自己是很重要的。對於正在學習的擇業者來 說，在正式求職之前，一方面要學習擇業藝術，從理論上武裝一下；另一方面要抽時間 到勞動力市場、職業介紹所走走，觀察一下別人怎樣進行求職談話的實況。

第四篇：找工作

“找工作”的年輕人

作者： 南方週末記者 劉斌 實習生 蘇桐 嶽進祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 2014-06-28來源：南方週末 ?

編者按

699萬，是2014年普通高校畢業生的數字。這一數字意味着什麼？比寧夏回族自治區的630萬人口，還多69萬。

今年是畢業生最多的一年，被媒體稱爲“史上最難就業年”。龐大的就業人數，以及當前的經濟形勢，讓這羣90後一出校門，便承受着白熱化的競爭壓力。

對於走出校門的大學生們，“找工作”是現實社會給他們上的第一課。能力與學歷、門第與機遇，究竟哪些因素決定他們最後的就業選擇？在和社會的碰撞中，他們有哪些領悟？在找工作的成功與失敗中，他們如何看待社會，如何認識自己？

和畢業生同樣忙碌的，還有各級政府。對於它們來說，大學生就業問題，不僅是社會問題，還是“政治”問題。“最難就業季”裏，地方政府如何應對？在“就業公平”問題上，有哪些現象或趨勢值得警惕？請見南方週末本期“大學生就業”專題報道。

一些國企會直接把招聘機會和大學生背後的“社會關係”做資源互換。

“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。”

雖然“關係”在大學生就業中的作用吃重，但李春玲研究發現，“個人能力以及大學生文憑的價值，還是排在第一位”。

張衛從來沒想到，找工作會有這麼難。

他是江蘇一所211高校新聞學院畢業生。最初，他的目標是在省內找份與媒體相關的工作。在網投和校園招聘會上，他向南京報業、現代快報等媒體投了簡歷，都沒有消息，“感覺媒體不怎麼招人”。 幾番嘗試之後，張衛發覺今年文史哲應屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放寬了簡歷的投放範圍，開始漫無目標地嘗試，甚至連火車上搬貨物的工作也投了簡歷，“對方只要國中文憑，工資有5000元，竟然就是這個收到了迴應”。

作爲今年699萬普通高校畢業生之一，張衛遭遇的求職困境決非特例。據人力資源和社會保障部的數據，2014年比去年新增19萬畢業生，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年。社會知名調查機構麥可思的調查報告顯示，截至2014年4月10日，被調查的2014屆碩士畢業生簽約率爲26%，同比下降9%；本科畢業生爲35%，同比下降12%。

張衛所屬新聞學院的就業情況不算理想，男生除了幾個做公務員、進電視臺和銀行外，其他大多進了“一些亂七八糟的企業”；女生中有3個考上了公務員，還有一些人“以實習的名義在上班”。

四處碰壁之後，張衛趕上老家（一個縣級市）的公務員考試，並有幸成爲全班六名未來公務員之一。只是這個職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠。

在這個被媒體稱爲“最難就業季”裏，許多大學生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位於現實的生存壓力。能力與學歷，門第、社會關係和機遇，究竟何種因素決定了大學生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會的初步碰撞中，又有哪些現實的經驗和領悟？

爲什麼要考公務員？

張衛從小被外婆帶大，畢業時一直想找個離家近的工作，將來可以照顧她。不過，對於他這樣的新聞專業畢業生來說，在老家找份媒體工作月薪至多有兩千多元，很難生存。“但公務員工資標準要好很多，能達到5000元左右，至少買房子差不多了。”

考公務員，的確是許多大學畢業生的首選項。華東一所二本學校的環境工程專業畢業班31人中，有十多人考公務員。北京大學某文科學院50多名碩士畢業生裏，90%參加了各級公務員考試。

2014年2月，江蘇省推出了公務員招考公告。張衛查了下職位表，在他家鄉中文類的職位只有五個，便選了法院的新聞宣傳崗位。後來他發現這個崗位報名人數不多，“只有33個”。3月底，張衛在蘇州參加筆試，結果在所有報考者中排名第一。

公務員錄取比率極低。上述北大某文科學院，只有李風一人考中國家公務員。去年11月底，當李風打開那個巨大無比的公務員職位excel表格時，才發現不需要基層工作經驗的崗位只佔三分之一，且多數是語言專業。其他要求也五花八門，如省級臺辦需要考生會講閩南語，只有福建同學適合，“適合自己的不超過5個”。

李風報考的職位錄取率是1比200，開放報名第一天，就有超過200人報名。整個流程走下來，李風認爲“筆試基本是公平的”。按規定，面試成績要在兩天內登錄進人社部的系統裏，只有考生本人可以查到。

據一位地級市國稅局幹部介紹，公務員考試正規化程度越來越高，面試採用從其他地方調考官面試的方法，考場、主考官都是臨時通知，供社會關係操作的難度明顯增大，“我們局副局長的女兒今年通過了國考筆試，面試差了0.1分，還是沒辦法進政府部門。”

在山東某地級市參加國考面試時，本科畢業生張磊磊被要求絕不能透露個人信息。“比如有300人蔘加面試，我會被分配一個號，進考場後只能說我是多少號，不能說我叫什麼，在哪裏畢業等，否則就是0分。” 公務員考試筆試時，應試者全靠成績說話。許多政府官員爲了兒女能成爲公務員，會想盡辦法提高他們的考試能力。華東某地級市一位政府官員說，當地許多幹部子女，從大二開始就抱着國考複習指導書啃。 在面試前一到兩個月，父母也會通過關係找到行政學院和黨校老師，幫子女進行培訓。“這些老師經驗豐富，通常是前幾年當過面試官的老師。”這位官員說，“許多政府部門中還有專人負責聯繫考官老師，以便當有領導需要時，隨時和老師聯繫。”

上述華東二本院校中，來自農村的大學生佔八成，“他們的家庭資源和社會關係沒城市孩子豐富，對就業很難起作用。”一位長期負責就業工作的環境科學與工程學院老師介紹，該學院本科生只有1％考上市、省級公務員。

就業機會“不公平”

對於涉世未深的大學畢業生來說，“穩定”和“高福利”往往是他們對理想工作的定義。

清華大學曾於2014年啓動了中國大學生就業追蹤調查。在接受調查的6059位應屆畢業生中，學生最理想的單位類型是國有企業和政府部門，佔總數的六成以上。

一位地級市計生委副主任對南方週末記者坦言，“公務員考試是?淨土?，但是要想進一些事業單位，關係很重要。”山東籍大學畢業生張磊磊記得，他去外地考公務員時的室友，就有親戚是副廳級幹部。當時進考場時，室友提前做了標誌，讓考官知道他是副廳級幹部推薦的人，“最後他考到了事業單位編制”。

在甘肅蘭州一所師範類高校裏，碩士生畢業後往往回家當老師。2014年碩士畢業時，張瑩瑩的同學去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書並不難，“基本上以二本或三本學校爲主”。但爲了留在蘭州市區，張瑩瑩不得不走了導師的“關係”，最終如願留校做老師。

到國企就業更不容易。一般大學生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網上的國企並不多。北大畢業生李風說，一些企業不會在網上發佈招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用。”不同的國企，信息公開程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。

中國人民大學碩士畢業生趙新進入央企，純屬撞上了好運氣。在他爲找工作四處撲空、一籌莫展時，一家央企找到學校就業辦，希望老師推薦幾個好學生。剛好老師比較瞭解趙新，就推薦了他。這家企業本來要招一名人力資源專員，面試時對趙新印象也很好，見他英語不錯，就專門爲他安排了一個企業宣傳和組織會議的崗位。

許多國企對自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學開宣講會，如果碰巧有員工子女在招聘範圍內，本身條件又不差，“招進來就沒什麼問題”。該企業一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心。這既沒有違反企業用人制度，又照顧了員工。”

一些國企會直接把招聘機會，和大學生背後的“社會關係”做資源互換。今年5月初，一家國有控股商業銀行在三線城市招人，一個本科學導演的女生也報名考試。她專業雖然不對口，但銀行領導層下死命令“必須要她”，“因爲她父親是一個縣級市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。

另一位畢業生張明也簽約某三線城市的中國銀行。他對南方週末記者坦言，“人家願意吸收我，主要是我有社會資源”。應聘是省行統一組織筆試，面試則由各個地市自行組織。在關鍵的面試環節，張明告訴對方，他有個親戚在當地經營一箇中型企業，“這其實就是說你可以拉到的存款貸款數額”。

“不公平包含兩種，一種是結果不公平，一種是機會不公平。”中國社科院社會學研究所李春玲研究員對南方週末記者說，從2014年出現大學生“就業難”問題到現在，10年時間內，社會關係資本在大學生就業中越發重要。

任何社會中，有權勢者都會想辦法將資源籠絡到自己手裏，爲子女後代謀福祉，但一個好的社會，應當建立完善制度，維護公民平等獲得就業機會。“靠家庭資源就業，是機會的不公平。”李春玲說。

“社交和情商是大學生能力的一部分”

在具有“關係”傳統的中國社會裏，除了依靠父母提供的社會資本，“關係”還包括靠個人努力建立起社會網絡。對此李春玲並不反對——“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。”

中國政法大學碩士畢業生陳蕊進入一家央企，就與家庭關係無關。本科階段當過學生會主席和團幹部的她，爲了敲開一家央企大門，找到認識的某領導，整個過程並不費力。在陳蕊同學看來，這份工作待遇相當好：解決戶口，有統一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時間特別多”。

中國人民大學應屆碩士生小牛，也深刻理解關係的重要性。她出身普通家庭，但憑着聰明和努力，在各大中外企業實習得“風生水起”，每到一處都成爲老闆手下的得力干將。到小牛找工作時，她給所有“前老闆”都發了郵件，拜託他們在hr前多加舉薦，前老闆們都很樂意幫忙，“確保她進入面試環節”。

一些大學生也會讓學長幫忙在企業內部推薦，俗稱“內推”。例如百度公司內部就有專門的內推通道，凡百度員工都能內推，“一種內推方式是直接將簡歷給對應的負責人，如果他覺得這個同學不錯，就會發起面試”。 畢業於華中科技大學的百度員工小陳，已經引薦過多名學弟學妹進入百度。當他知道部門需要人時，就會在人人網上發佈消息，想找工作的同學把簡歷發給他，“我一般只推薦自己學校的畢業生”。

在香港獲得碩士學位的周興，就是靠內推獲得了一家保險公司的工作。在他看來，“內推最大的作用就是讓hr能看到你的簡歷。畢竟網上投的簡歷太多了，你可能根本不會被注意到。”

一些高校也主動幫學生延攬社會關係。中國政法大學新聞學院，考慮到就業形勢愈發嚴峻，推行“校外導師制”。當學生讀到研二時，學校會專門請法制類媒體總編當學生的第二導師，“他對學生負有一定義務，如可以到他的單位實習。”萬一畢業生找不到工作，可以去第二導師單位上班。

雖然“關係”在大學生就業過程裏的作用越發吃重，但李春玲研究發現，“個人能力和大學生文憑的價值，還是排在第一位。”根據南方週末記者對中山大學09市場營銷專業學生做的問卷調查，超過六成學生認爲，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。

社會流動是維護社會穩定的“安全閥”

北京大學經濟類專業研究生周星雲沒覺得找工作有多難。2014年7月，她在校內bbs上看到，國內某知名房地產公司招實習生，順手投了個簡歷。實習一年後，她的表現得到公司認可，於是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。

當無法考取公務員，又無門路進入國企時，民企便成了許多畢業生的選擇。《國家公務員考試網》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均爲3到5年；與黨政部門、國企相比，黨政部門正常被辭退員工佔總數的比例約爲0.05%，而民營和非國有企業的淘汰率一般在5%到15%之間。

但對2014年的畢業生來說，民企也不是那麼好進的。電子科技大學的一些畢業生髮現，由於it行業招聘人數嚴重縮水，今年找工作沒往年容易。該校畢業生王晶晶說，“我們專業三個班一百多人，只有十幾個人找到了好工作。”四處投簡歷沒結果後，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機會，“我爸企業和銀行業務聯繫多，幫忙安排一個工作並不難，各取所需嘛”。

具有市場競爭力的民企，一般依據應聘者學歷“擇優錄取”。一位市場化媒體執行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要麼是因爲家裏條件好，要麼本身就學習不好”。

華南某省一所醫科大學爲了應對就業壓力，鼓勵學校老師爲學生聯繫工作，“每聯繫成一份工作，就有幾百塊錢提成”。該校一位老師透露，有的學生通過病人找到工作，“比如在高幹病房認識了領導，他打個電話就可以解決工作”。一些學生找不到與專業相關的工作，甚至改行賣飲料，去超市站櫃檯，“總要吃飯啊”。 一些畢業生即使身在民企，心也在公務員和事業單位。在上述華東二本院校中，只有極少畢業生考上公務員，另有一成學生考上市、縣級事業單位臨時崗位。負責就業的老師透露，“剩下的學生中，很多在普通私企裏工作，有不少邊工作邊堅持每年考事業單位、公務員，直到考中爲止”。

李春玲認爲，對於農村家庭出身或家庭背景一般的中下層人羣來說，“他們在社會階層中流動的機會變得越來越少”。

在社會學者眼裏，社會流動是維護社會穩定的“安全閥”。“比如美國社會，它貧富差距也很大，但是社會穩定。”李春玲告訴南方週末記者，中國社會當前明顯的趨勢是，當大學畢業生踏入社會時，既要有能力也要有關係，兩者兼備就能確保未來成功，這一趨勢令人擔憂。

第五篇：找工作

我的ie （工業工程）之路

找工作

像這樣的夫妻檔快餐店，在工業區隨處可見，沒有門面、沒有招牌，只有用篷布圍了三面加個頂篷的簡易帳篷，裏面有3張桌子，看着老闆光着膀子端着炒票在那兒搖晃着炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不着邊際的話題。老鄉們的話語中絲毫沒有對未知工作的擔憂，倒是我，吃飯的時候還是忘不了糾結一會兒。也難怪，老鄉們大都國中畢業，他們就指望能進廠就行了，而我則不一樣。我是帶着自己的執着、家人的期待和同事們的質疑出來的，我必須爲自己負責。哥哥習慣性地搶着結完帳，我們走出小店，朝工業區走去。想着哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉身就變成幾張塊塊錢，越發覺得上班很重要，對於外來務工者來說，必須儘快上班。於是我加快了腳步。

工業區夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時候，到底是南方，又是工業區，所以招工的廠很多，要想找份工作其實沒有想象中的那麼難。一個又一個的招工招牌，一個又一個的俊男靚女，坐在各自的招牌後面，極力地搭訕着前來諮詢工作的人們。原以爲負責招聘的都是中年人，沒想到到了這裏，讓我大開了眼界，這麼多看似稚嫩的90後面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不由得讓我羨慕起來。就是這家了，我們暗自想着，仔細地看着招牌上的簡介和待遇，一下覺得自己的未來已經開始有曙光了，一個儲備幹部的職位還比較符合我的心意，於是我向招聘漂亮女孩報以微笑，並柔聲細語的問道“你們這裏還招這個職位嗎？”我指着儲備兩個字。她婉兒一笑“當然招啦”說着拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。我努力地填每一個空，她不時彎下腰來指點我哪個空該填什麼，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛美的女孩總容易給人好感。“跟我來”她拿着錶轉身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經意轉到她身上，無法形容現在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開。“這裏上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛着個招牌，東江人力資源中心。

我們識趣地在長龍的最後排起隊來，環顧四周，拿着文件袋的人不多，我算其中一個，裏面除了有相片、身份證外，還有大學期間獲得的4個榮譽證書、畢業證書、預備黨員結業證書、國家祕書四級資格證書以及自考本科的13門單科成績單。不知道這個高分低能的教育背景下獲得的東西是否對我有用，只不過還是有點小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點被關注的機率吧。忐忑中除了幾個身份證有問題的外我們一羣人被清秀大方的短髮女孩叫進會議室安靜地坐着。她遞給臺下第一張桌男孩一疊a4紙印刷的表格類的東西，示意他往後傳遞，拿到屬於我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。大學聯考的時候老師一再強調不能用繁體字寫作文，否則扣分，那麼爲什麼這裏不執行呢，或許這就是學校與社會的區別吧。看看周圍很多人面面相覷，交頭接耳，估計是遇到不認識的字了吧，一會功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽(更多請關注：)到筆繞到地上的聲音。好在那個女孩並沒有催我們快點，我的原則是每空必填，這和應對大學聯考採取的戰略一樣。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。女孩宣佈上午面試結束，下午自發去南璇醫院體檢，明上午再來。

出了廠就迫不及待地奔向對面的話廳，給哥打了個電話，告訴他我上午的階段性成果，然後美滋滋地等待公交前往醫院。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園裏摘草莓。。。想着想着就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。很快我們就來到醫院，從小沒生過大病沒去過醫院，除了大學聯考體檢，還沒再抽過血，看着他們用棉籤按着手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往後縮，我倒是在觀察了幾個人被抽血後並未出現針頭斷在肉裏的可能性後勇敢地擠了上去。“放鬆一點”女護士給我手腕扎個橡皮筋，用力地拍打我的手背對我說。“好”我微微鬆了抓緊是手，只見美女護士蘸點黃黃的藥水在青筋處摸幾

下，便熟練地將針頭伸進我肉裏，還是有點針扎的味道，一會兒就被流出來殷紅的血分散了注意力。“滿了”我急切的說。“急什麼，還有一管”她邊換了個試管邊說。其實我是心疼我的血啊。兩個月都補不回來吧。