員工漲工資申請書精品多篇
員工漲工資申請書 篇一
尊敬的公司領導:
您好!
本人於xx年3月進入公司××××項目就職機電安全員,此前從xx年10月至xx年1月在××××公司××××項目部從事一年多的機械安全員工作。
在xx年機電管理工作中主要有以下成果:
1、在塔式起重機的管理中,在4樓塔機大臂覆蓋2、3樓,進度快的2、3樓受進度慢的4樓影響一問題中,與勞務方協商採取增加臨時附着並與施工部協調進度,從而得到解決;在6樓塔機大臂僅覆蓋7樓一角,進度快的7樓受進度慢的6樓的影響一問題中,與勞務方協商縮短6樓大臂從而解決影響問題;在出現的“卡殼效應”的9樓與7樓塔式起重機,與勞務方協商增加7樓塔式起重機附着並與施工部協調兩棟樓進度從而得到解決;在1樓塔機大臂僅覆蓋9樓南面,隨着1樓的封頂,9樓也慢慢高於1樓,大臂不能通過9樓施工電梯及外架,在項目管理人員的努力下,及時彙報當地安全站,最終得以解決;而上述所出現的這些問題是在我來之前就存在的;
2、在××市安全生產年終檢查中獲得好評,設備等資料、管理痕跡資料等被列爲管理亮點。得到了監理、業主的認可,也得到了項目領導班子的認可。
此前在xx年春節前,與機關管理人員××電話商定基本工資爲2200元整,年後在車票訂好的情況下接到機關電話,給我定的工資爲1600元,試用期三個月後與項目經理商定,然而三個月後並未提及工資,隨後項目經理也更迭多次。在這種情況下,我並未氣餒,且始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司項目的發展做出了自己應盡的責任。雖然12月份公司全員調整薪酬,我的工資也由1600元調至2400元,公司的待遇是剛畢業新生實習的工資大專爲1600,而普通本科生爲2400元,在通過這次調薪之後xx年7月份畢業的普通本科生的工資爲2800元,我雖然是大專畢業,但從xx年10月至xx年7月已有將近兩年的工作經驗。另外項目新到的勞務管理員××也是毫無此份工作的任何經驗,且非建築專業,而基本工資卻爲2800,據說與他新近的這一批人均爲這個工資標準,因此定的薪酬標準不應按實習生標準。
我相信,只要付出,就會有收穫,基於以上實際情況,懇請領導考察並同意給本人提高薪水至2800。
申請人:
員工漲工資申請書 篇二
尊敬的公司領導:
我自從20xxxx年x月x日有幸進入公司工作以來,在此期間始終抱着“公司是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心。爲公司的發展做出了自己應盡的責任,與公司共同進步共同發展,不折不扣的完成各位領導交給的各項工作,保質保量的完成各位領導交給的各項任務。在提高個人工作技術經驗的同時,有幸爲公司添磚加瓦略儘自己的綿薄之力。此實乃我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的。我爲能遇到您這樣的領導感到慶幸,在這段共同成長的歲月裏,我對公司的領導及同事產生了深厚的感情。我喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個同事們,更感謝您對我的載培和幫助,我非常的信任你們。
隨着公司不斷的發展,我個人的能力也在不斷的提升和進步,工作職責範圍和工作量也在相應地增加,工作強度不斷加大,同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市。無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅的。,而且物價在不斷上漲,目前的社會經濟和物價也呈通貨膨漲趨勢。在這種形勢下,現在的工資水平已顯得很單薄,鑑於以上因素,爲了能更好地爲公司服務,也爲了使自己能更好的發展,特此向公司領導提出加薪申請。希望在原工資的基礎上提升百分之二十的工資。人追求的目標越高,他的才能就發展越快,才能爲公司創造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪酬的高低直接決定了工作績效和質量的高低,以及工作心情的好壞。從某種程度上來說,一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵,並同時帶動了工作的極積性。我相信對於有一定能力和執行力的人來說,公司是不會吝嗇的。使之能夠爲我解除後顧之憂,安心的爲公司服務,我相信,只要有付出,就會有收穫的真理。
如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量未能達到這個加薪標準,我誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議,讓我在今後有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做得更好。向更高的目標邁進。當然,加薪不是目的。我只是希望讓我們做得更好,期待您的答覆。謝謝公司領導!
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
員工漲工資申請書 篇三
尊敬的公司領導:
您好!本人於**年3月進入公司××××項目就職機電安全員,此前從**年10月至**年1月在××××公司××××項目部從事一年多的機械安全員工作。
在**年機電管理工作中主要有以下成果:1、在塔式起重機的管理中,在4#樓塔機大臂覆蓋2#、3#樓,進度快的2#、3#樓受進度慢的4#樓影響一問題中,與勞務方協商採取增加臨時附着並與施工部協調進度,從而得到解決;在6#樓塔機大臂僅覆蓋7#樓一角,進度快的7#樓受進度慢的6#樓的影響一問題中,與勞務方協商縮短6#樓大臂從而解決影響問題;在出現的“卡殼效應”的9#樓與7#樓塔式起重機,與勞務方協商增加7#樓塔式起重機附着並與施工部協調兩棟樓進度從而得到解決;在1#樓塔機大臂僅覆蓋9#樓南面,隨着1#樓的封頂,9#樓也慢慢高於1#樓,大臂不能通過9#樓施工電梯及外架,在項目管理人員的努力下,及時彙報當地安全站,最終得以解決;而上述所出現的這些問題是在我來之前就存在的;2、在××市安全生產年終檢查中獲得好評,設備等資料、管理痕跡資料等被列爲管理亮點。得到了監理、業主的認可,也得到了項目領導班子的認可。
此前在**年春節前,與機關管理人員××電話商定基本工資爲2200元整,年後在車票訂好的情況下接到機關電話,給我定的工資爲1600元,試用期三個月後與項目經理商定,然而三個月後並未提及工資,隨後項目經理也更迭多次。在這種情況下,我並未氣餒,且始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司項目的發展做出了自己應盡的責任。雖然12月份公司全員調整薪酬,我的工資也由1600元調至2400元,公司的待遇是剛畢業新生實習的工資大專爲1600,而普通本科生爲2400元,在通過這次調薪之後**年7月份畢業的普通本科生的工資爲2800元,我雖然是大專畢業,但從**年10月至**年7月已有將近兩年的工作經驗。另外項目新到的勞務管理員××也是毫無此份工作的任何經驗,且非建築專業,而基本工資卻爲2800,據說與他新近的這一批人均爲這個工資標準,因此定的薪酬標準不應按實習生標準。
我相信,只要付出,就會有收穫,基於以上實際情況,懇請領導考察並同意給本人提高薪水至2800。
致敬!
申請人:××
**年5月1日
員工漲工資申請書 篇四
尊敬的公司領導:
您好!
當您看到排頭就已然知道了這份報告的大致內容。
我自xx年6月7日有幸進入公司以來,已有一年。這一年與公司共同成長的歲月裏,我看見了公司的發展和實力,我個人的能力也在不斷的提升和進步。我喜歡和公司的同事們一起共事,我喜歡公司的企業文化。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,感謝你們對我的信任,我也非常的信任你們。基於對公司工作的熱愛和對領導的信任敬佩,鑑於現在物價和房價的一度攀升,以及我工作職責範圍和工作強度,我希望我的基本月薪是xx元(即在原來的基礎上增加1500元)。
人追求的目標越高,他的才力就發展的越快,才能爲企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有1個明確的激勵手段和考覈標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,爲工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣,因爲您是我的領導,這些您應該非常瞭解,您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,並不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。我相信,只要付出,就會有收穫!
希望公司領導給予批准,而我繼續會用我積極的、認真的、負責的態度和作風去做好我的工作,絕不怠慢我的工作,這是我的知識和修養要求我應該做到的。
申請人:xx
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