公司年終獎申請書通用

年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金,有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等,是一年來的工作業績獎勵,也是可給可不給的一個項目.下面小編給大家帶來公司年終獎申請書，更多年終獎申請書範文請點擊“年終獎申請”查看。

公司年終獎申請書

尊敬的領導：

2__年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20__年28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司完成各項指標最好的一年。

目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有於我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部 議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作爲我公司年終獎總額發放。對廣大員工在20__年中成績的鼓勵

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

公司裏的年終獎是什麼意思

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考覈情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考覈情況兌現的年薪和績效工資。隨着改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。

根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

這是對年終獎是什麼意思的回答。

年終獎只能年終拿嗎

目前企業發放年終獎主要有三種形式：

1、是年底多發一個月工資(此種方式法律上應界定爲年終雙薪);

2、綜合考慮企業經營收益、部門績效、個人績效，讓每個員工“對號入座”得到全年一次性獎金;

3、老闆給“紅包”，給不給、給多少就都由老闆說了算。

對於第—種形式，此時的“年終獎”屬於實質上的年終固定工資，勞動者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構成無故拖欠或者剋扣工資。對於第二種形式，企業如規定在職員工“年終”才能拿到“年終獎”，如果員工提前離職，就會喪失這部分潛在利益。當然如果企業規定了所有員工都可以在年終獲得年終獎，員工提前離職則可以索要相應比例的獎金，但若發生爭議，勞動者主張年終獎仍然面臨證據不足的風險。對於第三種形式，由於年終獎完全取決於老闆的個人自願，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎。

在找工作的時候需要注意看公司是否有年終獎，很多公司都會存在欺詐行爲，因此求職者在找工作時是需要格外謹慎的.