員工福利申請書(多篇)

員工福利申請書1

爲感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工 元的過節福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約爲 元。請公司領導給予審覈批准爲盼。

特此申請!

批准人(簽字):

申請部門:

申請時間:

員工福利申請書2

第1條目的

爲了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，增強員工的凝聚力，特制定本制度。

第2條適用範圍

所有在職員工。

第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責覈准本制度制定、修改、廢止等。

第4條社會保險

食堂按照《勞動法》及其他相關法律規定爲員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。

第5條企業補充養老保險

食堂補充養老保險是指由食堂根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下爲本食堂員工建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、食堂內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

（1）食堂補充養老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業與參保員工繳費比例

企業每月繳費比例爲參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費爲其月工資總額的%。

第6條教育培訓

爲不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業爲員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓等。

第7條設施福利

旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。

第8條勞動保護及使用說明

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時，須到倉庫交還勞保用品，雨鞋、可重複使用口罩發放滿三個月，工服、圍裙發放一年不予回收，未滿以上規定時間的，須扣除本金。

第九條各種獎金髮放

食堂員工每月薪水分基本工資和獎金，發放方式如下：

（1） 基本工資會在每月15日―17日以銀行轉賬的形式匯入員工賬戶內。

（2） 獎金以發現金的形式發放，

（3） 獎金分爲優質服務獎、團隊建設獎及經營效益獎三項，

① 優質服務獎和團隊建設獎各分十小條，若違其中一小條扣除本項全額獎金。

② 團隊建設獎參照收銀室統計數據計算，以人數爲考覈指標，以月爲單位，環比、

同比上年度同期標準可以全額發放。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據學校安排定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。

（2）帶薪年假

每逢春節食堂按日工資%發放薪水。

（3）其他假日

員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假

病假：憑“三甲”醫院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期，因病辭職除外。

員工福利申請書3

1、工齡滿一年員工生日獎100元。

2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。

3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。

4、年底獎金髮放依據：

a：年銷售額，實結金額月上一年同期對比。

b：本店每月的例行檢查包括員工條例內容。

c：每店員工提出合理促銷方案。

5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。

6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的標準執行。（商場按上下午班個人每天每月營業額計算；地店按上下午班分班組每天每月營業額計算。）

員工福利申請書4

尊敬的局領導：

我是某某部門的幹部某某，女，族，研究生學歷，今年25歲，未婚，家在內地。

作爲剛剛離開校園踏上工作崗位的我首先應該安心工作，努力鍛鍊自己的業務能力。不過，中國人素有安土重遷之觀念。爲了結束到處飄零的日子，穩定心緒，我非常希望能夠有一套屬於自己的住房，以解決後顧之憂，使自己更加安心地投入到工作當中。

家在遙遠內地的我在該地並無屬於自己的片瓦之地的。學生時代寄住宿舍，價格便宜，壓力尚小。畢業之後，單位無宿舍，我不得不租房度日。隨着物價的持續上揚，房租也水漲船高，因此，房租成爲我日漸沉重的壓力。父母遠在農村，祖父母年邁，弟妹尚在上學的，他們沒有爲我購買商品房的經濟能力。再加上我已經到了適婚年齡，同樣是剛剛上班的男友是紮根新疆的內地人的，也無力在本市購房。房子成爲我們結婚面臨的最大的難題。

我特申請單位給我分配福利住房。懇請上級單位能考慮我的'實際情況，以解決我的實際困難。爲盼！

此致

敬禮！

申請人：XXX

員工福利申請書5

尊敬的領導：

中秋佳節即將來臨，爲體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉正員工福利標準爲XXX元/每人，人數爲X人，金額爲XXX元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準爲XXX元/每人，人數爲X人，金額爲XXX元；

3、入職未滿一個月的新員工福利標準爲XXX元/每人，人數爲X人，金額爲XXX元。

合計金額XXXX元；

以上妥否，敬請領導批示！

申請部門：

申請日期：

員工福利申請書6

1、針對現有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元/補貼超出均攤工資

2、廚房出菜單，出兩週的菜單，輪流替換，每週大掃除及節假日那天增添水果（蘋果橙子梨子）及加菜

3、諮客臺增設急救箱，外敷藥爲主。

4、樓面獎金制度改動爲30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒獎勵

5、員工生日當月獎勵100元，當月所有生日員工舉辦生日會，壽星補貼400元一個作爲生日會費用

6、宿舍水電煤氣補貼30元/房，超出均攤工資

員工福利申請書7

公司領導：

端午節是我國傳統節日，爲在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

特申請在今年端午節期間爲公司員工發放福利。

福利發放標準：**

特此申請，請批示

申請者：***

申請日期：**年*月*日

員工福利申請書8

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。()我現在到公司工作已經滿**年，符合公司***規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成了許多，爲公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行爲。現特提出獎金。

此申請

批准爲盼

申請人：***

**年*月*日

員工福利申請書9

公司領導：

端午節是我國的傳統節日，旨在凝聚員工的人心，培養企業的向心力，體現端午節期間公司對員工的熱愛。威廉莎士比亞、端午節、端午節、端午節、端午節。

今年端午節期間向公司職員申請福利支付。

福利發放標準：略

特別申請，請指示

申請者：

(部門) (蓋章)

申請日期：xx年xx月xx日

員工福利申請書10

尊敬的領導：

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏的到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xx年，符合公司xxx規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成了許多，爲公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行爲。現特提出獎金。

此申請

批准爲盼！

申請人：

申請日期：

員工福利申請書11

爲感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請ｘｘ節每位員工ｘｘ元的過節福利費用，公司員工人數共計ｘｘ人，總合計約爲ｘｘｘｘ元。請公司領導給予審覈批准爲盼。

特此申請! 批准人(簽字): ｘｘｘ 申請部門: ｘｘｘｘ 申請時間: ｘｘｘｘｘｘ

員工福利申請書12

尊敬的領導：

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認爲我現在的工作質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xx年，符合公司xxx規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成了許多，爲公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行爲。現特提出獎金。

特此申請

批准爲盼！

申請人：

申請日期：

員工福利申請書13

爲了進一步增進員工對公司的歸屬感與認同感，鞏固與宣傳**公司企業文化氛圍，籍我國傳統節日----端午節（公曆6月23日）即將來臨之際，特申請對所有**員工給予精神與物質的慰勞，希望在未來的日子裏，攜手創造**新的神話！

方案如下：

1.按部門、小組發放。

2、發放標準：1包**糉子/1人；100元/1人等

3、截止到*年*月，公司共有職員**人。

以上方案是否可行，請有關領導予以批准！

**公司人力資源部

*年*月*日

員工福利申請書14

尊敬的領導：

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xx年，符合公司xxx規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成了許多，爲公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行爲。現特提出獎金。

此申請

批准爲盼!

xxx

20xx年xx月xx日

員工福利申請書15

尊敬的領導：

20ｘｘ年中秋節即將來臨，爲了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下：

一、發放對象：

截止到20ｘｘ年9月6日在崗的所有員工。

二、發放標準：

所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。

附件：20ｘｘ年中秋節發放福利人員名單

以上妥否，敬請領導批示! 申請部門：人事行政部 申請日期：ｘｘｘｘｘ