徵文網站(精選多篇)

目錄

第一篇：網站徵文第二篇：關於公司網站徵文的管理方案第三篇：學校網站徵文(正稿)第四篇：文學網站有獎徵文投稿操作方案第五篇：30140噸,薄煤層開採新起點(網站徵文)更多相關範文

正文

第一篇：網站徵文

公司網站有獎徵文通知 2014年即將過去，時間老人將會打開一頁新的篇章，等待着我們去書寫、去

創造。爲了繁榮公司企業文化，豐富大家的業餘生活，特舉辦此次有獎徵文活動。公司會成立評審組根據所投稿件進行擇優獎勵。將在一定時間內公佈優秀者及優秀作品名單。

所有徵文將刊登在我們企業的網站http://**********

一、徵文要求

1、標題自擬，篇幅不限，文體不限。作文、新聞、繪畫作品等均可。

2、徵文截止日期：2014年12月25日。

3、參賽徵文必須是原創作品。

4、緊扣公司發展脈搏，結合本職工作，圍繞公司使命、願景、價值觀，通過親身經歷以及身邊所見、所聞、所感表達自己的真知灼見，內容積極、健康、向上。

二、徵文提交

1、通過e-mail方式提交，把您的徵文發送到信箱。

注意將郵件主題標爲 網站徵文+所在部門+員工姓名。

2、書面文字稿提交公司綜合辦。

3、截止日期：12月25日。

三、聯繫方式

聯 系 人：**

聯繫電話：*********手機：**********e-mail：

四、其他事項

1、在投稿之前請認真閱讀本次徵文的相關規則並瞭解自己的權利。

2、我們及時把提交的參賽徵文在公司網站上發佈，歡迎大家閱覽推薦。

*************有限公司綜合辦公室

第二篇：關於公司網站徵文的管理方案

公司網站新聞稿徵集管理方案

（草稿）

網站是樹立公司形象、擴大業務宣傳的重要平臺，是提升企業知名度、品牌價值的重要途徑。網站可以給客戶留下深刻的印象，從而把企業的推廣與銷售提升到一個新的高度。爲了更好的發揮網站的宣傳作用，規範網站管理制度，特向各分（子）公司發佈網站新聞稿徵文管理方案，望各子公司認真配合。

一、 目的；

及時的發佈與更新企業發展動向、信息、重要會議及活動等。

二、 範圍

各分（子）公司將本月發生的重大事件、重要活動、員工風範等採用簡訊、紀實報道等多種形式，上報公司總部。要求內容真實，語言準確，報道及時。

三、 執行機構設置及職責；

組長：總公司行政部設組長一名

成員：各子公司設信息專員一名（可以由行政部文員兼職）。 職責：

負責收集公司重大會議、活動、企業規劃等方面的信息工作； 負責各公司信息溝通及對接工作；

負責公司總部新聞稿的評比工作。

要求：

有高度的責任感，認真、負責的態度；

能夠及時的收集本部門的會議內容、活動信息，並編寫成搞； 每週五下班前將收集的稿件發送至公司總部指定郵箱。（注：文章涉及到圖片的，請把原圖片打包，一併發送到郵箱）。

四、 監督與管理

行政部有義務提醒各部門、分（子）公司投遞稿件，並於每週四下班前，郵件督促各信息專員進行投遞稿件；

行政管理部對各部門、分（子）公司投遞的稿件，進行篩選，不合格稿件給與退回，並督促其二次提交。

五、要求；

1、來稿內容應積極、文明、健康、向上並且符合企業的價值觀念與精神。

2、來稿請與每週五下班前，

3、稿件發送主題爲：分（子）公司名稱+稿件題目+作者姓名，稿件正文以附件形式發送。

4、各分（子）公司請按時上報新聞稿件且每週上報稿件數量不得少於3篇。【上報週期、數量待於討論】

5、目前各分（子）公司需要將公司簡介、文化、投資者關係等內容收集整理後於4月15日前上報公司總部指定郵箱。

6、各分（子）公司請認真按照要求執行，公司總部將對其進行監督檢查。

六、獎勵政策

稿件一經採納，將給予撰稿人30元/每篇的獎勵，並根據採納數量參與年終績效考覈。

公司每季度根據各分（子）公司提交的稿件，進行有獎評比，評選出：季度最佳撰稿一等獎、二等獎。

公司年度根據各分（子）公司提交的稿件，進行有獎評比，評選出：年度最佳撰稿獎、最佳辛勤獎等獎項。

第三篇：學校網站徵文(正稿)

連江三實小紅領巾廣播站徵稿啓事

我校“紅領巾”廣播站是一個宣傳性的組織機構，是學校信息傳遞的窗口，也是同學們課餘生活的“調味劑”。爲了進一步加強校園文化建設，營造濃厚的校園文化氛圍，進一步豐富同學們的業餘生活，不斷提高精神生活質量，也爲全體同學施展才華提供更寬更高的平臺，我校“紅領巾”廣播站現特向全體同學徵稿。

一、徵稿內容

低段(播音時間：週二、週四)：

1．“朗朗書聲誦經典” ： 華夏源遠流長的經典詩文，是文化藝苑中經久不衰的瑰寶。 它猶如夏日的繁星，閃爍着奪目的光彩．這個欄目主要通過誦讀古詩詞、兒童詩歌、<弟子規>等經典之作，使同學們感受經典詩文的藝術魅力。

2．“小故事大道理” ：在這個欄目裏，通過”成語故事” 、“童話” 、“禮儀小故事”，讓大家都能從中感受到故事教育目的。

3．“do re mi點歌臺” ：在這個欄目裏，我們爲大家準備了一支支動聽的歌曲，你可以來信爲你的老師、同學或朋友點上一曲，讓歌聲爲您傳遞真摯的感情、深情的祝福或美好的心願，也希望歌聲能給你帶去歡樂！

4．“佳作欣賞” ：一篇美麗動聽的文章，能把我們帶往蔚藍色的大海，也能讓我們馳騁遼闊的草原，本欄目主要播出同學們的優秀作文、日記

5．“腦筋轉轉轉” ：爲大家出一些謎語及腦筋急轉彎，開發學生的智力。

6．“小小保護傘” ：將給您介紹一些衛生保健方面的常識以及自我保護方面的內容，我們設置此欄目的目的是希望同學們能增強自我防範的意識，提高自我保護的能力，能夠健康、快樂地成長！

高段(播音時間：週三、週五)：

1．“新聞袋袋褲” ：這個欄目裏主要播出的是國家、社會上的相關新聞，同時爲大家採擷校園新風、報道校園新聞，爲同學們捕捉學校裏發生的新鮮事、重大事件，解答同學們關心的事情。

2．“佳作欣賞” ：一篇美麗動聽的文章，能把我們帶往蔚藍色的大海，也能讓我們馳騁遼闊的草原，本欄目主要播出同學們的優秀作文、日記

3．“知識百寶箱” ：(包括科普知識、生活小常識等)在這裏我們將爲大家介紹各方面的知識，可以增長你的知識，開闊你的視野，也希望它能給你的學習和生活帶來幫助。(

4．“安全健康樂園” ：主要是給你介紹一些安全知識及衛生保健方面的常識，我們設置此欄目的目的是希望同學們能增強安全的意識，提高自我保護的能力，能夠健康、快樂地成長！

5．“哈哈鏡” ：有趣的笑話、謎語和幽默故事，希望能博得你一笑，成爲你校園生活的調味劑。

6．“do re mi點歌臺” ：在這個欄目裏，我們爲大家準備了一支支動聽的歌曲，你可以來信爲你的老師、同學或朋友點上一曲，讓歌聲爲您傳遞真摯的感情、深情的祝福或美好的心願，也希望歌聲能給你帶去歡樂！

二、稿件要求

1、內容積極健康。

2、每一篇來稿字跡清晰，書寫工整，格式規範，方格稿紙謄寫或打印稿。電子稿要求在文件命名時註上所投欄目。

3、稿件首頁第一行要寫明欲投入的欄目名稱，如“新聞袋袋褲”、“佳作欣賞”等，投稿人的姓名、班級、指導老師。

4、稿件概不退還，請自留底稿；

5、如有其它欄目，也可投稿。

三、投稿方式

1、電子稿投稿郵箱：

2、習作有手寫稿的先交與六年二班魏翹琳，投稿箱做好後投到廣播站投稿箱內。

各位同學，在這段快樂的校園生活裏，請揮動你自信的筆，記下你動人的故事，留下你動感的足跡，道出你真誠的祝福??快快加入我們的歡樂列車吧！

連江三實小少先隊大隊部

2014年2月

第四篇：文學網站有獎徵文投稿操作方案

文學網站有獎徵文投稿操作方案（案例：經典文集）

很多人想在網站上弄個有獎徵文什麼，但是不知道會不

會虧錢，也不知道如何制定獎勵政策制度等，分享一下經典文集網的投稿獎勵方案。

一、投稿說明：投稿必須註冊本站用戶、作品類別不限、每位參賽者可以投遞的稿件數不限。非首發但爲個人作品請在文章末尾註明首發站名字，給與原創展示的位置，不參入等級評選。

稿件投遞地址：點這裏快捷進入

二、投稿方式：註冊爲本站會員，通過會員中心發佈作品。（建議完善個人資料用於發放獎金）

三、作品說明（請仔細閱讀）：

1、未在報刊、雜誌和網絡發表過。

2、內容不是在修改其它作品基礎上的。

3、不準含有色情、暴力、政治等任何違法內容。

4、尊重他人，參選者不得抄襲，違規者一經發現取消參選獎金。

5、主要針對散文和故事（散文詩屬於散文），其他欄目內容儘量要豐富不少於五百字，類似一句話和謎語之類我們根本無法評估，請諒解。

根據投稿作品的具體情況，我們分設了五個不同項，也給更多的朋友提供了獲獎機會，經典文集不是盈利性網站在有些朋友看來可能提供的金額不是很多，我們不是經營性的，我們也知道所有免費閱讀的文章站

是不會有稿費的，多出的現金獎勵完全是出於大家寫作的辛苦給予的，所有的文章版權屬於作者個人，參與原創投稿的文章可以在15天審覈期之後再次投稿到其他報刊雜誌。

四、獎項說明

原創 ： 普通原創作品，該類別文章給予首頁推薦展示機會。

分享 ： 重複內容，他站已發或是複製，酌情考慮是否推薦。

1 ★ ： 一般寫的好的原創作品爲優秀作品，獎勵2

2 ★ ： 寫的比較好的原創，首頁標題加粗，獎勵5元一篇。 元一篇。3 ★ ： 精華作品，首頁標題加粗加紅色，獎勵10元一篇。

另外總髮布文章達到20篇以上的可申請個人文集，網站首頁展示，一百篇以上可免費製作成個人書冊郵寄紀念。

會員賬戶金額大於10元或以上即可申請結算（每週一次，週六統一付款）；通過支付寶，網銀等方式發放（沒有支付寶網銀的朋友我們也可以把等值的錢以q幣手機充值卡的形式發放。）

申請現金結算及作者閒聊qq羣：羣號：171607148

如有好的建議歡迎在回覆中反饋或者直接qq留言。

投稿參考地址：

第五篇：30140噸,薄煤層開採新起點(網站徵文)

30140噸，薄煤層月採新起點

在大斗溝煤業公司有這樣一支隊伍，他們常年活躍在最艱苦的低矮煤層中，始終堅守着心中的光明，1萬噸、2萬噸、3萬噸，這不是簡單枯燥的數字增加，在這背後是一次次艱難探索，一次次涅槃重生。他們就是歷經兩年逐漸成長起來的大斗溝煤業薄煤層開採隊。

隨着中厚煤層資源逐漸枯竭，大斗溝煤業公司薄煤層開與2014年底開始進行，煤層雖薄，但都是工業精粉，丟一點就少一點了，所以大家格外珍惜這些不可再生資源。薄煤層平均厚度80多公分，頂板支護高度只有1.2米，就算是不做任何事，單單在平地上跪一個小時，普通人也很難承受，更何況是在支柱移架、清煤攉煤的負重狀態下，困難可想而知。薄煤層黨支部一班人帶領着員工們趴在低矮的工作面裏，大家經常是貓着腰蹲在沒靴的水中在支架的掩護下操作機組作業，這是採煤工們以前從未遇到的新情況，要過的第一關就是俗話說的“換骨頭”，每天窩在支架下，出了井一展腰，骨頭叭叭響，難受勁就別提了。就是這樣的情況下全隊員工都挺了過來。由於他們是該公司第一支薄煤層隊伍，設備操作人員、檢修人員均爲第一次接觸新裝備，在機器設備的操作方面，工作環境的適應方面都和以前有很大不同。剛開始生產時，大家對機器都不熟悉，開機率低，機電事故頻發，一個月下來產量屈指可數。再加上受地質條件的限制，採煤機組對開採條件要求十分苛刻，只要有高出地面6公分的石頭

機組就不能順利推進，加上工作面斷層多，水患重，煤層儲存起伏較大，開採難度很大，其次由於大同煤質較硬，採煤機機電事故頻發，時常“罷工”，產量一直徘徊不前，效益不佳，隨之出勤率下降，組織生產陷入惡性循環。

開機率就是產量，標(本站 推薦)準化就是效益。找到了問題的難結，全隊員工一致達成“只有標準化做到位，安全和產量纔能有保證”的共識，統一了思想。爲了提高開機率，黨支部帶領全隊員工想辦法，出主意，超前組織備用配件，保證了機械的維護維修，縮短維修時間，降低故障率。同時加強培訓強化管理入手，開展多種形式的職工技術培訓工作，因地制宜，因人施教，一對一的提高職工操作技能，並把維護保養要點和關鍵操作要領打印成冊，供職工學習提高。組織技術人員深入生產一線，手把手地進行操作培訓和基本維修保養知識培訓。推行全員軍事化訓練，開展“每日一題、每週一課、每月一考”活動，通過班前抽查、書面考試、現場問答等多種形式，不斷強化員工的培訓，普及業務知識，使全隊員工的生產技術水品得到很大的提高。並結合工作面的特點，單體整齊，支護標準，狠抓巷道成型、頂板管理和支護質量，把“就近管理、班組管理、安全程序化管理”有機結合，深化崗位責任，堅持做到工作面“三直、兩平、兩暢通”，極大地提高標準化建設和設備完好率，消除重大機電事故和安全隱患，產量由最初的幾千噸逐漸提高，最終於2014年10月首次突破10000噸。

投入產出不成比例，薄煤層開採隊的員工怎麼也高興不起來。該隊黨支部一班人認真總結經驗，決定還是從標準化建設和激勵制度上下手改變現狀。全隊在落實打造“零事故現場、零事故環境”安全目標任務的同時，將質量標準化與工資掛鉤，從勞動定額管理下手，把每刀煤的分值分解成三份，包括生產任務、標準化建設、安全（人身安全和設備事故），其中把標準化定爲硬性指標固定，實行動態驗收制度。其次實行每班交接日清制，堅決做到未解決的問題不留給下一班，實行復查手拉手交班制度。爲了保證全年產量任務的順利完成，全隊90多名幹部員工不懼艱險，頑強奮戰，生產中開展了生產班組勞動競賽活動，空間小，衣着笨重，他們脫了棉衣進工作面，就在這樣的條件下，靠摸爬滾打，靠着這種精神，這支隊伍創造了一個又一個薄煤層生產的全新紀錄。2014年3月份突破20140噸，4月20日，日產割煤12刀共1480噸，創出建隊以來日產最高水平，4月份原煤生產達到30140噸，創大斗溝煤業公司薄煤層月開採新紀錄，爲完成全年生產任務做出重要貢獻，也爲十八大的勝利召開送上大煤人的一份厚禮。

(大斗溝煤業公司 宣傳部幹事孫蘭芳 7069022)

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