求職信含金量幾招

第一篇：如何提高求職信含金量

一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”

二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因爲履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點：聯繫方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約面試的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。

四、結尾：感謝他們閱讀並考慮你的應聘。

寫求職信戒四誤：

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過於謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。

2、主觀意願，推理不當

許多求職者爲了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

3、語氣過於主觀

對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認爲”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當，造成反感

寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢？

第二篇：如何提高求職信“含金量”

一、開頭：

在求職信的開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從haoword上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上求職簡歷敬請斟酌。”

二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因爲履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，

招聘經理關心的不會是你的個人成就。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點：聯繫方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約面試的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。

四、結尾：感謝他們閱讀並考慮你的應聘。

寫求職信戒四誤：

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過於謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。

2、主觀意願，推理不當

許多求職者爲了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

3、語氣過於主觀

對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認爲”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當，造成反感

寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢?

第三篇：提高求職信含金量的技巧

提高求職信含金量的技巧【求職信範文大全】

求職信開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的 求職信 顯得有針性和條理性。

一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的 求職信 顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上 簡歷 敬請斟酌。”

二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因爲履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，

招聘經理關心的不會是你的個人成就。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點：聯繫方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約 面試 的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。

四、結尾：感謝他們閱讀並考慮你的應聘。

寫 求職信 戒四誤：

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過於謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。

2、主觀意願，推理不當

許多求職者爲了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

3、語氣過於主觀

對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認爲”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當，造成反感

寫 求職信 最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢？

第四篇：教你幾招寫出完美的求職信

求職信區別於求職簡歷，是專門爲某一職位的求職申請而寫，要有針對性，一般應在信中提到所申請的公司名稱和職位名稱等信息。求職信不可太長，因爲招聘人員沒有時間仔細閱讀。求職信通常只有一頁，主要目的是向對方表明你對對方招聘廣告中的某個職位感興趣，極其概括陳述你的工作經歷和經驗合適你所申請的職位。

求職信的內容：

第一段引子，應該說明你所應聘的具體職位和得到職位信息的途徑，通常是簡短的一兩句話。對於一個大公司來講，每天收到的求職信會比較多，信的開頭就表明求職意向會給對方工作帶來方便。例如：

尊敬的人事經理：

我近日在haoword上獲悉貴公司正在招聘技術部項目經理一職，特寄上簡歷敬請斟酌。”

第二段描述部分，可以寫上求職者對所申請職位性質的理解，對招聘公司的瞭解，可以展開說明你的應聘優勢。比如挑選簡歷中於所應聘職位最相關的部分，促使招聘者想進一步閱讀你的簡歷並有較強的針對性。描述部分的長度可以控制在兩到三個長句。例如：

“我是一個成功的銷售人員。在______公司任____職位的3年期間，曾數次因工作的主動性與創造性而受到獎勵。我負責的_____區域的___產品銷售市場佔有率一直保持在__以上。我相信我在____領域裏的市場銷售經驗完全能夠勝任貴公司一職。”

第三部分總結，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加面試的請求。標明與你聯繫的最佳方式和預約面試的可能時間範圍。結尾亦可以禮節性的感謝對方花時間瀏覽簡歷並對你關注。例如：

“我將在 (時間)內與貴公司聯繫，看能否約定時間面談，如果您希望提前與我聯繫，請打電話 。”

注意事項：

求職信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意複印任意發送。

長度控制在400字以內，否則招聘人員沒有耐心閱讀。

通篇應該沒有打字，拼寫，語法錯誤。

選擇質量好的紙張，打印精美。

最後要落款，註明日期。

寫求職信的主要規則：

留下良好的第一印象

有人認爲沒必要花太多精力寫求職信，因爲根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。然而，許多僱主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。求職信顯示：

你的與人溝通能力

你的簡要經歷和資歷

你的職業化能力 你的性格要素

你是否注重細節(求職信中有無寫、印或其他錯誤)

爲了有一個最好的第一印象，你必須瞭解寫好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意寫求職信的主要規則。

什麼是求職信?

求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力：換句話說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。

求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接着寫出或推銷出你的優勢或長處，在結尾處你建議下一步的行動。這三部分的內容一般佔三或四段，但你不必死守規則，可靈活運用。動筆之前須考慮的5件問題：

1. 未來的僱主需要的是什麼?在你期望得到的職位中什麼樣的技能、知識和經歷是最重要的。

2.你的目標是什麼?你寫求職信的目的是什麼，是想獲得一個具體的職務，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。

3.你以爲此僱主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那麼所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經歷來考慮。

4.如何把你的經歷與此職位掛鉤? 請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優點。

5.你爲什麼想爲此機構或僱主服務?你對他們的瞭解有多少?關於他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。當你對以上5個問題考慮成熟之後，就可以開始寫求職信了。

求職信的結構

如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。

1.開頭開頭部分你要交代清楚你是誰，你爲什麼寫此信或你對此公司的瞭解程度。在“你是誰”部分，用以下一句話簡單介紹一下你自己："我是某某大學大四的學生，在五月畢業，專業是計算機等...只要把最重要、也是與未來僱主最有關的信息寫清楚就可以了。只要你寫清楚謀求的職位或職業目標，告訴他們你對此企業瞭解的情況，你可以說：“我在某某學校的職業發展部辦公室看到你們招聘一個紡織設計員的廣告”、或者說：“在《某某》雜誌上我讀到了你們某某的計劃，很感興趣，想加入你們的企業中。”

2.自我推銷在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把爲何你的讀者要僱傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然後再具體的說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：“我的專業是政治科學，在美國國會實習過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能等等。

3.客套話在這部分裏，你要對此企業讚賞一番，讓他們知道你很願意在此服務，你可以提一提企業的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。僱主們通常想知道爲什麼此企業是你的目標，而不是你一下發了許多求職信中的公司中的普通一個。對每一個企業，你要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所瞭解。

4.進一步行動的要求一些人認爲此部分是求職信的結尾部分，其實不然。結尾部分不僅僅只是對你的僱主花時間讀你的信表示感謝，這裏是開啓另一扇門的地方，這裏你可以建議如何進一步聯絡，或打電話或發email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結束，並主動採取行動。

求職信的10條規則：

1.對不同的僱主和行業，你的求職信要量體裁衣。

2.提出你能爲未來僱主做些什麼，而不是他們爲你做什麼。

3.集中精力於具體的職業目標。

4.不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

5.直奔主題，不要嘮叨。

6.不要寫沒有實力的空話。

7.不要超過一頁，除非你的未來僱主索要進一步的信息。

8.對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。

9.在你發送之前先給其他人看一下。

10.所有發信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。並把記錄保存，以便進行下一步行動。

成功求職信範例評析

一份好的求職信，無非是要執行以下兩個功能：

(1) 要推銷自己適合所申請職位的優點。如果你看上去似乎有不足之處，必須在求職信中加以彌補;

(2)要展示自己對職位的理解。表達自己對職位的理解，遠遠勝過表達自己對職位的興趣，因爲興趣人人都可以有(至少裝作有)，而理解卻是見仁見智，各有千秋的。

但是您一定有疑慮，因爲我這個學旅遊酒店管理的人卻想應聘市場營銷!關於這個問題，我想進行如下說明：

(1)在學科知識上我並不遜於市場營銷專業。我們的專業除了學習市場營銷的一系列課程外，還專注於消費者心理的研究，正如移動所說“溝通從心開始”，把握消費者心理對於營銷策劃更爲重要。另外，我還廣泛閱讀了從《定位》到《忠誠的價值》等衆多營銷論著。

(2)市場營銷中許多具有藝術性、技巧性和因地制宜的東西，都不是可以從書上學到的，大衛.奧格威在成爲廣告教父之前是一個被牛津退學的鬱悶廚子，策劃狂人史玉柱也不過是一個整天計算數學方程式的四眼學生。在這點上，我已經證明了我的天賦，我的營銷案例分析課程是全院最高分95分，而且從簡歷中您能夠看到，我曾經成功地參與了企業的策劃活動。

(點評：第二段，把自己最大的優點呈現出來，既然是校園招聘，最有利的證據就是自己的學分，而且是比別的同學都高的學分。事實上，該職位對專業本身並無限制，但鄭明明主動地“自暴其短”，說明自己的專業不是市場營銷，實際上是想以先抑後揚的手法起到“後來居上”的效果，意思是說，你看，我專業不對口，可是我的知識結構和那些專業對口的學生相比絲毫也不遜色，而這則變相地說明了她的學習能力更強。)

在廣西移動的業務當中，我很中意12580移動祕書服務，我覺得這是一個設計得非常好的增值服務，工作人士以及象我們這樣正在找工作的大學生就非常需要此項服務。最關鍵的問題是如何推廣給顧客!假如我有幸能夠加入移動，我會採取如下的方法進行推廣：

(1)在大學校園設立諮詢臺進行推廣。我們可以聯繫學校的就業輔導中心，強調我們這項服務可以幫助大學生不錯過任何一家企業的面試通知，那麼很可能學校會免費提供場地讓我們做宣傳。

(2)免費免操作爲顧客提供半個月的12580移動祕書服務，所謂免操作，是指顧客不需要到營業廳辦理，不需要自己打1860開通，也不需要設立密碼，一切都和短信息一樣，是自行開通的!顧客對於任何一項服務都是非常非常怕麻煩的，所以我們要把服務做到0麻煩!當顧客已經習慣這項服務時，我們就可以要求顧客打電話開通此項業務了!

(點評：第三段，以模擬工作的方法來展現自己對該職位的理解，儘管方案未必能夠行得通，但是充分地展示了自己對移動的關注和熱誠。)

當然，目前我對於移動的業務完全是門外漢，您可能會對我的幼稚啞然失笑，不過，我只是想讓您瞭解我對通訊業務的熱情和喜愛!同時我相信自己能夠爲廣西移動的壯大添磚加瓦，和全球通的新廣告詞一樣，“我能”!

感謝您的閱讀，忠心期待您的回覆。同時祝您身體健康，一切順意!

廣告學專業大學生求職信範文

第五篇：大學生含金量高的求職信會改變命運

據潤擇編著的《智富》一書中介紹，美國有一位剛從商學院畢業的大學生，因給著名的財富專家拿破崙？希爾寫了一封求職信，並在信裏又夾了一張嶄新的從未摺疊的10美元現金而一舉成功。我以爲，這事對於我們那些衆多剛從大學畢業的青年朋友來說，不無深刻地啓示。

這封信的內容大致如下：

“親愛的希爾先生，我是一名剛剛從一所名牌商學院畢業的學生，希望能進入你的辦公室工作。因爲我知道，對於一個剛剛開始他的職業生涯的年輕人來說，能夠有幸在像你這樣的人的指揮下從事工作，真的非常有價值。

隨信寄去的10美元足以償付你給我第一個星期指示所花的時間，我希望你能收下這張鈔票。我非常樂意免費給您工作一個月，然後，你可以根據我的表現來決定我的薪水。我非常渴望得到這份工作，其程度超過我一生當中對任何事情的渴望，爲了獲得這份工作，我情願付出任何合理的犧牲。”

由於這封信，使這個年輕人如願以償地進入了拿破崙？希爾的辦公室工作，並有機會在這裏實習鍛鍊了一個月。就在他工作一個月後，他被另一家人壽保險公司總裁知道了這事，讓這位年輕人去當了他的私人助理，而且薪水相當高。

一個剛走出校門的大學生，就憑一封求職信和10美元錢，而很快獲得到名人手下就業的機會，並很快成了另一家保險公司的職員，這事的確新穎。這在使人感到高興的同時，不能不讓人產生聯想：它給我們衆多年輕人以什麼樣的啓示呢？

人的命運就掌握在自己的手中。你不妨想想看，或許這位年輕人要找著名的財富專家會有多種辦法和途徑。比如，可以通過熟人介紹；可以等到希爾公司需要人時去應聘；可以直接打電話與希爾或其祕書聯繫；或許可以用其它的方式方法。但這些，這位青年都未採納，而是別出心裁，親手寫封求職信，並隨信夾上一張從未摺疊的10元錢，既表白自己的真實願望，又給人以尊重，內容誠懇樸實，怎不讓人感動。可以肯定地講，這位青年人採取如此的行動，要比讓別人代勞傳話，或打電話更有效果。若要等到人家應聘時再去，那要浪費自己的時間。真心打動人心，10美元新幣體現出對別人勞動的尊重，這事符合情理，又容易讓人接受。這說明，自己的命運靠自己走，要比依賴別人更有效，也更有意義和價值。

良好的機會就靠自己創造。實事求是地講，人的一生都會有許多良好的機會，無論是有利於讓自己成長的機會，或是從事就業的機會，或是能讓自己發財致富的機會。然而，這些機會在哪裏？又從什麼地方找到呢？如何去找呢？他不是靠上帝賜給，也不是靠運氣瞎碰，而是靠自己大膽地主動地去創造。實際上，在很多時候，機會就在自己的手中，只是有些人想不到，看不到是了。也許有的人說，別人不是可以給你機會嗎？譬如自己的父母，學校的老師，自己的上司，要好的朋友等等。是的，我們不否認這些。但這些人只能給你起到“領進門”，或“引上路”的作用。起決定作用的，還是在於你自己。比如，以搞經營來說，既使父母親給你了一大筆資金，讓你做某種生意，如果你不動腦筋，不去認真實踐，不會總結經驗，和不能吸取別人的教訓，讓自己主動適應市場發展規律，而是任其發展，那你就不可能從事好經營工作的。再比如，領導上給自己分配或找了再好的工作崗位，如果你不感興趣，或不努力工作，不去主動適應工作環境，那你就肯定幹不好這份工作，會讓領導失望的。而相反，如果你對某項工作有濃厚地興趣，善於鑽研，努力付出，不怕困難，具有韌勁，你就一定會走向成功的。那麼，有人對你有這樣或那樣的干擾，或者歧視，只要你有恆心和毅力，你也會成功的。上面那位美國青年人有志願有興趣要到希爾手下工作和實踐，因爲他用心了，而且表現得誠懇，積極主動，所以才能一舉成功。

不怕受挫折，坦誠待人，才能爲自己贏得生存的空間。我們相信，這位美國的青年人，他在向著名的財富專家拿破崙？希爾寫信之前，肯定會有思想準備的：自己是一個無名小卒，假如希爾不接受怎麼辦？給希爾在信裏邊夾上10美元，會不會讓希爾看不起，他一個大財富該怎麼看待這10美元錢呢？如果自己的舉動不成功，別人會不會笑話自己啊？然而，我相信，這位青年人都會想到這些的。但他也一定會有足夠的思想準備的，成功了，如願以償了，自己高興，就下決心把事幹好，以實際行動讓別人信任自己；如果不成功的話，也沒有關係，因爲自己剛剛步入社會，還會有其它的出路嗎？他會堅信：自己一生的路，要靠自己走，而且從起步就應當認真的走好，即便有挫折也不怕，跌倒了，爬起來再走就是了。至於別人笑不笑自己嘛，那是別人的事，只要自己首先不笑自己就行了。這纔是最重要的。