個人簡歷和求職信的區別

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過於簡略等。

求職需要做好充分的準備，例如在面試之前的個人簡歷的投遞，在面試之時的相關學歷證書、職業證書等等。此外，在求職中求職信往往也是伴隨個人簡歷投遞給用人單位。求職信與求職簡歷有很多相同之處，不過編寫個人簡歷的關鍵要點與寫求職信的要點各不相同。

如果求職者在求職中同時寫個人簡歷與求職信，要能夠區別開兩者之間的差異。

其一，格式於板式的不同

首先個人簡歷與求職信的格式以及板式就不相同，求職信是書信得的格式，在求職信的開頭會有稱謂、落款。而個人簡歷則只需要有一個標題，大多是以表格的形式來編寫。在板式上求職信具有較高的針對性，通常是針對某一企業、職位來寫，而個人簡歷則可以通用。

其二，側重點不同

個人簡歷於的求職信的側重點不同，這也是簡歷與求職信的本質區別，個人簡歷側重點於對自己各方面的描述，以此讓對方認識自己，並看到自己求職的優勢所在。而且求職信的側重點在於自己對企業公司可作出哪些貢獻，以及對職業生涯的展望規劃等等。

其三，表達描述上的差異

個人簡歷與求職信在表達方式上也有很大的不同之處，相對來說個人簡歷所描述的事件更爲具體，如具體的教育經歷、工作經歷。而求職信則是綜合描述介紹，重點突出自身的優勢之處。在個人簡歷中通常以客觀描述來評價，求職信則可帶有主觀性的評價。