如何寫好自薦信格式五大要點(精選多篇)
第一篇:怎樣寫好自薦信五大要點
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(1)求真務實。寫 自薦 信務必本着實事求是的態度,切不可弄虛作假。有些畢業生爲了增加自己在人才市場的競爭力,弄虛作假,自欺欺人,塗改自己的學習成績,誇大自己的特長,在是否當學生幹部一欄自封幾個頭銜,在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽,這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場上脫穎而出,僅在 自薦 信上做文章遠不夠,功夫在“信”外,大學階段應惜時如金,苦練“內功”,充實硬件,培養真才實學,做好充分的準備,爲就業創造條件。
(2)突出個性,巧妙包裝。成功的 自薦 信成功之處在於在堅實的基礎上通過獨具匠心的構思,別具一格的包裝,達到不同凡響的效果。自薦信內容忌陳詞濫調,要推陳出新;忌千篇一律,要標新立異;忌面面俱到,要短小精悍。因爲寫自薦信的目的就是要向用人單位巧妙表達一種有利信息,同樣的內容,不同的語言表達會有不同的效果。寫自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法,虛實輝映,使你的自薦信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”云云,顯得俗氣平淡,用擬人手法改成“我渴望成爲您麾下的一枚小卒子”,就顯得生動活潑了。
(3)掌握分寸,措詞得體。首先,寫自薦信應做到正確介紹自我,對自己的特長應有恰如其分的評價,對自己的未來應有切合實際的打算。第二,寫自薦信應態度謙虛,語氣委婉,同時要表現出信心,做到自信而不妄自尊大,自謙而不妄自菲薄。第三,注意點面結合,適當多擺事實而少下結論,通過自己的敘述讓用人單位下結論,形容詞要用比較級,不要用最高級,如“很好”、“十分優秀”等等。第四,稱呼應爲尊稱,用“您、閣下、先生、小姐”等。
(4)有的放矢。寫自薦信應講究分寸。首先應該瞭解自己想去的單位的情況,且儘可能多地蒐集該單位的信息資料並消化吸收,自薦信中可寫點對單位的印象,認識及看法,表達自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關心,你對單位歷史、現狀、未來的認識或對領導投其所好的關心將贏得單位對你的好感。其次,到不同性質的單位、崗位去應聘應有內容側重不同的自薦信,切忌不問青紅皁白寫一個版本複印到處投遞。自薦信應根據不同工作性質,對人才能力素質的不同要求介紹自己的特點。
(5)言簡意賅。自薦信的內容控制在兩頁之內。文字要反覆推敲,意思是否表達清楚,用語是否得當,文法及標點力求準確無誤。
第二篇:寫好求職信的五大要點
寫好求職信的五大要點
一封好的個人求職信有五點需要求職者把握好的。其實都不能完全的說是務必注意,可是當你注意到這五點問題以後,會對你的求職很有作用,個人求職信幫助自己得到想要的工作。
(1)求真務實。寫自薦信務必本着實事求是的態度,切不可弄虛作假。有些畢業生爲了增加自己在人才市場的競爭力,弄虛作假,自欺欺人,塗改自己的學習成績,誇大自己的特長,在是否當學生幹部一欄自封幾個頭銜,在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽,這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場上脫穎而出,僅在自薦信上做文章遠不夠,功夫在“信”外,大學階段應惜時如金,苦練“內功”,充實硬件,培養真才實學,做好充分的準備,爲就業創造條件。確保投出的求職信有迴音起碼要做到真實這一點了。
(2)突出個性,巧妙包裝。成功的自薦信成功之處在於在堅實的基礎上通過獨具匠心的構思,別具一格的包裝,達到不同凡響的效果。自薦信內容忌陳詞濫調,要推陳出(請勿抄襲好範 文網:Www.HAOWORD.com)新;忌千篇一律,要標新立異;忌面面俱到,要短小精悍。因爲寫自薦信的目的就是要向用人單位巧妙表達一種有利信息,同樣的內容,不同的語言表達會有不同的效果。寫自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法,虛實輝映,使你的自薦信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”云云,顯得俗氣平淡,用擬人手法改成“我渴望成爲您麾下的一枚小卒子”,就顯得生動活潑了。
(3)掌握分寸,措詞得體。首先,寫自薦信應做到正確介紹自我,對自己的特長應有恰如其分的評價,對自己的未來應有切合實際的打算。第二,寫自薦信應態度謙虛,語氣委婉,同時要表現出信心,做到自信而不妄自尊大,自謙而不妄自菲薄。第三,注意點面結合,適當多擺事實而少下結論,通過自己的敘述讓用人單位下結論,形容詞要用比較級,不要用最高級,如“很好”、“十分優秀”等等。第四,稱呼應爲尊稱,用“您、閣下、先生、小姐”等。
(4)有的放矢。寫自薦信應講究分寸。首先應該瞭解自己想去的單位的情況,且儘可能多地蒐集該單位的信息資料並消化吸收,自薦信中可寫點對單位
的印象,認識及看法,表達自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關心,你對單位歷史、現狀、未來的認識或對領導投其所好的關心將贏得單位對你的好感。其次,到不同性質的單位、崗位去應聘應有內容側重不同的自薦信,切忌不問青紅皁白寫一個版本複印到處投遞。自薦信應根據不同工作性質,對人才能力素質的不同要求介紹自己的特點。
(5)言簡意賅。自薦信的內容控制在兩頁之內。文字要反覆推敲,意思是否表達清楚,用語是否得當,文法及標點力求準確無誤。寫簡潔的求職信而不是簡單的求職信。
第三篇:寫好求職信的五大要點
一封好的個人求職信有五點需要求職者把握好的。其實都不能完全的說是務必注意,可是當你注意到這五點問題以後,會對你的求職很有作用,個人求職信幫助自己得到想要的工作。
(1)求真務實。寫自薦信務必本着實事求是的態度,切不可弄虛作假。有些畢業生爲了增加自己在人才市場的競爭力,弄虛作假,自欺欺人,塗改自己的學習成績,誇大自己的特長,在是否當學生幹部一欄自封幾個頭銜,在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽,這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場上脫穎而出,僅在自薦信上做文章遠不夠,功夫在“信”外,大學階段應惜時如金,苦練“內功”,充實硬件,培養真才實學,做好充分的準備,爲就業創造條件。確保投出的求職信有迴音起碼要做到真實這一點了。
(2)突出個性,巧妙包裝。成功的自薦信成功之處在於在堅實的基礎上通過獨具匠心的構思,別具一格的包裝,達到不同凡響的效果。自薦信內容忌陳詞濫調,要推陳出新;忌千篇一律,要標新立異;忌面面俱到,要短小精悍。因爲寫自薦信的目的就是要向用人單位巧妙表達一種有利信息,同樣的內容,不同的語言表達會有不同的效果。寫自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法,虛實輝映,使你的自薦信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”云云,顯得俗氣平淡,用擬人手法改成“我渴望成爲您麾下的一枚小卒子”,就顯得生動活潑了。
(3)掌握分寸,措詞得體。首先,寫自薦信應做到正確介紹自我,對自己的特長應有恰如其分的評價,對自己的未來應有切合實際的打算。第二,寫自薦信應態度謙虛,語氣委婉,同時要表現出信心,做到自信而不妄自尊大,自謙而不妄自菲薄。第三,注意點面結合,適當多擺事實而少下結論,通過自己的敘述讓用人單位下結論,形容詞要用比較級,不要用最高級,如“很好”、“十分優秀”等等。第四,稱呼應爲尊稱,用“您、閣下、先生、小姐”等。
(4)有的放矢。寫自薦信應講究分寸。首先應該瞭解自己想去的單位的情況,且儘可能多地蒐集該單位的信息資料並消化吸收,自薦信中可寫點對單位的印象,認識及看法,表達自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關心,你對單位歷史、現狀、未來的認識或對領導投其所好的關心將贏得單位對你的好感。其次,到不同性質的單位、崗位去應聘應有內容側重不同的自薦信,切忌不問青紅皁白寫一個版本複印到處投遞。自薦信應根據不同工作性質,對人才能力素質的不同要求介紹自己的特點。
(5)言簡意賅。自薦信的內容控制在兩頁之內。文字要反覆推敲,意思是否表達清楚,用語是否得當,文法及標點力求準確無誤。寫簡潔的求職信而不是簡單的求職信。
第四篇:寫好2014工作總結的五大要點
寫好2014工作總結的五大要點.txt我是天使,回不去天堂是因爲體重的原因。別人裝處,我只好裝經驗豐富。泡妞就像掛qq,每天哄她2個小時,很快就可以太陽了。寫好2014工作總結的五大要點
總結與計劃是相輔相成的,總結要以工作計劃爲依據,而計劃則是在總結經驗的基礎上進行。寫總結、做明年的計劃,年度工作總結常常要與公司的年度考覈掛鉤。一份好的年度工作總結該怎麼寫呢?通過向陽生涯七年來對職場的研究發現,一份好的年度總結對於職場人獲得上司好評、贏得晉升機會都有着十分重要的作用。職場人士在寫工作總結時,有以下五大要點可循:
又近2014年關,每到這個時間點,年度工作總結是很多職場人不得不考慮的一件大事。通過它,回顧過去的一年中,做了些什麼,如何做的,做得怎麼樣。其實,總結與計劃是相輔相成的,總結要以工作計劃爲依據,而計劃則是在總結經驗的基礎上進行。寫總結、做明年的計劃,年度工作總結常常要與公司的年度考覈掛鉤。一份好的年度工作總結該怎麼寫呢?通過對職場的研究發現,一份好的年度總結對於職場人獲得上司好評、贏得晉升機會都有着十分重要的作用。因此,職場人士在寫工作總結時,有以下五大要點可循:
1、要簡潔、清晰、全面
上司在面對下屬長篇大論式的工作總結免不了會頭痛,尤其當下屬不只三兩人時,但工作總結通常關係到業績評估,既要寫全面,又不可能一一道來,怎麼辦?要保證年度工作總結簡潔,使用ppt的形式寫總結是一個值得提倡的方式。
舉個例子,一個招聘主管的年度工作總結中有一部份是如此表述:
1)人員由年初的420人增加至600人;
a、新增人員的素質較高,其中本科學歷佔61%,研究生以上佔23%;
b、新增人員組成:技術與專業服務人員佔55%、銷售人員佔32%、其他人員佔13%;
2)招聘成本:年度16萬元預算,實際發生額控制在12萬元。
短短數行,卻把招聘工作中的數量、人員素質組成、崗位組成、成本寫得非常清楚。與word文檔中令人昏昏欲睡、密密堆積的文字不同,ppt可以使用圖片、幻燈片的形式進行演示,令ppt的親和力大爲提高。
2、要用數據說話
在上例中也能體現該點,用數據對工作進行彙總,既簡單明瞭,又能清楚地說明總結者的工作能力。但在工作中搜集、彙總、使用數據是一項有一定難度的工作,需要在平時的日常工作中,有心地對工作進行記錄。別忘了年度工作總結的數據,來自於每月、每週、每日,甚至每時的工作總結。在向陽生涯,公司每一位員工都進行過時間管理方面的培訓,每個人每天都有詳細的工作計劃表,一天中計劃完成幾項工作,實際完成情況如何等,都有記錄,有備可查,這就是積累數據的好方法之一。
3、要有成績,也要有不足
成績肯定是工作總結的重頭戲,但人無完人,總不能事事都做得那麼圓滿,沒有一點進步空間也不行。不足該怎麼提?既要提出問題,還不能讓問題變成自己真正的“問題”或“毛病”,引起上司對自己不好的看法。可以在工作總結中,將問題以挑戰的形式表現,儘量表現問題的客觀原因,及外部形勢發展變化所引起的新挑戰。
4、要總結過去,更要面向未來
對未來工作的展望應該基於挑戰之上。例如還是招聘主管身份來寫,強有力的招聘,適應公司業務的快速發展:
1)挑戰(工作中存在或將要面對的問題):
a、在新的一年,招聘工作需面對行業的迅速發展而導致的人才短缺;
b、產品研發成功,市場與銷售全面展開,實施項目的人員儲備不足;
c、按業務發展計劃,2014年員工將由600人增加至800-1000人,增幅較大;
2)應對:
a、網絡招聘佔71%,繼續利用網絡招聘的方法,並評估新興網站,加大力度;
b、調動員工的積極性,推薦人才,設置內部人員推薦獎勵機制;
c、加強與本行業獵頭公司的合作;
d、加強員工自我職業規劃意識,幫助員工做好職業規劃,留住人才,杜絕人才過度流失。
5、要有明確的職業規劃
總結了自己爲公司創造的價值之餘,同時也要站在個人的角度看待自己的職業生涯發展。一是立足於當前公司現有的平臺,總結自己的個人生涯得到了哪些方面的提升(尤其是內生涯的發展)。二是基於現有良好發展平臺的基礎之上,規劃未來三至五年甚至更加長遠的發展目標,設計職業上升路徑,認準職業發展方向,才能使自己的職業生涯發展得越來越好。因爲,只有當我們清楚自己需要和想要的是什麼時,才能知道自己該朝哪個方向努力,通過什麼途徑去獲得,一切的行動也將變得更爲有效。
“要想總結寫得好,必須總結作得好;要總結作得好,必須工作做得好;要想工作做得好,必須計劃定得好。”職場良性發展的核心因素是科學地做好職業規劃。廣大職場朋友不妨利用這次寫年度工作總結的時機,爲自己的職業生涯發展也做一次深度思考。
第五篇:寫好工作總結的五大要點
又近xx年關,每到這個時間點,年度工作總結是很多職場人不得不考慮的一件大事。通過它,回顧過去的一年中,做了些什麼,如何做的,做得怎麼樣。其實,總結與計劃是相輔相成的,總結要以工作計劃爲依據,而計劃則是在總結經驗的基礎上進行。寫總結、做明年的計劃,年度工作總結常常要與公司的年度考覈掛鉤。一份好的年度工作總結該怎麼寫呢?通過向陽生涯七年來對職場的研究發現,一份好的年度總結對於職場人獲得上司好評、贏得晉升機會都有着十分重要的作用。因此,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽老師建議,職場人士在寫工作總結時,有以下五大要點可循:
1、要簡潔、清晰、全面
上司在面對下屬長篇大論式的工作總結免不了會頭痛,尤其當下屬不只三兩人時,但工作總結通常關係到業績評估,既要寫全面,又不可能一一道來,怎麼辦?要保證年度工作總結簡潔,使用ppt的形式寫總結是一個值得提倡的方式。
舉個例子,一個招聘主管的年度工作總結中有一部份是如此表述:
1、人員由年初的420人增加至600人;
a、新增人員的素質較高,其中本科學歷佔61%,研究生以上佔23%;
b、新增人員組成:技術與專業服務人員佔55%、銷售人員佔32%、其他人員佔13%;
2、招聘成本:年度16萬元預算,實際發生額控制在12萬元。
短短數行,卻把招聘工作中的數量、人員素質組成、崗位組成、成本寫得非常清楚。與word文檔中令人昏昏欲睡、密密堆積的文字不同,ppt可以使用圖片、幻燈片的形式進行演示,令ppt的親和力大爲提高。
2、要用數據說話
在上例中也能體現該點,用數據對工作進行彙總,既簡單明瞭,又能清楚地說明總結者的工作能力。但在工作中搜集、彙總、使用數據是一項有一定難度的工作,需要在平時的日常工作中,有心地對工作進行記錄。別忘了年度工作總結的數據,來自於每月、每週、每日,甚至每時的工作總結。在向陽生涯,公司每一位員工都進行過時間管理方面的培訓,每個人每天都有詳細的工作計劃表,一天中計劃完成幾項工作,實際完成情況如何等,都有記錄,有備可查,這就是積累數據的好方法之一。
3、要有成績,也要有不足
成績肯定是工作總結的重頭戲,但人無完人,總不能事事都做得那麼圓滿,沒有一點進步空間也不行。不足該怎麼提?既要提出問題,還不能讓問題變成自己真正的“問題”或“毛病”,引起上司對自己不好的看法。可以在工作總結中,將問題以挑戰的形式表現,儘量表現問題的客觀原因,及外部形勢發展變化所引起的新挑戰。
4、要總結過去,更要面向未來
對未來工作的展望應該基於挑戰之上。例如還是招聘主管身份來寫,強有力的招聘,適應公司業務的快速發展:
1、挑戰(工作中存在或將要面對的問題):
a、在新的一年,招聘工作需面對行業的迅速發展而導致的人才短缺;
b、產品研發成功,市場與銷售全面展開,實施項目的人員儲備不足;
c、按業務發展計劃,xx年員工將由600人增加至800-1000人,增幅較大;
2、應對:
a、網絡招聘佔71%,繼續利用網絡招聘的方法,並評估新興網站,加大力度;
b、調動員工的積極性,推薦人才,設置內部人員推薦獎勵機制;
c、加強與本行業獵頭公司的合作;
d、加強員工自我職業規劃意識,幫助員工做好職業規劃,留住人才,杜絕人才過度流失。
5、要有明確的職業規劃
總結了自己爲公司創造的價值之餘,同時也要站在個人的角度看待自己的職業生涯發展。一是立足於當前公司現有的平臺,總結自己的個人生涯得到了哪些方面的提升(尤其是內生涯的發展)。二是基於現有良好發展平臺的基礎之上,規劃未來三至五年甚至更加長遠的發展目標,設計職業上升路徑,認準職業發展方向,才能使自己的職業生涯發展得越來越好。因爲,只有當我們清楚自己需要和想要的是什麼時,才能知道自己該朝哪個方向努力,通過什麼途徑去獲得,一切的行動也將變得更爲有效。
“要想總結寫得好,必須總結作得好;要總結作得好,必須工作做得好;要想工作做得好,必須計劃定得好。”向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提醒我們,職場良性發展的核心因素是科學地做好職業規劃。廣大職場朋友不妨利用這次寫年度工作總結的時機,爲自己的職業生涯發展也做一次深度思考。
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