求職信切勿“情感推銷”(精選多篇)

第一篇：求職信“情感推銷”不可取

有些大學生把一些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛僞，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年裏學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的昇華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確爲老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名爲《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們爲求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明瞭的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應屆生爲找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那麼就很難保證應聘的成功率。

據瞭解，目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

一些高校的就業指導專家認爲，自薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認爲，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛僞，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。

第二篇：求職信寫作切勿“感情用事”

在求職找工作環節，很多大學生把一些經歷當成資本，進行"情感推銷"，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛僞，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。

"我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年裏學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的昇華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確爲老百姓們做了不少實事……"

讓人不可思議的是，這是一份名爲《一個有志學生的自白》求職信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們爲求職也紛紛"出奇制勝"，以往一份份簡單明瞭的求職信如今成了厚厚的一本本"真情告白"、"血淚家史"。

部分應屆生爲找到一份滿意的工作而大打"感情牌"。"自白"的作者，大四學生小陳稱，寫這份"自白書"的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能(請繼續 關注本站)一舉搶得用人單位的"眼球"，那麼就很難保證應聘的成功率。

據瞭解，目前不少應屆生都在找工作之際大打"感情牌"，以便更好地推銷自己。

"此外，不少求職信看上去像塊小"磚頭"，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的"自傳"。而且不少"自傳"滿紙是"血淚家史"，或是"從小父母離異"，或是"弟弟輟學在家"，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類求職信的淘汰率很高，以前是簡歷"注水"嚴重，如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

一些高校的就業指導專家認爲，薦信如果太過"煽情"，反而會降低求職"成交率"。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用"別出心裁"。求職信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認爲，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行"情感推銷"，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛僞，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。

第三篇：“煽情”求職信切勿輕易寄出

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年裏學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的昇華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確爲老百姓們做了不少實事……”有些大學生把一些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛僞，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。

讓人不可思議的是，這是一份名爲《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們爲求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明瞭的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應屆生爲找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那麼就很難保證應聘的成功率。

據瞭解，目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

一些高校的就業指導專家認爲，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認爲，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛僞，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。

閱讀本文後畢業生簡歷網還爲您推薦了更多相關的文章參考：

計算機維修求職信範文 電子裝配求職信範文 舞蹈教師求職信範文

第四篇：求職信切勿提及沒用的資料

求職信是求職過程中很重要的一環。在未與僱主正式接觸之前，這封個人求職信信就是你們之間的媒體。文筆流暢，格式正確的能給人才網">招聘者留下良好的印象， 寫一封吸引hr求職信獲得的機會就大增加。

撰寫求職信的目的就是要推銷自己，引起僱主的注意，爭取機會。以下是求職信撰寫基本技巧，大家不妨參考一下。而我們也可以找更多的個人求職信的範文來參考。

自我推銷，儘量突出自己的優點和長處與申請職位相關的資歷，不要誇大其詞，吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免僱主會覺得你缺乏自信。 簡言之，只要態度誠懇，言之有物便可以。要知道求職信的禮儀要求是存在的。

切勿提及沒用的資料、批評舊公司或上司

第五篇：寫好求職信推銷好自己

有人說《求職信》是“敲門磚”，是“通行證”，的確如此。因爲一封好的求職信在你未到之前，就給招聘單位留下了一個很好的第一印象，這對你的“中選”是有幫助的。

那麼，如何寫好求職信呢？寫好求職信有什麼技巧嗎？當然有！如果你注意從以下幾個方面去練習，很快就會掌握寫好求職信的技巧。

1、書寫格式。一般來說，求職信是屬於書信範疇的，所以，基本格式應當符合書信的一般要求：主要包括稱呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六方面的內容。

（1）稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規9一些，在實際書寫時要區別對待：如果寫給國家機關、事業單位的人事司領導，則用“尊敬的××司長（處長、負責人等）”稱呼；如果對“三資”企業老闆，則用“尊敬的××董事長（或總經理）先生”；如果給各類企業廠長經理寫求職信，則可以稱之爲“尊敬的××廠長（或經理）”；如果寫給大學校長或人事處長的求職信，則稱之爲“尊敬的××教授（或校長、老師等）”。但最好不要使用“敬啓事”、“××前輩”、“××師傅”等不正規的稱呼。當然有些自由體的求職信，也可以不要“稱呼”。

（2）正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職信息來源、應聘崗位、本人基本情況、工作成績等內容。

（3）結尾：一般應寫明：a、希望對方給予答覆，並盼望能有機會參加面試；b、寫上簡短的表示敬意、祝願之類的祝詞。如“祝貴公司興旺發達”、“順候安康”、“深表謝意”等等，也可以用“此致，敬禮”之類的通用詞。

（4）署名：應注意與信首的“稱呼”相一致。在國外一般都在署名前加上一些“你誠摯的××、你依賴的××、你忠實的××”之類的形容詞，你可以寫上，也可以寫成“您的學生××”，也可以什麼也不寫，直接簽上自己的名字。

（5）日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫，並把年、月、日全寫上。

（6）附錄：求職信一般都要求同時寄一些有效證件，如學歷證、學位證、職稱證、身份證、工作證（求職證）、獲獎證書、戶口等複印件以及簡歷、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一註明。這樣做，一是方便招聘單位審覈，二是給對方留下一個“有條不紊、很負責任、辦事周到”的好印象。

2、主要內容

（1）說明本人基本情況和求職信息來源。首先，在正文中要簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位有關的學歷水平、經歷、成就等，讓招聘單位從一開始就對你產生興趣，但詳細的個人簡歷應作爲附錄。其次，你最好寫出信息的來源渠道，比如“據悉貴公司正在拓展海外業務，招聘新人，且昨日又在《××報》上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫信，前來應聘高級會計師一職”。這樣寫後不僅師出有名，而且還可以讓招聘單位感覺到招聘廣告費沒有白花。

如果你心目中的公司並沒有公開招聘人才，確切地說你並不知道該單位需要不需要招聘人才時，你也可以寫一封“自薦信”去“投石問路”。比如，“久聞公司聲譽卓著，發展迅速，且產品深受歡迎，據悉貴公司正在開拓新的業務領域，故冒昧寫信自薦，熱切希望早日加盟貴公司，我的基本情況是……”

（2）說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向對方表明自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，有與本工作要求相符的特長、興趣、性格和有關能力。總之，要讓對方感到，無論從哪個角度看，你都能勝任這個工作，在介紹自己的知識、學歷、經驗或成就時，一定要突出適合這項工作的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的，千萬不能寫“風馬牛不相及”的東西，比如本人想去應聘一公司的“公關小組”一職，你卻在大寫特寫“本人秀氣、好靜、愛好數學”等與公關無關的東西，結果是肯定不會被錄取的。