銀行招聘面試自我介紹（新版多篇）

銀行面試問題及答案 篇一

1、最啓發你的人是誰？爲什麼？

家裝網站Porch的員工主任（Chief of Staff）、公關副總裁克雷格·辛科塔（Craig Cincotta）積極參與該公司的人事招聘，他說，求職者的回答往往能讓僱主瞭解其自我實現的模式，也可以突顯其崇尚的行爲價值觀。

2、如果你明天創辦一家公司，將遵循的三大價值理念會是什麼？

任何良好的關係都始於彼此的信任和相契合的理念。電子商務平臺的Bigcommerce的首席財政官羅伯特·阿爾瓦雷茲（Robert Alvarez）解釋說，從一個人最看重的事情（以及是否誠實正直）可以洞察這一點。

3、如果業務重點發生變化，請描述你將如何幫助您的團隊理解這一點並轉移到新的目標上去？

每家公司、每份工作都會發生調整，爲此，要尋找具有靈活性且富有技能的人選。

德萊昂建議，僱用那些有自覺性、工作熱情且善解人意的員工，“這些技能將幫助員工更好地在團隊中工作。”

4、你在做其它工作時，有沒有建立持久的友誼？

建立人際關係是需要一段時間的，能交到摯友是情商高的標誌，阿爾瓦雷茲說：“（持久的友誼）表明，這個人很看重人際關係、能關心他人。”

5、你覺得你還欠缺什麼技能或專業知識？

具有好奇心和學**慾望，書包範文是未來僱員想要做得更好的重要表現。“回答這個問題很費力的人，是那些覺得自己不需要進步的人。這樣的人都是你要遠離的。”

6、你能不能教我些什麼，就好像我從來沒有聽說過——什麼都行，比如一項技能、一個經驗教訓或者一個謎語。

求職者對這個問題的回答可以揭示幾種特質。其一，這個人在說話之前是否願意花時間思考。其二，應聘人是否擁有向不太懂行的人做解釋的技術能力。其三，應聘人是否會向被教的人提些體貼的問題，比如說，“這樣說還清楚嗎？”

7、你會把自己的成功歸結爲哪三個因素？

阿爾瓦雷茲說，從對這個問題的回答，可以判斷出一個人是無私還是自私。“當人們談論自己的成功時，注意聽他們是在說‘我、我、我’，還是‘團隊’或‘我們’。”

辛科塔說：“尋找給一個能給公司帶來正面東西的、有團隊精神的人。有的人可能是一屋子人裏最聰明的，但如果他們不是你樂於一起工作的人（因爲他們關心個人成功勝於公司的成功），你們不會適合的人選。

銀行面試問題及答案 篇二

問題1:“請介紹一下自己。”

想法：1、面試所需的考試題目。

2、介紹資料要與簡歷一致。

3、表達方式儘量口語化。

4、戳要害，不要談論無關和無用的資料。

5、烹飪要明確，水平要明確。6.最好事先用文字背。

問題2:“爲什麼選擇我們公司？單擊

思考：1，面試官想知道你的求職動機、願望和對這件事的態度。

2、建議從行業、企業、工作崗位三個角度回答。

3、參考回答-“我對貴公司所在的行業非常樂觀。我認爲貴公司很重視人才，這份工作很適合我。相信自己一定能做好。”

問題：找工作時最重要的研究因素是什麼？

A.公司的願景和產品競爭力

B.公司對員工職業生涯規劃及人性化管理的關心。

C.工作的性質是我能否發揮所長，能否繼續成長。

D.合理的治療和監督管理風格。

A: C很多。因爲公司不是純粹獲得名聲的人，而是要找到能做好工作，真正做出貢獻的人。（就是工作）。

問題4:爲什麼我們要聘用你？

A.因爲我確信我比別人好。

B.我有很強的野心我想和貴公司一起成長。

C.你可以從我過去工作成果所表現出的客觀數據清楚地看出我竭盡全力的工作態度。

D.我在這個行業努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

回答：夢對這個問題的回答是C。你怎麼能向對方展示你的好呢？光靠口才很難說服對方，所以如果能在簡歷資料或以前的回答資料中用客觀的數字或具體的工作成果來輔助說明，那就是最夢寐以求的回答。

問題5:請談談個人最大的特點。

A.我人緣很好，連續三年擔任復委會委員。

B.我的毅力很高，工作得不到滿意的結果，決不罷休。

C.我很守時，工作以來我從來沒遲到過。

D.我的性格很隨和，是大家公認的好老師。[Www 。羣州。在Com整理]

回答：夢對這個問題的回答是B。A、C、D都展示了申請者的個性優勢，但只有B的回答才能最好地與工作相結合，與工作成果相結合的優點、特性纔是面談者比較感興趣的回答。

問題6:你對我們公司瞭解多少？

A.貴公司在去年8個月裏登上了股票王的寶座。

B.貴公司連續三年被XX雜誌評爲“求職者最想進入的企業”第一名。

C.我不太清楚，能介紹一下嗎？

D.貴公司想改變戰略，加強與外國大型工廠的OEM合作。自己品牌的一部分是通過海外經銷商完成的。

回答：D是大部分。道理很簡單他們期望對求職者申請的工作有真正的瞭解。

問題7:“談談家庭情景”

思考：1、情況對理解申請者的性格、觀念、心態等有必要的作用。這就是招聘機構問這個問題的主要原因。

2、簡單地列出家庭人口。

3、要強調溫暖和睦的家庭氛圍。

4、我們要強調父母對自我教育的重要性。

5、我們要強調所有家庭成員的良好狀態。

6、我們要強調家庭成員對自己工作的支持。

7、要強調對家人的義務感。

問題8:“談談你的缺點”

想法：1，不能說自己沒有缺點。

2、不能用缺點來說明其明顯的優點。

3、不能說對申請工作有嚴重影響的缺點。

4、不能說不安和不方便的缺點。

5、對於申請的職業，可以說“不重要”的缺點。表面上是缺點，但從工作的角度來看是優點的缺點。

問題9:“你最崇拜誰？單擊

思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態，這是面試官提出該問題的主要原因。

2、自己不能說誰也不崇拜。

3、不能說崇拜自己。

4、不能說崇拜虛幻的人或不知名的人。

5、絕對不能說崇拜有負面形象的人。

6、崇拜的人最好與自己支持的職業有“共同”關係。

7、最好是自己崇拜的人的某些品質和某些思想感染自己，激發自我。

問題103360“你的座右銘是什麼？單擊

思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是面試官問這個問題的主要原因。

2、引起不好聯想的座右銘不能說。

3、不要說太抽象的座右銘。

4、不要說太長的座右銘。

座右銘最好反映自己的一些優秀品質。

6、參考回答——“只尋找成功的方法，不以失敗爲藉口”

問題113360“你有什麼愛好？單擊

思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是招聘機構問這個問題的主要原因。

2、最好不要說沒有興趣愛好。

3、不要說自己有粗俗和不愉快的愛好。

4、最好不要說只限於讀書、聽音樂、上網。否則，面試官可能會懷疑申請者的性格孤僻。

5、最好帶着戶外愛好“裝飾”你的形象。

問題123360“請告訴我失敗的經歷”

想法：1，不能說沒有失敗的經歷。

2、不能把那明顯的成功描述成失敗。

3、不能說對申請工作有嚴重影響的失敗經驗。

4、經驗的結果要失敗。

5、失敗前要百倍地說明自信心，盡最大努力。

6、說明只是外部客觀原因造成的失敗。

7、失敗後，自我很快就會振作起來，以更加飽滿的熱情應對今後的工作。

問題1:你爲什麼想離開現在的職務？

A.其他同事認爲我在老闆面前是個受歡迎的人，所以到處甩掉了我。

B.工資調整的結果讓我失望，完全與我的支付不成比例。

C.老闆不願意允許，工作處處受限，手被束縛，工作困難。

D.公司運營狀況不好，大家人心惶惶。

回答：一半以上的人事負責人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，申請者的野心和能力會很強，可以期待被賦予更多的責任。如果選擇D，由於離職原因是個人無法改變的客觀外在因素，面談者也不會對個人的能力或工作成果產生太多懷疑。

問題143360“如果我錄用你，你會怎麼開展工作？”

事故：1。如果對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接說自己工作的具體方法。

2、可以用迂迴戰術回答。“首先要聽領導的指示和要求，瞭解和熟悉相關方案，制定最近的工作計劃，報告領導批准，最終按計劃開展工作。”

問題153360“當你和上級意見不一致時，你會怎麼辦？”

事故：1，通常可以這樣回答。“我會給上級必要的說明和啓發。在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果你在面試老闆，你應聘的職位還有另一個經理，當時那個經理不在場，你可以這樣回答。“對於非原則問題，我期待能服從上級的意見，並向上級反映與公司利益相關的重大問題。”“應屆畢業生沒有經驗，如何勝任工作？單擊

問題163360“以前公司的離職原因是什麼？”

想法：1、最重要的是，求職機構要讓求職者相信，求職者過去工作的“離職原因”在這個招聘機構中不存在。

2、不要把“離職原因”說得太詳細和具體。

3、不能混合“太幸運”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負面感覺。

4、但是不能迴避或避免，如“想改變環境”、“個人原因”等。

5、不能包括不誠實、懶惰、缺乏義務感、放鬆等自我否定的人格特徵。

6、儘可能地將解釋的理由給申請者的個人形象增添光彩。

7、“我辭職是因爲公司破產了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開始，市長/市場/市長/市場情況突變，公司局面急劇下滑。到了現在這個階段，我很遺憾，但我需要重新找一個能發揮我能力的舞臺。面試問題沒有一個答案，同樣的答案在任何面試中都有效。關鍵是，申請者掌握規律後，掌握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提出的問題的心理背景，投得好。

問題173360“你能爲我們做什麼？單擊

想法：

1、基本原則“扔個好東西”

2、在回答這個問題之前，申請者最好先發制人。最好理解招聘機構期待這個職位能發揮的。作用。

3、申請者可以根據自己的理解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題183360“你是應屆畢業生。經驗不足。你怎麼能勝任這份工作？單擊

想法：1、招聘機構向畢業生申請者提出這個問題，表明招聘機構對“經驗”不感興趣。取決於申請者如何回答。

2、這個問題的回答最好反映申請者的誠實、機智、果斷和誠實。

3、例如，“作爲應屆畢業生，工作經驗可能確實不足，所以在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業打工。我還發現實際工作比書本知識豐富和複雜得多。但是我責任心強，適應性強，學習能力強，勤奮，能在兼職中圓滿完成所有工作，從中獲得的經驗也有很大幫助。貴公司確信在學校學習和打工的經驗能使我勝任這個職位。”

問題193360“你期待和什麼樣的上級一起工作？”

思考：1、通過對申請者上級的“期待”可以確認申請者對自我要求的意識。這是陷阱和最後的機會。

2、最好避免對上級的具體期待，多談談對自我的要求。

3、例如，“作爲剛進入社會的新人，我必須儘快熟悉環境，適應環境，不能對環境提出任何要求。只要發揮我的特長就行了。”

問題203360“爲什麼我們要聘用你？”

想法：1、申請者最好從招聘單位的角度回答。

招聘單位通常招聘這種申請者。基本的合作條件，對這個組合的關心，有足夠的自信。

3、“符合貴公司招聘條件，我現在掌握的技能，高度的責任感，良好的飢餓適應技能，學習能力足以勝任這項工作。我非常期待能爲貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的支柱！”

銀行面試問題及答案 篇三

銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

銀行面試問題二：“你有什麼業餘愛好？”

思路：

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

銀行面試問題三：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

銀行面試問題五：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

銀行面試問題六：“你的座右銘是什麼？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

參考答案--“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

銀行面試問題八：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

銀行面試問題九：“你爲什麼選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。