招聘會面試自我介紹

第一篇：招聘會面試自我介紹

招聘會面試自我介紹

在現今社會中求職時都要做好充分的準備，尤其是做好自我介紹，那麼在招聘會如何做好面試自我介紹呢？爲了方便大家，以下提供了一則招聘會面試自我介紹，供參考。

掌握求職面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右爲佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。爲了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閒、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，

(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，自我介紹網 不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

具體地說：

（一）自我先容：建議你最多用二十秒鐘先容本身的姓名、學校、專業。然後話頭一轉，引出本身的上風或不肯低頭。一定要在最短時間內激倡議面試官對你的好感，或者至少是樂趣。

成功的模式可以是：我叫xxx，英文名兒xxx，xx省xx市人，今年6月將從xx學校xx專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的先容，我願意出格說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點是……（給出可作例子的事）。正是基於對本身這方面的自傲，使我有勇氣來應聘貴公司的xxx這一官位。（看錶）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很太陽光的微笑）

（二）自我先容資料：劈面試考官輕率地間你：“談談你本身的情況怎樣？”這是面試中的熬頭個需要解答的題目。現在，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。由於這個需要解答的題目，應試者已做了充分的籌辦，並且有足夠的決議信念和勇氣信賴本身能回答好這個需要解答的題目。

（三）自我先容的內容：首先請報出本身的姓名和身份。可能應試者與面試考官打號召時，

已將此告訴了對方，而且考官們足以從你的報名表、簡歷等材猜中相識這些個情況，但仍請你主動說起。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

（四）自我先容的時間：一般情況下，自我先容應該是三～五分鐘較相宜。時間分配上，可按照情況矯捷掌握。一般地，熬頭部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就決定於於你面試籌辦事情做得好壞了。要是你事前闡發了自我先容的主要內容，並分配了所需時間，捉住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你本身。有些應試者不相識自我先容的重要性，只是簡單不長地先容一下本身的姓名、身份，其後補充一些有關本身的學歷、事情經歷等情況，大約半分鐘擺佈就結束了自我先容，然後望着考官，等候底下的提出需要解答的題目。但也有的應試者想把面試的全數內容都壓縮在這幾分鐘裏。要知道面試考官會在底下的面試中間向你提有關需要解答的題目的，你應該給本身也給他人留下這個機會。

（五）自我先容的要端：自我先容是應以面試的測評爲導向自我先容也是一種說服的手眼與藝術，伶俐的應試者會以辦事員考錄的要求與測試重點而組織自我先容的內容，你不僅只要告訴考官們你是何等優秀的人，你更要告訴考官，你怎樣地合適這個事情崗亭。而與面試無關的內容，既使是你引認爲榮的長處和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。

（六）自我先容要有充分的決議信念：自我介紹網 要想讓考官們欣賞你，你必需明確地告訴考官們你具有應試官位必需的能力與素質，而只有你對此有決議信念並體現出這類決議信念後，你才證實了本身。

應試者在談本身的長處的一個懂事情的道理的辦法是：在談到本身的長處時，連結低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用本身的主觀品題。同時也要注重適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過本身的長處後，也要談本身的缺點，但一定好強調本身克服這些個缺點的願望和起勁。

出格指出的是，不要誇大本身。一方面從應試者的綜合素養體現，考官能夠大要估計應試者的能力；另一方面，要是考官進一步叮問有關需要解答的題目，將令“有水份”的應試者下沒完臺。面試中應試者的自我先容，可以讓考官觀察到簡歷等文字表達材料以外的內容，如你對本身的描寫與歸納綜合能力，你對本身的綜合評價和你的精力風貌等。自傲、爲人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注重。

第二篇：英文面試自我介紹

it is really my honor to have this opportunity for an interview,i hope i can make a good performance today. i'm confident that i can i will introduce myself briefly.

my name is weimengmeng ,a 24 years old girl ,born in shandong province.i will graduatefrom tongji medical college of huazhong university of science & technology major is information management & information the past two years,i learned a lot which contributes my maturity. i am open-minded,quick in thought and very fond of english. i have passedenglish cet-6 with high scores besides,i am skillful in searching for information in internet.

it is my long cherished dream to be …and i am eager to get an opportunity to do…

that's all. thank you for giving me the chance.

這是很多面試考官喜歡問的一個面試問題，這是你展示自己的最佳機會，不要吹噓自己或過於自負，但要讓僱主知道你相信自己，你知道自己的優點。如可答：“我認爲我最大的優點是能夠執着地盡力把事情辦好。當做完一件工作而其成果又正合我的預想時，我會有一種真正的成就感。我給自己定了一些高目標。比如說，我要成爲出色的畢業生。儘管在大學一年級時我啓動慢了些，但最終我以優等論文完成了學業。”

i feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done. i feel a real sense of accomplishment when i finish a job and it turns out just as i'd planned. i've set some high goals for myself. for example, i want to graduate with highest distinction. and even though i had a slow start in my freshman year, i made up for it by doing an honor's thesis.

5. what is your greatest weakness?（你最大的弱點是什麼？）

你不應該說你沒有任何弱點，以此來回避這個問題。每個人都有弱點，最佳策略是承認你的弱點，但同時表明你在予以改進，並有克服弱點的計劃。可能的話，你可說出一項可能會給公司帶來好處的弱點，如可說：“我是一個完美主義者。工作做得不漂亮，我是不會撒手的。”

i'm such a perfectionist that i will not stop until a job is well done.

第三篇：面試自我介紹模板

自我介紹

你好，我叫xxx。來自於xxx大學信息工程xxxx專業。

在大學期間，我的學業成績基本穩定在班級的前10名，拿過兩次學業三等獎，一次優秀學生二等獎，一次學業進步獎學金。這些獎勵不是說我多優秀，但是它卻能證明我有較好的學習能力和爲實現目標而踏踏實實不斷努力的品質。

我的座右銘是：“做正確的事比把事情做正確更重要。”我也自認爲我在校期間做了很多正確的事。比如我曾在校級愛心公益社團服務過兩年，剛開始進去時只是一名小小的宣傳部幹事，但是通過自己的努力和堅持，第二年由社團內部集體投票擔任爲社團副會長。大家對我的評價是有責任心，踏實，考慮問題比較周全。

另外，我也曾廣州xxx音樂培訓中心擔任過兩年的校園銷售代理。主要工作負責宣傳和音樂培訓課程的銷售。參加過近十多次校園促銷，比如xxx教育廣州分校的gct課程宣傳，壽司店的傳單派發等等。這些兼職活動不僅僅鍛鍊了我的勇氣和耐力，更是鍛鍊了我與人溝通交流的能力，我也相信這將會對我未來的銷售工作很有幫助！

我就介紹這麼多吧。

第四篇：面試中的自我介紹

面試中的自我介紹

一、面試準備工作

面試的目的是爲了使公司能找到最合適的人選，爲了使求職者能找到最理想的職位，這對於雙方來說都是很重要的。求職者 所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風格不同，但求職者在面試前後都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括：

1、準備與研究：

面試之前，求職者須要花時間來研究所應聘職位的種類，公司情況 ，以及行業特點等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關重要。

2、設想可能的提問並準備答案：

不同風格面試中的提問會不一樣，求職者必須爲一些典型提問準備答案。你用不着背誦你的答案，但應該清楚回答這些提問的要點是什麼。同時你也應該準備幾個問題來問對方。

3、後續工作：

許多求職者忽略了這重要一步，你應該在面試結束後給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優勢或技能並獲得重視的良機。面試的兩種類型：當代的企業和公司在招聘的時候一般採用以下兩種面試：

傳統面試和情境面試。

傳統面試向被面試人詢問一系列範圍很廣的問題,比如：你爲什麼願意來本公司工作？描述一下你的優點和缺點等。面試的成敗取決於被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問題的內容和流利程度。僱主希望通過面試找到三個問

題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有僱主所希望的工作熱情和敬業精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。而情境面試則是基於這樣一個理論：即過去的表現，是將來行爲的最好預測。該面試通過提問來探查具體的過去行爲表現，比如談談你有沒有這樣的經歷：你爲自己設定了一個目標，但最終沒有實現或者請舉例說明你過去是如何同時處理若干個項目的等等。求職者應該在面試之前對自己過去的經歷和工作進行回憶並總結，爲情境面試中的這類提問做到心中有數，並準備面試主持人就上述這類問題進行深入提問,以便了解具體情況中各方面的細節。應屆大學畢業生不具備豐富的工作經驗，就應該把重點放在班級活動和集體項目，以應付上述類型的提問。個人愛好和志願服務的經歷有時也能夠爲你提供可借鑑的事例。

二、如何克服面試怯場

面試時候難免會有怯場現象，如何克服面試怯場呢？下面資深編輯教你十個小招數，讓你克服面試怯場狀況。

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。

2、當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。

3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。

6、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裏儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裏害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己

的求職主張。

7、感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉着冷靜的人。

9、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

10、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裏清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

三、求職自我介紹的要點

當應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是請先介紹介紹你自己。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。回答這類問題，要掌握幾點原則：

開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

實事求是，不可吹得天花亂墜。

突出長處，但也不隱瞞短處。

所突出的長處要與申請的職位有關。

善於用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。

爲了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。一分鐘的介紹以基本情況爲主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。

個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步，因爲衆所周知的前因效應的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心裏的形象。這份介紹將是你所有工作成績與爲人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基於你的材料與介紹進行提問。

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。

開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲老師好就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般爲2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言

論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最後，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。

四、自我介紹範文

一段短短的自我介紹，其實是爲了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來。

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是幹什麼的？你將來要幹什麼？你過去是幹什麼的？這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。隨後，着手回答第二個問題：將來要幹什麼？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別緻的風格。

然後，再着手回答最後一個問題：你過去是幹什麼的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。

如果你中途徹底改行，更要在描述你的執着、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯繫點，收集過去的資料，再按目標主次排列。用這樣的方法，以現(請繼續關注好 範文網)在爲出發點，

以將來爲目標，以過去爲證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯繫點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項後，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、計算機專業知識、學術背景等。好處衆多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽衆的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

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第五篇：面試技巧自我介紹

面試技巧自我介紹

面試技巧自我介紹

一、面試準備工作面試的目的是爲了使公司能找到最合適的人選，爲了使求職者能找到最理想的職位，這對於雙方來說都是很重要的。求職者 所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風格不同，但求職者在面試前後都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括：

1、準備與研究：面試之前，求職者須要花時間來研究所應聘職位的種類，公司情況 ，以及行業特點等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關重要。

2、設想可能的提問並準備答案：不同風格面試中的提問會不一樣，求職者必須爲一些典型提問準備答案。你用不着背誦你的答案，但應該清楚回答這些提問的要點是什麼。同時你也應該準備幾個問題來問對方。

3、後續工作：許多求職者忽略了這重要一步，你應該在面試結束後給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優勢或技能並獲得重視的良機。

面試的兩種類型：當代的企業和公司在招聘的時候一般採用以下兩種面試： 傳統面試和情境面試。

傳統面試向被面試人詢問一系列範圍很廣的問題,比如：你爲什麼願意來本公司工作？描述一下你的優點和缺點等。面試的成敗取決於被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問題的內容和流利程度。僱主希望通過面試找到三個問題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有僱主所希望的工作熱情和敬業精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。

而情境面試則是基於這樣一個理論：即過去的表現，是將來行爲的最好預測。該面試通過提問來探查具體的過去行爲表現，比如談談你有沒有這樣的經歷：你爲自己設定了一個目標，但最終沒有實現或者請舉例說明你過去是如何同時處理若干個項目的等等。求職者應該在面試之前對自己過去的經歷和工作進行回憶並總結，爲情境面試中的這類提問做到心中有數，並準備面試主持人就上述這類問題進行深入提問,以便了解具體情況中各方面的細節。應屆大學畢業生不具備豐富的工作經驗，就應該把重點放在班級活動和集體項目，以應付上述類型的提問。個人愛好和志願服務的經歷有時也能夠爲你提供可借鑑的事例。

二、如何克服面試怯場面試時候難免會有怯場現象，如何克服面試怯場呢？下面資深編輯教你十個小招數，讓你克服面試怯場狀況。1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。2、當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。 3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。5、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。6、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裏儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裏害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。7、感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。8、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉着冷靜的人。

9、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。10、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裏清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

三、求職自我介紹的要點當應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及

的問題就是請先介紹介紹你自己。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。 回答這類問題，要掌握幾點原則：開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。 實事求是，不可吹得天花亂墜。 突出長處，但也不隱瞞短處。所突出的長處要與申請的職位有關。善於用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。 說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。爲了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況爲主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步，因爲衆所周知的前因效應的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心裏的形象。這份介紹將是你所有工作成績與爲人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基於你的材料與介紹進行提問。 個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲老師好就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時

間一般爲2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最後，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。

面試特點與其他測評形式相比，面試具有的相對獨特之處在於：a、面試測評

的手段、內容靈活，針對性強。b、能夠充分調動考官與應試者的主觀能動性。面試能對應試者的多方面素質進行有效測評，重點測試以下內容：(1)應試者的口語表達能力(是否清晰、明確、簡潔、富有邏輯性)；(2)應試者的應變能力(是否靈活、敏捷、快速、當機立斷)；(3)應試者的分析綜合能力(是否善於條分縷析和歸納概括)；(4)應試者的儀表、風度、舉止(是否端莊、穩重、練達、得體、精力充沛)(5)應試者的有關實際工作能力(是否高分高能或高分低能)；(6)應試者的交往能力和某些性格特徵(是否內傾或外向)。3c、測評的主觀性面試的判斷帶有一種直覺性，往往包括很大程度的印象性、情感性，它對人的評價與判斷，包括成績的評定容易受主觀因素影響。d、評價的主觀性面試的評價標準往往帶有較強的主觀性。面試評價的主觀性是面試的一大弱點。 面試官的評價往往受個人主觀印象、情感、知識、經驗等許多因素的影響，使不同的考官對同一位應考者的評價往往會有差異，而且可能各有各的評價依據。由於人的素質評價是一項十分複雜的工作，考官可以把自己長期積累的經驗運用到面試評價中。在這個意義上，面試的這種主觀性有其獨特價值。e、內容的不固定性不同的工作崗位，其工作內容、

職責範圍、任職資格條件等都有所不同，例如財務部的財會崗位和工程部的維修維護崗位，無論其工作性質、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。因此，其面試的內容和形

式都有所不同，面試題目及考察角度都各有側重。f、面試是一個雙向溝通的過程面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者並不是完全處於被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，從應試者身上獲取儘可能多的有價值信息。應試者也可以通過主考官的行爲來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行爲表現。藉此機會瞭解自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。g、面試對象的單一性在集體面試中多位應試者可以同時位於考場之中，但主考官不是同時向所有的應試者發問，而是逐個提問逐個測評，即使在面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個觀察應試者表現的。面試的問題一般要因人而異，測評的內容應側重個別特徵，同時進行會

相互干擾。h、面試時間的持續性面試不是在同一個時間展開，而是逐個地進行。a、面試是因人而異，主考官提出問題，應試者針對提問進行回答，考查內容不像筆試那麼單一，既要考查應試者的專業知識、工作能力和實踐經驗，又要考查其儀表、反應力、應變力等，因此只能因人而異、逐個進行。b、面試一般由用人部門主持，各部門、各崗位的工作性質、工作內容和任職資格條件等不同，面試差異大，無法在同一時間進行。c、每一位應試者的面試時間，不能作硬性規定，而應視其面試表現而定，如果應試者對所提問題，對答如流，闡述清楚，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結束面試；如果應試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，或需要進一步瞭解應試者的某些情況，則可適當延長面試時間。