自我介紹攻略

第一篇：面試自我介紹攻略

一段短短的自我介紹，其實是爲了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起購買慾。

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是幹什麼的？你將來要幹什麼？你過去是幹什麼的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。 所以，第一個問題，你是幹什麼的？現在是幹什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在衆多的應徵求職者中奪魁。 對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑑定就越成功。隨後，着手回答第二個問題：你將來要幹什麼？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別緻的風格。然後，再着手回答最後一個問題：你過去是幹什麼的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執着、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯繫點，收集過去的資料，再按目標主次排列。用這樣的方法，以現在爲出發點，以將來爲目標，以過去爲證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯繫點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項後，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處衆多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽衆的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分.尊敬的各位考官、各位評委老師： 通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤爲珍貴。

我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師範學校藝師美術專業計劃內自費畢業。由於從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽着同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看着那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消雲散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情願。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知後，我懷着戀戀不捨的心情，悄悄地離開了學校。今天，我想通過此次考試重新走上講壇的願望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，爲了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。

我曾開過鋪子，先是經營工藝品，後又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心嚮往之並願傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由於各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現爲止。

思路

介紹自己有幾個方面:

1學什麼專業的那方面學的過硬,可以說的具體點.

2以前做過什麼.(這家公司要你肯定是和你的經歷有關.)

3現在來這家公司的目的是什麼(當然可以說假話,只要自己喜歡這份工作).

4最後就是針對你的職位:你可以把你的優勢說一說,你比別人強在那裏?

你可以站在對方的角度想一想,這樣問題就不難了.這是我面試n多次的經驗,肯定沒問題但具體問題要具體分析,最後祝你成功找到自己想要的工作!在面試中，幾句簡短的面試自我介紹其實是測試你的儀表風度、專業知識、工作經驗等綜合方面的水平，所以面試時的自我介紹是面試的首要問題，以下爲您舉例說明應注意事項。

首先看看下面這兩個人在應聘面試時自我介紹：他們都是剛剛畢業的學生，a某和b某。學的都是英語專業，學習成績都很突出，二人同時應聘一家獨資公司的高級祕書職位。人事經理看了簡歷以後，難以取捨。於是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個自我介紹。a某說："我今年22歲，剛從某大學畢業，所學專業是英語。浙江人。父母均是高級工程師。我愛好音樂和旅遊。我性格開朗，做事一絲不苟。很希望到貴公司工作。"

b某說："關於我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了。在這我強調兩點：我的英語口語不錯，曾利用假期在旅行社做過導遊，帶過歐美團。再者，我的文筆較好，曾在報刊上發表過6篇文章。如果您有興趣可以過目。"

最後，人事經理錄用了b某。 當你應聘時，你往往先被問到的就是"請先介紹介紹你自己"。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。回答這類問題，要掌握幾點原則：

1.開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

2.實事求是，不可吹得天花亂墜。

3.突出長處，但也不隱瞞短處。

4.所突出的長處要與申請的職位有關。

5.善於用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

6.說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。

爲了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。而一分鐘自我介紹以基本情況爲主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘自我介紹介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。 “面試如何介紹自己”版權歸作者所有；轉載請註明出處! 面試時，時間的把握一定要準確，充分利用給你的時間，展示你自己的才華，不能超時，也不能不到時間就停，所以，面試前的充分準備是你必不可少的工作。

第二篇：自我介紹攻略

求職面試自我介紹攻略

在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。

1．瞭解自我介紹的分類

自我介紹根據介紹人的不同，可以分爲主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2．面試自我介紹的內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關部經理。”

3、面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關係等。如：“我的名字叫王光，是裏潤公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。”

4．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右爲佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。爲了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閒、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹

(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

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如何進行自我介紹

也許你認爲自我介紹是一件極其普通容易的事情，任何人都無需事前準備便可滔滔不絕地把自己介紹一番，更無"技巧"可言，然而在求職面試中，有經驗的和受過訓練的與無經驗和未受過訓練的相比，自我介紹的內容、方式及效果是有極大的差異。自我介紹在面試中起着舉足輕重的作用。有些應徵者雖然自我介紹不長，卻思想清晰、重點突出，使人聽了油然地對

他產生興趣和好感。而有些人在自我介紹中雖然吹得天花亂墜，滔滔不絕，但條理不清，重點不明，非但不能使面試者對他產生興趣和好感，反而在一開始就會自然而然地產生一種厭煩情緒。因爲在面試中，你的講話是跟隨着你的思想的發展而延伸的，如何進入面試者的思維軌道，跟上他的思維發展的節奏呢？這又是一個面試中的技能問題。

談話技巧的一半是聽的能力。最聰明的談話者通常不是講話講得最多、最長久的人，而是聽得最仔細的人，他們抓住講話人的一系列思想加以推敲，圍繞着重點發表自己的見解。在仔細聽的過程中，會讓自己積極處於主動狀態。要給面試者留下一個好的印象，使你在整個面試過程中保持泰然自若的姿態，就必須積極主動地把你有利的積極因素不加保留地和盤托出。當然，這種積極主動必須建立在充分準備和高度自信的基礎之上。

所以說聽見並不意味着注意在聽。人們用耳朵聽到聲音，但要用腦子去聽懂。

美國著名的蘭德公司曾經過幾百次精密的調查研究得出了一項驚人的發現，即由企業界中頭腦最敏捷的人組成的一個典型的委員會，他們的報告一般在信息交流史上卻是最陳腐的、最沒有成效的。原因何在？就是因爲沒有人在聽！當委員們在輪流發言時，每一個委員都急切想讓人聽到他或她的話，因而從不傾聽其他委員會的發言。每個人都一個勁地在準備着自己的發言，所以根本不去想別人在講什麼。

所以說在求職面試中，你應該注意仔細聽，否則你將會失去某一項重要的因素。要注意地聽，你就要對面試者正在講的內容有一種持久的興趣，而不轉向你打算接下來講些什麼，因爲這一面試將決定你能否獲得應徵的職位從而有可能改變你人生旅途的命運。

幾乎99％的面試都需要應聘者進行自我介紹。自我介紹是在規定的時間內向面試官簡短的詮釋自己各方面能力及與職位的適合程度的一個過程，需要面試者在此過程中高度概括，並且用自信語言表現出來。雖然是一個臨場發揮的過程，但卻是面試中唯一一個可以預先準備的“問題”。自我介紹應該側重於：?側重於自身與工作相關的技能和教育水平?表露你對生活的側重點?使僱主洞察到你的價值?讓僱主瞭解你的成就?使僱主明白你是否有能力，是否有自覺能動性，能否很投入地工作?須有助於僱主判斷你在多大程度上能融入公司的文化自我介紹的內容應該包括：?你所申請的職稱或職位?你的學歷?曾經擔任過的職務?適用於該工作的具體技能?相關的職業培訓或實踐?曾獲得的榮譽或成就?你的目標?你的人生或經營理念

第三篇：面試自我介紹攻略

一場常規的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對於面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題並不是爲了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。

那麼，面試官的目的是什麼呢？讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因爲不能排除個別應聘者有簡歷造假的行爲。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什麼不妥，就會降低對應聘者的印象分。

第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作爲一個判斷的依據。

第三、考驗應聘者的現場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者爲了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因爲工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。

瞭解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什麼？你打算做什麼？以及你曾經做過什麼？這三個問題的順序並不是按時間順序排列的，因爲你所應聘的企業只想知道現在的你是什麼狀態，並期望你的未來能夠爲企業牟利，而你的歷史只是作爲一個基礎而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那麼自我介紹的要領有哪些呢？

第一，時間分配合理。因爲自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。

第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應徵的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長並與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到爲止。

第四、對未來的計劃。面試官會感興趣於你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你爲轉行所作出的執着的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因爲一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過於隨意。職場就要職業化，尤其是初次見面，過於隨意甚至世俗、講話

的語言會讓面試官覺得你過於輕浮。眼光儘量直視面試官，表情不要過於豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內容過於簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那麼主動權變爲被動，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現的機會。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經歷說的眉飛色舞，而發現時間不夠用了，之後的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之後的內容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何瞭解也不清楚你來是要做什麼。

第五、不要主動介紹業餘愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因爲個人愛好不等於個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務正業。

面試前對自己進行深刻分析並多瞭解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。在面試中要展現出我們自信的一面，要對這家公司、企業有一定的瞭解 與認知，有利於面試狀態的發揮！

第四篇：最新個性自我介紹攻略大全

怎樣做自我介紹主要就是想人別人更容易記住自己，當然只有自我介紹的範文也不行，要隨機應變，那麼要怎麼樣做個性自我介紹呢?做得好就是成功的，做不好反而事倍功半，下面我們就來看看怎麼樣做個性自我介紹，希望可以在做個性自我介紹的你有幫助，歡迎瀏覽。

1、讓別人記住你是誰初次見面時的交談，是非常重要的。在會話上如果一開始就出師不利，要挽回這種劣勢，那就必須花費九牛二虎之力，而且還不見得有用。因此，和別人見面時，做爲開始的"自我介紹"，絕不可馬虎。那麼應該如何"自我介紹"呢? 首先，要面帶微笑，笑容會令對方感到溫暖。如果沒有面帶微笑，就無法制造融洽、和諧的氣氛。 當你們見面，目光相對，互露微笑之後，接下去就是"我叫×××"的自我介紹，這種介紹的要點就是要講清楚。如果對方因沒有搞清你的名字而叫錯時，彼此一定會覺得很尷尬的，很容易造成不愉快的場面。因此，自我介紹時，除了要講清楚外，最好能附帶一句比如說"王，就是國王的王。"這樣不但不會使對方發生誤解，還可以加深印象。 另外有一點非常重要，自我介紹當然是使對方記住自己的名字，但同時你自己也必須記牢對方的名字。如果你沒記清楚的話，不但會讓對方感到失望，而且也是一件很不禮貌的事。 有沒有什麼有效的辦法能使自己記住對方的名字?最好的辦法就是找機會說出對方的名字，這樣能幫助記憶。 再者，如果在講話中時常提到對方的名字的話，對方一定會覺得你很重視他，而感到愉快，因此可以促進感情的交流，這是在英國及美國社交中常用的方法，值得借鑑。

2.明誇對方暗擡自己 推銷自己的最好辦法是讓別人輕鬆愉快不知不覺中接受：明誇對方暗擡自己。 說到推銷自己，若是太露骨，就不被人喜歡;再說，要講自誇話，也是非常的費勁啊!就好象聽到別人的豔遇一樣，不會有多少的欣喜。可是，只要是人，仍不免有炫耀的毛病。在談到自己切身的東西，還是會想談自誇的話，所以，有必要知道自誇話的說法。 那麼，要如何說纔好呢?有兩個最好的辦法。一個是，不要一直誇耀自己的事，而要邊拍對方的馬屁邊饒舌，例如，想要誇耀自己的毛皮大衣時： "這是狐皮大衣，很溫暖的喔!你看好嗎?可是，你身上的鹿皮似的織料大家也不錯啊!尤其是那深綠色，綠得漂亮極了!不管何時，你的穿着我都很欣賞。"這樣說就可以了。 另一個方法，也許要讓某人臉上增光吧!畢竟有的事並不是獨力可完成的，而必須依賴他人的力量才能成事。例如，自己有舞蹈教師的資格，要想稍微自誇時，就不要忘記再添上這麼一句： "因爲媽媽也是教師，所以自幼就被迫學習，……說來也是媽媽造成的! 實際想一想，單憑自己的力量，並不見得能做多少事。而且個人纔能有限，總有力所未及之處，不是嗎?所以，如果想要對別人說自誇的話時，就要好好地想個透徹，一定要自己有誇耀的實事。這樣一樣，就不會令人討厭自己自誇的話了。

3.敬語是一個人身份修養的標誌 在社交場合，敬語使用錯誤的話，也會非常難堪。 例如，請別人替你服務時，要加上"請"字或"某先生"。尤其是在交談中，稱呼對方的父母，應該說"伯父、伯母"，直接說"你爸爸、你媽媽"當然也可以，但缺乏高雅的氣質，一個有身份教養的人，不應該忽略這些事情。 同樣一句話，會因講法不同，而給人完全不同的感受。例如，前面有人擋住你的去路，你當然不必請他讓開，這時，如果你說："讓開!讓開!我要過去!"或許換來的只是不屑一顧的白眼。如果你能使用敬語，客氣地說："先生，對不起，麻煩您讓一下路好嗎?"對方一定會馬上讓開，面帶笑容地讓你過去。 而且，敬語也應適當地使用，否則，可能會得到相反的效果。這種習慣在平常就應好好地培養。例如，在人很擠的公共汽車上，你不小心踩了別人一腳，若平常沒有養成習慣，這時，很會火冒三丈，若你很自然地優雅地向對方道歉，說聲："對不起!"那對方就是再痛，也只是苦笑說："沒關係!" 事實上，只要你養成習慣，對別人時常存有尊重的意念，那麼敬意就會很自然地流露出來，不需要使用太多的敬語。 例如，公司的上司有事叫你來，你不需使用敬語，只要很自然地含笑點個頭，問："有什麼事嗎?"那你的敬意就很自然地流露出來了。

4.接遞名片別輕慢 初次與人見面，打過招呼後互通姓名，然後就是相互遞交名片。遞交名片這樣一個小小的動作也應該引起注意，要運用得體的方法纔好。 1)名片應該放在名片夾內，而不應放在別的票證夾裏，更不應該隨意夾在小本本里，到時滿處亂翻。 2)名片夾應放在西裝的內袋裏，而不應從褲子口袋裏掏出。 3)各片夾由於要長久使用，所以儘可能買個質地好的。 4)如果對方伸出左手遞交名片，自己要伸出右手去接，同時左手也應遞交名片，這樣互相交換。 5)接受名片時，右手去接對方的名片，左手拿自己的名片夾。 6)對方各片上的姓名如有不容易讀的字，應客氣地問清楚。 7)如果對方有兩人以上，應將他們的名片排好，並按照名片的順序，分別與他們進行交談。 8)如果人坐椅子上，應把對方的名片認真收起來放好，然後再向對方致意告辭。 對於遞交名片的方法，下面也加以說明以供參考。 要求：拿名片下端，使對方易於接;位置至對方胸前;只是單方面接對方名片時，要把左手和右手同時伸出。

5.別在初次見面和正規場合大講綽號 在有些地方，一些人作自我介紹的時候，往往連綽號也講出來，例如："我叫老大，平常大學都這麼叫我，你這樣叫就可以!"但在我國，綽號的使用，僅限於親密的朋友間。很要好的朋友之間，彼此以綽號相稱，說起來，是無傷大雅的事。不過，如果有第三者在場的話，就要特別注意。若老是以綽號稱呼對方或其他不在場的人，會令第三者摸不着頭緒，產生疏遠的感覺。 假如，你的朋友第一次帶你去家裏，這時，你突然對他說："三毛!我覺得你家很什麼，我很喜歡……"，講出這種話時，一定會使朋友的家人產生反感，認爲你不端莊，不懂禮貌，因此，你還是好好地叫他的名字，不要使用綽號。 還有，在結婚典禮上致詞時，也不可使用綽號。 因爲，在這種場合，參加的人很多，尤其是雙方的親戚一定不少，當他們聽到綽號時，一定有"別有一番滋味在心頭!" 話說回來，爲你自己本身着想，也不應該在這種場合濫用綽號，因爲在場的年輕異性中，也許有人可能成爲你的候初戀人，當你聽到你這種演說方式時，也許就因此而卻步不前了。 總之，綽號並不是不能使用，而是考慮場所和環境，否則，不便破壞環境的氣氛，連自己的氣質都會喪失殆盡。

6.用刺耳的話打開缺口 讓緘默不語的人開口，最好說些讓他不得不反駁的話。 談話對象閉口不言，不妨拋幾句刺耳的話。只要他開口反駁，就易中你的圈套，最終講出內心真實的想法。 比如，對在公司工作效率不佳，也不太遵守上級命令的職工，可說些不客氣的話："你一定和太太相處得不怎麼好。" 聽到這種和工作風馬牛不相及的家庭評價，即使緘口不語的人，也會感到被傷及自尊而生氣地否定，"哪有這麼回事。"這時，要乘勝追擊，"你怎麼會說得這麼自信?"他可能因此落入圈套，老實說出心中的不滿。 .讓他無法拒絕 把對方拒絕你的理由變成你之所以找他的原因。 一個雜誌的編輯，是邀作家寫稿的高手。他並不屬於能言善道的人，他對"我太忙了，無法寫稿……"的作家，只說一句："我知道你很忙，正因爲你很忙，我才邀你寫稿，太閒散的人是不會有好作品的。"他這種邀請忙人寫稿的做法，從未失敗過。 一般來說，有強烈理由拒絕者，要他答應是相當困難的。因爲這種人有充分的心理準備，所以"請你幫忙……"之類的懇求語，會使他感到厭煩。對付這類人，要依前例，將對方的理由誇獎一番再提要求也許有效。 應用此法最得心應手的是化妝品推銷員。他們第一次與用戶見面時，主婦大都不會買。這時，推銷員會說："我知道，看你又細又嫩的皮膚，就不需要化妝品。"聽到此話不動心的女性是很少的，然後推銷員再加一句："可是，夏天的驕陽……"這樣一說，主婦就會高高興興地掏錢。

8.打開沉默的話題 把對方下意識的動作當成打開沉默的話題。 兩個都不喜歡言談的人並肩而坐，場面定會相當尷尬。尤其是對初次見面的人而言，是否有使談話順利進行的妙方?有的，這就是把對方下意識行爲當作話題。 假如對方只是一味抽菸，你發現他的熄火柴時有某種習慣，就立刻問他："你熄火柴的動作很有趣，輕輕一彈就熄了。" 看到對方的咖啡里加兩勺半的砂糖，也可發問，"對不起，爲什麼你非要放兩勺半砂糖……" 通常面對這類問話，對方會不得不開口，說不定還會喚起對方滔滔不絕的回憶呢?

9.說話時多用"我們"少用"我" 大家都有這麼一種感受，即騎自行車遇到紅燈時，如果一起闖就不那麼害怕了。這表明了一種大衆心理，即遇到危險時，如果是幾個人一起面臨，危險的感覺就會淡薄些，甚至會產生安全感。 比如在日本，普有一個臭名照著的"賣春觀光旅遊團"，這個旅遊團的男性成員，到東南亞各地去旅遊，主要是爲了逛妓院。那些在日本貌似老實厚道的紳士們，一參加這種團體，一下子也變成讓人深惡痛絕的男人了。這也是"集體意識"在起作用，即把一樁事的負擔稀釋到了大家身上，個人的負擔就輕多了，因而不再有罪惡感。 這種稀釋壓力或風險的方法，適用於任何場合。在本單位遇到困難或壓力時，如果強調大家意識，多用"我們"少用"我"，不僅有利於說服對方，而且可以增強信心。

10.別貶低自己 習慣性的謙遜反而讓人覺得你是個"牢騷滿腹"又不思進取的人。 有些人喜歡把自己貶得很低，比如說："像我這樣的人，不過是可憐的薪水階層罷了!"或者說："你也看到啦，我就是這麼沒有!"雖然你的出發點是爲了謙虛，但如果你不希望別人覺得你是個陰沉的人，那麼最好不要用這種對自己不利的語氣談論自己。 當然，偶爾這麼說說倒無所謂，但久而久之就會成爲習慣性的說法。這點你只要觀察喜歡說這一類話的人，即可發現他們經常在用。至於對方有什麼樣的反應呢?或許一開始並沒有特別在意，但如果每次見面所聽的都是這種腔調，就會逐漸覺得和這種人見面沒什麼意思。更有甚者，還會令人產生一種想法, 亦這不是謙虛，而是真正沒有;這一點即是心理學所謂的"累積暗示效果"所發生的作用。如你經常對孩子說"你真沒有"，或"你真笨"等，即使孩子十分正常，久而久之也會覺得自己真是個沒用的人。就像這樣，經常聽到的話就會認爲是對的，這是人類天性的特性之一。 因此，貶低自己的說法，不僅對自己毫無益處，反而還會弄巧成拙，使別人以爲你真是如你自己所說的那麼一個人。

11.找個高帽給人戴 暗中給對方一個不經意的高帽，即使是嘮叨他也會聽下去。 有一次，一位在公司任科長的朋友告訴筆者，他有位部下不論提出什麼問題，都會以"我是否可以向您請教二、三個問題"這種說法爲開場白。雖然這個人所說的大部分是反對科長的意見，但由於他提出問題的方式很妙，使得這個科長無法拒絕去聽他的問題。 直接提反論容易造成磨擦時，採取這種方式也不失爲一種好的作法。也就是利用提問題來擺出自己向對方討教的姿態，可刺激對方的優越感，進而減低對方對你的反感，不致使對方留下你很傲慢的印象。

12.儘快消除初識的陌生感 相逢便是有緣，儘量避開不着邊際的無聊話。 一般人在初次見面時，總是選擇一些無關緊要的話題，例如最典型的談話： "今天天氣不錯啊!" "是啊!早上還出太陽呢!" 這種公式化的對話根本不能給人留下深刻印象，同樣的別人也無法牢記你的印象。這樣的交談無異是浪費時間，浪費精力。 也許有人會認爲第一次見面的講話太冒昧是不懂得社交禮節，爲此，而有所顧忌，其實大可不必考慮這麼多，例如你可以這麼說： "最近我和母親相處不甚和睦，然而昨天我們居然高高興興地談了一個下午，誤會完全解開了……"或者說："這幾天太熱了，我索性把頭髮剪短，朋友們都不認得了……"。以自己的近況爲題材是一種很好的開場白。 選擇說話的內容要考慮對方的生活狀況，針對狀況而發的話才能加深彼此的印象。 初次見面若想給別人留下深刻的印象，就必須先消除彼此間的距離。某單位有一次邀請某位先生上臺演講，他那自嘲的講辭一開始就消除了與觀衆間的距離，他說："今天我第一次與各位見面，很巧的是我穿一雙漂亮的新皮鞋，而因爲擠公共汽車趕路的關係，新皮踏成舊皮了，腳也起泡了……" 總之，儘快地消除初次見面的陌生意識才能使對方留下永不磨滅的印象。由於我們都長期生活在某個特定環境中，因此說話有時候會流於形式。如何引起對方注意，就在於如何選擇話題了。聰明的你，何不運用創意造會話的奇蹟呢?

13.說話以前先說重點 先說重要能給人一個思維清晰，有條不紊的印象。 要使別人在交談中認爲你很有頭腦，就要使所說的話易於瞭解。用什麼方法才能簡明清楚地讓對方瞭解呢?常用的方法是說話以前先說重點，比如先說"我今天要說的主題有三點"，然後再針對這幾個主題作大致的說明。事實證明，這個方法非常有效。 爲什麼先說重點給人印象好呢?這是因爲，對聽者來說，如果能先把握住對方要說的概念，那麼就可以一邊聽，一邊想象對方大概會說哪些話，而對說話的方向作某種程度的預測。由於有了這種心理準備，自然聽來就容易瞭解了。 換句話說，一開始就給聽者幾個主題，可以讓他自由地把話解釋到容易理解。這麼一來，即使你說的話有些前後顛倒或不甚清楚，也不太會給人留下思維混亂的印象。 可以說，這種先說重點的方法，其實是藉助他人的能力，來加強對方覺得你很有頭腦的印象。

14.小道消息更新鮮 給小道消息加上一個新聞導語式的開頭會抓住別人的注意力。 如果你經常收看電視的新聞節目，那麼你一定聽過播音員說"這是剛剛纔得到的消息……"，然後才報出原稿，這麼一來，就會令人覺得這是一條新消息，因而豎起耳朵仔細聽。 喜歡聽些新鮮的，鮮爲人知的消息，是人類共有的慾望。因此，偶爾遇到這種刺激欲求的機會，除非反映盡頓的人，否則都會聚精會神地聽。 相反，如果先說，"我這個消息百分之百可靠……"，那麼這個"正確度"就要視播報者給予別人的信賴感而定的。你正正經經地播報消息，不一定會有人聽，但如果你說"我剛纔聽說……"，對方就會集中注意力來聽，而且十分相信。另外，如果這個消息是醜聞的話，那麼聽者就會再加上自己的想象，添油加醋，而成爲實際所談的更加新鮮的消息。

15.情緒具有一定的感染性 在人羣之中，情緒具有一定的感染性。 有一位專門爲女模特兒攝影的朋友，以神通廣大，能使模特兒自願脫下衣衫拍照而聞名。無論名氣多大的女名星，只要他親自出馬，她們就同中了法術一般，同意拍照。或許大家認爲，此人必定具有一個極盡說服力的三寸不爛之舌。我們暫且不管他的攝影技術如何，就有風度、相貌與談吐而言，還不致於令女性傾倒。當筆者向他請教祕決的所在時，他的回答讓人頗感意外。 面對乍到攝影室的模特兒，這位朋友即開門見山地對她說："今天我想麻煩您跟我合作，我希望拍一幅照片。"在此，我強調一點，我這位朋友並非是膽大厚顏型的人物，但是爲了解除姑娘的緊張以及一連串的疑問，他首先給自己假定幾個問題，然後制定最佳的應付辦法。諸如她是否願意接受我的請求呢?我怎樣才能說服對方呢?等等。這樣見面時，他便能夠將目的一吐爲快。 的確，當你把造成緊張不安的話題說出來後，你便會感到如釋重負，擺脫窘境以後，你才能夠以輕鬆自然的語氣，與模特兒交談。你泰然自若的態度一經感染給對方，幫助她減少不安，她也大方地答應您的要求，使您如願以償。

16.有話留在最後說 即使是複述別人的爭論和懸而未決的話題，也能給人一種結論形成的錯覺。 相信大家都曾經在電視節目中看過，就是由兩組來賓爭論一個主題，而往往到節目時間結束時都還沒有結論，然後主持人說些無關緊要的話，節目就結束了。 這時候，不知道爲什麼，觀衆們都會覺得主持人最後說的話最正確。其實，主持人說的並非他自己的意思，而把大家所爭論的重點再歸納一下而已，但卻給人一種深刻的印象。 像這種"最後的發言"，運用在會議上可收到很好的效果。比如，你先說"我最後再說一句話……"，然後把先前發言者所說的話，歸納綜合而說出來，造成一種好象很有意義的結論。這種發言愈晚，問題就愈清楚，也愈能修正自己的意見。總之，結論愈遲的就愈能獲得勝利。 如果別人搶走說了和你差不多的意見，那麼你可以先說，"我現在所要說的，前面幾位大致談過了。"然後再把前面人說的內容歸納爲你自己要說的，這樣就可以讓人感到你的發言更具深刻。但如果你什麼都不說，別人就會覺得你什麼都不懂，或你這個人無關緊要。因此，或多或少都應該表示一點意見。此外，如果別人讓你先發言，你可以謙讓一番，而等到適當的時機再說。 看似容易做時難。要成功地運用這種方法需要有相當高明的技巧。在聽取別人的發言後，才能得知別人的需要。在別人發言的時候，一般說來，其上司都會有意無意地嘮叨幾句。實際上上司的無意嘮叨，很有可能就是整個會議的中心，只要你能及時將它抓信，你就能控制整個會議的主流。所以有時候，沒有一點資料根據的發言，反能加倍地討好上司。這就是心理戰的特殊功效。

17.言必行，行必果 中國有句古語："一言既出，駟馬難追"。 在某公司企劃部工作的職員b君，最近把他的上司課長批評得體無完膚，原來是起因於工作上的不愉快。 幾個月前，課長要他把一企劃案擬出來，因爲是難度頗高的案子，所以b君向課長請示，請求支持。課長拍胸脯地對他說："萬一有事，我會做 的後盾。"得此承諾後，b君便全力以赴地進行工作。企劃案完成並在公司提出時，不料卻遭到陰力，評價也不佳，課長指責b君："都是你，讓我在大家面前丟臉!"b君想："這個時候怎麼說這種話呢?"平常課長有什麼事總說："由我負責。"其實卻不然。 現在，b君清楚地知道課長所說那些好聽的話，不過是迎合屬下而已。並且擅長巧妙地推卸責任，企劃案成功則是課長的功勞，若是失敗就推到b君頭上。於是b君對言行不一致的上司產生強烈失望，或許今後b君會因此次經驗而奉"言行一致"爲座右銘。 爲了判斷對方是否爲一個表裏如一的人。我們應該細察他平常的言行舉止，反過來說，別人也會從容你日常生活中觀察你是否言行一致。例如c君記帳出了差錯，上司提醒過他，但很快的他又犯相同的錯誤。此時上司很可能會把他當做一個言行不一致的人，因他只在口頭上抱歉，實際行動卻不加改進。 不按自己所說的話去行事，往往會被視爲一個連交往最起碼道理都不遵守的人。對於那些說話負責任的人，他們認爲對方也應該如此，所以會拒絕言行不一致的朋友。

18.吹牛皮不是口才 在辦公室常可見到，有些人寧願說謊也不願得罪人。或藉說謊的方式來做生意，乃至推銷自己，社會上總是有人以敷衍的態度來行事。 有一回，y君提起因購屋糾紛，有某建築公司激烈爭執的不快事件，正不知該如何解決，在場的小霍主動說："那建築公司的董事長和我是同鄉呢?這件事我來替你擺平。"這種聽來頗有義氣的口頭人情在社會上屢見不鮮，但真能解決問題嗎?若是成功，當然很有面子;若事情並不簡單，非一、兩句話可以解決的，而自己沒有那個實力，卻因虛榮心作崇答應下來，那麼很快就會露出馬腳。 就以當場敷衍過去的方式來應付，在不久的將來會因此償付很大的代價。在我們身旁常可看到，有些人說話明明一戳便破，便他卻希望自己扮演十全十美的角色，這是很難理解的現象。如果不管對方是誰，你都附合對方的說辭，爲自己大做公共關係，同事們都覺得你不過是具推銷自己的機器罷了。

第五篇：求職面試自我介紹攻略

在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。

1.瞭解自我介紹的分類

自我介紹根據介紹人的不同，可以分爲主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2.面試自我介紹的內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。

舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關部經理。”

3、面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關係等。如：“我的名字叫王光，是裏潤公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。”

4.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右爲佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。爲了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閒、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹

(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

二、應聘者具體應注意以下幾點：

1、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。

2、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。

3、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。

4、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因爲這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

5、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手

的輔助動作，因爲這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

6、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬於自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的résumé，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對於履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在製作履歷的時候，也不可忽略這一點。

美國西南路易斯安娜大學(the university of southwestern louisiana)學者斯賓克斯(nelda spinks)和威爾士(barron wells)用了20年的時間，通過對財富500強企業展開3次調查發現，現在，人事經理對於履歷的偏好已經大大不同於20年前。