文職類面試自我介紹

第一篇：文職類面試自我介紹

在面試過程中，一份優秀的自我介紹則可以理解爲受認可的自我介紹，這樣的自我介紹在不同經驗的求職者口中分別介紹出怎樣的內容呢?以下是一份面試優秀的自我介紹範文，僅供參考。

各位面試官早上/下午好!

我是**，畢業於**大學**專業。我是一個性格開朗的人，有較強的團隊溝通意識和職業操守，對待工作也很認真負責，我相信這也是從事文員工作最基礎的一點。除此之外，我的打字速度能達到每分鐘80字以上，並且能夠熟練的運用office辦公軟件。

很多人都會覺得文員的工作看上去很簡單，但是我並不這樣認爲。文員肩負了一個很重大的任務，就是負責讓公司的日常事務井井有條的進行，可以說發揮着一個重要的協調工作。我有這份自信能夠勝任這份工作。在今後的工作中，我會給公司帶來更多的期望，不斷成長。同時也會努力完善提高自己的能力，讓自己能夠把這份工作完成的更加出色!

謝謝各位!

第二篇：文職類面試自我介紹

尊敬的各位領導：

你們好！

首先真誠地感謝你們從百忙之中抽出時間來看我的自薦材料。下面請允許我做自我介紹：

我叫xxx，今年20歲，來自美麗的廣西梧州，就讀於廣西經貿學校，所學的專業是電子商務，我的性格活潑開朗、熱情大方，和同學能融洽相處，深得同學和班主任的信任，在校期間，我認真學習，遵守學校紀律、積極參加各種活動；我熟練掌握office辦公軟件。除此之外，還學習了電子商務知識，如：“市場營銷、網絡營銷、商品銷售”等，還學習了其它的知識如“電腦美設計、會計原理、現代物流基礎、顧客消費心理學、外貿單證、進出口貿易實務、辦公設備”等。從中我得到不少知識，提高了我的素質修養與自身價值。

在校期間，我參加過短期工，做過文職類和銷售類的工作，從中我學到很多關於文職與銷售的知識；年輕也許意味着欠缺經驗，但是年輕也意味着熱情和活力，我自信能憑自己的學識在工作生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求目標。

希望貴公司給我一個展現自我的舞臺，最後祝貴公司越辦越好！謝謝！

第三篇：文職類求職面試的自我介紹

我叫好範文，今年20歲，來自美麗的廣東羅定，就讀於xx學校，所學的專業是電子商務，我的性格活潑開朗、熱情大方，和同學能融洽相處，深得同學和班主任的信任，在校期間，我認真學習，遵守學校紀律、積極參加各種活動；我熟練掌握office辦公軟件。

除此之外，還學習了電子商務知識，如：“市場營銷、網絡營銷、商品銷售”等，還學習了其它的知識如“電腦美設計、會計原理、現代物流基礎、顧客消費心理學、外貿單證、進出口貿易實務、辦公設備”等。從中我得到不少知識，提高了我的素質修養與自身價值。

在校期間，我參加過短期工，做過文職類和銷售類的工作，從中我學到很多關於文職與銷售的知識；年輕也許意味着欠缺經驗，但是年輕也意味着熱情和活力，我自信能憑自己的學識在工作生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求目標。

希望貴公司給我一個展現自我的舞臺，最後祝貴公司越辦越好！

第四篇：文職類面試題目

文職類面試題目（考官用）

引導語：您好，歡迎來到本公司，您應聘的是文祕工作吧？下面我來問您一些問題，請不要緊張，我們只做初步瞭解之用。

一、你認爲作爲文員的基本素質是什麼？

答：踏實肯幹，靈活機動，細緻周全，積極上進等。

二、考察語言表達能力

1、

請你自我介紹

答：自我介紹的內容首先請報出自己的姓名和身份。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼(更多好範文請關注：)要、抓住要點。

2、

談談你以前的工作經歷。（待說完）

您說以前你幹過···那在你的工作中有什麼收穫？

那工作中遇到過什麼困難？您又是如何解決的？

三、

文字功底

3、寫一份通知。

您瞭解公文寫作嘛？那請你寫一份簡單的通知單，內容是下週公司舉辦展銷會，讓各部門準備好產品等相關事項。

四、組織分析能力

4、請你把下面這些詞語組成你認爲有意義的句子

就像

智慧

沒有

蠟燭

沒有

的

燈籠

的

頭腦

答：沒有智慧的頭腦就像沒有蠟燭的燈籠

五、記憶力

4、給你一組號碼，請在20秒內記憶

56872369875647582

六、個人價值觀

5、過年放假時候到了，你幾年都沒回家看看了，和家人已經說好今年回家，可是公司接到一個緊急項目，需要你所在的部門加班，公司允許請假。你是選擇回家還是加班？爲什麼？

答：此問題沒有正確答案，僅對應聘者個人價值觀進行了解。若回答回家表示他孝順、愛護家庭成員；若回答加班表示他以工作爲重。

6、當你競聘上文員崗位，你怎麼開展自已的工作？如果沒選上，講講你的今後想法？

七、您已經完成了公司的初試（選擇一條說明）

1、你的表現非常好，如果您有時間，可以現在就留在公司熟悉環境。我代表公司歡迎您！

2、您的表現很好，現在部門領導不在公司，回頭我把您的初試情況向他反映。公司將在三天內給您回電話，請您耐心等待。

第五篇：文職類面試問答

面試問答

問題一：“你爲什麼選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”問題二：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題四：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題五：“我們爲什麼要錄用你？”

思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”

問題六：“你能爲我們做什麼？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題七：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果斷及敬業。3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題八：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題九：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”

在此家招聘單位裏不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

問題十：你對加班有什麼看法？

儘量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。 問題十一：你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。

問題十二：你有什麼問題嗎？

一定要提問。

問題十三：你過去的上級是個怎麼樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

問題十四：你爲什麼還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”。指出這是你第一次面試。

問題十五：你怎麼看待要向比你年輕的人/女性彙報呢？

“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”

問題十六：你前一份工作離職的原因是什麼呢？

目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。

推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因，如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

問題十七：假如能加入本公司,能給公司帶來怎樣的促進.

是要讓你談下你對這份工作和公司前景的展望。

問題十八：說一下自己的父母對自己有什麼影響.

是要看你從小受的教育是什麼？因爲父母是孩子的人生第一個老師。

問題十九：自我感覺辦公室人員應有怎樣的品質?應處理的事情有那些!

是要看你對工作環境及你對工作的一個態度。

問題二十：領導給的任務沒按時完成怎麼辦?到政府部門半事碰壁了怎麼辦?看你遇事時候一個應變能力。

問題二十一：跟一最好朋友同時競爭同進一公司，只能選一人,你怎樣評價你的朋友? 說穿了其實就是在試探你的爲人。