自我介紹應該要做好哪幾步？

第一篇：mba面試環節有哪幾步？

本文轉自深圳華章mba<http://>

mba面試環節有哪幾步？

mba面試開場問候

進門要面帶微笑說“老師好!”稱呼“老師好”非常親切自然。開場白有可能決定整個面試的基調。所謂“前三分鐘定終身”，即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到你被錄取的機會。要彬彬有禮，但不要顯得過分殷勤;要大方得體，不要拘謹或過分謙讓。

自我介紹

面試中一般要求考生作簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般爲2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現自我的機會。

準備向面試官提問

南山區

地址：深圳市南山區科苑南路武漢大學產學研大樓b209室

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一定要準備幾個問題以便提問面試官。如果你面試的過程比較順利，面試官可能會給你機會讓你提出幾個問題，這時你能根據現場的氛圍提出一些合適的問題最好，否則，直接調動你準備好的問題提問，也能應付，總比提不出任何問題好。

向面試官告別

面試結束時要根據場景，根據自己的表現及面試官當時的話語，說再見或感謝之類的話，沒有統一的模式。比如，我在面試時由於當時的發揮較好，整個面試過程流暢，所以當面試官告訴我時間到了的時候，我脫口而出說：“噢，沒想到時間過得這麼快，真想再有更多的時間和老師們探討這些有意義的話題，希望今後能有機會在學校接受老師們的教導。謝謝各位老師，再見!”

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第二篇：酒店主管要做好哪幾點

酒店主管要做好那幾點？

2014-12-21 12:14:45 來源: 作者: 【大 中 小】 瀏覽:530次 評論:0條工作中，常聽到四周的一些主管埋怨工作的忙碌，總有忙不完的事，總有加不完的班，總有挨不完的罵，總有吵不完的架，等等諸多的埋怨。在這裏，粗淺的談談如何做好一個主管。

一、專業才能

作爲一個主管，你必需控制一定的專業學問和專業才能，隨着你的管理職位的不時提升，專業才能的重要性將逐步減少。作爲基層的主管，個人的專業才能將 十分的重要，你要到達的水平是，能直接指導你的下屬的實務工作，可以代理你下屬的實務工作。專業才能的來源無非是兩個方面：一是從書本中來，一是從實踐工 作中來。而實踐工作中你需求向你的主管，你的同事，你的下屬去學習。“不恥下問”是每一個主管所應具備的態度。

二、管理才能

管理才能關於一個主管而言，與專業才能是相對應的，當你的職位需求的專業越多，相對而言，需求你的管理才能就越少。反之，當你的職位越高，管理才能 請求就越高。管理才能是一項綜合才能，需求你的指揮才能，需求你的決斷才能，需求你的溝通諧和才能，需求你

的專業才能，也需求你的工作分配才能，等等。管 理才能來自書本，但更多的來自理論，因而要進步你的管理才能，需求不時的深思你的日常工作，用你的腦袋經常去回憶你的工作，總結你的工作。

三、溝通才能

所謂溝通，是指疏浚彼此的意見。這種溝通包括兩個方面，跨部門間的溝通，本部門內的溝通（包括你的下屬你的同事和你的上級）。公司是一個整體，你所 指導的部門是整體中的一分子，必然會與其他部門發作聯絡，溝通也就必不可少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是爲理解決問題，處理問題的動身點是公司利 益，部門利益服從公司利益。部門內的溝通也很重要，下屬工作中的問題，下屬的思想動態，以至下屬生活上的問題，作爲主管你需求理解和控制，去指導，去協 助，去關懷。反之，關於你的主管，你也要主動去報告，報告也是一種溝通。

四、培育下屬的才能

作爲一個主管，培育下屬是一項根本的，重要的工作。不論你所指導的單位有多大，你要牢記你所指導的單位是一個整體，要用團隊的力氣處理問題。很多主 管都不願將一些事交給下屬去做，理由也很充沛。交給下屬做，要跟他講，講的時分還不一定明白，需求反覆，然

後還要複覈，與其如此，還不如本人做來得快。但 關鍵的問題是，如此開展下去，你將有永遠有忙不完的事，下屬永遠做那些你以爲能夠做好的事。讓下屬會做事，能做事，教會下屬做事，是主管的重要職責。一個 部門的強弱，不是主管才能的強弱，而是一切下屬工作的強弱。綿羊能夠指導一羣獅子隨便地去打敗獅子指導的一羣綿羊，作爲主管，重要職責就是要將下屬鍛鍊成 獅子，而不需求將本人變成獅子。

五、工作判別才能

所謂工作才能，個人以爲，實質上就是一種工作的判別才能，關於一切工作的人都十分的重要。培育一個人的判別才能，首先要有率直的心胸，或者說是要有 良好的道德質量，這是工作判別的根底。關於世事的對錯，才幹有正確的判別，才幹明辨是非。其次，關於你所從事的工作，不論是大事，還是小事，該怎樣做，該 如何做，該由誰做，作爲一個主管，應該有明晰的判別，或者說是決斷。其實工作的判別才能是上述四項才能的一個綜合，主管才能的表現是其工作判別才能的體 現。

六、學習才能

當今的社會是學習型的社會，當今的企業也必需是學習型的企業，關

於我們每個人也必需是學習型的主體。學習分兩種，一是書本學習，一是理論學習，兩者 應交替停止。你只要不停的學習，你才幹更好的、更快的進步，才幹跟上趕上社會的開展。走上社會的我們，要完整主動的去學習，視學習爲一種習氣，爲生活的一 種常態。學習應該是普遍的，專業的，管理的，運營的，生活的，休閒的，各種各樣，都是一種學習。將來人與人之間的競爭，不是你過去的才能怎樣，如今的才能 怎樣？而是你如今學習怎樣，如今的學習是你將來競爭的基本。

七、職業道德

但丁有一句話：聰慧的缺陷能夠用道德補償，但道德的缺陷無法用聰慧去補償。關於工作中人，不論是員工，還是主管，職業道德是第一位的。這就好比關於 一個人而言，安康、財富、位置、愛情等都很重要，但安康是“1”，其他的都是“0”，只需“1”（安康）的存在，個人的意義才幹無限大。職業道德關於工作 的人而言，就是那個“1”，只要良好的職業道德的存在，上述的六種才能纔有存在的意義，關於公司而言，纔是一個合格之人才。職業道德不同等於對企業的向心 力，但作爲一個員工，作爲一個主管。不論公司的好與不好，不論職位的上下，不論薪水的幾，對本人職業的擔任，是一種根本的素養，是個人開展的根基。“做 一天和尚撞一天鐘”，只需你在公司一天，就要好好的去撞一天鐘。

以上，僅僅是個人的一些見地，要做好一個主管，要做的事還很多。我深信一句話：師傅領進門，修行靠個人。一切的一切，個人以爲，都要靠本人去感悟，將一切的一切變成本人的東西。

（本文來源：

第三篇：如何開五金店？開五金店有哪幾步

開五金店包括： 市場調研、店鋪選址、裝修店面、備貨、經營策略、維護擴展銷售網絡、做好售後服務等幾個步驟。本文爲大家詳細介紹。

一、 市場調研、瞭解當地市場

“知己知彼，百戰不殆”。做爲剛踏入五金行業的新手，首先要了解當地的五金市場。帶待選區域或附近的五金店鋪、專賣店等地方多多“參觀”。主要看了解以下幾個方面內容：

1）、有無五金專賣店，有多少。這能大體反映出當地的五金消費觀念。

2）、整個五金店鋪或專賣店裏主要擺放的商品（或通過跟店主、店員的溝通可以瞭解到主要銷售的商品信息）。這可以反映出當地市場主要適於銷售些什麼樣的五金產品。當然這些信息存在一定的水分，需要自己經過多方分析才能比較準確的把握，不能看到一兩家就被表面現象所迷惑。

3）、瞭解店鋪內各種商品的價位。

瞭解了以上三個方面基本就能對當地的五金市場有一個大概的瞭解。到需要進貨、備貨的時候，

如果有條件的話再諮詢下比較有經驗的業內人士。

二、店鋪選址

剛進入的時候，比較適合選擇在人多的小區，特別是一些新建成不久的小區。這些地方的五金用量稍微比較大。

三、裝修店面

做爲專業的五金銷售，店面一定要整潔，商品擺放要有次序，怎麼裝修關係不大。小成本也能弄出很有魅力的佈局。

四、 備貨、經營策略

進貨不要激進，一下就把所有覺得可以銷售的貨物都進過來。這樣會給自己帶來很大的風險，市場不穩定，材料不穩定都會影響你終的銷售情況。

剛開始的時候，可以進一些當地最常用的商品。原則是少而全，常進貨、多種方式組合。可以到當地批發市場或網絡上定貨

五、 維護擴展銷售網絡

當地的小裝修隊、裝修公司、五金維修店都是可以做爲長期合作的銷售網絡。

六、 做好售後服務

好的售後服務決定客戶是否決定你的店鋪是否可以開得長遠，大單、小單都要一樣熱情的對待。客戶對你的服務滿意了，他就會在不知不覺中爲你宣傳你的店鋪。這個效果是最好的。而且這些客戶都將會是長期的。

店鋪選址直接影響着五金店鋪生意，對於開五金店又該如何選址，有哪些技巧呢？

1、選中的店鋪是否能滿足經營目標。比如：能夠經營餐飲業的店鋪價值就比其他類型的高，因爲不是所有的店鋪都能獲得環保、工商、消防等**部門同意的。

2、店面越寬越好，如果店鋪的橫幅窄而長度很深的話，其價值就大受影響。

3、要研究區域的商業氣氛，因爲社區商業的消費對象是所在地區的居民。一般說來，商業半徑在250米至500米之內爲核心圈，中小型店鋪的**選擇應當在核心商圈裏。

4、店鋪所處的路段也大有講究。並不是道路越寬，經營的環境就越好。從目前的情況看，街面寬度小於16米的街道兩旁的店鋪，經營效果最好。

五金店促成訂單的八種技巧

在終端做五金銷售的一線人員會經常困惑，消費者怎麼會如此的不可揣摩。其實在做消費者導購的時候，仔細觀察消費者的舉動，適當的時候下面的一些技巧可以幫你完成訂單。

在終端做五金銷售的一線人員會經常困惑，消費者怎麼會如此的不可揣摩，一個小舉動或者一句漫不經心的話都有可能導致導購失敗。其實在做消費者導購的時候，仔細觀察消費者的舉動，適當的時候下面的一些技巧可以幫你完成訂單。

一、假定準顧客已經同意購買。當準顧客一再出現購買信號，卻又猶豫不決拿不定注意時，可採取“二選其一”的技巧。譬如，推銷員可以對準顧客說：“請問您是要那部灰色的車還是藍色的車？”，或者說：“請問是星期二還是星期三送到您府上？”此種“二選其一”的問話技巧，只要準顧客選中一個，其實就是你幫他拿主意，下決心購買了。

二、幫助顧客挑選。許多準顧客即使有意購買，也不迅速簽下訂單，他總是東挑西挑，在產品顏色、規格、式樣、交貨日期上不停的打轉。這時，聰明的推銷員就要改變策略，暫時不談馬上是否購買，轉而熱情地幫對方挑選顏色、規格、式樣、交貨日期等，一旦上述問題解決，訂單也就落實了。

三、利用“怕買不到”的心理。人們越是對得不到、買不到的東西，越是想得到它、買到它。推銷員可以利用這種“怕買不到”的心理，來促成訂單。譬如說，推銷員可以對準顧客說：“這種產品只剩下最後一個了，短期內不再進貨，你不買就沒有了。”或者說，“今天是優惠價的截止日，請把握良機，明天就買不到這種折扣價了。”

四、先買來試用看看。表現在摩托車終端時候就是試駕體驗。準顧客想買你的產品時候，可又對產品沒有信心時，可建議對方可以試騎，親自體驗感受，這種試用看看的技巧也可以幫準顧客下決心購買。

五、欲擒故縱。有些顧客天生優柔寡斷，他雖然對你產品有興趣，可是拖拖拉拉，遲遲不做決定。這時，推銷員不妨故意收拾東西，做出要離開的樣子。這種假裝告辭的舉動，有時候會促使對方下決心。

六、反問式的回答。所謂反問式的回答，就是對準顧客問到某款車型，不巧正好沒有時，就得運用反問來促成訂單。譬如說，準顧客問：“你們有銀白色的轟轟烈125車嗎？”這時，推銷員不回答沒有，而應該反問道：“抱歉，我們沒有生產這種顏色的車，不過我們有白色、紅色、藍色的，在這幾種顏色裏面，您比較喜歡哪一種呢？”

七、快刀斬亂麻。在嘗試上述幾種技巧後，都不能打動對方時，你就得使出殺手鐗，快刀斬亂麻，直接要求準顧客簽單子。譬如，聳聳雙肩直截了當告訴他說：“如果你想掏最少的錢買到性能最好的車，就這款了，掏錢吧！”

八、拜師學藝，謙虛態度。在推銷員費勁口舌，使出渾身解數都無效，眼看這筆生意做不成時候，不妨試試這個方法。譬如說，“先生，雖然我知道我們的摩托車絕對適合您，可我的能力太差勁了，無法說服您，我認輸了。不過在告辭之前，請您指出我的不足，讓我有一個改進的機會好嗎？”像這種謙卑的話語，不但很容易滿足對方的

虛榮心，而且會消除彼此之間的對抗情緒。他會一邊指點你，一邊鼓勵你，爲了給你打氣，有時後會給你一個意料不到的驚喜，完成訂 如何實現“零庫存”呢？“零庫存”管理的五金備件包括公司已實行招標採購的物資，採購供應批量大、佔用資金大的物資，月消耗量較穩定的物資，便於儲存、短期內不易變質、受潮、黴變、失效的物資以及其它通用物資。對資金佔用少、不常用的備件採取更靈活的操作辦法。如：螺絲、螺帽、墊圈等單個價值較小的備件，堅持小量、多次的採購原則，儘量減少庫存；對入庫三個月未曾使用的五金備件，如供應商要求退貨時應做退貨 處理，計劃檢修和工程多餘物資，應及時退還給供應商。

第四篇：畢業前要做好哪幾件事

畢業前要做好哪些事情？

畢業季到了，很多應屆畢業生會在問，離校前自己需要做好哪些事？現在我們就來談談畢業生所關心的幾件事情。

什麼是好工作？

畢業前夕，同學們都希望在廈門找工作，那什麼是好工作？正如“一千個人裏有一千個哈姆雷特”，每個人所理解的“好工作”也是不同，很多同學會說就是找到高工資的工作，其實這是理解的誤區。現在，廈門海峽人才網上很多公司特別是大公司，頭一兩年的薪酬待遇可能看上去較低，離職率也較高，而入職兩三年後的員工是基本不離職的，爲什麼呢？因爲，他們找到自己的價值，老闆也看到了他們的價值所在。什麼是好工作？良禽擇木而棲，良好的職業前景和公司寬泛的薪酬體系，就是你的最佳選擇，是你的工作熱情工作動力所在。

畢業前夕要找到自己心儀的工作確實會比較困難，但若結合自己的實際情況，有比較明晰的職業生涯規劃，逐步調整自己的期望值，找到工作就會容易多了。眼高手低或眼低手高，都會直接影響個人的職業生涯發展。調整好自己的目標期望值，儘早步入合適的就業崗位，在加速將來職業發展方面會起到至關重要作用。作爲職場新人，現階段工作主要任務是豐富職業經驗，打牢職業基礎。

學校會發給我們什麼？

若要問在大學學到了什麼，畢業後能帶走什麼，應屆畢業生會想到專業知識、處事能力、與人之間的溝通能力、視野等。還有什麼呢？畢業證書。還有呢？哦，對了，自己戶口還在學校，得帶走。還有嗎？有，你們會見到第一次認識的學校所發的“全國普通高校就業報到證”，簡稱“報到證”。

在工作前後應關心哪些事

處理好“報到證”，它涉及到個人以後的職業發展是否順暢，是我們所需要關心的事。

報到證關係到應屆畢業生畢業前就業協議書的簽訂、戶口落戶問題、檔案存放問題、預備黨員轉正及正式黨員過組織生活問題、職稱評聘等。

畢業前與用人單位簽訂就業協議書，主管部門蓋了章，也明確了報到證開具的方向，開具的報到證是“就業報到證”，體現出了檔案主管部門及用人單位，明確了檔案寄存方向。戶口、黨組織關係等可與檔案一起隨遷，也可轉回自己的老家或社區。未找到用人單位未籤協議書的，這些將由學校轉回生源所在地，同時開具的報到證爲“待就業”。

明確職業方向 大膽無憂進入職場

畢業時，畢業生明確並解決了以上這些問題，就無後顧之憂。就業協議書的簽約，很大程度上體現了本人的職業發展所在的區域、崗位目標、職業方向等。頻繁的調整工作地域與職業方向，都會遇到職場重頭再來的尷尬局面。慎選工作，不急於跳槽，對於剛剛從校園裏出來的畢業生來說很重要，很大程度上也會影響自己的職業生涯發展方向。豐富的工作經驗，在工作中逐漸對職場、對自己能力的瞭解，明晰自己的職業發展方向，適當調整，將會在職場中游刃有餘。

第五篇：治療慢性腎衰竭要做好哪幾個方面

治療慢性腎衰竭要做好哪幾個方面?慢性腎衰竭是一種發病初期症狀不明顯，發病過程緩慢的一種疾病，等待被人們發現的時候一般都已經到了中期或者末期，這給病情的治療以及患者的身心都造成了很大的傷害。那麼治療慢性腎衰竭要做好哪幾個方面?全國腎病臨牀基地權威腎病專家索玉芬教授爲您做詳細解答。

1、飲食治療

飲食治療也是不可缺少的一部分，合理營養的飲食對疾病的治療有很大的促進作用。必須保持熱量30～35kcal/kg.d，腎功能不全代償期可予優質低蛋白(0.6～0.8g/kg.d)、低磷(<750mg/d)飲食，必要時加用必需氨基酸或α-酮酸。晚期非透析的病人應予優質低蛋白飲食(<0.6g/kg.d)加用必需氨基酸或α-酮酸。

2、控制高血壓

在治療慢性腎衰竭的過程中，患者還要通過藥物的治療來控制高血壓，避免血壓上升，影響治療。對於早期腎功能急驟惡化者，可試用多巴胺、前列腺素 e1等。注意不能降壓過快或使血壓過低，應控制在16.0/11.3kpa(120/85mmhg)左右，如果高血壓控制不好的的話，也容易引起其它的併發症，這對慢性腎衰竭的病情是十分不利的。

3、清除毒素治療

一些患者在得病以後，體內毒素累積過多，給疾病的治療帶來很大的危害。對於輕症者可口服包醛氧澱粉、口服透析鹽、尿毒清或腎衰寧等藥;部分病人利用甘露醇鹽水製劑或中藥灌腸;終末期腎衰需要替代治療(透析或腎移植)或者選用純中醫治療。

治療慢性腎衰竭要做好哪幾個方面?以上幾種就是北京東城中醫院腎病專家索玉芬教授的詳細介紹，希望對患者有幫助。

溫馨提示：要想早日擺脫疾病困擾，就應該及時的檢查身體和儘早治療。如果您還想了解更多有關慢性腎衰竭治療的問題，可以登錄全國腎病臨牀基地與我院資深在線專家索玉芬教授進行一對一的交流，或撥打全國免費諮詢電話：零一零-六四零零二六九九，專家會給您滿意的答覆。