人事自我評價（集錦11篇）

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篇1：人事助理自我評價

1、由於從事過文職工作具備細心，耐心的工作態度，並善於組織協調

2、由於從事過市場部門的工作，具備善於溝通，積極向上，堅持不懈的心裏素質

3、對於工作與生活勇於挑戰，富有激情。

簡歷裏“自我評價”怎麼寫纔會有吸引力？

糟糕的自我評價

“我爲人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛鍊了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”這段內容爲什麼不好？

空話套話連篇，等於沒說的假話！

問題就在於“每個人都可以寫這樣的話”，於是就成了空話套話。檢查“自我評價”的第一個標準是:

不是每個人都可以用這些話評價自己。

就這個問題再據幾個例子：

性格開朗，責任心強，善於組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作；有豐富的實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇於迎接新挑戰。

自信，樂觀，沉着，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養。

我是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂於學習新事物，不斷的爲自己充電，我認爲人活到老就要學到老，不斷的進步。虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。不管做什麼事情，我都會全力以赴，孜孜不倦，願和各同事一起爲公司共創更美好的明天。

不是那麼糟糕的自我評價

“熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力；同時寫文案能力強；對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者。”

言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做互聯網營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向，因此這個自評強化了他的“個人職業品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不是那麼糟糕”。

這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標準：

自我評價有沒有突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉；賣點必須與應聘方向相匹配。

加分的自我評價

“對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作”。

在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a.熱愛網絡推廣；b.能做好網絡推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網絡推廣、策劃、數據收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。

因此，第三個標準就是：

自我評價是否呼應正文，簡單易懂。

篇2：人事助理自我評價

3年多的行政人事管理工作經驗。能合理處理勞動糾紛。具備員工培訓、績效考覈、機制框架建立的工作經驗。處事果斷、爲人和善、工作負責、溝通流暢，具備優良的綜合管理素質。性格開朗，能承受壓力。欲求長期穩定，有發展潛力的企業工作。

本人性格開朗、樂觀，熱情隨和;具有進取精神和團隊精神，良好協調溝通能力及較強的動手能力;適應力強，工作積極;有較強的事業心和責任感使我能夠面對所有的困難和挑戰;並在工作中不斷地提高自己，適應工作的需要。熟練操作計算機辦公軟件。

英語流利，對於貿易行業的供應商開發和管理經驗豐富。優秀的溝通能力和團隊合作精神。良好的應對問題和突發事件處理能力。能熟練操作電腦辦公軟件，能吃苦耐勞,能承受很大的壓力。對新事物有很強的接受能力和認知能力。對事情，決不輕言放棄。有衝勁，不服輸。

篇3：人事專員自我評價

本人始終兼承對工作認真負責、積極主動的專業精神!並以社會要求的全能綜合職業技能與不斷髮展的個人成長空間配合較強的組織協調溝通實踐能力以及最重視的'團體合作精神迅速適應各種環境並融入其中。在從事過去的各方面工作中積累了一些經驗,對公司交予的工作能認真負責的完成。嚴格保守公司商業機密，合理有效安排工時和各種耗材，降低成本提高工作效率。

衷心希望可以在貴公司得到一個實踐個人能力的機會。

篇4：人事專員自我評價

人事專員自我評價

1、有較強的親和力，善於傾聽，樂於交流。

2、良好的人際溝通、組織協調能力，原則性強，執行力到位。

3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟件。

4、有很強的事業心和責任感，能夠面對困難和挑戰。

5、具有進取精神和團隊精神，有較強的.動手能力，適應力強，積極、愛創新！

6、注重理論與實踐的結合。

7、熟悉ISO9000體系運作。

熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考覈與評價、薪酬與福利管理、勞動關係管理。

積極進取，謀求發展系我做人的宗旨，認真負責是我對待每件工作的態度。只要您爲我創造條件，我就能適應變化，保持進步，成爲取之不盡、用之不竭的資源。

1、積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能。

2、能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

3、願意在壓力下工作，並具領導素質。

4、精力旺盛、思想新潮。

從事人力資源工作兩年，熟悉操縱人力資源各個模塊，對招聘、績效考覈以及人事代理相應程序操縱嫺熟。

有行政相應工作經驗。

熟悉經濟類合同的審覈、簽約以及企業事務風險預防，熟練書寫各類法律文書、熟練操縱各類證據在各類經濟侵權糾紛中的運用。

工作有條理、計劃性，原則性強，正直、踏實，辦事沉穩、細緻、溝通能力強；熟練使用辦公軟件，文字功底強，有法律事務操縱和人事行政治理經驗。

本人個性開朗，真誠，大度，嚴謹。有較強的組織能力，溝通能力和工作能力。勤奮好學，開拓進取，長期擔任班幹對工作認真負責，嚴謹務實。理論聯繫實際，特別注重實踐能力的學習和鍛鍊。虛心學習開拓進取。工作能力：大方，熱情，細心，積極向上；不斷學習，跟上社會步伐；勇於承認並改正錯誤，懂得總結經驗；對未來充滿信心！有夢想；積極，主動，樂觀；認真細緻，以結果爲導向；富有良好的團隊合作精神；願意並善於同周圍的人建立和諧的人際關係；接受新興事物快，喜歡嘗試。人生信條：如果有1%希望，我會付出100%的努力。

1、由於從事過文職工作具備細心，耐心的工作態度，並善於組織協調。

2、由於從事過市場部門的工作，具備善於溝通，積極向上，堅持不懈的心裏素質。

3、對於工作與生活勇於挑戰，富有激情。

篇5：人事文員自我評價

2015年，我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在這裏感謝領導對我的精心培養，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待2016年的工作。目前所負責工作範圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。

從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，人事行政人員年終工作總結。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規範員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識並做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生，安全進行巡查;跟蹤後勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。

對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，並進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。

對於2016年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業文化及工作氛圍的建設。

建議，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在2014年繼續完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度。

加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便於在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作。

勞動人事管理工作實現規範化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;

組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

2016年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事文員自我評價範文

篇6：人事文員自我評價

本人自大專畢業後一直從事人事行政工作，至今已累積了三年多的經驗。

在日常工作中，本人能獨立地組織管控公司的`行政工作，定期配合質量管理的需求去維護公司的5s管理和策劃安排各部門之間的協調、運作和培訓等工作。

在負責行政管理同時，本人也負責公司對外招聘和薪酬管理、覈算等工作，熟悉人力資源六大模塊，熟悉深圳地區勞動法和社會保險等操作人事文員自我評價人事文員自我評價。熟悉工廠招聘流程並且能結合公司需求去完成各項招聘和新員工培訓等任務。

除了行政和人事兩大主要領域，本人也負責公司的後勤工作。每次客戶到廠參觀或者公司組織活動，都由人事行政部門負責策劃和提前做好安排，確保事項能順利進行。

在三年的鍛鍊裏，我已經從剛走出校門的畢業生磨鍊成能順利處理好人際關係和獨立完成工作的經驗員工。所以，我相信我能勝任人事行政管理這方面的工作。

成熟、穩重、樂觀、開朗、綜合素質強、積極向上,勇於挑戰生活，長時間的電子廠工作經驗，懂iso及5s管理，熟悉法律法規相關政策，能起草公司文件，尤其對客戶查廠，成本控制、考勤管理人事文員自我評價自我鑑定。工資覈算、廠規執行有一定的工作經驗。

篇7：人事工作人員自我評價

進入公司的三個月時光裏，在引導和同事們的悉心關心和領導協助下，使我在較短的時光內適應了公司的工作環境，也熟習了公司的工作流程，現在基礎能完成各項分配到的工作；同時讓我充足感受到了引導們海納百川的胸襟，領會到了同事的團結向上，和氣的大家庭感到人事工作這段時光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。

雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的'處所得到了改良與晉升，促進了對公司文化的更深懂得，看到公司的發展，我深深地覺得自豪和驕傲，也更加急切的盼望以一名正式員工的身份在這裏工作。

由於原單位從事的是客戶服務工作，對人事工作有很多做得並完不完美，在此，我要特地感激公司引導和同事對我的入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現的失誤的提示和指正。

在今後的工作中，我將揚長避短，奮發工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進步充實自己，盼望能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻不辜負公司引導對我的期望與栽培；實現自己的鬥爭目的，體現自己的人生價值，我會用謙遜的態度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，爲公司發明價值，同公司一起展望美妙的未來！

篇8：人事工作人員自我評價

本人工作認真負責，敬業忠誠。團隊意識強，有豐富的基層管理經驗。執行能力強。爲人正派。公平公正。個性開朗。多年的人事工作經驗使我對人事人事、後勤總務管理工作有了自己獨到的見解。

本人始終兼承對工作認真負責、積極主動的專業精神！並以社會要求的全能綜合職業技能與不斷髮展的個人成長空間配合較強的組織協調溝通實踐能力以及最重視的團體合作精神迅速適應各種環境並融入其中。在從事過去的各方面工作中積累了一些經驗，對公司交予的工作能認真負責的完成。嚴格保守公司商業機密，合理有效安排工時和各種耗材，降低成本提高工作效率。

衷心希望可以在貴公司得到一個實踐個人能力的機會。

篇9：人事工作人員自我評價

過幾個月的的人事工作，培養了全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，爲人正直穩重務實，工作認真負責，有團隊合作精神。

具備較強的組織、溝通、生產協作能力，進取心強；堅持原則，工作作風嚴謹、高度的責任意識。性格直爽、樂觀、自信的我，爲人坦城、做事認真、接受與理解力強，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對於自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責將其做到最好，不管在任何環境下都能用最短的時間去適應。

我熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心爲大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，實習期間請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導佈置的每一項任務，並虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足；對於集團及公司的制度和規定都是認真學習並嚴格貫徹執行；另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，並熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

在過去的幾個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對於一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今後的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展！

篇10：人事行政主管自我評價

本人性格開朗、樂觀，熱情隨和；具有進取精神和團隊精神，良好協調溝通能力及較強的動手能力；適應力強，工作積極；有較強的事業心和責任感使我能夠面對所有的困難和挑戰；並在工作中不斷地提高自己，適應工作的需要。熟練操作計算機辦公軟件。

1、我對英語、法律文祕、行政文員、行政助理等有濃厚的興趣，也樂於挑戰其他性質的工作

2、有良好的適應環境能力，應變能力及團隊精神；對工作嚴謹耐心，具備良好的職業操守，服從上級的指示和安排

3、重視團隊合作的力量，主動與夥伴溝通交流，在不斷學習和實操中提高自己的專業素質，實現自我增值

4、善於處理、發現問題，工作目標明確，效率較高

篇11：人事行政主管自我評價

精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論。

7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力挖掘和培養。）

熟悉現代企業人力資源的開發與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制爲企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策爲企業留住優秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）

屬學習。實幹型的職員。工作認真負責。善於創新。敢於迎接挑戰。敢於承擔責任。有較強的精力投入工作。富有工作激情。樂業敬業。強調團隊合作精神。

國際項目管理協會（IPMA）會員、美國管理協會（AMA）會員及中國項目管理研究會會員，並取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。