面試怎樣自我評價

第一篇：面試怎樣自我評價

面試怎樣自我評價

一、自我認知

“人貴有自知之明”，那麼，我們怎樣才能達到“自知”呢?下面，我們就從求職應試的角度回答這個問題。我們將討論兩方面的問題，一是從哪些角度來認識自己，二是怎樣從這些角度進行自我預測。

在面試之前，你應當至少從以下幾個角度進行自我判斷，發現自己的優勢和不足，興趣與潛能，職業適應性等關係重大的個人特徵。

1 知識結構

知識結構，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業知識的比重，四是傳統知識和現代知識的比重，等等。這裏所講的“比重”，不僅指數量關係，也指質量關係。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關係。你並不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或佔優勢的知識和缺乏的或處於劣勢的知識，這樣你才能發揮優勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發，而不要去競爭人事經理的職位。如果你的文字功底很差，就儘量避免去競爭市長文祕這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，儘快彌補不足，使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法儘快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現一問三不知的尷尬局面。

2 能力結構

一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關係能力、組織管理能力、想像能力、創新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。

求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要的，不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。發揮自己能力方面的優勢，避開能力方面的欠缺，是事業成功一個十分有利的條件，那麼，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑自己的直覺來判斷，

二是憑經驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是藉助能力傾向測驗來判斷，等等。對於一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什麼樣的能力優勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括髮展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業發達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用於職業決策和人員甄選錄用中，經實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。

3 個性心理特徵

個性是決定每個人心理和行爲的普遍性和差異性的那些特徵和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特徵主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯繫的行爲特徵。氣質類型一般劃分爲多血質(活潑型)、膽汁質(興奮型)、粘液質(安靜型)、抑鬱質(抑制型)四種。這四種類型爲典型的氣質類型，屬於這些類型的人極少，多數人爲中間氣質型，即以某一氣質爲主，結合着另一氣質型的一些行爲特徵。人們的氣質存在着相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，選擇適於自己的工作，對每個人都是十分必要的。性格是個人對現實的穩定態度和習慣性的行爲方式。與氣質相比，人們的性格差異更是多樣而複雜的。心理學家從不同角度來歸納性格差異，劃分性格類型。按何種心理機能佔優勢可劃分爲理智型、情緒型、意志型、中間型；按心理活動的某種傾向性可劃分爲外傾型和內傾型；按思想行爲的獨立性可劃分爲順從型和獨立型；按人的行爲模式可劃分爲a—ⅰ型，a-ⅱ型，b-ⅲ型，b-ⅳ型和ⅹ型。

面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成爲被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優劣之分，所以你在應試過程中不要過(請收藏好範文 網：)於掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特徵時，或當你明確知道主考官所期望的個性特徵時，你不妨做些掩飾，使自己表現得適於工作的需要和主考官的期望。

4 職業適應性和職業價值觀

評價自己的職業適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學的評價，最好藉助於職業能力傾向測驗。目前，較具權威性的是霍蘭德職業適應性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業、你的能力類型簡評等方面，然後進行統計綜合確定你的職業適應性。

面試很注重對職業適應性和職業價值觀的考察，主考官會經常提出有關這方面的問題，應試者應當事先對應聘職位進行儘可能多的瞭解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應於該職位的特性。例如你要應聘人事局局長祕書一職，你就可以談及以下內容：我喜歡保持桌子和房間整潔，喜歡抄寫文章或信件，爲領導寫公務信函與報告，能熟練操作電腦，善於在短時間內分類和處理大量文件，喜歡閱讀與人際交往有關的書刊，喜歡交誼舞，喜歡出席正式會議，善於與人合作，待人熱情，等等。

二、面試水平自測

每一題設計5種可能的答案供選擇。求職者按照自己準備怎樣回答或習慣方式去選擇答案，然後再參考對5種答案的評價來測試自己。

1 如何進行自我介紹

問題：請簡要進行一下自我介紹，好嗎?

答案：a、針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己；b、過於炫耀自己的學歷、能力或業績；c、欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性；d、過分謙虛，甚至自我貶低；e、如果時間允許，我想詳細介紹一下。

評價：a答案符合考官的提問，因爲面試時間通常很緊，抓緊時間突出重點，有針對性地簡要介紹非常必要；e答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應注意掌握時間的長度；b、c答案缺乏對自我的辯證認識，往往得不到考官的認同；d答案表現爲求職者可能缺乏誠懇、強烈的求職意願。

2 考查應聘動機

問題：你爲何應聘我單位?

答案：a、貴單位在某一方面存在問題，我願意幫助解決；b、我還沒有認真思考過，請問下一個問題好嗎?c、貴單位收入較高，或本人性格內向，貴單位工作相對穩定；d、從該職位的社會功能，本人的專業特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答；e、因爲看到了貴單位的招聘啓事，而且，貴單位離我家很近、或專業比較對口等。

評價：這是很多單位必問的一個問題，應聘者應認真做好充分準備。d的回答容易得到考官的認同，因爲你既有專業特長，又有工作興趣和熱情；a的回答好像一副“救世主”的樣子；b迴避問題不可取；c、e的回答僅僅是收入高、或工作穩定、或離家近、或專業對口等，理由不夠充分，缺乏對應聘職位的興趣和熱情。

3 你瞭解招聘單位嗎

問題：你對我單位有何瞭解?

答案：a、我做過一些調查，較詳細地瞭解了貴單位的發展戰略、奮鬥目標、工作成就及工作作風等，例如……；b、沒有多少了解，但我相信工作一段時間後會加強認識；c、我瞭解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以後可以充分發揮特長；d、有一些瞭解，但不全面，例如貴單位的主要產品是……，貴單位的廣告是……；e、貴單位有住房，還有出國進修的機會，有利於實現自己的遠大理想。

評價：這個問題的實質是在考查你求職是否有誠意。a答案間接地表現爲對所聘職位的渴求，給人“未進某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的關注和好感；c、e答案容易給人“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實學的人才對自我價值的肯定和實現職業理想安心工作的意願；d答案表現爲準備不足；b答案則顯得求職誠意不足。

4 你有什麼特長

問題：歡迎你應聘會計職位，你有何優點和特長嗎?

答案：a、本人的優點是好靜、穩重、辦事認真，特長是計算機操作能力較強；b、我是會計專業畢業生，專業學習成績較好；c、我的特長是英語口語較好，優點是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅遊和運動；d、特長談不上，優點是心直口快，待人熱情；e、我比較注重專業能力的培養和提高，無論在實習期間還是在日常工作中都在不斷鑽研業務。

評價：a答案符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力；e答案強調自己的專業能力強，表現出從事會計工作的長遠打算，a、e答案都容易引起考官的關注和好感；b答案強調自己專業對口，成績較好，是典型的“學生腔調”，但也具有會計工作的發展潛力；c、d答案則是所答非所問，甚至與會計工作的內在要求相違背，熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔心。

5 如何認識自己的缺點和不足

問題：你有何缺點和不足?

答案：a、我的適應性較差，不善於處理人際關係；b、我的缺點很多，如對自己要求不太嚴格，紀律性較差，等等；c、缺乏實踐經驗，而且在知識結構上還需要進一步充實完善；d、我的性格外向，辦事急於求成，有時忽略細節；或我的性格內向，辦事過於求穩，有時效率不高；e、我覺得我很適應這項工作，如果有缺點和不足，希望您能提醒一下好嗎?

評價：這是每位應聘者都難以回答，而又必須回答的問題。因爲當考官問及這一問題時，一般說來都是對你產生了興趣和關注，所謂“褒貶是買主”，作爲應聘者則應做到“人貴有自知之明”，正確認識自己的不足，有改進的願望和行動。c答案比較符合這一要求；d答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時脾氣急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優點；後者則含辦事認真、一絲不苟的工作作風；a、b兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點，絕對不能錄用；e答案閃爍其辭，大有“外交家”的風度，但缺乏自知之明，忘記了“金無足赤、人無完人”的道理。

因此，職業指導專家提醒求職者在面試前要正確地認識自己，既要認真總結優點和長處，也要客觀地認識自己的缺點和不足，並提出改進的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調查研究，不但要正確認識自己，還要深入瞭解用人單位的要求。

6 你有工作計劃嗎

問題：如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作?

答案：a、希望錄用以後再詳細談，好嗎?b、還沒有考慮，希望給我一段時間認真考慮一下；c、服從分配、努力工作；d、貴單位有很多優勢，但也存在一些不足，我願對此加以改進；e、有準備地說明做好某些工作的初步打算或詳細計劃。

評價：e答案表現出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈願望，容易得到考官的贊同，這一點來自事先的認真準備；c答案直接表達上述願望，但明顯準備不足；d答案如果事先有準備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關注，但更大的可能是引起反感；b答案顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象；a答案則顯得“自視清高，待價而沽”。

7 你對單位有什麼要求

問題：如果我們錄用你，你有何要求?

答案：a、沒有什麼要求；b、我家在外地，希望解決住處；c、我還沒有考慮好，不過要求婚後解決住房問題，工資和福利待遇較爲合理；d、自己目前沒有家庭負擔，如果談要求的話，希望給予更多的任務，在工作中不斷提高自己的實際能力；e、希望有較好的工作條件，以便發揮自己的專業特長。

評價：求職擇業是一種“雙向選擇”的過程，應當滿足雙方的客觀需要。a答案顯得缺乏自信，不合實際；b、e答案實事求是地提出自己的要求，無可厚非；而d答案則更容易得到用人單位的認同；c答案雖然也無可厚非，但解決婚後住房問題，有些強人所難，住房制度的改革，往往使用人單位不敢貿然允諾。

8 你要求的薪酬水平

問題：如果公司錄用你，你希望月薪多少?

答案：a、我是某某專業畢業生，因此每月工資應在3000元以上；b、公司無論開多少工資，我都能接受；c、希望公司按國家有關規定或公司的慣例發工資；d、至少不能低於500元；e、具體工資多少我不在意，只是希望公司以後能按工作成績或工作效率合理發放工資。

評價：求職者的薪金待遇是“雙向選擇”中一個必不可少的話題。c、e答案顯然有所考慮，比較理智地回答了這一“難以啓齒”的問題，其中e的回答更是具有挑戰性，既表現了幹好這一工作的自信心，也表現出維護自身權益的意識；相比之下，a、b、d則顯得有些欠考慮甚至輕率。如果公司正在創業時期，總經理纔拿2014元月薪，你張口3000元，可能把人嚇一跳；假如公司興旺發達，蒸蒸日上，你只要500元，顯得有些“掉價”，缺乏自信；b答案也是如此，如果其他人月薪都是1000元以上，給你300元或500元，你能接受嗎?

9 怎樣評價他人

問題：你剛纔參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生的表現，好嗎?

答案：a、剛纔我只考慮自己的問題了，沒有認真注意別人的表現；b、我個人認爲第一位考生回答得不太好，第二位還湊合，第三位有些誇誇其談，不切實際……c、他們的表現都非常出色，例如……d、我認爲他們都有很多長處值得我學習。例如第一位的材料準備得充分，第二位機智靈活，第三位……但我認爲幹好這項工作更重要的是自信和熱誠；e、每個人都有長處和不足，我也不例外。

評價：這是一道難度較大的問題，如果一味誇獎別人很出色，都比自己強，是否意味着退出競爭呢?如c；如果貶低別人，突出自己，也會給人一種不善於處理人際關係、不能客觀對待別人的感覺，如b；a答案不足取，等於放棄了表現自己分辨能力的機會；d、e答案可以借鑑，其中d表現出虛心的態度，同時還強調了自身的態度和優勢。

10 如何面對失誤

問題：如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦?

答案：a、如果是我的責任，我甘願受罰，咎由自取；b、我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我無能力負責，希望公司幫助解決；c、我辦事一向謹慎、認真，我想不會出現失誤吧；d、我想首先的問題是分清責任，各負其責；

e、我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失，其次纔是責任問題。

評價：這是一個具有挑戰性的問題。a答案坦誠接受處罰；b答案企圖逃避責任，但是如果損失重大，a無法承擔，b也逃脫不了；c則認爲自己不會出現這種情況，是一種不切實際的迴避；d理智地提出分清責任，各負其責；e的態度較可取，先盡力挽回損失，表現出較強的責任心。

11 你有過求職的經歷嗎

問題：在此之前你去過什麼單位求職，結果如何?

答案：a、我這是第一次求職，結果還不知道；b、來此之前我報考過國家公務員和申請過留校工作，公務員錄用工作還沒開始，留校任教需要碩士以上學歷，所以我到貴單位求職；c、我去過兩家單位求職，一家是某某公司，另一家是某某公司，都認爲我不錯，準備錄用我；d、我去過一些單位求職，都沒成功，原因是雙向的，但主要是我不願意去；e、我曾在某公司實習過，擔任過某職位，幹得也不錯，他們也想讓我留下，但我覺得貴單位更能發揮我的特長，所以我沒答應他們。

評價：這是面試比較深入以後涉及的問題，用以瞭解求職者在人才市場中的經歷。e表示了“人往高處走”的願望；b則是“腳踏兩隻船”；c是把自己“吊起來”賣：我很受歡迎，已經有兩家單位準備要我，你們想要不想要?這是一個不明智、甚至愚蠢的做法，極易引起用人單位的反感；d說出自己在人才市場的境遇，可能工作更安心些，但表白“自己不願去”有些畫蛇添足。

第二篇：怎樣寫好自我評價

大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過於自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從衆多簡歷中勝出的。

簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：

◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大衆化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

以此次刊登的簡歷爲例，該求職者應聘公關關係的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。

同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

◆語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

姓名：王某某

專業：廣告學專業

本科申請專業：公關關係專員

工作經歷：2014年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔任採編部記者，主要採寫該公司節目製作的報道，所寫的文章被新浪等各大網站轉載，通過實踐，掌握了一定的新聞採寫技巧。

2014年9-2014年8月浙江省某廣告有限公司創意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創意，並負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了紮實的文案寫作功底。

英語與計算機水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學期即通過國家英語六級考試浙江省計算機等級考試一級優秀

自我評價：我是一個對理想有着執着追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業後的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。爲人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑藉我的實力加盟貴公司，成爲一個企業公關關係人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。

第三篇：面試要怎樣自我介紹

面試要怎樣自我介紹

面試自我介紹在求職中您知道要怎樣寫嗎？如果你不會寫那麼看看爲您提供的中文專業自我介紹爲參考，爲了讓您瞭解更多相關專業簡歷與寫作技巧自我介紹網推薦一份市場營銷專業自我介紹爲寫簡歷時參照，那麼在求職時個人簡歷與求職信又是怎樣寫的呢，請望下看看這篇辦公室工作自我評價爲模板。自我介紹網特別提示，一切請按自己的真實情況填寫求職簡歷。

自我介紹對面試起着非常重要的作用。如何做好自我介紹，應注意如下問題：

“蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣。

急於表現自己，在不適當的時候打斷考官的談話；

誇大表現自己，長篇大論，誇誇其談，說得太多；

不敢表現自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己；

不能表現自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領和印象，甚至別人連名字都聽不清楚；

……

其實，有時候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。

成功的自我介紹，不僅依靠聲調、態度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當的時間和地點以及當時的氛圍。比如：　

把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話的聽衆。

一定要自信。如果你先前瞭解考官和與其相關的人，話題涉及他們時，儘可能以自然流暢的語調來讚美對方，讓人感覺你是從心裏發出的，而不是過分奉承和吹捧。

儘量表示友善、誠實和坦率。這不僅要從你的話語中自然流露出來，更應該從態度和眼神中體現出來。

清晰地報出自己的名字。你儘可能用詼諧的方式加深考官對自己的印象乃至好感。

格外表示自己渴望認識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務，可以多重複一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的，千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對方。

當然，自我介紹並不一定要很完善，有時候可以留有餘地，有時候需要藉助旁人來介紹自己，有時候需要採取間接的行動方式，這就要看你能否靈活處理了。

第四篇：面試自我評價

面試自我評價

思想成熟、精明能幹、爲人誠實。

excellent ability of systematical management．

有極強的系統管理能力。

ability to work independent1y，mature and resourcefu1．

能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強。

a person with ability plus flexibility should app1y.

需要有能力及適應力強的人。

a stable personality and high sense of responsibility are desirable.

個性穩重、具高度責任感。

work well with a multi-cultural and diverse work force.

能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

bright，aggressive applicants.

反應快、有進取心的應聘者。

ambitious attitude essential．

有雄心壯志。

initiative，independent and good communication skill．

積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能。

willing to work under pressure with leardership quality．

願意在壓力下工作，並具領導素質。

willing to assume responsibilities.

應聘者須勇於挑重擔。

mature，self-motivated and strong interpersonal skills.

思想成熟、上進心強，並具極豐富的人際關係技巧。

energetic，fashion-minded person.

精力旺盛、思想新潮。

with a pleasant mature attitude.

開朗成熟。

strong determination to succeed．

有獲得成功的堅定決心。

strong leadership skills．

有極強的領導藝術。

ability to work well with others.

能夠同他人一道很好地工作。

highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.

上進心強又可靠者，並且身體健康、性格開朗。

the ability to initiate and operate independently.

有創業能力，並能獨立地從業。

strong leadership skill while possessing a great team spirit.

有很高的領導藝術和很強的集體精神。

be highly organized and effecient．

工作很有條理，辦事效率高。

willing to learn and progress．

肯學習進取。

good presentation skills.

有良好的表達能力。

positive active mind essential．

有積極、靈活的頭腦。

ability to deal with personnel at all levels effectively。

善於同各種人員打交道。

have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。

有積極的工作態度，願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作。

young，bright，energetic with strong career-ambition.

年輕、聰明、精力充沛，並有很強的事業心。

good people management and communication skills. team player.

有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發揮帶頭作用。

able to work under high pressure and time limitation.

能夠在高壓力下和時間限制下進行工作。

be elegant and with nice personality.

舉止優雅、個人性格好。

with good managerial skills and organizational capabilities.

有良好的管理藝術和組織能力。

the main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.

主要必備素質是吃苦耐勞精神好、學習能力優、事業心強和身體棒。

having good and extensive social connections.

具有良好而廣泛的社會關係。

being active, creative and innonative is a plus.

思想活躍、有首創和革新精神尤佳。

with good analytical capability.

有較強的分析能力

第五篇：面試求職的自我評價

大學畢業生在求職時，如何來做好一份優秀的自我評價呢？給大家來提供一篇非常優秀的關於大學生求職面試的自我評價範文，供參考：

在大學的四年裏，讓我積累了充分的文化知識，社會實踐能力有了提高，也讓我在心理上更加的成熟。

努力積累文化知識，爲實踐做最充分的準備。每一門課程我都認真對待。因爲學的是商務英語專業，所以在注重英語的聽，說，讀，寫，譯能力提高的同時學習商務貿易的原理和模擬操作。

暑期短暫的社會實踐雖然不是真正意義上的工作，但讓我對工作有了一個初步的認識。而且對工作我有很好的適應能力。

在團體協作中我有很強的集體榮譽感，我能與大家合作默契。在個人工作中我有很強的責任感，我能認真負責，把工作做到最好。

在人際交往中我以誠待人，能夠與人進行良好的溝通。