團隊精神作文【多篇】

團隊精神作文 篇一

大約在一個星期前，我校開展了籃球比賽。

我們隊有10個人，我也是其中的一個隊員。比賽分上半場、下半場。我們的隊長去抽籤，我們是和二班對打，時間是第二天。

我們班的實力不怎麼樣，而他們二班是一支強隊，我們心裏都有點虛。

時間像流水似地在我們身邊流過。次日，我們的心都抽得緊緊的。

我說：“我們和二班比賽，就像山羊和老虎打鬥，我們怎麼打得過他們？”這時，我們的班主任從邊上走了過來說：“你們是一羣山羊，他們是一羣老虎，你們只要團結，發揚團隊精神，一起用自己的尖尖角，把一羣老虎一個個撞開，最後的勝利就是你們的。”

比賽開始了，我們一起上場，心裏想着：“人心齊，泰山移。”隊長說要敢衝，我們開始發球，大家都衝了上去，一個人在接應，我們配合默契，如一羣勇敢的山羊，齊心協力，用尖尖角一次次衝破他們的防線。結果出乎意料，我們以30：27的比分贏了。

事後，我們總結這次以弱勝強的經驗，大家都深深體會到，發揚團隊精神，就能無往而不勝。

團隊精神作文 篇二

在工作之餘，我按照公司領導的部署認真閱讀了《團隊精神》這本書，今時今日，“團隊”及“團隊精神”似乎已經是隨處可見，“我們的團隊”、“發揮團隊精神”等等早以取代了“團結就是力量”這樣的集體主義精神。但是在這個詞彙正在泛濫地流行時，那麼什麼是團隊，什麼纔是團隊精神的精髓呢？在我還沒拜讀李慧波教授這本《團隊精神》的著作時，對此我大多也是在人云亦云而已。

說真的，我不是一個愛讀小說雜誌之外的人，特別是象《團隊精神》這一類說教勵志類的書籍。但是她以“團隊精神是企業真正的核心競爭力”的中心論點，用淺顯易懂，通俗生動，融匯古今的小故事或成功企業的實例來展開一層層抽絲剝繭般的論述來深深的吸引了我，讓我在認真的閱讀中深受啓發……古人云：“人心齊，泰山”，現在人云：“團結就是力量”，當代人雲：“團隊精神”。以前我以爲“團隊精神”它更多的是在體育競技場上的，就好比“女排精神”。但是在那敢於拼搏的振奮人心的精神裏面，“團隊精神”其實就是對它最實際的另一種詮釋。正如女排主教練陳忠和曾經說過的那樣，“我們沒有絕對的實力去戰勝對手，只能靠團隊精神，靠拼搏精神去贏得勝利！”由此可見團隊精神的力量絕對是一種不可低估的競爭力量啊！

那麼在我們逐漸遠離了那些出大力流大汗的單純的體力型勞動，轉型爲技術型發展時，我們或許覺得那些當年同樣振奮人心的“團結就是力量”的口號已經打上了時代的銘印時，還有那些個曾經激勵過我們父輩的“鐵人精神”“三老四嚴”的石油人的優良偉統也已經過時了時，就讓我們認真的讀一讀這本書吧！它告訴我們其實不然，它們的旗幟依然鮮豔，只不過隨着時代的發展用一種更新的“團隊精神”對其注入了鮮活的動力和與時俱進的發展。何爲“團隊“呢？就其字意而言，它的指是人的集結即羣體的集結。但是人的集結一定可以被稱爲某一個羣體，但是卻不一定可以被冠以“團隊”的稱謂。爲什麼呢？這裏面就有一個“君子不器”的團隊特有的內涵。即團隊是擁有一個共同目標能夠用理想的狀態來面對和解決所遇到的任何問題和困難的羣體。於是怎樣才能將我們隸屬的江蘇飯店隊伍打造成爲一支優秀的團隊，真正的發揮出團隊精神無與倫比的競爭力來謀求更快更新更好的發展，就是這本書所要着重講解的團隊精神的建設與管理內容了。當然它更是我們讀者們需要學以致用的方向。團隊精神它倡導“羅文精神”裏義無反顧的堅定；倡導協作精神裏面1+1>2的協同效應；倡導創新發展裏的注意個人特色與企業文化裏的協調發展；倡導競爭精神裏的“虎狼之師”的銳意進取；當然它同樣更倡導敬業精神裏堅忍不拔的毅力是團隊精神的立足之本。

工作是人生的一種需要，但是我們誰都知道在平凡的崗位上要做到長期的敬業愛崗是一件多麼不容易堅持的事。就像書裏點評的那樣“世界上想做大事的人極多，願意把小事做細的人極少——而敬業的人工作中無小事。”當我們團隊中的每個人都把工作中的每一件小事都做好做到位了，即使我們或許永遠都算不上一名出色的員工，但是融入了江蘇飯店團隊的我們同樣也可以打造出一支屬於我們自已的優秀的團隊。因爲這世上沒有完美的個人，卻有完美的團隊。當我隨着書的指引瞭解了打造的宗旨與各項內容及各種方式方法後，在這裏“願景”這個新時期裏的泊來詞就突顯出它對於打造優秀團隊精神的導航性。於是我們也就有必要了解一下何謂“願景”。所謂“願景”我想那大概就是指一個團隊成員都共同想往的“美好夢想”吧！而所有有效的願景都具有以下四個特徵：一，願景是具體的，清楚的；二，願景是你想要的某個事物，而不是你不想要的某個事物；三，願景強調的是結果，而不是過程；四，使命應該和願景結合在一起。只是這樣的願景機制才具有一個從被動執行的員工隊伍向一個主動參與的員工隊伍來轉變的積極主動功效。對於我們江蘇飯店而言“努力把江蘇飯店打造成爲省內第一、全國領先的國際化品牌飯店”難道不應該是我們打造團隊精神的願景嗎？有了這樣的團隊精神，往後的我們難道不應該摒棄爲薪水工作的不得以，而以一種主觀人生需要來追求個人與團隊的共同發展嗎？

縱觀全書的每章每節，作者無不在向我們灌輸一種新時代裏的新團結，新力量，新追求，新管理的新型競爭力的“團隊精神”。並向我們提示提出“團結就是力量”式的團隊建設的發展與要求。“單打獨鬥的時代已經過去，我們需要一個高效的團隊”。企業的核心競爭力是經過有效磨合的團隊，《團隊精神》的確是一本值得我認真學習與思考的勵志書。

團隊精神作文 篇三

鉛筆、橡皮和卷筆刀都住在筆筒裏，鉛筆經常和橡皮、卷筆刀發生爭執。

一天，鉛筆驕傲地說：從現在開始，你們全得聽我的。因爲要是小主人沒有了我，她就不能寫字了，而你們是可有可無的。

橡皮和卷筆刀聽了都很激動，橡皮生氣地說：憑什麼我要聽你的，它邊說邊向鉛筆做了個鬼臉，要是小主人寫錯了字，她怎能再把作業本變得整潔呢？

卷筆刀也氣憤地說：要是沒有我，你的衣服髒了破了，小主人會馬上把你丟到垃圾桶裏去。說完，它倆氣鼓鼓地走了，只留下鉛筆孤零零一個人。

第二天，小主人放學回家做家庭作業時，突然發現桌上可愛的橡皮和卷筆刀不見了，媽媽，我的橡皮和卷筆刀到哪兒去了？然後就哭了起來。橡皮和卷筆刀有點兒內疚。

小主人既沒有橡皮，也沒有卷筆刀，寫的作業亂七八糟，竟然是全班倒數第一。鉛筆決定跟橡皮和卷筆刀和好。鉛筆對它們說：只有我們一起合作，才能讓小主人交出漂亮的作業，並且學習更上一層樓，我們要永遠在一起。

的確，做什麼事都要合作，要有團隊精神才能把事情做得更好。

團隊精神作文 篇四

最近閒得無聊，從電視上無意中翻出了密室大逃脫，這部綜藝沒看多少期就被吸引住了，裏面有一些非常有趣又驚悚的密室，每一期都凸顯出了團隊精神。

在安保危機這一期中，因爲實驗的失敗，有一種器型植物只要被T星植物感染，就會變成怪物兒蜜桃團的任務就是取回24盆T型植物並放在花店就可以逃離了，就是要考驗團隊精神，每個電視都不都有不同的T型植物的數量，他們首先去了瑜伽房，每個人拿一盆。拿到之後快速撤退，監控室的人也配合好，給他們說明逃跑的路線，這就是很好的團隊精神，就這樣的團隊精神讓他們一次次的成功了，有一個店開門之前需要解鎖，大家把線索拿回來之後一起思考，最終也破解了，這也是團隊精神。

最後他們拿完了花，要把所有的花送回花店，需要抵禦所有的怪物的攻擊。一名隊員主動站出來吸引怪物，其他人用鐵籠死死擋住怪物，一個人運化，每個人都分工明確，團隊默契移動，這也叫真正的團隊，而不是自私，蛇人爲己，遇到事情總是想着逃跑。不幸的是，怪物們察覺到了不對勁兒，一窩蜂涌上來，大家趕緊逃跑，一名隊員爲了團隊用身體擋住了怪物，爲隊友爭取逃跑的時間，捨己爲人，無私奉獻，換做我應該會穿的比兔子還快，面對恐懼真應該學習一下人家怎麼做的。

這部綜藝讓我重新認識了團隊精神，不光這一期每一期都是這樣的，所以團隊就是非常重要，如果一個團隊沒了團魂，那就不是個好的團體了。