基層婦聯報告多篇

【第1篇】區婦聯黨支部書記年度抓基層黨建工作述職報告

區婦聯黨支部書記 謝曉梅

按照中央和省市區委要求，現將我履行基層黨建工作'第一責任人'職責情況報告如下：

一、履職工作的特色和亮點

（一）婦聯黨支部抓黨建工作措施

1、科學謀劃，明確思路。我是2022年4月份調入區婦聯擔任婦聯主席，上任伊始，作爲支部黨建'第一責任人',我帶領班子成員通過走訪調研、召開座談會，找準黨建工作與婦女工作的結合點和切入點，制定全年機關黨建工作目標任務和婦聯職能目標任務，明確班子分工，落實責任，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。

2、加強建設、提高水平。深入貫徹黨的十九大精神和省第十三次黨代會、市委全委（擴大）會議精神，不斷提高領導班子思想政治素質。各項制度健全，重大問題集體討論決定。深入開展'兩學一做'活動，定期召開班子民主生活會、組織生活會，黨建工作落實到位。把'三項機制'作爲'兩學一做'學習教育的重要內容，要求班子成員帶頭學機制、建機制、用機制。在支部班子和婦聯全體人員的努力下，在2022年度目標責任考覈中，區婦聯半年、第三季度考覈連續優秀，黨建、檔案、創文等單項考覈均爲優秀。全年共迎接全國人大、省市婦聯調研觀摩六次，各級領導對婦聯各項工作均給予充分肯定和高度評價。

3、規範權利、凝心聚力。我堅持集體領導下的個人分工制，認真落實'三個不直接分管',充分調動每個班子成員履行'一崗雙責'的積極性。在處理重大事項、重大資金使用方面嚴格堅持集體研究、民主決策，保證了決策的科學性。

（二）黨建工作進展情況及取得的成效

1、學習教育成效顯著。黨的十九大勝利召開後，婦聯領導班子帶頭，迅速把思想和行動統一到學習貫徹落實黨的十九大精神上來，爲機關每名黨員幹部配發了《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平七年知青歲月》等學習資料，對規定的學習內容堅持原汁原味、系統研讀。開展了優秀學習筆記展評活動，共展示讀書學習筆記30餘本，涵蓋經典摘抄、黨課筆記、讀書心得等方面，內容豐富，形式多樣，通過這種'以查促學'的方式，提高了機關黨員幹部學習的自覺性和積極性。組織黨員赴樑家河、照金參觀學習，在革命聖地開展了'重溫入黨誓詞'活動，使全體黨員幹部始終'不忘初心，牢記使命'.

2、強化制度管理。建立完善黨組會議制度、黨員學習制度、'三會一課'制度，同時注重抓好黨支部隊伍建設，定期召開黨員會議，組織黨員集中學習《黨章》、《廉政準則》等，召開黨員組織生活會，抓住堅持標準和開展批評與自我批評兩個關鍵環節，對照《黨章》評議每個黨員在思想作風、工作作風等方面的表現情況。做好黨費收繳工作，我支部每位黨員都能做到自覺及時足額繳納黨費。及時完成黨報黨刊徵訂工作任務。

3、黨建活動開展的有聲有色。'七一'前夕，區婦聯聯合區編辦組織全體黨員開展紅色教育基地行活動，到全國軍工文化教育基地、愛國主義教育基地二0二所吳運鐸展館參觀學習，緬懷革命先驅；聯合區機關工委等5家單位開展了'閱讀黨史經典、弘揚紅色文化'經典誦讀活動；號召全區巾幗志願者隊伍，廣泛開展了幫扶孤寡老人、情暖留守兒童、關愛病殘困難羣衆等志願服務活動。母親節前夕，開展了關愛母親系列活動。區委常委、統戰部部長劉向東，區政府調研員、婦兒工委主任鄭愛華和黨員志願者一起走訪慰問部分貧困母親，向她們致以節日誠摯的問候，送去黨和政府的溫暖關懷；聯繫愛心女企業家籌措資金，資助貧困大學新生10名，助力貧困學子圓夢大學；婦聯機關的黨員志願者利用節假日來到民生路社區患病貧困婦女盧蕾家中幫助其幹家務，噓寒問暖，並送去藥品和生活日用品，幫助其重新樹立面對生活困境的信心和勇氣。在這一次次的黨員主題活動中，激發了婦聯幹部的宗旨意識和求實作風，凝聚了人心，提升了黨支部的'戰鬥堡壘作用。

二、抓基層黨建存在的問題及原因

（一）對機關黨建工作的重視不夠，重要性認識不足。在實際工作中，看不到思想政治工作對業務工作的促進作用，經常自覺不自覺的出現業務工作和黨建工作'兩張皮',就黨建抓黨建，使黨建工作與業務工作脫節。

（二）制度在落實上力度不大。黨建制度雖然制定的很多，但落實效果不佳，缺乏持續性。在日常工作當中，有時業務繁忙，受各種事務影響，制度落實情況不到位，致使執行力度打折扣。有時開黨建會議時，不知不覺就開成了業務會議，在落實談心談話制度時，談業務工作多，談黨建較少。

（三）黨組織活動單一。在黨支部組織生活中，我一般採用的是組織學習活動、講黨課、談話談心、義務勞動、捐款獻愛心外，其他創新活動少，組織生活沒有吸引力，削弱了黨組織的凝聚力，黨建工作僅限於應付檢查，不重視實際效果。

出現這些問題的原因：一是工作積極性不夠。存在惰性心理，不善於深層次思考問題。二是缺乏創新責任意識。習慣用傳統的、熟知的辦法分析處理問題，墨守成規。三是缺乏擔當意識。在一些工作中還缺乏擔當意識，對事業的責任感、使命感不夠強烈。

三、下一步工作打算

下一步，婦聯黨支部將深刻學習領會黨的十九大精神，樹立'抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職'的工作理念，不斷提高黨性修養和政治理論水平，班子成員以身作則當好排頭兵，身先士卒，處處起到模範帶頭作用。

一要強化主體責任意識。從我做起，強化黨建'第一責任人'的主體責任意識，細化班子分工，監督、引導班子成員各司其職，自覺履行好自己的職責。

二要黨建工作、業務工作統籌兼顧。要克服'基層黨建工作任務沒有硬性指標，內容較虛，以業務工作爲主、黨建工作爲輔'的思想，要向抓職能工作一樣抓黨建，嚴格履行好'一崗雙責',把黨建工作與業務工作緊密結合起來，統籌兼顧，一同部署，一同落實，以黨建工作推動業務工作，以業務工作的成果檢驗黨建工作成果。

三要在制度健全和落實監督上下功夫。不斷完善制度，建立健全基層黨支部的組織生活制度和黨建責任追究機制。並把抓好制度落實監督作爲自己日常工作常抓不懈，確保黨建責任制落到實處，切實提高'三會一課'質量。

四要建立完善有效的獎勵機制。充分發揮黨員的先鋒模範作用，結合婦聯工作實際，制定出臺區婦聯'三項機制',探索有效的激勵機制，調動黨員工作、學習積極性，發揮模範帶頭作用。

五要築牢工作陣地。加強黨員活動陣地，配齊學習、活動措施，定期開展形式多樣、內容豐富的黨組織活動，提高黨員的凝聚力和向心力。

作爲支部抓黨建的'第一責任人',我將履職踐諾，不斷強化機關支部黨建工作職責，明確工作要求和任務，抓好業務工作的同時，統籌規劃好機關支部黨建各項工作任務，確保各項黨建工作任務順利完成。

【第2篇】基層婦聯服務羣衆工作調研報告

基層婦聯服務羣衆工作調研報告

婦聯工作在科學發展觀的統領下，如何適應經濟市場化、政治民主化、執政親民化、人員流動加速化的新形勢，更好地履行聯繫羣衆、代表羣衆、服務羣衆、團結羣衆的重要職責，是一個值得關注的重要課題。爲此我們進行了專題調研。

一、實踐與特點

我縣是個農業大縣，農村婦女佔主體，她們是推進農業和農村經濟結構調整、維護社會穩定、建設社會主義新農村的重要力量，發揮着獨特作用。

1、圍繞中心貼得較緊，服務大局有新成效

一是抓宣傳造勢，爲大局工作凝聚人心。各級婦聯組織充分發揮代表廣泛、聯繫深入的優勢，通過形式多樣的學習活動、文藝活動和實踐活動，向廣大羣衆宣傳黨的方針政策，宣傳縣委政府的中心工作，切實做好統一思想、凝聚人心的工作。

二是抓培養人才，爲大局提供智力支持。堅持發展第一要務，努力提高婦女素質。我縣不斷深化以“學文化、學技術、比成績、比貢獻”爲主題的“雙學雙比”活動，着力培育有文化、懂技術、會經營的新型女農民。積極配合有關部門開展形式多樣的致富技能培訓，提高婦女創業就業的本領，在促進農村婦女富餘勞動力向非農產業和城鎮有序轉移的同時，鼓勵和扶持婦女返鄉創業，帶動更多的農村婦女實現就近就地轉移就業，走上增收致富的小康之路。4年來，共舉辦各級各類培訓班期5200餘場次，受訓婦女8萬餘人次。

三是抓引導創業，爲大局工作增添力量。近年來，各級婦聯組織積極引導羣衆創新創業，大膽作爲。積極開展“巾幗示範村”、“巾幗文明崗”等創建活動，組織和動員廣大婦女積極參與富厚雙峯建設，積極創造新崗位、創造新業績、創造新生活，在雙峯縣第十一次婦女代表大會上，縣委政府隆重表彰了“十大創業女明星”。縣婦聯還舉辦了“中華女傑之鄉”時代女性風采展，向社會大力宣傳“人民好公僕”、“行業女精英”和“十大創業女明星”等優秀女性。目前全縣涌現了全國“雙學雙比”致富女能手肖金蓮、全國婦聯“創業女明星”劉躍強、省“巾幗建功標兵”彭海珍、雙峯縣“十大創業女明星”鄧錫華等一大批優秀創業女性和全國“三八”紅旗集體縣婦幼保健院、全國“巾幗文明崗”縣國稅局辦稅大廳等一大批以女性爲主體的先進集體。

2、服務羣衆較好，履行職能有新作爲

一是注重把服務對象聯絡好。各級婦聯組織建立了密切聯繫服務對象的工作機制，設計了許多有效的工作載體，使婦聯幹部經常深入基層，深入服務對象，及時掌握服務對象的需求，做到上情下達、下情上傳，較好地發揮了黨聯繫羣衆的橋樑紐帶作用。如各村居婦女主任基本上是計育專幹，利用計劃生育工作平臺，切實加強了服務聯絡。

二是注重把婦女兒童權益維護好。各級婦聯組織堅持把維護服務對象的合法權益，作爲自己義不容辭的責任。近年來，縣婦聯積極爭取縣委政府加強領導、加大投入，改善了婦女生存環境，如進一步健全婦女工作制度，制訂了《雙峯縣婦女發展規劃（20xx-20xx年）》和《20xx—20xx年雙峯縣培養選拔女幹部、發展女黨員工作規劃》，出臺了《關於進一步加強黨建帶婦建工作的意見》等，鼓勵、引導婦女積極參與平等競爭和民主管理。免費爲廣大農村婦女、城鎮失業女性和貧困婦女提供技能、技術培訓，加大女性就業創業獎勵和扶持力度，爲婦女參政就業提供政策保障。在農村免費開展婦女病普查普治工作，實行由財政統一買單的免費婚檢制度，在婁底市率先籌建了雙峯縣貧困母親兒童援助基金會，和從20xx年起按照全縣婦女兒童人口總數每人每年不低於0.2元的標準劃撥婦女兒童工作經費等，爲婦女事業快速發展提供經費保障等。

三是注重把弱勢羣體關愛好。近年來，借黨政之臺，舉全社會之力，營造關愛婦女兒童之勢，促兩性和諧發展之局是我縣新時期婦女工作的有效方法。如借“五五普法”計劃制定之機，爭取縣人大及縣普法領導小組的重視，將修改後的《婦女權益保障法》、《湖南省實施《婦女權益保障法》辦法》列入了我縣“五五普法”內容，促使男女平等基本國策進入了黨校的課堂，從而加大了對婦女兒童維權法律及基本國策的宣傳力度。借婦女兒童發展規劃中期監測評估有利契機，建立健全了維護婦女兒童合法權益社會化維權網絡。從20xx年以來，先後建立了雙峯縣維護婦女兒童合法權益協調小組，縣、鄉二級婦女兒童法律援助工作機構，逐步構建了縣、鄉、村三級反家庭暴力工作網絡。同時借承辦全國婦聯“送溫暖、三下鄉”示範活動啓動儀式，爲留守兒童、烈士遺屬和困難羣衆家庭提供了重點關愛，開展了“健康女性與千金同行”的健康普查活動、女性健康知識講座、推廣女性系列安康保險、“關愛母親送健康”活動等，提高女性健康。

3、固本強基抓得較實，自身建設有新發展

一是組織網絡有所拓展。近年來，我縣以村支兩委和縣婦聯換屆爲契機，配齊配強了縣、鄉、村三級婦聯領導班子，婦聯基層組織進一步健全，全縣898個行政村和28個居委會的婦代會組建率達到100%，16個鄉鎮和 經開區婦聯組織組建率達到100%；機關事業單位婦委會建設全面推進，有6名以上女幹部職工的縣直機關單位均建立了婦委會，還在女性比較集中的一些民營企業建立了婦女組織，延伸了婦女工作手臂，實現了組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋的目標。

二是隊伍素質有所提升。爲打造一支思想可靠、作風過硬、能力較強的婦聯幹部和婦女幹部隊伍，我們積極爭取縣委重視支持，創新培訓方式，將婦女幹部分批選送到全國婦聯、清華大學、上海市、浙江省和各級黨校及各種專業學校學習深造，讓她們在學習中培養優秀品格，拓寬知識面，提高分析和解決問題的能力，5年來，科級女幹部受訓率達80%。20xx年，爲強化女幹部的男女平等基本國策意識，提高婦女幹部維權工作能力，開闊婦聯幹部的眼界，縣婦聯與縣委組織部在省婦幹校聯合舉辦了一期以35歲以下科級女幹部和婦聯幹部爲主體的女幹部培訓班。三是參政議政比例有所提高。近年來，以黨委、人大、政府、政協換屆爲契機，積極協助黨委有關部門做好培養選拔女幹部工作，縣四大家均配備了女幹部，16個鄉鎮黨政班子至少配備了1名女幹部。在村委換屆選舉中婦女參選率達100%，村（居）婦代會主任進村支兩委率達100%，村（居）委會婦代會主任、計育專幹和婦幼保健員“三位一體”率達到80%。本屆縣黨代表中女性佔18%；縣人大代表中女性佔26.82%；縣政協委員中女性佔17.99%，較上屆都有大幅度上升。加強教育引導，在農村積極發展有文化、有技術、能帶領羣衆共同致富的青年婦女入黨，在城鎮積極引導廣大愛崗敬業、樂於奉獻的婦女入黨，不斷壯大婦女入黨積極分子隊伍，黨員中的女性比例有所提高。我縣婦女參政議政水平顯著提高，環境進一步優化。

二、問題與挑戰

貫徹落實科學發展，要求統籌兼顧，創建和諧社會，對婦聯提出了新要求；金融危機背景下，要求更多的女性挺身而出，擔當重任，對婦聯寄託了更大的希望；市場經濟條件下，婦聯工作環境更加開放，要求婦聯不斷解放思想，創新工作，婦聯面臨的挑戰更大、更嚴峻。因此新形勢下婦聯工作還存在“六個不適應”。

1、思想觀念與統籌發展的理念不相適應。當前人們對婦聯工作的認識還存在差距，一方面有的領導認爲這是務虛的工作，可有可無，無關緊要，說起來重要，做起來次要；另一方面一些婦聯幹部自身認識也不夠到位，存在應付、畏難情緒，沒有真正把婦聯工作當作事業來幹。

2、組織建設與人員加速流動的趨勢不相適應。目前一方面存在有組織無人員或有組織無活力現象；另一方面隨着流動性加大，，婦聯組織建設未及時跟上，一些民營企業、臺資企業、外資企業存在有人員無組織的情況。

3、工作思路與科學定位的要求不相適應。婦聯工作應堅持服務羣衆與服務大局相統一，注重從二者的交匯點上科學定位工作，但部分基層婦聯不善於從大局中思考結合點，不善於圍繞黨政工作中心開展工作，或工作缺乏創新和策劃，對廣大婦女羣衆缺乏影響力。

4、投入保障與婦女事業發展要求不相適應。特別是一些鄉鎮，婦女工作經費沒納入年度財政預算，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規定，或挪作它用，只有開展活動時向政府專題申請活動經費，這就對我們基層婦聯工作造成較大的約束和被動，不能自主地開展工作。

5、幹部素質與新時期婦聯工作要求不相適應。一些婦聯幹部服務羣衆意識不硬，做羣衆工作能力不強，不願意紮根基層；少數女幹部政治素養不高，進取精神不強，工作能力有限，參政議政比較吃力。

6、所處的地位與所承擔的職能不相適應。如鄉鎮婦聯主席都是身兼數職，婦女工作倒成了副業，僅僅是應付一下檢查。村居一級，村級婦代會主任基本上是計育專幹，主要精力也是從事計劃生育工作，這樣常常顧此失彼，工作處於被動應付狀態，婦聯工作流於形式。

三、思考與對策

要做好新形勢下的婦聯工作，總的說來，要在服務、轉型、保障三個方面下功夫。

1、在服務上下功夫。一是搞好人才服務。各級婦聯組織要充分發揮聯繫廣泛、精英聚集的優勢，進一步完美人才工作機制，切實抓好各類協會、學會、行會、基地的建設，爲女性人才成條創造良好條件。要加強女性人才管理，爲雙峯經濟社會發展培養好、舉薦好、輸送好人才。二是搞好創業服務。要凝聚力量，善於造發展之勢，鼓實幹之勁，把服務對象的積極性、主動性、創造性充分發揮出來。要培育典型，運用評選巾幗建功英雄、創業能手等載體，進一步營造學先進、比貢獻的良好範圍。要優化服務，幫助女性更好地創新創業。三是搞好維權服務。要增強預見性，注重從源頭上、整體上維權。要增強維權合力。不斷探索建立社會化維權機制，向多層面、多角度、多羣體推進。要改進維權方式。特別是針對一些難點、熱點問題，善於通過法律、輿論維權。

2、在轉型上下功夫。一是向社會化轉型。婦聯工作是一項社會化工作，僅憑自身難以作爲。一方面各級各部門婦聯組織要通力合作，負責做好自身工作，同時要與其它羣團組織積極合作，互相支持；另一方面要引導社會各界大力支持和參與婦聯工作，讓關係千家萬戶的婦聯工作得到千家萬戶的支持與擁護。二是要向人性化轉型。以人爲本要作爲婦聯工作的出發點，在指導思想上堅持以人爲本，體現人文關懷；在工作方式上，要突出服務宗旨，增強工作的人情味；在工作載體上，要貼近生活、貼近實際、貼近羣衆，讓老百姓喜聞樂見。三是向市場化轉型。在堅持公益性的前提下，積極在某些領域裏探索市場化運作方式，增強婦聯工作的生機和活力。

3、在保障上下功夫。一是領導保障。各級黨委、政府要高度重視婦聯工作，堅持黨建帶婦建的原則，爲婦聯工作創造良好的工作環境。要強化規劃。各級黨委政府要將女性人才的培養和使用納入人事工作的總體規劃，將女幹部的培養選拔工作作爲幹部工作的一個重要組成部分，強化性別意識，建立在培養上向女性傾斜、在使用上鼓勵男女平等競爭的用人機制，堅決落實縣委出臺的有關培養選拔女幹部、發展女黨員的文件精神和政策指標。要完善制度，建立健全定期研究制度、聯席會議制度等，及時研究解決問題。要加強指導。經常出題目、交任務、壓擔子，讓婦聯工作更好爲大局服務。二是組織保障。要着力做好非公經濟組織、社區的婦聯工作網絡建設，同時不斷探索網絡設置模式，跟上社會發展步伐。要加強基層婦聯組織建設，選準配強婦聯幹部。三是隊伍保障。要努力提高自身素質，讓廣大農村婦女掌握好新知識、新技術，積極參與城鄉一體化建設，在新農村建設中大顯身手。讓廣大城鎮婦女提高就業能力和創業本領，通過自謀職業、自主創業促進發展。讓各級女黨代表、人大女代表和政協女委員要更好地代表和體現人民的意志，積極反映人民羣衆特別是婦女的願望和要求。讓婦幹部堅持執政爲民、廉潔奉公，做出好業績，當好女性參政議政的楷模。四是經費保障。要根據女性事業發展需要，加大婦聯工作投入，堅持將婦聯工作經費納入財政預算，並逐步提高比例；當前應抓住新行政中心建設契機，重點建設好婦女兒童活動中心，改善婦聯工作條件和提供女性活動場所。

【第3篇】基層婦聯組織建設的調研報告

基層婦女組織是婦女工作的基礎，是黨聯繫婦女羣衆的橋樑和紐帶，爲了進一步加強基層婦聯組織建設，更好地發揮基層婦女組織在新形勢下的作用，推動**市**鎮婦女工作和婦女事業的健康發展。對鄉鎮、村（社區）婦代主任工作現狀、各種待遇落實情況等進行了調查，對基層婦女組織建設進行了專題調研。調研結果如下：

一、基本情況

目前基層婦聯組織建設的基本情況：**鎮有22個行政村，6個居委會，總人口9.31萬人，其中女性4.1萬人，2022年全鎮村、居婦代會都進行了換屆，婦代會組織健全率100%。2022年鎮婦聯進行了換屆。鎮婦聯工作人員2人，其中兼職1人。村、社區婦女主任28人，平均年齡48歲，其中50歲以上16人，40歲以上8人，30歲以上3人；30歲以下的1人。國中以上文化9人，高中以上文化13人，大專以上文化4人；通過換屆，一批年輕、有文化、素質較高的女性走上了婦代會工作崗位。全鎮在私營企業已建立婦女組織39個。

總的來說，該鎮婦聯幹部隊伍經過黨組織的培養和婦聯崗位的鍛鍊，已經具備了一定的政治思想素質和實踐工作經驗，能圍繞黨委的中心工作，組織和引領廣大農村婦女參與經濟社會事業建設。在促進社會穩定、和諧發展中發揮了重要的作用。但從適應新形勢的要求來看，婦聯幹部隊伍仍存在一定的問題和困難。

二、當前婦聯幹部隊伍中存在的問題及原因分析

一是外部環境因素：

1、黨政領導對婦聯工作的重視程度。地方黨委政府的高度重視是婦聯工作順利開展的前提條件，對部門工作的開展所提供的組織保障和所起的決定性作用。黨委政府對婦聯組織和婦女工作的重視程度還不夠。原因是，市場經濟條件下，把主要精力放在經濟建設上，相對計生、招商引資、綜合治理等“一票否決”的工作來講，婦聯工作往往被忽略。黨委政府的不重視主要體現在：一是對婦女問題和婦聯工作研究少。每年專題研究婦女工作的只有1-2次。二是對婦聯工作關注少。三是對婦聯工作關心支持少。部門經費不足，村級兼職現象嚴重。

2、婦聯的工作經費。婦聯要在提高婦女素質、維護婦女權益、參與社會經濟建設等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障，從鎮、村（社區）婦女組織，工作經費嚴重緊缺，直接導致了基層婦聯組織正常工作難以開展。如：婦聯每年的工作經費5000—1萬。婦聯要開展活動、組織培訓、評比表彰、慰問等等，遠遠不能滿足實際需要，如組織“六一”慰問活動、鎮婦女兒童工作會議等等，都需要一定的工作經費支撐。婦聯沒有固定的工作經費，各種活動和培訓都必須提出申請，領導批准後才能開展，“巧媳婦難爲無米之炊”。村、社區婦代會的工作經費更是微乎其微。有些基層婦聯幹部想開展一些有意義的創新活動，因無經費支持也只好放棄，直接影響了婦聯幹部的工作的影響力。

3、婦聯幹部的兼職問題。鄉鎮婦聯組織雖然能夠以獨立形式存在，我鎮婦聯主席雖然沒有兼職，但婦聯副主席是兼職，沒有時間參與婦聯的實際工作，只是掛職而已。在村（社區）婦女組織中，這張種現象更嚴重。100%的婦代會主任同時兼顧計劃生育、團支部書記、村委會副主任、生產組組長等工作。她們至少兼2個職務，最多的兼任3個職務。現在鎮、村經過合併，人口較多，服務的對象也相對較多。婦聯幹部的精力和時間有限，兼職過多造成工作被動應付，影響工作效率，降低了工作質量。

4、婦聯幹部的待遇問題。一是政治待遇，婦聯幹部隊伍人員流動相對較慢，政治上的進步不明顯。在全市鄉鎮婦聯主席中，我任婦聯主席工作時間是屬於最長的1個，今年已經有22年。如果婦聯幹部長期在同一崗位工作，綜合能力受到限制，工作激情慢慢減退，容易產生疲憊應付的心理。這與中央提出的“把婦聯建設成爲培養輸送女幹部的重要基地”這一目標要求是不相符合的。二是經濟待遇。工資待遇低，主要在基層，村級婦代會主任。沒有工作補貼。與計生部門相比，沒有專門的工作津貼和工作補助，一定程度上也影響了她們的工作積極性。如：婦聯召開會議或外出學習與其他部門發生衝突的情況下，婦聯幹部服從計生部門的安排，說明婦聯工作的吸引力、凝聚力不夠。

二是幹部隊伍自身因素：

1、婦聯幹部年齡偏大，工作激情不高。年齡偏大現象在村婦代會主任中表現更爲突出，年齡最大的婦代會主任已經57歲。年齡大固然有工作經驗多、辦事認真等優點，但缺乏創新能力和開拓精神，不能與時俱進。我鎮村婦代會主任中，部分人不能熟練操作電腦，收發文件，這部分人觀念轉變慢，適應市場經濟能力差，無論在致富能力還是領導水平上，都沒有太大的說服力，不能很好地發揮婦聯幹部的示範帶動作用。

2、婦聯幹部自身缺乏工作主動性，創新意識不強。部分基層婦聯幹部認爲婦聯比較虛、比較空，工作上缺少主動性、自覺性，工作上處於消極被動局面。在鄉鎮開展活動時，由於自身的原因因循守舊，墨守成規的工作方式，按老套路老辦法行事，沒有開拓創新意識，實踐工作能力得不到提高。村一級婦女幹部，往往是上級怎麼做，我就怎麼做，基本是敷衍了事。可以說，目前，大多數基層婦女幹部都停留在完成佈置的任務這樣一種狀態。對於如何與時俱進，創新婦女工作，缺乏思考和探索。

以上各種因素的存在，降低了婦聯幹部在黨組織和羣衆中的威信和影響力。希望上級婦聯能夠深入基層，瞭解基層婦女工作的實際情況，聽取基層的意見和建議，從改進工作作風和提高服務水平的角度出發，落實爲基層婦聯幹部辦實事的務實舉措。

三、關於加強基層婦聯組織建設的幾點建議

1、積極營造基層婦聯幹部成長進步的社會環境和婦聯幹部幹事的社會氛圍。婦聯幹部這支隊伍能不能在黨和羣衆中樹立威信，能不能真正發揮作用，既取決於婦聯幹部自身的主觀努力，也取決於黨委政府領導對婦女工作的重視程度。所以，在婦聯幹部的成長進步上，建議上級婦聯組織充分發揮協調作用，積極爭取黨委政府的支持，制定有利於婦聯幹部成長的傾斜政策。一方面，加強與地方黨委政府的主動協調，爭取黨委政府和社會各界重視婦聯工作。通過協調，能夠解決問題：

（1）爭取財政支持，滿足工作經費需要，是每年特別的三八慶祝活動要有專項工作經費。

（2）提高基層婦聯幹部的工作報酬。對兼職多，工作量相對較大的婦聯幹部，能夠享受一定的工作津貼，提高待遇，調動她們的工作積極性。包括離任後的村級婦代會主任，給予適當的生活補貼，以解除她們的後顧之憂。

（3）落實婦聯主席的級別待遇（職級高配）。省、市婦聯還要加強呼籲，這一項政策能否落實，也是從另一個側面反映黨委政府對婦聯工作的重視程度。

另一方面，加強與組織部門的溝通和聯繫，爭取黨委政府對婦聯幹部成長進步的關心和支持。體現在兩個方面：加快婦聯幹部隊伍的人員流動，對素質高、能力強的婦聯幹部重點培養，優先提拔；充實婦聯幹部隊伍，注重鄉鎮、村（社區）婦聯後備人才的培養選拔。可以把女大學生村官這一支新生力量，作爲婦聯幹部後備力量，大力培養聘用。女大學生村官這支隊伍年輕、有朝氣，比較活躍，有工作激情。。

2、大力提高婦聯幹部自身工作能力和服務水平。婦女幹部綜合素養的提高，除自身的學習與實踐外，上級婦聯正確的指導和日常的教育培訓也是一個重要方面。建議上級婦聯組織加強指導，加大培訓工作力度。1、培訓形式上，除了集中培訓外，加強基層婦女組織的橫向交流學習，讓大家互相借鑑，彼此促進。2、培訓內容上要有針對性和指導性。可以重點圍繞三個能力選擇培訓內容，一是參政議政的能力；二是組織協調能力；三是開拓創新能力。培訓的內容針對性、指導性直接決定培訓的實效。

3、培訓費用上考慮基層的困難，免費培訓，減輕基層婦聯的負擔。

4、科學制定婦聯繫統的各類評比表彰。婦聯繫統的各類表彰,建議上級婦聯組織減少表彰的類型和數量，提高層次，做到少而精。如：平安家庭、和諧家庭、綠色家庭、特色家庭等等。一方面，絕大多數是書面表彰，不舉行儀式。對受表彰對象來講，榮譽感不強。另一方面，對基層婦聯來講，名額有篩選，要排名單，弄材料，工作量大，還要做好解釋工作，一定程度上增加了基層的工作負擔。其次上級婦聯要經常深入基層，瞭解婦情民意，爲決策提供科學依據。

【第4篇】基層婦聯組織參與社區換屆選舉工作調研報告

縣社區換屆選舉工作是於11月全部完成。最近，縣婦聯組織人員到楚江鎮、易家渡鎮、新關鎮等鄉鎮的觀山社區、中渡社區、渫陽社區等社區，就我縣基層婦女組織參與換屆選舉工作進行了調研，現將調研情況綜合如下：

一、基本情況

我縣共有社區42個，本屆均進行了社區換屆選舉。其中：

實行間接選舉的社區有10個、實行直接選舉的社區有32個，直選率達76%。

本屆社區換屆選舉共有選民79116人、外出選民2022人，推選產生居民小組長631人、居民代表2613人。選舉共提名初步候選人456人（其中主任候選人123名、副主任123人、委員210人），預選產生正式候選人369人（其中主任正式候選人82名、副主任正式候選人123人、委員正式候選人164人）。正式投票選舉產生主任42人、副主任16人、委員129人（其中交叉任職71人，書記、主任交叉任職4人、社支兩委幹部交叉任職67人）。推選產生社區事務監督小組77個532人。

新一屆社區居委會189名成員中，平均年齡45歲，國中文化42人、高中文化106人、大專以上文化41人，黨員171人，婦女64人，其中女社區主任4人（2名兼職女支部書記）。女性進入社區班子率達100%。社區幹部素質明顯提高，幹部結構得到了優化。

二、主要做法

1、靠政策，直接參與組織選舉。社區換屆選舉工作，是縣裏的一件大事，縣委政府都十分重視，爲了確保在換屆選舉中女性參政率達到法定比例，縣婦聯依靠政策，積極向領導彙報，做到了基層婦聯組織負責人進入到領導小組，直接參與研究部署換屆選舉工作。在各鄉鎮成立的選舉指導機構和各社區成立的選舉委員會中，都確保有一名女性成員參加，確保了基層婦聯組織對社區換屆選舉工作的全方位、全過程的參與。

2、抓基礎，做好女幹部培養推薦工作。婦女要想有一番作爲，首先得從提高自身素質入手。多年來，縣委都十分注重對女幹部的培養和教育，而基層婦聯組織對女幹部的培養和教育更是責無旁貸。多年來，我們堅持有計劃、有步驟、有重點、多層次地抓婦女幹部的教育培訓工作，增強婦聯幹部的組織動員、宣傳引導、協調服務、依法維權以及創新的能力。我們一方面依託上級婦聯組織舉辦的各類中短期培訓班、脫產班，積極選派優秀的婦女幹部參加學習。近三年來，被重點選派到省市委黨校學習的女幹部達30多名。另一方面，我們積極與縣直相關部門聯繫，在舉辦的各類培訓學習班時，向女幹部傾斜。比如每年的中青年幹部培訓班，女幹部人數都在1/3以上，僅去年一年，全縣共舉辦各類培訓班8期，女幹部人數就達150多人次。同時，我們還採取聯繫幫帶與崗位練兵相結合，幫助女幹部在實踐中增長才幹。比如，我們出臺政策，規定縣、鄉黨政主要領導都要聯繫1-2名女後備幹部，實行結對幫帶，重點培養。目前，縣縣級主要領導明確重點幫帶對象6名，鄉局單位主要班子成員明確幫帶對象48名。通過多年的不懈努力，廣大婦女幹部的綜合素質不斷提高，在此次的社區換屆選舉中，一大批優秀的婦女幹部脫穎而出，高票當選。

3、抓輿論，搞好宣傳引導工作。充分運用報紙報刊、廣播臺、社區簡訊、社區宣傳欄、橫幅、宣傳單，以及設立熱線電話和法律法規諮詢站等多種形式，廣泛宣傳《城市居民委員會組織法》、《選舉(來源：第一範文 //）法規程》等法律法規，努力使選民做到七個知道。同時，充分發揮社區婦聯組織的作用。面對外出務工婦女較多的現狀，各社區婦聯組織通過給打工女工的一封信、召開婦女大會、包村包片的方法，發動廣大婦女積極參與社區換屆選舉工作。

4、強紀律，嚴把換屆選舉程序關。爲確保社區換屆選舉依法、有序開展，確保女性進入社區班子達到上級要求的比例，縣婦聯積極與縣民政局聯繫，研究制定各社區選舉方案和工作程序，嚴格把好選舉程序關。做到凡是法定的選舉程序不能變，選舉規定的步驟不能少，女性參政比例不能降，法律法規和政策沒有明確規定的，嚴格堅持居民自治的原則由居民大會或居民代表大會討論決定，切切實實地保障廣大選民的民主權利。

三、選舉工作取得的成效

一是提高了女性選民參政議政的意識。從本屆選舉的情況看，廣大羣衆參與意識增強，有打工請假回來投票的，有80歲老人投票的例子數不勝數，廣大婦女參政議政意識大幅度提高，許多家庭甚至都是由女性受託直接參與選舉。每個社區在選舉日羣衆就象慶祝節日一樣，喜氣洋洋，張燈結綵，真正意義上實現了羣衆在選爲大家當家作主的帶頭人。

二第一範文http 是女性參政比例進一步提高。同上一屆選舉結果相比，本屆當選成員年齡結構合理，在社區班子中女性參政率達100%，婦女任職比例比往年上升了3.4%，當選成員平均年齡不超過45歲，大專以上文化比例上升了2.3%，黨員任職的比例上升了8.1%。其中有4個社區的主任爲女性，比上一屆增加了2名。通過此次選舉，社區幹部隊伍結構進一步得到優化，女性

參政比例進一步提高。

三是增強了基層婦聯組織戰鬥力。通過宣傳發動、依法選舉，一批優秀的婦女幹部當選到社區班子中，增強了社區婦聯組織的戰鬥力、號召力和凝聚力。密切了黨羣、幹羣關係。

四、存在的問題和不足

我縣基層婦女組織參加的社區居委會換屆選舉工作總的來看是順利的、成功的，但仍存在一些不足的地方：

一是擔任社區支部書記和主任的比例仍然不高。縣目前有42個社區，擔任支部書記和主任的人數共計只有4名，所佔比例仍不高。

二是婦女平等獲取社會資源的機會和條件還不充分。雖然男女平等已是基本國策，但是傳統意義裏的男女社會分工決定了女性沒有更多的精力去投入工作。女性同時擔當着兒媳、妻子、母親等多重角色，要照顧好丈夫，要孝順好公婆，要教育好兒女，還要做好家務，這些事情在一定程度上會分散女性的部分精力，因此在激烈的換屆選舉競爭中喪失了某些機會。

三是婦女整體素質尚待提高。在此次的換屆選舉中，仍有相當一部分婦女對選舉工作抱無所謂的態度，認爲誰當社區負責人都一樣。

四是社區婦女幹部的工作環境尚待改善。社區婦聯幹部人手少，兼職多，雜事多，待遇偏低，工作量較大，影響婦女幹部開展工作。

五、幾條建議

一是加強源頭參與。積極做好調研工作，推動把婦女參與社區管理實踐情況列入當地黨委政府調研的重要內容，並及時向上級婦聯組織反映，協調基層黨委政府解決婦女參與社區管理實踐中出現的問題，爲社區婦女參政提供源頭保證。

二是加強基層婦聯組織建設。堅持黨建帶婦建的原則，把婦聯組織建設納入黨的基層組織配套體系建設之中。要把基層婦聯組織建設與社區服務結合起來。加強對社區婦聯的日常管理，規範工作考覈，採取一些嚴措施，要充分發揮她們兼責的優勢，讓她們切實擔負起代表和維護婦女權益，促進男女平等的職責。

三是加強培訓，提高基層婦女幹部素質。一方面，要把提高社區婦女參政能力納入培訓整體規劃，列入培訓重點內容。另一方面，要加強對社區婦聯主任、婦女骨幹參選參政能力的專項培訓，舉辦有質量、有特色的培訓班，幫助社區婦女掌握科技知識和致富技能，增強競爭實力。

四是強化與工會女職工委員會的合作。婦女組織要加大與其他團體的合作力度，利用工會、共青團等羣團組織，共同提升女職工綜合素質的提高，推進女職工崗位建功、崗位成材的步伐。

【第5篇】關於基層婦聯組織建設狀況的調研報告

黨的十七大報告提出：支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務，維護羣衆合法權益，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。這是對婦聯組織建設提出的新要求，帶來的新契機。爲進一步推進以黨組織建設來帶動婦聯組織的建設，切實發揮好婦聯組織的橋樑紐帶作用，今年年初市婦聯在全市啓動了加強基層婦聯組織建設調研工作。4月中下旬，市婦聯的調研組，又深入到嶽西、望江、樅陽等縣的部分鄉鎮、村 (居)及縣直有關部門，通過問卷調查、現場參觀、聽取彙報、召開座談會和查閱工作資料等方式，對基層婦女組織建設進行了專題調研。

一、基層婦聯組織建設的基本情況和主要做法

主要做法：一是爭取黨委重視。全市各級婦聯從鞏固黨的執政基礎，夯實黨的羣衆基礎的政治高度，積極爭取黨委專門召開工、青、婦三個部門會議，專題研究中央有關會議精神，把社團基層組織建設作爲“固本強基”工作納入黨委工作的重要內容，各級黨委定期聽取婦聯工作彙報出臺了一系列加強基層婦聯組織建設的相關文件。二是健全基層婦女組織網絡。隨着社會經濟的發展，婦女的結構、層次發生了新的變化。面對新的形勢，各級婦聯堅持與時俱進，不斷創新基層婦聯的組織形式，根據不同行業特點，積極拓展橫向基層婦女組織，成立了女知識分子聯誼會、女企業家協會，在各類專業協會和新經濟組織中建立婦代會。三是加強能力建設。各級婦聯積極爭取與多部門聯合舉辦各類婦女幹部、婦聯主席、農村婦代會主任、女經紀人等培訓班。通過培訓，着力提高婦聯領導班子整體素質和執政能力，着力提升婦聯幹部及女性人才應對形勢的工作能力和政策理論水平。

二、基層婦聯組織建設中存在的問題及原因分析

從調查的情況看，我市基層婦聯組織建設主要存在以下幾個方面的問題：

1、基層婦女幹部的綜合素質有待進一步提高。全市縣級以上婦聯幹部95%爲大專學歷，鄉鎮婦聯幹部100%爲高中以上學歷。但有相當一部分的婦聯幹部帶領婦女致富和帶頭致富的本領較差、服務婦女羣衆的本領較弱，與新形勢的要求和廣大婦女的願望尚有一定的差距。一些村婦代會主任自身主動學習的意識不強，培訓和學習不經常、不全面、不深入，工作中只能沿用慣性思維以及舊的工作方法，以不變應萬變，難以適應新時期婦女工作的新要求，新任務，開展工作起來顯得心有餘而力不足。特別是稅費改革後，受經費制約，村婦代會主任外出學習、培訓、交流機會受限，視野不開拓、思路拓不展，因此不能創造性地開展一些羣衆滿意的活動。

2、兼職比例較高，開展工作力度不夠。從調查情況來看，因機構改革領導職數受限因素，鄉鎮婦聯主席兼兩職以上的爲60%，村(居)婦幹兼職的達 80%，專職比例很低，在專職婦聯幹部中要麼年齡偏大沒有工作熱情，要麼是剛參加工作不知如何工作。因兼職較多時間精力有限，投入到婦女工作上的精力就少，重視程度就不夠，工作力度也就不大，村級婦代會主任職能明顯弱化，村婦代會主任主動開展婦女活動很少，大部分把精力與時間都用在有嚴指標、硬任務，有工資待遇、經費支持的計生工作上，對軟指標彈性大的婦女工作就大打折扣，從而使有些村婦女工作裹足不前、悄無聲息。經費不足也是制約婦女工作開展的因素，據調查，全市鄉鎮婦聯全年工作經費2000元-4000元不等，村級婦代會經費平均不足1000元，大部分經費僅夠訂閱婦女工作所用的報刊雜誌，如若開展活動只能向政府，村委專題申請活動經費。

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三、基層婦聯組織建設的思路和對策

婦女占人口一半，是社會主義建設的一支偉大的生力軍，婦女事業的發展是衡量社會發展和文明的重要尺度。只有充分調動她們的積極性，讓她們在各項工作中發揮“半邊天”作用，才能推動和諧社會的建設。

1、各級黨政領導要重視支持基層婦女組織的建設。各級黨委重視婦女工作，把基層婦聯組織建設納入黨的基層組織建設的統一規劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考覈，是加強基層婦女組織建設的關鍵，推進村婦代會主任進“兩委”，鎮(區)婦聯主席進黨委，是加強基層婦女組織建設的保證。建議給基層婦女幹部一些政策保護，如：修訂和完善《村委會組織法》中不適應時代發展要求的條款，明確在換屆選舉中提高女代表的比例，強調婦代會主任應當作爲村黨組織成員或村委會成員候選人，爲婦女參政、提高農村婦代會主任進“兩委”的提供政策支持。

1 ，盡在本站範文網。

【第6篇】市婦聯黨支部書記抓基層黨建工作述職報告

市婦聯黨支部副書記郭建宏

根據會議安排，我就2022年履行抓基層黨建工作職責情況向大會報告如下：

一、履職工作特色和亮點

（一）認真履職，嚴格落實支部書記工作責任制。以抓實黨建爲主責，以“兩學一做”學習教育常態化制度化、“黨員固定活動日”和“作風建設年”活動爲抓手。認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，將落實全面從嚴治黨貫穿婦聯工作全過程。結合“三會一課”和工作實際，嚴肅組織生活，認真開展民主評議活動，嚴格落實“三重一大”制度。堅決執行市委的決策部署，不折不扣的落實各項決定;年中深入農牧村開展婦女兒童調查研究1次，撰寫黨建調研報告。

【第7篇】關於基層婦聯工作現狀的調研報告

改革開放的，農村大批的男勞紛紛外出務工，婦女在家庭生活、農業生產中的主力軍作用，在農村發展中的地位日趨。，鄉鎮婦聯工作就顯得尤爲。

一、基層婦聯組織作用的現狀

農村產業結構的和農村勞的轉移，婦女已農村經濟社會發展的主力軍。，農村婦女勞已佔農村勞的60%，她們是農業和農村經濟結構、社會穩定、建設現代新農村的力量。基層婦聯組織黨和婦女的橋樑紐帶，承擔着組織、宣傳、教育、服務婦女的工作職責，在長期的農村婦女工作中了獨特的優勢。

幫助農村婦女素質，農村經濟的發展。發展要務，婦女素質，以“學文化、學技術、比、比”爲主題的“雙學雙比”活動，培育有文化、懂技術、會經營的新型女農民，注重“巾幗科技致富示範基地”建設，現場示範、基地培訓、科技接力，爲農村婦女的生產發展、科技致富了服務。

扶持農村婦女增收致富，貧困地區農村富餘女勞的就業。

創建“朝天椒示範基地”產業結構。2000年婦聯在陳村村了以婦女爲骨幹的朝天椒種植示範基地。八年來基地培訓30期，培訓婦女5000多人次。僅陳村種植朝天椒由開始的50畝發展到共1500多畝。村裏80%的婦女朝天椒的種植管理工作。向周邊村輻射種植，現已有13個村發展到朝天椒示範種植基地，總面積達15000多畝。的支柱產業，了農民增收致富的步伐。

文明家庭創建工作，了農村精神文明建設。文明和諧家庭創評機制，農村婦女思想政治工作，組織“構建和諧家庭、營造生態庭院”、“美德在農家”、爭當“五好文明家庭”農村性精神文明創建系列活動;推廣普及現代教育理念和科學家庭教育知識，讓文明、科學、健康的生活走進千家萬戶，農村婦家庭的生活質量和文明程度。

二、新形勢下基層婦聯工作中的問題

從情況來看，年基層婦女工作了不少的，從科學發展、和諧發展的角度來看，還不容的問題。

，工作難。鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政分管工作中的一項，而婦女工作沒有量化的指標和要求，不納入考覈管理，那些層層考覈或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少硬任務;黨政工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，“邊緣化”狀態;情況級婦代會中。基層婦聯組織雖已健全，但主要任務是中心工作，婦女工作成了“副業”。鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、的中心工作，性地工作;僅僅是組織婦女搞文體活動，或是鄉村婦女幾次學習和培訓，調解家庭鄰里糾紛，活動的規模小，內容也較爲單一，難以調動婦女的性。

兼職過多，職能難。鄉鎮婦聯主席兼兩職的幾乎80%。不同程度地了婦女工作的。鄉鎮婦聯歸黨政辦公室，而黨政辦公室所承擔的中心工作任務重，工作又有嚴指標、硬任務，，無暇顧及婦女工作，婦聯機構形同虛設。鄉鎮婦聯幹部一人兼兩項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室多項繁瑣的工作，和精力有限，常常顧此失彼，工作被動應付狀態，使婦聯工作流於。鄉鎮幹部各自包點，工作包羅萬象，婦女工作在中心工作之餘幹，又把婦女工作與農村工作有機起來，婦女工作不。，村級婦代會主任主要從事計劃生育工作的。

工作經費無保障。鄉鎮婦聯要在女性素質及女性維權服務，條件，都需要有的經費作保障;《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、活動和事業發展經費主要由撥款，列入各級財政預算。但絕大多數鄉鎮沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，更沒有保障此項開支的硬性措施和規定，活動時向專題申請活動經費，這就對基層婦聯工作的約束和被動，自主地工作。缺少專項工作經費，活動和培訓的，使婦女工作生機和活力，有組織無活動無培訓的。婦聯幹部在工作中，經費無保障，產生畏難、牴觸情緒，阻礙了婦聯工作的發展。

三、幾點對策和建議

要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，在“建”，關鍵在“帶”。婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起，一起，要把婦女工作納入黨政議事日程，婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度管理考覈體系，其黨政自然會思考、、支持婦聯工作，讓婦聯組織在新下的“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的工作宗旨，的服務。要多渠道、多鄉村婦女幹部的政治、經濟待遇，工資待遇，或所兼工作項目，穩定基層婦女幹部隊伍。

要營造男女平國策的宣傳。要各級黨政對男女平國策的認識，地將性別意識納入決策主流，要納入到黨校培訓的內容，使各級黨政幹部是高層幹部培訓,從和行動上,以便在工作中對婦女工作的和支持。

要婦聯幹部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務繁重，要求婦女幹部知識面要廣，工作能力要強，而且越來越需要服務型、引導型、示範型的幹部。，對鄉鎮婦聯幹部的培訓。與黨校、組織，把鄉鎮婦聯幹部的培訓納入各級黨校幹部培訓和農業、科技的培訓計劃，黨校辦主體班時，規定鄉鎮婦幹所佔的比例或舉辦的鄉鎮婦幹培訓班，並條件，組織婦幹參加婦統培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉鎮婦幹好專兼職工作的關係，明晰自身工作的主要職責，兼職的優勢，工作。

對婦聯工作的考覈驗收。考覈驗收歷來是工作的主要方法，工作的手段。要對基層婦聯工作的管理和監督，規範工作考覈，規定硬指標，嚴措施，“軟”工作“硬”考覈。

要婦聯工作的創新發展。婦女工作放到建設新農村中去把握，把工作定位到發展城鄉經濟，引導城鄉婦女增收致富，婦女工作的創新與發展。要着眼於農村發展，在統籌城鄉發展上想辦法、做文章，將城鄉婦女工作對接和有機地融合，構建“城鄉互動、統籌發展、進步”的婦女發展工作格局，基層婦聯工作邁上新的。

【第8篇】基層婦聯工作現狀調研報告

改革開放的，農村大批的男勞紛紛外出務工，婦女在家庭生活、農業生產中的主力軍作用，在農村發展中的地位日趨。，鄉鎮婦聯工作就顯得尤爲。

一、基層婦聯組織作用的現狀

農村產業結構的和農村勞的轉移，婦女已農村經濟社會發展的主力軍。，農村婦女勞已佔農村勞的60%，她們是農業和農村經濟結構、社會穩定、建設現代新農村的力量。基層婦聯組織黨和婦女的橋樑紐帶，承擔着組織、宣傳、教育、服務婦女的工作職責，在長期的農村婦女工作中了獨特的優勢。

幫助農村婦女素質，農村經濟的發展。發展要務，婦女素質，以“學文化、學技術、比、比”爲主題的“雙學雙比”活動，培育有文化、懂技術、會經營的新型女農民，注重“巾幗科技致富示範基地”建設，現場示範、基地培訓、科技接力，爲農村婦女的生產發展、科技致富了服務。

扶持農村婦女增收致富，貧困地區農村富餘女勞的就業。

創建“朝天椒示範基地”產業結構。20xx年婦聯在陳村村了以婦女爲骨幹的朝天椒種植示範基地。八年來基地培訓30期，培訓婦女5000多人次。僅陳村種植朝天椒由開始的50畝發展到共500多畝。村裏80%的婦女朝天椒的種植管理工作。向周邊村輻射種植，現已有3個村發展到朝天椒示範種植基地，總面積達5000多畝。的支柱產業，了農民增收致富的步伐。

文明家庭創建工作，了農村精神文明建設。文明和諧家庭創評機制，農村婦女思想政治工作，組織“構建和諧家庭、營造生態庭院”、“美德在農家”、爭當“五好文明家庭”農村性精神文明創建系列活動；推廣普及現代教育理念和科學家庭教育知識，讓文明、科學、健康的生活走進千家萬戶，農村婦家庭的生活質量和文明程度。

二、新形勢下基層婦聯工作中的問題

從情況來看，年基層婦女工作了不少的，從科學發展、和諧發展的角度來看，還不容的問題。

工作難。鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政分管工作中的一項，而婦女工作沒有量化的指標和要求，不納入考覈管理，那些層層考覈或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少硬任務；黨政工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，“邊緣化”狀態；情況級婦代會中。基層婦聯組織雖已健全，但主要任務是中心工作，婦女工作成了“副業”。鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、的中心工作，性地工作；僅僅是組織婦女搞文體活動，或是鄉村婦女幾次學習和培訓，調解家庭鄰里糾紛，活動的規模小，內容也較爲單一，難以調動婦女的性。

兼職過多，職能難。鄉鎮婦聯主席兼兩職的幾乎80%。不同程度地了婦女工作的。鄉鎮婦聯歸黨政辦公室，而黨政辦公室所承擔的中心工作任務重，工作又有嚴指標、硬任務，，無暇顧及婦女工作，婦聯機構形同虛設。鄉鎮婦聯幹部一人兼兩項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室多項繁瑣的工作，和精力有限，常常顧此失彼，工作被動應付狀態，使婦聯工作流於。鄉鎮幹部各自包點，工作包羅萬象，婦女工作在中心工作之餘幹，又把婦女工作與農村工作有機起來，婦女工作不。，村級婦代會主任主要從事計劃生育工作的。

工作經費無保障。鄉鎮婦聯要在女性素質及女性維權服務，條件，都需要有的經費作保障；《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、活動和事業發展經費主要由撥款，列入各級財政預算。但絕大多數鄉鎮沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，更沒有保障此項開支的硬性措施和規定，活動時向專題申請活動經費，這就對基層婦聯工作的約束和被動，自主地工作。缺少專項工作經費，活動和培訓的，使婦女工作生機和活力，有組織無活動無培訓的。婦聯幹部在工作中，經費無保障，產生畏難、牴觸情緒，阻礙了婦聯工作的發展。

三、幾點對策和建議

要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，在“建”，關鍵在“帶”。婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起，一起，要把婦女工作納入黨政議事日程，婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度管理考覈體系，其黨政自然會思考、支持婦聯工作，讓婦聯組織在新下的“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的工作宗旨，的服務。要多渠道、多鄉村婦女幹部的政治、經濟待遇，工資待遇，或所兼工作項目，穩定基層婦女幹部隊伍。

要營造男女平國策的宣傳。要各級黨政對男女平國策的認識，地將性別意識納入決策主流，要納入到黨校培訓的內容，使各級黨政幹部是高層幹部培訓，從和行動上，以便在工作中對婦女工作的和支持。

要婦聯幹部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務繁重，要求婦女幹部知識面要廣，工作能力要強，而且越來越需要服務型、引導型、示範型的幹部。，對鄉鎮婦聯幹部的培訓。與黨校、組織，把鄉鎮婦聯幹部的培訓納入各級黨校幹部培訓和農業、科技的培訓計劃，黨校辦主體班時，規定鄉鎮婦幹所佔的比例或舉辦的鄉鎮婦幹培訓班，並條件，組織婦幹參加婦統培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉鎮婦幹好專兼職工作的關係，明晰自身工作的主要職責，兼職的優勢，工作。

對婦聯工作的考覈驗收。考覈驗收歷來是工作的主要方法，工作的手段。要對基層婦聯工作的管理和監督，規範工作考覈，規定硬指標，嚴措施，“軟”工作“硬”考覈。

要婦聯工作的創新發展。婦女工作放到建設新農村中去把握，把工作定位到發展城鄉經濟，引導城鄉婦女增收致富，婦女工作的創新與發展。要着眼於農村發展，在統籌城鄉發展上想辦法、做文章，將城鄉婦女工作對接和有機地融合，構建“城鄉互動、統籌發展、進步”的婦女發展工作格局，基層婦聯工作邁上新的。

基層婦聯工作現狀

【第9篇】基層婦聯組織作用發揮情況調研報告

基層婦聯組織作用發揮情況調研報告

一、目前基層婦聯組織作用發揮的現狀

隨着農村產業結構的不斷調整和農村勞動力的大量轉移，婦女已成爲推動農村經濟社會發展的主力軍。她們是推進農業和農村經濟結構調整、維護社會穩定、建設現代新農村的重要力量。基層婦聯組織作爲黨和政府聯繫婦女羣衆的橋樑紐帶，承擔着組織、宣傳、教育、服務婦女的工作職責，在長期的農村婦女工作中形成了獨特的優勢。

（一）幫助農村婦女提高素質，促進農村經濟的發展。

堅持發展第一要務，努力提高婦女素質，不斷深化以“學文化、學技術、比成績、比貢獻”爲主題的“雙學雙比”活動，着力培育有文化、懂技術、會經營的新型女農民，注重“巾幗科技致富示範基地”建設，通過現場示範、基地培訓、科技接力等形式，爲農村婦女的生產發展、科技致富提供了有效服務。

（二）扶持農村婦女增收致富，實現農村富餘女勞動力的就業。

創建“科技示範基地”帶動產業結構調整。婦聯建立了“婦”字號科技示範基地。幾年來通過基地培訓100餘期，培訓婦女5980多人次。村裏80％的婦女參與科技生產工作。成爲鎮、村的支柱產業，加快了農民增收致富的步伐。

（三）深化文明家庭創建工作，推進了農村精神文明建設。

積極探索文明和諧家庭創評機制，切實加強農村婦女思想政治工作，組織開展“美化新家園、亮化新村容”、爭當“五好文明家庭”等農村羣衆性精神文明創建系列活動；推廣普及現代教育理念和科學家庭教育知識，讓文明、科學、健康的生活方式走進千家萬戶，提高農村婦家庭的生活質量和文明程度。

二、新形勢下基層婦聯工作中存在的問題

從目前情況來看，這些年基層婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。

（一）重視不夠，工作開展難。

由於鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，婦聯工作缺少硬任務，因此導致黨政領導工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，處於“邊緣化”狀態；這種情況在村級婦代會中更加突出。基層婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作，婦女工作成了“副業”。部分鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、政府的中心工作，創造性地開展工作；僅僅是組織婦女羣衆搞一些文體活動，或是配合鄉村婦女羣衆進行幾次學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規模小，內容也較爲單一，難以充分調動廣大婦女羣衆的積極性。

（二）兼職過多，職能發揮難。

鄉鎮婦聯主席兼兩職以上的現象較普遍。這種現象不同程度地影響了婦女工作的開展。一是由於鄉鎮婦聯歸黨政辦公室領導，而黨政辦公室所承擔的中心工作任務相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務，因此，無暇顧及婦女工作，導致婦聯機構形同虛設。二是鄉鎮婦聯幹部一人兼兩項工作，如兼任宣傳、團委、統計、辦公室等多項繁瑣的工作，由於時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處於被動應付狀態，使婦聯工作流於形式。三是鄉鎮幹部各自包點，工作包羅萬象，婦女工作都是在中心工作之餘幹，又不能把婦女工作與農村各項工作有機結合起來，造成婦女工作重點不突出。另外，村級婦代會主任主要盡力從事計劃生育工作的現象普遍存在。

（三）工作經費無保障。

鄉鎮婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障；《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、業務活動和事業發展經費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但絕大多數鄉鎮沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規定，只有開展活動時向政府專題申請活動經費，這就對我們基層婦聯工作造成較大的約束和被動，不能自主地開展工作。由於缺少專項工作經費，各種活動和培訓開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無活動無培訓的現象比較普遍。婦聯幹部在開展各項工作中，由於經費無保障，因此產生一些畏難、牴觸情緒，阻礙了婦聯工作的發展。

三、對策和建議

一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在“建”，關鍵在“帶”。要把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起部署，一起推進，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考覈體系，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯工作，讓婦聯組織在新形式下更好的實現“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的工作宗旨，更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉村婦女幹部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩定基層婦女幹部隊伍。

二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提高各級黨政領導對男女平等基本國策的認 識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導幹部特別是高層領導幹部通過培訓,從思想上和行動上有所提高,以便在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。

三是要進一步加強婦聯幹部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務繁重，要求婦女幹部知識面要廣，工作能力要強，而且羣衆越來越需要服務型、引導型、示範型的幹部。因此，加大對鄉鎮婦聯幹部的培訓力度。積極與黨校、組織部門聯繫，爭取把鄉鎮婦聯幹部的培訓納入各級黨校幹部培訓和農業、科技等部門的培訓計劃。並積極創造條件，組織婦聯幹部參加婦聯繫統業務培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉鎮婦聯幹部處理好專兼職工作的關係，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。

四是加強對婦聯工作的考覈驗收。考覈驗收歷來是落實工作的主要方法，也是落實工作的手段。要加強對基層婦聯工作的管理和監督，規範工作考覈，適當規定一些硬指標，採取一些嚴措施，實行“軟”工作“硬”考覈。

五是要推動婦聯工作的創新發展。要把婦女工作放到全面建設新農村大局中去把握，把工作定位到發展城鄉經濟，引導城鄉婦女增收致富上來，不斷推動婦女工作的創新與發展。要着眼於加快農村發展，在統籌城鄉發展上想辦法、做文章，將城鄉婦女工作進行對接和有機地融合，構建“城鄉互動、統籌發展、共同進步”的婦女發展工作格局，推動基層婦聯工作邁上新的臺階。

【第10篇】基層婦聯農村留守婦女問題的思考報告

基層婦聯關於農村留守婦女問題的思考報告範文

近年來，隨着大量農民工外出務工,帶動經濟社會發展的同時,也帶來了農村夫妻分居、留守婦女不斷增多等諸多問題。爲了全面瞭解、掌握我鎮留守婦女的生產、生活現狀，爲更好地幫扶農村留守婦女,xx縣xx鎮婦聯深入村居，對13個行政村的部分留守婦女進行了走訪，對留守婦女在經濟建設、文明發展、社會管理、家庭和睦、子女教育等方面發揮作用的情況進行了深入瞭解。

我鎮共有人口有53489人，其中女性25674人，佔比48%；常年外出務工人員23156人，其中女性6947人，佔比30%，留守婦女6850人，佔全區女勞動力總數的33.5%。

從年齡結構上看，留守婦女主要分佈在30—50歲之間，這個年齡段沒有外出的原因有兩個：一是要在家撫養教育孩子、贍養老人，二是家中的種、養殖也需要她們在家維持。由於這部分農村婦女在文化程度方面都偏低，外出不能獲得更多的收入，只能選擇留守家中，讓丈夫外出賺錢養家。因此她們得身上承擔着等諸多重任，不僅關係到下一代的成長，而且在處理家族、家庭成員關係方面也起着核心作用，對社會穩定、經濟建設也有着不可替代與忽略的作用。但是在調查中我們發現這部分留守婦女的現狀卻不容樂觀。

1、家庭事務較繁瑣，身體健康不樂觀。留守婦女既要承擔繁重的種養殖生產勞動，又要料理家庭事務，不僅要照顧年邁的老人，還要教育未成年的孩子，因此勞動強度較大，勞動時間較長，體力透支嚴重，造成其身體健康狀況不容樂觀，但由於經濟壓力和家庭事務壓力，在身體出現不舒服時，她們往往選擇拖一拖，而沒有去醫院進行體檢、治療的意識。在薔薇河村調查時發現：大部分留守婦女每人需要獨立承擔將近5畝地左右的農業生產、每天到板廠做工近八小時，還要照料1-2個老人，至少照顧一個孩子，她們每天早上五點多就要起牀，晚上近十點休息，一天沒有一刻時間可以休息。過於忙碌的生活使得她們沒有時間去注意自己的身體是否健康，只要不是生重病，一般就是到村衛生室拿點藥，或是回家好好的睡一覺。

2、精神壓力比較大，幸福指數不太高。儘管留守婦女爲家庭作出了許多犧牲，但受到認可的程度不高，且丈夫長年在外，遇到事情往往無法及時的傾訴，既要操心孩子，又要擔心在外丈夫的安全與忠誠，有的還會有流言蜚語流出，留守婦女精神負擔明顯嚴重，幸福指數不太高。主要表現：出現婚姻危機，一方面留守婦女大多是中青年，一些長期分居的留守婦女因爲丈夫長期在外打工，夫妻間缺乏溝通，雙方相互猜疑，再加上精神空虛，易受到不良習俗的影響，由於自制力不強，還容易受到非善意的誘惑，導致感情危機；另一方面丈夫常年在外會有婚外情，從而導致婚姻危機。在調查中我們統計到近80%的留守婦女面臨着巨大的生存的壓力和心理壓力。

3、婆媳關係不和諧，子女教育不到位。由於文化水平有限，自身素養不高，再加之經濟壓力，經常糾結於雞毛蒜皮等小利益，因此農村婆媳關係大多處理不佳，尤其在丈夫不在家的情況下，婆媳之間沒有調解人和傳話人，溝通不暢導致婆媳關係更是難上加難。調查中我們發現很多例由於婆媳關係沒有處理好導致家庭矛盾激化的現象，婆媳不講話是正常現象，有的`甚至大打出手。在對孩子的教育和培養上，由於自身文化水平不高，見識不多，對孩子的關愛主要表現在吃飯穿衣上，而對孩子的行爲習慣、品性教育則疏於監管，導致孩子對學習的認識不到位，出現厭學現象，輟學比例較高。

爲了更好地幫助農村留守婦女成長，減少她們的精神壓力和生存壓力，帶給她們更多的自信與快樂，我認爲婦聯作爲婦女組織要從以下方面着手：

一是成立農村留守婦女生產、生活互助組織，讓留守婦女結成團隊，實現互助，在一定程度上減少勞動強度。

二是整合社會資源，加強對留守婦女的致富技能、子女教育、家庭關係等方面的教育；增強她們的個人能力，提升個人素質，以提高她們的生活質量和幸福指數。

三是鼓勵她們多參與有益的社會活動，豐富精神生活，汲取積極向上的生活態度，如參加文藝表演隊，參加志願者服務隊，參加鎮婦聯定期組織的各種交流活動。

四是多組織像兩癌篩查一樣的免費體檢，給農村留守婦女的健康保駕護航。

五是加大婦女權益保障法相關法律法規的宣傳教育，增強留守婦女的自我保護和法律意識。

除此以外，整個社會也應該行動起來，各司其職，齊抓共管，形成部門合力，共同關愛農村留守婦女，如完善農村養老體系建設，減輕農民的養老壓力，出臺農民工相關政策，解決農民工子女教育及落戶問題，減少留守婦女與留守兒童的存在。

【第11篇】基層婦聯組織建設狀況調研報告

基層婦聯組織建設狀況調研報告

黨的十七大報告提出：支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務，維護羣衆合法權益，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。這是對婦聯組織建設提出的新要求，帶來的新契機。爲進一步推進以黨組織建設來帶動婦聯組織的建設，切實發揮好婦聯組織的橋樑紐帶作用，今年年初市婦聯在全市啓動了加強基層婦聯組織建設調研工作。4月中下旬，市婦聯的調研組，又深入到嶽西、望江、樅陽等縣的部分鄉鎮、村（居）及縣直有關部門，通過問卷調查、現場參觀、聽取彙報、召開座談會和查閱工作資料等方式，對基層婦女組織建設進行了專題調研。

一、基層婦聯組織建設的基本情況和主要做法

基本情況：全市163個鄉鎮、19個街道，1600個村，240個社區，均建立了婦女組織，組建率100

%；全市縣（市）區直以上機關事業單位已建婦女組織277個，非公有制經濟和新社會組織中已建婦女組織80個，建立各類聯誼組織7個。

主要做法：一是爭取黨委重視。全市各級婦聯從鞏固黨的執政基礎，夯實黨的羣衆基礎的政治高度，積極爭取黨委專門召開工、青、婦三個部門會議，專題研究中央有關會議精神，把社團基層組織建設作爲“固本強基”工作納入黨委工作的重要內容，各級黨委定期聽取婦聯工作彙報出臺了一系列加強基層婦聯組織建設的相關文件。二是健全基層婦女組織網絡。隨着社會經濟的發展，婦女的結構、層次發生了新的變化。面對新的形勢，各級婦聯堅持與時俱進，不斷創新基層婦聯的組織形式，根據不同行業特點，積極拓展橫向基層婦女組織，成立了女知識分子聯誼會、女企業家協會，在各類專業協會和新經濟組織中建立婦代會。三是加強能力建設。各級婦聯積極爭取與多部門聯合舉辦各類婦女幹部、婦聯主席、農村婦代會主任、女經紀人等培訓班。通過培訓，着力提高婦聯領導班子整體素質和執政能力，着力提升婦聯幹部及女性人才應對形勢的工作能力和政策理論水平。

二、基層婦聯組織建設中存在的問題及原因分析

從調查的情況看，我市基層婦聯組織建設主要存在以下幾個方面的問題：

1、基層婦女幹部的綜合素質有待進一步提高。全市縣級以上婦聯幹部95%爲大專學歷，鄉鎮婦聯幹部100%爲高中以上學歷。但有相當一部分的婦聯幹部帶領婦女致富和帶頭致富的本領較差、服務婦女羣衆的本領較弱，與新形勢的要求和廣大婦女的願望尚有一定的差距。一些村婦代會主任自身主動學習的意識不強，培訓和學習不經常、不全面、不深入，工作中只能沿用慣性思維以及舊的工作方法，以不變應萬變，難以適應新時期婦女工作的新要求，新任務，開展工作起來顯得心有餘而力不足。特別是稅費改革後，受經費制約，村婦代會主任外出學習、培訓、交流機會受限，視野不開拓、思路拓不展，因此不能創造性地開展一些羣衆滿意的活動。

2、兼職比例較高，開展工作力度不夠。從調查情況來看，因機構改革領導職數受限因素，鄉鎮婦聯主席兼兩職以上的爲60%，村（居）婦幹兼職的達80%，專職比例很低，在專職婦聯幹部中要麼年齡偏大沒有工作熱情，要麼是剛參加工作不知如何工作。因兼職較多時間精力有限，投入到婦女工作上的精力就少，重視程度就不夠，工作力度也就不大，村級婦代會主任職能明顯弱化，村婦代會主任主動開展婦女活動很少，大部分把精力與時間都用在有嚴指標、硬任務，有工資待遇、經費支持的計生工作上，對軟指標彈性大的婦女工作就大打折扣，從而使有些村婦女工作裹足不前、悄無聲息。經費不足也是制約婦女工作開展的因素，據調查，全市鄉鎮婦聯全年工作經費20xx元-4000元不等，村級婦代會經費平均不足1000元，大部分經費僅夠訂閱婦女工作所用的報刊雜誌，如若開展活動只能向政府，村委專題申請活動經費。

３、婦聯繫統幹部交流緩慢，基層婦聯工作的條件有待進一步改善。目前，婦聯繫統幹部年齡偏大，從事婦女工作時間較長，20年以上的佔1／3，交流緩慢，存在黑髮進、白髮退的現象。市、縣兩級婦聯幹部任職10年以上未交流的達60%。個別縣（市）區婦聯退休及退二線人員目前已是在崗人員的2倍。幹部流動過慢，導致工作積極性不高，工作無活力，影響了婦女工作的創新和發展。鄉鎮、村級婦女組織活動經費保障不平衡，高的爲10000元以上，個別地方甚至無經費，致使婦聯活動受到限制，影響了婦聯職能的履行和作用的充分發揮。

三、基層婦聯組織建設的思路和對策

婦女占人口一半，是社會主義建設的一支偉大的生力軍，婦女事業的發展是衡量社會發展和文明的重要尺度。只有充分調動她們的積極性，讓她們在各項工作中發揮“半邊天”作用，才能推動和諧社會的建設。

1、各級黨政領導要重視支持基層婦女組織的建設。各級黨委重視婦女工作，把基層婦聯組織建設納入黨的基層組織建設的統一規劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步 考覈，是加強基層婦女組織建設的關鍵，推進村婦代會主任進“兩委”，鎮（區）婦聯主席進黨委，是加強基層婦女組織建設的保證。建議給基層婦女幹部一些政策保護，如：修訂和完善《村委會組織法》中不適應時代發展要求的條款，明確在換屆選舉中提高女代表的比例，強調婦代會主任應當作爲村黨組織成員或村委會成員候選人，爲婦女參政、提高農村婦代會主任進“兩委”的提供政策支持。

2、創新組織體制和工作機制，爲延伸婦聯組織工作手臂，解決婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題。建議在《中華婦女聯合會章程》明確規定在各類專業協會、民營企業中建立婦委會，設專職婦委會主任，明確婦委會主任的政治、經濟待遇。

3、建設一支精幹高效的婦女幹部隊伍。婦聯幹部的水平決定着婦女工作的水平。建議：一是各級黨委進一步加大培養選拔女領導幹部的力度，在選拔任用領導幹部工作過程中，堅持在同等條件下優先選拔任用女幹部的原則；在推行競爭上崗、公選制度中要規定有女幹部參與的比例；在適合女幹部特點的崗位要優先安排女幹部；在女性比較集中的部門和單位要優先選拔女幹部；在應配未配女幹部的領導班子中出現空缺時應優先配備女幹部。二是加強婦聯幹部的轉崗、交流和使用。結合幹部輪崗交流，給婦聯幹部換位子、壓擔子，使她們開闊眼界、增長見識。三是定期從應屆優秀畢業生中錄用一批婦聯幹部，以解決婦聯幹部來源問題；爲兼職過多的鄉（鎮）、村婦聯幹部適當“減負”，使她們有更多的精力和相對獨立的時間做好婦女工作。四是上級婦聯要加大協管力度，認真落實任期不超過兩年的規定。鄉鎮婦聯幹部主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，工作需要調動時，須徵得上一級婦聯組織的同意。

4、改善婦聯的工作條件和落實婦聯幹部的經濟待遇。建議各級政府根據經濟財政發展狀況和婦聯工作、婦女兒童事業發展的需要，在財政預算中按各地女性人口數每人每年一定標準硬性規定婦女工作經費，通過轉移支付的形式撥補婦聯及婦女兒童事業發展經費，幫助改善基礎設施和辦公條件，爲婦聯開展業務活動創造必要的條件；採取多種方式，確保村婦代會主任的報酬問題得到落實，享有同村主幹相當的經濟待遇。因村級婦代會主任也是爲廣大婦女、家庭服務，可推廣村婦代會主任同時兼任計生管理員，既整合社會資源，又解決我市尚有20%既沒有進“兩委”又沒有兼職的村婦代會主任的報酬問題。此外，由於現在進公務員隊伍的渠道是定編選招，鄉鎮婦聯幹部嚴重不足，許多從事婦聯工作的同志來源於事業單位，建議有關部門出臺政策，對事編進入婦聯工作的同志，工作滿3-5年後，經考覈合格，特別優秀的可錄用爲公務員。

5、增強婦聯組織的吸引力和凝聚力。各級婦聯組織，應充分發揮職能作用，大力宣傳黨和政府重視培養女幹部的政策和措施，宣傳婦女的貢獻和各行各業涌現出來的先進婦女典型，進一步營造有利於女幹部健康成長的社會氛圍。要着重在女性特色教育上發揮婦聯組織的優勢，增強培訓的針對性、實效性。要做好調研舉薦工作，針對女幹部的現狀、特點、規律、發展趨勢等，做深入的調查研究，加強與各界婦女的聯繫，通過各種途徑，瞭解發現優秀婦女人才，建立健全婦女人才檔案，主動向組織部門推薦優秀婦女幹部。

面對新形勢各級婦聯要以科學創新的思維自覺把婦女工作放到黨政工作的大局中去把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯所能的三維點作爲婦女工作的切入點，把婦女羣衆擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作爲履行婦聯基本職能的出發點和落腳點，要打破婦聯單打獨奏的傳統做法，積極協調有關部門，整合各種資源開展有社會影響力的活動，提升婦聯組織的影響力，增強凝聚力。

【第12篇】基層婦聯工作現狀調研報告範文

基層婦聯工作現狀調研報告1

改革開放的，農村大批的男勞紛紛外出務工，婦女在家庭生活、農業生產中的主力軍作用，在農村發展中的地位日趨。，鄉鎮婦聯工作就顯得尤爲。

一、基層婦聯組織作用的現狀

農村產業結構的和農村勞的轉移，婦女已農村經濟社會發展的主力軍。，農村婦女勞已佔農村勞的60%，她們是農業和農村經濟結構、社會穩定、建設現代新農村的力量。基層婦聯組織黨和婦女的橋樑紐帶，承擔着組織、宣傳、教育、服務婦女的工作職責，在長期的農村婦女工作中了獨特的優勢。

幫助農村婦女素質，農村經濟的發展。發展要務，婦女素質，以“學文化、學技術、比、比”爲主題的“雙學雙比”活動，培育有文化、懂技術、會經營的新型女農民，注重“巾幗科技致富示範基地”建設，現場示範、基地培訓、科技接力，爲農村婦女的生產發展、科技致富了服務。

扶持農村婦女增收致富，貧困地區農村富餘女勞的就業。

創建“朝天椒示範基地”產業結構。20xx年婦聯在陳村村了以婦女爲骨幹的朝天椒種植示範基地。八年來基地培訓30期，培訓婦女5000多人次。僅陳村種植朝天椒由開始的50畝發展到共500多畝。村裏80%的婦女朝天椒的種植管理工作。向周邊村輻射種植，現已有3個村發展到朝天椒示範種植基地，總面積達5000多畝。的支柱產業，了農民增收致富的步伐。

文明家庭創建工作，了農村精神文明建設。文明和諧家庭創評機制，農村婦女思想政治工作，組織“構建和諧家庭、營造生態庭院”、“美德在農家”、爭當“五好文明家庭”農村性精神文明創建系列活動；推廣普及現代教育理念和科學家庭教育知識，讓文明、科學、健康的生活走進千家萬戶，農村婦家庭的生活質量和文明程度。

二、新形勢下基層婦聯工作中的問題

從情況來看，年基層婦女工作了不少的，從科學發展、和諧發展的角度來看，還不容的問題。

工作難。鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政分管工作中的一項，而婦女工作沒有量化的指標和要求，不納入考覈管理，那些層層考覈或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少硬任務；黨政工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，“邊緣化”狀態；情況級婦代會中。基層婦聯組織雖已健全，但主要任務是中心工作，婦女工作成了“副業”。鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、的中心工作，性地工作；僅僅是組織婦女搞文體活動，或是鄉村婦女幾次學習和培訓，調解家庭鄰里糾紛，活動的規模小，內容也較爲單一，難以調動婦女的性。

兼職過多，職能難。鄉鎮婦聯主席兼兩職的幾乎80%。不同程度地了婦女工作的。鄉鎮婦聯歸黨政辦公室，而黨政辦公室所承擔的中心工作任務重，工作又有嚴指標、硬任務，，無暇顧及婦女工作，婦聯機構形同虛設。鄉鎮婦聯幹部一人兼兩項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室多項繁瑣的工作，和精力有限，常常顧此失彼，工作被動應付狀態，使婦聯工作流於。鄉鎮幹部各自包點，工作包羅萬象，婦女工作在中心工作之餘幹，又把婦女工作與農村工作有機起來，婦女工作不。，村級婦代會主任主要從事計劃生育工作的。

工作經費無保障。鄉鎮婦聯要在女性素質及女性維權服務，條件，都需要有的經費作保障；《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、活動和事業發展經費主要由撥款，列入各級財政預算。但絕大多數鄉鎮沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，更沒有保障此項開支的硬性措施和規定，活動時向專題申請活動經費，這就對基層婦聯工作的約束和被動，自主地工作。缺少專項工作經費，活動和培訓的，使婦女工作生機和活力，有組織無活動無培訓的。婦聯幹部在工作中，經費無保障，產生畏難、牴觸情緒，阻礙了婦聯工作的發展。

三、幾點對策和建議

要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，在“建”，關鍵在“帶”。婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起，一起，要把婦女工作納入黨政議事日程，婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度管理考覈體系，其黨政自然會思考、支持婦聯工作，讓婦聯組織在新下的“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的工作宗旨，的服務。要多渠道、多鄉村婦女幹部的政治、經濟待遇，工資待遇，或所兼工作項目，穩定基層婦女幹部隊伍。

要營造男女平國策的宣傳。要各級黨政對男女平國策的認識，地將性別意識納入決策主流，要納入到黨校培訓的內容，使各級黨政幹部是高層幹部培訓，從和行動上，以便在工作中對婦女工作的和支持。

要婦聯幹部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務繁重，要求婦女幹部知識面要廣，工作能力要強，而且越來越需要服務型、引導型、示範型的幹部。，對鄉鎮婦聯幹部的培訓。與黨校、組織，把鄉鎮婦聯幹部的培訓納入各級黨校幹部培訓和農業、科技的培訓計劃，黨校辦主體班時，規定鄉鎮婦幹所佔的比例或舉辦的鄉鎮婦幹培訓班，並條件，組織婦幹參加婦統培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉鎮婦幹好專兼職工作的關係，明晰自身工作的主要職責，兼職的優勢，工作。

對婦聯工作的考覈驗收。考覈驗收歷來是工作的主要方法，工作的手段。要對基層婦聯工作的管理和監督，規範工作考覈，規定硬指標，嚴措施，“軟”工作“硬”考覈。

要婦聯工作的創新發展。婦女工作放到建設新農村中去把握，把工作定位到發展城鄉經濟，引導城鄉婦女增收致富，婦女工作的創新與發展。要着眼於農村發展，在統籌城鄉發展上想辦法、做文章，將城鄉婦女工作對接和有機地融合，構建“城鄉互動、統籌發展、進步”的婦女發展工作格局，基層婦聯工作邁上新的。

基層婦聯工作現狀調研報告2

隨着改革開放的進一步深化，農村大批的男勞動力紛紛外出務工，婦女在家庭生活、農業生產中的主力軍作用日益突出，在農村發展中的地位日趨重要。這樣，鄉鎮婦聯工作就顯得尤爲重要。

一、目前基層婦聯組織作用發揮的現狀

隨着農村產業結構的不斷調整和農村勞動力的大量轉移，婦女已成爲推動農村經濟社會發展的主力軍。目前，我鎮農村婦女勞動力已佔農村勞動力的60%以上，她們是推進農業和農村經濟結構調整、維護社會穩定、建設現代新農村的重要力量。基層婦聯組織作爲黨和政府聯繫婦女羣衆的橋樑紐帶，承擔着組織、宣傳、教育、服務婦女的工作職責，在長期的農村婦女工作中形成了獨特的優勢。

一是幫助農村婦女提高素質，促進農村經濟的發展。堅持發展第一要務，努力提高婦女素質，不斷深化以“學文化、學技術、比成績、比貢獻”爲主題的“雙學雙比”活動，着力培育有文化、懂技術、會經營的新型女農民，注重“巾幗科技致富示範基地”建設，通過現場示範、基地培訓、科技接力等形式，爲農村婦女的生產發展、科技致富提供了有效服務。

二是扶持農村婦女增收致富，實現貧困地區農村富餘女勞動力的就業。

創建“朝天椒示範基地”帶動產業結構調整。20xx年婦聯在陳村村建立了以婦女爲骨幹的朝天椒種植示範基地。八年來通過基地培訓30期，培訓婦女5000 多人次。通過僅陳村種植朝天椒由開始的50畝發展到共1500多畝。村裏80％的婦女參與朝天椒的種植管理工作。同時向周邊村輻射種植，現已有13個村發展到朝天椒示範種植基地，全鎮總面積達15000多畝。成爲我鎮的支柱產業，加快了農民增收致富的步伐。

三是深化文明家庭創建工作，推進了農村精神文明建設。積極探索文明和諧家庭創評機制，切實加強農村婦女思想政治工作，組織開展“構建和諧家庭、營造生態庭院”、“美德在農家”、爭當“五好文明家庭”等農村羣衆性精神文明創建系列活動；推廣普及現代教育理念和科學家庭教育知識，讓文明、科學、健康的生活方式走進千家萬戶，提高農村婦家庭的生活質量和文明程度。

二、新形勢下基層婦聯工作中存在的問題

從目前情況來看，這些年基層婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。

一是重視不夠，工作開展難。由於鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，而婦女工作沒有量化的指標和要求，不納入目標考覈管理，相對其它那些層層考覈或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少硬任務；因此導致黨政領導工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，處於“邊緣化”狀態；這種情況在村級婦代會中更加突出。基層婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作，婦女工作成了“副業”。部分鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、政府的中心工作，創造性地開展工作；僅僅是組織婦女羣衆搞一些文體活動，或是配合鄉村婦女羣衆進行幾次學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規模小，內容也較爲單一，難以充分調動廣大婦女羣衆的'積極性。

二是兼職過多，職能發揮難。鄉鎮婦聯主席兼兩職以上的幾乎達到80%。這種現象不同程度地影響了婦女工作的開展。一是由於鄉鎮婦聯歸黨政辦公室領導，而黨政辦公室所承擔的中心工作任務相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務，因此，無暇顧及婦女工作，導致婦聯機構形同虛設。二是鄉鎮婦聯幹部一人兼兩項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室等多項繁瑣的工作，由於時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處於被動應付狀態，使婦聯工作流於形式。三是鄉鎮幹部各自包點，工作包羅萬象，婦女工作都是在中心工作之餘幹，又不能把婦女工作與農村各項工作有機結合起來，造成婦女工作重點不突出。另外，村級婦代會主任主要盡力從事計劃生育工作的現象普遍存在。

三是工作經費無保障。鄉鎮婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障；《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、業務活動和事業發展經費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但絕大多數鄉鎮沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規定，只有開展活動時向政府專題申請活動經費，這就對我們基層婦聯工作造成較大的約束和被動，不能自主地開展工作。由於缺少專項工作經費，各種活動和培訓開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無活動無培訓的現象比較普遍。婦聯幹部在開展各項工作中，由於經費無保障，因此產生一些畏難、牴觸情緒，阻礙了婦聯工作的發展。

三、幾點對策和建議

一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在“建”，關鍵在“帶”。要把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起部署，一起推進，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考覈體系，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯工作，讓婦聯組織在新形式下更好的實現“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的工作宗旨，更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉村婦女幹部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩定基層婦女幹部隊伍。

二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提高各級黨政領導對男女平等基本國策的認識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導幹部特別是高層領導幹部通過培訓,從思想上和行動上有所提高,以便在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。

三是要進一步加強婦聯幹部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務繁重，要求婦女幹部知識面要廣，工作能力要強，而且羣衆越來越需要服務型、引導型、示範型的幹部。因此，加大對鄉鎮婦聯幹部的培訓力度。積極與黨校、組織部門聯繫，爭取把鄉鎮婦聯幹部的培訓納入各級黨校幹部培訓和農業、科技等部門的培訓計劃，協調黨校辦主體班時，規定鄉鎮婦幹所佔的比例或舉辦專門的鄉鎮婦幹培訓班，並積極創造條件，組織婦幹參加婦聯繫統業務培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉鎮婦幹處理好專兼職工作的關係，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。

四是加強對婦聯工作的考覈驗收。考覈驗收歷來是落實工作的主要方法，也是落實工作的手段。要加強對基層婦聯工作的管理和監督，規範工作考覈，適當規定一些硬指標，採取一些嚴措施，實行“軟”工作“硬”考覈。

五是要推動婦聯工作的創新發展。要把婦女工作放到全面建設新農村大局中去把握，把工作定位到發展城鄉經濟，引導城鄉婦女增收致富上來，不斷推動婦女工作的創新與發展。要着眼於加快農村發展，在統籌城鄉發展上想辦法、做文章，將城鄉婦女工作進行對接和有機地融合，構建“城鄉互動、統籌發展、共同進步”的婦女發展工作格局，推動基層婦聯工作邁上新的臺階。

【第13篇】婦聯基層組織建設調研報告

婦聯基層組織建設調研報告

近階段，**縣婦聯對2022年以來全縣婦聯基層組織及幹部隊伍建設情況進行了深入的調研。現就基層婦聯組織和幹部隊伍現狀、存在問題以及對策建議報告如下：

一、基層婦聯組織和幹部隊伍現狀

**縣位於**省西南部，**市東北部，是老一輩無產階級革命家**的故鄉。全縣總面積2538平方公里，轄19個鎮和3個街道辦事處，808個行政村、79個社區。全縣總人口106.56萬人，其中女性人口51.22萬人，佔48.07%。

一是組織建設進一步加強。目前，全縣19個鎮、3個街道辦事處，808個行政村、79個社區均建立了婦女組織；有機關事業單位婦委會27個，團體會員3個。同時，隨着全縣經濟社會事業的快速發展，縣婦聯和縣工商聯協商將女企業家協會與女企業家商會合而爲一，成立了**縣女企業家協會組織，更加密切了各層面婦女的溝通與聯繫，進一步延伸了婦女組織的橫向網絡建設。

二是隊伍建設進一步優化。縣婦聯嚴格按照婦聯《章程》規定，要求各鎮、街道辦事處婦聯和縣直單位婦委會按時進行換屆。在換屆前，積極爭取黨委政府的重視，配齊配強婦聯幹部隊伍，選拔出一批熱愛婦女工作、能力較強的優秀婦聯幹部。從整體看，我縣基層婦聯幹部隊伍日趨年輕化、知識化。目前，全縣22個鎮（辦）婦聯共配備婦聯主席22人，其中行政編制22人；平均年齡爲38歲，35歲以下9人；大專以上學歷佔91%，本科以上學歷有12人。27個縣直機關事業單位婦委會主任年齡也大都集中在35歲至50歲之間，平均年齡42歲；大專以上學歷佔87%，本科以上學歷18人。808個村和79個社區均配有婦代會主任和婦聯主席，平均年齡爲45歲，國中以上文化程度佔95%，高中以上文化程度佔38%。

三是政治待遇進一步落實。全縣有縣女黨代表84人，佔代表總數的20.2%，市女黨代表7人，佔我縣市黨代表的17.07%；縣女人大代表73人，佔代表總數的22.7%，市女人大代表8人，佔我縣市人大代表的12.5%，省女人大代表1人，佔我縣省人大代表的25%；縣女政協委員86人，佔委員總數的29.05%，市女委員6人，佔我縣市政協委員的30%，省女委員1人，佔我縣省政協委員的100%。截止目前，全縣共有女幹部667名，佔幹部總數的20.44%，其中，副處級6名，正科級51名，副科級169名，女幹部擔任黨政一把的20名，佔一把手總數14.39%，副科級以上的女幹部佔幹部總數的12.69%。全縣黨員共有40184名，其中，女黨員5267名，佔黨員總數的13.1%。22名鎮、街道辦事處婦聯主席中，副科級有1名；27名縣直機關單位婦委會主任中，正科級4名，副科級8名，進班子的有9名；村（居）婦代會主任和社區婦聯主席進村（居）、社區“兩委”比例達100%。

二、存在的主要問題

一是基層婦聯幹部兼職較多。全縣22個鎮（辦）婦聯主席中，1名由其他副科級幹部兼任，其餘21名專職的婦聯主席也同時兼做了民政、黨政辦、人大等工作。27名縣直機關事業單位婦委會主任基本上都爲兼職，有的還同時身兼3個以上的職務。村（居）婦代會主任和社區婦聯主席中，95%以上兼任了計生專幹。由於婦聯幹部兼職過多，她們的工作精力分散，真正做婦聯工作的時間十分有限，只是應付性地完成縣婦聯分配的臨時任務，缺乏主動性和創新性。

二是基層婦聯幹部待遇較低。在政治待遇方面，現任鎮（辦）婦聯主席中只有1人解決了副科，近幾年縣委對在婦聯崗位工作十年以上的婦聯主席專題研究解決副科待遇的累計僅有2人，目前還有7名符合條件的婦聯主席未落實，其中有3名同志連續任鎮婦聯主席15年之久。**發〔2022〕7號文件和祁發〔2022〕3號文件中“鄉鎮（街道）專職婦聯主席原則享有同級黨委副職的政治、生活待遇”的規定，在政治、經濟待遇方面，並沒有得到落實。縣直機關事業單位婦委會主任中還有17人爲正股級。村婦代會主任年工資收入大都參照村主幹年工資的80%，根據各村經濟條件不同，她們的待遇也不盡相同，據統計年收入的有8600元，最少的僅有2000元，平均工資約4500元。特別是曾經連續工作10年甚至30年以上的村婦代會主任因年齡限制離任後，沒有任何經濟方面的待遇，而離任村主幹連續工作10年以上的，按照**發〔2022〕10號文件精神，享受了一部分經濟待遇，這樣，引起很多退下來的村婦代會主任強烈不滿。

三是基層婦聯工作經費偏少。長期以來，經費問題一直困擾着各級婦聯幹部，直接影響婦女工作的開展。由於鎮（辦）和村級財政經濟形勢緊張，絕大部分村沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，每年開展活動都是靠臨時打報告，請領導批示，村級婦女組織除少數有經濟實體外，有組織無活動的現象比較普遍。縣直婦委會也沒有專門的工作經費，要開展活動時，批得的工作經費很少，工作較爲被動，不能充分發揮廣大婦女在經濟社會建設中“半邊天”的作用。

四是婦女幹部的素質有待提高。現代農業科技含量越來越高，而部分鄉鎮的婦聯幹部，特別是村婦代會主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度低，知識結構單一，工作方式、思想觀念不能適應新形勢發展的要求。一些婦聯幹部面向社會整合資源的能力相對不足，工作侷限於行政式，教育婦女、服務婦女、引導婦女、維護婦女合法權益的能力需要進一步加強。

三、對策建議

一是要進一步加大婦聯組織的組建力度。按照“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的要求，在符合組建條件的各部門各單位全面組建婦女組織，抓好縱向基層組織建設。同時，進一步發展各種橫向組織，比如在農村經濟合作組織和“兩新”組織及各行業中新建婦女組織，擴大婦聯工作的覆蓋面，廣泛聯繫各行業、各界別、各階層婦女羣衆，鞏固黨的婦女羣衆基礎。

二是要進一步改善和優化婦女成長髮展環境。加大男女平等基本國策的宣傳力度，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導幹部通過培訓,從思想上有所提高,使之在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。同時，我們也要積極爭取各級黨委政府重視、支持基層婦聯的工作，逐步落實婦聯幹部政治、經濟待遇，尤其是鎮（辦）黨委（黨工委）、政府要將婦聯組織的工作經費預算納入鄉鎮的財政預算，爲婦女工作的開展提供足夠的資金保障。

三是要進一步加大對婦聯幹部的培養選拔和交流力度。要擴大選人視野，把那些綜合素質高、工作能力強、敢於擔當責任、羣衆口碑好的優秀人才吸引到婦聯幹部隊伍中來。要加強婦聯幹部的培訓，爭取把婦聯幹部的培訓納入各級黨校幹部培訓計劃；積極創造條件，組織婦聯幹部參加婦聯繫統業務培訓及外出學習考察。教育、引導各級婦聯幹部處理好專兼職工作的關係，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，加大協調力度，提高工作效率。建議各級組織部門要在選拔幹部時不忘考覈婦聯幹部，調整班子時不忘充實婦聯幹部，確定後備幹部時不忘培養婦聯幹部，同等條件下優先使用婦聯幹部，把婦聯作爲培養、鍛鍊和輸送女幹部的基地。

四是要進一步創新工作方式，激發婦聯組織活力。首先要圍繞黨和政府的工作大局，在“婦女所急、黨政所需、婦聯所能”的結合點上，堅持以婦女爲本，確定工作項目“抓手”，依託活動載體，“服務大局、服務婦女、服務基層”，追求廣大婦女普惠、實惠和常受惠工作成果的化。注重在“聯”字上做文章，強化協調意識，提高婦聯工作社會化程度，充分利用社會資源促進婦女全面發展；在“實”字上下功夫，關注婦女民生，深入基層調查研究，爲婦女辦好事、辦實事，全面維護婦女的合法權益，推動男女平等和諧發展。

【第14篇】農村基層婦聯述職報告

農村基層婦聯述職報告

我是柘蕩村婦女主任，自擔任這項工作以來，我在街道、村黨總支的正確領導下，以科學發展觀重要思想爲指導，深入貫徹落實黨的“xx大”精神，團結帶領全社區廣大婦女不斷適應新時代的新要求，積極響應國家的政策與號召。現將本年度主要工作作相關彙報：

一、努力學習，不斷提高業務水平和自身素質，及時適應工作崗位

首先，作爲一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的.發展。尤其是作爲一名基層工作者、本村的婦女工作的負責人，只有學好相關知識才能起到良好的帶頭作用，更好地去實踐與開展工作，爲羣衆服務。特別是參加了“學習實踐科學發展觀”活動後，我的理論水平和思想覺悟又得到了較大的提高，更加堅定了理想信念以及自身的責任感和使命感。

1、作爲一名黨員，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的重要思想，並注意理論結合實際，在思想上和政治上自覺與黨中央保持一致。

2、能夠認真貫徹落實上級和社區領導的決策和工作部署，並認真做好宣傳教育和思想政治工作，保證了政令暢通。

3、能夠切實做到顧全大局，團結協作，積極主動地與社區工作人員和居民進行交流與溝通，做好協調與配合工作。切實維護前衛居民委員會的整體利益。

4、能夠自覺貫徹民主集中制原則，正確地處理好個人與工作的關係，正確對待同志，關心村民的生活。正確對待組織，正確對待自己，全力維護領導班子的團結。

5、能夠認真落實和遵守黨風廉政建設責任制，以一個黨員的標準嚴格要求自己，做到了廉潔自律。

二、恪盡職守，勤奮做好組織上分配的各項工作。

1、婦女工作。婦代會既是婦女的代言人，又是廣大婦女的知心朋友，更是婦女姐妹工作和感情聯繫的橋樑和紐帶。我在前衛鎮婦聯的精心指導下，緊緊圍繞改革、發展、穩定的總方針，服從服務於經濟建設，創造性地開展婦代會工作，一是加強維權，保護合法權益。對婦女同志來訪，做到“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等五心原則，充分運用新<婚姻法>、<婦女兒童權益保 護 法>等法律法規爲廣大婦女、兒童伸張正正義，打擊邪氣，消除偏見。妥善處理每一項糾紛，直到來訪者滿意爲止。真正當好婦女的守門人，做好婦女的貼心人。二是開展“雙學雙比”，“巾幗建功”活動，使婦女的致富能力日益增強，社會地位明顯提高。

今後，在各級黨組織的正確引導下，我必須積極學習，彌補自身的不足，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，積極配合社區黨支部，做好自身的本職工作，引導廣大婦女羣衆提高自身素質，奔向致富之路。