工會規章制度（精選9篇）

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篇一：工會規章制度

根據《中華人民共和國工會法》規定，工會會員有繳納會費的義務。工會組織有對會員上交會費收繳、管理、合理使用和對基層分會會費使用進行監督的職責。爲使會費的收繳、管理、使用規範化、制度化，達到及時收繳，規範管理，合理使用，起到有利於基層分會開展活動，有利於調動廣大會員積極性的作用，特制定會費收繳、管理規定如下：

一、會員會費的收繳

（一）會費收繳標準

凡是參加工會組織併成爲會員的我校在職教職工均應交納會費。根據《中華全國總工會關於收交工會會費的通知》規定，工會會員按照本人月基本工資的0、5%交納會費（每年以1月份工資單相關數額計算），年會費按照12個月計。

（二）會費收繳程序

1、新批准入會的會員自批准當月開始繳納工會會費。新調入人員一律從正式調入的第二個月起交納會費，並享受會員待遇。

2、各分工會指定專人負責收繳會費。

3、根據中華全國總工會規定：“會員應按月交納會費”。根據我校交納會費的慣例和實際情況，各分會每學期（每年4月、10月底以前）交納一次會費。

4、各分會收繳會費時，均應填寫《工會會費收繳登記表》一式兩份，其中一份交學院工會財務，另一份分會留存。

5、各分工會收繳上來的會費要及時上交學校工會，由學校工會財務統一管理。

6、職工福利全校統一標準。各分會負責覈實會員會費收繳名單，不交會費者不享受會員福利。

二、各分會活動經費的開支額度

爲支持各分會工作，學校工會根據各分會應交納會費的人數及金額，其中60%可以由各分會按照有關規定，自主安排合理使用。

三、會員會費的管理

會員會費的管理嚴格按照渭南職業技術學院工會經費使用管理規定，堅持收、支兩條線，實行預算管理。

（一）學校工會根據各分會會員人數編制各分會年度收支預算，經財經委員會審議批准後下達各分會。

（二）各分會使用會費需事先填寫用款計劃審批單，經分會主席簽字後到學校工會辦理審批手續。用款計劃1000元以內由工會副主席審批，1000元—5000元由分管工會工作的校領導審批。

（三）開支報銷按照學校財務管理制度辦理。報銷需填寫開支報銷審批單，由經手人、驗收人分別簽字，分會主席審批後，附用款計劃審批單，按報銷流程辦理審批報銷手續。

（四）會費收繳和使用情況公開，各分會要健全收支賬目，每年向全體會員公佈一次，自覺接受會員羣衆的監督。學校工會將定期進行檢查，並按照學校工會經費管理使用辦法有關規定接受審計。

四、本規定自20xx年1月1日起試行。

篇二：工會規章制度

第一條爲使公司工會組織在公司改革發展穩定大業中更好地發揮橋樑和紐帶作用，充分發揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，制定本工作制度。

第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領導下開展工作。工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監督，健全民主管理制度。認真貫徹執行局工會的有關決定，負責主持公司工會的日常工作。

第四條在公司黨委領導下，按時籌備召開公司職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，並指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工對公司有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

第五條搞好自身建設，認真履行工會組織維護、教育、參與、建設職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，並做到有佈置、有檢查、有落實、有總結。

第六條積極開展工會幹部教育培訓和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣大工會幹部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活力和凝聚力。

第七條認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時瞭解、反映職工羣衆的意見和要求，熱心爲職工羣衆做實事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持羣衆路線，要代表職工的利益，反映職工羣衆的願望和要求，全心全意爲職工羣衆服務，充分發揮黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶作用。

第八條根據公司職工代表大會制度規定，負責籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關工作進行安排佈置。

第九條參與協調勞動關係和調解勞動爭議。

第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術協作活動;評選、獎勵先進人物和先進集體;宣傳先進事蹟，總結和推廣先進經驗。

第十條協同有關部門，認真對廣大職工進行愛崗敬業和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展羣衆性的'技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產意識和自我保護能力，落實好女職工的特殊保護。

第十二條加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業明星”、“自學成才明星”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在公司改革發展中的重要作用。

第十三條關心職工生活，貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

第十四條上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。

第十五條搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

篇三：工會規章制度

1、協助黨組織切實貫徹知識分子政策，搞好民主評議幹部工作，協助學校搞好校務公開工作，充分調動廣大會員的積極性、創造性、同心同德辦好學校。

2、通過各種方法途徑，讓會員參與學校的管理，保障會員當家作主的民主權利；領導與組織全體會員積極參加學校各項政治業務活動，引導會員遵守學校各項規章制度和國家政策法令，加強對會員的思想教育工作，開展師德教育活動，並積極組織教育教學行政業務活動，提高會員思想業務水平。

3、關心會員的物質和文化生活，協助學校行政領導爲會員排憂解難，工會幹部應認真協辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問，工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務工作。教工文體活動一般一月組織一次。

4、領導各工會小組開展工作，並定期檢查。工會主席負責召集並主持每月一次的工會小組會，工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。

5、代表工會組織出席有關會議。認真做好教代會的日常工作等。

篇四：工會規章制度

一、工會主席職責

1、貫徹、執行黨的各項路線、方針、政策和《工會法》，在總支和上級工會領導下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，安排好各時期的工作計劃，做好工作總結。

2、做好職工的思想政治工作，協助學校開展教師的職業道德建設，參與學校各種勞模、先進推薦工作。

3、組織召開教代會工作，執行教代會的各項決議。積極組織職工參加學校的民主管理；參與學校改革、發展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調處；參與政務、校務公開工作。維護職工的合法權益。

4、深入羣衆，開展調查研究，不斷研究、解決新問題，掌握職工的願望、要求，爲學校制訂政策提供可靠的羣衆依據。

5、抓好工會組織的自身建設，努力建設職工之家。管好用好工會經費和固定資產。

6、完成上級組織交給的各項工作任務。

二、組織委員職責

1、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理髮放會員證和會員轉退手續。對會員進行工會的基本理論知識教育。

2、抓好各工會小組的組織建設，有計劃的做好工會幹部和積極分子的培訓工作。及時記錄學校工會活動，做好工會檔案管理工作。

3、籌備教代會的組織工作，做好會後的傳達落實工作。

4、及時做好工會會費的收繳工作。

5、完成主席交給的其他工作。

三、宣傳委員職責

1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發動職工爲辦好學校獻計獻策，總結推廣教書育人、服務育人、管理育人的先進經驗。

2、宣傳新時期工會工作的性質、任務、地位和作用，增強工會組織的凝聚力。

3、搞好工會工作的報導工作，及時發佈工會工作信息。

4、組織報告會、座談會、經驗交流會、學術討論會、理論徵文等活動，協助學校各部門開展活動。

5、完成主席交辦的其他工作。

四、文體委員職責

1、圍繞學校中心工作和工會的重點工作，組織開展教職工業餘文藝、體育活動，並勇於創新，精心組織，力求使活動新穎、內容豐富、內涵高雅，寓教於樂，促進校園和諧建設。

2、關心職工的業餘文化生活，積極創造條件開展文體活動，組織好各種文體比賽，搞好文體活動的檢查評比工作。

3、積極培養文體活動骨幹，輔助各工會小組開展活動，最大限度的吸引教職工參加活動。

4、完成主席交辦的其他工作。

五、女工委員職責

1、圍繞學校的中心工作和工會的重點工作，對女職工進行愛國主義、社會主義、集體主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自主、自強精神，努力提高政治思想和文化業務素質，在學校的教育教學工作中發揮主人翁作用。

2、協作並監督學校及有關部門貫徹有關女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學校的教學、科研等活動和民主管理。

3、維護女職工的特殊利益和合法權益，保護女職工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。

4、開展適合女職工特點的各項活動，做好女職工的評先推優工作。

5、適時召開女職工座談會，及時反映女職工的心聲。

6、完成主席交辦的其他工作。

六、福利委員職責

1、深入調查研究，瞭解教職工生活中的實際困難，努力爲教職工排優解難。

2、協助學校和工會組織，搞好職工福利品的購買和發放工作。

3、維護職工正當權益，參與教職工權益調查處理等工作，積極爲職工做實事，協助做好職工的慰問工作。

4、完成主席交辦的其他工作。

七、財經委員職責

1、貫徹執行《會計法》及各項財務政策、法規和制度。

2、建立健全工會財務規章制度、會計覈算制度和財務管理制度。

3、編制工會經費預、決算，財務報表，管好工會財產。

4、督促行政執行撥繳工會經費政策；負責收取會費，及時上繳經費。

5、完成主席交辦的其他工作。

八、經費審查委員職責

1、檢查工會執行上級組織關於財政方面的方針、政策等落實情況。

2、監督工會各項財務工作規章制度的執行。

3、審查工會的預決算執行情況，定期向會員大會或代表大會通報工會經費審查情況。

4、審查工會經費收支情況，監督工會經費使用。

九、工會組長職責

1、做好本組發展新會員工作，按時收繳工會會費。

2、協助學校工會，組織本組教職工參加工會組織的各項活動。

3、組織本組教職工，積極參加學校的民主管理工作。

4、組織本組教職工，積極開展有益於職工身心健康的文體活動。

5、做好本組職工的思想政治工作，維護學校穩定、發展的大局。

篇五：工會規章制度

1範圍

本標準規定了供電公司工會羣衆生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考覈。

本標準適用於供電公司工會羣衆生活和女工工作。

2規範性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成爲本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。

gB/T1.1-2000標準化工作導則第一部分：標準的結構和編寫規則

gB/T15496-20企業標準體系要求

gB/T15497-20企業標準體系--技術標準體系

gB/T15498-20企業標準體系―管理標準、工作標準體系

gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

gB/T13017-1995標準體系表編制指南

3管理職能

負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養工作。

4管理內容與要求

4.1認真貫徹執行黨和國家有關方針、政策，貫徹執行率爲100%。

4.2工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發,注意聽取羣衆的'呼聲,及時向行政領導和有關部門反映,並通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除後顧之優。

4.3工會羣衆生活

4.3.11職工生活困難補助要本着解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請填困難補助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災人禍時,要及時做好慰問看望工作。

4.3.3每年中秋節、春節協助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4每年組織在職職工療養。

4.3.5參與生活後勤管理工作的檢查監督

4.4工會女職工

4.4.1每季度組織分工會女工委員進行學習一次,傳達上級文件和有關會議精神,參加率不少於90%以上。

4.4.2依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規定的立即協調解決,解決率爲100%。

4.4.3每二年爲公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率爲90%以上。

4.4.4三八節期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。

4.4.5每年開展女職工素質教育、讀書培訓等活動不少於兩次。

篇六：工會的規章制度

一、基層工會持同意變更(工會選舉結果、改制、改名、變更地址等)的批覆(市產業工會或總公司、集團工會發，其中市產業工會包括機械重工工會、海員交通工會、財貿金融工會、輕紡農林水工會、教育科研工會、醫務工會、市直機關工會、公安局工會、國稅局工會，下同)到市總工會法律部202室領取《工會法人資格變更登記表》2份、《工會法定代表人證書》1份。

二、基層工會持批覆文件和下發批覆的上級工會開具的介紹信，到所在縣區或大連市行政服務大廳刻制工會公章、工會財務專用章、工會主席章。

三、填表說明：

(一)工會法人資格變更登記表(一式2份)

1、“登記事項”欄中哪項變更就填寫哪項，沒變更的不用填寫;以工會主席換界爲例，就填寫“法定代表人”一欄中“原確認登記事項”處填寫原工會主席姓名，申請變更登記事項處填寫新工會主席姓名;“申請變更文號”指本級工會報批的文號;“上級工會批准文號”是指上級(產業)工會同意本屆工會委員會選舉結果的批覆文號。

2、“申請變更原因”就如實填寫

3、“基層工會簽章”欄加蓋基層工會公章，工會主席(新任)簽名、蓋章。

4、“上一級工會審查意見”欄加蓋市產業工會公章，產業工會主席簽名、蓋章。

5、“審查登記機關意見”欄中的加蓋大連市總工會法律部(202室)印章。

篇七：工會的規章制度

一、基層工會持同意變更(工會選舉結果、改制、改名、變

更地址等)的批覆(市產業工會或總公司、集團工會發，其中市產業工會包括機械重工工會、海員交通工會、財貿金融工會、輕紡農林水工會、教育科研工會、醫務工會、市直機關工會、公安局工會、國稅局工會，下同)到市總工會法律部202

室領取《工會法人資格變更登記表》2份、《工會法定代表人證書》1份。

二、基層工會持批覆文件和下發批覆的上級工會開具的介紹信，

到所在縣區或大連市行政服務大廳刻制工會公章、工會財務專用章、工會主席章。

三、填表說明：

(一)工會法人資格變更登記表(一式2份)

1、“登記事項”欄中哪項變更就填寫哪項，沒變更的不用填寫;以工會主席換界爲例，就填寫“法定代表人”一欄中“原確認登記事項”處填寫原工會主席姓名，申請變更登記事項處填寫新工會主席姓名;“申請變更文號”指本級工會報批的文號;“上級工會批准文號”是指上級(產業)工會同意本屆工會委員會選舉結果的批覆文號。

2、“申請變更原因”就如實填寫

3、“基層工會簽章”欄加蓋基層工會公章，工會主席(新 任)簽名、蓋章。

4、“上一級工會審查意見”欄加蓋市產業工會公章，產業工會主席簽名、蓋章。

5、“審查登記機關意見”欄中的加蓋大連市總工會法律部(202室)印章。

(三)工會法定代表人證書 1、左側填寫：×××同志……，任×××××公司工會主席，爲本單位……。 2、右側填寫工會主席自然情況並貼1寸照片。

四、上述兩種表格全部按要求填寫完畢並加蓋印章後(參見樣表)，將舊的《工會法人資格證書》正、副本、《工會法定代表人證書》由基層工會報送大連市總工會法律部(202室)辦理新的《工會法人資格證書》正、副本和《工會法定代表人證書》，並加蓋大連市工會法人資格登記專用章。

五、所有辦理程序結束後，市總工會法律部留存基層工會申請表一份、基層工會批覆文件或複印件，舊的《工會法人資格證書》正、副本、《工會法定代表人證書》收回;將新的《工會法人資格證書》正、副本、《工會法定代表人證書》和另一份申請表發給基層工會。

關於工會負責人變更的請示省教育工會：

因我院原工會主席某某同志今年已到退休年齡，爲了保證學院工會工作正常開展，經學院黨委研究，推薦學院某某同志擔任工會主席職務。該同志任中層幹部十多年，工作踏實，作風正派，有較強的工作能力。 2019年3月4日下午，經學院工會委員會全體委員會議(應到n人，實到n人)，一致選舉通過某某同志爲學院工會委員會委員，擔任工會主席職務(贊同n票;棄權0票;不贊成0票)，請予以批准。

20xx年XX月 日

篇八：公司工會規章制度

第一章總則

第一條爲鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業技術改進、發明創造，提高勞動生產率和經濟效益，結合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關改進和完善公司及所屬單位生產技術和經營管理方面的辦法和措施，應具有進步性、可行性和效益性。

第三條合理化建議以提高產品質量和降低物資消耗、提高勞動生產率和經濟效益、加強企業管理爲重點。

第四條公司及所屬各單位都應組織開展職工合理化建議徵集活動。

第二章徵集

第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議徵集活動。

第六條凡決定採納的建議，應分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公佈下發，反饋給各單位和本人。

第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據礦井生產經營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議徵集活動。

第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，並組織有關單位和專業技術人員進行評審。

第九條職工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》，必要時應附圖紙、數據、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務向採納單位詳細說明情況、回答問題。

第三章評審與反饋

第十條成立煤業公司工會合理化建議徵集評審領導小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關專業人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，並協調所屬單位在評審工作中所發生的爭議。

第十一條在工會合理化建議徵集評審領導小組之下應指定相應的工作機構或專管人員，負責合理化建議的徵集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

第十二條工會收到《合理化建議登記表》後，應及時對建議進行評議和論證。

第十三條工會合理化建議徵集評審領導小組，應接受職工羣衆的監督、檢查，並回答職工羣衆提出的問題和質詢。

第十四條廣大職工羣衆可對合理化建議活動進行監督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關單位（部門）負責人的責任。

第十五條凡決定採納的建議，由礦處工會合理化建議徵集評審領導小組根據建議的性質、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內容的，由公司工會協調有關部門落實。

第十六條經採納的合理化建議，採納單位應及時列入實施計劃，積極創造條件，並在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。

第十七條公司工會合理化建議徵集評審領導小組將不定期組織有關職能部門、有關人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發現造假的，取消獎勵，並追究申報單位的責任。

第十八條合理化建議在實施中經過試驗並鑑定成功後，應將有關技術資料歸檔保存。

第四章獎勵

第十九條公司合理化建議獎勵分爲一、二、三等獎。必要時可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議徵集評審領導小組研究確定。

第二十條基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。

第二十一條提合理化建議獲獎者，其事蹟記入本人檔案，可作爲評選先進、考覈晉級、評定職稱、聘任職務等的依據之一。對於積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被採納，所在單位可根據具體情況自定適當鼓勵的辦法。

第五章附則

第二十二條各礦處工會可根據本辦法，結合實際情況，制定具體實施細則。

第二十三條本辦法由煤業公司工會合理化建議徵集評審領導小組負責解釋。

第二十四條本辦法自發布之日起施行。

篇九：公司工會規章制度

1、適用範圍

本標準規定了湖南三九唯康藥業有限公司工會主席的工作職責、權限、檢查與考覈。

本標準適用於公司工會主席工作崗位。

2、任職條件

2.1 具備《三九企業集團中層及以上管理人員通用工作標準》規定的素質條件。

2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業生產、經營管理知識。

2.3 掌握工會工作業務知識及工作程序、方法，並具有豐富的實際工作經驗。

2.4 有一定的藥品企業管理水平和經驗。

2.5 從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。

3、工作內容與要求

工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司的各項規章制度，組織領導公司工會的'全面工作，對公司工會工作負全面責任。

3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，佈置任務,督促檢查各階段有關中心工作的實施情況。

3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務工作，督促檢查職代會決議的執行情況。

3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監督和民主協商工作，維護職工在企業中的主人翁地位和具體利益。

3.1.4負責和組織“安全生產、文明生產”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結工作。

3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求，爲員工當家作主，排憂解難。

3.1.6負責員工生活福利事業的監督和實施工作。

3.1.7負責員工技術協會的經營、技術服務工作。

3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，爲豐富職工的業餘文化生活、爲企業的精神文明建設發揮積極的主導作用。

3.1.9 參加公司總經理辦公會議，反映員工意見，密切黨羣、幹羣關係，發揮橋樑作用。

3.1.10負責有關工會工作的信息、報表，並及時上報。

3.1.11完成領導交辦的其他工作。

4、責任和權限

4.1 有權組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執行情況，對行動遲緩的部門提出批評。

4.2 有權對企業幹部、員工獎懲提出建議。

4.3 有權制止損害職工利益與民主權利的現象。

4.4 有權根據工會工作的需要使用審批工會經費。

5、檢查與考覈

5.1 按本標準進行檢查與考覈。

5.2 按公司《經濟責任制考覈辦法》進行檢查與考覈。

5.3本崗位由上級黨委負責考覈。