環保局團員自我評價精品

環保局團員自我評價優秀範文篇一

過去的一年，在縣委、縣政府的正確領導下，本人在縣環保局長崗位上，以服務經濟發展、保護生態環境爲已任，務實創新，奮勇拼搏，學習上、工作上取得了新的進步和成績。

一、堅定理想信念，牢固樹立“三觀”加強自身修養

1、牢固的羣衆觀。對農民羣衆深懷感情，視羣衆爲父母、爲親人，心繫羣衆、善待羣衆。在工作決策和部署上，認真體現羣衆利益、增強羣衆觀念。想方設法爲羣衆多辦實事、好事。在處理環境投拆、接受行政審批、抓點“三送”服務等工作中，帶領下屬用真心、付真情、動真格爲羣衆排憂解難、搞好服務。

2、科學的發展觀。用科學發展觀的理論、觀點武裝頭腦、指導工作。樹立綠色發展、可持續發展理念。在項目審批、環境管理中，準確定位，把好角色，以敢於負責的態度嚴把項目審批關，以敢於擔當的責任拒絕項目、關停企業、保護環境，積極爲建設天藍、地綠、水清的美麗盡職盡責。

3、正確的人生觀。忠於黨，忠於人民，忠於事業;奉獻青春，奉獻智慧，奉獻愛心。思想上、政治上、行動上與黨中央、與縣委、縣政府保持高度一致。以強烈的事業心、責任感幹事成事。注重做打基礎利長遠的工作。堅持高標準、嚴要求，積極創先爭優。保持良好的心態，淡化權欲，淡化名利，健康生活，真誠待人，友善處事。

二、堅持勤政務實，努力實現“六大成效”創先爭優

1、爭資爭項成績突出。一是重點爭取了“將列入國家生態功能定位並給予補償”的政策進入蘇區振興發展《若干意見》，並已啓動相關工作。二是積極爭取了環保資金1243萬元，除了五河源頭獎勵資金受面積和水質的影響外，其它項目的數量和資金總額爲全市最好的縣，實現了爭資爭項“小縣大豐收”和連續三年創新高的目標。三是編報“十二五”農村環境整治項目46個，其它類別項目19個。

2、招商引資富有成效。通過“走出去、請進來”，共接洽客商20餘批次，洽談項目10餘個。與兄弟單位共同引進並落戶的有寧波恆發機電、恆昌礦山機械、鑫永益實業3個項目，累計投資8000萬元人民幣、500萬美元，實際進資1160萬元;另有2個項目分別在旅遊文化節和福州招商會上籤約。

3、服務項目主動高效。對萬年青水泥廠、鉭鈮礦、杜氏集團石英砂、低鐵硅等重大項目，積極跑市進廳，做好環評協調或開工投產或項目驗收等服務工作。全年共審批項目54個，批准試運行項目2個，項目竣工驗收4個，爲爭資爭項提前出具環評意見46份，出具上級審批的預審意見4份。

4、“三送”工作紮實深入。籌措資金近5萬元，爲掛點的勝利村村部購置辦公桌椅，爲村民修復水毀通組公路、水陂。採取新建、改建、擴建、修繕等方式推動了49戶土坯房改造，對30戶特別困難羣衆進行了慰問，化解矛盾糾紛近46起。

5、業務工作全面加強。一是爭取了在我縣域內設置水質監測斷面，爲爭取生態獎勱奠定了基礎。二是嚴格環境監察執法。全年共下達環境違法限期改正通知書260份，關停了4家非法排污企業，受理、調處信訪投訴120件，辦理縣人大代表建議、政協委員提案5件。三是有效推進生態創建。全縣及10個鄉鎮《生態規劃》已編制完畢並開始實施，申報並獲命名橫江鎮村、小松鎮小松村、豐山鄉福村村、龍崗鄉水廟村4個省級生態村。自然保護區晉升爲國家級自然保護區。被國土學會授予“全國中小城市生態環境建設實驗區”。四是完成了主要污染物減排任務，並接受了華東督查中心的減排工作現場督查。五是積極開展環境宣傳。舉行了“人與自然”攝影展暨環保諮詢活動，在縣以上報刊、網站用稿21篇次，《環境保護動真格》在省電視臺報道。六是環境質量保持優良。縣城空氣質量保持優良，縣城集中式飲用水取水口水質100%達標，水質達到Ⅱ類標準，河出境斷面水水質達Ⅲ類標準。

6、持續發展再添後勁。一是基礎條件進一步改善。按照三級站標準建設了環境監測站，配備了儀器設備，增加了3輛監察執法用車，配置了執法服裝。二是機構編制得到加強。重新制定實施了《“三定”方案》，機關內設股室由原來2個增至4個，人員編制由原來18個增至24個。三是機關管理再增活力。全面完善了機關管理制度、工作激勵機制、工作落實機制，機關管理越來越規範，班子共事越來越團結，在幹部職工中形成了“人人有舞臺，人人有尊嚴，人人有動力”的良好乾事氛圍。

三、常懷律己之心，做到“三個自覺”樹立良好形象

自覺推行民主管理、民主決策。認真貫徹“三重一大”事項集體決策制度，增強機關管理制度的適用性和可操作性，以身作則，率先垂範，憑制度管人管事。

自覺遵守廉政準則、廉潔從政若干規定。時刻保持自警、自醒、自律。工程建設、項目管理、財物採購嚴格執行招投標制度。做到不直接分管財務，不干預執法，不插手收費，不和企業有沾染，潔身自好，光明磊落。

自覺履行廉政建設第一責任人的職責。建立權利運行制衡機制，推行環保工作“六項禁令”，加強人員廉政法紀教育，落實督查考評制度，倡導文明、公正、廉潔執法，執法形象明顯好轉，得到羣衆和業主的充分好評。

2013年度，我局被省環保廳、市環保局評爲重點工作考評先進單位、且排名前列，並有服務重點項目、爭資爭項、蘇區振興、綜治工作、“三送”、旅遊發展等多項中心工作列入縣委、縣政府表彰名單。

在看到進步和成績的同時，我也深感差距和不足：一是要進一步加強業務學習，特別是對環保法律法規和產業政策的學習。二是要進一步改進作風，在環境投訴、“三送”等工作中深入實際，切實解決羣衆訴求。三是要進一步創新思路，促進污染減排、生態創建等工作再上新水平。

新的一年，本人將繼續完善和提升工作思路，團結和帶領全局人員開拓創新、紮實苦幹，爲建設美麗作出新的貢獻。

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環保局團員自我評價優秀範文篇二

環境保護工作政策性強，法律法規嚴，涉及面廣，爲了儘快熟悉業務，瞭解情況，充當內行，自己從以下以下幾個方面入手，現作述職報告如下：

一是學習。爲了儘早熟悉本職業務工作，努力做到“議大事、懂全局，管本行”，首先是根據自己的分管工作，認真學習有關環境保護的法律、法規，真正做到執法者學法，守法，運用法律武器做保護環境的使者;二是向有經驗的同志學習。環境保護採取行政的、法律的、經濟的、科學技術的多方面措施，合理利用資源，防止環境污染，保護生態平衡，保障人類社會健康地發展，使環境更好地適應人類的勞動和生活以及自然界生物的生存，它涉及面廣，自己把學習政策和實際操作相結合，不懂就問，就學，學習實際操作的方法等，只要有利工作。

二是深入實際，調查研究。對分管的部門工作，逐人進行調查瞭解情況，聽取他們開展工作所取得的成績，存在的問題，如何採取措施，跟他們一道解決這些問題，使自己從中受益，學到更多的業務技能。三是與企業“老總”交朋友，我縣是農業大縣，工業企業不多，90%以上都是個體私營企業，長期處於收費難的現狀，自己帶領部門同志到企業送政策，宣傳、解釋法律、法規，瞭解他們想什麼，需要我們部門給他們解決什麼實際問題，從而達到了相知、相交、信任和支持，所以徵收排污費工作在企業逐年減少，排污費卻年年有增。

一年多來，重點抓了以下幾個方面的工作

一、內強素質，外樹形象。

監察大隊人員多，新手多，業務不很熟悉，執法水平不高等問題。針對這些問題，一是加強政治理論學習和業務培訓，以自學和崗位練兵相結合，逐步提高執法人員的業務技能;二是進一步完善各項規章制度，從嚴管理，量化到組，責任到人，定時、定量、定責考覈，違規者必罰，有獎者必獎，增強監察大隊人員事業心和責任感;三是加強團結，凝聚人心，齊心協力完成局黨組交辦的各項工作。團結出戰鬥力，團結出凝聚力，團結出成果，團結就是生產力。自己經常與大家促膝談心，瞭解他們在工作、生活、家庭、社會等方面存在哪些問題，需要哪些幫助，儘自己最大所能，儘量給予支持和幫助，真正形成心齊，氣順，勁足，一心一意幹事業，圓滿完成全年工作任務，所管部門，年年考覈都被評爲一等獎。

二、接受羣衆監督，推行排污費政務公開。

爲確保排污費“依法、足額、全面、按時”徵收。一是完善排污費收費制度和程序，嚴格排污收費工作紀律，增大排污收費透明度，樹立環保工作者良好形象。二是嚴格執行各項制度，督促企業、個人按時進行排污申報，按時繳納排污費，確保排污費按時入庫。

三、加大現場監督檢查力度，及時查處各類環境違法行爲。

一是加強現場監督檢查力度，確保污染防治設施正常運行，提高污染治理設施運行效果和運行率。嚴格按照《設施管理辦法》的規定，對全縣擁有的25臺(套)污染防治設施加強了日常監督檢查和突擊檢查，檢查率100%;二是加大宣傳力度，嚴厲查處環境違法行爲。第一、以“六?五”宣傳日爲主和平時宣傳相結合，有效增強公衆環保意識;第二嚴格執法程序，嚴厲打擊環境違法行爲。全年共查處環境違法行爲35件，糾正違法行爲20件，立案查處18件，作出行政處罰8件，罰款2。58萬元。

四、積極調查處理羣衆投訴的熱點和環境污染糾紛事做。

全年共接待羣衆來信來訪108件，移交相關職能部門處理26件，立案查處88件，均做到及時、公正、快速的調查處理，辦案率達100%。

五、鞏固“推清”成果，認真落實“民心工程”。

爲了鞏固“推清”工作，加大執法力度，一方面組織鞏固了“推清”工作執法隊伍，對城區“推清”工作開展經常性日常檢查;另一方面與公安、市政開展了一月一次的聯合集中清查，對死灰復燃的燒煤爐，特別是對飲食店堂進行了重點查處，收到了良好效果。全年共出動1000 人次，共搗毀爐竈510多眼。

由於到環保局工作的時間不長，有些工作有待進一步熟悉，我將按照“十六”大精神，虛心向同志們學習，在實踐中吸取經驗教訓，把自己鍛鍊成一名“議大事、懂全局、管本行”的領導者。

環保局團員自我評價優秀範文篇三

本人自擔任縣環保局局長八年來，在縣委、縣政府和上級環保部門的正確領導下，在縣人大、縣政協的監督指導和關心支持下，本着紮紮實實做事、老老實實做人、清清白白做官的原則，帶領全局工作人員，從嚴要求自己，積極履行職責，既取得了較好的工作成效，也樹起了較好的外在形象。現將任職以來的履職情況和廉政建設情況報告如下，請予評議。

一、八年來的履職情況

在縣環保局工作八年來，作爲一局之長，本人深感肩上的責任重大。爲了不辜負組織和領導的信任、同志們的期望，本人始終堅持兢兢業業履職履責，具體體現在以下幾個方面：

1、注重學習，努力發揮好領頭人作用。加強學習，是本人一貫來堅持的做法。無論是對政治理論，還是對各項業務知識，本人都能做到自覺加強學習。所以，多年來，作爲一個單位的領頭人，我做到了能正確貫徹執行黨的路線和方針政策，能帶領大家圍繞縣委、政府的大政方針開展工作，能言傳身教引領大家幹一行、愛一行、鑽一行。在全市環保系統舉辦的崗位學法競賽活動中，不但我本人獲得全市個人第一名，而且本局還獲得全市單位集體第一名。之外，本人還利用業餘時間，自費學完了法學研究生課程，取得了法學研究生學歷。通過學習，本人得到了更好的知識武裝，爲較好地履行帶頭人職責打下了堅實的理論基礎。

2、注重管理，不斷強化環保隊伍建設。完善制度管理，強化隊伍建設，是推進各項工作的基礎和保證。首先，帶領本單位制定了一整套規範的管理制度，堅持用制度化管人管事;其次，帶頭按制度辦事。堅持大事集體議定，民主決策，不搞一言談;切實落實“一崗雙責”制，明確各人職責，發揮班子集體的作用;堅持部門工作和廉政建設兩手抓、兩不誤，堅決杜絕了違法違規行爲的出現。再次，強化監督監管和職責考覈，將制度落到實處，將工作抓出成效。

3、注重實效，切實履行環保職責職能。一是帶頭加強環保宣傳教育，使全縣人民的環保意識大有提高;而且宣傳教育方法有創新，得到了省、市環保部門的首肯(如在縣科幹培訓班上講環保知識課、聘請環保社會監督員協助加強對企業環保設施運營情況的監督等舉措，都是創全省之先例);

二是注重加強污染治理和污染減排，確保了全縣環境質量常優。我縣縣城飲用水水源水質100%符合國家飲用水衛生標準，雙牌大壩斷面水質全面達到了國家地表水ⅱ類水質標準，且絕大部分指標優於國家一級標準;城區空氣質量達到了國家空氣質量一級標準，從無下酸雨現象。在主要污染物減排方面，我縣提前一年完成了“xxx”二氧化硫減排任務;縣城污水處理廠的建立，將對減排起到更大的推動作用。

三是注重強化環境管理和環境執法，嚴厲打擊環境違法行爲。幾年來，我局共依法整治了15家企業，依法關停了小冶煉、小造紙等不法企業9家。，我局被湖南省命名爲首批“依法辦事示範窗口單位”，且連續6年保持該榮譽不變;又分別被省環保廳、市環保局評爲“環境執法先進單位”。

四是注重強化部門服務，努力優化經濟發展環境。堅持既嚴格把關，又全力服務，積極爲企業排憂解難。多年來，全縣無一家企業因環保審批而延誤發展。

五是注重強化生態保護和爭取上級政策扶持，爲進一步推進全縣生態建設打基礎。近幾年來，我們不但成功申報了陽明山國家級自然保護區、打鼓坪圩漯省級森林公園、永江鄉和何家洞鄉“省級環境優美鄉鎮”、陽明山太平村和何家洞鄉付家灣村、何家洞村“省級生態村”，而且還編制了全縣農村環境綜合治理規劃，從國家和省環保部門爭回了無償治理資金近400萬元，有效地推進了全縣生態環境建設整治工作。

六是注重強化基礎設施建設，不斷改善環保工作條件。在強調“內強管理”的同時，我還帶領班子集體強抓了“外樹形象”工作。興建於城北新區的環境監測執法業務大樓，在省環保廳和縣委、縣政府及各個部門的大力支持下，年內可望建成並搬遷;期盼已久的環境監測站也將真正意義上地建起來，形成我們自己的環境監測能力，打破自建局以來長期依靠市局和外縣開展環境監測的尷尬局面。

二、八年來的黨風廉政建設情況

作爲黨的幹部、一個部門的主要負責人，本人深感加強黨風廉政建設，既是工作的需要，也是自身改造和提高的需要。因此，在環保局工作的八年間，本人始終恪守不越權越位、不濫用職權、不違法亂紀、不虛擬浮誇的“四不”原則高標準幹事、低調子做人，嚴把勤政廉潔關，嚴於律己，自認爲較爲規範的達到了廉政建設的要求。具體而言：

一是堅持黨風廉政建設的自覺性較強，認識到位。八年來，本人自覺學習有關廉政建設和廉潔自律的規定，不斷提高政治修養;帶頭遵守黨員領導幹部廉政從政準則，制定和完善了黨風廉政建設各項制度，並將黨風廉政建設擺在全局工作重中之重的位置予以對待。

二是落實黨風廉政建設工作不含糊。按照自己恪守的“四不”原則，首先，我做到擺正位置，不越權越位幹事。擺正的是自己的公僕位置，是單位的政府執法部門位置，不搞特權，不把部門利益擺在首位;對非職權範圍內的環保審批項目，不因有“好處”而越權違規審批;嚴禁員工向企業索、拿、卡、要和提無理要求。其次，我做到堅持原則，不濫用職權幹事。是自己的職責，我不推脫;不該做的，自己有權也不做。幾年來，本人從未憑藉手中的權力爲家人和身邊工作人員謀取不正當利益;在開支方面厲行節約，無超標接待、公款消費和旅遊現象，非經常性支出，金額超過1000元，即堅持班子集體議定;“人、財、物”按規定交由副職直接管理，自己不直管，只負責督抓監管。再次，我秉承實事求是，不虛擬浮誇幹事。不做表面文章，不欺上瞞下，不依靠虛假浮誇爲自己謀名謀利，崇尚以實爲本，在工作中堅持身體力行。多年來，凡屬縣裏的重點建設項目，無一項不親自參與選址和協助環評與審批;凡是較大的環境污染事故糾紛，無一起不親自參與實地調查和處理;凡屬一定影響的環境違法案件的查處，無一例不親自參與和把關;凡是上級安排的各項工作，無一件不實實在在督抓落實到位。第四，我堅持從嚴律己，不違法違紀幹事。無論在工作圈、生活圈、社交圈，本人都時刻警省自己，始終堅持以儉養德，遵紀守法，保持健康向上的生活情趣和個性修養，不貪污****，不參與賭博，不濫交朋友;在權、錢、欲面前做到了穩得住神，管得住心，抗得住誘惑;在落實廉政監督制度方面，認真帶頭執行領導幹部個人重大事項報告制，紀律性較強;在與他人團結共事方面，能做到坦誠相見，敢於批評和自我批評，大事講原則，小事講風格，從不與他人爭名利;班子成員之間，互幫互學，互相支持，無分裂擡幹現象，凝聚力和號召力是強健的。

三、存在的主要問題和不足

儘管八年來，本人通過自省自勵，在本職工作和黨風廉政建設方面取得了些許成效，但存在的問題和不足也不容忽視。主要是：

在工作方面，一是對環保知識和法律法規的宣傳尚未督抓到位。由於自身對環保知識和法律法規掌握的程度不夠深，認識不夠到位，再加上宣傳手段落後，宣傳經費不足，導致宣傳工作存在欠缺，使得公衆的環保意識與當前的發展和要求存有一定差距，沒有形成一種良好而自覺的環境保護意識，不講環保公德、不守環保法規、置身於環保之外、隨意破壞環境的行爲與現象時有發生。二是對環保隊伍整體素質的提升有待加強。由於編制總額的限制和進人機制的不科學性，環保局在人員配備方面，存在嚴重的“用得起的進不來，進得來的難用起”的問題。全局現有的26個在崗工作人員中，僅有2人是環保和與環保相關專業畢業的，環保專業的本科畢業生沒有一個;局機關12人中，50歲以上的有4人;環境監理站與環境監測站兩站14人當中，有7個是復退軍人，第一學歷是高中或國中文化程度的有13人，基礎偏差，且好學精神欠缺。大部分工作人員對環保業務知識知之甚少，甚至連最基本的環保專業術語都不能掌握和理解，不能獨立開展業務工作，工作時講外行話的現象常有發生，從而大大影響了整體工作的推進。三是對環境執法工作的開展還欠大膽。具體表現在：對環保第一審批權制度的執行還不夠有力，爲了發展本縣經濟，常存在對建設項目降低環保審批門檻或准許“先上車後補票”行爲;對環境違法案件的查處缺乏嚴厲，有時存在執“人情法”、“面子法”現象，對個別領導打招呼或干預的行爲，不敢大膽抵制，象該依法處罰的不敢處罰，該依法徵收的排污費不敢理直氣壯地去徵收等等，給工作帶來了一些不利的影響。

在廉政建設和個性修養方面，一是學習不夠，理論水平有待提高。常以工作忙爲藉口，放鬆了對自己學習的加強;對員工則以爲既有考覈制度督促他們自學，又明確了分管領導和站所負責人負責指導和培訓，寄希望於自覺和各負其責，而輕視了督抓落實，所以，學習制度執行不夠正常，學習風氣不濃，影響了整體隊伍理論業務水平的提高;二是下基層服務、指導、調研不夠。本人作爲單位的主要負責人，自感深入基層、企業，特別是一些小型企業服務不夠;進企業的目的多般是爲了完成某件工作任務，深入調研少，與企業加強聯繫不夠密切，對企業關心不夠到位。三是對工作太過追求完美，把關過嚴，沒有很好地處理工作與人際關係，影響了工作積極性的調動。由於本人歷來養成了工作嚴謹的個性，在開展工作時，特別是在處理上級安排的工作時，總是要求部下，尤其是班子成員，必須認真及時辦理，不出差錯，不讓別人說閒話;有時在他們不能及時完成交辦工作的時候，還要親自去做，這樣一來，不但使自己多苦了累了許多，還給下屬帶來了壓力感，甚至使個別人產生了本人“管事太細”的誤解，影響了積極性的發揮。在財務管理方面，又因本人性格耿直，加之工作方法欠妥，一味只考慮單位的困難和發展建設，嚴格強調按制度原則辦事和一支筆審批，禁止特權，結果不僅被人誤解爲“把權”太死，不會“做人”，還挫傷了部分人的積極性。

四、整改措施

1、加強政治學習和業務學習，經常重溫《黨章》和《準則》等，時刻保持頭腦清醒，牢記黨的宗旨，增強自己的黨性和防腐抗變能力，不斷提高自己政治理論和業務水平，爭做一名優秀公務員。

2、紮實開展好環保工作，創新工作機制，解決好工作中存在的問題，務求實效;克服畏難情緒，堅持依法行政，加強隊伍建設，切實履行好環保職責職能。

3、改進工作作風，深入基層和民衆，強化服務，多開展調查研究，掌握實情，實行科學決策。堅持民主集中和集體領導不動搖，積極開展批評與自我批評，並在方法上注重改進，以收到更好的領導和教育效果。

4、加強個性修養，做到遇事平和，處事不躁，把原則性和靈活性有機的結合起來;平時多和工作人員，特別是班子成員交心通氣，做到不僅嚴格要求他們，更要關心他們，讓大家保持一種愉悅心情於工作狀態，以收到更好的工作效果，促進更大的工作進步。