2019年黨風廉政調研座談發言稿

今年以來，在區委區政府堅強領導下，圍繞樹牢“四個意識”，堅定“兩個維護”，我全面學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話精神，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任部署要求，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展。現立足崗位職責和個人實際，彙報如下：

一、履行職責推進落實情況

1.強體系、明主體，履行第一責任人職責。一是率先垂範、擔當履職。作爲局黨組書記，我認真履行“第一責任人”職責，認真落實從嚴治黨主體責任，健全完善“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管”的領導機制，主動擔當作爲，轉變工作作風，形成了一級抓一級、層層嚴落實的良好局面。二是正風肅紀、夯實堡壘。以黨支部爲落實從嚴治黨工作目標戰鬥堡壘，從嚴抓政治建設、組織建設、作風建設、紀律建設和黨風廉政建設工作，通過配強支部班子、培優黨務工作者、嚴格組織生活、落實“三會一課”、豐富志願服務活動等工作的紮實落實，取得了黨員隊伍“嚴治黨、強素質、提能力”的良好效果。三是擔當作爲、狠抓落實。貫徹落實省市區委工作部署，全面落實掃黑除惡、鄉村振興、脫貧攻堅、環保督察、“雙城”創建等重點工作任務，抓部署、抓協調、抓督促、抓落實 ，確保重點工作抓出實效、高質量完成。

2.講紀律、拉紅線，落實黨風廉政建設主體責任。一是嚴格落實執行八項規定。帶頭堅持廉潔自守，反對鋪張浪費，拒絕大吃大喝，杜絕公款吃喝，不接受影響公務的宴請，從嚴管理配偶子女和身邊工作人員，努力踐行合格黨員標準。二是建立作風建設長效機制。根據區委《關於開展全區形式主義、官僚主義突出問題查擺工作的通知》，將治理形式主義、官僚主義作爲一項政治任務，對照《形式主義、官僚主義突出問題查擺重點內容》，共查擺4方面7條問題，制定整改措施13條。定期開展談心談話，對於苗頭性問題、傾向性問題進行定向談話，做到了早發現、早提醒、早糾正。三是加強廉政管理教育。開展廉政主題教育2場次，召開專題民主生活會3次，教育黨員幹部從思想深處拉緊廉政紅線。7月份，局黨組將結合區紀監委“菜單式”廉政教育，邀請廉政教育講師到我局授課。通過各類廉政建設活動的紮實開展，壓實廉政建設主體責任，築牢“不敢腐、不能腐、不想腐”思想防線。

3.重活動、抓學習，提高政治建設自覺性。一是重活動，激發幹事創業激情。今年來，以主題黨日活動、理論中心組學習爲抓手，依託市主題黨日活動中心、蘇慶亮事蹟展、市檢察院駐高鐵新區檢察室等黨性教育陣地，緊緊圍繞踐行新時代泰山“挑山工”精神，認真開展系列黨建活動，全體機關幹部幹事創業、擔當作爲的熱情進一步高漲。各黨支部根據“月月有安排、次次有主題”要求共開展主題黨日活動28次、組織大型專題活動4場，起到了良好的教育效果，黨員身份意識進一步增強。二是抓學習，鼓勵黨員提高黨性素養。建立完善《區住建局學習筆記評選制度》，半年評選一次優秀學習筆記，激發了幹部職工對《習近平治國理政第二卷》《習近平新時代中國特色社會主義三十講》等系列重要論述學習的積極性，深化了黨員幹部對新時代中國特色社會主義理論的理解，在全局範圍掀起了自我學習的熱潮。三是守規矩，嚴格自我約束。黨組自覺嚴格貫徹落實民主集中制，自覺執行領導班子議事決策和請示報告制度，認真落實“三重一大”事項報告制度，主動將權力關進制度的籠子，保障了全局各項工作平穩順利開展。

4.重部署、勤考覈，嚴格落實意識形態工作。重點做好黨員信教情況排查工作。積極安排部署排查黨員宗教信仰情況，宣講黨的政治紀律和規矩，爲黨員幹部拉緊信仰準繩，確保無違規情況發生。加強建設領域意識形態陣地建設。按照守土有責、守土負責、守土盡責的要求，充分利用“岱嶽先鋒”微信公衆號、政務信息、報紙、電子屏等媒介，2019年發稿27篇，市區兩級採用10篇，提升了住建領域宣傳輿論工作影響力。

二、存在的問題

1、對抓黨風廉政建設的“一崗雙責”思想認識還不夠到位。部分黨員幹部對抓好黨風廉政建設的認識還不夠到位，貫徹責任制的積極性不夠高，認爲只要完成自己的本職工作就可以了，對有監管責任的職工教育管理不夠，“靠他們自己自覺”的心理仍然存在，“一崗雙責”貫徹執行不夠徹底。

2、精力集中在業務工作上，參加廉政教育學習疲於應付。個別同志存在參加教育學習耽誤工作的錯誤思想，一方面認爲自己思想端正，又沒有職權，沒有必要參加廉政教育；另一方面存在用業務工作做擋箭牌，讓學習教育給業務工作讓路從而逃避參加學習的情況，對黨風廉政建設學習教育重要性認識不到位，對腐敗問題警覺意識不高等問題依然存在。

3、黨風廉政教育模式不夠豐富。廉政教育方式有時還存在以文件傳達文件、以會議落實會議的問題，雖然也外出開展警示教育活動，但所佔比例較少，學習教育模式仍需豐富。

三、意見建議

結合單位工作實際，住建局作爲一個黨風廉政建設風險點較高的業務部門，有時羣衆反映的問題需要單位調查落實並向紀委彙報答覆。但由於從事紀檢管理的同志業務不熟、未經培訓和人員更替等原因，加之上級關於執紀工作標準的提高，部分人員出現不懂調查程序、不明注意事項、不會調查切入等業務知識方面的較重欠缺。建議從紀檢工作角度，給予各部門從事紀檢管理的人員開展一次專題培訓，提高專業的業務素質，避免因業務能力欠缺，給組織或個人造成不必要的損失。

2019年6月17日