開展“力戒形式主義，樹立良好作風”爲主題的反腐倡廉宣傳教育月活動工作總結

**公司開展“力戒形式主義，樹立良好作風”爲主題的反腐倡廉宣傳教育月活動工作總結

根據集團公司紀委《關於開展“力戒形式主義，樹立良好作風”爲主題的反腐倡廉宣傳教育月活動的通知》要求，**公司結合企業實際積極開展活動，具體情況如下：

一、活動開展情況

（一）高度重視，精心準備，確保活動質量。

1.5月16日上午，組織公司黨委中心組認真學習了《中紀委最新公佈的十種作風問題及案例》、《集團公司反對形式主義官僚主義資料彙編》、集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作重點事項和集團公司“力戒形式主義、樹立良好作風”反腐倡廉宣教月活動精神。

2.認真制定了《**公司“力戒形式主義，樹立良好作風”主題反腐倡廉宣傳教育月活動方案》，精心準備了以“力戒形式主義、樹立良好作風”爲內容的黨課，黨課內容緊貼企業實際,結合形式主義的現實表現、對照檢查的問題和反面典型,體現本單位特點。

3.由於近期公司領導及中層幹部出差人員較多，爲保證活動開展全面深入到位，公司領導高度重視，將動員會活動安排在人員在本部比較集中的時間。

（二）活動內容豐富，聯繫實際，廣大黨員積極參與。

1.6月3日，公司組織開展了以“力戒形式主義，樹立良好作風”爲主題的反腐倡廉宣傳教育月活動動員會活動，公司全體黨員及關鍵崗位工作人員參加。會議宣佈了《**公司“力戒形式主義，樹立良好作風”主題反腐倡廉宣傳教育月活動方案》；集中觀看了《一抓到底正風紀—秦嶺違建整治始末》警示教育片，並要求大家寫觀後感。

2.公司黨委書記、董事長做了題爲《提高政治站位力戒形式主義 真抓實幹樹立良好作風》的講話，並提出要求一是深刻認識“力戒形式主義、樹立良好作風”的重大意義；二是找準工作原則和工作方法，抓住工作重點，既要有長遠目標，也要有當前實效；三是聚焦重點領域和關鍵環節，解決突出問題，既要對事，也要對人。

3.公司領導、中層幹部和廣大黨員合理安排出差時間，積極參加 “力戒形式主義，樹立良好作風”主題反腐倡廉宣傳教育月活動動員會，廣大黨員積極參加會議。

4.開展集中學習活動。公司各支部在組織全體黨員幹部職工自學的同時，通過支部大會等形式，組織廣大黨員和各級領導幹部、關鍵崗位工作人員進行集中學習。

5.公司紀委書記結合公司集中整治形式主義、官僚主義第三階段工作情況和關於解決形式主義突出問題爲基層減負的工作，開展了講一次“力戒形式主義、樹立良好作風”爲內容的黨課。

（三）結合實際工作，認真分析總結，制定整改措施

1.公司舉行了一次“力戒形式主義、樹立良好作風”的意見建議徵集活動；結合收集的意見建議和集團公司《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的工作安排》，公司黨委和班子帶頭，公司各部門集中對職責範圍內會議管理、規章制度、辦事流程進行一次梳理，制定相關制度、流程的整改優化計劃，限期進行整改。

2.制定了各部門“力戒形式主義、樹立良好作風”承諾書。圍繞樹立正確業績觀價值觀權力觀、改進思想作風和工作作風、積極爲基層及幹部職工減負等方面，公司領導幹部和關鍵崗位工作人員制定了承諾書，承諾書明確了整改計劃，隨後，承諾書籤訂後將採取一定方式予以公開，接受職工羣衆監督。

二、工作取得成效

（一）受到了一次深刻的黨性鍛鍊。這次宣傳教育月活動，通過聯繫思想、工作、紀律、作風實際，聯繫貫徹黨的路線、方針、政策的情況，聯繫新形勢和新任務的要求，幹部職工進行了深入學習和思考，在改善工作作風上有了新的認識和提高。大家普遍認爲，作爲一名黨員幹部，必須從自身做起，增強服務意識，誠心誠意爲基層服務，爲羣衆多辦好事和實事。

（二）加強了幹部隊伍建設。這次宣傳教育月活動使黨員幹部普遍受到了一次深刻教育，大家的思想觀念得到了轉變，服務意識、創新意識、效率意識進一步增強，調查研究、鑽研業務的風氣更加濃厚，圍繞中心，服務大局的努力進一步提升，各部門自覺改進工作方式，增強創新意識，提高服務水平。

三、存在的問題

(一)理論學用脫節。部分黨員幹部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

 (二)工作疲於應付。近年來，中央和國資委和集團公司先後下發了一系列精簡會議和文件的通知，並採取了一些行之有效的措施，會議和文件過多的情況得到了一定程度的控制，但“文山會海”問題和以會議落實會議、以文件落實文件的現象在一定程度上依然存在，一定程度上消耗了基層工作的時間和精力，影響了工作效率。

 (三)貫徹落實不力。部分領導幹部對貫徹落實上級政策部署表態多調門高，但行動少落實差，僅僅滿足於“層層轉發”“安排部署”，工作抓不緊、抓不實，導致有的工作浮在表面，沒有落到實處。工作虎頭蛇尾，抓工作不講實效，在位不在崗、在崗不盡責。

 (四)脫離羣衆和實際。深入基層聽取羣衆意見、與羣衆溝通交流少，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，對羣衆疾苦一問而過，對羣衆訴求很少主動詢問，在提升服務羣衆的工作能力上存在欠缺。

(五)擔當精神不夠。在工作過程中，有時考慮問題困難多，考慮客觀因素多，缺少了應有擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任。部門單位之間相互溝通交流不夠，平時能拖就拖，能躲就躲，想方設法逃避責任，使得需要共同完成的工作出現脫節，未能形成整體工作合力。比如：

四、今後努力方向和工作打算

（一）狠抓落實，務求工作實效。通過一個多月學習教育、問題查擺、措施整改、建章立制等工作，廣大黨員幹部的思想認識已經有了很大的提高，整改也初見成效。作風整頓的目的在於促進工作，鑑於作風建設的長期性，持久性，作風整頓需要進一步在抓工作督查和落實上下功夫，避免活動開展陷入以形式主義整治形式主義誤區。

（二）強化擔當，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提升黨員幹部的思想力；敢於唱黑臉、當包公，以對黨員負責的高度責任自覺，發現問題及時提醒、堅決糾正；對照合格黨員標準，貫徹羣衆路線，爲羣衆排憂解難，爲黨清源正風，特別是大項任務之時，勇於衝鋒在前。

（三）突出成果轉化，推動工作有效落實。下一步要把鞏固作風整頓成果與學習十九大精神結合起來，用活動成果推動工作，用講話精神指導實踐，充分調動各單位、各部門幹事創業的積極性、主動性和創造性，不斷推進制度創新、工作創新，在服務企業改革發展大局中，更好地履行自身職能。