局機關團支部團建工作總結

局機關團支部團建工作總結

2018年年初，原團支部書記由於工作調動離開，未進行團支部工作交接，在2018年年初，團支部在局黨支部的領導的支持下，積極籌備團支部換屆的準備工作。

2018年的天氣特殊，汛期時間長，團支部的同事都是在業務崗位的新晉技術骨幹，多次強對流降水天氣，以及颱風登陸過程，我局的團員都在一線進行工作，所以換屆工作進展一直十分緩慢。在2018年我們完成我局全部團員的身份覈查和智慧團建的註冊等團建工作。也在黨支部的帶領下，進行了專題學習等活動。在xx期間在單位組織一些文體活動服務團員和同事們。

我局團支部工作最大的問題是人員少，時間緊。由於xx局的工作性質特殊，團員同事基本都是在一線業務崗位工作，業務工作內容多錢，壓力大，工作時間上很難將團員組織到一起學習開會。我局人員流動少，但是業務骨幹時常外出學習開會等，團員基本在每年的非汛期的3個月時間內還要去學習最新的xx知識和xx方法等。團員在局時間少，團的工作很難開展。

以上的問題在我市其他單位的團組織也同樣存在。現在單位人員流動性大，尤其是事業單位，人員參見招聘考試門檻降低，同事考入考出流動性大。團員流動性大，工作開展困難。爲了解決這個問題，希望團市委可以深入瞭解各個單位團組織的人員情況後，對人員流動性大，人數少的團組織進行合併管理，由團市委排出一個專職人員進行這些團組織的工作安排。團組織對於團的工作不熟悉，特別是在填報表的時候，很多新進入的團書記都不瞭解情況，不知道怎麼去填。希望團市委在今後可以定期辦一些工作培訓，根據各個部門的工作安排可以多辦幾次，讓真正爲團工作的人可以參與學習到，要把每一次舉辦的課程記錄下來，發給各個團組織，讓團組織的負責人可以利用業餘時間來學習，而且在團組織進入新人的時候也可以通過影像資料進行自學，通過自學的結果可以爲團組織篩選優秀人才進行培養。在沒有辦學習之前，希望團市委在發送報表的時候，可以先做出一個模版（例如：張三，年齡，出生年月，民族，等等），這樣在工作下發的時候大家的問題就會少很多，特別是對於不瞭解團的工作的負責人，有了模板大家的工作纔會有方向，工作效率就會有很大的提升。

在今年我們局爲了提升團的工作水平，會多向一些市直單位團組織進行學習。特別是組織活動時，由於我局團員數量少，工作人員也少，很多活動收到一定限制。在特殊的時間節點上，我們會聯繫一些比較大團委，和他們一起辦起活動，這樣即可以參見活動，又可以學習經驗，活動結束之後還可以總結一下是不是可以找到適合我們這種小的團支部舉辦活動的方案。