2021年上半年事業單位人事工作總結

2021年上半年事業單位人事工作總結

2021年上半年，市血液中心黨支部認真貫徹落實自治區、**市關於組織人事工作的指示要求，規範程序、加強請示報告，加強幹部隊伍建設。現將2021年上半年人事工作開展情況報告如下：

一、加強培訓，不斷提高工作質量。

大力開展《條例》和《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》、《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》等有關法規有關規定的學習活動，利用領導班子民主生活會、黨支部中心組學習等機會集中學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部交流工作規定》、《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》等一系列幹部選拔任用工作法規文件，使領導幹部熟悉幹部選拔任用工作要求。

二、紮實做好人員工資調整和考覈工作

根據《關於**市事業單位工作人員2020年度考覈工作有關問題的通知》中有關考覈的內容，中心組織全體幹部職工考覈，並將考覈結果進行公示，把考覈結果作爲人員職務晉升、工資調整的依據。

三、積極做好人才隊伍建設工作

1.積極引進人才，助力科研和業務工作。2021年我單位綠色通道引進人才1名，目前進展到人社局上會階段。2021年截至目前，我單位新進聘用工作人員8人，爲業務科室增加新鮮血液。2021年配合委組織人事科完成市衛生系統事業單位自主納編工作，其中我單位計劃納編2人，目前已完成面試工作，準備體檢。

2.爲落實高學歷人才工作，對取得研究生學位的人員兌現了每月400元的高學歷補貼申報，將人才工作落到了實處。

3.積極落實專業技術人員及工勤人員職稱晉升工作，2021年截至目前，取得正高專業技術資格1人，副高2人。

四、存在的問題及困難

1.領導及中層幹部配置不齊。目前我單位領導班子配置不齊全（缺2名副職）；部分內設機構科級幹部配置不齊全；財務科缺少負責人。

2.聘用人員佔職工比例較大且流動性較強。2020年實際採血16.32噸，根據血站基本標準要求，應配備衛生專業技術人員120人，目前我單位覈定編制爲103人，聘用人員41人，實有衛生專業技術人員105人，其中聘用人員爲29人，佔比27.62%，聘用人員待遇相對同職務在職人員較低，不利於人才培養。同時因2020年疫情影響及衛生系統工作全局安排，中心聘用人員通過多種公開招聘渠道考入衛生系統其他單位和基層公共衛生部門，導致專業技術人員流失嚴重，部分業務科室工作開展和科研受到影響。

五、今後的工作打算及建議

1、積極配合人社局和組織人事科完成綠色通道人才引進工作。

2、繼續配合組織人事科完成完成市衛生系統事業單位自主納編工作。

3、通過發佈招聘信息、參加高校招聘會、人才引進等多種渠道解決財務科缺少負責人和業務科室人員短缺情況。