人民銀行榆樹市支行年終工作總結

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第一篇：人民銀行榆樹市支行年終工作總結第二篇：中國人民銀行縣支行2014年度工作總結第三篇：某年上半年工作總結（人民銀行縣支行）第四篇：中國人民銀行支行工作總結第五篇：人民銀行縣支行精神文明工作總結更多相關範文

正文

第一篇：人民銀行榆樹市支行年終工作總結

中國人民銀行**市支行2014年工作總結

2014年，人民銀行**市支行認真貫徹落實市委市政府年初綜合工作會議精神，以維護一方金融平安爲已任，以支持地方經濟發展爲重點，切實開展各項工作，取得了良好成效，現將全年工作總結如下。

一、加強金融統計分析，轄區全年經濟金融運行態勢良好。

爲充

分發揮政府參謀助手作用，支行認真關注轄區金融發展態勢，從實際出發，切實做好金融統計分析工作。

截止十月份，轄區金融機構各項存款餘額66億元，比年初增加9.6億元，增長17%。其中居民儲蓄存款餘額 53.8億元，比年初增加9.7億元，同比多增1.5億元。企業存款餘額7億元，比年初增加0.7億元，同比多增2.9億元。

各項貸款不斷增加。全年各家金融機構各項貸款餘額達到76.6億元，比年初增加10.2億元，同比少增 1.7億元。其中短期貸款比年初增加9億元，同比多增0.2億元；中長期貸款比年初增加1.2億元，同比少增1.9億元。爲保證轄區現金供應，積極做好貨幣發行工作，共投放現金272.5億元，回籠261.8億元，淨投放10.7億元，保證了轄區生產生活對現金的合理需求。

二、加強貨幣信貸工作，發揮基層支行執行貨幣政策的作用。

截止目前，全市金融機構發放農業貸款14.2億元，有力地支持了轄區對農業生產資金的投入。

認真紮實地做好農村信用社改革資金試點的資金支持工作。建立連續動態的監測考覈機制，加強監測考覈工作，認真做好專項票據的日常監測和兌付考覈工作；按時報送《農村信用社改革試點資金支持考覈季報表》、《農村信用社改革試點實施進展情況專題報告》，目前距成功兌付**市農村信用社專項票據18,698萬元已經一年，農村信用社各項經營指標正常,改革平穩有序進行。

做好轄區利率管理工作，及時反饋有關利率調整的效果和影響，今年5次上調存款準備金率和兩次下調利率後，我們及時撰寫了《準備金利率上調對農村信用社經營的影響》和《存款準備金上調對基層社會各界的影響》上報長春中心支行，爲上級行提供了有參考價值的素材。

三、強化金融服務工作，進一步提升金融服務水平

認真維護中央銀行會計集中核算系統，全面提高覈算質量，嚴格遵守日間業務處理的有關規定，及時向覈算中心綜合櫃、網點櫃、聯行櫃發出業務信息，準確接收來帳信息，嚴格控制地方金融機構存款準備金下限及財政性繳存款的繳存，嚴格執行會計業務審查和事後監督制度，實現了零差錯，使業務處理得到規範；積極做好經理國庫業務，6月1日，**支庫橫向聯網業務正式上線運行，標誌着**在實現稅收電子化繳庫方面邁出了重要一步。認真落實主管行長、國庫部門負責人，會計主管和經辦人員四級目標管理責任制，嚴格遵守崗位責任制度，確保工作每個環節都不出現差錯。建立了有效的監督制約機制，對每一項業務的事前、事中和事後進行嚴格檢查監督，由於制度執行嚴密，管理長抓不懈，確保了上半年的支庫工作安全穩健運行。開展了反假幣宣傳工作，截止5月末，共收繳假幣350元，比去年下降5,560元。由於公安機關嚴厲打擊制販假幣的犯罪活動，加上轄內各金融機構加大了反假幣的宣傳力度，提升了羣衆的反假能力，使轄區假幣流通勢頭得到有效遏止。5月10日召開全轄金融系統貨幣管理工作聯繫會議，對轄內貨幣流通質量檢查及人民幣反假進行了具體的工作部署，提升了市場人民幣流通質量及人民幣反假工作力度。認真做好金融統計調查工作，順利完成了金融統計監測管理信息系統的升級，及時準確上報金融統計數據。加強科技管理工作和計算機安全管理，保證業務系統和信息網絡的安全運行；嚴格執行財務管理制度，嚴格執行報帳制的各項規定，使財務指標控制在規定範圍內。

四、按市政府要求認真做好民生工作

我行以支持地方經濟發展爲己任，不斷加大支農再貸款投放力度，在上年的基礎上，2014年支農再貸款的累積投放量達到8000萬元，廣泛用於支持農村種植、養殖業和其他副業生產。爲確保貸款真正用於農業生產，我們對支農再貸款的投放進行了檢查監督，有效監測貸款的運做。

協調**市農村信用聯社開展了下崗失業人員小額擔保貸款業務。具體由**市信用聯社承辦，由財政部門擔保。截止目前，已經發放了304筆貸款，金額 608萬元，使412名下崗失業人員得到了優惠貸款，用於開展二次創業。

積極組織開展社會公益活動，貫徹落實政府部門組織開展的“雙日捐”活動。積極開展捐資助學活動。及時開展扶貧助困活動。組織幹部職工開展送溫暖，獻愛心活動。

五、2014年工作安排

1、認真貫徹執行從緊的貨幣政策，積極監測轄區貨幣政策的

第二篇：中國人民銀行縣支行2014年度工作總結

xx年以來,在人民銀行××市中心支行和××縣委,縣人民政府的領導下,我支行以xx大,xx屆三中全會精神爲指導,按照上級行的統一部署,結合地方黨委,政府的工作要求,圍繞改革,創新,發展的主題和年初的工作思路,全支行上下團結一致,開拓進取,進一步改善金融服務,繼續抓好金融監管,紮實推進金融改革,努力強化內部管理,取得了較好的工作成效,有效促進了轄內金融業的平穩,健康發展.回顧我支行xx年以來的工作,主要工作總結如下:

一,認真執行穩健貨幣政策,積極支持地方經濟發展.

(一)發揮窗口指導作用.及時引導轄內金融機構圍繞地方的經濟發展戰略,認真貫徹實施穩健的貨幣政策,調整和優化信貸結構,積極增加信貸有效投入.制訂《xx年××縣信貸投向指引》,分別從支持類,審慎類,禁止類等三方面十八項對信貸投向進行歸類,引導各金融機構加大對我縣重點產業及中小企業的信貸扶持力度.及時做好提高存款準備金率,加強房地產信貸業務管理,防範關聯企業貸款風險,規範異地貸款等各個階段貨幣政策的傳導.

(二)推進信用建設.繼續運用評定信用企業,信用村鎮和信用戶以及不良貸款月度通報,信貸登記諮詢系統查詢等各種途徑和手段,培育社會信用意識,合力推進××信用環境建設.今年,全縣共評選表彰信用村10個,信用漁老大和信用養殖戶各50個,並實行貸款綠卡和利率下浮10的優惠,有力促進了信用氛圍的營造.

(三)有效運用貨幣政策工具.及時做好季節性支農再貸款的審批,發放,引導農村信用社加大對"三農"的支持力度.今年以來,我支行對農村信用社共發放支農再貸款3筆,金額900萬元,目前餘額500萬元.經常性地開展再貸款使用情況的督促檢查,確保再貸款資金效用的發揮,推動農戶聯保貸款,農戶小額信用貸款的發放.截止11月末,全縣共發放農戶聯保貸款73組294戶,餘額245萬元,發放農戶小額信用貸款841戶,餘額976萬元,戶數,餘額分別比年初增長92和86,有力支持了漁農村經濟發展.

二,推進金融改革,改進金融監管.

(一)穩步推進利率改革.經常性地關注轄內農村信用社利率改革的效果,按月編報,分析監測報表,及時批准農村信用社浮動利率定期存款起存點金額從5萬元下調爲2萬元.引導農村信用社加大對利率改革的宣傳,結合客戶信用狀況,信貸市場資金供需狀況合理確定農戶貸款利率水平,防止"一刀切",專題開展利率改革影響的調查.

(二)配合農村信用社改革.按照上級關於農村信用社改革試點的統一部署,以xx年末農村信用社非現場監管數據爲基礎,及時審覈上報農村信用社實際資不抵債數額,做好提供資金支持的準備.

(三)引導貸款營銷機制形成.督促各金融機構以建立"三包一掛鉤"機制爲切入點,樹立貸款營銷意識.促進金融機構從過去強調考覈信貸人員所發放貸款的質量轉到既注重考覈信貸資產質量,又注重考覈信貸規模,並打破信貸人員發放和管理貸款的地域,行業界限,引入相互競爭的機制,更廣泛地滿足中小企業的小額貸款需求.

(四)鼓勵金融創新.積極鼓勵金融機構根據金融市場發展的需要,不斷創新新品種,新業務.各金融機構相繼推出了出租車營運證質押貸款,手機消費信貸,個人額度消費貸款等業務新品種,豐富了海島金融市場.

(五)督促"抓降"工作取得成效.引導轄內金融機構落實貸款責任,維護金融債權,爭取覈銷政策.及時掌握,通報,督促轄內各金融機構的不良貸款清收工作,積極爲貸款銀行全面把握客戶的貸款狀況提供有效信息.今年以來,轄內"抓降"工作繼續取得較好成效.截止11月末,全縣金融機構不良貸款餘額6395萬元,比年初減少1237萬元;不良貸款比例13.3,在去年下降9.7個百分點的基礎上,今年又比年初下降了8.3個百分點.

(六)繼續落實金融監管任務.一是注重日常性監管.及時做好現場監管和非現場監管,下發了兩家銀行機構的年度監管意見書,對國有商業銀行主要負責人,農村信用聯社主要負責人的年度工作情況形成總體評價.做好建行儲蓄所的遷址審查,建行自助銀行的審批,初審上報了北沙,半屏兩家農村信用社分社的機構撤併,及時對1位農村信用社主要負責人,1位農村信用聯社營業部主要負責人和建設銀行縣支行1位負責人的任職資格進行了審查.二是突出抓好法人金融機構的監管.2月份,在市中支的統一組織下,專題對4家農村信用社信貸管理情況開展交叉檢查;9月份,對2家農村信用社信貸管理情況進行專項檢查.對2次檢查中發現的九方面25個問題,我們及時提出加強貸後檢查,落實對賬制度等11條建議.並全面梳理近年來監管中發現的疑難問題,以書面形式向上級請示,加強和改進監管工作.

三,落實內控,改進金融服務.

(一)完善內控制度的落實.我支行鍼對會計,國庫業務工作對崗位分工提出的新要求,結合本支行人員特少的狀況,打破股室界限,確定監管股的1位同志到營業室國庫崗位兼崗,其他股室的4位同志分別作爲營業室的定向代班人,第二代班人,基本滿足了內控制度對崗位分工的要求,並重新制訂了會計國庫崗位責任制和詳細的國庫業務覈算工作流程,使內控制度得到了較好的落實,堵塞了人員少存在的內控漏洞.

(二)提高會計覈算質量.組織各金融機構討論,制定了《××縣金融機構會計業務覈算管理工作考評辦法》,對轄內金融機構的會計結算管理,同城票據交換,報表編制報送等有關工作實行量化考覈,以共同提高金融會計結算工作的管理水平和核算質量.強化會計主管按旬,主管行長按季的檢查制度,完善對賬辦法,積極實現監管和服務的統一.

(三)認真履行國庫經理職責.積極疏通稅款報解渠道,加快稅款上劃速度,及時做好財政預算支出和退庫的核算,推進行庫橫向聯網,努力爲政府部門,財稅部門,金融部門和企業提供優質的服務.今年以來,辦理預算收入累計56420筆,金額144461萬元;辦理財政撥款累計3012筆,金額25353萬元;辦理預算收入退庫360筆,金額729萬元;辦理免抵調庫9次,金額956萬元;辦理預算收入變更53筆,金額98萬元;審查拒辦不合規撥款9筆,金額1072萬元.

(四)完善信貸登記諮詢系統管理.針對轄內銀行信貸登記諮詢系統現場檢查發現的先放貸後辦卡,數據錄入量不足,無卡放貸等不規範行爲,我支行對規範銀行信貸登記諮詢系統提出了六方面的管理措施,進一步強化規範管理,完善信貸登記諮詢系統.在及時組織開展歷年個人貸款卡和上年度企業貸款卡年審的基礎上,舉辦了轄內金融機構信貸登記諮詢系統培訓班,提高商業銀行信貸人員對信貸登記諮詢系統的操作技能和運用水平,進一步發揮其應有的功效.

(五)加強對人民幣的宣傳和管理.積極開展反假幣宣傳週活動,發放宣傳資料1000多份,接受羣衆諮詢400多人.加大對新施行的《假幣收繳,鑑定管理辦法》的學習,宣傳和實施準備.做好臨櫃人員的反假幣上崗資格證考試的組織等工作,積極有效地促進轄內反假幣工作取得成效.今年以來,收繳假幣457張,36091元,同比分別上升452和411.同時,在節日期間會同縣紀委對12家主要副食品店,商場使用代幣券的情況進行了檢查清理.

四,加大力度,完善內部管理.

(一)注重實效開展"三守"教育活動.在4月份集中開展的"三守"教育活動月中,突出重點狠抓落實.根據國庫新程序運行後對崗位分工提出的新要求,打破股室界限,實行跨股室兼崗,定向代班制度,解決了人員少制度難落實的矛盾;二是全面系統地對所涉及的120種工作臺賬進行歸類整理,並組織專項檢查,規範了對各類基礎工作臺賬的建立和登記;三是加強對風險點的防範,詳細查擺分析人民銀行業務過程中存在的漏洞和隱患,提高風險意識,增強防範能力.

(二)及時抓好"效能革命".在營造良好氛圍的基礎上,結合本支行實際,將嚴格執行勞動紀律,嚴肅會風會紀,落實首問負責制,提高辦事效率,對外服務項目限時辦理等五方面內容列爲"效能革命"的重點,併成立相應的領導小組和督查組,確保活動的有效開展,加強和改進人民銀行的工作作風.

(三)明確年度考覈標準加以落實.圍繞加強內部管理,更好履行崗位職責的要求,按照綜合共性與崗位個性相結合的原則,通過反覆醞釀修改後,出臺了××縣支行崗位人員年度考覈基本稱職和不稱職的具體定檔標準,使行員年度考覈工作更加透明,更加有據可依.

(四)深化調研信息工作.我們把調研信息工作作爲掌握反映實情,分析問題,促進工作的有效手段,下達調研信息考覈任務,在完成各個階段專題調查材料的基礎上,激發全員全方位,多渠道反映經濟,金融運行信息及工作動態的熱情.按照"工作到哪裏,信息到哪裏"的新要求,緊扣金融工作做好總結和宣傳,力求調研信息工作取得良好成效.信息數量增加,信息錄用率提高,錄用刊物層次提升,被《金融時報》錄用信息2篇.全支行第一季度就完成了全年的動態信息任務,1-9月共完成276分,是任務數的4.6倍.人均17.25分.總得分數爲全市各支行第二,完成幅度,人均得分爲全市各支行之首.

(五)強化內審實施再監督.我支行以堵塞內部管理和業務操作漏洞爲重點,將完成指定內審項目與開展自選內審項目相結合,逐步提高內審工作的效率和質量.今年以來,完成上級行佈置的職工養老保險統籌基金專項內審,歷年暫付款項掛賬清查內審,xx年度會計年終決算內審,郵政儲蓄轉存款和郵政匯兌資金往來覈算管理內審調查,再貸款管理專項內審等五個內審項目,並針對本支行實際開展工作臺賬的專項內審,營業室內控執行情況檢查,及時督促整改發現的問題,促進內部管理得到改進.

(六)抓好"三防一保"工作.一是抓好責任制的落實.與各科室簽訂安全保衛目標責任書,建立健全"三防一保"工作責任制,形成一級抓一級,層層抓落實的工作格局.二是落實安全工作.在經常性開展安全防範意識教育的同時,加強對內部的安全檢查工作,並以安全生產大檢查爲契機,認真查找堵塞漏洞,確保全年安全無事故.三是協助公安部門開展全系統安全管理.通過金融系統保衛聯席會議等形式,及時通報金融案件,提出防範要求,佈置"反兩搶"工作,開展全縣金融系統安全防範建設年活動和節日期間的安全檢查.

五,努力應對,及時處理特殊事件.

(一)防治"非典"保證金融服務.在非典型肺炎影響期間,我支行及時成立專門工作小組,落實工作責任制,加強疾病防範意識教育.積極採取了定期消毒清理環境,嚴格控制人員外出,加強外來人員健康登記,推行工間操強身健體,實行"五一"節假日期間彈性放假,制訂支付系統及同城票據清算業務應急預案等有效措施,確保了各項工作順利運行.

(二)及時處理內聯網計算機違規上互聯網事件.4月份我支行一內聯網計算機違規上互聯網事件發生後,我支行迅速查清事實,對責任人進行了經濟和紀律處分.同時教育全體員工引以爲戒,舉一反三,切實提高安全防範意識,並採取措施進一步加強對計算機安全管理和非營業時間辦公大樓的安全管理,使各項工作任務落到實處.

(三)積極應對檢察機關就原興海城市信用社風險問題的調查.一是依法配合調查;二是及時向上級彙報,並獲得上級領導的大力支持;三是積極向檢察機關介紹情況並表達我們的看法;四是及時做好支行內部的穩定工作,將事件對工作的影響降到最低限度.

六,提高隊伍素質,積極推進文明單位建設.

(一)抓好體制改革期間的思想政治工作.今年以來,金融監管體制的改革成爲人民銀行基層員工普遍關注的焦點.我們認真傳達貫徹上級行關於金融監管體制改革期間的一系列文件精神,開展專題教育,及時注意掌握員工的思想動態,引導員工樹立大局意識,正確對待金融監管體制的改革,確保思想不散,工作不斷,步調不亂.

(二)推進文明單位創建工作.爲進一步推進文明單位創建活動的開展,我支行制訂了雙文明建設實施意見,明確工作分工,全面,深入地開展雙文明創建活動.我支行借市級文明單位複審,市中支級雙文明單位評審的契機,健全創建臺賬,回顧創建成果,鞏固創建基礎,充實創建內容.牽頭各金融機構做好創建省級文明縣城服務工作優質專項組的各項工作,並在中支的領導下做好文明行業的創建工作,力爭兩個文明建設的雙豐收.

(三)落實黨風廉政建設.堅持和完善黨組中心組理論學習制度,注重班子的思想政治建設,通過收看《領導幹部警示錄》,反腐倡廉報告會,組織中層以上幹部"廉潔從政"知識考試等形式開展警示教育,廉政教育,提高班子成員及全體員工廉潔自律的自覺性.按照規定的程序組織召開黨組民主生活會,認真做好會前,會中,會後的各項工作,及時溝通思想,相互提醒,增進團結,促進工作.堅持民主集中制的原則,規範議事規則,探索建立有效的監督制約機制,注重從源頭上預防和治理腐敗.簽訂了責任書,加強對股室落實黨風廉政建設情況的考覈工作.進一步規範廉政檔案,加強對重點風險源的分析和防範,認真落實黨風廉政建設責任制.

(四)注重政治理論教育.我支行以集中開展的xx大精神主題教育,解放思想大討論活動,興起學習貫徹"xxxx"重要思想新高潮活動爲重點,抓好乾部理論知識測試,組織好xx大精神知識競賽,做好解放思想建言獻策,結合鄭培民同志,張朝究同志先進事蹟學習活動,慈善募捐,扶貧幫困獻愛心等活動的開展,努力提高員工的政治素質,及時引導員工愛崗敬業,奉獻崗位,關愛社會.

(五)加強業務學習.督促員工加強業務學習,提高業務素質,積極應對改革,推出了員工業務學習系列活動,開展《會計國庫覈算崗位設置及操作流程》,《支行四大資金出口風險點及防範措施》,《新人民幣銀行結算賬戶管理辦法與原規定的異同及待明確的問題》等專題的學習,確定專題主講人員,並進行全員討論,質疑,補充.結合會計國庫工作全支行代班的需要,開展代班人與被代班人"一幫一"的業務學習活動,共同提高業務水平和操作技能.國庫,會計,現金管理,反假管理,信貸等崗位人員積極參加上級行業務部門組織的培訓,營業室人員參加了《會計基礎理論與實務題庫》的測試,均取得了較好的成績.

(六)發揮黨,團,工會的作用.積極落實黨支部,工會,青年小組的各項工作任務,注重黨員先鋒模範作用和工會組織橋樑紐帶作用的發揮.關心員工生活,組織了身體檢查,並在市中支的支持下全面完成了聯建房的產權處置工作.開展提合理化建議活動,發揮員工的主人翁作用,注重集中全員智慧,促進工作創新.開展flash動畫製作學習,並推薦創作作品.組織金融系統組隊參加××縣第二屆體育運動會,鄉村大世界大型文藝活動等,努力展示海島金融人的新風采.

回顧一年來的工作,雖取得了一定的成績,但也發現了一些薄弱環節,主要表現爲:一是員工對人民銀行基層支行的改革去向有所憂慮,給我們思想政治工作提出了更高的要求;二是幹部隊伍的總體數量,整體質量與內控制度全面落實,新時期人民銀行職責更好履行的需要存有差距;三是如何運用和發揮好基層人民銀行的窗口指導作用還需要我們作進一步探索.

xx年,隨着金融監管體制改革的到位,人民銀行基層分支機構的工作職責,工作重點將更加明確,工作任務將更爲繁重.我支行將認真按照上級的統一工作部署,振奮精神,克服困難,穩步紮實地推進各項工作:

一,採取各種有效手段,努力促進幹部隊伍政治,業務素質的全面提高,積極應對監管職能分離後履行新時期人民銀行職能的需要.

二,推進金融改革,及時關注經濟金融運行動態,加強宏觀形勢分析,做好窗口指導,貫徹好穩健的貨幣政策,促進地方經濟持續,快速,健康發展.

三,引導金融機構增強服務意識,提高服務水平,加快業務創新,發揮行業優勢,在更寬,更廣的領域內滿足社會大衆對金融產品的需求.

四,進一步強化內部管理,增強安全防範意識,完善內控機制,創新服務手段,改進服務方式,切實提高人民銀行的服務質量和水平.

五,針對性地做好員工的思想政治工作,深化黨風廉政建設,紮實推進兩個文明建設,促進工作水平的提升,努力樹立中央銀行的良好形象.

第三篇：某年上半年工作總結（人民銀行縣支行）

今年是全轄工作固本強基、突破創新、實現新的一流目標的關鍵一年。我支行以十六屆四中全會爲指針，以總行和分行工作要求爲指導，圍繞中心支行年度工作部署，以突出一個目標：以人爲本，凝聚人心，激發潛能，打造一流隊伍，實施亮點工程，提升工作水平；深化兩個創建：文明單位創建，學習型支行創建；突出三項教育：保持共產黨員先進性教育、崗位任職資格培訓教育、馬克思主義發展史教育；創新四個機制：貨幣信貸指導機制、對金融機構的檢查評價機制、績效考覈評價機制、爭先創優激勵機制；實現六個突破：貨幣政策執行績效上有新突破、金融生態環境建設上有新突破、金融服務工作全新全優上有新突破、調研信息、宣傳報道質量和層次上有新突破、優化幹事創業環境上有新突破、素質適應，履職能力提高上有新突破爲整體工作思路。以繼續執行穩健的貨幣政策爲己任，面向金融服務經濟，切實加強窗口指導，加大合理運用貨幣政策工具的力度，積極開展調研監測，反映貨幣政策效應，引導轄區金融機構優化信貸結構，增加有效投入，促進我縣經濟、金融、社會全面、協調、可持續發展。現將上半年工作總結如下：

一、統一思想、提高認識、認真學習、全面貫徹落實中心支行工作會議精神.中支工作會議結束後，爲了及時有效地把中支工作會議精神傳達好、學習好、貫徹好、落實好。支行黨組按照會議要求，先後召開了黨組會、行務會和職工大會，認真傳達了中支====年工作會議精神，學習了《績效工資考覈分配暫行辦法》、《行員思想行爲管理辦法》和《調研信息工作管理辦法》等會議材料。在統一組織學習的基礎上，採取以股室爲單位，分管領導深入到各股室，集中進行研究討論，各股室和崗位都提出了今年的工作目標。在=月==日的職工大會上，支行黨組就全行職工如何認真學習貫徹工作會主旨報告精神，全面掀起二次創業進行了安排部署。各分管行長和各股股長（主任）就全年工作思路和目標進行了表態發言，隨後行長與分管領導、分管領導與各股負責人進行簽約定責，把目標責任靠實到各業務崗位、各管理層次，形成了人人身上有壓力、個個肩上挑重擔、任務明確、職責分明的責任管理機制。

爲了做好====年的各項工作，支行黨組對全行幹部職工中提出了要把中支工作會議精神做爲全年工作總的指導思想，認真加以貫徹和落實，繼續採取多種形式認真加以理解和掌握，同時緊密聯繫實際，立足自身工作崗位，認真查找工作中的薄弱環節和不到位的地方，取長補短，理清今年的各項工作思路，明確全年工作重點和任務，採取有效措施，全面掀起二次創業高潮，確保全年各項工作任務切切實實落到實處的工作要求。與此同時，支行及時向縣委、政府等部門領導彙報了中支工作會議精神和支行今年的工作和打算，就金融支持地方經濟發展，維護金融穩定，徵信體系建設等問題進行了商討，取得了地方黨政部門的理解和支持。

二、突出信貸引導，做金融機構的“引路人”，促進地方經濟、金融穩健快速發展。====年上半年，支行緊密結合轄區實際，增強“窗口指導”的前瞻性和針對性。我們在調查研究的基礎上，在符合宏觀調控方向的前提下，把引導方向與商業銀行的逐利方向最大限度地達成一致，廣泛徵求和吸納商業銀行的意見，提高決策的科學性和針對性。在“窗口指導”的方向上，把握一個關鍵方向，就是堅定不移把握支持地方經濟發展的“大勢”，確定轄區產業優勢和支持重點，破解經濟發展難點，“冷卻”盲目膨脹熱點，引導轄內金融機構合理增加信貸投放，優化資金配置，支持轄區經濟平穩較快發展。截止=月末,全縣金融機構各項存款餘額爲=====萬元，較年初增加====.=萬元，增長==.==％。貸款投量顯著增加，結構更趨合理。金融機構各項貸款餘額爲=====.=萬元，較年初增加====.=萬元，增長=.=%。實現了時間過半任務過半的要求，達到了貨幣政策目標與地方經濟發展目標的融洽統一。同時，我們運用經濟、法律和行政手段，增強窗口指導的有效性。根據法律賦予中央銀行的職責和檢查監督權力，傾力支持“三農”經濟，積極推進農業產業結構調整，探索提高支農再貸款使用功效的有效途徑。今年支行集中部分支農再貸款與農村信用社共同論證選擇一個有特色、有市場、有比較效益的農業化項目，運用再貸款支持農業產業化及相關鏈條的發展，增加農民收入，以提高支農再貸款的使用效益，制定下發了《中國人民銀行**縣支行關於支農再貸款扶持農業產業化的指導意見》，充分發揮“窗口指導”的作用，積極引導對“三農”的金融支持，累計投放支農再貸款====萬元，重點發展優質出口創匯果品產業，商品型、專用型洋芋產業，圈（籠）養畜禽產業，無公害、反季節瓜菜產業，儘快形成縣有主導、鄉有特色、村有重點、戶有主業的產業開發格局和市場牽龍頭、龍頭帶基地、基地連農戶的產業化經營模式，加快農村經濟持續、快速、協調發展，達到農民增收、農信社增效的“雙贏”效果。實施“工業強縣”戰略，加大對縣域工業經濟戰略調整和企業深化改革的信貸支持力度，着力提高工業佔gdp的比重，水泥、原煤、炸藥、磷肥四種工業產品同比有較大增長，截止=月末，全縣國內生產總值=====萬元，同比增長=.==％，全部工業總產值完成=====.=萬元，同比增長==.==％。加大對非公有制經濟的信貸投入，重點支持有市場、有效益、有信用的中小企業及縣內重點工程項目建設，元至=月份全縣完成固定資產投資=====萬元，努力實現全年宏觀調控目標、貨幣政策目標、經濟發展目標的融洽統一，促進全縣經濟持續快速健康發展。

三、突出金融生態建設，促進地方信用秩序的根本性好轉，維護金融穩定。====年上半年，我們以信貸登記諮詢系統爲平臺，加大對徵信體系建設的管理，督促金融機構運用系統進行貸前查詢，貸後信息及時入庫，及時更新完善企業信息，年內確保了信貸數據入網率達===％；以“信用工程”創建活動爲載體，加大對社會信用的引導，加強金融運行生態環境建設，全面提升各經濟主體的誠信意識，打造“信用**”，爲全縣金融業的高效穩健運行提供良好的發展環境，全縣各金融機構於=月份在全縣範圍內開展了以社會信用制度建設、金融法律法規知識、銀行債權管理和徵信管理爲主要內容的“徵信體系建設宣傳週”活動，向廣大城鄉居民散發傳單，解答相關問題，爲全縣信用環境建設深入開展創造良好

的開端。充分發揮基層人民銀行處於當地金融機構中心地位的優勢作用，協調好與政府及其相關部門的關係，積極構建銀企信息交流的平臺，當好金融機構的“代言人”。====年上半年，支行先後兩次牽頭召開由常務副縣長、計委、財政、各行、社等部門主要負責人蔘加的“**縣金融部門支持服務地方經濟建設座談會”。通過會議座談的形式，協調解決了一些金融系統支持地方經濟建設中存在的問題，使金融信貸政策與地方產業政策儘可能保持協調，實現了金融與經濟的良性互動，促使銀企關係走上良性互動的軌道，爲金融機構擴大有效信貸投入創造良好的金融生態環境。

四、突出調查研究和綜合信息反映工作，加強對轄區經濟、金融運行態勢和趨勢的監測、分析及反饋，提高貫徹執行貨幣信貸政策、實施宏觀調控的反映能力，促使貨幣信貸政策傳導及時、權威和有效。今年，我們繼續把綜合信息調研工作作爲支行的“重頭戲”來抓，切實加強調查研究，及時向上級行反饋信息，服務決策。一是進一步完善《支行信息調研工作管理實施細則》，並邀請《某省經濟日報》社記者劉峯來支行進行現場指導和培訓，在支行打造一支過硬的綜合信息調研隊伍奠定了基礎。二是創新信息調研工作機制。通過推行“四項制度”，即“一把手”負責制、領導帶頭制、專人經辦制、歸口管理制，進一步強化信息調研工作的組織領導,形成“領導帶頭、骨幹帶動、人人蔘與、獎懲激勵”的調研信息工作機制；通過狠下“四個功夫”，即在特色上、實效上、深度上、創新上下功夫，力促支行調研信息、金融宣傳報道質量和層次有新的突破；通過健全“四個機制”，即計劃議題、責任約束、工作獎懲、交流指導機制，調動全行員工調研積極性，營造大信息大調研工作格局，使支行信息調研工作上水平、上檔次、出大作，====年上半年，共上報各類調研信息===篇（條）被各類刊物採用==篇（條）。三是加強金融統計分析和貨幣信貸運行監測，及時掌握轄內金融動態，跟蹤瞭解貨幣信貸政策實施效果及有關情況，認真做好經濟金融信息和金融運行狀況反饋工作，對經濟金融運行熱點、難點問題研究對策，爲領導決策，爲地方經濟發展服務。同時，在中支組織的“青年課題調研”、“崗位任職資格獻一策”、“金融調控與穩定”“法在我身邊”等徵文活動中，支行積極組織，認真審查，共上報徵文==篇，其中有《農民增收難點和對策》獲得總行優秀獎，有王文燕的《我與央行法同成長》獲得西安分行三等獎，有=篇在中支獲得二等和三等獎。

五、突出優質文明服務，提升央行服務層次，促進金融業整體服務水平的提高。牢固樹立爲貨幣政策服務、爲金融機構服務、爲地方經濟發展服務、爲社會公衆服務的意識。嚴格按照蘭州中支下發的《安全管理操作規程》的要求，做好各項基礎業務工作。綜合業務部門認真組織開展金融統計與分析研究，做好銀行信貸登記諮詢系統應用工作，上半年貸款證（卡）年審率達到了==.=％；認真做好國庫會計覈算和報表分析工作，嚴把預算撥款、退庫審覈關，對預算撥款做到“三相符”、“三不辦”、“一跟蹤”。即單位名稱、賬號、戶名與財政提供的單位清單相符；撥款金額與財政覈定計劃相符；資金用途與單位性質相符；違反財政制度規定的不予辦理；用途填寫不清的不予辦理；不提供相關審批資料的不予辦理。四月份組織召開了====年全縣國庫工作會議，簽訂了各項目標管理責任書，並對全縣財、稅、庫會計人員進行了業務培訓，培訓人員達==人；會計工作嚴格執行“加強內控管理，依法履行職責”的要求，崗位人員交接時堅持賬賬、賬證覈對，業務用章實行專人保管，分工負責，嚴格實行印、押、證三分管制度。加強組織領導、加強業務培訓、加強後勤保障，及時滿足大額支付系統和人民幣賬戶管理系統運行所需的人財物，確保了兩系統按期上線運行；貨幣發行工作嚴格按照《人民幣發行庫達標升級考覈辦法》，修訂制度，完善基礎工作，嚴格規範了出入庫登記手續，落實了股長出入庫跟班作業制度，嚴格執行發行庫主任、主管行長按月、股長按旬查庫制度。對發行基金的整點、庫款的合理擺佈、掛牌等管理工作做了具體的要求，做到了庫容庫貌整潔美觀，擺佈合理、操作規範。同時堅持每天進行賬、實、證覈對，確保了賬務處理及時、準確、真實。對發行基金投放、回籠和殘損幣回籠工作，做到了合理投放，保證供應。截止=月末共累計投放現金=====.=萬元，保證了全縣經濟增長正常資金需求，充分發揮了基礎貨幣的高能效應，並利用春節和春季現金需求量較大的時機，向農村市場投放==元以下小票面幣====.=萬元，回籠小票面殘損幣====.=萬元，大大緩解了小票面幣過渡流通的問題，基本解決了流通中人民幣髒、破狀況，截止=月末,共回籠殘損幣====.=萬元，已實現時間過半任務過半的要求,使流通中人民幣整潔度顯著提高，充分體現了全行上下實踐“三個代表”重要思想與做好本職工作的有機結合，既服務了羣衆，又鍛鍊了隊伍；按照《中國人民銀行固定資產管理系統》的要求，建立健全了各類賬、卡、簿，完善固定資產的領用、保管、購置、清理、報廢手續，使固定資產管理達到規範化、制度化、科學化的標準，保證了賬賬、賬實、賬卡三相符；科技工作在搞好計算機系統日常維護與保養的同時，認真做好全行計算機安全工作，先後進行了操作系統、應用軟件、業務軟件的安裝升級和開發應用工作，定期對計算機進行查殺病毒、軟硬件維護工作，上半年共維護計算機設備==臺（次），保證了各業務系統的順利運行。安全保衛工作堅持常督促、常檢查，增強防範意識，嚴格執行對出入庫人員、提交款人員和車輛的登記備案制度，製作了提交款長期出入證、專用出入證、臨時出入證，加強了管理，消除了各種不安全因素。對要害崗位人員嚴格審查、嚴格管理，對槍支、彈藥做到了手續嚴密、責任到人，確保了無安全事故和涉槍案件的發生。

六、突出職工教育培訓工作，加強培養“五型”幹部隊伍，爲全面履行職責，提升支行工作層次，提供人才支撐和智力保證。一是認真開展馬克思發展史和形勢政策宣傳教育活動。積極開展“記一萬讀書筆記、開展一個專題研究、抓好一個用先進理論工作實踐的聯繫點，寫好一篇高質量的調查報告或理論文章”爲內容的“四個一”活動，共撰寫心得體會==篇。二是積極開展崗位任職資格培訓教育。把崗位任職資格

培訓考試提高到支行員工的“飯碗”工程高度來抓，制定了學習計劃，對四門公共課集中一定的時間，採取印發複習題，摘抄筆記、撰寫心得體會等多種形式，營造學習氛圍，培養學習興趣，“引”出好學風，對“創建學習型支行、爭做知識型員工”活動從指導思想、創建思路、學習內容、學習方法、時間安排、措施和要求進行了詳細的安排，並制定下發了《中國人民銀行**縣支行“學習型優秀員工”考覈評選辦法(試行)》，真正做到日學月考年評三掛鉤，“逼”出真學識，全面提高幹部職工業務素質和能力，以適應央行職能的需要。

七、突出內部管理，努力構建和諧支行。====年，我們以“強化管理”爲主導，堅持“厚德博學、求真務實”的建行理念，圍繞“嚴、高、精、實、新”的五字要求，按照新的職責定位，狠抓各項內部管理制度的落實。一是始終圍繞“四零三無”的總體管理要求，通過完善制度，明確職責、落實責任、強化考覈，促使內部管理工作在高起點、高標準、高質量層次上取得了突破。爲了在更高層次上實現“五個一流”的奮鬥目標，從實現內部管理再突破、再創新和再提高的標準出發，提出了嚴字當頭，嚴格制度，嚴格管理，嚴格獎懲，從嚴治行，在管理制度和管理環節上要精細嚴密，不留漏洞的管理措施。並在制度和措施落實上下實功夫，求實效果，提倡紮實作風，不搞形式主義，加強了內部管理。爲了保證各項業務和內部管理工作的有序開展。四月份，支行成立了業務督察組，由三名行長各把一個關，抽組各股室負責人和部分業務骨幹，對各部門內部管理、勞動紀律、績效考覈、四月份月度工作任務完成情況、前四個月基礎業務、安全保衛、案件防範等情況進行了一次全方位的監督檢查，對違反操作規程的行爲及時進行了糾正，對違反制度的人員給予了批評教育，對查出的業務差錯，嚴格按照《中國人民銀行平涼市中心支行行員思想行爲管理辦法》的規定，經濟處罰=人次，金額====元，確保了各項工作任務順利完成。同時，從=月份開始，實行了行長月度值班制度，每月由一名副行長值班，人祕、紀檢等部門人員參與，對全行月度工作任務完成情況、基礎業務建設、勞動紀律等進行督查，並於次月的第一個星期三的職工會上進行通報，通過督查和檢查，使各項業務差錯疏漏明顯減少，工作質量有了顯著的提高，從而使基礎業務“三化”建設在新的高位起點上又有了創新和發展。二是支行堅持做到了職工有病住院主動看望、生活有困難主動幫助、重要節日值班主動慰問，職工文體娛樂活動堅持“小型化、多樣化、經常化、業餘化、興趣化”的工作理念，做到“周有活動、月有競賽”。先後組織職工開展爬山、讀書演講、趣味知識答題、跳繩、同心鞋、飛鏢等活動，以豐富多彩的活動爲載體，以吸引職工參與，讓他們在愉悅的精神文化中陶冶人格、昇華境界、獲得啓示，這些活動的開展，進一步密切了員工之間、部門之間、領導與職工之間的關係，既陶冶了情操，又增強了全行的凝聚力和向心力。三是加大幹部職工思想行爲教育，下大決心扶持正氣、抑制邪氣，切實調動廣大職工的積極性和創造性，充分發揮黨、政、羣、團的職能作用，把職工思想工作做深、做細、做透，形成大家想工作、願工作、幹工作、能工作的良好氛圍。

八、突出班子建設，切實加強黨建和思想政治工作。支行黨組以“建設一流的隊伍，培育一流作風，創造一流業績”爲目標，從自身建設抓起，依靠表率力量，帶動全行幹部職工。一是班子成員嚴守“堂堂正正做人、踏踏實實幹事、清情白白爲政”的原則，嚴守廉潔自律規定，遵守各項制度，不搞特殊化；堅持言行一致，對上對下一樣，對內對外一樣，自始至終一樣；“嚴”字當頭，爲人表率的思想不放鬆。支行黨組做到了“三從”，即從我做起、從領導班子做起、從點點滴滴做起，班子成員在思想上勤於溝通，在工作上相互補臺。在實踐中率先垂範。支行班子成員嚴於律己，精誠團結，開拓創新帶頭做勤政廉政的倡導者、實踐者，形成了一個堅強的領導核心。二是完善制度、加強管理，增強領導班子的整體合力。對“三重一大”事項堅持黨組集體研究決策，充分發揚民主、集思廣益，保證了決策的科學性和黨組集中統一領導的權威，沒有議而不決、決而不行以及違犯組織原則和程序的問題，實現了班子議事、決策、管理諸環節的民主化、科學化、程序化。三是加強黨風廉政建設，全面落實責任制。認真落實“誰主管、誰負責”的工作制度，堅持“看好自己門、管好自己人”的黨風廉政建設工作機制。年初我們在簽訂黨風廉政建設目標管理責任書的同時，明確規定行領導一崗兩責，將黨風廉政建設的主要任務進一步分解落實到部門，形成了黨組統一領導、紀檢部門組織實施、股室各負其責、職工積極參與的工作格局。結合支行的工作實際，五月份對支行營業室、綜合業務股兩個股室的商業銀行、信用社代理鄉鎮國庫業務審批，銀行賬戶開戶許可證核發和貸款卡發放審覈等三項業務進行了執法監察，有力地促進了兩個部門的各項工作。四是深入開展黨風黨紀、法律法規和廉政教育，打牢幹部職工的思想政治基礎。上半年，組織幹部職工認真細緻地重點學習了《中國人民銀行幹部理論學習讀本》八至十三章、《建立健全教育、制度、監督並重的預防和懲治腐敗體系實施綱要》和《案例選編》，開展了以新“六條規定”、“十個嚴禁”爲主要內容的黨紀法規和廉政教育。在學習教育中，從端正學風入手，採取集體學習與個人自學相結合、組織教育與自我教育相結合、學習法規與案例警示教育相結合等多種形式，提高了廉政教育的質量。支行領導幹部特別是班子成員能夠帶頭撰寫學習心得，全行幹部職工先後撰寫學習心得==篇。

總之，====年，支行按照常規性工作抓質量、創新性工作抓亮點、典型性工作抓提高、基礎性工作抓落實的要求，集全行幹部職工的智慧和力量，開拓創新，較好地完成了上半年的各項工作任務，但與中支黨委“四零三無”目標管理要求相比，還存在一定的差距。一是調研信息工作處於被動局面，雖然我們經過了一定的努力，報送了大量的稿件，但是刊登數量是歷年最少的；二是內部管理工作還有薄弱環節，業務差錯沒有完全杜絕，“四零三無”目標沒有真正實現；三是工作創新突破不夠，一些創新工作影響面不大。下半年，在中支黨委的領導下，我們將鼓足幹勁、紮實工作，真抓實幹，與時俱進

，帶領廣大幹部職工再創佳績，全面完成年初既定的各項工作目標和任務，重點做好以下幾方面的工作：一是切實抓好《職工教育培訓規劃》的實施工作，以大培訓提高行員隊伍素質；二是積極探索實施金融宏觀調控的有效手段，促使轄區經濟保持較快增長，以大調研助推貨幣政策傳導；三是繼續強化內部管理，以大內控堵截內部管理漏洞，確保“四零三無”管理目標穩定達標；四是深入紮實開展黨員先進性教育活動。結合央行職責和支行實際，制定支行黨員先進性的標準，開展以“黨員要成爲業務中堅力量”爲主題的思想教育活動，通過讀書演講、徵文比賽等學習方法，使廣大黨員堅定理想信念，牢記黨的宗旨，增強先鋒隊意識，永遠保持黨的先進性和純潔性，全面達到黨員先進性的標準，增強凝聚力、戰鬥力、感召力，充分發揮共產黨員在二次創業中的率先垂範作用，促使支行整體業務和工作質量再上一個大的臺階。

第四篇：中國人民銀行支行工作總結

中國人民銀行支行2014年工作總結

2014年，××支行在××中支黨委以及××縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，以科學發展觀統領工作全局，按照中支的總體安排部署，圍繞年初制定的工作計劃，積極推進黨的建設和隊伍建設，認真貫徹執行貨幣政策，維護轄內金融穩定，提高金融服務水平。

一、認真貫徹落實各項金融

方針政策，積極支持地方經濟發展

2014年，在中支黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實科學發展觀，學習中央金融工作會議、各級人民銀行年度工作會議精神，貫徹落實各項金融方針政策。按照年國中支黨委工作思路,團結帶領支行班子和全行職工一道努力工作，切實履行基層央行職責，做好金融服務，維護金融穩定。按照科學發展觀的要求，着力抓薄弱環節，統籌抓各項工作，通過改善金融服務，加強內部管理，抓職工隊伍建設等各項基礎工作，把支行各項工作做好，爲××經濟社會又好又快發展做出了應有的貢獻。

一是認真貫徹執行積極的貨幣政策，落實中央宏觀調控的決策和部署，積極支持地方經濟發展，金融運行健康穩健。至2014年11月末，全縣金融機構人民幣各項存款餘額157093萬元，比年初增加31894萬元，增長25.47%。全縣金融機構人民幣各項貸款餘額69690萬元，比年初增加34331萬元，增長97.09％，其中：短期貸款餘額51809萬元，比年初增加34294萬元，增長195.80％；主要是雲南省公路開發投資有限公司向農行××縣支行貸款3億元，期限爲1年的短期貸款。二是認真貫徹執行利率政策。及時對利率調整後存貸款利率的反映進行跟蹤調查，並開展了對放開農村信用社貸款利率上限、增加農村資金供應情況的調查。三是認真貫徹執行存款準備金政策。進一步完善了存款準備金崗位責任制，密切跟蹤監測轄內法人機構流動性狀況，對轄區法人金融機構的資金流動性和頭寸情況進行及時瞭解，指導其做好應急預案，及時調整資產負債結構，確保了存款準備金率調整工作順利實施。並進一步切實加強存款準備金管理，開展了對地方法人金融機構存款準備金繳存情況進行檢查工作。四是積極推進金融改革發展，維護轄區金融穩定。積極關注轄區金融改革進展情況，加強對農村信用社專項央行票據兌付後監測考覈。堅持按季監測，重點監測資本充足水平、貸款佔用形態、內部管理、法人治理結構、信息披露、專項央行票據置換資產處置、地方政府扶持政策落實、農村金融服務功能等八個方面的情況。五是繼續加強徵信管理，保證基礎數據安全。加強企業信息基礎數據庫的管理，加大中小企業信用體系建設工作力度， 2014年新增覈准發放貸款卡21戶，並按要求逐戶建立檔案，分類成冊，在貸款卡覈准發放及年審過程中均嚴格按操作規程辦理。六是開展了“珍愛信用紀錄，享受幸福人生”爲主題的宣傳活動，以百姓徵信知識問答爲宣傳內容，以普通百姓和金融機構信貸人員爲主要宣傳對象，不斷創新宣傳形式，豐富宣傳內容、提高宣傳效果。七是牽頭組織××縣公安局、工商局及縣轄各商業銀行、農村信用社共十六家單位開展非法集資宣傳活動。保護了人民羣衆切身利益，維護全縣經濟金融秩序與安全，促進社會和諧健康發展。八是認真履行依法行政職責，組織開展了對轄內金融機構賬戶管理非現場檢查工作，對查出的問題按規範的程序實行了處罰。九是加大反假幣管理工作，針對今年年初出現的hd、hb假幣**，爲規範××金融機構假幣收繳、鑑定行爲，支行假幣收繳管理現場檢查小組對農行××縣支行、××縣農村信用聯社營業室假幣收繳情況、假幣印章及實物管理、假幣鑑定程序等進行了現場檢查。並開展現場培訓，規範了××縣金融機構營業網點假幣收繳業務的操作，完善了假幣印章和實物的管理，提高了金融機構網點業務人員假幣識別能力。十是強化風險意識，對年初內控安全檢查存在的問題進行逐一整改。支行黨組對此次檢查存在的問題高度重視，於2014年1月21日專題召開了黨組擴大會議，共同提高認識，重溫相關規定，研究整改措施，落實整改責任。會議上明確了整改工作黨組成員齊抓共管，各自監督分管部門認真進行整改。十一是開展警示教育活動，組織職工學習《中國人民銀行關於宣化支行馮強挪用公款案件的通報》，認真負責開展案件警示教育活動，剖析案發原因。加大支行內控制度執行力度，進一步規範內部控制管理，保證支行資金安全。十二是有序開展支行臨時過渡遷建工作：由於向家壩電站建設的影響，××支行辦公綜合樓屬於電站二期圍堰影響範圍,支行經過認真的調研後決定對辦公場所採取長年過渡遷建方式。爲了做好支行辦公樓的臨時遷建工作，確保支行各項業務工作安全穩定運行，成立人行××縣支行過渡遷建工作領導組。領導組對支行的遷建工作進行了具體的精心研究佈置，從今年5月8日召開第一次遷建工作會議到7月14日，支行共組織召開了七次遷建工作會議，遷建工作領導小

組對支行各具體遷建工作進行了精心組織，並和相關部門進行了協調聯繫，確保遷建工作順利進行。7月20日，支行遷入風池新區環城路1號（人行住宿區）辦公。十三是加強扶貧工作力度。開展“普九”鞏固提高捐資幫學活動，支行幹部職工踊躍捐款，全體職工共捐款3200元，支持××貧困地區孩子上學。十四是加強職工的思想政治素質和內部管理幹部。進一步制定

完善支行內部管理制度，規範支行管理，促進支行各項業務工作規範運行，職工遵章守紀意識逐步加強。十五是深入開展學習實踐科學發展觀活動，以堅定理想信念、增強宗旨觀念和改進工作作風爲重點，督促領導幹部加強黨性修養和黨性鍛鍊，堅持理論聯繫實際，重點解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題。要求黨員和黨員領導幹部談心得、寫體會、查問題、抓整改。支行對存在的問題制定了整改方案，開展了“回頭看”活動，切實運用科學發展觀理論解決問題，推進黨風廉政建設和懲防體系建設。

二、切實加強黨風廉政建設，認真履行縣支行監督機制建設工作

（一）健全黨風廉政建設工作機制，落實各項工作任務

1.加強領導、精心組織。支行嚴格按照上級行的要求，加強了對黨風廉政建設工作的領導，成立了黨風廉政建設工作領導小組。黨組認真研究部署黨風廉政建設工作，支行黨組召開了專題會議，傳達學習中支2014年紀檢監察工作會議精神，研究佈置2014年支行黨風廉政建設工作，提出了具體的工作任務和措施。按要求籤訂了《黨風廉政建設責任書》，層層落實責任。對黨風廉政建設責任制工作進行分解，支行領導分工變(來源：好範文 ）動後，及時下發了《關於印發＜人民銀行××縣支行2014年黨風廉政建設責任制分工表＞的通知＝，對黨風廉政建設的各項工作任務進行了分解落實，加強對落實黨風廉政建設責任制的監督檢查，根據黨風廉政建設責任制分工的具體要求，分管領導加強了對分管部門落實黨風廉政建設責任制的檢查，檢查的次均在兩次以上，並認真做好檢查記錄。

2.落實工作責任、明確工作任務,對工作進行及時研究部署。爲按時完成各項黨風廉政建設工作任務，支行建立了黨風廉政建設工作臺賬，並經常進行維護，確保按質、按量、按要求及時完成任務，全年工作無漏報、遲報情況。黨組堅持每季度專題研究黨風廉政責任制的建設工作。

（二）抓好領導幹部廉潔自律和作風建設工作

支行進一歩完善落實了黨風廉政建設制度，建立和完善了行級幹部廉政檔案。加大了對領導幹部的理想信念和廉政勤政教育力度，繼續學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、中紀委“四大紀律八項要求”和人總行“九個不準”、成都分行“四個嚴禁”、“四個不準”等規定。開展了對領導幹部收送現金、有價證券、支付憑證和幹部住房、跑官要官及小車使用的清理工作，按時上報了相關材料。制定了黨風廉政建設及黨內監督工作意見，提出了對幹部監督的具體措施。廣大幹部職工能嚴格要求自己，嚴格執行有關廉潔自律規定，自覺接受羣衆監督，沒有發現不廉潔行爲。支行領導班子成員加強了配偶、子女及其身邊工作人員的管理，班子成員的配偶、子女及其身邊的工作人員無違紀違法情況。堅持“三談兩述”制度，中層幹部使用堅持按照組織程序進行。

（三）認真做好反腐敗抓源頭工作

進一步加強幹部職工思想教育，讓廣大職工深刻認識到反腐倡廉工作，是黨中央在深入分析當前改革發展和反腐倡廉工作形勢，全面總結這些年來黨風廉政建設和反腐敗工作經驗的基礎上作出的重大戰略部署，對提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會具有十分重大的意義。

一是簽訂黨風廉政建設責任書，層層落實責任，紀檢監察部門把責任書落實情況納入監督檢查範圍，適時進行檢查，確保責任落到實處。二是加強要害崗位人員管理，實行強制休假和崗位輪換制度。促進人員交流，崗位輪換，業務整合，杜絕違規兼崗，堵塞漏洞。三是建立幹部廉政檔案，加強對幹部的監督。四是進一步建全和完善中層幹部任用機制，杜絕用人上的歪風。五是加強對財務費用的管理，杜絕鋪張浪費。六是繼續實行政務行務公開，接受羣衆監督。

（四）抓好案件防範與查處工作

進一步完善了案件預防的各種措施，落實責任。加強了對職工的管理和教育，堅持用正確的輿論導向引導職工。採取職工大會、黨員大會、宣傳專欄和個別談心等形式，廣泛開展對黨員和職工的思想道德教育、職業道德教育和艱苦奮鬥、廉政勤政教育，進一步解決黨員和職工在思想作風、工作作風和學風方面存在的問題，樹立幹部職工遵紀守法、廉潔自律、勤奮工作的思想道德情操。開展警示教育，向全行職工通報了人民銀行關於宣化支行馮強挪用公款案件的通報，要求各業務部門要從馮強案件中汲取教訓，加強對資金匯劃、重要空白憑證、印押證、操作員密碼口令的管理，認真剖析案發原因，總結教訓，引以爲戒，嚴格內控制度操作，加強監督制約，達到案件防範的目的。

（五）開展行風評議活動，抓好行風建設

繼續堅持“糾建並舉，以建爲主”的方針，聯繫實際制定了行風建設目標措施。結合××縣開展“四項制度”落實活動，組織支行開展行風評議活動，支行倡導求真務實，說實話、辦實事、求實效。不搞敷衍塞責、做表面文章甚至弄虛作假，行風正，無講排場、鋪張浪費的不正之風。建立健全職工代表大會制度，讓職工發揮主人翁精神，推進民主政治建設。

（六）健全監督機制，認真履行監督職責

支行黨組重視監督機制的建設，堅決貫徹上級行的工作部署，進一步健全了監督機制，結合本單位實際，積極組織推動相關工作的落實。制定了紀檢監察室工作職責，黨組成員按照分工，積極履行職責，定期不定期地對監督機制的落實情況進行檢查督促，監督部門認真履行職責，對發現的問題下發書面整改意見，並督促落實。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》選拔任用幹部，切實把好用人關，堅持黨管幹部原則，保證羣衆的知情權、參與權、選擇權和監督權。

支行監察室工作人員沒有違規兼崗和頂崗的情況，爲支行加強管理、落實黨風廉政建設責任制、業務部門嚴格執行內控制度、加強財務預算管理和有效防範風險都起到積極的作用。

三、努力做好基礎業務工作，認真履行央行職責

1. 加強國庫業務管理。對國庫資金安全進行全面檢查，並及時上報上級行，整改了存在問題，進一步規範了國庫業務工作，努力提高對預算收入的收納、報解、支付工作水平。

2. 加強財務資產管理，規範財務收支行爲。嚴格執行《中國人民銀行財務制度》，在費用開支上，按照合理開支、勤儉節約的原則，加強財務管理，規範財務收支行爲。認真做好預算，努力節約各項開支，保證了正常業務需要。對全行固定資產進行清查，進一步澄清了家底，落實了責任。

3.紮實搞好科技工作。及時安裝、更新、維護好各類業務系統，爲支行各項日常工作提供科技支持；定期檢測網絡通信線路和相關設備，維護通信系統安全；要求各股室加強口令管理，做好日常數據備份和病毒掃描工作。進一步加強了計算機及移動介質安全管理，做好計算機系統日常維護工作，建立健全計算機日常維護登記制度，對計算機設備進行登記造冊，嚴禁局域網非法外聯，確保各業務系統正常運行。

4.加強資金清算、支付結算工作，確保結算資金的順暢流轉、支付結算秩序的穩定和資金安全。支行按照《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》的要求對各金融機構人民幣銀行結算賬戶的開立、變更、撤銷進行嚴格審查，對查出的問題按規給予了處罰，保證各金融機構開立的人民幣銀行結算賬戶的合規性和真實性。

5. 搞好綜合治理，確保安全。一是嚴格執行值班和安全管理等各項制度。二是對保衛人員進行設備和有關計算機操作技能的培訓，使保衛人員對監控設備懂性能、會使用、會維護。三是建立了突發事件總體應急預案、消防安全應急預案等系列應急操作制度，定期組織演練，提高處置突發事件的能力。四是對印章、密級文件、機房用電設施、消防設備等開展經常性的安全檢查，及時糾正消除隱患。全年安全無事故。

6.加強工會組織建設，充分發揮工會組織的“橋樑”、“紐帶”作用。以維護職工合法權益爲使命，開展豐富多彩的活動。組織幹部職工開展一系列積極健康的文體活動，舉辦知識競賽。開展和諧支行創建活動。在支行大力倡導和諧風氣，大力培育團隊精神，增強了幹部職工的集體榮譽感。

2014年，支行的各項工作雖然取得了一定成績，但還存在許多不足，主要表現在：工作效益和水平還有待提高； 個別職工思想不穩定，工作中的主動性、積極性和創造性發揮得不夠；支行員工的素質不能適應央行工作發展的需要，適合支行實際的有效激勵機制還有待完善等。

2014年，我們將在上級行和縣委、縣政府的正確領導下，進一步改進工作方式，加大工作措施和力度，求真務實，克難奮進，精誠團結，頑強拼搏，力爭明年的各項工作有新的突破。主要有：

1．進一步抓好貨幣政策貫徹落實，推動地方經濟又好又快發展。結合移民工作，密切關注縣域經濟和加強新農村建設的工作力度，加強調研，引導金融機構強化信貸管理，進一步調整信貸結構，切實落實有保有壓信貸政策，支持地方經濟和“三農”發展。以“再就業小額擔保貸款”爲重點，加大對弱勢羣體的扶持力度。同時加強與縣委、縣政府及其相關部門的溝通，爭取他們對金融工作的理解與支持，營造良好的金融生態環境。

2．建立經濟金融運行情況分析會議制度的長效機制。進一步抓好調研監測工作，力爭有新的突破。注重調查研究工作，及時做好前瞻性分析。2014年，要進一步完善經濟監測體系，深入開展調研，密切關注轄內經濟運行態勢、金融運行狀況、企業資金鍊風險及民間借貸動向，加強與政府經濟管理部門的溝通和聯繫，做好重點課題的研究分析工作，爲決策提供參考，爲風險提示預警，提高基層央行的執行力。

3．加強金融服務創新活動，國庫將充分利用現有的支付系統和國庫信息處理系統等資源能夠辦理國庫直接支付業務的優勢，開拓思路，創新方式，加強溝通，積極爭取當地政府和相關部門的支持，爭取採取由財政、民政等資金主管部門簽發指令，從國庫單一賬戶直接劃撥到庫區移民、受助農民及商品勞務供應商等自選的銀行收款賬戶的國庫直接支付方式。

4．進一步加強素質教育，提升隊伍凝聚力。組織開展學比活動，引導全支行幹部職工增強責任感，結合崗位要求主動加強業務學習；紮實開展爭先創優活動，引導全體員工立足崗位工作作貢獻；加強職工思想政治教育，營造良好的和諧央行氛圍。努力形成按制度辦事，靠制度管人，用制度規範行爲的長效機制。不斷推進制度創新和完善，建立科學合理的員工績效評價體系，探索建立員工奮發向上、精幹有力的激勵機制，進一步調動和發揮全體職工的工作積極性、主動性。

5．進一步深化作風建設，推動文明創建取得新發展。積極開展行風評議活動，加強黨風廉政建設，深化效能督察。加強黨員教育管理，積極推動黨建工作。圍繞文明創建，開展積極向上的文體活動，加強創建工作的軟硬件建設，深化文明股室、文明員工和巾幗標兵創建活動，紮實推進文明創建再上新臺階。

第五篇：人民銀行縣支行精神文明工作總結

人民銀行縣支行精神文明工作總結—礪煉風雨二十年 文明之花綻開放蒼峯毓秀，漾水歡歌，中國人民銀行漾濞彝族自治縣支行以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞促進依法履行中央銀行職責，重在建設、重視創建過程、注重創建實效。按照《公民道德實施綱要》以及“嚴格、規範、謹慎、誠信、創新”的十字行風要求，以不斷提高幹部職工的思想道德素質和文化素質，建設一支政治過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明的高素質幹部職工隊伍爲任務，把精神文明創建工作貫穿於履行基層中央銀行職責的全過程。領導班子和職工隊伍建設成績明顯，班子團結、務實、戰鬥力強；幹部職工敬業、上進；支行先後獲得州級先進單位、目標管理工作先進單位、州級青年文明號等十多項榮譽；團支部被成都分行命名爲“優秀團支部”；20多人次被成都分行、大理中支命名爲“優秀女職工”、“文明家庭”、“巾幗建功標兵”、“青年崗位能手”等榮譽稱號。1999年被命名爲“縣級文明單位”；2014年被命名爲“州級文明單位”。2014至2014連續4年被縣委、縣人民政府評爲“社會治安綜合治理先進單位”。支行的物質文明、政治文明和精神文明取得長足進步，有力地促進了全縣金融業的穩健發展。2014年末，全縣金融機構各項存款餘額達43，870萬元，是1986年的25.9倍；各項貸款餘額40，949萬元，是1986年的22.7倍。其中，城鄉儲蓄存款餘額達26，108萬元，是1986年的52.2倍；2014年全年現金淨投放16，040萬元，是1986年的30.4倍。支行內設機構和羣團組織不斷完善，職工隊伍不斷壯大。內設機構由1986年的簡單設置發展到能適應履行中央銀行縣支行職能的辦公室、國庫會計發行股、綜合業務股、保衛股三股一室，人員由6人增長到22人，幹部隊伍素質不斷提高，職工學歷由分設時以高中以下文憑爲主，中專學歷人員僅有1人，提高到大專學歷佔全行員工72%。實現了隊伍知識化、專業化和年青化，支行內設工會、黨組、黨支部、團支部、女工小組等五個羣團組織，爲支行的精神文明建設增強了活力。一、領導班子建設和思想政治建設成績突出，班子的凝聚力戰鬥力明顯提高，帶動了全行各項工作穩步開展支行班子針對職工思想不穩、氣不順等長期困擾支行發展的“老問題”，以文明單位建設爲契機，正視困難，迎刃而上，認真分析問題產生的根源，從加強班子建設，強化思想政治工作保障入手，不斷提高領導班子的政治理論素質和大局意識，保持清醒頭腦，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力，適應新形勢，研究新情況，解決新問題的決策能力。在班子內部樹立講政治、講大局、講團結意識。在思想上和行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹上級黨委的決定和批示不動搖，用實際行動引導職工、感染職工，做好領導班子的表率作用。逐步建立起一支政治堅定、組織有力的堅強領導集體，保障了各項工作的有序開展。1、加強政治理論學習，開展好每月一天的黨組中心組學習活動，加強班子成員間思想交流和溝通，積極踐行“三個代表”，不推諉塞責，敢於承擔責任。理論學習做到年初有計劃、半年有總結、學習有筆記、有心得。通過學習、交流，增進了班子成員間的團結，班子的核心作用加強。2、堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，團結帶領幹部職工卓有成效地開展各項業務工作；強化內部管理，落實崗位責任，樹立以人爲本的科學發展觀和政績觀，從小事抓起，從點滴做起，不貪大求全，不盲目樂觀。在抓好各項業務工作的同時，重視文明單位創建工作，成立了專門的領導組，有計劃、有步驟、分階段實施，把創建工作貫穿於各股室、各部門工作的始終，做到文明單位建設有規劃，年度有計劃（方案），針對性和操作性強。以“爭先創優”、“職工之家”、“青年文明號”、“巾幗建功”等細胞工程爲載體，充分調動全行員工的積極性，全行上下形成齊抓共管的文明單位創建格局。3、加強班子民主建設，認真執行民主集中制原則，吸取經驗教訓，深刻剖析“一言談”的危害性。管理工作中做到“三公開”、“三一致”的公正、透明辦事原則，“三公開”即政務公開、財務公開、涉及全行職工利益的重大決定公開，“三一致”即領導班子成員思想與黨組的決定一致、言行與黨組的決定一致、說服教育職工與黨組的口徑一致，成員之間做到相互補臺而不拆臺。爲落實好行務公開，制定了《人行漾濞縣支行行務公開實施辦法》，自覺接受羣衆監督；堅持星期一黨組成員碰頭議事制度，保持工作的統一性和協調性；重大決策事項全部經過黨組會議討論決定；加強調查研究，探索新形勢下開展好思想政治工作的新方法，及時分析和掌握職工的思想動態，善於傾聽羣衆的心聲和呼聲，打造互信互賴、和諧文明的人際關係和幹羣關係。4、堅持全心全意爲人民服務的宗旨，堅持走羣衆路線，密切聯繫羣衆。支行黨組專門制定了《行長接待日製度》，實行班子成員值周，每週三接待支行職工、職工家屬及有關單位的來信來訪，解決和答覆職工關心的熱點、焦點問題，溝通幹羣關係，化解思想疙瘩。樹立以情感人，以理服人的管理理念，採取說服教育，疏導等方式做好思想政治工作，據不完全統計，班子和班子成員在不同場合，不同方式與職工交心談心80餘次，做說服教育工作30餘次。通過開展卓有成效的說服教育工作，職工的思想和心態朝着理性、穩定方向發展，極大地改善了幹羣關係。5、認真落實黨風廉政建設責任制，遵守黨紀國法，以身作則，堅決抵制各種消極腐敗現象。一方面成立反腐敗抓源頭工作領導組，制定了《人行漾濞縣支行黨風廉政建設責任制獎懲辦法》，落實獎懲責任，對黨風廉政建設責任進行合理分工，按“雙百分”考覈的要求，把黨風廉政建設工作納入年度工作目標進行層層考覈，把任務分解到各部門和各責任人，並與其他工作做到“五同”；另一方面按照《廉政準則》和中央金融工委“十個嚴禁”的要求對副科級以上領導幹部開展黨風廉政知識教育，進一步增強領導幹部瞭解和學習黨紀政紀知識的自覺性，增強廉政意識，帶頭執行廉政各項規定。在堅決貫徹落實中紀委“四大紀律八項要求”、人總行“九個不準”以及分行“四個嚴禁”、“四個不準”的基礎上，重點落實中紀委五次全會提出的“五項要求”。開展好“警示教育”和“黨風廉政宣傳月活動”，組織全行職工觀看《成克傑貪污腐敗案》和《玉林金融腐敗大案》等中紀委教育系列片，開展好警示教育；第三，建立健全了股級以上領導幹部廉政檔案，每年對領導幹部收受禮金及有價證券情況進行清理登記，未發現有收受禮金等情況。第四、規範財務開支行爲，從源頭上杜絕腐敗的發生。堅持行長當家、會計理財，分管會計的領導一支筆審批的財務管理制度，及時調整和完善財務管理領導組，對5000元以上的大額開支均由財務管理領導組集體審批，定期召開領導組會議通報財務費用開支情況。按上級行的要求成立了大額採購管理委員會，負責對大額採購的審批和管理，支行辦公樓裝修改造中的大額採購、招待室改造、職工住宿樓修繕以及辦公設備的更新均通過了採管會集體討論決定。二、支行班子把建設一支思想硬、作風好、業務精的央行隊伍爲目標，重點加強世界觀、人生觀和價值觀教育1、堅持開展內容豐富，形式多樣的學習活動，通過牆報、網絡等載體，向職工積極宣傳黨的路線、方針、政策，明確各個時期的學習重點和工作重點。發動和鼓勵職工積極開展好以自學爲主的讀書活動，養成良好的學習風氣。把職工大會學習、股室學習和職工自學有機結合，學習與部門工作相結合，採取集體討論，個人發表觀點、職工大會交流等生動活潑、形式多樣的學習方式，把枯燥的學習轉變爲提高職工表達能力，開拓思維空間的課堂，把每個職工的學習情況和學習心得納入年度考覈，做到學有所成，學有所得，學習效果明顯。三年來，在組織學習好國家經濟金融政策、法律法規的同時，重點組織開展了《中國人民銀行幹部理論學習讀本》的學習活動，把貫徹“三個代表”重要思想推向深入，加強了愛國主義、集體主義、社會主義教育。學習過程中組織和鼓勵職工積極撰寫學習心得86篇，全行職工的整體素質得到提高，貫徹黨的路線和各項金融方針政策的自覺性增強。2、加強職工法紀教育，提高依法行政水平，爭當遵紀守法的帶頭人。爲提高全行幹部職工的遵紀守法意識，支行組織職工積極參與普法教育，重點組織學習了《憲法》、《刑法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《保密法》等法律，組織參與了大理州普法與嚴打鬥爭知識競賽以及民族區域自治法知識競賽活動以及縣法制辦組織的普法教育考試；根據上級行的統一安排，組織全行職工開展了《人民銀行法》、《商業銀行法》、《銀行業監管法》等三法知識學習，並組織參與了知識競賽活動；xx《全面推進依法行政實施綱要》是建設法制政府，推進社會主義政治文明建設的綱領性文件，人民銀行總行制定了具體實施意見，下發各級分支行貫徹執行。按照人行大理中支的要求，人行漾濞縣支行組織了爲期十天的學習，分別組織了職工大會學習和黨組中心組（擴大）會議學習。通過開展法紀教育使支行形成人人講法紀、事事有約束，自律與他律結合，教育與制度並重的良好行風，完善各項規章制度和監督制約機制，消除安全隱患，3、加大職工學歷教育和業務技能培訓，有效提高全行學歷層次和工作能力。在學歷教育培訓方面，支行堅持以鼓勵自學爲主，合理安排職工參加行屬院校學習的方針。共有32人次參加不同院校不同專業的大專以上學歷教育，其中，8人蔘加本科以上脫產、函授和電大學習、15人蔘加（函授）專科金融專業學習、4 人蔘加《高等專業證書》後大專學歷教育。支行具有大專以上學歷（含《高等專業證書》後大專學歷人員）人員15人，佔83%，其中4人獲得大學學歷。支行學歷結構得到明顯提高；業務技能培訓方面，重點加強新業務、新知識以及人民銀行崗位任職資格的培訓，通過學習培訓，全行幹部職工的理論水平和實際業務操作能力得到提高，履職能力得到加強。4、注重發揮黨員的先鋒模範作用。加強黨紀教育，完善基層黨組織建設，正常開展黨組織活動，堅持“三會一課”制度和民主評議黨員制度，自覺接受羣衆監督，保持共產黨員的先進性。積極開展爭先創優活動，共有16人次獲得中支黨委授予“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”稱號。注意做好入黨積極分子的培養和考察考覈工作。二十年來，共吸收新黨員15人，黨員人數佔全行職工總人數的51%。5、強化內部管理，規範行員行爲，創造良好的工作和生活秩序。爲解決制度執行不到位，制度的保障作用沒有得到有效發揮的問題，支行對原有制度進行了修訂和完善。根據管理需要制定規章制度58個，對《請假制度》、《獎懲制度》、《信息考覈制度》等行政管理制度進行了修訂，新制定了《車輛管理制度》。制度執行方面，注重對各項制度的落實和執行制度情況的考覈，帶班領導和辦公室定時或不定時對各項制度的執行情況進行抽查，嚴格獎懲，培養員工嚴謹的作風。領導班子成員帶頭執行制度，帶頭遵紀守法，真正做到制度面前人人平等，各項制度得到有效執行。支行領導班子深刻認識到，領導帶頭是制度有效貫徹執行的關鍵，從2014年下半年開始，無論是領導還是一般職工只要違反制度就按規定進行處罰。支行內部管理走上了“對事不對人”的管理軌道，內部管理實現制度化，規範化，避免了工作中的隨意性。三、加強金融業務學習，不斷提高服務水平，充分發揮好基層央行的職能作用1、認真執行穩健的貨幣政策，充分發揮貨幣信貸政策的導向作用。加大金融對經濟發展的支持，促進地方經濟持續、快速、健康發展。督促金融機構增加有效信貸投入，積極支持地方經濟發展。漾濞縣各金融機構結合農業縣實際，重點支持核桃、苦良姜、烤煙等綠色農業經濟的發展，探索出一條有農業縣特色的農村金融發展之路。爲加強對支農再貸款管理，制定了《漾濞縣農村信用社再貸款操作規程》，對貸款種類、再貸款發放對象、貸款的申請、審批和發放，貸款的監管責任等五個方面進行了規範和明確，有效地避免了再貸款風險。定期召開金融聯席會議，分析貨幣信貸運行情況，通報監管信息，總結監管經驗，協調金融工作，加強窗口指導，維護金融機構的合法權益，組織召開金融聯席會議24次。特別是在企業改制過程中，由於支行及時召開行社負責人會議，就如何應對企業逃廢銀行債務的問題達成共識，對保全銀行資產起到了積極作用。2、以創建a級金融安全區爲目標，按照整體推進，分步實施的辦法，積極探索監管新經驗。在漾濞縣創建a級金融安全區領導組成員單位的大力支持下，通過制定創建規劃，落實創建措施，有效防範和化解了金融風險，轄內金融秩序良好。2014、2014年度均完成上級行下達的“雙降”考覈指標。經測評兩個年度均達到a級金融安全區。3、轉變金融監管理念，加強對金融機構高級管理人員的動態管理，督促各機構責任人切實負起資產安全管理的責任。定期或不定期約見轄內金融機構高級管理人員，分析金融運行形勢，制定、探索、防範和化解金融風險，降低不良貸款的方案和對策，共約見金融機構管理人員286人次，責成聯社對轄內17名違章違紀責任人進行了處罰；加大現場和非現場監管力度，在完成好上級行統一佈置的現場檢查的同時，重點加強轄內金融機構的資本充足率、盈虧狀況、資產質量、資金流動性及全局性的監管；制定切實可行的風險處置預案，增強風險預警預報能力。對轄內金融風險適時監測，對出現金融風險的機構及時發出告誡書，並對機構負責人進行告誡，提高高級管理人員的防範意識。共向12個機構發出告誡書46份；在支行權限內做好金融機構設立、變更、撤併的報批工作；完善金融機構高級管理人員任職資格檔案，嚴格審批工作，無違規審批行爲。4、加強對金融運行和貨幣政策執行情況的調查分析，及時準確反映經濟金融運行中存在的問題，總結監管經驗。共提出有針對性的意見和建議108條。《漾濞縣金融機構大力支持農業新興經濟發展》調研報告被《大理日報》經濟版頭條刊用。《監管與服務並舉，努力促進農村信用社健康發展》一文在中支經驗交流會上交流並推薦到成都分行。按時完成各種統計報表的上報。5、嚴格財務管理，規範財務開支行爲。在上級行下達的財務指標內合理開支各項費用，財務支出未突破上級行下達的指標；加強辦公樓裝修改造管理，支行成立了領導組負責工程施工，指定專人負責專項資金的管理；成立固定資產管理領導組，加強對固定資產和低值易耗品的管理，防止資產流失。6、加強國庫覈算工作，提高覈算質量，在全州人行系統首家推行《財政撥款主管法人籤批制度》、《預算賬戶餘額主管法人按月籤對制度》、《農業稅計提經費主管法人籤批提取制度》、(更多請你搜索)《國庫票據專人送達籤辦制度》等國庫資金管理制度，無延解積壓稅款、超範圍、超額度撥款以及超計劃退庫等問題發生，確保國庫資金安全。7、合理制定年度發行基金供應計劃，未發生現金脫供情況。合理發行人民幣券別，最大限度滿足市場流通需要。根據流通需要；加大人民幣反假防假知識宣傳力度，切實維護人民羣衆的利益。採取廣播、電視以及散發宣傳資料等形式深入鄉鎮開展“送人民幣反假知識下鄉”活動，接受羣衆諮詢達12014多人次，散發宣傳材料46000餘份，取得良好的社會效益。四、加強行風行貌建設，展現新時代央行風采，樹立良好的社會形象1、以創建文明、和諧的工作和生活環境爲目標，綠化、美化良好的工作和生活環境成績裴然。本着節儉、高效、美觀的原則完成了職工活動室和職工閱覽室的建設，並完善了辦公樓及庭院管理制度，營造職工團結、鄰里和睦，文明娛樂的工作和生活環境。在中支的關心下，完成一號宿舍樓的改造以及支行庭院的綠化改造。結合支行辦公樓裝修改造，在費用緊張的情況下，投入較大資金，對“雙文明”創建工作的硬件環境進行了改造和更新，使支行的行風行貌得到根本改觀。一個“花園式”的辦公和生活環境已基本建成。2014年支行被評爲“全州衛生先進單位”。2、學習先進、表彰先、弘揚正氣已成爲新時尚。在學習先進，弘揚正氣中涌現出一大批支行引以自豪的先進集體、先進個人和好人好事。2014年6月，漾濞縣太平鄉兩位農民拿着被火燒焦的四版50元券15張共計750元到某商業銀行分理處要求兌換時，由於燒焦程度嚴重，券面一碰即碎，遭到業務人員拒兌。兩農民又先後跑到其他營業機構，均遭遇到同樣的結果。心急如焚的兩位農民萬般無奈之下來到人行漾濞支行營業室，支行發行人員熱情接待了他們，在瞭解情況之後，立即與農行上街分理處取得聯繫，同時把15張火燒券用開水泡溼，再一片一片細心粘貼在白紙上，待晾乾後，親自拿着火燒券到農行上街分理處爲兩位農民兌換了完整人民幣675元。同樣是在2014年，支行發行人員主動退回某商業銀行入庫長款4萬元。身邊活生生的事例給全行職工上了感人的一課，全行職工的思想覺悟也由此得到昇華與提高，好人好事在支行已不再是新鮮事。孫賢菊同志被成都分行命名爲先進女職工；涌現出中支級和支行級先進集體13個，州級先進個人18個。幫貧扶困獻愛心已成爲全行每個員工的自覺行動，自1990年支行與黑馬村結對幫扶以來，共計向村國小、村公所、扶貧農戶損贈單位及個人捐款捐物摺合人民幣近5 萬元。組織職工積極參與“愛心成就未來”、“母親水窖”、“助殘活動”、“九八抗洪”等社會捐助活動，通過開展獻愛心等形式培養職工的公德意識和社會責任意識。3、開展各種比賽、競賽活動已成爲拓寬員工知識面，提高自身素養的重要途徑。支行先後組織全縣金融系統開展“金融系統運動會”、“慶國慶歌詠比賽”、“金融杯三八系列體育活動”、“人行杯六一兒童節卡拉ok歌詠比賽”等羣衆性文體活動。積極參與中支舉辦的wto知識競賽、“誠信與金融”演講徵文活動、會計知識競賽、七一書法攝影比賽、《工會法》知識競賽等各種競賽活動，先後有二十多人次獲獎；由工會牽頭每月組織開展一次羣衆性活動，通過積極開展內容豐富，形式多樣的活動，使職工的思想在活動中受到教育。4、提高窗口服務質量，樹立良好的社會形象。重新修訂和完善了《服務承諾》，做到服務內容具體化、服務時間限時化，認真落實首問責任制。爲有效提高支行服務質量，支行聘請了金融、財稅等相關部門人員擔任行風監督員，接受社會監督，多次行風問卷調查和評議滿意率均達到85%以上。支行95%以上職工參與了勞動競賽和崗位練兵活動，會計國庫發行股獲“女職工文明示範崗”先進單位和中支級“青年文明號”。5、外宣工作碩果累累，已成爲支行“雙文明”建設的一朵奇葩。近兩年來，全行掀起經濟金融理論調研熱潮，上報各種調研文章、信息350多篇。被中支採用80多篇，《漾濞縣金融系統大力支持經濟發展》、《人行漾濞縣支行貫徹“七一”講話求真務實辦“夜校”》、《送溫暖到彝寨》等文章和圖片被新華社、《金融時報》、《金融信息參考》、《西南金融》、《雲南日報》、《大理日報》、《漾濞新聞》等報刊、電臺、電視臺刊用和報道。五、加強綜合治理工作，確保國家資財安全1、健全安全保衛領導機構落實安全責任制。按照“誰主管，誰負責”的原則落實責任制，年初支行長與各股室負責人以及全行職工簽訂安全責任書，使支行的綜合治理工作形成羣防羣治的良好格局。結合實際制定了《重大自然災害預案》、《防搶劫預案》等多項安全防範預案，做到防患於未然。2、加強對要害崗位和要害人員的教育和管理，杜絕安全事故。按照中支對會計、國庫、發行、保衛、聯行等重要崗位工作實行“紅、黃牌”制的考覈要求，制定相關責任制，明確各要害崗位人員工作職責，增強崗位人員責任心，提高風險防範意識；對要害崗位、要害部位、要害物資按月進行檢查，對要害崗位人員每半年進行一次考覈。按照昆明中支崗位實施細則，合理調整和配置崗位人員，嚴格控制重要基礎業務操作，杜絕安全隱患。3、不斷充實和完善內控制度，發揮制度的保障作用。相繼制定和完善了《庫房封閉式管理規章制度》、《辦公樓用電管理制度》等各項內控制度31項，完善各種《登記簿》45種；完善了支行保密工作領導機構，重新修訂了《保密制度》，加強對涉密事項的管理。

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