戒毒所工作總結多篇

【第1篇】戒毒所年終工作總結報告範文

戒毒所年終工作總結範文篇一

一年來在總所黨委，分所黨總支，大隊黨支部的正確領導下，本人認真學習科學發展觀，積極參與我所開展的各項活動。始終以做一名合格的勞教 (戒毒)工作人民警察嚴格要求自己，認真履行工作的職責。

一、加強學習，提高理論水平

一年以來，我不斷加強學習“以人爲本”爲核心的科學發展觀和《禁毒法》 ， 使自己的思想觀念與時俱進， 從而進一步提高自己的理論水平與政治素質。

“雙 在 大”活動中，能夠按照司法部及省司法廳要求，認真學習剛性要求和應知應會及 相關重點內容，對照自己的本職工作，認真學習不斷的提高自己的執法水平。

二、立足本職，做好生衛工作

作爲生活衛生幹事， 負責工作較爲瑣碎， 就像保姆加管家， 從小到一個燈泡， 大到病重學員，每件事情都要管。我隊做爲我所窗口單位，擔負檢查多，任務重 這個特點。整個院區衛生要求高，從草地到辦公區，從走廊到學員宿舍，每個點 每個面都要去檢查並且要定期消毒。平時我經常組織宿長開現場會，自己動手疊 被子、鋪牀單、擺鞋子等做示範，讓宿長學習，帶領全宿學員按要求去做，全隊 統一標準;每間宿舍陽臺一個樣子，每張牀鋪一個樣，每個保管箱一個樣。因爲 學員是羣體生活，對疾病傳播控制要求必須嚴格，每當有流感發生，我就安排每 天加多消毒次數，保證學員不被傳染，並且配合醫院做好學員定期體檢。平時對 待學員自己做到像父母、像醫生、像老師，特別是在病號學員上，更要讓他感受 到黨和政府給予他們的溫曖，提高他們改造的積極性。對學員的關懷，就是讓學 員感受到黨和政府對他們的關懷，教育、感化、挽救他們，讓他們重新做一名合 格的公民，這也是我們勞教警察的神聖使命。對學員夏季要做好防暑降溫工作， 定期向學員發放涼茶、糖水;冬季要做好防寒保溫工作，對年老體弱學員多發衣 服多加冬被。伙食上配合司務長，讓學員吃曖、吃飽、吃得衛生，餐後都把學員 用過的飯兜、匙羹洗淨消毒。按月向勞教學員發放零用錢及勞動報酬，及時準確 的將包裹、信件發放到學員手中，科學合理安排學員加菜、購物，有效滿足每個 學員日常生活需求，只有把後勤工作做好，學員們才能安心改造。我隊生衛工作 基本做到“管理規範化，生活制度化，衛生經常化。”

三 、嚴於律己，公正文明執法

文明執法 在組織紀律方面，本人嚴格遵守場所的各項規章制度，忠於職守，恪守 職業道德。尊敬領導，聽從指揮，對人真誠，團結同志，維護團結協作的工 作氛圍。自己時刻不忘黨的教育、感化、挽救方針，以全心全意爲人民服務 爲宗旨，認真學習和落實“十個嚴禁” “十不讓” “六條禁令” “五個堅決 、、、杜絕” ，樹立“以人爲本”的執法工作理念，做到嚴格公正文明執法執紀，維 護勞教(戒毒)工作人民警察的“執法爲民、服務爲民”的新形象。自己時 刻保持着爲警清廉，高度警惕，堅守原則，正確行使手中的職權，從不接受 勞教(戒毒)人員的賄賂，從不侵害人民羣衆的權益。自覺接受領導、同事 和羣衆的批評和監督。

一年來，在戒毒工作的第一線，我服從大隊的工作安排，配合領導和同 事們做好大隊的各項工作。在學習和工作上取得了一定的進步。但我自己清 醒的認識到自身還有很多不足，比如工作不夠細心，創新意識不足，理論水平有待提高等。在未來的工作中，我會虛心向領導和同事們學習，繼續努力 工作，爲黨和國家的戒毒事業做出自己應有的貢獻。

戒毒所年終工作總結範文篇二

我作爲一名基層警察，面對勞教工作不斷髮展，勞教體制不斷改革，新的戒毒制度不斷完善，作爲戒毒場所的民警，只有想方設法提高自身在工作崗位的核心競爭力，纔能有所有作爲。

一、心態要平穩

作爲戒毒場所的普通民警，以什麼樣的心態面對用人機制靈活多樣、工作方式複雜多變、場所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響，將直接制約自身發展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質量與效率，甚至丟失工作崗位。所以，具備成熟穩健的性格心理，是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己，少一些浮躁，才能在勞教事業中找到適合扮演的角色。需之起點不同，差距必然客觀存在;能力不同，發展必有快慢之分;業績不同，待遇必有高低之別。境況好時，不以物喜，境況不好時，不以己悲，始終以常人心態面對榮辱得失，這纔是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說，“能力恐慌”越大，填充知識的意識就越強，業務優勢就越明顯，生存壓力就越小，心態就越平穩。

二、目標要明確

人生沒有目標，就像航船迷失了方向，俗話說得好：“英雄不問出處”。所以，勞教民警的發展完全掌握在自己手裏。在倡導能力勝於資歷的年代，平庸無爲的人必將面臨淘汰。要樹立“以作爲求地位”的思想，對人生的某個時段，或一定的工作期限內，爲自己設計一個明確的目標。當然，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，並隨情況變化適時修正調整。目標太高，實現不了，容易挫傷銳氣;目標太低，出不了成績，影響個人發展。那麼，制訂一個什麼樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢?一般來說，要依據勞教場所對各層次崗位人員的考覈要求並結合自身實際，在什麼層次就擬定這個層次的發展目標。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下，個人工作目標應包含工作態度、業務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業績等內容，有量化考覈要求的還應有奮鬥指標。同時，目標一旦確定，就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在牆上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標尤如形同虛設，對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻，爲實現目標耐得住寂寞、守得住清貧的人，纔有可能到達理想的彼岸。

三、工作要爭先

在人才需求供大於求的時代，如何保持自己在工作崗位的核心競爭力，維護好既得利益，追求更好的發展，是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態度應該是以不變應萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作標準高，工作態度就會發生轉變，自身要求就會更嚴，也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易，做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。比如，針對勞教工作政策性強和場所以人爲本的管理理念兩個顯著特點，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業務方面的政策及法律法規，具備很強的服務意識和較強的溝通協調能力，纔能有效避免說錯話，辦錯事的現象發生。其次是要有一流的工作業績。工作業績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始於崗位所需、終於羣衆滿意爲標準，圍繞單位和自身工作目標，在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關係和業務技能、工作效果等方面出成績，達到辦一件，成一件，不留遺留問題的最低目標，努力爭當讓領導放心地“交任務、壓擔子”的優秀民警。

四、責己不責人

面對勞教工作轉型時期各種矛盾和思想相互交織的實際，單槍匹馬、單打獨鬥的時代早已不復存在，取而代之的是優化人力配置，整合資源優勢，形成強勢羣體，增強團體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團隊意識，以誠待人，通過把展示能力與人格魅力相結合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所謂“硬件”，是指在業務技能，獨立工作，解決棘手問題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問題時，要多從自身查找原因，責己不責人。其次是軟件不“軟”。所謂“軟件”，是指自身性格、心理、思想素質以及工作風格等，是民警歷練的終身課題。尊重別人性格，承認別人領導風格、工作方法，有助於融洽人際關係，爲開展工作創造條件。再次是正確把握團結協作的度。能否正確理解並處理好領導與被領導、指導與被指導、同事間相互配合等問題，往往成爲制約民警發展的瓶頸。要本着“有則改之，無則加勉”的態度，在熟悉單位流程、崗位規則以及工作模式的基礎上，經常反思有沒有超越法規、規定以及日常工作、生活習慣，出現有損形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。

戒毒所年終工作總結範文篇三

我所在省廳、局的正確領導下，以“三個代表”重要 思想和黨的“十六”大精神爲指導，嚴格按照司法部黨組提出的“三 個絕對不能、四個絕對不允許”和廳黨委提出的“正、實、嚴、快、高、六字要求， 保” 認真落實省局各項工作部署， 堅持以創建爲統攬， 以提高教育挽救質量爲目標，以安全穩定爲首要，以提高隊伍整體素 質爲重點，強化場所管理，深化教育工作，加強後勤保障，推動了我 所各項工作的全面發展，實現了連續 5 年爭創“安全所”奮鬥目標， 場所工作實現新跨躍。

一、實踐“三個代表” ，全面加強黨的建設我所堅持“抓班子， 帶隊伍，促工作”的思路，以黨建爲龍頭，努力踐行“三個代表”重 要思想。

一是堅持“三會一課”制度。開展“三個代表”重要思想及黨的 “十六”大精神的學習教育活動，認真領會精神實質，不斷提高政治 理論水平， 保持政治上的先進性。

二是嚴格貫徹執行民主集中制原則。

認真落實黨委議事制度， 規範議事程序; 進一步健全民主生活會制度， 提高民主生活會質量，增強領導班子的凝聚力和親合力，努力提高班 子執政水平。三是加強基層黨支部建設。按照省局《勞教所中隊建設 綱要》要求和所黨委提出的“支部建在中隊上”的目標，今年我所又 增設了老幹部黨支部和星光鋁材裝璜廠黨支部， 並對全所 7 個黨支部 進行了換屆選舉，同時，配齊配強了 5 箇中隊的政治指導員，進一步 強化了中隊的黨建工作。四是加強黨員隊伍管理，積極探索新形勢下 黨的建設的新路子。今年 8 月，我所順利完成了所黨委、紀委的換屆 選舉工作。爲了充分發揮新當選黨委委員、紀委委員、各支部委員的 作用，舉辦了爲期 2 天的黨務幹部培訓班，提高了他們的履職能力。

同時，各黨支部在所黨委的統一領導下，以實施《黨支部目標管理考 核辦法》 《黨員管理考覈辦法》 和 爲抓手， 充分利用各種時節(五一、七一、國慶節等)，組織黨員開展形式多樣的活動，爲民辦實事、辦 好事。今年 6 月，在所黨委的倡議下，全所民警捐款 9600 多元，建 立了勞教人員教育基金，此舉受到了省局領導的肯定，南平市人民廣 播電臺爲此也作了報道。通過開展系列活動，既增強了黨委對基層黨 支部的領導，又強化了黨支部和黨員民警的“標杆”作用，進一步提 高了基層黨組織建設水平。

二、從嚴治黨，加強黨風廉政建設按照今年省廳、局黨風廉政建 設和反****工作的部署，我所狠抓了三項工作六項機制的落實，強化 內部監督機制，以從嚴治長帶從嚴治警，正黨風促警風，促進了場所 安全穩定和各項工作的有序開展。

一是抓教育。

以開展牢固樹立權力觀教育活動和執法執紀專項檢 查活動爲載體， 組織民警學習中紀委、省紀委和中央領導的重要講話、批示及有關材料、文章，舉辦專題講座，觀看反腐警示教育片等，增 強民警的反腐倡廉和公正文明執法意識， 構築廉政防線。

二是抓監督。

主動介入敏感工作環節，做好“三大陽光工程”的監督，強化行政監 察力度，保證所務政務工作的公開、公正、透明。三是抓查處。堅持 “所長接待日”制度、勞教人員無記名“問卷調查”制度、勞教人員 解教前談話制度、執法監督員聯席會制度，搞好信訪、案件的查處工 作。今年民警中無發生違法違紀案件。年初，我所查證覈實了 1 起勞 教人員捏造事實，誣告民警受賄的案件。4 月 19 日，我所對誣告民 警受賄的 2 名勞教人員進行了公開處理，維護了民警的合法權益。

三、以人爲本， 全面提高隊伍素質我所堅持從嚴治警、依法管警、素質強警、切實保障的方針，以提高民警整體素質爲重點，不斷改革 創新，大力加強隊伍的革命化、正規化、專業化建設。一是推行幹部 人事制度改革。今年 4 月，我所引入競爭機制，民主選拔任用領導幹 部。通過個人自薦、民主推薦、競職演說、民主測評、民主考評、黨 委集體研究、任前公示等方式，選拔任用了 12 名年紀較輕、素質較 高的中層領導幹部，爲優秀人才的脫穎而出打造了起飛平臺。二是狠 抓民警隊伍作風建設。按照上級的部署，4 月 1 日至 6 月 30 日，我 所開展了作風建設專項教育活動，組織民警學習《反對自由主義》等 13 篇必讀材料文章，舉辦 4 個專題講座，開展“六查六擺”活動， 通過“自己找、羣衆提、組織點、互相幫”的形式，每位民警根據自 查自擺情況寫出個人書面材料， 各科隊根據自查自擺存在的問題拿出 書面整改意見。通過作風整肅，促進了場所廉潔、勤政、務實、高效 機關作風的形成。三是認真開展民警基本技能培訓。今年 5 月，我所 在全體民警中開展了警察實用基本技能培訓工作，培訓以《警察實用 技能訓練提要》爲內容，分 3 批，每期 20 天，採取集中封閉訓練的 形式，並聘請了駐地武警擔任教官進行嚴格訓練。8 月，經省局考覈 一次性達標率爲%。六是開展執法執紀專項檢查活動。以提高民 警的法律觀、紀律觀爲重點，通過學習、對照檢查、整頓治理等三個 階段，採取聽、查、問、談的方式，實行自查、普查和抽查相結合， 對省局確定的 7 個重點內容進行逐項對照檢查， 對在專項檢查中查擺 出的問題，堅持邊整邊改的原則，進行重點整治，進一步強化了全體 民警的公正文明執法意識，促進了場所安全穩定。五是抓好依法行政 和職業道德教育。緊密結合勞教工作實際，以多種形式組織民警學習鄧小平同志、******同志關於民主法制建設的重要論述以及《公民道 德建設實施綱要》 ，開展“三線”教育(依法行政生命線、“四防”工 作高壓線、執法執紀警示線)，把依法行政教育和民警的職業道德教 育有機地結合起來，使依法治所與以德治所同步推進、協調發展。六 是認真做好老幹部工作。我所認真執行省局《關於加強老幹部工作的 意見》 ，今年專門成立了老幹部黨支部，由所政治處主任兼任支部書 記，強化對老幹工作的領導。同時堅持慰問、探望制度，及時幫助老 幹部解決實際困難，儘可能地爲他們辦實事(如替離退休同志代辦免 費乘車證等)。

四、堅持主業，圍繞重點，推動所政管理工作協調發展我所堅持 以創建爲統攬， 以提高教育挽救質量爲目標， 以場所安全穩定爲首要， 強化場所管理，深化教育工作，加強後勤保障，推動了所政管理工作 協調發展。

(一) 在管理上，我們主要抓了 5 項工作：一是狠抓三項制度的落實。

即安全責任制度、安全排查制度、勞教人員月動態分析會制度。

年初， 各科隊主管即與所簽訂了部門安全穩定工作責任狀， 落實了 “一 把手”責任制度。全所各科隊民警也以責任區劃爲要求，層層簽訂安 全承包責任制，做到包乾到人，責任到位;嚴格落實安全排查制度， 細化責任目標，實行目標管理。中隊每月?次組織安全檢查，遇重大 節日、重要時段，由所統一進行安全大排查，徹底清理各種違禁品， 消除一切不安全因素。特別是新組建的警戒護衛隊，強化夜間巡邏， 建立值班勤務日誌，並實行夜間值班定時打卡制度，增強了民警的責 任意識;同時我所堅持勞教人員月動態分析會制度，定期對全所穩定 工作進行研究，制定措施，做到超前防範與制度創新相結合，提高了 “四防”工作的針對性。二是抓載體，保安全。以開展季度安全競賽 爲主線，以“百安”活動爲重點，以“人防、物防、技防”爲手段， 築牢三道防線，聚精會神抓安全，使安全工作處於嚴密有序的運作狀 態。三是加強“三重”管理。加強重大節日、重要會議、敏感時期的 安全保衛工作，制定緊急預案，加強值班警力，確保場所安全穩定; 加強重點人員管理，各中隊將摸排出的重點人員，全都納入民警管理 視線，確定專人夾控，專人管理;加強重點部位及物品管理，主要是 加強對會見和同居室的管理，嚴格執行制度，嚴防違禁品流入場所。

存在問題

(一) 警戒護衛隊的建設，離上級要求還有差距。我所現有的警戒護衛人員主要負責兩道門的值班工作和日常勞教人 員的會見管理，警力有待儘快加強。

(二) 由於受區位的影響，生產 項目效益普遍不高，加上今年勞教人員人數持續下降(靠調教維持運 作)，勞教生產發展緩慢。

(三)今年上級開展的各項活動較多(如作風 建設專項教育活動、執法執紀專項教育活動、民警警體基本技能培訓 活動等)，且相互交織，加上所里正常的管教、生產任務，基層民警 壓力大，因精力顧不過來，產生了埋怨、厭戰情緒。

(四)辦公現代化 手段雖有所提高，但民警專業技能偏低，不能完全勝任工作需要，加 強技能培訓是我所今後民警隊伍培訓的一個重點。

【第2篇】戒毒所民警個人年度工作總結範文

我做爲一名基層警察，面對勞教工作不斷髮展，勞教體制不斷改革，新的戒毒制度不斷完善，作爲戒毒場所的民警，只有想方設法提高自身在工作崗位的核心競爭力，纔能有所有作爲。

一、心態要平穩

作爲戒毒場所的普通民警，以什麼樣的心態面對用人機制靈活多樣、工作方式複雜多變、場所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響，將直接制約自身發展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質量與效率，甚至丟失工作崗位。所以，具備成熟穩健的性格心理，是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己，少一些浮躁，才能在勞教事業中找到適合扮演的角色。需之起點不同，差距必然客觀存在；能力不同，發展必有快慢之分；業績不同，待遇必有高低之別。境況好時，不以物喜，境況不好時，不以己悲，始終以常人心態面對榮辱得失，這纔是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說，“能力恐慌”越大，填充知識的意識就越強，業務優勢就越明顯，生存壓力就越小，心態就越平穩。

二、目標要明確

人生沒有目標，就像航船迷失了方向，永遠也靠不了岸。俗話說得好：“英雄不問出處”。所以，勞教民警的發展完全掌握在自己手裏。在倡導能力勝於資歷的年代，平庸無爲的人必將面臨淘汰。要樹立“以作爲求地位”的思想，對人生的某個時段，或一定的工作期限內，爲自己設計一個明確的目標。當然，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，並隨情況變化適時修正調整。目標太高，實現不了，容易挫傷銳氣；目標太低，出不了成績，影響個人發展。那麼，制訂一個什麼樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢?一般來說，要依據勞教場所對各層次崗位人員的考覈要求並結合自身實際，在什麼層次就擬定這個層次的發展目標。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下，個人工作目標應包含工作態度、業務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業績等內容，有量化考覈要求的還應有奮鬥指標。同時，目標一旦確定，就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在牆上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標尤如形同虛設，對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻，爲實現目標耐得住寂寞、守得住清貧的人，纔有可能到達理想的彼岸。

三、工作要爭先

在人才需求供大於求的時代，如何保持自己在工作崗位的核心競爭力，維護好既得利益，追求更好的發展，是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態度應該是以不變應萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作標準高，工作態度就會發生轉變，自身要求就會更嚴，也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易，做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。比如，針對勞教工作政策性強和場所以人爲本的管理理念兩個顯著特點，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業務方面的政策及法律法規，具備很強的服務意識和較強的溝通協調能力，纔能有效避免說錯話，辦錯事的現象發生。其次是要有一流的工作業績。工作業績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始於崗位所需、終於羣衆滿意爲標準，圍繞單位和自身工作目標，在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關係和業務技能、工作效果等方面出成績，達到辦一件，成一件，不留遺留問題的最低目標，努力爭當讓領導放心地“交任務、壓擔子”的優秀民警。

【第3篇】xxxx年10月戒毒所社會實踐活動工作總結範文

今年暑假我參加了我xx學院教育科學學院組織的赴xx市公安局強制隔離戒毒所暑期社會實踐活動隊，與十六名隊友一起開展爲期一週的赴xx市公安局強制隔離戒毒所的社會實踐活動，經過全體隊員的辛苦努力，我們圓滿完成了本次活動我們預定的目標，並獲得了教科院領導、xx市公安局強制隔離戒毒所郭所長以及衆多警官的肯定和表揚，同時每一名隊員通過這次的社會實踐活動受益匪淺，尤其是對於毒品、戒毒和吸毒人員都有全新的認識。

在本次社會實踐活動中，我們開展了豐富多彩的實踐活動，結合戒毒所的需要以及我們對自己的要求，共順利完成了六項活動，其中五項全部爲我們自己策劃，一項爲配合戒毒所而進行，分別爲全方位瞭解戒毒所、做調查問卷、面對面訪談、團體放鬆訓練、感恩教育講座、配合戒毒所迎接上級領導檢查等。這些活動凝結了我們全體隊員的智慧與汗水，是我們的優秀成果，是我們這次暑期社會實踐活動的意義體現和價值體現。

我有幸參加本次暑期社會實踐活動，對我個人來講是一個很好的實踐機會，是一個接觸現實社會的機會，更是一個初步實現自己意義的機會。這一段時間過的很充實、很滿足。此次活動中，我具體負責參與了兩項活動，面對面訪談和團體放鬆訓練，也因此對此兩項活動有很多的體會，接下來將緊緊圍繞這兩方面談一談。

面對面訪談，在戒毒所民警的積極配合下，我們在7月5日下午進行了兩組共約兩個小時的面對面交流，並取得了豐碩的成果，獲取了很多有用的信息，對我們接下來的有針對性的開展其他活動打下了堅實的基礎。此次訪談是在戒毒學員的生產車間進行的，訪談效果受到一些影響，但影響不大。六名戒毒學員很好的配合我們的活動，只要我們有詢問，他們就會盡可能的回答我們的問題，使我們先前的疑慮消失了，更有信心順利完成活動。吸毒人員也是普普通通的人，他們同樣有家庭、有事業、有朋友，只是由於各種各樣的原因，好奇心理、攀比心理、好強心理等等，他們染上了毒癮，從此他們的人生之路發生了徹底的變化。我們要平等看待他們，不能戴着有色眼鏡去審視他們，他們大多數是我們的長輩，我們首先要尊重他們，只有這樣才能相互信任，他們纔會向我們敞開心扉，纔會向我們講述他們過去的故事，在這方面由於我們事先有着重的強調，所以每個隊員都做的很好。結束了訪談活動，我有很多感觸，首先我們改變了對吸毒人員的某些偏見看法，真正認識了吸毒人員；其次，我對毒品、戒毒以及染上毒癮的各種原因有了更加清醒的認識，遠離毒品，珍愛生命；再次，我明白了嚴厲打擊販毒、吸毒、運毒的重要性，毒品在害一個人的同時，連帶着傷害了無數的家庭、無數的人，多少人因爲沾染上毒品而家破人亡、妻離子散，給自己、給家人、給國家造成了無數的損失；最後，作爲大學生，我們要充分認識到毒品的危害性，同時義務做戒毒宣傳，號召社會大衆遠離毒品，關愛吸毒人員！

結合上次量表調查的結果和麪對面訪談所得到的信息，我們暑期社會實踐隊又策劃了團體放鬆訓練，主要是希望通過此項活動，使廣大的戒毒學員學會一種自我放鬆的方法，有利於緩解他們的焦慮、煩躁。他們中的很多人由於各種各樣的因素，常常胡思亂想，從而抑鬱、焦慮、煩躁、強迫以及自殺傾向等等產生，對他們的心理和身體造成較大的傷害，不利於他們積極配合戒除毒癮。此項活動共分爲兩個部分，前一部分主要由張玉同學主持進行肌肉放鬆訓練，關注於自己身體的各個部分的緊張與放鬆交替的感覺；後一部分主要是由我主持進行冥想，關注與自己想象，由自己的身體轉向想象再轉向自己的身體，在想象中達到身體的完全放鬆。在整個過程中，戒毒學員都積極配合，嚴格遵照指導語進行各項訓練，在整個活動結束的時候，當他們睜開眼睛的那一刻，我看到了他們一臉的疲憊與輕鬆，由得滿臉汗水，有的眼圈已泛紅，還有的留下了淚水。可以毫不遲疑的說，我們這次的團體放鬆訓練活動取得了圓滿成功，這是我們第一次實施放鬆訓練與冥想訓練，由於我們事先做好了充分的準備，所以得以順利完成活動！

關於感恩教育這項活動，主要由程豔麗和楊剛兩名隊員負責，他們積極收集資料與配樂，做了充足的前期準備，尤其考慮到他們這些戒毒學員年齡都比較大不易受感動，他們更是在情感方面做了相當完善的準備，以期獲得成功。在進一個半小時的演講活動中，我們在場的隊員多次受到感動，幾名女隊員還留下了感動的淚水，儘管那些戒毒學員大多數並未感動的流淚，但我們感受到了他們內心深處的那份情感，對父母、對妻子、對孩子的那份情感永遠無法改變，在隨後的訪談中，他們也均表示明白我們大學生的一番苦心，我想我們的目的已經達到！

短短几天的社會實踐活動在我們的積極活動中結束了，我們完成了預定目標，我個人也得到了鍛鍊與實踐。儘管我們的各項活動存在着這樣那樣的問題，但經過我們每個人的艱苦努力，我們都克服了，各項活動得到順利實施，這一點得到了院系領導和戒毒所領導及民警的充分肯定與表揚！

就我個人而言，很高興能有機會進入到強制隔離戒毒所開展社會實踐活動，有機會與戒毒學員一起詳細交談，對我各個方面都有很大的幫助和教育意義，在過程中能結合自己所學知識，運用於實踐活動中並取得了一系列成果，更使我產生了成就感與自我價值感。我感謝我們所有隊員們，是大家集合在了一起，充分發揮自己的才能與智慧，爲各項活動出謀劃策貢獻自己的力量，是集體的力量是我們取得了成功，我們的一切都是有價值的，都是值得的，我爲有這樣的隊伍而自豪！

【第4篇】戒毒所民警個人工作總結

一、心態要平穩

作爲戒毒場所的普通民警，以什麼樣的心態面對用人機制靈活多樣、工作方式複雜多變、場所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響，將直接制約自身發展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質量與效率，甚至丟失工作崗位。所以，具備成熟穩健的性格心理，是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己，少一些浮躁，才能在勞教事業中找到適合扮演的角色。需之起點不同，差距必然客觀存在；能力不同，發展必有快慢之分；業績不同，待遇必有高低之別。境況好時，不以物喜，境況不好時，不以己悲，始終以常人心態面對榮辱得失，這纔是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說，“能力恐慌”越大，填充知識的意識就越強，業務優勢就越明顯，生存壓力就越小，心態就越平穩。

二、目標要明確

人生沒有目標，就像航船迷失了方向，永遠也靠不了岸。俗話說得好：“英雄不問出處”。所以，勞教民警的發展完全掌握在自己手裏。在倡導能力勝於資歷的年代，平庸無爲的人必將面臨淘汰。要樹立“以作爲求地位”的思想，對人生的某個時段，或一定的工作期限內，爲自己設計一個明確的目標。當然，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，並隨情況變化適時修正調整。目標太高，實現不了，容易挫傷銳氣；目標太低，出不了成績，影響個人發展。那麼，制訂一個什麼樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢？一般來說，要依據勞教場所對各層次崗位人員的考覈要求並結合自身實際，在什麼層次就擬定這個層次的發展目標。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下，個人工作目標應包含工作態度、業務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業績等內容，有量化考覈要求的還應有奮鬥指標。同時，目標一旦確定，就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在牆上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標尤如形同虛設，對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻，爲實現目標耐得住寂寞、守得住清貧的人，纔有可能到達理想的彼岸。

三、工作要爭先

在人才需求供大於求的時代，如何保持自己在工作崗位的核心競爭力，維護好既得利益，追求更好的發展，是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態度應該是以不變應萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作標準高，工作態度就會發生轉變，自身要求就會更嚴，也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易，做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。比如，針對勞教工作政策性強和場所以人爲本的管理理念兩個顯著特點，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業務方面的政策及法律法規，具備很強的服務意識和較強的溝通協調能力，纔能有效避免說錯話，辦錯事的現象發生。其次是要有一流的工作業績。工作業績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始於崗位所需、終於羣衆滿意爲標準，圍繞單位和自身工作目標，在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關係和業務技能、工作效果等方面出成績，達到辦一件，成一件，不留遺留問題的最低目標，努力爭當讓領導放心地“交任務、壓擔子”的優秀民警。

四、責己不責人

面對勞教工作轉型時期各種矛盾和思想相互交織的實際，單槍匹馬、單打獨鬥的時代早已不復存在，取而代之的是優化人力配置，整合資源優勢，形成強勢羣體，增強團體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團隊意識，以誠待人，通過把展示能力與人格魅力相結合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所謂“硬件”，是指在業務技能，獨立工作，解決棘手問題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問題時，要多從自身查找原因，責己不責人。其次是軟件不“軟”。所謂“軟件”，是指自身性格、心理、思想素質以及工作風格等，是民警歷練的終身課題。尊重別人性格，承認別人領導風格、工作方法，有助於融洽人際關係，爲開展工作創造條件。再次是正確把握團結協作的度。能否正確理解並處理好領導與被領導、指導與被指導、同事間相互配合等問題，往往成爲制約民警發展的瓶頸。要本着“有則改之，無則加勉”的態度，在熟悉單位流程、崗位規則以及工作模式的基礎上，經常反思有沒有超越法規、規定以及日常工作、生活習慣，出現有損形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。

【第5篇】戒毒所警察工作總結範文

戒毒所警察工作總結

尊敬的各位領導：

首先我謹代表個人及在**縣***鎮派出所實習的五名同學，向**縣公安局和***派出所的各級領導對我們實習工作給予的大力支持表示感謝。***鎮是**縣的北大門，緊鄰***，是一塊人傑地靈、物產豐富的風水寶地。其中，手抓羊肉和毒販子更是聞名遐邇。而***派出所作爲**縣唯一一個公安部一級派出所，在維護社會長治久安、保障人民安居樂業方面做出了突出貢獻。我爲自己能進入這樣一個先進集體而感到驕傲和自豪。經過兩個月的實習工作，使我對公安基層基礎工作有了更深一步的認識，學到了許多課堂之外的知識，業務技能得到顯著提高，“立黨爲公，執法爲民，全心全意爲人民服務”的理念在心中根深蒂固。這與各級領導對我的照顧關懷、指導教育是分不開的。下面，我就已經結束的第一階段實習工作作以總結：

一、羣衆工作是公安工作的重中之重。在最初的工作中，我認真貫徹落實《公安部五條禁令》，不在工作時間飲酒，不酒後駕車，不參與賭博，從而疏遠了與羣衆之間的距離，走了“本本主義”和“教條主義”的錯誤路線。爲了搞好羣衆工作，真正做到令羣衆滿意，在聽取羣衆意見、接受羣衆批評的基礎上，根據所長的指示，我痛定思痛，痛下決心改正了以前只喝啤酒不喝白酒的不良習氣，開拓創新與時俱進，在白酒這一新領域苦練基本功，痛下真功夫。奮發圖強，知難而上。除每週週五、週六、週日積極參加所裏舉辦的白酒競賽外，業餘時間不定期的在實習警員和協警中組織啤酒比賽，藉以交流拳術，切磋酒量，形成一股趕、比、超的學習新高潮。高標準嚴要求，真正做到了“兩手抓，兩手都要硬”。經過不懈努力，創造出一人喝翻四個農民兄弟後仍能駕車處警的光輝業績。切實拉近了和羣衆之間的距離，密切了警民關係。並提前完成了所長制定的四個月後成酒家的任務。爲此，所裏各級領導對我的工作給予了高度肯定，通過民主選舉，二00八年一月一日，所長簽署一號所長令，任命我爲新一屆***派出所的“酒主席”。

二、羣衆路線是公安工作的根本路線。爲了更好的貫徹落實這一根本路線，我不畏嚴寒，不顧疲勞，跟着所長走門串戶，做到了住在所裏，吃在農家。想羣衆所想，急羣衆所急，積極爲羣衆排憂解難。針對轄區內特點，我及時制訂了工作計劃，將夜間巡邏的重點放在了羊肉館子裏，在確保夜間安全的同時又拉動了***鎮的經濟增長。被羣衆親切的稱爲“百姓的貼心人”。

三、在生活上，繼續發揚我黨勤儉節約、艱苦奮鬥的優良傳統。每日堅持飲用貌似優酸乳的井水，堅持食用一日三餐的鹹菜(鹹菜稀飯、鹹菜面片、鹹菜拉條、鹹菜臊子面……)，並保證一天至少上四次廁所，既排除了體內毒素還自己一身輕鬆，又爲來年春耕大會戰提供了豐富的有機肥。我的事蹟被所裏樹爲典型，並授予我“毛主席的好戰士”榮譽稱號。

在取得成績的同時，我也清醒的認識到自己在工作中仍存在不少問題。比如前不久發生的兄弟倆提着菜刀幹仗一案。當時考慮到被害人的女兒與我歲數相當又容貌嬌好，爲了更深一步的瞭解案情，我決定犧牲自己，以個人名義打入其家庭內部。但由於種種原因，未遂。這說明我的羣衆工作做的還不夠好，業務水平還有待於提高。第一階段的實習工作已經結束，第二階段的實習即將開始，面對新挑戰，新壓力，我將繼續以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導，以科學發展觀爲統領，認真學習、深刻體會十七大精神，努力抓好自身建設，全面提升自身素質，以待來年在酒場、情場和官場上有新的突破，百尺竿頭，更進一步。

戒毒所警察工作總結

我叫xx，作爲xx警官學院的一名大一新生,我很慶幸自己能成爲實習民警中的一員,在xx公安派出所進行學習，以下是我對本次實習所做的自我鑑定。

初次跨入公安派出所的大門,一切對於我來說都是那麼的新鮮與神祕,同時也深感公安機關的威嚴,但我更明白這裏將是我學習的好機會.開始幾天的工作,使我對警察這個職業有了更爲感性的認識.公安局負有依照國家法律維護社會治安,防範和打擊犯罪分子的破壞活動,保衛國家財產安全,保障公民人身權利和合法財產不受侵犯的神聖職責.其實警察的工作是很辛苦,他們辦案不是坐在辦公室就可以完成的,而是要去調查、取證,所以在時間上沒有早八晚六的限制.譬如咱們鐵道警察,風裏來雨裏去,吸灰納塵,工作十分辛苦.還有治安警、刑警等等,是他們的辛苦才換來了我們的安寧,是他們付出的艱辛捍衛了我國法律的尊嚴.

隨着實習的繼續,與社會的接觸越來越全面,對警察的工作更加了解和理解,新的人生觀、價值觀也在這期間形成.學會了客觀、全面的看待問題,領悟到實事求是在平常說話做事中的重要意義.

這次實習生活中我時時刻刻謹記學校領導給予的教誨,遇到困難總是是第一個上,記得那是實習的第二天,我正在執行追逃任務時,一個犯罪嫌疑人轉身逃出售票大廳,當時的我大腦一片空白只有'抓住他不能讓他逃了'這個念頭.終於在火車南站廣場,我協助一名便衣民警將犯罪嫌疑人擒獲.事後我感覺特別自豪,第二天所長鼓勵我要保持幹勁,努力工作.並告訴我捕獲犯罪分子的事情登上了新疆日報,我當時心想我一定要把報紙拿給父母,隊長,教導員看,讓他們知道,我沒有給長輩丟臉,我給咱家爭光了!

通過這次假期的實習,我收穫了很多，同時也認識到了課本知識與實踐的差距，今後我將更加努力學習，爲我的未來打好基礎，爲祖國做出貢獻。

戒毒所警察工作總結

我叫xx,畢業於國家法官學院西安司法警察分院.經過2年的專業法律知識的學習警校自我鑑定和各項專業課程.受過嚴格的軍事化訓練.

在性格上,我是成熟穩重,樂觀向上,耿直而富有正義感的,這樣的性格特點使得我非常適合做一名人民警察,去更好的爲人民服務.生活中我喜歡看書,進取心強喜歡突破自己,人民警察隨時會遇到一些新情況,新問題,這樣的工作讓我覺得非常有意義.

金無足赤 人無完人,作爲一名剛剛畢業的大學生,我明白我的缺點與優勢,我所擁有的是年輕和知識.年輕也許意味着欠缺經驗,但是年輕也意味着熱情和活力,在以後的工作生活中,我一定會在領導同事的幫助下不段完善自己.我自信能憑自己的能力和學識在畢業以後的工作和生活中克服各種困難紮實工作,銳意進取,按照黨的要求做一名想幹事,能幹事,幹成事的優秀人民警察.

我知道自己除了理論知識之外,我的經驗與閱歷還尚淺.讀萬卷書,行萬里路,這些還需我在以後的實踐工作和學習之中不斷提高!我憧憬着美好的未來,時刻準備着!

【第6篇】戒毒所民警個人工作總結範例

強制戒毒所一直以來由當地政府設立 ,由公安機關禁毒部門進行管理，戒毒所民警做好個人工作總結十分有必要。下面是小編整理的一些關於戒毒所民警個人工作總結參考範例。

戒毒所民警個人工作總結範文篇一

一年來在總所黨委，分所黨總支，大隊黨支部的正確領導下，本人認真學習科學發展觀，積極參與我所開展的各項活動。始終以做一名合格的勞教(戒毒)工作人民警察嚴格要求自己，認真履行工作的職責。

一、加強學習，提高理論水平。

一年以來，我不斷加強學習“以人爲本”爲核心的科學發展觀和《禁毒法》，使自己的思想觀念與時俱進，從而進一步提高自己的理論水平與政治素質。在“雙大”活動中，能夠按照司法部及省司法廳要求，認真學習剛性要求和應知應會及相關重點內容，對照自己的本職工作，認真學習不斷的提高自己的執法水平。

二、立足本職，做好生衛工作。

作爲生活衛生幹事，負責工作較爲瑣碎，就像保姆加管家，從小到一個燈泡，大到病重學員，每件事情都要管。我隊做爲我所窗口單位，擔負檢查多，任務重這個特點。整個院區衛生要求高，從草地到辦公區，從走廊到學員宿舍，每個點每個面都要去檢查並且要定期消毒。平時我經常組織宿長開現場會，自己動手疊被子、鋪牀單、擺鞋子等做示範，讓宿長學習，帶領全宿學員按要求去做，全隊統一標準;每間宿舍陽臺一個樣子，每張牀鋪一個樣，每個保管箱一個樣。因爲學員是羣體生活，對疾病傳播控制要求必須嚴格，每當有流感發生，我就安排每天加多消毒次數，保證學員不被傳染，並且配合醫院做好學員定期體檢。平時對待學員自己做到像父母、像醫生、像老師，特別是在病號學員上，更要讓他感受到黨和政府給予他們的溫曖，提高他們改造的積極性。對學員的關懷，就是讓學員感受到黨和政府對他們的關懷，教育、感化、挽救他們，讓他們重新做一名合格的公民，這也是我們勞教警察的神聖使命。對學員夏季要做好防暑降溫工作，定期向學員發放涼茶、糖水;冬季要做好防寒保溫工作，對年老體弱學員多發衣服多加冬被。伙食上配合司務長，讓學員吃曖、吃飽、吃得衛生，餐後都把學員用過的飯兜、匙羹洗淨消毒。按月向勞教學員發放零用錢及勞動報酬，及時準確的將包裹、信件發放到學員手中，科學合理安排學員加菜、購物，有效滿足每個學員日常生活需求，只有把後勤工作做好，學員們才能安心改造。我隊生衛工作基本做到“管理規範化，生活制度化，衛生經常化。”

三、嚴於律己，公正文明執法。

在組織紀律方面，本人嚴格遵守場所的各項規章制度，忠於職守，恪守職業道德。尊敬領導，聽從指揮，對人真誠，團結同志，維護團結協作的工作氛圍。自己時刻不忘黨的教育、感化、挽救方針，以全心全意爲人民服務爲宗旨，認真學習和落實“十個嚴禁”、“十不讓”、“六條禁令”、“五個堅決杜絕”，樹立“以人爲本”的執法工作理念，做到嚴格公正文明執法執紀，維護勞教(戒毒)工作人民警察的“執法爲民、服務爲民”的新形象。自己時刻保持着爲警清廉，高度警惕，堅守原則，正確行使手中的職權，從不接受勞教(戒毒)人員的賄賂，從不侵害人民羣衆的權益。自覺接受領導、同事和羣衆的批評和監督。

一年來，在戒毒工作的第一線，我服從大隊的工作安排，配合領導和同事們做好大隊的各項工作。在學習和工作上取得了一定的進步。但我自己清醒的認識到自身還有很多不足，比如工作不夠細心，創新意識不足，理論水平有待提高等。在未來的工作中，我會虛心向領導和同事們學習，繼續努力工作，爲黨和國家的戒毒事業做出自己應有的貢獻。

戒毒所民警個人工作總結範文篇二

我作爲一名基層警察,面對勞教工作不斷髮展,勞教體制不斷改革,新的戒毒制度不斷完善,作爲戒毒場所的民警,只有想方設法提高自身在工作崗位的核心競爭力,纔能有所有作爲。

一、心態要平穩

作爲戒毒場所的普通民警,以什麼樣的心態面對用人機制靈活多樣、工作方式複雜多變、場所地域差別明顯,崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響,將直接制約自身發展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力,其思想波動必然影響工作質量與效率,甚至丟失工作崗位。所以,具備成熟穩健的性格心理,是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠,妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己,少一些浮躁,才能在勞教事業中找到適合扮演的角色。需之起點不同,差距必然客觀存在;能力不同,發展必有快慢之分;業績不同,待遇必有高低之別。境況好時,不以物喜,境況不好時,不以己悲,始終以常人心態面對榮辱得失,這纔是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說,“能力恐慌”越大,填充知識的意識就越強,業務優勢就越明顯,生存壓力就越小,心態就越平穩。

二、目標要明確

人生沒有目標,就像航船迷失了方向,俗話說得好:“英雄不問出處”。所以,勞教民警的發展完全掌握在自己手裏。在倡導能力勝於資歷的年代,平庸無爲的人必將面臨淘汰。要樹立“以作爲求地位”的思想,對人生的某個時段,或一定的工作期限內,爲自己設計一個明確的目標。當然,這個目標要切合實際,特別是要因人而異,因時而異,並隨情況變化適時修正調整。目標太高,實現不了,容易挫傷銳氣;目標太低,出不了成績,影響個人發展。那麼,制訂一個什麼樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢?一般來說,要依據勞教場所對各層次崗位人員的考覈要求並結合自身實際,在什麼層次就擬定這個層次的發展目標。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下,個人工作目標應包含工作態度、業務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業績等內容,有量化考覈要求的還應有奮鬥指標。同時,目標一旦確定,就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在牆上、喊在嘴上,落實不到行動上的目標尤如形同虛設,對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻,爲實現目標耐得住九寞、守得住清貧的人,纔有可能到達理想的彼岸。

三、工作要爭先

在人才需求供大於求的時代,如何保持自己在工作崗位的核心競爭力,維護好既得利益,追求更好的發展,是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態度應該是以不變應萬變,即:不變的永遠是工作的高標準。工作標準高,工作態度就會發生轉變,自身要求就會更嚴,也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易,做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析,工作主次不分,四處用力,就難有高標準。比如,針對勞教工作政策性強和場所以人爲本的管理理念兩個顯着特點,要求勞教民警必須十分熟悉勞教業務方面的政策及法律法規,具備很強的服務意識和較強的溝通協調能力,纔能有效避免說錯話,辦錯事的現象發生。其次是要有一流的工作業績。工作業績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始於崗位所需、終於羣衆滿意爲標準,圍繞單位和自身工作目標,在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關係和業務技能、工作效果等方面出成績,達到辦一件,成一件,不留遺留問題的最低目標,努力爭當讓領導放心地“交任務、壓擔子”的優秀民警。

四、責己不責人

面對勞教工作轉型時期各種矛盾和思想相互交織的實際,單槍匹馬、單打獨鬥的時代早已不復存在,取而代之的是優化人力配置,整合資源優勢,形成強勢羣體,增強團體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團隊意識,以誠待人,通過把展示能力與人格魅力相結合,以理服人。首先,硬件要“硬”。所謂“硬件”,是指在業務技能,獨立工作,解決棘手問題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問題時,要多從自身查找原因,責己不責人。其次是軟件不“軟”。所謂“軟件”,是指自身性格、心理、思想素質以及工作風格等,是民警歷練的終身課題。尊重別人性格,承認別人領導風格、工作方法,有助於融洽人際關係,爲開展工作創造條件。再次是正確把握團結協作的度。能否正確理解並處理好領導與被領導、指導與被指導、同事間相互配合等問題,往往成爲制約民警發展的瓶頸。要本着“有則改之,無則加勉”的態度,在熟悉單位流程、崗位規則以及工作模式的基礎上,經常反思有沒有超越法規、規定以及日常工作、生活習慣,出現有損形象和同事自尊等方面的言行,才能真正做一名合格的民警。

戒毒所民警個人工作總結範文篇三

20xx年3月我通過公務員招考進入漢壽縣公安局看守所工作，從警一年來，在局黨委統一領導下，我堅持以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹執行黨的精神，黨中央國務院關於加強公安工作和公安隊伍建設的重要指示，政治堅定、執法公正，努力爲擔負起鞏固黨的執政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業的重大政治和社會責任做出應有的貢獻。現將我一年來工作情況總結匯報

一、思想政治方面

踞持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想爲指針，認真貫徹執行黨的決議和有關精神，注重思想政治修養，通過不斷學習和實踐，樹立無產階級的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記並努力實踐全心全意爲人民服務的根本宗旨，始終保持忠於黨、忠於祖國、忠於人民的政治本色，並不斷提高政治、理論、思想意識、職業道德、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭做一名政治思想過硬，業務能力強的新世紀、新階段的公安民警。

二、公安業務工作方面

不斷向先進典型學習，以他們爲榜樣，做到廉潔奉公、愛崗敬業、無私奉獻。而且在工作、學習和生活中，時刻約束自己20xx年民警工作總結20xx年民警工作總結。在實際工作中，時刻嚴格要求自己，嚴謹、細緻、盡職盡則、努力做好本職工作、團結同志、認真完成各項任務指標。

三、組織紀律方面

狂年以來，我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項規則制度，每一天上下班，每一次接處警，每一次接待羣衆，我都做到嚴格規範，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。

四、廉政建設方面

在廉政建設中，我堅持做到廉潔自律，嚴格按照上級的要求約束自己的一言一行。在工作學習生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同於普通的老百姓，嚴格按照有關規定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護人民警察在羣衆中的良好形象20xx年民警工作總結工作計劃。一年來，保證了無任何違法違紀行爲。

五、存在問題及下一步打算

回顧一年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問題：一是學習不夠。當前，以信息技術爲基礎的公安科技迅速發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。二是在工作壓力大的時候，有時情緒過於急躁，這是自己政治素質還不夠高的表現。

針對以上問題，我爲明年確定了努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質。要適應新形式下公安工作的新要求，必須要通過對國家法律、法規以及相關政策的深入學習，增強分析問題、理解問題、解決問題的實際能力，二是增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好20xx年民警工作總結20xx年民警工作總結。三是打牢全心全意爲人民服務的思想，腳踏實地的工作。深入羣衆，虛心向人民羣衆學習，不斷豐富警民關係，把爲人民服務的宗旨觀念落實到行動中去。切實提高行政執法效率，真正成爲一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格警察。

戒毒所民警個人工作總結範文篇四

我鎮認真貫徹落實關於開展創建“無毒鄉鎮”活動方案的通知精神，年初鎮黨委政府將創建“無毒鄉鎮”納入平安建設活動中，緊緊圍繞實現“無吸毒、無販毒、無種毒、無製毒”的總目標，統一領導，強化責任，廣泛宣傳，力求實效，紮實開展創建“無毒鄉鎮”工作，取得了階段性成效，現將今年工作總結如下。

一、統一領導，強化責任，完善組織網絡。

一是組織保證。我鎮成立了創建“無毒鄉鎮”領導小組，由鎮長任組長，分管分管領導爲副組長，派出所、綜治辦、民政、宣傳、工青婦等部門爲成員部門，辦公室設在綜治辦，配備一名專職幹部，按要求配備微機和打印設備，添置了禁毒書籍，確保此項工作有人管，有人抓。各村相應成立創建“無毒村”、創建“無毒社區”領導小組，有一名村幹部分管創建工作，形成鎮、村二級禁毒網絡，組建了禁毒志願隊伍，建立健全工作網絡。

二是強化責任。將禁毒工作成效作爲各級幹部業績的一項重要依據列入考覈內容，與幹部的利益掛鉤，第一明確禁毒責任，把“一票否決”落到人頭上，強調責任追究;第二明確範圍，按地域切塊劃分的棋盤格內的範圍，各自打掃門前雪;第三明確對象，對每一個吸毒對象做好跟蹤追究的記錄;第四明確工作任務，就是盯牢看死，把自己管理的這塊地盤盯牢，把涉毒人員看死。

二、深入宣傳，細究方案，建立工作機制。

一是召開動員大會。我鎮召開了全鎮的政法綜治工作兩級幹部會議，會議對上年度創建“無毒鄉鎮”工作進行了全面結合，安排部署今年的創建工作。會議要求各單位本着“誰主管、誰負責”和屬地管理原則，將創建“無毒社區”工作納入社會治安綜合治理責任書工作中，加強教育管理和檢查，把創建“無毒社區”工作落到實處。

二是構建創建宣傳平臺。利用廣播等媒介突出宣傳效果，從健全宣傳隊伍，開闢宣傳陣地入手，形成禁毒宣傳的長效機制。學校分別確定一名分管禁毒宣傳的專職領導，鎮禁毒專管員協同宣傳工作，各村配備宣傳員，形成鎮(學校)、村兩級宣傳網絡。在宣傳手段上，加強陣地宣傳與動態宣傳。婦聯、共青團羣衆團體開展“不讓毒品進我家”承諾活動。充分運用戶外廣告和發放“手拉手遠離毒品、心連心造福社會”郵政明信片，設禁毒宣傳畫廊和公益廣告，開展公益宣傳。同時抓重點，主要是突出對在校生、社會閒散人員、外來務工人員和娛樂場所從業人員等易染毒羣體的預防教育，法制副校長給在校生上生動的涉毒犯罪案例課和組織在學生觀看紀錄片，增強其對毒品的免疫力。利用“6•26”國際禁毒日，積極參與開展廣場大型宣傳活動，營造濃厚的禁毒氛圍，提高全社會的禁毒意識，旨在推動全鎮禁毒宣傳活動全面、深入地開展，從而進一步普及禁毒教育，提高人民羣衆對毒品的“認、知、拒、防”能力，提高人民羣衆自覺參與禁毒事業的積極性和主動性，形成全民禁毒局面，爲進一步搞好我鎮的禁毒工作創造良好的社會氛圍。

三是建立幫教和獎懲機制。我們實行捆綁式幫教責任制，首先建立幫教工作臺帳，吸毒對象逐一登記造冊。其次確保幫教措施落到實處，幫教人員由民警、村幹部、禁毒志願者，及其親屬中一名最有實力和權威的人蔘加，組成“四位一體”幫教小組，並落實責任制，定期開展走訪上門幫教。設立禁毒舉報箱和舉報電話，制訂創建“無毒鄉鎮”獎懲規定，進一步完善創建工作機制。

三、打防結合，齊抓共管，力求創建實效。

一是健全防控機制。領導小組召開專項專項會議，部署排摸行動方案並落實專項整治經費，要求徹底查清吸毒人員的底數，全鎮實行逐村逐戶逐人排摸分析的方法，排摸出本鎮有吸毒或吸毒史人員，針對不同情況分別登記造冊，建立幫教組織，經過強制戒毒和階段性的跟蹤幫教，上述人員情況良好，無發現復吸情況。

二是以重點單位及場所爲抓手，抓好禁毒整治工作。禁毒整治必須做到四禁並舉(禁吸、禁販、禁制、禁種)、堵源截流、嚴格執法、標本兼治。遊戲廳、網吧、旅店等場所是吸販毒品的重點場所，公安機關定期、不定期開展禁毒專項工作。爲從源頭上落實禁止種植、使用毒品原植物和非法制造、使用易製毒化學品的長效管理機制，與行政村簽訂了《甘棠鎮無毒村管理責任書》。

由於吸毒與反吸毒、禁毒與反禁毒的是一項長期性、艱鉅性、反覆性、隱蔽性的任務，使得現成的經驗和工作模式還不多，這還需要我們在實踐中進一步做好調查研究和經驗總結。我們決心在“三個代表”重要思想指引下，按照區委、區政府的部署和要求，在措施上再加碼，在力度上再加勁，在方法上再創新，強調打實、打硬、打贏，穩紮穩打，步步爲營，步步深入，構築起全民禁毒、科學禁毒的工作新格局!

【第7篇】戒毒所年終工作總結報告

我作爲一名基層警察，面對勞教工作不斷髮展，勞教體制不斷改革，新的戒毒制度不斷完善，作爲戒毒場所的民警，只有想方設法提高自身在工作崗位的核心競爭力，纔能有所有作爲。

一、心態要平穩

作爲戒毒場所的普通民警，以什麼樣的心態面對用人機制靈活多樣、工作方式複雜多變、場所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響，將直接制約自身發展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質量與效率，甚至丟失工作崗位。所以，具備成熟穩健的性格心理，是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己，少一些浮躁，才能在勞教事業中找到適合扮演的角色。需之起點不同，差距必然客觀存在;能力不同，發展必有快慢之分;業績不同，待遇必有高低之別。境況好時，不以物喜，境況不好時，不以己悲，始終以常人心態面對榮辱得失，這纔是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說，“能力恐慌”越大，填充知識的意識就越強，業務優勢就越明顯，生存壓力就越小，心態就越平穩。

二、目標要明確

人生沒有目標，就像航船迷失了方向，俗話說得好：“英雄不問出處”。所以，勞教民警的發展完全掌握在自己手裏。在倡導能力勝於資歷的年代，平庸無爲的人必將面臨淘汰。要樹立“以作爲求地位”的思想，對人生的某個時段，或一定的工作期限內，爲自己設計一個明確的目標。當然，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，並隨情況變化適時修正調整。目標太高，實現不了，容易挫傷銳氣;目標太低，出不了成績，影響個人發展。那麼，制訂一個什麼樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢?一般來說，要依據勞教場所對各層次崗位人員的考覈要求並結合自身實際，在什麼層次就擬定這個層次的發展目標。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下，個人工作目標應包含工作態度、業務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業績等內容，有量化考覈要求的還應有奮鬥指標。同時，目標一旦確定，就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在牆上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標尤如形同虛設，對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻，爲實現目標耐得住九寞、守得住清貧的人，纔有可能到達理想的彼岸。

三、工作要爭先

在人才需求供大於求的時代，如何保持自己在工作崗位的核心競爭力，維護好既得利益，追求更好的發展，是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態度應該是以不變應萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作標準高，工作態度就會發生轉變，自身要求就會更嚴，也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易，做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。比如，針對勞教工作政策性強和場所以人爲本的管理理念兩個顯著特點，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業務方面的政策及法律法規，具備很強的服務意識和較強的溝通協調能力，纔能有效避免說錯話，辦錯事的現象發生。其次是要有一流的工作業績。工作業績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始於崗位所需、終於羣衆滿意爲標準，圍繞單位和自身工作目標，在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關係和業務技能、工作效果等方面出成績，達到辦一件，成一件，不留遺留問題的最低目標，努力爭當讓領導放心地“交任務、壓擔子”的優秀民警。

四、責己不責人

面對勞教工作轉型時期各種矛盾和思想相互交織的實際，單槍匹馬、單打獨鬥的時代早已不復存在，取而代之的是優化人力配置，整合資源優勢，形成強勢羣體，增強團體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團隊意識，以誠待人，通過把展示能力與人格魅力相結合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所謂“硬件”，是指在業務技能，獨立工作，解決棘手問題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問題時，要多從自身查找原因，責己不責人。其次是軟件不“軟”。所謂“軟件”，是指自身性格、心理、思想素質以及工作風格等，是民警歷練的終身課題。尊重別人性格，承認別人領導風格、工作方法，有助於融洽人際關係，爲開展工作創造條件。再次是正確把握團結協作的度。能否正確理解並處理好領導與被領導、指導與被指導、同事間相互配合等問題，往往成爲制約民警發展的瓶頸。要本着“有則改之，無則加勉”的態度，在熟悉單位流程、崗位規則以及工作模式的基礎上，經常反思有沒有超越法規、規定以及日常工作、生活習慣，出現有損形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。

【第8篇】勞教戒毒所工作總結範文

戒毒所 個人總結，勞教戒毒所工作總結

一年來在總所黨委，分所黨總支，大隊黨支部的正確領導下，本人認真 學習科學發展觀，積極參與我所開展的各項活動。始終以做一名合格的勞教 （戒毒）工作人民警察嚴格要求自己，認真履行工作的職責。

加強學習，提高理論水平理論水平。

一 、加強學習， 提高 理論水平。

一年以來，我不斷加強學習“以人爲本”爲核心的科學發展觀和《禁毒法》 ， 使自己的思想觀念與時俱進， 從而進一步提高自己的理論水平與政治素質。

“雙 在 大”活動中，能夠按照司法部及省司法廳要求，認真學習剛性要求和應知應會及 相關重點內容，對照自己的本職工作，認真學習不斷的提高自己的執法水平。

二、立足本職，做好生衛工作。

立足本職，做好生衛工作。

作爲生活衛生幹事， 負責工作較爲瑣碎， 就像保姆加管家， 從小到一個燈泡， 大到病重學員，每件事情都要管。我隊做爲我所窗口單位，擔負檢查多，任務重 這個特點。整個院區衛生要求高，從草地到辦公區，從走廊到學員宿舍，每個點 每個面都要去檢查並且要定期消毒。平時我經常組織宿長開現場會，自己動手疊 被子、鋪牀單、擺鞋子等做示範，讓宿長學習，帶領全宿學員按要求去做，全隊 統一標準；每間宿舍陽臺一個樣子，每張牀鋪一個樣，每個保管箱一個樣。因爲 學員是羣體生活，對疾病傳播控制要求必須嚴格，每當有流感發生，我就安排每 天加多消毒次數，保證學員不被傳染，並且配合醫院做好學員定期體檢。平時對 待學員自己做到像父母、像醫生、像老師，特別是在病號學員上，更要讓他感受 到黨和政府給予他們的溫曖，提高他們改造的積極性。對學員的關懷，就是讓學 員感受到黨和政府對他們的關懷，教育、感化、挽救他們，讓他們重新做一名合 格的公民，這也是我們勞教警察的神聖使命。對學員夏季要做好防暑降溫工作， 定期向學員發放涼茶、糖水；冬季要做好防寒保溫工作，對年老體弱學員多發衣 服多加冬被。伙食上配合司務長，讓學員吃曖、吃飽、吃得衛生，餐後都把學員 用過的飯兜、匙羹洗淨消毒。按月向勞教學員發放零用錢及勞動報酬，及時準確 的將包裹、信件發放到學員手中，科學合理安排學員加菜、購物，有效滿足每個 學員日常生活需求，只有把後勤工作做好，學員們才能安心改造。我隊生衛工作 基本做到“管理規範化，生活制度化，衛生經常化。

” 三 、嚴於律己，公正文明執法。

嚴於律己， 公正文明執法。

文明執法 在組織紀律方面，本人嚴格遵守場所的各項規章制度，忠於職守，恪守 職業道德。尊敬領導，聽從指揮，對人真誠，團結同志，維護團結協作的工 作氛圍。自己時刻不忘黨的教育、感化、挽救方針，以全心全意爲人民服務 爲宗旨，認真學習和落實“十個嚴禁” “十不讓” “六條禁令” “五個堅決 、、、杜絕” ，樹立“以人爲本”的執法工作理念，做到嚴格公正文明執法執紀，維 護勞教（戒毒）工作人民警察的“執法爲民、服務爲民”的新形象。自己時 刻保持着爲警清廉，高度警惕，堅守原則，正確行使手中的職權，從不接受 勞教（戒毒）人員的賄賂，從不侵害人民羣衆的權益。自覺接受領導、同事 和羣衆的批評和監督。

一年來，在戒毒工作的第一線，我服從大隊的工作安排，配合領導和同 事們做好大隊的各項工作。在學習和工作上取得了一定的進步。但我自己清 醒的認識到自身還有很多不足，比如工作不夠細心，創新意識不足，理論水平有待提高等。在未來的工作中，我會虛心向領導和同事們學習，繼續努力 工作，爲黨和國家的戒毒事業做出自己應有的貢獻。一分所一大隊 xxx xxxx年 年 12 月 10 日

【第9篇】戒毒所年終工作總結範文報告

【篇一】我作爲一名基層警察，面對勞教工作不斷髮展，勞教體制不斷改革，新的戒毒制度不斷完善，作爲戒毒場所的民警，只有想方設法提高自身在工作崗位的核心競爭力，纔能有所有作爲。

一、心態要平穩

作爲戒毒場所的普通民警，以什麼樣的心態面對用人機制靈活多樣、工作方式複雜多變、場所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響，將直接制約自身發展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質量與效率，甚至丟失工作崗位。所以，具備成熟穩健的性格心理，是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己，少一些浮躁，才能在勞教事業中找到適合扮演的角色。需之起點不同，差距必然客觀存在;能力不同，發展必有快慢之分;業績不同，待遇必有高低之別。境況好時，不以物喜，境況不好時，不以己悲，始終以常人心態面對榮辱得失，這纔是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說，“能力恐慌”越大，填充知識的意識就越強，業務優勢就越明顯，生存壓力就越小，心態就越平穩。

二、目標要明確

人生沒有目標，就像航船迷失了方向，俗話說得好：“英雄不問出處”。所以，勞教民警的發展完全掌握在自己手裏。在倡導能力勝於資歷的年代，平庸無爲的人必將面臨淘汰。要樹立“以作爲求地位”的思想，對人生的某個時段，或一定的工作期限內，爲自己設計一個明確的目標。當然，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，並隨情況變化適時修正調整。目標太高，實現不了，容易挫傷銳氣;目標太低，出不了成績，影響個人發展。那麼，制訂一個什麼樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢?一般來說，要依據勞教場所對各層次崗位人員的考覈要求並結合自身實際，在什麼層次就擬定這個層次的發展目標。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下，個人工作目標應包含工作態度、業務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業績等內容，有量化考覈要求的還應有奮鬥指標。同時，目標一旦確定，就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在牆上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標尤如形同虛設，對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻，爲實現目標耐得住寂寞、守得住清貧的人，纔有可能到達理想的彼岸。

三、工作要爭先

在人才需求供大於求的時代，如何保持自己在工作崗位的核心競爭力，維護好既得利益，追求更好的發展，是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態度應該是以不變應萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作標準高，工作態度就會發生轉變，自身要求就會更嚴，也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易，做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。比如，針對勞教工作政策性強和場所以人爲本的管理理念兩個顯著特點，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業務方面的政策及法律法規，具備很強的服務意識和較強的溝通協調能力，纔能有效避免說錯話，辦錯事的現象發生。其次是要有一流的工作業績。工作業績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始於崗位所需、終於羣衆滿意爲標準，圍繞單位和自身工作目標，在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關係和業務技能、工作效果等方面出成績，達到辦一件，成一件，不留遺留問題的最低目標，努力爭當讓領導放心地“交任務、壓擔子”的優秀民警。

四、責己不責人

面對勞教工作轉型時期各種矛盾和思想相互交織的實際，單槍匹馬、單打獨鬥的時代早已不復存在，取而代之的是優化人力配置，整合資源優勢，形成強勢羣體，增強團體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團隊意識，以誠待人，通過把展示能力與人格魅力相結合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所謂“硬件”，是指在業務技能，獨立工作，解決棘手問題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問題時，要多從自身查找原因，責己不責人。其次是軟件不“軟”。所謂“軟件”，是指自身性格、心理、思想素質以及工作風格等，是民警歷練的終身課題。尊重別人性格，承認別人領導風格、工作方法，有助於融洽人際關係，爲開展工作創造條件。再次是正確把握團結協作的度。能否正確理解並處理好領導與被領導、指導與被指導、同事間相互配合等問題，往往成爲制約民警發展的瓶頸。要本着“有則改之，無則加勉”的態度，在熟悉單位流程、崗位規則以及工作模式的基礎上，經常反思有沒有超越法規、規定以及日常工作、生活習慣，出現有損形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。

【篇二】

我所在省廳、局的正確領導下，以“三個代表”重要思想和黨的“十六”大精神爲指導，嚴格按照司法部黨組提出的“三個絕對不能、四個絕對不允許”和廳黨委提出的“正、實、嚴、快、高、六字要求，保”認真落實省局各項工作部署，堅持以創建爲統攬，以提高教育挽救質量爲目標，以安全穩定爲首要，以提高隊伍整體素質爲重點，強化場所管理，深化教育工作，加強後勤保障，推動了我所各項工作的全面發展，實現了連續5年爭創“安全所”奮鬥目標，場所工作實現新跨躍。

一、實踐“三個代表”，全面加強黨的建設我所堅持“抓班子，帶隊伍，促工作”的思路，以黨建爲龍頭，努力踐行“三個代表”重要思想。

一是堅持“三會一課”制度。開展“三個代表”重要思想及黨的“十六”大精神的學習教育活動，認真領會精神實質，不斷提高政治理論水平，保持政治上的先進性。

二是嚴格貫徹執行民主集中制原則。

認真落實黨委議事制度，規範議事程序;進一步健全民主生活會制度，提高民主生活會質量，增強領導班子的凝聚力和親合力，努力提高班子執政水平。三是加強基層黨支部建設。按照省局《勞教所中隊建設綱要》要求和所黨委提出的“支部建在中隊上”的目標，今年我所又增設了老幹部黨支部和星光鋁材裝璜廠黨支部，並對全所7個黨支部進行了換屆選舉，同時，配齊配強了5箇中隊的政治指導員，進一步強化了中隊的黨建工作。四是加強黨員隊伍管理，積極探索新形勢下黨的建設的新路子。今年8月，我所順利完成了所黨委、紀委的換屆選舉工作。爲了充分發揮新當選黨委委員、紀委委員、各支部委員的作用，舉辦了爲期2天的黨務幹部培訓班，提高了他們的履職能力。

同時，各黨支部在所黨委的統一領導下，以實施《黨支部目標管理考覈辦法》《黨員管理考覈辦法》和爲抓手，充分利用各種時節(五一、七一、國慶節等)，組織黨員開展形式多樣的活動，爲民辦實事、辦好事。今年6月，在所黨委的倡議下，全所民警捐款9600多元，建立了勞教人員教育基金，此舉受到了省局領導的肯定，南平市人民廣播電臺爲此也作了報道。通過開展系列活動，既增強了黨委對基層黨支部的領導，又強化了黨支部和黨員民警的“標杆”作用，進一步提高了基層黨組織建設水平。

二、從嚴治黨，加強黨風廉政建設按照今年省廳、局黨風廉政建設和反****工作的部署，我所狠抓了三項工作六項機制的落實，強化內部監督機制，以從嚴治長帶從嚴治警，正黨風促警風，促進了場所安全穩定和各項工作的有序開展。

一是抓教育。

以開展牢固樹立權力觀教育活動和執法執紀專項檢查活動爲載體，組織民警學習中紀委、省紀委和中央領導的重要講話、批示及有關材料、文章，舉辦專題講座，觀看反腐警示教育片等，增強民警的反腐倡廉和公正文明執法意識，構築廉政防線。

二是抓監督。

主動介入敏感工作環節，做好“三大陽光工程”的監督，強化行政監察力度，保證所務政務工作的公開、公正、透明。三是抓查處。堅持“所長接待日”制度、勞教人員無記名“問卷調查”制度、勞教人員解教前談話制度、執法監督員聯席會制度，搞好信訪、案件的查處工作。今年民警中無發生違法違紀案件。年初，我所查證覈實了1起勞教人員捏造事實，誣告民警受賄的案件。4月19日，我所對誣告民警受賄的2名勞教人員進行了公開處理，維護了民警的合法權益。

三、以人爲本，全面提高隊伍素質我所堅持從嚴治警、依法管警、素質強警、切實保障的方針，以提高民警整體素質爲重點，不斷改革創新，大力加強隊伍的革命化、正規化、專業化建設。一是推行幹部人事制度改革。今年4月，我所引入競爭機制，民主選拔任用領導幹部。通過個人自薦、民主推薦、競職演說、民主測評、民主考評、黨委集體研究、任前公示等方式，選拔任用了12名年紀較輕、素質較高的中層領導幹部，爲優秀人才的脫穎而出打造了起飛平臺。二是狠抓民警隊伍作風建設。按照上級的部署，4月1日至6月30日，我所開展了作風建設專項教育活動，組織民警學習《反對自由主義》等13篇必讀材料文章，舉辦4個專題講座，開展“六查六擺”活動，通過“自己找、羣衆提、組織點、互相幫”的形式，每位民警根據自查自擺情況寫出個人書面材料，各科隊根據自查自擺存在的問題拿出書面整改意見。通過作風整肅，促進了場所廉潔、勤政、務實、高效機關作風的形成。三是認真開展民警基本技能培訓。今年5月，我所在全體民警中開展了警察實用基本技能培訓工作，培訓以《警察實用技能訓練提要》爲內容，分3批，每期20天，採取集中封閉訓練的形式，並聘請了駐地武警擔任教官進行嚴格訓練。8月，經省局考覈一次性達標率爲?%。六是開展執法執紀專項檢查活動。以提高民警的法律觀、紀律觀爲重點，通過學習、對照檢查、整頓治理等三個階段，採取聽、查、問、談的方式，實行自查、普查和抽查相結合，對省局確定的7個重點內容進行逐項對照檢查，對在專項檢查中查擺出的問題，堅持邊整邊改的原則，進行重點整治，進一步強化了全體民警的公正文明執法意識，促進了場所安全穩定。五是抓好依法行政和職業道德教育。緊密結合勞教工作實際，以多種形式組織民警學習鄧小平同志、******同志關於民主法制建設的重要論述以及《公民道德建設實施綱要》，開展“三線”教育(依法行政生命線、“四防”工作高壓線、執法執紀警示線)，把依法行政教育和民警的職業道德教育有機地結合起來，使依法治所與以德治所同步推進、協調發展。六是認真做好老幹部工作。我所認真執行省局《關於加強老幹部工作的意見》，今年專門成立了老幹部黨支部，由所政治處主任兼任支部書記，強化對老幹工作的領導。同時堅持慰問、探望制度，及時幫助老幹部解決實際困難，儘可能地爲他們辦實事(如替離退休同志代辦免費乘車證等)。

四、堅持主業，圍繞重點，推動所政管理工作協調發展我所堅持以創建爲統攬，以提高教育挽救質量爲目標，以場所安全穩定爲首要，強化場所管理，深化教育工作，加強後勤保障，推動了所政管理工作協調發展。

(一)在管理上，我們主要抓了5項工作：一是狠抓三項制度的落實。

即安全責任制度、安全排查制度、勞教人員月動態分析會制度。

年初，各科隊主管即與所簽訂了部門安全穩定工作責任狀，落實了“一把手”責任制度。全所各科隊民警也以責任區劃爲要求，層層簽訂安全承包責任制，做到包乾到人，責任到位;嚴格落實安全排查制度，細化責任目標，實行目標管理。中隊每月?次組織安全檢查，遇重大節日、重要時段，由所統一進行安全大排查，徹底清理各種違禁品，消除一切不安全因素。特別是新組建的警戒護衛隊，強化夜間巡邏，建立值班勤務日誌，並實行夜間值班定時打卡制度，增強了民警的責任意識;同時我所堅持勞教人員月動態分析會制度，定期對全所穩定工作進行研究，制定措施，做到超前防範與制度創新相結合，提高了“四防”工作的針對性。二是抓載體，保安全。以開展季度安全競賽爲主線，以“百安”活動爲重點，以“人防、物防、技防”爲手段，築牢三道防線，聚精會神抓安全，使安全工作處於嚴密有序的運作狀態。三是加強“三重”管理。加強重大節日、重要會議、敏感時期的安全保衛工作，制定緊急預案，加強值班警力，確保場所安全穩定;加強重點人員管理，各中隊將摸排出的重點人員，全都納入民警管理視線，確定專人夾控，專人管理;加強重點部位及物品管理，主要是加強對會見和同居室的管理，嚴格執行制度，嚴防違禁品流入場所。

存在問題

(一)警戒護衛隊的建設，離上級要求還有差距。我所現有的警戒護衛人員主要負責兩道門的值班工作和日常勞教人員的會見管理，警力有待儘快加強。

(二)由於受區位的影響，生產項目效益普遍不高，加上今年勞教人員人數持續下降(靠調教維持運作)，勞教生產發展緩慢。

(三)今年上級開展的各項活動較多(如作風建設專項教育活動、執法執紀專項教育活動、民警警體基本技能培訓活動等)，且相互交織，加上所里正常的管教、生產任務，基層民警壓力大，因精力顧不過來，產生了埋怨、厭戰情緒。

(四)辦公現代化手段雖有所提高，但民警專業技能偏低，不能完全勝任工作需要，加強技能培訓是我所今後民警隊伍培訓的一個重點。

【篇三】

一年來在總所黨委，分所黨總支，大隊黨支部的正確領導下，本人認真學習科學發展觀，積極參與我所開展的各項活動。始終以做一名合格的勞教(戒毒)工作人民警察嚴格要求自己，認真履行工作的職責。

一、加強學習，提高理論水平

一年以來，我不斷加強學習“以人爲本”爲核心的科學發展觀和《禁毒法》，使自己的思想觀念與時俱進，從而進一步提高自己的理論水平與政治素質。

“雙在大”活動中，能夠按照司法部及省司法廳要求，認真學習剛性要求和應知應會及相關重點內容，對照自己的本職工作，認真學習不斷的提高自己的執法水平。

二、立足本職，做好生衛工作

作爲生活衛生幹事，負責工作較爲瑣碎，就像保姆加管家，從小到一個燈泡，大到病重學員，每件事情都要管。我隊做爲我所窗口單位，擔負檢查多，任務重這個特點。整個院區衛生要求高，從草地到辦公區，從走廊到學員宿舍，每個點每個面都要去檢查並且要定期消毒。平時我經常組織宿長開現場會，自己動手疊被子、鋪牀單、擺鞋子等做示範，讓宿長學習，帶領全宿學員按要求去做，全隊統一標準;每間宿舍陽臺一個樣子，每張牀鋪一個樣，每個保管箱一個樣。因爲學員是羣體生活，對疾病傳播控制要求必須嚴格，每當有流感發生，我就安排每天加多消毒次數，保證學員不被傳染，並且配合醫院做好學員定期體檢。平時對待學員自己做到像父母、像醫生、像老師，特別是在病號學員上，更要讓他感受到黨和政府給予他們的溫曖，提高他們改造的積極性。對學員的關懷，就是讓學員感受到黨和政府對他們的關懷，教育、感化、挽救他們，讓他們重新做一名合格的公民，這也是我們勞教警察的神聖使命。對學員夏季要做好防暑降溫工作，定期向學員發放涼茶、糖水;冬季要做好防寒保溫工作，對年老體弱學員多發衣服多加冬被。伙食上配合司務長，讓學員吃曖、吃飽、吃得衛生，餐後都把學員用過的飯兜、匙羹洗淨消毒。按月向勞教學員發放零用錢及勞動報酬，及時準確的將包裹、信件發放到學員手中，科學合理安排學員加菜、購物，有效滿足每個學員日常生活需求，只有把後勤工作做好，學員們才能安心改造。我隊生衛工作基本做到“管理規範化，生活制度化，衛生經常化。”

三、嚴於律己，公正文明執法

文明執法在組織紀律方面，本人嚴格遵守場所的各項規章制度，忠於職守，恪守職業道德。尊敬領導，聽從指揮，對人真誠，團結同志，維護團結協作的工作氛圍。自己時刻不忘黨的教育、感化、挽救方針，以全心全意爲人民服務爲宗旨，認真學習和落實“十個嚴禁”“十不讓”“六條禁令”“五個堅決、、、杜絕”，樹立“以人爲本”的執法工作理念，做到嚴格公正文明執法執紀，維護勞教(戒毒)工作人民警察的“執法爲民、服務爲民”的新形象。自己時刻保持着爲警清廉，高度警惕，堅守原則，正確行使手中的職權，從不接受勞教(戒毒)人員的賄賂，從不侵害人民羣衆的權益。自覺接受領導、同事和羣衆的批評和監督。

一年來，在戒毒工作的第一線，我服從大隊的工作安排，配合領導和同事們做好大隊的各項工作。在學習和工作上取得了一定的進步。但我自己清醒的認識到自身還有很多不足，比如工作不夠細心，創新意識不足，理論水平有待提高等。在未來的工作中，我會虛心向領導和同事們學習，繼續努力工作，爲黨和國家的戒毒事業做出自己應有的貢獻。