就業半年個人總結多篇

【第1篇】2022年上半年第三季度高校畢業生就業工作總結

人才，是社會發展的寶貴資源，是一個地方發展的核心競爭力，鎮委、鎮政府高度重視人才工作，把解決本鎮大學生就業作爲貫徹落實“三個代表”重要思想的一項“民心工程”擺上議事日程，加強領導和指導，積極發揮政府的橋樑作用，調動各方面的積極性，千方百計解決大學生就業，用好、用活人才資源爲地方經濟建設和社會全面進步做出積極貢獻。現將我鎮今年第三季度高校畢業生就業情況總結如下。

一、xx年高校畢業生就業的基本情況

截至xx年10月14日，我鎮共有高校畢業生469人報到，其中研究生3人，本科206人，大專260人，已就業的有469人，就業率爲100%。已報到畢業生信息已全部錄入東莞市畢業生就業信息管理系統，圓滿地完成了xx年促進高校畢業生就業的工作目標。

二、高校畢業生崗前培訓情況

爲進一步轉變我鎮高校畢業生就業觀念，增強創業就業能力，切實做好高校畢業生就業工作，我鎮於7月26日舉辦了高校畢業生就業指導培訓班，參加培訓班的畢業生有300多人，鎮人才服務站站長陳樹勳同志作了開班動員講話，爲廣大畢業生分析了當前就業形勢，介紹了市、鎮關於鼓勵高校畢業生的就業優惠政策，並要求畢業生切實轉變就業觀念，樹立奮鬥目標，提高就業競爭力，爭取早日找到自己理想的工作。培訓班課程重點開設大學生成功求職技巧、演講口才與職場必備商務禮儀課程，讓學生端正就業心態，掌握演講技巧及有效表達方法，懂得如何應對面試過程中的各種問題及商務禮儀的技巧，促進我鎮高校畢業生轉變就業觀念和提高就業能力，讓其更深入瞭解社會，認識自我，樹立正確的就業創業觀，掌握創業知識，提高求職技巧，利於更好地找到心儀的工作。

三、高校畢業生就業工作的主要做法

爲深入實施人才強鎮戰略，做好高校畢業生的就業指導工作，我鎮主要採取了“三個加強”促進高校畢業生就業。

（一）加強領導，執行到位。

爲加強對高校畢業生就業工作的領導，我鎮成立人才工作領導小組統籌全面工作，完善領導小組職能分工，由鎮人事辦和人才服務站掌握並督導高校畢業生的就業工作，各司其職，多管齊下，不斷實現人才工作規範化、制度化、科學化管理。同時，村勞動服務站負責高校畢業生就業的具體事務,營造全社會各有關部門關心高校畢業生就業的社會氛圍，爲提高畢業生的就業率打好組織領導基礎。領導小組定期召開專門會議認真分析高校畢業生就業形勢和畢業生就業需求，針對存在的問題，制定相關工作方法和宣傳服務措施，形成各個相關部門普遍重視，統籌協調新機制，及時有效貫徹落實市、鎮高校畢業生就業政策的相關要求。

（二）加強宣傳，多措並舉。

能否提高高校畢業生的就業率，同高校畢業生的擇業觀念和他們是否瞭解政府鼓勵就業的政策密切相關。一方面引導他們樹立正確就業觀。於7月26日舉辦了高校畢業生就業創業指導培訓班，300多名本地高校畢業生進行就業培訓，爲高校畢業生進行心理輔導及就業技能培訓，幫助和引導他們樹立正確的就業觀，進一步正視現實，擺正心態，客觀定位，選好目標，力戒浮躁，揚長避短，合理調整就業期望，結合自身特點，立足現實尋找適合自己的就業崗位。另一方面爲企業和人才“牽線搭橋”。於7月26日在鎮影劇院廣場舉辦“高校畢業生”專場招聘會，設立了人才政策宣傳諮詢點，宣傳我市人才政策和畢業生就業創業政策，免費爲高校畢業生及待業人員提供求職服務、職業指導、培訓登記等公共就業服務。我鎮電子、五金、電器、印刷等30多家企業爲求職者提供了1500多個就業崗位，涉及管理類、技術類、普通類等多方面，有效拓寬本鎮高校畢業生的就業渠道，爲應屆大學畢業生參加就業指導培訓班後提供了一次實戰機會，進一步提高本鎮生源大學畢業生的就業、擇業能力。

（三）加強管理，整合資源。

我鎮根據新形勢下高校畢業生求職特點，積極開展了對高校畢業生的就業指導服務，並活用市“人才東莞”專項資金積極籌建“人才驛站”，促使市鎮聯動、全方位人才服務體系早日形成，更好地爲我鎮創新就業創業人才提供高效便捷的“一站式”服務，充分發揮“人才驛站”政策宣傳、政策諮詢、服務項目對接等作用，實現一室多用，資源共享，完善柔性引才機制，搭建交流合作平臺，及時爲各類人才提供日常諮詢服務，吸引優秀人才來我鎮創業就業，實施人才強鎮戰略，打造發展強力新引擎。

xxxx，是xxx大07級工商行政管理專業的一名學生。三年的大學生活是我學習專業知識及提高各個方面能力爲以後謀生髮展的重要階段。在思想政治方面;我具有優秀的道德修養。...

我叫閆xx，xx屆本科畢業生，專業機械設計製造及其自動化，就業於柳工。從8月12號來到柳工，經過一個多月的培訓與見習，收穫頗多，想挑出幾件事與母校彙報。在下沒有給xx丟臉。

今天是xx年的最後一天，照例是要寫一下年度總結，呵呵。這一年總體來講很折騰。幾件事，我換工作了；我家裝修了；跟我對象訂婚了。在一個地方呆的太久，就容易依賴容易懈怠，因爲在那裏你會有一些資歷和經驗，盲目的換工作弊端就是捨棄這...

一、本校組考工作加強考試宣傳、動員。考前電子顯示屏上滾動考試勵志語、考紀警示語；召開學生考試動員會，強調誠信的重要性；各班級再召開考試主題班會，落實考試具體工作。2、加強對涉考人員的培訓。

早便想着寫下什麼，總結一下xx年的自己，而自己七年級晚上的時候也確實這樣做着，或許是qq都嫌我寫的太煽情，最終在寫完的時候竟然不知所謂的按下了刪除鍵，也只好作罷了，但是腦子裏始終有一些字符盤旋不去。

xx年我校共有畢業生xxxx人，其中碩士研究生xxx人、本科生xxxx人、專科生xxx人。xx屆平均就業率爲xx.01%，略高於在全國平均水平，其中碩士xx.98%，本科xx.37%，專科77.38%。

一、藥學院xx屆畢業研究生就業情況：今年我院共有畢業研究生87人。其中：博士研究生人數：21人，實際就業15人所佔比例：85.71%碩士研究生人數：66人，有 5人考博，實際就業45人所佔比例：78.79%實際就業總人數：60人（截止xx.7.4.）所佔...

我是xx大學法學院法律專業的畢業生，在學校和xx法院共同安排下進行爲期一週的實習。通過實習，我在我的專業領域獲得了實際的工作經驗，鞏固並檢驗了自己幾年來本科學習的知識水平。

【第2篇】2022年上半年就業工作總結及下半年工作思路

一、全年目標實現“雙過半”

全市城鎮新增就業人員人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；下崗失業人員實現再就業人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；其中困難人員再就業人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；城鎮登記失業率 %；失業保險參保職工人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;失業保險基金徵收（含清欠）萬元，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;就業再就業培訓人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;創業培訓人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;技術工人輪訓人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;發放小額擔保貸款萬元,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;農村勞動力轉移前培訓人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;農村勞動力在崗培訓人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %） ;新增農村勞動力轉移人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；城鄉新成長勞動力充分培訓人，完成全年目標任務的（xx %，（鹽城 %）。

二、主要工作和措施

（一）以“情繫家鄉、振興xx”爲主題，開展系列服務活動促進就業。一是開展就業服務月活動。年初，當媒體大量報道沿海省市企業出現嚴重“招工荒”現象時，我處預見到這一現象遲早影響到我市，於是在1月份，在全市開展“情繫家鄉、振興xx”爲主題的就業服務月活動，目的是通過宣傳本市企業狀況，召開返鄉民工座談會，將返鄉民工、技工留在xx就業，爲家鄉經濟建設服務。活動期間爲返鄉民工和各類求職者提供就業指導、就業信息、就業培訓，登記返鄉民工1200多人。二是加大招聘對接頻率。先後舉辦了以服務返鄉民工爲主要對象的“情繫家鄉、振興xx”暨服務企業用工大型招聘會；從元月初至三月底，以“招員工不出廠門、找工作不出家門”的宗旨，按照全面對接、服務企業、服務羣衆、注重實效的總體思路，在全市範圍內開展了牽手行動；以服務市內“三區十園”企業爲對象的“迎五一、春滿園區”專場招聘會；以服務招商引資企業爲主的“xx大潤發超市”專場招聘會等4次規模較大的招聘會，近150家企業進場設點，約萬人次進場洽談，4500多人與企業達成就業意向，受到很好效果。上半年，新增就業達 6894人。

（二）深入基層調研，剖析用工難題，千方百計滿足企業用工需求。一是春節前，我們在大橋、草堰兩鎮召開了50多名返鄉民工座談會，瞭解民工在外生活、工作、工資待遇等情況，宣傳我市的經濟形勢，介紹本市三區企業的發展情景，引導民工留在家鄉就業，爲家鄉企業服務，效果很好。二是3月份，我們在市經濟開發區、常州高新區管委會召開了用工調研會，對區內21家企業進行了用工情況調查，到用工多、招工困難的一生朋友服飾公司和新特企業彤輝磁電以及柯萊斯克醫療用品有限公司、xx衆程電子科技有限公司等企業進行調研，提出瞭解決用工問題的建議，爲企業制定解決用工問題的措施。三是開展農民就業創業百村調查。爲確保調查數據準確無誤，能夠反映基層的真實情況，選擇西團、南陽兩鎮進行試點，然後在全市面上推開，確保調查工作順利進行，並在全省率先通過驗收。四是外省建基地，爲缺工企業招人納才。爲滿足市內企業用工需求，我們開展了用工招聘西部行活動， 5月份，我們組織專人到勞動力資源豐富的安徽省定遠縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、湖北省枝江縣、秭歸縣、仙桃市進行考察洽談，最終與潛山縣和仙桃縣簽定了勞務合作協議，並建立了勞務基地。仙桃市近期將組織專門人員來我市企業進行實地考察。目前，我市在外省建立勞務基地4個，每年可輸入勞動力2000人。6月份，潛山縣將召開一次勞務輸出與創業成果推介大型會議，屆時我市將組織祥鴻泰和、兄弟維生素、煒華集團等企業企業赴會參加現場招聘洽談。

【第3篇】就業辦公室2022年上半年工作總結範文

現將工作總結匯報如下：

(一)基本情況彙報

全年共計安排學生就業人，佔畢業人數的53.1%，按所在企業生產類型;外貿企業推薦人數211人，佔計劃推薦人數的7.6%，內銷企業推薦人數181人，佔計劃推薦人數的56.2%，自主品牌企業人數48人，佔計劃推薦人數的29.9%，其他企業人數9人，佔計劃推薦人數的6.2%;從事就業崗位來看;推薦製版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。

(二)利用多種渠道，開拓就業市場

今年全國高校有611萬大學畢業生，相對我院的畢業生來講，優勢比較弱，爲了更好將畢業生推薦出去，就業辦利用新華人才網、各行業網站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業市場內部資源，採集大量的崗位信息，積極聯繫企業、實地考察、洽談合作，拓寬就業市場;先後與50餘家招聘企業(公司)建立合作關係，尤其是今年我們藉助教育集團公司的就業網平臺，幫助學生熟悉網上就業流程、製作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫助學生完成網上求職，自主就業率達31.6%;切實提高了就業工作效率，

目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，xx年畢業生首先將實施網絡就業，爲畢業生創造了更多的就業機會。

(三)集中優勢全面報道就業情況

就業辦利用現有資源積極做好就業宣傳工作，全校現有對外宣傳欄8個，就業辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業回訪、招聘信息等相關內容做了及時的報道，利用教育集團網站、新華就業網、新華人才頻道、兄弟院校就業板塊等相關網絡，及時更新我院相關就業內容.

【第4篇】勞動就業部門上半年黨建工作總結

勞動就業部門上半年黨建工作總結

半年來，我局黨建工作堅持以黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神和“三個代表”重要思想爲指導，以科學發展觀爲統領，切實加強和改進黨的建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，牢牢把握總書記提出的黨的建設的根本任務、核心價值理念、關健環節、基礎工程、永恆主題，進一步提高黨員幹部隊伍素質，進一步提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性。以深化創建“黨建工作先進單位”活動和建設學習型、服務型、廉潔型、創新型“四型”機關爲主要載體，以加強黨的執政能力建設和先進性建設爲主線，堅持圍繞全局、圍繞履職、圍繞作風、圍繞形象，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，爲全面推進海西建設營造良好的政治氛圍。

一、把深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神作爲今年首要政治任務。黨的十七大和十七屆三中全會爲我們描繪了在新的時代條件下繼續全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，爲繼續推動黨和國家事業發展指明瞭前進方向。堅持理論聯繫實際，緊密聯繫本部門的工作實際，緊密聯繫全體黨員的思想實際，堅持學以致用，用以促學，把用黨的十七大精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作作爲貫徹落實的出發點的落腳點。進一步明確本部門的具體奮鬥目標，積極探索勞動保障工作發展的新思路新舉措，努力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題，把各項惠民政策落到實處，更多關注民生，促進社會和諧，維護社會穩定。

二、把學習實踐科學發展觀活動列入今年黨建工作的頭等大事。

根據《中共縣委關於在全縣開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》（田委〔〕19號）安排部署，我局黨支部積極組織實施科學發展觀學習實踐活動。在學習實踐活動中，我們堅持紮實學習理論知識，認真撰寫心得體會，及時組織座談交流，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。積極開展實踐活動，圍繞勞動保障重點課題，深入企業和農村基層開展調查研究，撰寫調研報告。在此基礎上通過召開座談會、個別談話、印發徵求意見函，到各單位及下基層徵求意見等多種途徑和方式，廣泛徵求了各方面的意見和建議。在認真梳理徵求到的意見建議的基礎上，先後召開黨員組織生活會、領導班子專題民主生活會、黨支部擴大會、羣衆代表評議會、政風行風監督員評議會,檢查指導組點評會，進行了貫徹落實科學發展觀情況檢查評議，並結合實際，把解決民生問題擺在勞動保障工作的突出位置。廣開就業渠道，搭建創業舞臺，大力實施就業再就業和創業工程，穩固民生之本；不斷擴大各項社會保障覆蓋面，增強保障之基；整合培訓資源，強化職業培訓，提高求職技能；全力維護勞動者合法權益，維執民生之盾；有效解決了人民羣衆關心關注的熱點難點問題。

三、把落實黨風廉政建設責任制的責任範圍和主要任務進行分解。

爲全面貫徹中紀委十七屆三次全會精神，推動科學發展重大決策部署的貫徹落實，堅持黨要管黨、從嚴治黨,堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全教育、制度、監督、懲治體系，加強糾風治理，加強領導幹部作風建設，更好地落實黨風廉政建設責任制，按照“誰主管，誰負責”的原則，進一步明確責任制具體要求，我局將黨風廉政建設責任制責任範圍和主要任務落實分解到局領導班子成員、責任單位、責任人及協辦單位，分解方案內容有責任範圍、責任要求、主要任務分工及責任追究等，並抓好貫徹實施工作。

四、深入開展與農村、社區、企業“聯建共創”活動。要把聯建共創活動作爲轉變作風、聯繫羣衆、服務基層的有效途徑，把黨建工作滲透到服務基層、服務羣衆、服務黨員的各個層面，延伸到服務農村、社區、企業等各個方面。在與農村支部的共建中，要利用機關黨組織在黨建方面的資源優勢以及第一批學習實戰科學發展觀活動所取得的經驗，幫助掛鉤村黨組織抓好學習實踐活動，把解決農村支部先進性教育活動的方方面面問題作爲聯建共創的重點，使之取得實效。

五、嚴格黨的政治紀律，推動科學發展重大決策部署的貫徹落實。

嚴明政治紀律對維護黨的團結統一，保持黨的先進性和提高黨的執政能力，妥善應對各種風險和挑戰至關重要。黨支部高度重視政治紀律，深入開展政治紀律教育和宣傳，促使全系統黨員幹部增強政治意識、政權意識、責任意識、憂患意識，堅持黨的基本路線，始終同以總書記同志爲總書記的黨中央保技高度一致，堅決反對違反政治紀律言論和行爲，維護黨的團結統一。建立健全落實科學發展觀的政治保障機制，堅決抵制違法違規行爲，確保政令暢通。

六、深入推進黨務公開，接受黨內外羣衆監督。

認真貫徹落實中央關於黨務公開有關要求，全面推進黨組織黨務公開，深化政務公開，加強對政府信息公開條例的實施，積極推進政權力公開透明運行，如重大決策，人事變動，費用開支、資金收入、工作計劃與總結等。接受黨內外羣衆監督，全力推動政府機關改善行政管理，提高行政效能和服務水平。

七、把黨建工作融入經濟建設和勞動保障工作之中。黨支部的工作目標同勞動保障工作結合起來，把勞動保障工作考覈目標納入黨建工作目標責任制之中，努力做好抓黨建促工作。半年來，城鎮新增就業人數1431人，完成年任務數65％；城鎮下崗失業人員就業586人，完成年任務數73.25％；城鎮登記失業率4.01％，控制在市下達的4.2％指標範圍內；勞務派遣4553人，完成年任務數98.88％，農村勞動力轉移就業4103人，完成年任務82.06％，職業技能鑑定1135人，完成年任務56.75％。組織舉辦各類培訓班62期，培訓人數3430人，其中，農村勞動力轉移培訓2334人，下崗失業人員再就業培訓713人，創業培訓383人。社會保險五大險種穩步發展，各項基金運行平穩，五大險種覆蓋率和擴面完成任務分別爲：養老保險爲98.5％、工傷保險擴面完成61.25％（490人）、失業保險爲96％、醫療保險爲95.5％，生育保險擴面完成52％（780人）。確保五大保險按時足額支付，維護了企業職工和離退休人員的權益。今積極開展整頓勞動用工秩序和專項執法檢查，共檢查企業118戶，涉及農民工0.47萬人，經協調或處理補發剋扣拖欠工資3.33萬元。妥善處理上級督辦件和信訪16件，受理勞動爭議申訴案件36件，其中，仲裁結案7件，調解結案26件，未結案3件，結案率91.67％。

八、深入開展“四個不讓”和“五比”競賽活動，充分發揮黨員先鋒模範作用。

根據縣委辦、縣政府辦《關於深化“四個不讓”活動的工作意見》（田委辦［］30號），縣效能辦和縣直機關黨工委《關於深入貫徹落實“四個不讓”要求，組織開展“五比”竟賽活動的通知》（田效綜［］1號）文件精神，圍繞“四個不讓”和“五比” 競賽活動，把推動科學發展，服務海西建設作爲根本任務；以增強服務意識，提升服務水平，規範行政行爲，提高隊伍素質，完善監督機制爲重點。通過強化思想教育，着力解決問題，健全制度機制，嚴格考覈獎懲，切實解決我縣勞動保障部門存在的突出問題，促進各服務窗口的經辦人員依法、依規、高效服務，公平、公正、廉潔執法，以始終堅持就業是民生之本，保障是民生之福爲宗旨，努力使就業與保障服務更優質，機關運作更高效，工作成績更顯著。工作作風更優良，勤廉形象更良好，爲建設文明和諧的提供堅強有力的服務保障，全力推進黨建工作和創建“優質服務窗口”活動深入開展，並取及實實在在的成效。據此，我局把“四個不讓”和“五比”活動作爲一項重點工作來抓：一是成立活動領導小組，由黨支部書記任組長，局長任副組長、下設辦公室負責日常事務工作；二是制定《深入“四個不讓”活動貫徹實施方案》、《“五比”竟賽活動實施方案》、《民主評議政風行風、創建“星級優質服務窗口”工作實施方案》；三是實行民主評議政風行風工作分工責任制，明確責任領導、責任股室或單位、責任人、做到責任明確、責任到人；四是制定考評措施、標準及獎懲辦法，納入年度考覈重點內容；五是聘請民評監督員五名，對民評工作進行嚴格監督，邀請縣學習實踐辦、縣糾風辦、效能辦等部門參加我局學習實踐活動和“四個不讓”活動座談會，請他們對我們的工作進行指導，提意見和建議。以及對局機關、下屬單位進行明查暗訪和反饋檢查中發現的問題。通過開展“四個不讓”、“五比”和創建“優質服務窗口”活動，局機關和下屬單位的黨員幹部先鋒模範作用得到充分體現，服務行爲得到更加規範，效能意識和時效觀念得到增強，行政服務更加提速增效，工作責任心得到進一步加強，新風正氣得到進一步發揚，依法行政和規範執法得到加強，有力促進勞動保障工作新的突破，爲全面完成今年各項工作目標任務打下堅定基礎。

九、紮實推進“平安”、“平安單位”建設。按照構建和諧社會的要求，以深入開展“平安”、“平安單位”爲載體，以落實綜治領導責任制爲龍頭，以構建和諧社會爲目標，以提高羣衆“三率”爲着力點，紮實抓好貫徹落實，把綜治和創安工作擺上重要議事日程，納入兩個文明建設的總體規劃及年度工作計劃，堅決行使一票否決。首先認真做好矛盾糾紛排查調處工作，完善矛盾糾紛排查調處工作機制，加強領導，健全調處網絡，抓源頭，加大執法力度，做好勞動監察和勞動爭議仲裁工作。二是積極參與“110”社會聯動，及時發現和掌握矛盾糾紛及可能影響本地區社會穩定，引發重大治安問題和羣體性事件，做好排查調處工作。三是建立社會治安調控體系，不斷增強人民羣衆安全感，着力建立集打擊、防範、控制於一體的長效工作機制，落實人防、物防、技防措施，搞好安全防範工作，對辦公樓進行徹底檢查，加強防衛，對各辦公室的門窗進行加固。四是與縣檢查院聯合建立信訪接待點和聯合制定《做好農民工工作實施意見》固定每月15日爲接待日，形成共同化解社會矛盾的工作合力，有效地解決“一信多投”重複辦訪的問題，提高信訪接待效率，促進社會和諧穩定。五是認真開展普法宣傳教育，以提高全民的綜治和平安建設的意識，充分利用互聯網、宣傳欄、橫幅標語等形式進行綜治和創安輿論宣傳，達到提高人民羣衆的知曉率、參與率和滿意率。

十、加強計生工作領導，認真履行計生綜合治理職責。認真貫徹實施計生“一法一例”，切實加強人口與計生綜合治理工作，形成局長負總責親自抓，分管領導具體抓，下屬單位負責人和計生管理員日常抓的工作機制，做到層層分解，一級抓一級，責任到位，分工明確，把計生工作同業務工作同研究、同安排、同落實、同檢查。深化宣傳、教育、努力提高計生法律法規意識以及晚婚晚育，優生優育等文明進步觀念和科學知識。充分發揮勞動保障部門的職能作用，在辦理招工、求職登記、職業介紹、失業保險登記、發放生育保險金、下崗失業困難補助等過程中嚴格把關，必須出示和計生有關證件，另外，監督用人單位嚴格執行關於符合計生法律法規的懷孕、生育、實施節育手術的育齡婦女享受有關權益待遇的規定。

十

一、堅持抓好班子建設。緊緊圍繞增強政治素質，加強業務學習研究，樹立大局意識，搞好團隊協作，提高決策水平。堅持加強能力建設，繼續提高把握大局謀劃長遠的能力、聯繫羣衆解決實際問題的能力、綜合協調形成合力的能力、依法行政秉公執法的能力和廉潔自律抵禦腐蝕的能力，通過積極推進幹部教育培訓，切實提高能力水平。堅持推進作風建設，牢固樹立羣衆利益無小事的觀念，帶着深厚感情去工作，紮紮實實爲羣衆解決實際困難。着力加強黨風廉政教育，牢固樹立公僕意識、廉政意識、恪盡職守、清正廉潔的幹部隊伍，繼續開展創建優質服務窗口活動，力爭使各類服務窗口在思想作風、管理、服務上都上一個新臺階。

十

二、下半年黨建工作計劃

（一）進一步解放思想，立足實際，繼續保持向上的良好態勢，認真總結經驗，尋找差距，更加註重工作機制，工作載體和工作方法的創新，不斷提升能力水平，務求工作取得新成效。

（二）從理論和實踐結合上不斷研究新問題，開拓新思路，提出新辦法，特別是要圍繞具有全局性、前瞻性、戰略性的重大課題調查研究。加強對勞動保障事業發展重大問題的深入研究。注重對政策性問題、體制性問題以及羣衆、社會關注的問題的研究，盡最大努力加快解決羣衆關心的突出問題。把中央精神和本地實際結合起來，一步一個腳印地做好工作，穩步提高社會事業發展和社會保障水平。

（三）、深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步堅持邊學邊改，邊查邊改，針對前一階段查找出的問題，進行梳理、歸納、明確整改股室或單位，整改責任人、整改時限。認真撰寫和修改分析檢查報告，組織羣衆評議，做好整改落實階段總結和測評階段的工作，正確認識和處理推進學習實踐活動與搞好下半年各項工作的關係，做到兩手抓，兩不誤、兩促進。

（七）、認真組織全系統幹部職工認真學習國務院《關於支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》、國務院溫家寶總理、全國政協賈慶林主席視察福建的重要講話深刻領會精神實質，圍繞“科學發展、四求先行”這一主題，“對接沿海、勇當前鋒”這一活動載體，開展大討論、解放思想、提高認識、進一步增強發展意識，創新發展思路，完善發展舉措，全力推進我縣勞動保障事業發展。

【第5篇】勞動就業管理局上半年工作總結

一、2022年上半年各項指標完成情況

截止6月末，我市城鎮新增就業5514人，佔年計劃6000人的92%；下崗失業人員再就業1771人，佔年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業732人，佔年計劃1200人的61%；新增創業人數159人，帶動就業1822人；組織勞務輸出3315人，佔年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，佔年計劃3000人的56%；創業培訓229人，培訓農村勞動力2650人，就業前培訓654人，再就業培訓625人；失業保險參保人數48200人，佔年計劃47786人的101%；徵收失業保險費260萬元，佔年計劃495萬元的53%；城鎮登記失業率控制在3.8%以內。

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

年初，我們在總結上年度工作的基礎上，着手提出本年度的工作思路。在上級下達今年業務工作任務後，即按照各項就業工作的特點和鄉鎮場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉鎮場勞動保障機構。同時，與就業局各業務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考覈，並把各項指標納入年終目標考覈，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。

（二）宣傳落實政策，營造良好的就業再就業氛圍

1、開展“春風行動”活動，服務返鄉農民工。我局在今年春節前後開展以“七個一”爲主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業創業，有效緩解了我市企業用工難狀況。“七個一”即送出一份致全市返鄉人員的慰問信、贈送一套就業創業政策和就業創業信息、舉辦一場返鄉務工人員和用工單位就業對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉人員回鄉就業創業宣傳活動、發放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”爲主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創業就業服務。

2、開展就業援助服務，幫扶就業困難羣體。今年，我局利用市政協組織的“四下鄉”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業援助活動，並使就業援助活動常態化。活動期間，我們共提供就業崗位200多個，發放再就業政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業指導手冊3500餘份。在直接服務於就業困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理覈查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發公益性崗位，優先安排就業困難羣體，對現有公益崗位補貼實行全額及時發放，今年從元月到6月公益性崗位開發近210個。

3、落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。一是做好社保補貼發放前期準備工作，進行了初步摸底調查、測算，起草了今年社保補貼發放方案。二是本着應發盡發的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，爲650多名下崗失業職工辦理做好了《再就業優惠證》。下半年，按規定停止《再就業優惠證》發放，配合人力資源市場，啓用新的《湖北省就業失業登記證》。三是做好了下崗失業人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發放28筆，計105萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計3.5萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。

【第6篇】區街道辦半年度就業總結

但離全面實現充分就業還有很大的差距。爲加快推進城鄉一體化進程，雖然我工作取得了一定的成績。促進城鄉勞動力充分就業，繼續把創建充分就業當作重中之重來抓，創新工作思路，完善工作方法，真正讓老百姓“失地不失利，失地不失業”願望變成現實。

以打造“一區兩圈”爲契機，街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢。把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。

已建農民集中居住區2個，建農民集中居住區1個，總人口18570人，其中勞動力10393人，失地農民勞動力9345人，城鎮勞動力277人。失地農民就業8672人,__街道辦事處下轄9個社區（行政村）內有90個居（村）民小組。就業率92.8%,農村富餘勞動力530人，轉移率爲91%失地農民一類人員購買社保2429人，年新增地一類人員購買社保465人。

一、着重抓好就業平臺建設

做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六落實”全面規範勞動保障平臺建設，1平臺建設。認真落實成都市《關於開展勞動保障所、站標準化建設的通知》精神。率先開通電子大屏、電子觸摸屏，爲失地農民提供用工信息，保障大廳設置了就業培訓、職業介紹、962110服務援助、社保服務等四個窗口，打造了150平方米的勞動保障大廳。各社區做到五個統一”社區勞動保障站標牌統一，基礎臺帳、電子臺帳標準統一，規章制度統一上牆，工作流程統一規範，服裝、標識統一。

對__新增失地農民進行第二次就業實名制調查與錄入，2就業實名制。今年來。實施實名制動態管理。建立以保障所人員爲管理員、村（社區）書記或主任爲協管員、村民小組組長爲收集員、農村院落（居住小區）熱心人爲信息員的四員制”勞動力信息採集制度。社區建立了轄區內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉勞動者就業、失業狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。

__採取了多種措施爲失地農民提供服務，3就業招聘。爲保證調查工作的順利進行。送崗位上門。年已爲農民提供3520多個就業崗位，組織企業專場招聘會15次，組織了大型失地農民現場招聘會2次。入戶散發用工信息15000餘張，提供政策宣傳資料5000餘張。掌握__就業情況、有就業願望的未就業人員情況、4050就業困難人員等情況，努力爲民辦實事，爲民排擾解難。

主動服務企業。網格化調查中，4企業網格化管理。以網格化管理爲契機。爲企業提供政策諮詢和服務，爲企業排憂解難，爲失地農民尋求就業崗位。目前，共調查163家企業，有10275名員工。調查表明，需繼續深入網格化管理，規範企業用工，促使企業爲員工購買保險，讓失地農民能長期而穩定在企業工作。

二、突出抓好就業培訓工作

1抓好三個結合。

勞動保障站在開展培訓過程中着重在轉變就業觀念上下功夫。柳林實驗校，一是引導性培訓與轉變觀念相結合。針對轄區居民“小富即安、怕吃苦、不願外出”現狀。又對即將畢業進入社會的職中學生和家長進行了如何正確尋找就業崗位”引導性培訓。同時，社區勞動保障站積極組織居民開展各種引導性培訓，培訓採用了多媒體教學手段，有效地吸引了失地農民，提高了培訓的積極性，培訓融入就業觀念，改變失地農民的小錢瞧不起，大錢掙不到思想。今年引導培訓890人，完成目標56%

__以技能培訓爲突破口，二是綜合素質培訓與實用技術相結合。今年來。以服務企業爲契機，切實加強失地農民就業安置。採取步步深入的方式，培訓到企業、進社區，傳授失地農民和下崗職工容易掌握的實用技術。截止到目前，共開展娃哈哈工定單培訓396人，三全食品等食品定單培訓119人次，技能培訓達850人，完成目標。

採取多項措施強化創業培訓。首先，三是創業培訓與具體項目相結合。針對失地農民創業難的現狀。抓好宣傳動員。充分利用地處科技園、大學城等優勢，有針對性地開展創業培訓宣傳，並通過學員之間互相影響、帶動等形式加強宣傳。今年已舉辦3個班，共培訓67人，完成目標84%其次，抓好培訓管理。每個培訓班都設置專職班主任，嚴格執行考勤制度，注重加強與學員的溝通交流，掌握思想動態。最後，抓好跟蹤服務。對參加培訓的所有學員進行跟蹤服務，針對每個人的情況推薦項目，制定方案，有70%學員已實現自主創業，分別在餐飲、服裝銷售、汽車維修等10多個行業爲當地老百姓樹立了榜樣。

2再就業援助。

及時發現零就業家庭，一是及時消除“零就業家庭”及時掌握就業動態。發現一戶，消除一戶”只要發現零就業家庭，便充分利用貯備的崗位進行調節，並在2個工作日必須安置，每次不低於推薦3個不同的就業崗位。目前，轄區範圍內已動態消除“零就業家庭”

促進困難人員就業。自962110開通以來，二是開展就業援助。勞動保障站有求必應，入戶上訪，解情況，並現場提供就業崗位。同時，還協助解決區內其他轄區援助對象50多人實現再就業。把“4050人員就業安置工作放在特殊地位，建立專門檔案，實行專人專職管理，挖掘社區公益性崗位100多個，對接“大都會服裝公司”重點解決4050人員。

三、大力開發就業崗位

也可從手機上接受信息羣發服務。勞保站除每月將招聘信息張貼到各村政務公開欄外，一是發揮信息優勢。勞動保障站及時把用工信息傳遞到幹部及每個居民小組長和失業人員手中。求職人員既可從社區電子屏幕看到全市的用工信息。還在中國小校設立了小手牽大手，爲爸媽找工作”用工信息欄。

加強與科技園企業的聯繫與合作，二是發揮科技園區企業優勢。園區內有統一食品、錦豐紙業、金星啤酒等100餘家國內外知名企業。今年來。梓潼農民集中居住區舉辦了惠民行動走進__轄區企業現場招聘會”等2次大型活動，爲農民提供3500多個就業崗位，1620人現場簽定用工協議，228人被現場錄用。僅爲“娃哈哈”組織了專場招聘會9次，現場錄用80人。通過培訓、推薦，已有650名培訓人員在三全食品”娃哈哈”等園區企業上崗，勞動保障大廳儲備有效崗位1000多個。只要企業一有用工需求，便會與保障所直接聯繫，保障所立即把人員帶到企業，爲農民提供就業機會。

積極推進“新五化”建設

四、完善就業服務功能。

完善服務功能，1實現服務流程規範化。制定了__街道“新五化”建設實施方案》對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理。建立規章制度，提升服務形象。

每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業務、操作技能、培訓業務和操作系統、政策理論。完善職業指導人員、信息分析人員和勞動保障協理員職業資格證書制度和考證辦法，2實現服務隊伍專業化。制定培訓計劃。實行從業人員持證上崗制度。

配備了現代化的辦公設備，3實現服務手段信息化。保障所和社區都開通了勞動力信息網絡。不斷爲失地農民提供服務。與企業建立網絡平臺，使企業能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業網絡數據庫裏的人員信息，發佈自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業用工更加規範。

社區（村）建立二極網格點，4實現企業管理網格化。保障所建立一級網格點。組建了17人調查員隊伍，專人負責企業網格調查、錄入工作，深入企業宣傳法規及政策，進行跟蹤回訪，不斷爲企業提供服務。

落實充分就業各項指標的完成，5實現人員管理動態化。爲進一步加強勞動保障工作。實施人員管理動態化，不定時進企業、進社區、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。

推動下半年充分就業工作

五、找到不足。

一）失地農民的思想和就業觀念比較陳舊

企業多，__雖然地處科技園區。崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩定。餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗。

二）失地農民培訓針對性不強

存在要他學”現象，失地農民不大願意參加培訓。不是要學”參加培訓時要多次強調，反覆要求，效果都是不很她失地農民不重視培訓，不願花時間去學習一些的專業技能學習。

三）就業服務不夠到位

制度化方面需進一步細化，完善“新三化”就業服務中。特別是保障隊伍的文化程度、業務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。

四）優惠政策落實不到位

總金額達40萬元）但是靈活就業的政策宣傳還不到位，雖然我街道享受靈活就業社保補貼達378人（年達515人。失地農民未充分利用政策來促就業，只是爲了補貼而就業。其次，社區就業實體僅有梓潼社區的星星清潔公司”符合條件，其餘單位對吸納4050等就業困難人員就業的社保補貼及崗位補貼也不知曉，所以需加強政策的宣傳，進一步落實優惠政策到位，爲企業減輕負擔，促進失地農民及就業困難人員就業。

【第7篇】2022年上半年就業局個人工作總結

在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關幹部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設爲標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63%;開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51%;《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率爲4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發佈各類就業信息784條以上。接待各類業務諮詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關係853家。每週三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和爲下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。二是就業困難羣體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置 “40、50人員”就業991人，完成計劃的86%。三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢羣體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯繫，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，爲有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，爲下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導遊、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關係到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，爲了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本着公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印製成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規諮詢服務檯，現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、諮詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員瞭解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。

三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考覈。制定並下發了《海林市社區勞動保障員考覈管理辦法(試用)》，並嚴格按“辦法”要求進行考覈。在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。爲加強社區辦公現代化建設，就業局爲29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。

一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好1650名託管人員平穩有序的出中心工作，截止6月21日，爲已辦理解除託管關係的827人發放了三分之一補發工資。並協助他們順利地辦理好失業保險、養老關係的接續手續。目前，餘下的577人也在積極辦理解除託管勞動關係事宜。三是並軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業，13436名下崗離崗人員。海林市並軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員範圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，爲以後年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。下一步工作打算。就業是民生之本。解決就業問題，我們必須採取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：

【第8篇】勞動就業局2022年上半年創新服務工作總結

今年上半年我市勞動就業工作圍繞“落實民生政策、完善操作制度、創建服務模式、維護社會穩定”的總體要求，落實好就業扶持政策，加強人力資源市場、返鄉創業園、鄉（鎮）、街道勞動保障平臺建設和就業信息、網絡建設，完善公共就業服務基礎，積極推進城鄉統籌就業，加大就業培訓工作力度，促進農民工、就業困難羣體、大中專畢業生穩定就業和創業，通過抓亮點那搞特色，廣開渠道，努力提高就業服務機構破解難題與服務大局的能力。主要工作情況總結如下：

一、目標任務完成情況

1、城鎮新增就業人數4051人，完成全年任務的90%；3、下崗失業人員再就業人數1760人，完成全年任務的88.0%；

4、城鎮職業培訓補貼人數3960人，其中創業培訓補貼人數382人，分別完成全年任務的120.0%和91.0%；

5、城鎮登記失業率3.6%；7、新增轉移農村勞動力9240人，其中市內新增轉移6545人，分別完成全年任務的110.0%和85.0%；9、“4050”人員再就業人數344人，完成全年任務的81.9%；

10、零就業家庭安置率100%；12、失業保險基金徵繳額170萬元，完成全年任務的47.2%。

二、主要工作措施

1、爲確保全年勞動就業工作目標任務的完成，及時制定了《2022年工作目標考覈方案和管理規定》，並將工作目標任務下達到鄉（鎮）勞動保障事務所和局科室，建立了層層落實責任制。3、成立了返鄉農民工就業領導小組辦公室，爲市政府擬定《關於扶持返鄉農民工創業小額擔保貸款的若干政策措施的通知》（康府發[2022]2號）文件。

4、在市文化公園開展了全市範圍的返鄉農民工扶持政策諮詢和返鄉農民工法律援助行動，組織全市有關職能部門進行了入戶宣傳返鄉農民工和下崗失業人員、就業困難羣體新創業的扶持政策，發放《致外出務工農民工朋友們的一封信》10萬份，發放《返鄉農民工扶持政策問答》5萬餘份。

5、建立了返鄉農民工信息登記制度。充分發揮鄉鎮勞動保障事務所的作用，組織勞動保障事務所工作人員和村級勞動保障協管員上門入戶，開展了爲期兩個月的外出務工人員返鄉調查登記工作，切實做好返鄉農民工的迴流原因、迴流人數、技能培訓願望和就業創業願望的調查摸底。在浮石鄉的江口村、高洲村、龍嶺鎮的汪背村、樟橋村設立了返鄉農民工監測點。

6、爲返鄉農民工就業創業搭建良好平臺。一是建立了市人力資源市場，鄉（鎮）勞動保障事務所和工業園區的“返鄉農民工就業創業服務窗口”平臺；二是建立了以市農民學院爲主體及民辦職業培訓機構參與的培訓平臺；三是建立了返鄉農民工創業孵化基地——_____市鏡壩返鄉創業園。

7、開展了一次機關、事業單位和企業吸納就業困難羣體特別是“4050”人員的調查摸底，爲落實社會保險補貼和崗位補貼提供決策依據，幫助以安置殘疾人就業爲主的_____包裝彩印廠21名殘疾人員落實社會保險補貼3.5萬元。

8、建立了兩家帶動就業的勞動密集型小企業，發揮了企業促進就業的作用，帶動300餘人就業，並幫助企業落實就業扶持資金200萬元。

9、開展爲返鄉農民工就業創業“送崗位、送培訓、送政策”援助活動。3月份組織市工業園區重點企業在唐江鎮、赤土鄉、朱坊鄉、十八塘鄉、橫市鎮等圩鎮將就業崗位送到返鄉農民工家門口，將培訓政策送到返鄉農民工手中，將就業創業扶持政策直接送到返鄉農民工手中。

10、強化了失業保險基數稽覈工作，上半年重點稽覈了房管局、西華衛生院等十個單位的失業保險基數，提高徵繳費基數平均達到150元。

三、存在的主要問題

1、城鎮新增就業人數出現下滑。

2、城鎮新增勞動力加上農村富餘勞動力轉移就業的壓力重，受經濟危機影響，企業用工需求減少，到目前爲止仍有少部份外出務工人員返鄉。

3、返鄉農民工認定界定較難。

四、下一步的主要工作

1、開展“千企萬崗”幫促就業百日服務活動。一是開展就業崗位的信息收集；二是搞好大學生就業創業政策的宣傳諮詢；三是落實困難企業的“五緩四降三補貼”政策；四是組織開展暑假就業招聘大會。

2、開展市場中介、組織服務和收費行爲專項治理工作。

3、加大小額貸款擔保基金和放貸額度的比例，力爭達到1:8比例放貸，進一步擴大放貸規模。

4、召開一次鄉（鎮）、街道勞動保障工作會議，重點落實《江西省就業和失業登記管理辦法》，加強失業人員的登記工作。

【第9篇】2022年上半年大學生就業創業導航站之工作總結

——xx成都中醫藥大學校團委大學生就業創業導航站之工作總結

引言：回顧走過的這學期，導航站的幹部幹事收穫很多也有很多感受，發現了一些不足，現對我們的工作做出總結。

路線：計劃—實踐—總結—再計劃—再實踐—再總結

總結目的：完善部門建設，提升辦事能力

一、工作回顧—我們做了什麼

1．例會：每週的例會，我們積極參加，基本上做到0遲到0請假。我們認真開會，做好會議記錄，會場紀律良好，開會氣氛活躍，大家都積極地討論，爭取把工作做好。

2．講座：我們聽過很多關於就業創業的講座，例如：“傳譯國際海文考研講座” “財大網商創業宣講會” “就業創業交流會” “社會實踐成果展” “關愛女性健康講座”等等

3．活動：關於“移動校園時尚達人賽”，“女生節”，“校團委學生會聯誼晚會”

4．素質拓展：積極參加校團委學生會每週一次的素質拓展

5.上傳關於“新聞大看臺”的文件，蒐集查找有關大學生就業創業的信息、

6．兩代會志願者：xx年11月17、18號我校舉行了第十二次團代會和第二十六次學代會。我們作爲志願者積極、熱情、主動、真誠爲兩代會服務，受到了學校領導的高度讚揚和評價。我們還被評爲了優秀志願者。

二、工作感想——我們學到了什麼

1．每一次例會，我們嚴於律己，通過例會我們加強了時間觀念，增強了集體觀和責任感。

2．通過很多次活動，讓我們學會抓住鍛鍊自己的機會，讓我們充分展示自己。

3．通過聽講座，參加素質拓展，開闊的自己的視野，提升自我素質，讓我們不斷改變更新自己的思想。

4．通過上傳文件，蒐集信息，豐富的自身就業創業的知識，提高了我們的學習能力。

三、存在的不足：工作量太小，缺少實踐的機會。

四．部門招新

就業創業導航站完成xx秋季招新活動，有14位新成員加入的導航站這個大家庭，有兩位成員殷萍，趙志穎因爲自己是太忙無法兼顧導航站的工作，自動退出了。剩下的12爲成員繼續在自己的崗位上努力工作。

五、工作設想與展望

就業創業導航站雖然是校團委新設的一個部門，但是它的發展前途是廣大的，新新的事物總是朝氣蓬勃，欣欣向榮。就業創業導航站不應該只侷限在現在的工作方面，應該尋找廣闊的發展空間，再爲學校學生服務的同時也要提高成中醫的品牌含金量，比如:提高在校學生的綜合素質，讓在校學生明確自己的就業方向和前景並做好自己的職業規劃，在積極地就業過程中能巧妙地創業。要做好這些，我們要多與企業聯繫，尤其是新新的有關中醫產業的企業，我們可以邀請那些企業的領導人到我們學校做演講，讓我們能接觸到更前衛的思想，例如網上賣藥材的那個公司。還要就是讓本部門的人到相應的公司見習，公司由我們自己找。

我覺得雙選會是很重要的事，我們部門應該做好關於雙選會的一些事情，尤其是在雙選會過後，我們要儘可能的拿到在本次雙選會上有關於我們學校的就業名單（就是被公司錄取的名單），相對熱門的行業（如：it、管理、財經、教師、醫生、、、、、），還有前景廣闊的行業，熱門的崗位。我們可以通過分析得出現在的社會就業發展趨勢，給我們的同學指出更好的就業前景，讓他們提前做好相關的準備。這是我們導航站以後大的發展方向。

下學期我們的主要工作是做好素質培訓，策劃新的活動，豐富創新活動的形式，加強團隊建設，建立一支高效率的團隊。

最後：希望更好的投身部門建設，把導航站各成員之間的交流與合作擴大到校團委學生會各部門之間乃至全校師生之間。

通過四十天左右的實習，我有以下幾個方面的感受。第一，所學專業理論性太強，實際操作性太差。行政管理專業主要以政治學、經濟學和管理學等學科爲主，這些學科的理論知識在目前工作中運用的很少。...

範文一尊敬的團支部時間如梭，轉眼間已經大三下學期了，回顧起上我一年度的思想、學習、工作和生活，感觸很多。作爲一名共青團員，上一年度中，自己在思想上對團和黨有了更深的認識，學習上奮發向上，在工作和生活方面也有了很大的進步，...

時光荏苒，春去冬來。轉眼間，這個學期的工作即將要結束。回望過去的一學期，是服務的一學期，是鍛鍊的一學期，是收穫的一學期，是進步的一學期。經歷了9月中旬的新干事競爭上位，宣傳部又一次注入了新鮮血液，壯大了部門。

站在世紀邊緣，透視過去一年，工作的風風雨時時在眼前隱現，回眸望去過去的一幕慕在不知不覺中打溼眼瞼。似乎年初的記憶依然就在心頭展現！自跨世紀的喪敲響的那一瞬起，我就已深深地感覺到新一年的工作重擔已向我無情地壓來，企業的不斷...

本學期女生部在團委的指導和學生會的領導下，努力開展工作。以“團結、務實、求新、高效”爲工作理念以及“自我教育、自我服務、自我管理”爲工作宗旨，在加強部門常規工作的同時，不段加強部門特色工作的開展和部門幹部隊伍的思想建設。

我很欣賞一句話：教師的工作是托起明天的太陽。是啊，我們今天的一切工作，不就是爲了每一個學生都能擁有一個輝煌的未來嗎？我們所做的一切，無非是爲孩子未來的發展打下良好的基礎，使他們具備再發展所必須的基本素質。

本學期，首都經濟貿易大學校學生會辦公室在校黨委的領導和校團委的指導下，在各院系學生會的協作、主席團的支持和校學生會各部門的團結合作下，取得了豐碩的工作成果。

爲全面落實《****中央國務院關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發［xx］16號）和中宣部、中央文明辦、教育部及共青團中央聯合下發的《關於進一步加強和改進大學生社會實踐的意見》（中青聯發［xx］3號）文件精神，深刻理...

【第10篇】街道辦2022上半年充分就業工作總結

整合資源發揮優勢做亮三心工程有效推進充分就業工作街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢，以打造一區兩圈爲契機，把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。

整合資源發揮優勢做亮“三心工程”有效推進充分就業工作

街道辦事處充

分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢，以打造“一區兩圈”爲契機，把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。

4、企業網格化管理。以網格化管理爲契機，主動服務企業。在網格化調查中，爲企業提供政策諮詢和服務，爲企業排憂解難，爲失地農民尋求就業崗位。目前，共調查163家企業，有10275名員工。調查表明，需繼續深入網格化管理，規範企業用工，促使企業爲員工購買保險，讓失地農民能長期而穩定在企業工作。

都會服裝公司”重點解決4080人員。

，1620人現場簽定用工協議，228人被現場錄用。僅爲“娃哈哈”組織了專場招聘會9次，現場錄用80人。通過培訓、推薦，已有650名培訓人員在“三全食品”、“娃哈哈”等園區企業上崗，在勞動保障大廳儲備有效崗位1000多個。只要企業一有用工需求，便會與保障所直接聯繫，保障所立即把人員帶到企業，爲農民提供就業機會。

四、完善就業服務功能，積極推進“新五化”建設

1、實現服務流程規範化。制定了《街道“新五化”建設實施方案》，對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理，完善服務功能，建立規章制度，提升服務形象。

2、實現服務隊伍專業化。制定培訓計劃，在每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業務、操作技能、培訓業務和操作系統、政策理論。完善職業指導人員、信息分析人員和勞動保障協理員職業資格證書制度和考證辦法，實行從業人員持證上崗制度。

3、實現服務手段信息化。在保障所和社區都開通了勞動力信息網絡，配備了現代化的辦公設備，不斷爲失地農民提供服務。與企業建立網絡平臺，使企業能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業網絡數據庫裏的人員信息，發佈自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業用工更加規範。

4、實現企業管理網格化。在保障所建立一級網格點，社區（村）建立二極網格點，組建了17人調查員隊伍，專人負責企業網格調查、錄入工作，深入企業宣傳法規及政策，進行跟蹤回訪，不斷爲企業提供服務。

5、實現人員管理動態化。爲進一步加強勞動保障工作，落實充分就業各項指標的完成，實施人員管理動態化，不定時進企業、進社區、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。

五、找到不足，推動下半年充分就業工作

（一）失地農民的思想和就業觀念比較陳舊雖然地處科技園區，企業多，崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩定。在餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗

（二）失地農民培訓針對性不強失地農民不大願意參加培訓，存在“要他學”的現象，不是“我要學”。參加培訓時要多次強調，反覆要求，效果都是不很她。失地農民不重視培訓，不願花時間去學習一些的專業技能學習。三）就業服務不夠到位在完善“新三化”的就業服務中，制度化方面需進一步細化，特別是保障隊伍的文化程度、業務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。

（四）優惠政策落實不到位雖然我街道享受靈活就業社保補貼達378人（08年達515人，總金額達40萬元），但是靈活就業的政策宣傳還不到位，失地農民未充分利用政策來促就業，只是爲了補貼而就業。其次，社區就業實體僅有梓潼社區的“星星清潔公司”符合條件，其餘單位對吸納4080等就業困難人員就業的社保補貼及崗位補貼也不知曉，所以需加強政策的宣傳，進一步落實優惠政策到位，爲企業減輕負擔，促進失地農民及就業困難人員就業。雖然我們的工作取得了一定的成績，但離全面實現充分就業還有很大的差距。爲加快推進城鄉一體化進程，促進城鄉勞動力充分就業，繼續把創建充分就業當作重中之重來抓，創新工作思路，完善工作方法，真正讓老百姓“失地不失利，失地不失業”的願望變成現實。

【第11篇】2022年上半年某省就業辦工作總結及第三季度工作計劃

2022年上半年某省就業辦工作總結及第三季度工作計劃

省就業辦在構建大就業工作格局的整體框架下，充分發揮就業板塊效應，積極調整工作思路，充分發揮政策落實作用、服務補位作用和積極參與作用，有力推進全省就業服務工作開展，就業總量穩步增長，就業質量不斷提高，保持了全省就業局勢穩定。截止6月底，全省實現城鎮新增就業69.9 萬人，完成年度計劃的69.9%，同比增長8.82%；新增農村勞動力轉移就業90.1萬人，完成年度計劃的75.1 %，同比增長4.3%；上半年城鎮登記失業率爲3.31 %，低於年初確定4%的調控目標，各項任務目標均確保了時間過半完成過半。信長星副部長來我省調研就業工作時對我省促進就業、創業和強化公共就業服務體系建設等方面給予了充分肯定和高度評價，同時，我省在全國農民工工作暨家庭服務業工作辦公室主任會議上作了典型發言。

一、在強化落實目標責任上下功夫。今年是“十二五”計劃實施的開局之年，面對新形勢，我們深入調查研究，及時掌握情況，加強就業****，目標考覈和責任落實，努力用科學的方法指導就業工作。一是對全省就業情況開展動態監測。建立企業用工情況和就業信息監測制度，每月對各市的就業用工情況進行監測，形成分析報告逐月上報，同時建立了國家級和省級農村勞動力轉移就業監測點，設立了50個就業跟蹤調查點，快速準確地把握了全省就業工作情況，較好解決了春節前後招工難和用工難問題。郭兆信副省長對農村勞動力監測做出了重要批示。數據顯示，今年就業崗位總數和城鄉勞動力就業總數保持了穩定增長勢頭。二是對各級政府開展目標任務考覈。1月份，人力資源社會保障、發展改革、教育、國稅等13個聯席會議成員單位，組成聯合考覈組，分別對17市人民政府進行就業目標考覈。考覈實行綜合考覈與單項考覈相結合，引入第三方評價機**，凸顯了經濟對就業的拉動作用，指標體系更加完善，使考覈更具科學性。4月6日，經省領導同意，向各市人民政府下發了考覈結果的情況通報和反饋意見。5月30日，對各市整改落實情況進行了通報。三是對全年工作的任務目標進行明確。參與組織召開了全省就業工作座談會、省就業工作和農民工工作聯席會議、省發展家庭服務業促進就業聯席會議三個會議，全面部署了2022年的各項工作任務。同時，**定了就業辦工作要點，明確公共就業服務工作總體思路。

二、在強化公共就業服務上下功夫。一是在政策上求創新。在全國率先出臺了《關於做好靈活就業人員公共就業服務工作的通知》，明確了靈活就業人員的界定範圍和認定辦法，促進了就業形式多樣化發展。在全國率先**定了《關於全省就業失業登記管理服務工作升級啓用居民******識別系統的通知》，在就業管理中啓用了居民******識別系統。二是在就業援助上求特色。針對就業困難人員**定專業化的幫扶措施，積極打造山東特色的“四全援助”模式，實現了“全員登記認定”、“全員免費服務”、“全員崗位提供”、“全員特困安置”，《中國人力資源社會保障》以“齊魯大地舞春風”爲題進行了專題報道，今年以來幫助就業困難人員實現就業11940人，全省連續26個月實現動態消零。三是在拓寬就業領域上求突破。積極開展民營企業招聘周活動，並取得良好效果，與往年相比有“三個之最”：1、參與活動的民營企業爲歷年最多，達1.5萬戶；2、適合高校畢業生的就業崗位比例爲歷年最高，適合高校畢業生崗位12.8萬個，佔總數38.95%；3、高校畢業生、農民工、就業困難人員“三大羣體”中，高校畢業生簽訂就業意向協議人數所佔比例最大，高校畢業生3.7萬人，佔達成就業意向的30%。同時，聯合省教育廳、省總工會、省工商聯，在全國率先開展了就業與社會保障先進民營企業表彰活動。另外，堅持嚴格審批、主動協商、周到服務的原則，開展涉外就業工作。截止目前，受理申辦《外國人就業許可證書》1078個；申辦《外國人就業證》及延期7236個。

三、在強化農村勞動力轉移就業上下功夫。一是有的放矢開展“春風行動”。活動期間，在全省範圍內統一組織開展了農村外出務工人員就業求職意向調查，發放問卷1.8萬份，及時掌握農村勞動力轉移就業的新趨勢、新變化，調查報告全文刊登在山東人力資源和社會保障信息上。在此基礎上，全省共組織各類招聘會3727場次，發放春風卡等宣傳資料188萬餘份，爲農民工等各類求職人員提供免費服務147萬人次，多渠道幫扶農村勞動者實現就業94.6萬人。二是細緻穩妥做好春運工作。春運期間，在人力資源市場等農民工求職場所發放《進城務工須知****牌》，開展農民工電影月活動，在農民工集中的廠礦、車間、工地、村鎮等播放四部農民工勵志題材的公益電影。省內各火車站、汽車站、客運碼頭均未發生大量農民工滯留現象。省就業辦及2位同志受到省春運辦表彰。三是大力表彰勞務對接先進典型。6月8日，聯合甘肅省人力資源和社會保障廳，在青島市對53名甘肅在山東優秀務工人員給予表彰。活動期間，兩省還進行了勞務合協作洽談。此次活動對拓展魯甘兩省多方位勞務合作領域產生重大影響。四是推動家庭服務業發展促進就業。率先在全國出臺了《關於貫徹國辦發〔2022〕43號文件加快發展家庭服務業的意見》，國務院發展家庭服務業促進就業部際聯席會議以簡報形式全文印發。積極參加全國家庭服務職業風采大賽，我省陽光大姐團隊獲得決賽冠軍。

四、在強化實施就業創業培訓五年規劃上下功夫。一是加強培訓指標引導。根據各地對培訓的需求，適當調整初、中、高級培訓任務比例，省管縣由省裏直接下達年度指標，將家庭服務業從業人員納入五年規劃，加大培訓力度，規定各市家庭服務業從業人員培訓比例佔任務總數的10%。二是開展績效考覈評估。與省財政聯合下發了預撥2022年加強就業培訓提高就業與創業能力培訓項目省財政補助資金的通知，開展了“加強就業培訓提高就業與培訓項目”績效考評活動，對各市培訓項目實施、定點培訓機構、培訓補貼使用情況以及制度建設等進行評價。三是完善創業師資管理。下發《關於印發山東省創業培訓師資管理辦法的通知》，明確了培訓師的職責、條件和評選程序，更好的發揮創業培訓師資的作用。四是開展農民工培訓調研。根據劉偉副書記的指示和省委農村工作領導小組的意見以及廳裏的要求，對全省農村勞動力轉移培訓和技工學校情況進行了調研，並起草山東省農村勞動力轉移培訓調研報告。

五、在強化創建創業型城市上下功夫。一是搭建創業服務網絡平臺。加強全省“一網兩庫”建設，開展運行監測，實行定期通報制度。在剛剛結束的全國部分城市創業項目庫建設工作研討會上，我省作爲全國最早建立省級創業項目庫並實現創業項目資源共享的省份，作了典型發言。二是開展國家級、省級創建城市中期績效評估。在指導5個國家級創建城市開展中期績效評估的同時，聯合14部門印發了開展省級創建城市中期績效評估工作的通知，明確了中期績效評估的範圍、內容、標準、方法、步驟和要求，積極開展省級創建城市中期績效評估工作。三是開展“創業服務年”系列活動。組織參加全國優秀創業故事有獎徵文活動，面向社會徵集創業故事徵文達900多篇，數量位居全國前位，遴選出100篇徵文參加省級優秀創業故事徵文評選活動。聯合省婦聯舉辦全省婦女創業大賽，對優秀組織單位和獲獎選手進行表彰。四是加大小額擔保貸款支持創業的力度。配合省財政廳、人民銀行下發了《關於<山東省小額擔保貸款財政補貼資金管理辦法>;的通知》，會同省財政廳下發了《關於進一步做好勞動密集型小企業認定工作的通知》，進一步明確了小額擔保貸款財政補貼資金的申請、審覈、撥付以及勞動密集型小企業認定標準、程序等，加強了對各市小額擔保貸款工作進展情況調度和通報。積極發揮省級示範帶動作用，聯合財政、婦聯、人民銀行舉辦了擔保貼息貸款助推巾幗創業行動成果發佈會，郭兆信副省長出席並對婦女小額擔保貸款工作提出了具體要求。

六、在強化就業信息統計上下功夫。一是完善信息統計制度。建立了就業統計工作“五星級”考覈評定，對信息統計工作的質量、制度、創新、隊伍建設等方面進行考覈，提高統計質量。二是完善了就業指標體系。根據工作的需要，開發完善就業政策與就業資金管理系統、數據採集與信息決策系統，梳理了相關數據，統一了數據指標，增強了就業指標的科學性和規範性。三是開展就業網站評估。對各地就業網站的內容、功能、運營情況進行綜合評估，更好的發揮網站的輻射作用。

七、在強化輿論宣傳上下功夫。在全省就業服務系統下發了《2022年全省公共就業服務信息宣傳工作要點》，明確了宣傳工作的重點，在《中國勞動保障報》進行專版宣傳，在《中國就業》雜誌開設專欄，分6期對我省就業服務工作進行宣傳。在最近一次全廳信息宣傳通報中，我辦再次名列第一，連續五個季度穩居全廳第一位。目前，全省各地發表省級以上信息2502條，國家級933條。中央電視臺對我省農村勞動力轉移培訓工作進行新聞採訪，並在新聞聯播中播出。

八、在強化隊伍和體系建設上下功夫。一是提高基層工作人員業務素質。制定實施了全省基層平臺工作人員“千人培訓”計劃，舉辦了公共就業服務信息系統人員培訓和創業師資培訓，組織了6期全省勞動保障協理員培訓班，近500人蔘加了全國勞動保障協理員鑑定考試，提高了基層就業服務系統工作人員的業務能力。二是開展基層就業服務體系調研。配合廳有關處室進一步修改全省人力資源和社會保障基層公共服務平臺建設規劃。全面推行規範化、標準化、制度化建設管理。三是加強自身隊伍建設。圍繞“求實、求進、求新，精心、精湛、精幹”的工作要求，進一步制定完善了就業辦的各項規章制度，建立了主任辦公會、季度工作總結會、熱點難點問題分析會等工作機制，將落實就業政策、健全服務制度等全年工作的十個方面進一步細化、量化爲33條目標任務，層層分解，責任到人，增強了工作責任感，調動了工作積極性。

但是，當前和今後一個時期，就業工作任務依然繁重、壓力仍然不減。一是轉方式、調結構給就業工作帶來新的機遇和挑戰，對就業增長方式和提升勞動力素質都提出了新的更高的要求。同時，在推進產業結構調整、控制過剩產能、節能減排和產業升級過程中淘汰退出的企業帶來的崗位流失問題嚴重。二是就業結構性矛盾將進一步加劇，“十一五”時期主要是勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾，“十二五”時期將會更加複雜,春季民工招工難與秋季大學生就業難交錯，部分企業“招工難”與求職者“就業難”並存。三是隨着經濟社會的全面發展，廣大勞動者對提高就業質量的期望越來越高，對共享均等化的公共就業服務的期望越來越高，對完善公平就業制度、保障平等就業權益的期望越來越高。而從現實來看，我們的實際狀況與勞動者的期待還有不小的差距。

三季度，突出抓好五個方面工作：

一是抓政策落實。重點落實好新一輪稅收優惠政策、發展家庭服務業指導意見、關於加強職業培訓促進就業的意見和小額擔保貸款中央貼息政策，發揮政策效力。特別是抓好財政部、人社部關於進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知（財社〔2022〕64號）的貫徹意見，結合我省實際提出就業專項資金支撐就業工作的新辦法、新舉措，發揮省級就業專項資金撥付機制的倍增效應，促進我省就業工作又好又快發展。

二是抓調查研究。圍繞當前就業工作的熱點、難點問題，開展調研活動和課題研究。聯合權威科研機構，對我省區域、行業用工情況進行調研，發佈用工趨勢。開展公共就業服務專題調研，在全省逐步推行公共就業服務“櫃員制”，創新服務模式。開展公益性崗位開發調研，研究促進公益性崗位開發工作的措施和建議。開展新生代農民工的就業、維權和社會融入情況調研。開展農民工權益保護條例調研，對內容進行進一步修改完善。聯合財政、人行等部門開展小額擔保貸款工作調研，總結經驗，破解難題，爭取在擴充擔保基金、健全擔保機構、擴大發放規模等方面出臺新的政策措施。組織開展“農民工懇談日”活動，各市、縣級農民工辦每季度第一個月的第一個星期五召開，瞭解農民工心聲，解決他們遇到的問題。

三是抓登記管理。按照《關於我省實行全國統一<就業失業登記證>;有關事項的通知》要求，依據各市所需數量，將《就業失業登記證》統籌分發各市，在全省範圍內實現統一的申領發放流程、統一的審驗管理機制、統一的服務標準規範，切實抓好申領發放和工作銜接，建立健全《就業失業登記證》管理髮放長效機制。

四是抓就業培訓。繼續實施加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃，健全完善“培訓—就業—管理服務—補貼撥付”一體化管理機制，逐步實現就業培訓信息系統實名制管理；開展創業培訓進校園活動，爲高校大學生搭建創業服務平臺，增強大學生創業意識，提高大學生自主創業能力；進一步加強創業培訓師資隊伍的培養和管理，啓動創業培訓師資認證和網上評定工作，實現培訓師資資源全省共享。

五是抓創業帶動。部署安排創建城市中期績效評估工作，適時召開全省促進創業帶動就業暨創建城市工作推進會，總結工作，交流經驗，全面推動創建工作。組織開展創業服務年系列活動，制定公共創業服務標準，開展創業諮詢師培訓，提高創業服務水平。組織開展中國泰山創業論壇和創業十傑暨百名創業之星評選表彰活動，營造良好創業氛圍。深入開展省級創業故事徵文評選表彰活動，評選省級優秀創業故事徵文並結集出版。

六是抓典型引路。舉辦山東省第二屆勞務品牌評選活動，命名十個省級勞務品牌，發揮品牌帶動效應；開展“培訓品牌創建年”活動，在全省定點培訓機構培養“千名”以實訓爲主的雙師型技能培訓教師，評選“百強”就業培訓機構，面向社會評選“五十佳”特色培訓品牌；開展基層就業服務“雙百評選”活動，在全省評選100名明星勞動保障協理員、100個省級星級示範基層平臺（崗），開展明星勞動保障協理員巡迴報告活動，提升基層公共就業服務平臺質量。

七是抓品牌創建。按照信部長在山東調研時提出的要在山東率先開展公共就業服務“微笑服務”活動的要求，以“堅持精細服務助推就業，堅持創新服務保障就業”爲工作要求，以“人本服務、勤政高效”爲出發點和落腳點，通過開展一系列“微笑服務·和諧就業”主題活動，進一步完善公共就業服務標準，規範公共就業服務行爲，提升公共就業服務形象, 打造公共就業服務品牌。

八是抓基礎建設。根據全省人力資源基本信息庫建設規劃，加快步伐做好第一階段籌備工作，完成數據彙集。拓展山東就業網上業務經辦能力，建立全省就業服務網上業務經辦、網上職介交易、公益性就業信息發

【第12篇】2022年上半年畢業生就業工作總結

xx年，在全社會就業矛盾突出、高校畢業生人數繼續增加、高校畢業生就業壓力持續增大的情況下，學校認真貫徹落實國家和省有關畢業生就業工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和領導的關心指導下，在全校教職員工的共同努力下，畢業生就業率連續兩年實現穩步增長，校招生與就業處還被評爲“廣東省普通高校畢業生就業工作先進集體”。

一、我校xx屆畢業生就業基本情況基本就業情況。我校xx屆本科畢業生總人數爲3748人。截止至xx年12月10日止，本科就業率爲97.65%，師範類畢業生就業率爲97.69%，非師範類就業率爲97.57%；專科畢業生總體就業率爲97.96%。就業率達到100%的本科專業共有22個。

2、畢業生就業的總體流向：普教職教系統就業1923人，佔52.54%；企業單位就業1291人，佔35.27%；黨政及事業單位就業235人，佔6.42%；升學深造人數爲128人，佔3.50%；高校就業72人，佔1.97%；部隊就業人數爲10人。

3、畢業生就業地區流向：粵西地區就業1728人，佔48.91%；珠三角地區就業1630人，佔44.32%；粵北、粵東、外省地區就業分別爲82人（2.32%）、65人（1.84%）、155人（2.63%）。

二、我校xx屆畢業生就業工作的主要措施堅持推行就業工作領導體制，努力營造就業工作良好氛圍

學校對畢業生就業工作高度重視，將畢業生就業工作納入學校重要議事日程。xx年畢業生就業工作會議成功舉行，學校黨政領導班子、各學院、處室黨政“一把手”、學生工作全體幹部共同出席了會議，學校領導與二級學院一把手簽訂就業責任書，並對xx年畢業生就業工作作出了全面的部署，畢業生就業工作得到全體師生員工有力支持。學校在逐年加大編制、經費、隊伍方面保障的同時，建立了校院兩級就業工作領導體制，學校層面校長負總責，學院層面院長或書記負總責，全面落實教育部提出的“一把手”工程。通過學校和學院的聯動，將各學院院長、專業系主任、專業導師、專業教師納入學生就業工作體系，分別承擔不同的責任。通過這些措施，“領導主抓、處室統籌、院系爲主、全員參與”的領導體制和工作機制實效性得到了不斷的增強，就業工作“全校動員、全員參與、全力以赴”的良好氛圍正在逐步形成。

2、堅持深化人才培養模式改革，不斷增強畢業生就業適應性

人才培養質量直接影響出口逐漸成爲各二級學院的共識，各學院進一步加大了以市場爲導向的人才培養模式改革力度，積極推進教學改革，優化人才培養方案，不斷增強畢業生的就業競爭力。如：人文學院在人才培養中踐行博雅教育理念，並不斷拓展與國外（境外）教育機構的交流合作，畢業生境內、境外就業市場並進；外語院通過推行“3+1”人才培養模式和專業實踐體驗學習模式、開展校企合作辦學等大力增強畢業生的市場適應性；美術學院積極構建、實踐常規教學和專業競賽相結合的實踐教學模式，有效增強了畢業生的動手能力；信息學院實施“2+2”人才培養模式及“雙師型”培養體制，提高學生就業競爭力和拓寬就業面；化學院採取科學配置課程資源和特色化建設和隱性課程開發，有效提高了畢業生的實驗能力和創新能力；等等。

3、堅持不斷完善就業指導服務體系，全面提升畢業生就業服務水平

在當前的就業形勢下，就業指導服務工作意義重大，國內衆多知名大學在就業指導方面的紛紛加大了投入。學校在資源緊缺、條件有限的情況下，通過組織就業指導教師開展集體備課、聽課、評課，課件競賽，校外培訓學習等活動提高就業指導教師的業務水平；積極推進就業“兩課”教學改革與創新，組織骨幹教師參加校外高層次的就業指導課程培訓，探索新形勢下的我校大學生職業發展與畢業生就業指導課程體系，不斷提高就業“兩課”教學質量。在就業指導過程中注重加強畢業生就業技能的實訓，積極推動創業教育，增強畢業生創業意識。聯合校內各單位共同推出“就業實訓月”系列活動，共舉辦近50場/次高水平的就業指導與實訓活動，積極落實省廳“企業精英進校園”的要求，爲學生就業指導和職業技能實訓搭建了優質的平臺：如招生與就業處的公務員考試培訓、大學生職業生涯規劃大賽、校園模擬招聘大賽等，商學院的“總裁講壇”、“百度經理人”活動，數科院的“課堂教學十星比賽”“數學建模競賽”活動，信息學院的“it科技節”以及系列就業指導講座等。加強就業服務網絡平臺建設，保障就業信息發佈渠道的暢通，同時依託網絡開展政策宣傳、就業指導等服務。招生與就業處聯合各二級學院召開“雙困”畢業生就業座談會、畢業班班幹代表座談會及畢業班黨員代表議會等，幫助“雙困”畢業生解決心理上和求職過程中的實際問題。同時，精心挑選合適的就業崗位，對 “雙困”畢業生給予優先推薦。4、堅持就業研究與就業宣傳相結合，有效引領畢業生實現充分就業

針對畢業生甚至就業指導教師對就業市場及國家各級就業政策的不瞭解和不熟悉，學校進一步加大了對當年度畢業生就業情況的分析研究，如開拓就業市場的隊伍回來後都會將有關就業市場信息彙總招生與就業處，並及時整理分析後通報給各單位；在xx年畢業生就業工作會議上，招生與就業處作了xx年畢業生就業狀況分析彙報，結合我校近年畢業生就業的總體情況作出了全面客觀的分析，使各單位對我校的畢業生就業狀況有了更全面的瞭解和認識，對各部門工作針對性的開展提供科學詳實的依據。在xx年我校學生工作研討會上，共有11位教師提交了就業工作論文，其中二等獎、三等獎兩篇、優秀獎。在大量進行就業研究的基礎上，學校還通過印發資料、網絡宣傳、張貼海報、懸掛橫幅等方式大力宣傳國家有關就業政策，積極開展“到基層去，到艱苦地方去”的主題教育，幫助畢業生樹立敢於吃苦，勇於挑戰自我，爲建設小康社會建功立業的思想，積極引導畢業生面向基層就業。xx年，我校共有305名畢業生響應廣東省“三支一扶”專項計劃號召，志願到貧困地區去建功立業。

5、堅持加強對外聯繫與對內整合，固拓並進推進就業市場建設

在學校的大力支持下，堅持“走出去，請進來”的工作方法，並通過進一步改革創新機制，充分調動各二級學院積極性，有力地推動了畢業生就業市場的建設。一是精心設計、編印畢業生推介資料，及時通過網上網下各渠道向700多家教育及企業單位寄發宣傳資料；二是充分利用校地合作以及就業見習、實習等工作，抓住機會積極推介和邀請企事業單位來校招聘；三是聯合校內各單位，分別分批組隊奔赴省內十幾個地區走訪校友及企事業單位，積極推介我校畢業生，並誠請各類型用人單位到我校召開中小型招聘會；四是發動全校教職工通過電話、網絡、信函等途徑廣泛蒐集就業信息，如向歷屆校友寄發《致校友一封信》，積極發動校友幫助師弟妹查找就業信息等。統計自xx年9月至xx年7月1日截止，我校在“湛江師範學院就業網”共發佈864家各類用人單位的招聘信息，提供崗位27972個。其中，校內舉辦招聘的單位有182家，總共提供了5431個崗位；校外招聘的單位有682家，提供了22541個崗位。

三、工作展望加大保障力度，建構全員參與就業工作長效機制。與目前國內及省內同類院校的就業工作保障情況相比、與學生就業工作的需要相比，我校就業工作的保障力度仍有待進一步加強。除了努力按國家及省廳有關文件要求認真落實“三到位”外，也要逐步建立學生就業工作的考覈評價制度，就業與招生、培養聯動機制等。要增強就業工作“一把手”工程的實效性，真正落實“三個適度掛鉤”要求，不斷推動全員參與就業工作長效機制的建設和完善。

2、強化市場導向，增強人才培養與就業市場的適配度。通過就業市場調研反饋及相關數據分析結果表明，當前我校畢業生競爭力仍需進一步提高。學校要全面研判經濟社會發展、產業結構調整轉型需要，建立和完善就業與招生、培養聯動機制、全員參與就業工作機制，以推動各專業的教育教學改革；配合學校的轉型升格，各專業教學也要結合社會需求和專業特點，創新人才培養模式，下大力氣培養適銷對路的應用型人才；同時要全面加強實習、就業基地的建設，適當延長及科學安排專業見習、實踐活動的時間，充分利用頂崗實習等活動，強化就業技能培訓，提高學生實踐操作能力；結合專業特點，以各種競賽爲載體，建設優質的學生實踐活動平臺，推動學生專業學習的同時，全面提升學生綜合素質。3、增強指導實效，樹立科學就業觀實現充分就業。人才培養質量除外部的客觀條件影響外，學生主體的意識影響更爲主要。從就業工作中的衆多個案來看，職業目標不明確，缺乏職業生涯規劃，是導致學生學習動機不強，職業素質不高，就業競爭力不強的主要因素。很多學生就業主體意識淡薄，存在不少陳舊的就業觀念，“等、靠、要”思想依然嚴重，甚至對自己的就業不聞不問。就業指導水平不高、效果不好也是一個重要的影響因素，就業指導教師隊伍的建設、就業指導課程開發、就業指導活動品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全員參與、共同努力，在加大經費投入、建立就業激勵機制等保障情況下不斷加強對大學生職業理想與職業道德的教育、有效幫助大學生正確地認識自我，瞭解就業環境，把握人才需求的發展趨勢，確立正確的就業目標，更新就業觀念，努力提高職業素養，以實現充分就業。

4、創新市場開拓，崗位數量增加與質量提高並重。儘管我校每年爲畢業生提供的就業崗位無論是數量還是質量都在不斷提升，但與畢業生的就業意願相比，我校就業市場的開拓力度仍需加大。學校要在目前粗線條的市場開發基礎上，針對各專業的就業狀況，調動全校教職工的積極性，增加各具體專業崗位就業信息量的供給。專業教師與社會相關行業的聯繫非常密切，而且對本專業學生的情況也比較瞭解，要充分調動廣大專業教師、專家教授等的積極性，爲畢業生提供更好的就業崗位。另外，在各行各業的歷屆校友也是我校就業市場的一筆寶貴財富，也要利用各種方式爭取獲得他們的支持，要做到想盡千方百計、走遍千山萬水、道盡千言萬語，爲我校畢業生充分就業提供堅實的保障。

5、創新服務平臺，拓展就業指導及就業信息發佈渠道。當前就業工作信息化的迅猛發展趨勢，強烈要求我校就業工作也要與時俱進，實現與社會同步。招聘場館的多媒體設備、學校信息發佈戶外電子屏幕、就業信息移動網絡發佈平臺等的增設亟待解決，以爲我校就業工作走上健康發展的快車道、實現“幸福湛師”添磚加瓦。

畢業歡送會總結經驗與教訓—— “一進海大門，永遠一家人！”炎炎夏日，一個熱鬧的季節，也是一個各人急着奔向不同前程的季節！在這樣的熱鬧季節裏，一批又一批的遊子們互相揮着那離別的手，向各自理想的地方走去。...

四年時光匆匆而過，馬上就要畢業走向社會了，下面對我四年的學習生活做如下總結：一)在政治思想方面：大一上學期，我參加了西南大學計算機與信息科學學院第一期黨校培訓，從中學到了很多東西，也堅定了我的共產主義意識，讓我認識只有在...

08級護理12班，入黨積極分子，舍務委員，優秀畢業生獲獎情況xx年09月—xx年07月：被評爲“優秀社團人”、“二等助學金”、“優秀團員”xx年09月—xx年07月：曾獲“國家勵志獎學金”、“越越野賽第九名”曾擔任職務xx年09月—xx年07月：擔...

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大學的光陰一晃而過，轉眼間，我們都即將告別母校揮別多年的學生生涯走上人生另一征程了。時光不留情面地流，沒有絲毫的痕跡。總結在大學4年來的表現，有得也有失。但的是讓我學會了將來如何更快、更穩的走向社會、走向自己的下一段人生。

簡答題（2小題，19題6分、20題4分，共10分）一、題目19、實驗室配製溶質的質量分數爲10%的nacl溶液，經檢驗所得溶液的溶質質量分數偏小。請從實驗操作上分析造成誤差可能的兩點原因。

醫學三年是我一生的重要階段，是學習專業知識及提高各方面能力爲以後謀生髮展的重要階段。從跨入醫學校門口的那一刻起，我就把這一信念作爲人生的又一座右銘。思想上。

xx年即將過去，我來單位已有六個多月，這是我從學校畢業第一次踏上工作崗位。作爲一名新員工，非常感謝單位提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。

【第13篇】市上半年培訓就業（再就業）工作總結

按照全省勞動保障工作會議精神，我市緊緊圍繞“抓好一個貫徹（即貫徹落實國發[200*]36號文件精神），主攻兩大工作目標（即擴大就業再就業和職業培訓）、奮力完成三大任務（即技能培訓、統籌城鄉就業和整體推進勞動力市場信息系統建設）”的工作思路，認真貫徹積極的就業政策，全面落實全市就業再就業工作表彰暨勞動保障工作會議的安排和部署，採取切實措施，千方百計促進就業和再就業。上半年，全市各項就業再就業工作目標任務全面實現了時間過半、任務過半。

一、基本情況

上半年，預計全市實現城鎮新增就業1.7萬人，完成年度目標任務的52.5%，其中促進下崗失業人員再就業4700人，完成56%，公益性崗位開發安置“4050”等就業困難人員405人。完成73.6%；上半年城鎮登記失業率4.0%，比年度控制目標低0.6個百分點；實現新增農村富餘勞動力轉移就業5.2萬人，完成52%，其中有組織勞務輸出7500人，完成50%；實現統籌培訓2.8萬人，完成53.8%，其中下崗失業人員再就業培訓6400人，完成53%，實現農村富餘勞動力轉移培訓1.5萬人，完成50%。我市培訓就業（再就業）工作總體上呈現良好發展態勢，主要採取了以下措施

1、以貫徹落實《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》爲重點，大力加強政策宣傳和培訓工作。上半年，我市各級勞動保障部門採取靈活多樣的措施切實加大了政策宣傳和培訓工作力度，一是按照省廳的安排和部署集中開展了以宣傳國家一系列就業再就業政策爲主的專項宣傳活動，通過充分發揮基層勞動保障機構作用，廣泛開展集中宣傳、送政策上門以及開闢宣傳專欄等有效形式，宣傳工作取得了明顯成效。二是通過開展再就業援助月活動、春風行動、民營企業招聘周活動大力宣傳各項政策，廣泛開展政策諮詢服務，爲各類用人單位和求職者以及就業困難人員提供一對一的政策服務，強化了政策宣傳效果。三是組織開展政策培訓會，我市6月13日至6月16日在赤水市成功舉辦了就業再就業政策培訓會，針對各級就業服務機構管理人員深入講解政策理論，使各級就業服務機構更好地理解和掌握政策，爲切實貫徹執行各項政策奠定了堅實基礎。此外，我市各級勞動保障部門還強化了對基層機構工作人員的培訓，通過提高基層工作人員政策業務水平，增強開展就業再就業工作的活力，同時較好地提高基層機構服務水平。

2、紮實開展專項行動，努力提高就業服務水平。上半年，我市相繼開展了再就業援助月活動、春風行動、民營企業招聘周活動等多項專項行動，對不同服務羣體開展有針對性的就業服務，不僅提高了各級就業服務機構的服務意識和服務水平，還爲促進各項就業再就業工作、實現我市就業再就業工作開門紅髮揮了積極作用：一是在元月份集中開展以“實現就業、穩定就業、我們共同努力”爲主題再就業援助月活動，不僅強化了政策宣傳和服務,還通過送崗位、送補貼服務，充分利用基層機構優勢，採取一對一的幫扶措施，開發出各類就業崗位安置困難人員就業和爲“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務3000餘人次，其中安置4050特困對象就業達到400人。二是在春節前後廣泛開展服務進城務工農民工爲主題的春風行動，我市各級就業服務機構充分爭取政府的支持和領導，部份縣、區還專門安排財政資金支持行動，在廣泛宣傳農民工就業和維權政策的基礎上，大力開展勞動力市場秩序整頓,爲農民工營造良好就業環境。與此同時，我市各級勞動部門公共就業服務機構全面向農民工開放並實行免費服務，廣泛開展蒐集崗位信息、訂票、聯繫運力等實實在在的服務,取得了十分顯著的成效。春運期間全市共組織舉辦了15次專題招聘，其中市、區聯合舉辦大型專題招聘會2次，累計爲農民工提供各類用工信息2萬餘條，實現勞務輸出1萬餘人。三是在4月份組織開展民營企業招聘周活動，一方面深入挖掘民營企業吸納就業潛力，大力拓寬下崗失業人員就業渠道;另一方面爲民營企業招聘搭建良好服務平臺鼓勵和引導民營企業吸納下崗失業人員,也爲民營企業招聘急需人才發揮了積極作用。據統計，民營企業招聘週期間，我市共有700餘戶企業提供就業崗位1.

【第14篇】2022年上半年某省就業辦工作總結和三季度工作計劃

息政策，發揮政策效力。特別是抓好財政部、人社部關於進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知（財社〔2022〕64號）的貫徹意見，結合我省實際提出就業專項資金支撐就業工作的新辦法、新舉措，發揮省級就業專項資金撥付機制的倍增效應，促進我省就業工作又好又快發展。

八是抓基礎建設。根據全省人力資源基本信息庫建設規劃，加快步伐做好第一階段籌備工作，完成數據彙集。拓展山東就業網上業務經辦能力，建立全省就業服務網上業務經辦、網上職介交易、公益性就業信息發佈

2022年上半年某省就業辦工作總結和三季度工作計劃

一、在強化落實目標責任上下功夫。今年是“十二五”計劃實施的開局之年，面對新形勢，我們深入調查研究，及時掌握情況，加強就業監控，目標考覈和責任落實，努力用科學的方法指導就業工作。一是對全省就業情況開展動態監測。建立企業用工情況和就業信息監測**度，每月對各市的就業用工情況進行監測，形成分析報告逐月上報，同時建立了國家級和省級農村勞動力轉移就業監測點，設立了50個就業跟蹤調查點，快速準確地把握了全省就業工作情況，較好解決了春節前後招工難和用工難問題。郭兆信副省長對農村勞動力監測做出了重要批示。數據顯示，今年就業崗位總數和城鄉勞動力就業總數保持了穩定增長勢頭。二是對各級政府開展目標任務考覈。1月份，人力資源社會保障、發展改革、教育、國稅等13個聯席會議成員單位，組成聯合考覈組，分別對17市人民政府進行就業目標考覈。考覈實行綜合考覈與單項考覈相結合，引入第三方評價機**，凸顯了經濟對就業的拉動作用，指標體系更加完善，使考覈更具科學性。4月6日，經省領導同意，向各市人民政府下發了考覈結果的情況通報和反饋意見。5月30日，對各市整改落實情況進行了通報。三是對全年工作的任務目標進行明確。參與組織召開了全省就業工作座談會、省就業工作和農民工工作聯席會議、省發展家庭服務業促進就業聯席會議三個會議，全面部署了2022年的各項工作任務。同時，**定了就業辦工作要點，明確公共就業服務工作總體思路。

二、在強化公共就業服務上下功夫。一是在政策上求創新。在全國率先出臺了《關於做好靈活就業人員公共就業服務工作的通知》，明確了靈活就業人員的界定範圍和認定辦法，促進了就業形式多樣化發展。在全國率先**定了《關於全省就業失業登記管理服務工作升級啓用居民******識別系統的通知》，在就業管理中啓用了居民******識別系統。二是在就業援助上求特色。針對就業困難人員**定專業化的幫扶措施，積極打造山東特色的“四全援助”模式，實現了“全員登記認定”、“全員免費服務”、“全員崗位提供”、“全員特困安置”，《中國人力資源社會保障》以“齊魯大地舞春風”爲題進行了專題報道，今年以來幫助就業困難人員實現就業11940人，全省連續26個月實現動態消零。三是在拓寬就業領域上求突破。積極開展民營企業招聘周活動，並取得良好效果，與往年相比有“三個之最”：1、參與活動的民營企業爲歷年最多，達1.5萬戶；2、適合高校畢業生的就業崗位比例爲歷年最高，適合高校畢業生崗位12.8萬個，佔總數38.95%；3、高校畢業生、農民工、就業困難人員“三大羣體”中，高校畢業生簽訂就業意向協議人數所佔比例最大，高校畢業生3.7萬人，佔達成就業意向的30%。同時，聯合省教育廳、省總業的力度。配合省財政廳、人民銀行下發了《關於<山東省小額擔保貸款財政補貼資金管理辦法>;的通知》，會同省財政廳下發了《關於進一步做好勞動密集型小企業認定工作的通知》，進一步明確了小額擔保貸款財政補貼資金的申請、審覈、撥付以及勞動密集型小企業認定標準、程序等，加強了對各市小額擔保貸款工作進展情況調度和通報。積極發揮省級示範帶動作用，聯合財政、婦聯、人民銀行舉辦了擔保貼息貸款助推巾幗創業行動成果發佈會，郭兆信副省長出席並對婦女小額擔保貸款工作提出了具體要求。

三季度，突出抓好五個方面工作：

一是抓政策落實。重點落實好新一輪稅收優惠政策、發展家庭服務業指導意見、關於加強職業培訓促進就業的意見和小額擔保貸款中央貼

【第15篇】勞動就業服務管理局2022上半年工作總結

xxx縣勞動就業服務管理局

2022年上半年工作總結

縣人事勞動和社會保障局：

半年來，在縣委、縣政府的關心及縣人事勞動和社會保障局的正確領導下，根據市勞動就業服務管理局下發的2022年工作要點，以十六大精神、三個代表重要思想爲指針，結合“保持共產黨員先進性教育”活動和“兩評一創”活動，周密部署、統一安排，積極紮實的開展、落實就業和再就業各項工作目標任務，努力把我縣就業服務工作提高到一個新的水平，現將半年工作情況彙報如下：

一、目標任務完成情況

（一）完善就業服務功能，促進就業再就業工作穩步前進

（二）繼續做好失業保險擴面徵繳工作，促進就業工作的發展

（三）繼續以小額貸款爲重點，進一步推動再就業政策的落實

結合去年工作經驗及我縣實際情況，我縣今年的小額貸款工作開展較早，在年初就發放87.5萬元,完成全年任務的35%，但由於客觀原因，致使此項工作暫時沒有實質性的進展；落實社保補貼享受人員xx人，社保補貼金xx萬元。

（四）結合“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創”活動，加強理論學習，提高全體工作人員的業務素質

繼續做好就業再就業各項統計工作，做到統計數據“完整、準確、統

一、及時”；加強新聞媒體的聯繫，做好就業再就業宣傳工作；以開展“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創”活動爲契機，加強對全體工作人員的業務培訓和政策學習，提高了工作人員的開拓創新能力、依法行政的辦事能力、化解矛盾的羣衆工作能力和清正廉潔的自律能力，大大提高了工作人員的整體素質，辦事效率和爲人民服務的意識得到進一步增強。

二、存在的困難及下一步工作打算

雖然半年來我縣勞動就業各項工作進展較順利，但也存在一些困難和不足。

（二）小額貸款工作受阻，由於財政擔保基金遲遲不能到位，致使此項工作無法正常開展下去。

（三）由於企業改組改制破產等原因，失業保險參保人數呈下降趨勢。

（四）農村勞動力整體素質偏低，制約了富餘勞動力的轉移。

針對以上種種困難，我局有信心在縣委、縣政府的正確領導下，在下半年的工作中，將重點加強失業保險金徵繳工作宣傳力度，嚴格落實政策規定，維護職工的合法權益；加強與財政部門的聯繫和溝通，爭取財政對再就業工作資金的支持，確保就業和再就業工作的順利進行；繼續做好其它各項工作目標任務的開展，力排困境，開拓創新，全面推進我縣就業再就業工作的開展。

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