中學工會工作總結範本（多篇）

【第1篇】中學工會工作總結模板

實踐“三個代表”，開創工會工作新局面

一年來，我校工會堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想，服從服務於學校教育教學改革發展的大局，圍繞教育現代化和素 質教育的中心，切實履行工會職能，主動當好黨政配角，團結全校教職工，爲學校教育的發展作出努力。

一、學校工會參與民主管理，參與校務公開，全心全意依靠教職工辦學的指導方針

依靠教職工辦學的指導方針，是黨的十六大文件明確提出的，工會參與學校管理，實際上是推動了學校的民主政治建設。自1998年11月市教育工會專門召開了學校教代會經 交流會後，確立了教代會在學校的合法地位，使我校教代會更趨制度化，規範化。我們認真落實了教代會的各項職能，全面規範教代會程序，提高了教代會的質量，使教代會成爲學校民主管理中一個不可缺少的重要環節，發揮了在學校內部管理體制改革中的積極作用，調動了教職工參與學校民主管理的積極性。與此同時，推進了校務公開，學校重大事情都通過召開教代會形式，使之落到實處。如：職稱評定，年度評先，教育投入。項目投資，學校招工，學校中層以上幹部提拔等等，都進行校務公開內。由於實行校務公開的全面推進，爲學校工會工作的開展注入了活力。使廣大教職工充分行使了自己的知情權，參與權，決策權和監督權，教職工的主人翁精神得到了進一步的發揮。

二、積極開展“送溫暖”活動，使“送溫暖工程”深入持久

自從市教育工會開創“送溫暖工程”活動以來，我校工會積極響應，並能努力實施“送溫暖”工程。始終不渝地把這一活動作爲一項重要工作來抓，並且能在開展活動過程當中不斷實踐，不斷創新，形式多樣，獲得了學校黨支部，學校行政和教職工的信任。於xx年學校工會建立了“送溫暖”基金，每個教職工每月捐款一元錢，作爲校送溫暖基金，每人爲市“送溫暖”基金捐款五元，同時還一次性捐款每人50元不等。我校工會已把“送溫暖”工程作爲是自己的職責，時刻把教職工的冷暖放在心上，真心誠意爲教職工排憂解難，從心理上給予關心，幫助。同時，及時向黨支部，校長室反映教職工的熱點，難點問題，及時做好思想工作。xx年學校工會組織廣大教職工積極參加互助補充保險。爲實施送溫暖工程奠定了堅實基礎。在實施送溫暖工程的過程當中，我們堅持把創建先進教工之家活動作爲黨政共建的原則，範文寫作積極爭取黨政重視，加大建家力度，促使“教工之家”不斷注入新的活力，使活動豐富多彩，教職工業餘生活不斷充實。教書育人的積極性不斷提高。

同時，學校工會與行政每年撥款4000元，組織離退休教職工外出參觀遊覽，每年暑假參加教育工會組織的療休養活動。重大節日訪問，慰問離退休教職工，重陽節爲80歲高齡教職工送蛋糕，表示向他們祝壽，春節走訪年老體弱多病及家庭困難和特殊家庭。給他們送去慰問金，慰問品，對教職工的婚事傷事工會都會去祝賀和慰問。

三、當好配角，爲教育教學工作服務

隨着現代化教育的迅猛發展，加強教師隊伍建設是學校教學的一個重要組成部分。爲了提高教師的整體素質，學校工會把工會活動滲透到教學工作中去，通過開展各類活動，把廣大教職工的智 和力量凝聚到實施素質教育工作中去。每學年初把新分配來校的新教師與老教師開展“師徒結對”，讓老教師把好的教學經 和教法傳給新教師，進行“傳，幫，帶”。在新教師中開展“三字一話”比賽;開展“把 灑向每個學生”的演講比賽，組織 好文學的老師爲黎裏禊湖文學社寫稿，投稿，喜歡字畫的 老師爲黎裏禊湖書畫社寫字作畫，並投稿。還在青年教師中開展計算機網頁製作等活動。好總結範文網我們始終把工會工作的着眼點放到青年教師的層面上，配合學校行政，以各種形式積極推進“青籃工程”，讓這一活動在青年教師中形成一個激發進取心勢力，激勵他們成長，成才。積極支持他們當好教師，爭做名教師，爲他們提供一個施展才華的平臺。營造一種良好的教學氛圍。

隨着新教師的不斷增多，女教師隊伍逐漸壯大，爲了讓女教師一展風采，開展創建“巾幗示範崗”，在女職委的具體佈置下，女職工工作在我校也起到了較爲突出的作用，她們在組內開展了爲貧苦學生捐款，結對幫教，開展卡啦ok 聯歡，參加學校師生運動會等活動，多名教師參加了片，市的各種競賽活動，充分展示了我校女教師的才能。

回顧一年的工作，感受到工會工作得到了黨政的大力支持，廣大教職工的團結協作，只有這樣，才能保證工會工作的順利開展，能取得好的工作實績。

展望未來，任務艱鉅，對照“三個代表”的要求，我們還須加倍努力，真正做到工會工作要從源頭參與，範文top100要在開創特****的工作力度上下功夫。

【第2篇】中學工會工作總結模板

209年度，我校工會在區教育聯合工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”的偉大旗幟，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，配合學校行政，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，爲學校創建“常州市依法治校先進單位”、“常州市文明單位”、“戚區基層黨建工作示範點”、“常州市綠色學校”、“江蘇省安全文明校園”、“貫徹落實學校體育衛生藝術優秀級學校”作出了應有的貢獻。現將XX年我校工會工作總結如下：

一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

（1）不斷加強理論學習，加強了法制學習，提高教工師德水平。

在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，在學法的基礎上，工會協助學校支部、行政制訂了《常州市第四中學教師師德月考覈細則》、《常州市第四中學教師教學業務月考覈細則》、《常州市第四中學關於評選“優秀教育工作者”的意見》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成爲教師約束自己行爲，提高師德水平的保障。我校高偉老師榮獲“常州市五一勞動獎章”，方海琴、繆曉霞老師被評爲戚區師德模範。

（2）堅持實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。工會積極支持學校青年教師教育教學協會開展工作，積極配合學校支部、行政對青年教師實施“358”成才計劃。

二．堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、積極支持學校有效實施校長負責制，全面加強教師管理。我校積極實施黨支部領導下的校長負責制，學校設辦公室、教導處、政教處、總務處、教科室等中層管理部門，按照民主集中制的原則，各司其職、各盡其能，凡學校重大事項都由學校行政會議研究決定，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的內部議事和決策機制。我校教師結構性缺編現象較爲嚴重，學校依法與教師簽定聘用合同，並已初步建立起科學、合理、完善的校內崗位責任制，每學年均要對教職工進行履行崗位責任的優劣情況進行自評、互評等全面的考覈，學校每學年還通過區年度考覈，評選校優秀教育工作者、優秀班主任等途徑對教師進行表彰和獎勵。我們每年九月份在教師節之際積極開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動，每月均對教師進行教育教學及師德考覈，引導教師視人民爲父母，把學生當子女，更好地教書育人，爲人師表，堅決杜絕侮辱、歧視學生的現象，嚴禁體罰和變相體罰學生的現象發生，教風“樂業愛生、踏實嚴謹、奉獻創新”已在學校教師身上體現得淋漓盡致。

2、完善教代會制度，全面推行校務公開。近年來，我校逐步建立並完善了教代會制度，學校教代會堅持每學年召開一次。XX年歲末，學校六屆一次教職工代表大會也順利召開並獲得圓滿成功。學校的重大事項及教職工切身利益的決策，均在教代會上廣泛聽取羣衆意見後審議通過。教代會的提案經認真審理修改後，均由學校校長及工會主席在教代會上一一作出答覆。學校正在逐步建立和完善中層幹部竟聘上崗和教師崗位責任制制度，努力改革學校教職工評價體系和獎懲分配製度，以暢通學校人才進出渠道，完善學校管理制度。學校設立了校務公開欄，健全了學校法律救濟制度，成立了教職工聘用領導小組、教職工聘用調解小組、校內學生申訴委員會，建立了常州市第四中學家長學校，並經常保持與家長的聯繫，涉及學生權益的重要事項，充分聽取家長的意見，自覺接受監督，以積極推動參與學校的管理和監督，依法維護學校教師和學生的合法權益。

三．急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家，維護職工的合法權益。

發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。學校給每位教師辦理了重病住院保險，工會則給每個教師辦理了重大疾病住院保障金以及區教育系統助困救濟基金。如朱君衡老師因患重病，就從市總工會保障科得到了22167元的重病保障金，全年我校5人8次共獲得市總工會的資助達36816元。同時，在學校工會的努力下，我們爲朱君衡、王宏富兩位老師辦理了因病致困特困家庭證，憑此可得到一定的救濟補助。學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷爲廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，爲學校發展作貢獻。學校教師積極參加常州市慈善基金的募集，順利完成了募集任務。XX年1月6日，學校黨支部、工會負責同志陪同市教育局韓濤局長、區局賀國良局長以及常州市華英基金會以及市政協的有關領導看望了重病學校老領導周林森老師。教師節期間，學校工會領導陪同學校領導慰問了退休老教師，給他們送去慰問金及慰問信。重陽節期間，我們邀請老教師們回校歡聚，對老同志在學校發展過程中所作出的巨大貢獻表示衷心的感謝，並希望老同志繼續關心學校的發展，爲學校的發展積極獻計獻策。

工會還十分關心學生的困難，協助黨支部組織黨員幹部與貧困生結對開展“一助一”活動，資助貧困生完成學業。這已成爲我校創建戚區基層黨建工作示範點的一大亮點和特色。

四．學校嚴格按照組織程序，在學校黨支部的領導下，在戚區總工會以及區教育工會聯合會的指導下，順利進行了換屆選舉工作，選舉產生了學校第九屆工會委員會，爲今後的工作打下了良好的組織基礎。

五．將工會經費管好、用好。學校工會經費雖然有限，但它是全體工會會員所交納和上級財政依比例撥付的，我們堅持工會經費都用在廣大會員身上，普惠與每個會員

，一些特殊開支，由工會操辦，但都爭取行政開支。在購買紀念品或福利物品時，均能做到集體採購，貨比三家，杜絕回扣現象。

六．開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。

學校工會組隊參加了區首屆運動會，很多教師取得了不俗成績。我們協助區教育工會聯合會舉行了戚區教工迎新年冬季跳繩比賽。組織了或參與組織了學校“青春飛揚”迎新年文藝匯演、教工拔河比賽、教工“三對三籃球賽、教工跳繩比賽等校園文化藝術周系列活動，真正貫徹“每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的思想。

總之，XX年，我校工會發揚優良傳統，爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

【第3篇】中學工會工作總結模板

半年來，我校工會在上級工會和各級組織的領導，特別是在學校黨政的關心、支持、幫助下，在全校教職工的辛勤工作和積極參與努力下，開展了一系列的工作和活動，並取得了比較好的成績，現將本學期工作總結如下：

一、繼續深入開展“三育人”和“羣體師德創優”活動，促進教職工隊伍的思想素質和業務素質的提高

1、組織廣大教職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習《工會法》和中國工會十四大會議精神，深入貫徹黨的十六屆四中全會大精神，充分認識黨和人民賦予教育工作者在社會主義精神文明建設中的歷史責任，提高認識，使工會工作致力服務於學校的改革和發展。利用各種宣傳工具，如櫥窗、牆報、會議、競賽等形式來宣傳黨的教育思想，在學期開學初積極配合學校黨支部開展師德培訓，通過集中學習、分組討論、自我學習等形式進行培訓，全校教職工每人都明知了師德的重要性，積極記讀書筆記並向社會作出了承諾，寫了師德體會文章並上交學校。平時主要以工會小組和年級組爲單位，開展“三育人”和“羣體師德創優”活動，涌現出許多感人事蹟。象李景明老師在身患重病情況下，仍然堅持上課，直至實在堅持不住住進醫院。許多老師捨棄小家庭不顧，而全心全意地投入到學校的教學、教育中；班主任只要學校一個電話，不管什麼時間，不管在家還是休息在街，總是馬上趕到學校來處理事情，從來沒有半句怨言。

2、繼續學習宣傳貫徹《教育法》、《義務教育法》和《未成年人保護法》，學習《中國小教師職業道德規範》等法律、法規和師德教育文章。組織全校女教職工參加了“陝汽杯”全國女職工權益保障法律法規知識競賽。廣泛開展“羣體師德創優”活動和“三育人”活動，以各年級段劃分“羣體師德創優”單位，經常性地開展活動。

3、加強青年教師的工作。我校青年教師比例很高，三十五歲以下的佔一線教師的一半多，因而加強青年教師工作刻不容緩，培養青年教師工作更是迫在眉睫。本學期對參加青年教師“傳、幫、帶”活動的教師都有具體要求。學校教務處還組織了兩次公開課周，有二十幾位老師向全校老師開課；同時，積極邀請一些名師來校講課、講學，使我校老師從中得到有益的幫助。鼓勵青年教師積極參加各級組織的各項比賽，如教學大比武、論文評比、優質課評比、青年教師素質大比武等，有兩位老師獲得了市教學大比武二等獎、五位老師獲得了市教學大比武三等獎。

4、爲更好的適應當前的教育教學工作，要求全體會員積極參加繼續教育，並支持、鼓勵在職教師參加各種學歷考試，同時鼓勵教師參加計算機、普通話培訓，目前還有幾十位老師報名參加計算機三級考覈。

二、以推進學校民主建設爲重點，切實加強學校教代會制度建設

本學期，在學校黨支部、行政的支持下，將於七月上旬召開了靈江中學七屆六次教代會，會議的中心議題是：民主評議學校中層幹部；討論通過《靈江中學教職聘任方案》；教代會代表提案解答。平時能組織教職工學習《浙江省中國小教職工代表大會工作程序》。加強學習民主管理，推進學校校務公開建設工作，學校的大事，如招生、財務、職稱評比、評先評優等全在校務公開欄中公開公示，重點事項則通過教代會討論。

三、切實維護教職工的合法權益

1、關心教職工生活，做到“八必訪”。繼續做好“送溫暖工程”，建有困難職工檔案，爲特困退休教師李君雲積極向上級組織反映情況，爭取組織的幫助。繼續響應上級號召，開展“一日捐”活動，共捐款三千九百六十五元。積極向學校行政反映教職工的呼聲，爲教師某實事，如計算機的三級培訓事件，爲參加培訓的老師每人節約了一百多元。

2、努力推進校園文化建設，積極開展豐富多彩的羣衆性娛樂活動。利用節假日和課餘時間，開展了女教工的慶“三·八”杭州一日遊活動，慶“五·一”的教職工趣味活動和江南辦事處第三屆乒乓球比賽，組隊參加“括蒼蹬山節”蹬山比賽。

3、關心退休教師生活，積極爲退休教師服務。年初，爲退休教師舉辦年終茶話會，向退休教師介紹一年來學校的發展和變化，同時虛心聽取退休教師對學校工作的意見。在學校的支持下，爲退休教師及時解決各種活動經費，今年暑假前，還撥出專門經費，支持退休教師到雲南、貴州旅遊。平時積極參與退休教師的活動，凡是有邀請的一定參與，沒有邀請的積極參與。

四、堅持黨的領導，加強工會自身建設

1、組織全體會員認真學習黨的十六大四中全會精神和江澤民同志關於“三個代表”的重要思想和有關的法律法規，提高廣大教職工的思想理論水平和工作水平。堅持黨的領導，是我國工會性質所決定的。因而工會如遇到重大問題和困難，都主動與學校黨政聯繫，得到了學校黨政的大力支持和幫助，黨政的大力支持和幫助，對工會地位的提高起到了相當大的作用。

2、按時召開工會“兩委”會議，對於工會的一些重大事情，均由工會“兩委”會議或“兩委”與小組長聯席會議集體商量決定並邀請學校黨支部書記參加。

3、建立健全工會工作臺帳，做好工會經費的收、管、用等工作，本年度工會經費使用的當，採用了會計、出納分開。在工會經費困難的情況下，在學校行政的大力幫助下，努力幫助教職工謀取福利。

總之，本學期我們工會工作取得了一定的成績，但距教職工的要求還有一定的距離，與其他先進學校的工會相比，還有許多不完善的地方，有待於我們今後更加的努力。

靈江中學工會

2022．6.30

【第4篇】中學工會工作總結模板

在學校黨總支、校行政的領導下，我們在做好有關中心工作外，重點抓好漢川高中第二屆教代會的召開。

一、做好幾件有意義的事情

我們始終把關心教職工的溫暖疾苦，幫助教職工解決切身利益的事情作爲已任。

①解決好子女上學難的問題

這學期，我校教職工中有十多個子女要上國中，以往是全部要求上實驗中學，根據目前形勢，今年有的教師提出將子女送到城關中學就讀，而這兩家學校對於我們的子女來講，都是跨學區的，尤其是城關中學，我們以往和他們在這方面的聯繫較少，爲了讓老師們把精力集中在教學上，爲了家庭的和諧，我們多次跑教育局、實驗中學、城關中學，用真情感動了有關領導，讓子女們高興地上了理想的學校。

②主動探視生病的教職工

我校教職工由於長期超負荷運行，今年有十多位教職工生病，我們積極主動地代表學校，或到家中，或到醫院看望生病的教職工，使他們真正感覺到學校就是他們的家。

③努力爲教職工謀求福利

在教育侷限額管理的有關規定下，爲了儘量不降低有關福利待遇，我們多次向校黨總支，校行政提出申請，學校在經費吃緊的情況下，仍然拿出二十多萬元來解決教職工的有關福利問題。

④抓好離退休同志的有關工作

我校有38位離退休同志，居住較散，有的住在城區，有的住在鄉下，我們組織有關同志上門看望老幹部、老教師。在加強共產黨員先進性教育活動中，我們請老幹部來校座談，廣泛聽取他們的意見。在重陽節時，給離退休的同志送去溫暖與愛心，對在職在崗的五十歲以上的同志也表示了慰問，使這些老同志感到老有所爲，老有所望。

⑤積極推進教職工的文體活動

號召教職工加強身體的鍛鍊，如開展乒乓球、籃球、晨跑等活動，在xx年全市迎春長跑活動中，我校共有10名教師參加，令人高興的是，還有4名女教工參加，比賽成績令人喜悅，共有4名教師獲獎，學校拿出一千多元作爲獎勵，大大激發了教職工的體育熱情。

⑥工會工作無小事，殊榮來之不易

我們始終堅持做好有關工會的每一件事情，一致認爲工會工作無小事，學校就是職工的家，我校被孝感市總工會評爲“模範職工之家”，這在漢川僅四家獲此殊榮，孝感市也只有27家。

二、重點抓好教代會的召開

漢川高中第一屆教代會已期滿，原領導成員也有些變故，召開漢川高中第二屆教代會是漢高人政治生活中的一件大事，爲了召開好這次會議，做好了以下幾個方面的工作：

1、精心組織，周密安排。我們召開了專門會議三次，成立了工作專班，發了一號文件，七易其稿，分爲五個工作組，將各組人員的職責都明文規定，將教職工的名單一人不漏分組編好，將選票印製好，將此次會議的有關精神公開宣傳。

2、改革選舉制度，選出滿意代表

上次的代表是各處室提名，然後再由學校審批。實踐證明，這種方法產生的代表在某種程度上往往有人情因素的制約，代表的廣泛性也受限制，我們這次採取改革，將232人分成10個組，將各組候選人印成選票，規定所要選舉的人數，採取海選，然後再由主席團審批，選出正式代表57人，代表人數比上一屆增加16人，新增代表37人，選出的代表令領導、教職工滿意。

3、聽取治校謀略，通過有關規定

會議在xx年12月17日至18日召開。爲了開好會議，我們將會議議程安排的井然有序，環環相扣，將有關材料分裝到袋，從大會的主持人到會議討論的地點、負責人以及生活等都作好精心的安排，使代表們有愉快的心情，有充沛的精力來開好會議。

大會認真聽取了劉校長作的《團結奮進，漢川高中永遠輝煌》的學校工作報告，聽取了陳校長所作的《提案工作報告》，代表們在分組討論時，一致認爲劉校長的《工作報告》總結客觀真實，分析問題毫不袒護，描繪未來手筆恢宏。陳校長的《提案工作報告》立足於務實，分析問題真實，解決問題的思路清晰，答覆符合實際，表態中肯，既尊重教職工的意見，又注重了學校的客觀條件。

大會選出了新一屆工會領導班子及工會委員，同時也選出了新一屆的民主理財班子。以往學校的民主理財小組是由學校任命的，此次由教代會選舉產生，加大了工作力度，增加了透明度，在學校更具有廣泛的羣衆基礎和可信度。

大會一致通過了《漢川高會考勤管理暫行規定》、《漢川高中教師職業道德管理條例》、《漢川高中優秀教師評定辦法》、《漢川高中優秀班主任評分細則》、《漢川高中財務管理暫行規定》、《漢川高中校產管理條例》、《漢川高中臨時工管理辦法》，這些爲我校今後的科學科理，規範管理制定出了政策依據。我們又將大會決議在文化廊裏進行宣傳，將大會的資料整理成冊，將大會的情況在漢川電視臺及時插放，在社會上造成良好的影響。會議圓滿完成了大會的各項議程，達到了預期的目標，令學校教職工歡欣鼓舞。

三、存在的問題

主要是監督的力度不夠大，特別是在學校的維修、基建及大型購買方面，有時雖參與了，但也只是美其名日監督，對其實質性的東西監督的不到位；對教職工關心的津補貼幾乎沒有監督，導致有些同志對少數人的補貼有想法。

今後，在校黨總支、校行政的領導下，組織好民主理財小組，按照新的理財規定，積極參與學校的財務監督公示，在橋樑與紐帶方面充分發揮創造性，在協調方面充分發揮主動性，爲我校工會工作再創輝煌作出新的貢獻。

【第5篇】中學工會工作總結模板

2012年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，爲創建文明學校作出了應有的貢獻。現將xx年工會工作總結如下：

一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

二．堅持校務公開，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1．實施民主管理。

學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。特別在十月份新的領導班子成立以來在民主管理方面更上一層樓。在較大的採購方面、基建的招標等都有工會代表參加。並且在辦公大樓和教學樓掛上了校長信箱和學生信箱， 供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論會考獎勵條例，爲最後通過各項條例作準備。

2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建 、職評、評先、考覈、福利、教學、後勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳裏。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

三．開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關注青年教師的成長。我校開展一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長爲合格的教師。 總之，xx年，我校工會在市教育工會和學校的領導下，創造條件爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。

安慶市第十六中學工會

xx.12

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【第6篇】中學工會工作總結模板

近一年來，學校工會在市、鎮兩級教育工會的統一領導下，在學校黨支部和行政的大力支持下，堅持學習和貫徹《工會法》，堅持以宜都市教育工會第三屆教職工代表大會的主要精神爲指導，認真履行工會工作的四大職能，“以全面維護教職工合法權益、大力推進民主管理，充分發揮工會橋樑和紐帶作用”爲工作重點，使全體教職工進一步增強了主人翁的地位意識，對工會工作的支持、信任和滿意度空前提高，因而使學校工會工作有聲有色，形成了“全員工作熱情高，崗位創優意識濃，教工活動參與廣、貧困職工有人幫”的可喜局面。現將本年度學校工會工作的主要做法和取得的成績總結如下：

一、大力推進民主管理，堅持推行校務公開。

近幾年來，我校堅持和強化了教代會制度，努力提高了教代會質量，切實體現和發揮了民主參與、民主決策、民主監督的職能作用。我校堅持每學年初召開一次大型的教職工代表大會，參與代表佔總職工人數的35%。會議的主要任務是討論、醞釀學校各項管理制度、方案的修訂和補充，充分體現了集思廣益、共商大計。在會議召開前，由學校工會印發修訂草案的徵求意見表，通過全體代表廣泛收集羣衆意見和建議，然後由各部門代表將羣衆意見歸納綜合後反饋到教代會，提交大會討論，廣泛徵求全體代表意見，按照無記名、少數服從多數的原則進行民主表決。達到了“公平性、合理性、可行性”的目的，從而極大的調動了全體教職工的工作積極性和凝聚力。

平時，如遇涉及教職工切身利益的重大決定，如“各級評先、職稱評定、年度考覈‘優秀’人選、民主評議幹部、‘不可比學科’質量評定”等，學校工會將臨時召開教代會代表大會，進行民主表決，並將結果及時公示，接受全員監督。

校務公開，民心所向。我校校務公開制度堅持一貫，受到了全體教職工的擁護和一致好評。我校校務公開體現了“形式多、內容全、質量高”的特點。我校開闢了對外公開專欄和內部公開園地兩大公開陣地；公開形式主要是以定期“公開專欄、教職工大會，臨時公示”相結合；公開內容則重點體現了社會、家長和本校教職工密切關注、普遍關心的重點、熱點問題。學校內部則重點突出公開了“管理制度、年度考覈、評先表模、職稱晉升、基建招標、門店奪標、財務收支、大型採購、目標評價、期末獎懲”等及時公開。爲此充分增強了學校管理工作的透明度，消除了教職工的疑慮，受到了教職工的普遍歡迎。

本年度末，我校組織了對學校工會工作的綜合民主測評，教職工對工會各項工作的“滿意率”達90%以上。

二、師德教育，常抓不懈；立足崗位，爭先創優。

我校工會堅持以學校黨支部、行政密切配合。今年6月，根據市教育工會轉發省教工會《關於開展“樹師表形象，創文明校風，爲全面建設小康社會作貢獻”活動》的有關精神，我校通過召開全體教職工大會，全面宣傳和貫徹了關於在全體教職工中開展“樹、創、獻”活動的重大意義，制定了切實可行的活動方案，明確了活動內容，由學校黨支部和工會牽頭，精心組織實施。其具體做法是：

一是明確活動內容和目的。在活動中教育全體教師提高自身素質，樹立師表形象，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，按照“三個面向”和“三個代表”重要思想的要求，弘揚中華民族的傳統美德和爲人民的教育事業無私奉獻的精神；在實際工作中不斷提高教師素質，塑造高尚的師德形象；業務上勤奮學習、勇於探索、大膽嘗試、精心實踐，不斷提高“三育人”的能力和水平，力爭在本職工作中作出突出貢獻。

二是務必將活動形式及活動效果落到實處。在活動中，我校以年級組爲活動小組，在全體教職工中開展“師德形象好、教風作風優、育人貢獻大”的“三比”活動，開展了“學先進、樹身邊典型”的先進帶頭示範作用。活動結束後，學校工會統一組織進行了評選表彰，我校譚德珍、楊曉聞、裴成蓉等10名教師被評爲全校先進個人。其中譚德珍老師被一致推薦到市級表彰。同時，他們的先進事蹟在學校教師大會進行了交流，爲全體教職工樹立了身邊的學習榜樣。

今年4月，按照市教育局、教育工會關於開展“保持先進，爲人師表”師德教育月活動的通知要求，我校精心制定了“師德教育月”活動方案。通過學校黨支部、工會按照方案組織全程實施、分步落實，收到了顯著的工作實效。主要表現在：一是要求全體教師對照“師德規範”和“六條禁令”開展自查自糾、自我檢查、互相幫助、共同提高；二是紮實開展了“五個一”活動。其重點是每個教師必須幫扶一名“留守子女”或貧困生的關愛活動，並建立了“幫扶檔案”；三是開展了“評先進、樹榜樣”活動。通過活動總結評比，評選了譚德珍、江斌等校園十大師德標兵，從而在教職工中取到了激勵作用。

我校在進行師德教育的同時，爲了落實在具體行動中，今年我校在教工中開展了多次“獻愛心、扶貧濟困”的活動，全體教師踊躍參與，充分體現了教師的高貴品質和“一方有難，八方支援”的傳統美德。其中：市特校“扶殘助殘”捐款千餘元，蘭鳳嶺村的意外傷亡事故捐款千餘元，爲深患重症的大學生艾爲捐款千餘元。在第二批黨員先進性教育活動中，每個黨員幫扶一名貧困戶和危房戶，人均捐款捐物100元。

三、堅持開展文體活動，豐富教工業餘生活。

我校現有教工100餘人。其中中青年教師佔80%，女教師佔40%。爲了儘可能滿足教工業餘活動的需求，學校工會與黨政積極配合，擠出適當活動經費，堅持常年開展工會活動。我校先後組建了教工藍球隊、教工樂隊、女教工健身舞蹈隊，經常開展球類、卡拉ok、舞蹈等文藝晚會，日常工會活動紅紅火火、有聲有色。極大的豐富了教職工的文化生活，精神面貌煥然一新。

今年以來，學校工會根據不同年齡層次、不同愛好、傳統節日等特點，組織開展瞭如下喜聞樂見、豐富多彩、有益健康的羣衆文體活動，體現了“人人蔘與，集羣衆性、娛樂性、趣味性”爲一體的活動特色。

在一年一度的學校舉辦的藝術節中，工會倡議全體教工全員參與學生競技項目和教工專項比賽，與生同樂，既展示了教工特長與技藝，又和諧了師生關係，增進了師生友誼；學校藍球隊常年活躍，青年教師堅持訓練，經常對外開展球藝交流活動，展示了我校蓬勃向上的生機與活力；根據教師的不同愛好，學校工會每年均組織了2~3次“雙休”外出釣魚活動。達到了勞逸結合、其樂無窮的目的；今年10月，我校組建了女

職工舞蹈隊，學校爲她們配備了整齊劃一的服裝，堅持課餘開展有益身心健康的舞蹈活動；每年的元旦新春前夕，學校工會牽頭開展了教師“卡拉ok”、舞蹈等聯歡晚會。全校30多名選手和近百名教師歡聚一堂，引吭高歌，催人奮進，使全體教師調節了心境，消除了疲勞，陶冶了情操。

學校工會堅持開展傳統節日的慰問、座談活動。每逢“三·八”、“五·四”、“九·九”等傳統節日，學校工會及時召開相關教師座談會，暢所欲言，無拘無束的交流思想、工作、家庭情況，徵求他們對學校工會工作的建議。

四、關愛睏難職工，體現“家”的溫馨。

多年來，學校工會堅持爲教工服務，經常瞭解教工中的困難和疾苦，爲他們排憂解難，平時教職工中如發生重病住院、家庭遭遇不幸、退休教師病故等，學校工會將及時前往慰問。今年，我校先後有10多人患病住院，學校工會與行政領導都及時前往醫院探望，鼓勵他們樹立信心，戰勝困難，度過難關。其中，對因子女患重病負債萬餘元的熊之友師傅、本人長期患病，且母親身患重絕症負債萬餘元的袁廷華老師的困難情況上報了市總工會，確定爲本年度的特困職工。

學校好比一個大家庭，工會則是這個家庭的“長輩”。長此以往，在這個大家庭成員中，難免發生一些矛盾和糾紛，學校工會針對不同情況，只要能在內部可以調解的範圍 內，學校工會及行政領導總是及時進行調解，化解矛盾。讓他們放下包袱，輕裝上陣，身心愉快的投入到工作中。同時，學校工會要求全體教職工以《公民道德建設實施綱要》爲標準，相互尊重，以人爲善，鄰里團結，互幫互助，營造和諧校園。

五、存在的問題和今後努力的方向。

一是對退休教師關愛不夠。我校退休教師達30多人，其居住地分佈在市內外各地，因通信地址不明，平時不能取得聯繫。自退休人員劃入學校後，未召開一次退休教師會。

二是教工住房條件和福利較差。目前，由於分部合併後，我校教師住房仍然緊缺：單身職工多人一間，雙職工教師不能住到套房， 給教師的生活、衛生帶來了極大不便；由於學校財力有限，在職教師除工資之外，其它福利較少。

在今後的工作中，學校工會將與行政密切合作，以“一切爲教工服務，努力改善生活條件，豐富工會文體活動，關注內部弱勢羣體，提高教工福利待遇”爲宗旨，心往一處想，勁往一處使，使工會組織更具凝聚力，確實發揮工會聯繫羣衆的橋樑和紐帶作用，爲教職工說話辦事，排憂解難，使“職工之家”更加充滿愛心。

xx年12月13日

【第7篇】中學工會工作總結模板

我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，一方面認真學習、貫徹黨的xx大精神，另一方面緊緊圍繞學校的中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結廣大教工努力進取，開拓創新，圓滿完成了各項工作任務。現把本期學校工會工作簡要總結如下：

一、主要工作內容小結

1、春節期間組織老教師過春節，這已成爲我校的一個傳統。每年春節前都把離退休的老教師組織到一起，吃了一個便飯，在慰問聲中共同慶祝新年的到來，讓老教師們充分感受到學校的關懷。

2、“三八”節期間，組織女教職工到城裏水廠開展了活動，中午和晚上進行了聚餐，在杯箸交晃中開擴了女教職工的眼界，增長了見識，陶冶了情操。通過組織“三八”活動，增強了女職工的活力，培養了在崗奉獻精神。（用於活動的經費達1800多元）

3、落實了上級工會佈置的有關活動，如統計留守學生名冊和總結關愛留守學生的具體措施。

4、舉行了趣味盎然的工會活動，乒乓球雙打比賽和籃球投分趣味賽。活動的開展重過程，重參與面，輕結果，營造一種積極參與的氛圍，從而培養職工的集體觀和積極向上的精神風貌。通過豐富多彩的活動，豐富了職工的業餘生活，增強了教職工的身心健康，也增強了學校的凝聚力，促進了學校的精神風貌建設。（用於獎勵發放的金額達800多元）5、協助協助學校做好了維穩工作。當退休教師有具體問題找到學校時，學校都盡力地幫助他們完成了心願；當他們有情緒和不滿時，細緻而有耐心地解釋，直到他們心平氣和爲止。

6、關心生病的退休教師——周音傳老師，並送去了100元慰問金。

7、四川汶川發生大地震後，工會積極倡議全校師生向災區人民捐款。老師們各盡所能，獻出了一份愛心。捐款活動淨化了師生的心靈，凝聚了師生的力量，向地震重災區人民伸出了真摯的援助的雙手。全校28餘名教職員工共捐款3850元（教師中徐俊熙、龔偉、胡興華捐款達到了200元，在此代表災區人民對他們表示感謝），400餘名學生共捐款2876.5元，累計達6726.5元。

8、對於學校的貧困教職工，學校都真誠地予以了關心和考慮。如申請了貧困支助。

9、協助學校行政班子，順利有效地開展了各項工作，如師德師風建設、學校各項考覈和反商業賄賂等。

二、工作中的一些不成熟的體會

1.學校的工會工作要得到保障，離不開黨、政的支持，工會要積極向黨、政領導彙報、請示，保持謙虛的作風，創造性的開展工作。

（在此要感謝學校領導對工會工作的大力支持）

2.依靠羣衆，信任老師，是工會工作的力量基礎，也使工會工作作風正派，不偏離方向。（在此也要感謝學校全體教師的積極參與和配合）

3.積極組織開展工會活動，是提高工會組織的地位、影響力的重要途徑，也是活躍職工思想，團結職工的重要方法。（希望下學期工會活動的開展會百尺竿頭，更進一步）

三、工作中還存在的一些不足

1. 工會組織的學習不夠，領導水平不高，藝術性不強，推不出工會組織內部的重大舉措，過於依賴於黨、政的支持。

【第8篇】中學工會工作總結模板

蒼南中學xx年度工會工作總結

xx年是中國工會十四大、省工會十二大和省教育工會六屆一次會議召開之後的開局之年，做好今年的工作，意義重大。我校工會將繼續堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神爲指導，圍繞中心，服務大局，認真履行工會的各項職能，突出維護職責，着力抓好以下幾項工作。現總結如下：

一、以黨的十六大精神爲指導，切實推進工會工作。

在校黨總支的領導下，配合抓好十六大精神的學習貫徹，團結和動員廣大教職工積極支持和參與學校教育教學改革，共謀學校發展。深入基層，深入教職工羣衆中去，傾聽羣衆的呼聲，瞭解教職工的意願，最快把握教職工帶有傾向性的思想動態，爲黨政正確決策提供信息和依據，成爲黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶。加強團結。團結就是力量，團結起來纔有凝聚力和戰鬥力。工會同時做好兩個方面的團結工作。一是加強與黨政部門的聯繫和溝通，主動爭取黨的領導和行政的支持，爲開展工會工作創造一個良好的外部環境。二是搞好工會組織內部的團結，互相學習，凝聚力量，形成合力。講團結就是講政治，就是講黨性，形成在黨委統一領導下按照校長的統一指揮，凝聚全校教職工的力量，爲爭創浙南名校而奮鬥。

二、認真貫徹《工會法》，依法履行維護職能

認真貫徹《工會法》，積極參與和推進學校內部各項改革；進一步發揮教代會在學校改革發展中的作用。積極推廣落實教代會職權、特別是審議通過權和評議監督權；繼續探索教代會民主評議幹部與部門考覈幹部相結合的有效機制，不斷提高教代會質量和實效；以教代會爲基本載體推進校務公開工作的不斷深化；關心教職工的工作、學習和生活，貼近教職工，積極爲教職工辦實事，辦好事，繼續開展“送溫暖”活動，確實履行工會是困難教職工的第一知情人、第一幫助人的職責；關心青年教師的成長，與教科室等各處室共同努力，進一步推進了新老教師結隊學習的開展，成功舉辦了青年教師教學基本功比賽，大膽啓用青年教師擔任班主任工作，召開了新教師座談會等，從而爲青年教師創造了更多的發展機會和相互學習交流的平臺；關心離退休教職工的學習和生活，認真做好離退休教職工的慰問工作；組織慶教師節和中秋節活動；進一步建設好了“教工之家”。

三、以提高教職工素質爲重點，充分發揮廣大教職工的積極性、創造性

積極推進教職工隊伍建設，特別是職業道德建設。學校工會努力尋求黨政所需、教職工所求、工會所能的結合點，積極推進教職工隊伍建設；積極主動配合黨總支、校長室開展“羣體師德創優”活動、“學習型組織”創建活動、二十週年校慶活動、教師節20週年慶祝活動等，從而爲我校建設一支師德高尚、業務精湛、敬業奉獻的教職工隊伍，爲激勵全體教職員工積極投身我校的第二次創業，作出了積極的貢獻。

四、大力推進全民健身活動，提高教職工身心素質

積極開展面向教職工羣衆的校園文化體育活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解教職工身心壓力；成功舉辦了慶國慶、慶元旦系列文體活動；進一步建設好“教工之家”，滿足教職工日益增長的精神文化和健身需求；積極開展籃球、排球、羽毛球、乒乓球、檯球、足球等各項體育活動，尤其是校籃球隊參加了與溫州市七所省一級重點中學、龍港高級中學、靈溪一高、縣職業中專等學校的友誼賽，鍛鍊了隊伍，提高了水平，加強了溝通，增進了友誼；辦好了第三屆教職工運動會；組織了楊文玫、陳珍豔等五位老師參加了暑假療休養活動。在全民健身活動中涌現出了一批積極分子，他們積極參加活動，並取得較好成績。如檯球冠軍楊道想校長、女子乒乓球冠軍李小華老師、女子羽毛球冠軍林輝華老師等；大力支持婦委會開展工作，與婦委會共同組織好“三·八”婦女節等活動。

總結一年來工作，我們取得一定成績，但我們仍認爲我們在思想、作風、工作水平與黨政領導的要求和教職工羣衆的要求都有較大差距，在新形勢下，如何以人爲本，牢固樹立服務意識，真正爲教職工服務，如何進一步推進校務公開工作，如何充分發揮教代會作用，如何有效開展全面健身運動等研究得不夠，工作不到位，工會工作與教職工羣衆日益提高的物質文化生活需求差距甚遠。我們希望在新的一年裏，工作能上一個新臺階。

xx年1月30日

【第9篇】中學工會工作總結模板

本學期，我校“中華魂”讀書活動已經結束，回顧一學期來的工作，我們深深感到：發揮“三個”作用，堅持“四個結合”，調動領導、教師和學生的積極性，是搞好讀書活動的根本保證。現將具體做法總結如下：

一、發揮“三個作用”，使讀書活動成爲廣大師生的自覺行動。

一是發揮學校的主導作用。

我校建立了以校長爲首，主管領導、團支部書記及班、科任教師等組成的讀書領導小組，做到了分工明確，責任到人，形成了黨、政、工、青齊抓共管，密切合作的工作局面。學期初還制訂了切實可行的活動方案，做到有計劃、有措施，中間有檢查，學期末有總結。在學習活動中倡導“閱讀文化，建設書香校園”的理念，並建立了讀書、考覈、獎勵等三項制度，保證活動的順利開展。

二是發揮教師的引導作用。

教師是學生讀書的引導者和組織者，教師的積極性是學生讀好書的關鍵。我校積極安排有關教師爲學生導讀。一些青年教師還利用網絡與學生一起上網查找資料，拓寬知識面，有的還開通了個人電子信箱，與學生網上交流。爲引導學生愛讀書，學做人，我校十分重視在讀書活動中加強師德建設，要求教師爲人師表，以身作則，以高尚的人格魅力爲學生樹立道德風範。在教師中開展了“兩愛、三心、四個一”活動，即：愛事業、愛學生；具有責任心、事業心、進取心；在與學生溝通時給學生一個微笑，在學生犯錯誤時給學生一點寬容，在學生遇到問題時給學生一些理解，對後進生和特困生多給一份關愛。我們提出“鑄就中華魂，塑造世紀人”的工作目標並孜孜不倦地爲之努力。在教師的影響下，學生們講理想，講道德，嚴守紀律，刻苦學習，一個“爲學、爲師、求是、求新”的良好校風正在形成。

三是發揮學生的主體作用。

開展“中華魂”讀書活動，學生是主體，必須充分調動學生的積極性、主動性、創造性。我們組織讀書活動時提出了“三個放手”，即：放手讓學生參與活動的策劃；放手讓學生在活動中唱主角；放手讓學生參與總結。學生們解放思想，自主創新，圍繞愛國主義這個核心和誠信這個主題，提出了許多有益的活動意見，有些學生讀書後寫出了 “與書同伴，開闊視野”、“獲取知識，三分在課內，七分在課外”的格言警句，很受同學們的歡迎。

二、堅持“四個結合”，把讀書活動作爲德育教育的有效載體

一是讀書活動與課堂教學相結合。課堂不僅是傳授科學文化知識的陣地，也是德育教育的重要渠道。我校不僅把“中華魂”讀書納入思想政治課之中，其他學科也靈活地把讀本有關內容融入自己的教學中。政治老師將《崇尚真善美學做誠信人》書中的內容有機地穿插到平時課堂中，突出並深化了誠信教育；語文教師在課堂上指導學生寫讀後感，編演有關課本劇；音樂教師在課堂講《國歌》知識，教唱愛國主義和誠信歌曲；美術教師在繪畫課上以“神舟五號”飛天成功、十大感動人物、家鄉美等爲內容指導學生繪畫創作，使學生深入理解愛祖國、愛家鄉、愛社會主義的重要思想含義。課堂教學融入讀書活動內容，增強了學生動力，啓發學生思維，培養了學生的創新能力、競爭意識和健康的心理狀態，師生互動，既提高了教學質量，又提升了學生素質。

二是讀書活動與道德養成教育相結合。我校圍繞以禮儀教育爲核心的德育工作目標，把讀書活動與道德養成教育緊密結合，培養學生從我做起，從小事做起，因人施教，循序漸進，持之以恆。我校的《一日常規》，成爲全校師生遵守的行爲規範。在讀書活動中教育學生用《守則》約束自己，改掉不良的行爲習慣。

三是讀書活動與校園文化建設相結合。校園文化對學生的身心健康有潛移默化的影響。爲了給學生創造良好的讀書環境，我校確定了以校園文化建設爲突破口，融讀書活動、養成教育和校園文化建設於一體的工作目標。我校投資對西側牆壁每一牆垛都進行了主題鮮明的設計，牆壁上讀書的名言警句、古詩詞配畫等，使學生在富於教育的人文環境中，思想得到薰陶和昇華。吸引了學生讀書興趣，開闊了學生視野，形成了“以讀輔德，以讀輔智”的教育，使學生的思想道德素質有明顯提高。

四是讀書活動與體驗實踐教育相結合。在讀書中學到知識，在實踐中增長才幹，這是我校師生的共識。我們在組織讀書活動中，十分重視對學生的體驗實踐教育，讓學生在實踐中感悟做人的道理。通過參觀訪問、社會調查、公益勞動等，使學生在體驗中學到本領，在實踐中快樂成長。

【第10篇】中學工會工作總結模板

踐行均衡理念，鑄造四中品牌。XX年是市四中繼續走在中學教育均衡發展前列的一年。這一年裏，教育教學捷報連傳，會考取得佳績、狀元花落四中，學校新教學樓正拔地而起，辦學規模不斷擴大，處處都在唱響着一所優質學校在這裏“大步向前進”的動聽的歌。在局工會及學校黨支部的領導下，我校工會組織堅持依法辦事，充分發揚民主，既維護了廣大教職工的合法權益，又爲學校的發展獻計獻策，做了大量的工作，取得了驕人的成績，現總結

一、落實依靠方針，建立民主之家

1、堅持定期召開職代會制度。本年度教職工代表大會集中審議了《學校XX年工作計劃綱要》，並討論了教職工績效工資考覈相關內容等。

2、健全工會組織機構。工會委員分工明確，組織活動有聲有色，並建立了七年級組、八年級組、九年級組和行政組4個工會小組。

3、推行了不定期召開教職工座談會、開設“工會之窗”等制度，廣泛收集、徵求師生意見，及時解決師生關心的熱點問題。

4、開展了“學校大門規劃設計和學校未來發展方向”徵求合理化建議活動，共徵求到教職工建議50多條。

二、堅持以人爲本，建立和諧之家

1、支持、配合學校黨支部學習活動，協助學校黨支部組織全體黨員召開學習黨的xx屆四中全會精神，工會主席宣讀了全會的文件精神，並推薦大家觀看了大型愛國教育片《建國大業》。

2、建立健全了定期與教職工交心、談心制度，加強了與教職工的溝通與交流，及時發現並妥善處理了教職工中的熱點問題，融洽了內部關係，增強了合力，營造了和諧有序的工作環境。

3、3月份，校工會和政教、團委一起發起了愛心基金募捐活動，並做好了宣傳和組織工作，籌集基金達一萬餘元。

4、在“六一”前夕，參與了關愛女生和爲困難母親捐款活動。

5、“六一” 國際兒童節期間，爲我校教職工子女送去了節日慰問。

6、暑假期間，工會委員到官塘社區聯繫國家級陽光體育俱樂部事宜，並邀請了方局長和吳局長爲我校國家級陽光體育俱樂部揭牌。

7、9月中旬，校工會順利進行了計劃生育基金捐款活動，每人100元，共捐款1xx餘元。

8、在學生自願的基礎上，校工會組織全校學生參加了城鎮居民醫療保險。

三、開展職工活動，建立快樂之家

爲豐富職工生活，增強校園活力，在工會的組織或協助下（自//，請保留此標記。），全年以展示教職工風采爲主題，開展了演講、球賽、晚會、參觀學習、書法參賽、業務練兵等活動，提高了教職工的業務、健康水平，促進學校的精神文明建設。具體開展情況

1、3月8日，校工會組織了女職工演講比賽。

2、3月10日，我校女工委員參加了由市教育局與市衛生局舉辦的全市學校衛生管理工作會議暨衛生管理人員培訓班。

3、3月10日，我校方老師在市教育局慶“三?八”讀書心得講演比賽中摘取“最佳文采獎”桂冠。

4、我校女工委員參加了石城街道女工幹部培訓。

5、協助團委開展了與市一中青年教師的足球友誼賽。

6、6月份，舉行了師生足球賽和中青年教師對抗賽。

7、5月14日，經國家體育總局批准，我校申報創建的“陽光青少年體育俱樂部”被命名爲XX年國家級青少年體育俱樂部。

8、8月10日，在 “全國中學語文魯迅作品教學評優活動”中，我校鮑老師執教的課榮獲銀獎。

9、9月18日，我校方老師在第四屆中學英語教學觀摩評選活動中榮獲省一等獎。

10、組織教師進行校歌歌詞撰寫、配樂，並製作展示板，進行了櫥窗公示。

11、10月18日，我校合唱隊參加了全市教育系統“唱響《銅都教師之歌》《校歌》”歌詠比賽，受到一致好評，獲得了二等獎的好成績。學校獲優秀組織獎；陳老師、查老師獲優秀指導老師獎。

12、10月25日，我校黃老師在市教育局教職工乒乓球比賽中獲得女子單打第一名，學校被授予道德風尚獎。

13、9月25日，我校在校大操場隆重舉了慶祝建國60週年文藝演出。

14、11月2日下午，我校全體教師在多媒體教室認真聆聽了市教研室胡主任作的校本教研講座，校工會主席作了熱情洋溢的總結。

15、11月9日，我校餘老師在“‘中國電信天翼杯’中華誦?慶祝新中國成立60週年”經典詩文誦讀大賽中獲得教師組二等獎。

16、許老師參加了市環保局慶祝建國60週年書法比賽活動，作品獲得入圍獎。

17、鞏固發展了學校籃球隊，定時組織了集訓和球賽，加強了與校外的交流。

【第11篇】中學工會工作總結模板

xx一中工會，在縣總工會、教育工會的領導下，結合校總支、校委會的整體工作安排及學校發展戰略“一年打基礎、三年上臺階、五年創輝煌”。因此，校工會在總結過去找差距的前提下，對20xx年度的工作進行了總結。同時，也找出了不足，以便今後更好地搞好工會工作，更上一層樓。具體做了如下工作：

一、慰問離退休老教工63人。

（其中專程到黃石看望劉芬、武漢看望王者檄、夏永垂、黃慎修、胡卓學等同志）

二、組織慶祝“三八”婦女節，併發補助費：50元。並推薦毛劍梅爲省教育工會三八婦女先進工作者。

三、認真調查摸底、評分公示、搞好老一中部分住房分配工作。

四、組織了“六一”兒童節的慶祝活動。併爲146名兒童發了紀念品。

五、在暑假期間整理了老一中學生住宅樓，爲新分配的男女單身教師準備了住房。

六、在暑假期間，整理，準備了十一屆一次教代會各種材料，圓滿完成了教代會各項議程。

七、重陽節組織了離退休老教工去大連、青島考察工作。

八、組織青年教師參加縣總工會、縣婦聯組織的秧歌比賽，並獲第三名的好成績。

九、組織全校教職工（在編、在冊、在崗）到中醫院體檢。

十、組織開展了一、二、三年級、行政、後勤共四個隊的拔河比賽。同時還取了前三名併發了獎。

十一、組織青年教師在濱河酒吧進行聯歡晚會，並邀請縣總工會主席、紀委書記方明才、教委周局長等領導參加。受到了上級的好評。

十二、進行了老一中房改工作，對34戶進行了測算、評估工作。

十三、一年中慰問結婚：14人、看望病人：45人次。

教師及教師父母病故：15人。

十四、完成了教工家屬居民醫療保險126人。

【第12篇】中學工會工作總結模板

一年來，我校工會在市教育工會及學校黨委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的“十六大”精神，圍繞學校爭創“省級示範性高中”這一中心工作，狠抓教師的職業道德建設，嚴格規範教師師德師風，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，積極配合學校行政帶領全校教職工全心全意爲教師職工服務。在全校教職工的共同努力下，學校工會工作在“關注、關心”上展開取得了可喜的成績，在積極推動學校民主管理和教育改革發展中發揮了積極作用，各項工作取得了新的成績。

一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支高素質的教師隊伍，加強師德建設是建立一支高素質教師隊伍的重要特徵。一年來工會配合學校教導處、學生處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。嚴格規範了教師的師德師風。

1.不斷加強理論學習，提高教工師德水平。

以師德教育爲重點，制定並落實師德教育的防範和保證措施，強化教師隊伍建設機制。一年來，學校工會配合校行政，積極組織全體教師認真學習黨的“十六大”精神和胡錦濤總書記倡導的“八榮八恥”的內容，學習國家政策法規，使全體教師的工作有了前進方向、奮鬥有了目標、行動有了準則，組織教工學習，並結合教師的實際，在教師中進行了知榮辱的大討論，政治覺悟有了較大的提高；同時，在教師中積極開展“崗位明星”的評選活動，今年評選出以顏菊清、朱櫻麗、肖雅玲、肖明智等第四屆崗位明星共9人，“崗位明星”的評選，使教師進一步明確了自己的職責和任務，增強了教書育人的自覺性、積極性，增強了教師職業道德的意識。

2.大力抓好教師隊伍思想建設。

學校工會不僅在提高教師的職業道德素質上做了大量工作，同時更注重培養教師的教育業務能力和業務素質。工會紮紮實實開展行之有效的工作，積極帶動教師認真履行人民教師的光榮職責，全身心地投入教育教學的中心工作，緊密團結行政部和工會組織的周圍，兢兢業業、埋頭若干，配合學校行政及各教研組進行業務學習工作，以當家作主人的主人翁精神積極開展教研、教改活動，每週分教研組組織教師認真進行教研和集體備課，研究討論教材教法，交流教學工作經驗，不斷提高全體教職工在教育教學中的素質，從而達到全面推進素質教育、提高教學質量的目的。堅持實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長，如肖明智、李驥、李良、鄒國玉、凌成良等年輕老師通過結對成長迅速。工會創造一切條件，讓教師有施展才華提高水平的平臺，師徒結對，讓業務素質好、教學經驗豐富的老教師或優秀、骨幹教師做年青教師的師傅，促使青年教師縮短成長週期和快速成長的同時，也使新老教師之間相互教學理念和教學思想上取長補短，相互促進。集體備課，小組磨課，讓青年教師上公開課的舞臺上不斷鍛鍊，儘快成長，以滿足學校不斷擴大的辦學規模的需求。今年3月，學校組織了第二屆“桃李杯”教學比武，凌成良、王雲文等年輕教師在比賽中脫穎而出，分獲文理組一等獎第一名；從11月份開始，學校組織進行“新課改教學比武”，學校教師參與熱情很高，目前比賽正處於初賽階段。此外，校工會積極配合教導處組織青年教師參加大學聯考模擬考試，通過教育教學實踐活動，不斷提高了教育教學的能力。爲學校注入了新的活力，讓學校的發展，向前邁了一大步。由於全體老師的辛勤工作，我校大學聯考今年再獲豐收，首屆科技班本科錄取率達100%，體藝特長生的升學率達90%以上。

二．堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

學校工會制定了“校務公開方案”和“民主評議領導幹部工作方案”，充分體現了教職工參政議政、當家作主的作用。積極參政議政，參與學校的各種決定，工會做到從源頭上參與學校的管理與改革、建設與發展、教學與教改工作，進一步突出了維護職能、民主監督的作用。調動了教職工關心學校，愛護學生的積極性。學校決策性的大事都在教代會上進行討論，宣讀決議，最後通過。如學校於1月24日召開的十屆一次教代會，解答提案13項，表決通過了《衡陽市二中大學聯考獎勵方案》，並選舉出第十屆學校工會委員會委員；堅持校務公開，即辦學目標和決策公開、後勤財務公開、學生管理公開、人事管理公開，實行教師聘任制，行政領導競聘上崗，做到公開、公平、公正，黨員幹部管理公開，師德規範公開，使學校管理工作更上一層臺階。教代會制度得到進一步健全，並把民主管理工作作爲學校整體工作評估的重要內容。通過教職工對領導幹部民主評議，有利於建立有效的學校內部監督和自我約束機制，有利於加強學校的黨風和廉政建設，密切了黨羣和幹羣德關係，有利於學校民主決策和科學管理，推動教育革命和發展。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

1.關心教職工生活，積極開展送溫暖活動。

維護教職工利益，爲教職工辦實事、辦好事，工會幹部經常深入教師、職工之中，聽取教師、職工的意見和建議。及時瞭解教師、職工的生活、工作、家庭情況，熱情地爲教職工服務，做到上情下達，下情上報，使工會組織真正發揮了聯繫黨和羣衆的橋樑和紐帶作用。每逢節假日，工會都要組織人員看望慰問全體教師和離退休教師，開展“真情送溫暖”的活動，對老弱病殘的教師、退休領導進行慰問，使他們想感到黨的溫暖、組織的關愛。春節期間，在唐麟校長的帶領下，全體黨委成員一行七人慰問走訪了老教師周鴻禧等離退休老師家庭，給他們送去了節日的問候；重陽節，黨委肖海源書記、工會謝君華主席、辦公室黃翠英主任在退休教師陳雅文的陪同下慰問看望了老校長鬍石華、老書記陳治民等十餘名離退休教師，並組織全體離退休老師去韶關丹霞山參觀學習；同時，校工會關心在職教師生活，爲單身青年做好牽線搭橋工作，對舉行新婚教師送上一份賀禮，對失去親人的教師進行安慰，對在職教師節假日發一份福利，如工會積極爲單身教師陽利華尋找合適的對象；丁永紅、霍琴老師結婚，工會在送去慰問的同時，安排人員幫忙；學校易友能老師的父親過世、劉孺牛老師的母親過世，工會都代表學校送去了問候；切實幫助教師解決實際困難，讓教師真正體會到工會的溫暖。

2.深入聽取意見，做好職工思想安撫工作。

認真處理好教職工羣衆的來信、來訪。工會幹部堅持深入到職工羣衆中去，聽取意見和要求，合理意見積極向有關方面反映，不合理意見及時做好解釋，疏導，糾正侵犯職工合法權益的各種行爲。做到：羣衆的來信來訪有專人負責，熱情接待，努力把矛盾化解在萌芽狀態中。

3．加強女工工作，維護女工合法權益。

我校女教工佔全校教職工比例達56%，對學校的教育教學工作起着不可忽視的作用。一年來，我們一方面對女教職工進行法制宣傳教育，組織她們學習《女教職工勞動保護條例》和《工會女職工委員會條例》，結合“四五”普法學習婚姻家庭、計劃生育知識，開展新《婚姻法》學習宣傳教育活動，積極做好《女職工防癌〈重大疾病〉保險》的宣傳工作，爲女教職工投保，增強自我保護能力。二是對孕期、產期、哺乳期、更年期的女教職工給予特殊保護，認真執行有關的法律、法規，嚴格執行相關政策，沒有發生一起“違權”事件。我們還堅持一年一次的婦科檢查，參檢率達100%。今年婦女節，工會開展了一系列慶祝活動，組織女職工去市雁峯公園休閒娛樂。這些都讓女教工充分感受到了學校領導對她們的關心，極大地提高了她們的工作熱情。

4.關注貧困學生，開展“手拉手”助學活動。

工會還十分關心學生的困難。做好特困學生情況調查工作，及時把調查結果上報，配合校團委開展“手拉手”扶貧募捐活動，一年來，“手拉手”活動共資助貧困學生90餘人，向他們傳遞了學校的溫暖。

5.建設“教工之家”，打造休閒娛樂好去處。

爲使離退休教工和在職教工有一個休閒和娛樂的好去處，校工會積極開放學校“工會活動室”，對活動室的設施進行了完善，並安排王新民、劉爲民等五位工會委員每週一到週五值班，及時爲大家送上溫馨的服務，使工會活動室真正成了廣大教工的“家”。

四、開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。

我校中青年教師佔80％。爲讓教師的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會積極組織教職工開展有益身心的健康娛樂活動，豐富教工業餘生活，提高教師的綜合素質。爲提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。如卡拉ok比賽、詩歌朗誦比賽、演講比賽等一系列藝術活動，陶冶了教師的情操。同時，爲提高了教師的身體素質，4月份，學校工會組織教師開展了羽毛球比賽；11月份，校工會組織了一年一度的教工趣味運動會，運動會上老師們積極參與，盡情歡笑，收穫了成績，也放鬆了心情；12月份，工會組織了教工拔河比賽，行政組、高一組、高三組分獲

一、

二、三名；這些比賽，教師參與率高，振奮了教師的激情。此外，組織教職員工與十六中、十七中等學校舉行了籃球比賽，推動了校園文化建設，讓教師既煅煉了身體，又增強了教職工的團結協作、勇敢拼搏、積極向上的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。同時，工會積極組織教師參加上級單位組織的各類比賽，活躍教師身心，如9月20日，工會組織教師參加了在衡陽市一中舉行的市直中學教工運動會，我校教師在運動會中充分發揮團結拼搏精神，取得了團體總分第一名的好成績。成績的取得，大大鼓舞了全體教職員工的士氣，增強了教師的榮譽感和凝聚力。

總之，一年來，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

【第13篇】中學工會工作總結模板

全面履行工會職責 大力推進學校工作——丹陽市第五中學工會工作總結

XX年，我校工會在學校黨總支和上級工會的領導下，以鄧小平理論爲指導，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，全面履行工會職責，加大民主參與和民主監督的力度，協助校行政深入開展師德師表教育活動,維護教職工的合法權益，適時開展送溫暖活動和健康有益的文體活動，同時不斷加強自身建設。所有這些推進了學校的民主建設，增進了教師的思想素質和業務素質，增強了凝聚力和戰鬥力，爲我校高位運轉，持續發展發揮了重要作用。

一、力推進學校民主政治建設

1．堅持校代會制度。①今年一月份，學校根據工會工作的有關規定，適時舉行了二屆一次教職工代表大會，以投票的方式選舉了新一屆工會委員會，選舉了新的主席和副主席，通過了學校五年發展規劃和工會工作規劃，這不僅增強了工會組織的戰鬥力，而且把工會工作和學校的發展緊緊地聯繫在一起。②本年度每學期開學前，學校都召開校代會。會上，代表們認真聽取並審議了學校工作報告和財務報告，分組討論新學期工作計劃，對各項工作提出意見和建議，並將意見和建議記錄在案，在職代會上討論交流。學校黨總支集思廣益，及時聽取並採納意見，然後修訂工作計劃。會上，民主的氣氛，飽滿的熱情和力爭上游的精神面貌，展示了我校的辦學活力和美好的發展前景。

2．堅持民主決策制度。在學校發展過程中，總會遇到名利分配的棘手問題，處理是否得當關係重大。在這裏，工會發揮了重要作用。①民主評優評先。學校堅持走羣衆路線，由教研組或年級組先行評比，然後學校組織工會代表和行政幹部進行討論，最終確定名單。②民主評議職稱。我校有趣300多位教師，今年申報職稱晉升的有40多位，儘管人數很多，但仍然堅持公開述職，民主評議，決不搞走過場。③民主修訂獎懲制度。隨着學校教學質量的連年攀升，舊的獎懲制度已相對落後。今年10月，學校對初高中畢業班和非畢業班的教學成果獎的發放方案進行調整，這項工作既有行政幹部，又有工會代表參與，所以，新的方案完成的快，而且更具合理性，受到羣衆是好評。④民主修改小工資發放方案。小工資涉及到每一位教師的切身利益，是個敏感的問題。在學校黨總支的領導下，首先成立了一個由總支副書記掛帥，校長辦公室主任、工會副主席負責、教職工各方代表參與的工作組，廣泛徵求意見，協調各方面的利益關係，形成方案的初稿，然後，10月初召開全校教職工代表大會，進一步聽取意見，在此基礎上再形成新的方案，而後交職代會討論，最後，圓滿完成了任務。我校由於堅持民主決策制度，所以，每一次名利的分配，都使多勞多得，優質高酬的觀念深入人心，極大地調動了廣大教職工的積極性。

3．堅持民主評議幹部制度。我校教職工積極參加對校長、副校長的民主評議，同時認真參加對中層於部的評議。我校中層於部每年聘任一次，競聘中層崗位的教師，先在教師大會上述職，然後由教師進行投票評議表決，評議表決的結果由黨總支反饋給述職者。這樣，充分發揮了羣衆對幹部的監督作用。

4．堅持校務公開制度。我校認真貫徹市政府、市局校務公開的精神，成立了包括工會主席、副主席在內的校務公開領導小組。在校門口一側很顯眼的地方設立了校務公開欄，一年來3次更改了內容。同時，校長室利用職代會、校會，及時公開學校黨建、財務、考覈、基建、收費等情況，並在會後認真聽取師生對學校工作的意見和建議，還通過“校長信箱”，及時瞭解師生對學校工作的意見。對合理化的意見及時採納，一時不能解決的主動向師生說明。

二、加強教師職業道德建設

我校歷來把教師職業道德建設當作教師隊伍建設的一項重要任務來抓，在這裏，工會發揮了重要的幫手作用。

1．組織開展多項評比。我校工會每年分別開展一次文明教職工、文明新風家庭、文明教研組的評比。每學期開頭，工會主席都在教職工大會上進行宣傳發動，要求教職工以良好的師德、振奮的面貌和優異的成績來參加此項活動，使評比成爲推動師德建設的重要的推進器和槓桿。蔣紅秀老師多年任教九年級，一心撲在事業上，教學成績優異，被推選爲市文明教職工，冷超羣、李玉仙夫婦雙雙任教高三，並擔任班主任，以校爲家，把家務和孩子交給父母，大學聯考取得突出成績，被評爲文明新風家庭。數學組、歷史組互幫互學，團結協作，對我校教學質量的提高發揮了突擊隊作用，被評爲師優秀教研組；語文組工作紮實，重視科研，對提升辦學品位起到了引領作用，被評爲鎮江市優秀教研組。

2．協助開展“三愛”教育。9月份以來，我校按照市局部署，在教師中廣泛開展“三愛”教育。一度時期，一些教師抱怨工作忙，沒時間學習。對此，工會主動協助黨總支、校長室來監管這項工作。我們把教師分成國中、高中文科和高中理科三組，把工會幹部分派到各組，定期檢查三愛教育活動開展的情況，發現問題及時解決。確保了我校三愛教育活動的順利進行，也進一步提高了教工的政治思想素質，增強了責任感和使命感。

3．釐清師生關係。師生關係不僅關係到教學質量，更關係到教學目標的實施。工會協助學校行政，通過系列活動來使教職工端正認識。首先，編印新課程理念中有關師生關係的文章發至教研組組織學習，從理論上轉變觀念。第二，組織撰寫論文，促進正確的認識的內化。第三，通過對學生問卷調查，鞭策教工將正確的認識轉化爲行動。同時，對體罰或變相體罰學生的現象予以批評教育，並予以經濟處罰。現在，師生平等的觀念、暫差生也是未來祖國建設者的觀念已經樹立，“一切爲了學生的發展、一切都是服務於學生”的理念已融入到課堂內外。

4．協助實施135工程、青藍工程、教學基本功大賽和教學節活動。在135工程建設中，我校每個工會委員都帶1—2名徒弟，每週聽徒弟的課2節並進行交流指導；在青藍工程中，工會認真做好已滿師的教師特別是完成了國中或高中教學循環的教師的工作，敦促他們馬不停蹄，繼續努力，爭當名師。同時，藉助評優評先的槓桿，促進這些教工克服船到碼頭車到站的思想。我校每兩年舉行一次教學基本功大賽，每年舉辦一次蘇南範圍內教學節。這兩項活動有時會遇到一些教師不想競賽、不想開課的情況，對此，工會幹部耐心而細緻地做教師的思想工作，使他們充分認識活動的意義和自身的價值，確保了活動和諧而

成功地進行。

三、紮實開展送溫暖工程

我校工會能夠成功地發揮學校工作的監督作用、行政工作的潤滑劑作用，具有廣泛的凝聚力和號召力，很重要的一條就是維護關心教職工的利益，對特困教職工及時送溫暖。

1．提高教職工的福利待遇。我校在去年提高加班費補貼後，今年又調整提高了教職工小工資，增加了教職工最爲關心的職稱、課時和班主任津貼，人均月收入提高了150元。

2．關心外籍教師。每逢春節、教師節，工會積極配合行政舉行外籍教師座談會。同時，深入他們的家庭，瞭解他們的生活起居，併發給他們一定的慰問金。特別是，工會對外籍青年教師傾注了更多的關心。“五一”“十一”長假，工會組織他們赴南京、蘇州、上海等地考察，食宿費全部由學校承擔。每逢元旦，還組織他們舉行晚宴和晚會，使他們雖離家萬里卻仍然感受到家的溫暖。

3．關心老年教師和女工。我校對老年教師在工作安排上盡最大可能給予照顧，允許他們在不影響工作的前提下遲到；每逢考試，我們要求備課組在閱卷工作中給予照顧。重陽節那天，召集他們開了座談會，併發給他們一定的慰問金。同時，我校十分關心女工生活和健康，在病假、事假、產假上給予照顧；三八節期間，組織她們赴上海考察。

4．關心教職工或與教職工相關的婚喪病等大事。我校制定了有關細則，規定，教職工結婚、住院、直系親屬亡故，工會組織前往祝賀或慰問併發慰問金五百元，直系親屬結婚、住院、旁系親屬亡故，發慰問金三百元，並准予較爲寬鬆的休假，假期不扣獎金。一年來，此類事情共進行42次，總金額一萬八千多元。

5．心特困教師。我校建立了特困教師檔案，定期瞭解他們的生活情況，及時幫助他們克服困難。薛東青老師的兒子患白血病，在工會組織下，高中教師在24小時內捐款13380元，部分解決了她的經濟困難，增強了他一家戰勝困 難的信心和勇氣。

四、開展文體活動

爲了豐富教職工的業餘文化生活，工會積極開展文體活動。在文藝方面，今年6月，工會組織了女子健美操培訓並參加了市局組織的比賽，雖然最終只獲得了二等獎，但有60多位老師參與了培訓並學會了做健美操。現在，她們在業餘時間還堅持訓練。今年教師節前，工會舉辦了教職工卡拉ok演唱賽，30多位教工登臺獻藝，一百多位教師自願到現場觀看，並當場評比出獲獎歌手。參賽選手都獲得了100—200元的獎勵，獲一等獎的曹劍、湯國華老師還在9月10日舉行的開學典禮上向全體師生作了演唱。在體育方面，我們安排了固定的活動場所，現有乒乓球3張，標準籃球場2個，羽毛球場3個，健身房1個。今年工會組織了系列活動，如乒乓球比賽，羽毛球比賽，定點投籃比賽，年級籃球比賽，教研組4×100米接力比賽，年級拔河比賽等。活動採取重在友誼，參賽有獎的辦法，使參與比賽的人愈來愈多，比賽愈辦愈熱鬧，愈辦愈興旺。現在課外文體活動，領導帶頭，教師積極參與，這在我校已蔚然成風

五、加強工會自身建設

我校工會組織機構健全，運轉正常，信息暢通，有號召力、凝聚力和戰鬥力。工會堅持每月議事制度；工作有計劃，有總結；能擺正位置，主動爭取黨總支的關心和支持，較好地處理好與行政、羣衆的關係，處理好工會工作與學校整體工作的關係。因此工會工作得到了上下各方面的支持，營造了一個良好的工作環境，較好地發揮了各項職能。

XX年，我校工會工作取得了較大的成績。我們將認真總結，繼往開來，爭取新的更大的成績。

【第14篇】中學工會工作總結模板

20xx年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，高舉建設中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”的重要思想，深入學習黨的xx大會議精神，落實科學發展觀，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，現將20xx年工會工作總結如下：

一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

1.加強理論學習，提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

2.加強法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識

3.配合教科室，開展科研活動，提高教師業務水平。工會主動爲教師解憂，開設了教工閱覽室爲教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經，拓寬教師視野。

二、貫徹落實《工會法》，堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1.實施民主管理。

校工會通過認真組織和籌備，成功召開二屆一次教代會。本次教代會共收到提案33件，提案內容涉及教學改革、師資隊伍建設、人才培養、管理體制改革等事關學校發展的重要事項。工會提案委員會對工會提案進行了認真的辦理，各種提案均得到落實，大大提高了工會在學校民主決策、民主管理、民主監督的作用，使工會組織的地位有了較大的提升。

2.堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

3.參與學校的決策。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層幹部提出述職的要求，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。政治的透明度和財務的透明度成爲一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校150多名教職工團結在一起，在各項工作中爭創一流。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

學校教職工遇有婚喪婚喪，學校工會組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷爲廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，爲學校發展作貢獻。

元旦、春節、國慶節、中秋節期間開展了豐富多彩的慰問活動。慰問以組織聯誼會、座談、短信祝福、上門慰問等形式開展，據統計，在元旦、春節、國慶節、中秋節期間共慰問困難職工、離退休幹部和在職職工219人次。

四、開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。

爲讓教師的業餘生活既豐富多阿彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業餘生活，提高教師的綜合素質。

1.開展各種藝術活動。

爲提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織教師參加。在本學期，工會組織了“迎雙節教師聯誼會”。老師們增進了友誼，促進了相互瞭解，摒棄了庸俗的人際關係，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。

2.開展各類體育活動。

我校工會開展了各種各樣的體育比賽，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。

總之，20xx，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

【第15篇】中學工會工作總結模板

2022學年，學校工會以'三個代表'重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教職工大會質量，配合學校行政走特色教育的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設。全面履行工會各項職能，大力加強工會自身建設，切實維護職工的合法權益，團結廣大教職工，爲全面提高我校的教育教學質量，爲辦讓社會、家長放心滿意的學校作出了積極貢獻。現將本學年工作總結如下：

一、明確辦學理念，引領學校工作

學校根據黨的十七大精神，以科學發展觀來統領全校工作，以縣教育工作會議的主要精神，樹立了'從嚴治教，求實務真，和諧發展'這一教育理念，同時確立'管理育人，服務育人，活動育人，環境育人'的教師教育要求。

二、加強師德教育，端正教育思想

辦好一所學校，必須要有一支高水平、高質量、高素質的教師隊伍；而良好的師德又是建設優秀教師隊伍的前提。加強師德建設對於推進教育教學改革，培養高素質合格人才，進而提高整個國民素質，具有重大而深遠的意義。我校始終把羣體師德建設作爲一項重要的工作內容來抓。我校一直強調'世界觀、人生觀、價值觀和教育觀、人才觀、質量觀'教育，進一步深入開展教師職業道德建設活動，使全校教師提高對羣體師德建設的認識，統一思想保證羣體師德建設紮實、長久展開。學校工會大力宣傳和貫徹新的《工會法》《勞動合同法》《教師法》，利用全體教師會議進行集中學習。通過學習，使教師瞭解新《工會法》《勞動合同法》《教師法》，維護教職工的合法權益，不斷加強工會自身建設。

三、加強師資建設，打造精湛隊伍

隨着城鄉一體化的推進及社會其它各項事業的進步，社會對教育的優質化需求越來越高，而尤爲重要的是對優質師資的需求。目前，作爲學校唯一能做的是真正把學校的每一位教師都培養成具備良好的師德和業務精湛的骨幹教師，召開家長座談會，廣泛徵求、傾聽意見，及時發現存在問題，以利於師德教育的深入開展。

此外，每學年結束前，學校工會對全校教師師德情況進行問卷調查。學校由行政領導組成師德情況問卷調查小組，分班級落實調查情況。調查學生、家長人數達百餘人，由學生及家長填寫任課教師師德方面問題，對每位教師的體罰和變相體罰學生違規家教等12項內容的有無情況逐一打'√'。然後由學校工會彙總。此外，學校及時對學生、家長評選出來的'最關心學生的班主任'、'最關心學生的任課教師'等先進教師進行了物質和精神獎勵。對個別存在師德問題的教師採用談心的形式加以指出，同時提出改正意見。

四、加強學校常規管理，全面提高教學質量

在師德建設實施過程(本工作總結來源於)中，一方面不斷加強師德師風建設，提高教師的整體素質，促進教育思想觀念的轉變，促進學校教育改革和發展，全面推進素質教育，有着十分重要的作用。另一方面通過多種途徑和方法，重視對教師抱負和事業追求教育、開展樹立良好教師形象教育及良好的師生關係和教育民主的教育收到了較好的實際效果。

學校內部管理明確'安全是前提，德育是首位，質量是中心'的辦學思想。因此，學校的各個方面工作都是圍繞這一中心任務開展的。學校教學工作以課改爲契機，切實做好教師的培訓工作。同時採用師生教學目標雙向管理，開展民主教學，促進學生主動學習來提高教學質量。學校確定全面質量教學理念，採取各種有效辦法，儘量提高學校的整體質量。

學校教育教學工作要以教育科研爲先導，力求改變以往工作精力投入多而產出少的現象。學校積極創設平臺，積極組織教師參加各種學習與外出教研活動，積極鼓勵教師撰寫各種教學論文和研究課題。

【第16篇】中學工會工作總結模板

工會工作緊緊圍繞學校中心工作開展，在校長書記的領導下，圓滿完成了既定的工作任務，現總結

一、爭取支持，辦好實事

1、在總務處的大力支持下，解決了學校單身宿舍有線電視與空調安裝。

2、暑假期間，共組織113名教職工外出休假，經費到位，組織得力。

3、6月份，組織教職子弟慶“六一”活動，並舉辦了兒童藝術攝影展。

4、5月份，組織全校女教職工婦科檢查。

二、圍繞中心，開展活動

1、協助行政，積極參與人事制度改革方案的制訂，並做個大量的宣傳和思想工作，爲維護學校大局作出了貢獻。

2、協助黨總支與團委開展“社會主義榮辱觀”教育，開展了“志願者”活動，並評選出了優秀專題論文。

3、制訂方案，定期檢查指導，努力培養校“青年奮進號”，爲提升廣大青年教師的業務素質和技能，作出了一些積極工作。

三、規範自身，提升水平

1、嚴格按照民主程序，組建了新的教代會、主席團以及工會小組，並明確劃分了職責，使工會工作能有條不紊的開展。

2、7月份組織了一次學校工作民主生活會，並對會議內容作了情況通報，反映較好。

3、7月份組織了對校中層幹部的民主測評，並作出了數據統計。

四、開展活動，增強凝聚

1、3月份，組織了校“三·八”婦女趣味運動會，共有78名女教職工參加，並獲區團體總分第2名的好成績。

2、協助行政，開展了各項慰問活動，並制訂出學校的“慰問制度”。

3、6月份，組織了學校足球比賽。

4、6月份，組織部分教師參加區“課件網站”製作比賽。

xx.9.8

以下內容與本文中學工會上半年工作總結範例相關，可查閱參考：·