年人總結多篇

【第1篇】2022年人力資源主管個人總結範文

人事主管xx年度工作總結

人事主管一職，在公司人員的招聘，各種職位崗位職責的制定，績效考覈制度的制定及執行等方面的工作起着重要的作用。忙碌的一年過去，人事部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發展目標，較好地完成了公司領導交給的各項工作任務。現將一年來我部門完成的工作總結

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

1.公司組織架構的完善及人員編制的確定

明確了各部門的組織架構，分析並制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，並且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

2.公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規範的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力事部一直致力於建立完善的公司內部管理體系。具體而言，編制了《員工手冊》《員工工作規範》《員工崗位說明書》等規範性文件，從而是公司管理工作有章可循。

3.人事管理體系的確立

人事部在致力於建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人事部自身規範管理體系的建立工作。根據總經理的指示，不斷完善薪酬標準體系，並且爲了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度，並不斷進行調整和完善。

二、公司人員招聘、解聘工作

今年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較爲頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年裏，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

爲了執行公司優勝劣汰的用人標準，公司主動辭退員工也是常有的事。主動辭退員工是個棘手的工作，包含着大量的思想工作和安撫工作。我們人事部工作的着眼點：就是在不違背公司利益的前提下，尋求公司與員工之間最佳結合點開展工作。儘量使員工走的愉快，留的安心。

【第2篇】社區2022年人民調解工作總結

社區2022年人民調解工作總結

2022年，**路街道**社區在區委、區政府的正確領導下，在上級業務部門的指導下，社區黨工委精心組織，周密部署，強化領導，明確責任，紮實工作，認真貫徹“調防結合，預防爲主，多種手段，協同作戰”的人民調解工作方針，堅持及時有效地調解各類矛盾糾紛，有效防止矛盾激化，有效的減少矛盾糾紛的發生，集中排查調處工作取得了顯著成效。現將2022年工作總結如下：

一、健全組織機構，建立矛盾預防化解機制

(一)領導重視，組織有力。社區黨工委充分認識到開展矛盾糾紛排查調處工作的重要性，爲使各項工作有序開展，召開了專題會議，安排部署了“節日”期間和集中排查調處活動期間的值班工作，制定了措施，主要領導負總責，社區書記具體抓，使全體幹部樹立了政治意識和大局意識，認識到維護穩定工作的重要性。切實發揮職能作用，加強了情況分析、防範****工作，並做到了督促、落實、檢查。調委會針對轄區居住人員比較複雜的特點，重視羣體性矛盾糾紛的預防和調處工作，不斷總結經驗，堅持人民調解工作的方針，把矛盾解決在萌芽狀態，緊密依靠廣大人民羣衆，同時進一步加強羣防羣治的調解網絡。組織社區專職工作者、矛盾糾紛信息員，建立了一支過硬的人民調解隊伍。我們緊緊圍繞“調解是基礎，預防是重點”的工作重心，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落實責任，對已經處理的糾紛建立回訪制度等防範措施，及時有效的消除社區一切不安定隱患，使調解工作走上了規範化軌道。

(二)深入排查，過細梳理。開展矛盾糾紛集中排查調處活動首要環節就是要把矛盾糾紛排細排實，個人簡歷摸清底數，方可對症施治。爲此，社區定期召開信訪例會，佈置矛盾糾紛及不穩定因素排查摸底工作。在開展矛盾糾紛排查過程中，結合社區的特點，發動社區居委會通過上門走訪、調查等形式，進行思想疏導，充分發揮網絡優勢，深入轄區，梳理排查，並按時上報綜治、信訪等有關部門。

二、加強了對重點人羣的監控

根據文件要求，我們根據實際，針對轄區內重點人口的實際情況，佈置了監控工作，尤其是對重點人口，逐個走訪，進行了重點防範，杜絕了羣體上訪，維護了社會的和諧穩定。

三、深入紮實地開展矛盾糾紛排查調處工作

2022年社區圍繞創建“平安社區”工作深入開展矛盾糾紛排查調處工作，共調解各類糾紛 133 起，其中鄰里糾紛11起，婚姻家庭 71 起，，其它 51 起，調解率達100％，調解成功率達100％；協助聯村聯戶聯繫點許家溝調解矛盾糾紛14起，12起調解成功，調解率達85.7％，調解率達85.7％，達到了家庭和睦，鄰里團結，居民生活安定，和睦相處的目的，從根本上預防和化解矛盾。對羣衆反映的熱點問題，對困難羣衆進行了調查摸底，重新覈對發放標準，做到了應保盡保，並籌集資金10000多元，對特別困難的家庭，進行了上門慰問，消除了羣衆的不滿情緒，取得了良好的效果。

四、普及法律知識，嚴格依法來進行調解工作，思想是行動的先導，宣傳是做好調解工作的基礎

社區一直把普法知識的宣傳當作一項長期的工作來抓，首先制定工作計劃，明確方向，其次利用開設學習班，宣傳欄，發放宣傳單等各種形式，本站範文網重點開展了《信訪條例》等法規政策的宣傳，教育羣衆通過正當渠道反映訴求。增長居民的法律意識，真正做到了依法來進行調解工作，社區工作人員還經常和社區民警深入到居民家中向他們講解防範知識，使居民羣衆樹立了爲社區的安定奉獻自己的一份力量的願望。

五、切實加強信訪案件督查督辦工作，推進熱點難點問題解決

對熱點難點問題開展督查，發現問題，及時予以上報，社區作爲基層組織，堅持從維護大局出發，從維護廣大人民的最根本利益出發，在糾紛的調解工作中做了一定成績，對未來我們有信心，有決心，有能力。在今後的工作中不斷總結經驗，爲創造一個治安良好，環境整潔優美，人際關係和諧的文明社區而努力奮鬥。

【第3篇】2022年人大辦公室工作總結範文

20xx年，市人大辦公室在常委會的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，深入貫徹落實xxx全會、市第xx次黨代會、市第xx黨代會和黨的xx大會精神，圍繞協調、服務、管理、參謀“四大職能”，着力加強思想政治建設和作風建設，着力提高機關文祕、後勤服務、信息和宣傳以及自身建設等各方面的工作水平，爲常委會依法履職提供優質高效服務。現將一年來的工作總結如下。

一、積極開展黨員先進性教育活動。

××年月起，按照市委和人大常委會黨組的統一部署，積極開展了機關保持共產黨員先進性教育活動，通過集中學習和分散學習相結合、理論學習和業務學習相結合的方式，全面系統地學習了鄧**理論、“三個代表”重要思想、黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，學習了與人大工作密切相關的法律法規以及業務知識。活動中，機關堅持做到“五結合”，廣泛徵求各方面的意見和建議，周密制定整改方案，紮實開展黨性分析，做到活動環節一個不少，標準一點不降，規定動作有特點、自選動作有特色。並組織全體機關幹部職工赴萬載仙源湘鄂贛革命舊址、湖南毛澤東故居、劉少奇故居等地接受了革命傳統教育。機關先進性教育活動得到了人大常委會黨組的肯定和羣衆的好評。

二、參與政務，服務水平上新臺階。

1、完善辦文程序，提高公文質量。爲了使人大機關的公文處理工作更加規範化、制度化、科學化，辦公室進一步完善了辦文流程，加強了會議文件和常規文件的起草、審覈、打印、裝訂、分發工作。使機關文件材料質量均有很大程度提高。到目前爲止，辦公室共撰寫領導講話、鄧**等文稿多篇。印製各類文件材料多份。這些文件資料做到了體工整，格式統一，印刷清晰，裝訂規範，分發及時，有力保證了常委會各項工作的有序運轉。

2、搞好會務籌備，提升服務水平。今年共召開人代會次、常委會次、主任會議次，黨組會議次，共審議“一府兩院”工作報告項，開展視察活動次，執法檢查次，組織專題調查次。積極籌備全市人大工作會議，辦公室代市委草擬的《關於進一步加強人大工作的意見》已形成市委發[]號文件下發。草擬好了市委書記和人大常委會主任的講話稿。在這些工作中，辦公室按照組織嚴密、程序規範的要求，堅持在每次會議召開前及時發出通知，列出會議所需材料清單，認真準備會議材料，在裝袋時又逐一清點。同時，辦公室在會前安排相關工作人員，認真檢查會議設備運行情況會議會前的準備接待工作，會中的協調服務工作，會後的資料整理工作做到周到、熱情和及時，充分保證了各類會議的順利召開。

3、認真辦理代表意見，提高辦理質量。市一屆人大七次會議後，辦公室與有關專委會一道對代表們所提出來的建議、批評和意見進行了認真梳理，形成文件交“一府兩院”辦理。在辦理過程中，對承接意見較多的市教育局等部門進行了重點督辦，並在市人大常委會第次常委會上聽取了市人民政府的辦理情況報告。從辦結情況看，滿意和基本滿意率達到了。

4、加大宣傳力度，全面宣傳人大工作。人大新聞宣傳工作是人大工作的一項重要內容，一年來，辦公室堅持以“三個代表”重要思想爲統領，牢牢把握正確輿論導向，進一步加大了機關對人大工作和人大制度新聞宣傳力度，制定了機關宣傳報道和信息調研獎勵辦法，規定機關科級及科級以下幹部每人每年發表的鄧**或理論文章的數量和獎勵比例。狠抓了市人代會、人大常委會、主任會議、人民代表大會制度和代表風采的專題宣傳報道工作。全年，辦公室在各級報刊雜誌、網絡上刊發各類稿件篇(條)。調整《××人大》內刊編輯部主編，增補辦公室分管政務的副主任爲編委會副主任。全年順利刊印了三期，累計用稿餘篇，已逐步成爲全市宣傳人大工作的重要陣地。還製作了5期人大櫥窗圖文並茂地宣傳了人大常委會的各項重要工作動態。

5、加強了信訪工作力度，切實維護羣衆利益。嚴格按照《信訪條例》的要求，進一步建立健全了有關信訪工作接待、登記、批轉、調查、督辦、結案和彙報一系列規章制度。對羣衆的來信來訪進行認真的清理、登記，及時送有關領導批示，並按領導批示積極做好調查處理或督辦工作。保證羣衆的來信件件有着落，事事有迴音。今年辦公室共接待羣衆來信件(次)，來訪人(次)。

三、管理事務制度化。

1、機關管理制度逐步健全。機關建立健全了聯席會議制度、祕書長、辦公室主任會議制度和辦公室正、副主任碰頭會議制度。對於涉及整個機關的重要事情和常委會的重要活動安排，由祕書長，副祕書長，辦公室、專、工委負責人通過機關聯席會議的形式進行民主協商、民主決策，集體當好常委會和主任會議參謀。現已召開了聯席會議次，妥善處理了機關的許多重要事情，取得了較好效果。祕書長、辦公室主任會議每月定期召開一次，辦公室正、副主任碰頭會議每週召開一次，對機關管理中的重要問題進行協調解決。

2、後勤服務保障有力。今年，辦公室繼續加強了機關的後勤保障工作，不斷提高服務水平和服務質量，努力爲常委會提供良好的後勤保障。做好來客接待和服務工作，今年來，行政科共接待來客批次，其中省廳級幹部人。加強了對機關固定資產的管理，及時維修了機關各類硬件設備。還健全了機關財務和駕駛員管理制度，完善了物資採購、車輛維修和票據審批程序，建立了機關獎勵機制。在駕駛員中開展評比年度行車能手和安全行車標兵活動，加強法制和安全教育，明確規定駕駛員“五不能五不準”，(即不能干涉政務;不能參與賭博;不能私自駕車離開市區;不能擅自將鄧**借給他人駕駛;不能把小車停在公共場所;中午和有工作任務時不準喝酒;駕駛時不準接打移動電話;不準超速行駛;不準疲勞駕駛;不準違章駕駛，違章駕駛罰款機關不予報銷)。落實駕駛員勞保福利。加強了機關的淨化、美化工作，積極開展了講文明、講衛生、講科學、樹新風活動，促使機關幹部職工養成健康文明的生活方式。認真安排和落實了節假日輪流值班。後勤服務中心機關打印室市場化動作初顯成效。認真做好機關離退休幹部的服務工作。

3、幹部隊伍建設有新舉措。今年月份，落實黨組意圖，對機關科級幹部進行了部分調整，有名一般幹部被提拔到副科崗位，名由副科提拔爲正科，名正科級幹部進行了內部輪崗。對機關黨支部設置進行了調整，機關支部由個增爲個，其中辦公室設個，既便於開展工作，又鍛鍊了幹部。

四、中心工作成效顯著。

1、紮實做好聯創聯建工作。派出3名市級幹部、3名科級幹部進駐袁州區湛郎街開展聯創聯建活動。

(加上活動成效)

2、認真做好扶貧幫困工作。機關廳級、市級和科局幹部結對幫扶城鄉困難戶戶，幫扶資金萬元。機關派出得力幹部包村，一年來，包村工作組爭取部門扶貧資金萬元。同時，結合機關保持共產黨員先進性教育活動，組織幹部職工爲羣衆辦好事、實事。幹部職工自願捐款元，走訪了袁州區溫湯鎮、三陽鎮戶老黨員和困難戶;開展了綠色幫扶活動，向結對幫扶的戶農村困難戶贈送楊樹苗。

五、自身建設碩果累累。

1、堅持學習不放鬆。採取每週五集中學習、平時分散自學、參觀革命教育基地及舉辦法制講座等多種形式深入開展學習活動。全年共開展了次學習。主要是學習黨的“三個代表”重要思想、xx屆五中全會精神、新頒佈的與人大工作密切相關的法律法規和業務知識。邀請了省人大法制委負責同志就討論、決定重大事項問題進行了集中輔導。

2、加強溝通不減弱。在機關協調工作中，辦公室牢固樹立機關一盤棋的思想，牢牢把握協調工作的重點，積極做好綜合協調工作。積極配合搞好調研、視察、評議、執法檢查工作。針對每一項活動，都做到認真制定方案，安排重點，提前聯繫，搞好銜接，確保各項準備工作取得實實在在的效果。今年，共接待全國人大代表視察、檢查、調研次，省人大常委會及其專委會開展的執法檢查、視察活動次，接待浙江省、江蘇省、湖南省、安徽省等外地市考察次。組織機關幹部赴馬鞍山市人大常委會學習，結合自身實際草擬了《市人大常委會決議、決定、審議意見及主任會議意見、建議辦理辦法草案》，已提交主任會議審議。通過溝通協調，密切了關係，交流了經驗，宣傳了××。同時，加大對市(市、區)人大常委會的指導力度，××年月組織召開了市、市(市、區)人大常委會辦公室主任座談會。

回顧總結辦公室一年來的工作，雖然取得了一定成績，但與常委會機關和人民羣衆的要求相比，還有一定差距，比如管理制度還不夠健全，辦公室工作的效率和質量還有待提高等。在新的一年裏，辦公室將在常委會和黨組的領導下，堅持以鄧**是理論和“三個代表”重要思想爲指導，圍繞大局，服務中心，參與政務，管理事務，進一步強化措施，努力奮鬥，力爭把各項工作做得更好。

【第4篇】2022年人事專員年度總結

時光飛逝，20xx年已成爲過去。回顧一年來的工作，雖然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務。現將一年工作成效總結

一、人員編制

由於本市衛生系統處於改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處於半凍結的狀態。xx年因我院人員緊缺，局裏特批招聘了兩名專科醫師，並辦理相應的人事關係手續;

二、教育培訓

今年我院參加繼續教育培訓員工有200多名，主要參加xx幹校和xxxx培訓中心，均以合格的成績通過培訓;

三、老幹工作

1、9月份，由人力資源部牽頭組織我係統離退休支部到xx水庫活動;

2、重陽節向老幹部發放食用油及過節費;

3、組織老幹部參加局裏舉辦的迎新春老幹座談會和本中心年底會餐併發放過節費。

四、統計工作

1、參與全國衛生系統人員統計彙總工作;

2、做好年底各項統計工作及考覈評優工作。

五、其他工作

1、參與創建xxxxxx系統“文明行業”工作;

2、參與人大代表xx區xx選區的換屆選舉工作;

3、完成領導臨時交辦的各項工作。

雖然本市衛生系統目前處於機構改革階段，很多重要事務都已經被凍結，但各種日常事務還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻銘記自己是一名共產黨員，踏踏實實做好當下的本職工作，認認真真地完成每一項任務，無愧於共產黨員的身份。

【第5篇】鎮2022年未成年人思想道德建設總結

中共中央、國務院下發的《關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，是黨和國家促進各項事業發展的重大決策，也是維護穩定、實現黨和國家長治久安的戰略性措施，對於全面建設小康社會、實現現代化建設的宏偉目標，確保中國特色社會主義事業興旺發達、後繼有人，確保實現中華民族的偉大復興，具有重大而深遠的戰略意義。xx鎮黨委高度重視未成年人思想道德建設工作，現將近一年來未成年人思想道德建設工作總結

一、提高認識，加強領導

未成年人是祖國未來的建設者，是中國特色社會主義事業的接班人，他們的思想道德狀況如何，直接關係到國家前途和民族命運。xx鎮將未成年人思想道德建設擺上了重要的工作日程，與宣傳工作同安排、同部署，成立了以分管領導爲組長，有關部門負責人爲成員的未成年人思想道德建設領導組，分工明確，責任到人。結合機關政治學習和保先教育活動，組織單位幹部職工認真學習未成年人思想道德建有關會議精神、文件。對未成年人思想道德建設工作做到了有計劃、有安排、有總結。

二．增添措施，抓好結合，確保各項目標任務落到實處 1．認真牽頭組織文化、科技、衛生“三下鄉”活動，利用“三下鄉”活動平臺向全社會宣傳《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》和《公民道德建設實施綱要》，宣傳未成年人思想道德建設的重大意義，用實際事例讓全社會明白當前加強未成年人思想道德建設的重要性和緊迫性，使關心青少年成長、關心青少年的思想道德問題成爲社會共同關注的問題，以進一步喚起每個公民的社會責任感。

2．以公民道德建設宣傳月、日綜治宣傳月、法制宣傳日、禁毒宣傳日、“三下鄉”等活動爲載體，主動配合綜治辦、派出所、司法所、鎮團委等部門抓好對青少年“珍惜生命、遠離毒品”、“關愛留守兒童”的宣傳教育。同時，深入到全鎮4所中國小，爲青少年學生作公民道德宣傳講座4場，從而在未成年人中倡導崇尚文明禮儀，提高中國小生識別和抵制邪教的能力，堅決防止毒品，邪教進校園。

3．加強了青少年活動場所的管理。充分發揮學校圖書室等的作用，引導青少年學習科學文化知識。派出所、鎮宣傳文化中心不定期地對我鎮唯一一家網吧和電子遊戲室等進行了檢查。經查，我鎮網吧和電子遊戲室均無違法經營現象。

2022年12月9日

【第6篇】中學預防未成年人犯罪工作總結

近年來，未成年人犯罪率不斷上升，犯罪年齡不斷下降，且犯罪手段日趨智能化。針對這一特點，我校緊抓預防未成年人犯罪工作不鬆懈。現對xxxx年我校的預防未成年人犯罪工作作如下總結：

一、建立健全的組織網絡

我校成立了專門的組織，聘請派出所袁超警官擔任法制副校長，配合學校德育處，各項管理職責明確，配合默契。我們堅持把提高家長素質作爲未成年人教育的基礎來抓，深入各村、社區和學生家庭，開展家長學校活動及培訓班，幫助家長明確教育子女的責任和方法，建立“科學育人、文明教子”的新觀念;加強社會治安綜合治理,淨化社會環境,清除未成年人違法犯罪的土壤和條件。充分發揮各級各類先進典型的示範帶動作用,大力倡樹新風正氣。爲切實加強未成年人青春期教育和心理健康輔導，我校在高一年級、八年級年級開設了心理活動課，建立了“心靈驛站”心理輔導室，配備一名專職心理輔導老師。除此之外，我校每週都要進行一次午會(週一中午)，每週廣播臺2次開放(週五、週三)宣傳、教育全體學生，題材結合當前社會上發生的違法犯罪事件，以此來不斷培養學生懂法、守法、用法、護法的意識。

二、具備完善的運作機制

長期以來，範文寫作我校把預防未成年人違法犯罪，促進未成年人健康成長作爲全校德育的核心工作，開展了大量卓有成效的工作，爲預防和減少未成年人違法犯罪打下了良好的基礎。xxxx年10月，根據教育局要求，我校又成立了保衛處，平安校園更有了保障。

三、加強教師、班主任職業道德教育是學校預防未成年人犯罪工作的關鍵。

儘管我校以前在這方面取得了一些成效，但並沒有真正的從思想深處引起廣大教師的充分重視，衆所周知，學生對老師都有一種天然的崇敬，教師的思想品格，道德情操，胸懷氣節，對學生的影響深刻而深遠。因此，我校經常組織教師進行理論學習，工作卓有成效。我校還多渠道地進行法制宣傳教育，效果明顯。如：我校預防未成年人犯罪工作小組配合法制副校長，每學期舉辦一次專題法制教育報告會。學生認真聆聽，且會後班級討論，反響很大。學校德育處、保衛處結合時事，要求各班出相關題材的板報，每學期固定2-3期法制教育黑板報，並進行專門的評比;學校宣傳欄不定期地結合當前社會上發生的違法犯罪事件，及時地利用資料、圖片進行宣傳教育。

四、積極建設預防和減少學生違法犯罪環境。

我校保衛處負責人落實專人每天對校園周圍環境進行檢查，確保校園周圍50米內秩序良好;同時，我校通過廣播校會、學生會發倡議書等形式，加強對學生進網吧、遊戲機房等場所的教育管理;我校工作小組成員、黨員教師、社區工作人員，在寒、暑假期間仍有序、紮實開展幫教工作及對學生的課餘生活指導。

另外，爲維護青少年學生合法權益，學校切實加強學籍管理，不隨意開除或變相開除學生;制止輟學行爲，分流工作規範有序。同時，學校還形成一個共識：對於嚴重行爲不良學生及時送工讀學校，做好工讀預控生的幫教工作，並加強校外預控生的教育與管理。

認真做好預防未成年人犯罪工作的同時，我校也存在不協和音，就是一名高中女生涉及了我縣一起較大的****案件，這不能不說是個遺憾!近階段，學校通過各種渠道、方法對這名學生予幫教、心理疏導，效果明顯。

預防未成年人犯罪的工作是一項系統工程，我們學校工作中當然還有很多不夠完善的地方，爲此，我們一定在新的一年中不斷探索，努力把預防未成年人犯罪工作提高到一個新的水平。

【第7篇】2022年人事部個人工作總結

一、立場鮮明講政治

人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶着私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有着黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

二、擺正位置顧大局，做好工作總結

學校人事所處的工作位置是聯繫上級主管部門的工作較多，與本校教師聯繫的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦幹，而不會被人發現，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法瞭解我所做的工作的重要性。

1、爲了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作爲我的工作資料，今後許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中爲學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧?是啊，我爲了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。

2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期裏、一次是在元旦。酷暑嚴寒，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒着烈日，冒着寒風，到學校爲教師們的工資待遇的提高工作着，暑期裏我燒到38.8度，由於時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊幹活，元旦之時，天冷的要命，爲了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因爲時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待着一個美好假日、盛大節日之時，我卻在爲老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金髮放即所謂的第十三個月工資努力着，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多麼辛苦我都會一絲不苟的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會爲每一的“更好”而努力。

三、文明團結修養好，以身作則樹榜樣。

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣纔算是一臺好機器呢?我認爲這臺機器應該具有無論外界條件多麼的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱着一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層幹部還應該是普通教師的榜樣。爲此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿着打扮樸實大方，既不華衆取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。

關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，爲什麼別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層幹部，爲了學校的穩定爲了管理者的方便我應該配合學校領導儘可能的減少與同事，尤其是對中層幹部有着“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰勝邪惡”

四、工作勤奮肯實幹，鑽研業務能力強，職責到位出成績。

本學期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1)人才引進工作 2)學校統計法執法大檢查 3)非在編人員用工制度 4)部分合同工的合同簽訂工作 5)出缺勤統計扣款統計工作 6)協保人員鑑合同 7)農民工的用工處理 8)工資標準統計調整工作 9)調整工資一人一表的填寫、蓋章、審覈工作 10)2000學年度考覈三類表格填寫工作 11)學年度考覈統計工作 12)學年度考覈一人一表填報工作

十月份：1)教師及職工編制的核編工作 2)教工花名冊的編冊工作 3)教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學歷和學位表c、專業技術資格情況表d工資表等信息 4)調進調出人員的手續辦理工作 5)中高級教師比例預測工作 6)就引進人員的簽約工作 7)醫保補貼性工資統計及計算工作 8)醫補一人一表填寫、審覈、蓋章、編號工作 9)社保卡的登記填表工作

十一月份：1)獻血工作 2)退休教師的教師資格證書的申辦工作 3)初級職稱申報審批工作 4)初級職稱人員晉升工資工作 5)初級職稱人員職崗調整工作 6)教職工基本情況彙總表二十五套表格 7)出勤統計扣款統計工作

十二月份：1)人才引進招聘工作 2)年終報表共三十套表格個統計工作 3)勞動福利統計工作 4)勞動情況104表的統計工作 5)第二次工資標準調整工作 6)工資調整一人一表填寫、審覈、蓋章、檔案調整號填寫工作 7)退休人員增加養老金工作 8)保險福利構成情況統計工作 11)出勤統計扣款統計工作 12)年度考覈彙總表、個人表審覈、蓋章工作 13)社保卡的發放工作

2002年1月：1)退休人員養老金髮放辦理工作 2)第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作 3)年終一次性獎金髮放辦理工作 4)人才引進辦理工作 5)葉銘玉退休手續辦理工作 6)出勤統計扣款統計工作發7)教師資格證書辦理中補充條件辦理工作 8)人事資料的存檔工作

五、勇於科研求創新

探索創新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發展的必由之路。我順應時代付於給我們的歷史重任，做好人事年度工作計劃，參與人事電腦操作培訓，勇於在人事工作方面多使用現代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和規範性，力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西。

總之，我無愧於一個人民教師，共產黨員的光榮稱號，無愧於學校領導所委託的重任。

【第8篇】2022年人事助理實習總結

實習報告應該要符合公務文書的要求。本文是人事助理實習報告範文，希望對你們有所幫助。

範文一:人事助理實習報告

我於xx年xx月份在xx有限公司進行了實習，我擔任人事行政助理工作。

通過這次實習活動，可以鞏固工商企業管理專業的主業知識，豐富實際工作和社會經驗，掌握操作技能，將所學知識用於實際工作。

工作崗位職責：

人事行政助理主要是協助人事行政經理開展工作。人事行政助理的工作內容以公司的運營保障爲主，工作內容較多元化，但較基礎。

1、協助行政部經理完成公司人事行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審覈、修訂公司各項管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執行

6、協助人事行政部經理進行內務、安全管理，爲其他部門提供及時有效的人事行政服務

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

9、參與公司人事行政、採購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、辦公制定、文件收發等工作

12、對外

【第9篇】2022年人才辦工作總結範文

一、****年人才工作情況

在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真落實科學發展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創新，人才爲本”的思想，紮實開展各項工作，成效顯著，現將具體工作總結如下：

(一)領導重視，組織完善

今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務人才工作責任制，研究出臺了商務系統經營管理人才工作實施意見和商務系統專業技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業管理者的職業化和專業化水平，建設一支富有創新意識、世界眼光和市場開拓能力的經營管理人才隊伍，着力爲外經貿企業經營管理人才成長創造優良環境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設，依託企業、大學、科研院所的生產、教學和實驗基地，實施高層次創新人才培養計劃，着力建設一支以創新型科技領軍人才爲主體的專業技術人才隊伍。同時，我們還要求各外經貿企業都要成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。

(二)注重調研，創新舉措

我局把引進和培育商務人才爲工作着力點，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業經營者、專業技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業人才隊伍。工作中，一是切實搞好調查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研;二是積極探索加強企業人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創造優秀人才創業的優良環境，引導企業加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的氛圍;四是加強企業經營管理人才、專業技術人才和技能人才隊伍建設，健全以品德、能力和業績爲重點的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發、使用、培訓擺上重要位置，納入企業重大發展規劃和日常管理之中，把關心、重視人才培養放在和生產經營、企業興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業績作爲衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業態度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優聘能的用人機制。引導企業不僅要引導人才，更要留住人才，着力用好現有人才，實行一流人才、一流業績、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經濟社會發展需要，進一步解放思想，拓寬思路，採取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業部門合作，邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課，組織企業經營管理者參加外經貿專業知識培訓班，組織企業管理人員外出實地考察學習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經貿企業管理水平。

(三)完善配套，提升服務

充分利用郯城投資貿易網、郯城商務之窗等現代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發佈人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業技術職稱的專業人才3人;擁有大學以上學歷的企業經營管理人才和技能人才13名，爲服務全縣經濟發展發揮了積極作用。

二、下半年人才工作計劃

下半年，我局商務人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實黨的十*屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經濟社會發展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創新機制，優化環境，大力實施人才強縣戰略，採取“送出去學、請進來教、優惠政策引”的辦法，積極引導企業經營管理者提高綜合素質。

(一)抓責任落實，推進人才隊伍建設。做好外經貿企業經營管理人才培訓工作。加強與專業部門合作，邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業經營管理者參加外經貿專業知識培訓班學習，組織重點企業管理人員10—20人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。

責任科室：外資科

(二)抓學習培訓，支持企業創建學習型企業。從規模企業入手，推進企業自主培訓，開展企業培訓、崗位培訓和繼續教育培訓，鼓勵企業員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成爲晉升職務和提高工資待遇的重要條件。

責任科室：外貿科

(三)抓對外聯絡，搭建服務企業發展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發現人才、培養人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯絡員，搞好信息宣傳，局機關積極提供學習實踐與工作交流的平臺，引領各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統人才工作的紮實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業的聯繫和溝通，建立企業人才工作聯絡制度，積極爲 爲企業搭建人才信息服務平臺。

責任科室：辦公室

(四)抓人才培養，推動“走出去”目標實施。以培訓專業型外經人才隊伍爲重點，在加大人才引進的同時，積極創新人才培訓機制，開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓，爲全縣有志於“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺，加快高層次、專業化、複合型外經人才的培養。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經貿方面的專業人才信息建檔入庫，爲境外投資和境外資源開發提供必要的人才儲備，並實行人才動態管理。

【第10篇】區2022年人口與計劃生育工作總結

區2022年人口與計劃生育工作總結及2022年工作計劃

2022年度，在市委、市政府的正確領導下，在市計生委的精心指導下，區級領導班子高度重視支持，我區人口與計劃生育工作以穩定低生育水平爲核心，堅持解放思想，求真務實，與時俱進，進一步強化領導力度和工作力度，全面完成了年初市委、市政府下達的人口與計劃生育各項目標任務，人口與計生工作繼續保持着良好有序的發展態勢。

人口與計劃生育指標完成情況：截止2022年9月底，全區總人口151837人，育齡婦女42791人，已婚育齡婦女33124人，綜合節育率達91.78%，獨生子女領證佔一孩比例爲49.05%。2022年10月～2022年9月（以下簡稱期內）全區共出生1335人，其中一孩929人，二孩400人，多孩6人，出生性別比爲112.92。人口出生率爲8.79‰。人口自然增長率3.93‰。期內全區政策外出生49人，其中政策外一孩18人，政策外二孩25人，政策符合率96.33%。期內全區共做四項手術1800例，其中結紮398例，環埋1185例，補救措施217例。截止2022年9月底，全區共有流出人口（不含流入_____城區）27442人，流出人口持證率爲99.94%；共有流入人口851人，流入人口持證率爲98.7%。

二00五年工作總結

2022年，面對行政區劃調整給計生工作帶來的壓力和困難，全區上下不急不躁，立足新起點，認識再提高，工作再加強，區委、區政府提出全年人口與計劃生育工作堅持做到“三個不變”，即年初既定目標任務不變、在全市保持先進位次不變、繼續抓好計生工作的信心和決心不變。爲此，我們緊扣計生工作重點、難點和核心環節，不斷尋求工作切入點和突破口，全力推動全區人口與計劃生育工作朝制度化、規範化、科學化管理目標邁進。今年以來，着重抓了以下幾個方面的工作。

一、突出強化領導，強勢推進計生工作

根據年初區委區政府提出的計生工作總體目標，全區上下進一步統一思想，齊心協力，克服滿足現狀和消極畏難情緒，保證了計生工作強勢推進。3月初，召開全區人口與計劃生育工作會議，做到目標早明確，問題早研究，任務早部署，責任早落實。特別是區劃調整以後，面對新的形勢、新的壓力，及時對劃入鄉鎮計生工作進行深入細緻的調查研究，熟悉情況，掌握動態。並採取一系列舉措，扭轉新區計生工作的被動局面。①召開劃入鄉鎮計生工作座談會，抓好業務銜接；②就全區性別比偏高的問題，區政府召開了全區綜合治理出生嬰兒性別比專題會議，成立了專項調查組，有關部門聯動開展性別比專項集中治理活動；③針對區劃後全區計生工作業務規範不盡相同，及時舉辦新區鄉村計生幹部業務知識培訓班，歷時5天，參訓人員達到110人，提高了基層專幹業務素質，統一了業務口徑；④針對區劃後全區計生工作面臨的嚴峻形勢，於8月份召開了高規格的全區人口與計劃生育形勢分析會議，全區上下再升溫、再加壓，全面部署“三清理”工作，真正做到求真務實打基礎，攻堅克難抓突破。通過冷靜客觀地分析形勢，周密細緻地謀劃舉措，確保了年初各項目標任務的完成。⑤針對部分鄉鎮受區劃的影響，計生主指標嚴重下滑，區委區政府及時約見其主要負責人談話，幫助其找準存在的問題和差距，並責令其限期整改，取得較好的效果。同時，區政府還十分注重完善投入機制，不斷加大經費投入，有力地保證了計生工作的正常性開展。

二、強化宣傳教育，努力營造良好工作氛圍

今年以來我區繼續堅持宣傳教育的首位意識不動搖，廣泛深入地開展各種形式，多方位、立體式的宣傳教育工作，着力在轉變羣衆婚育觀念上下功夫。今年切實加強三方面的宣傳：宣傳領導，深化各級領導層對計生工作長期性、艱鉅性、複雜性的認識；宣傳部門，增強相關部門齊抓共管意識；宣傳羣衆，樹立新型的生育文化觀念。充分發揮人口學校的宣傳教育陣地的功能，定期講授羣衆喜聞樂見的生產、生活和人口與計劃生育方面的知識，以身邊的人和事教育帶動廣大育齡羣衆自覺形成新的婚育觀念。廣泛開展形式多樣的宣傳活動，讓科學、文明、進步的婚育新風進入千家萬戶。組織計劃生育宣傳、技術服務人員，開展“傳婚育新風，送優質服務”活動，深入村組爲育齡羣衆送科普知識，送宣傳資料，送技術服務，免費爲育齡婦女查病治病。同時，我們非常注重5.29協會活動日、7.11人口日、9.1人口法宣傳日、12.4法制宣傳日等集中宣傳活動，設立宣傳點，分發宣傳單。今年印發宣傳摺頁近5萬份，懸掛過街橫幅標語80餘條，張貼計生各類公告3000份， 全區計劃生育知識入戶率達到95%以上。

三、強化基層基礎，全力推進計劃生育工作規範化管理

今年以來，我區計劃生育工作繼續堅持抓基層、打基礎、重管理、強服務，實現計生工作重心的下移。

一是加強基層計生業務規範化管理。爲切實抓好新區計劃生育基層業務管理規範，今年我區舉辦了一次基層計生業務培訓班，編寫了《_____區人口與計劃生育基層管理與服務規範》教材，從宣傳教育、規劃統計、鄉村基層管理規範、流動人口計生管理與服務、科技管理與服務、協會等六方面進行了系統全面的業務知識培訓，對基層管理提出統一規範性要求。同時，堅持邊培訓邊統一邊規範，採取村級自查、鄉級互查、區級督查各種形式，全區基層計生管理水平上了一個新的臺階，規範化程度大爲提高。全區72個村（居）全部按照“二室一校”要求，硬件到位，管理規範，服務功能進一步完善。

二是加大後進轉化力度。繼續堅持分類指導，動態管理制度，突出抓好後進轉化工作。繼續堅持區領導聯繫重點鄉鎮、鄉鎮主要領導聯繫重點村、計生委幹部聯繫鄉鎮、鄉鎮幹部駐村等制度；加強計劃生育工作督查力度，不定期召開人口形勢分析會、後進轉化工作會議，分析現狀、查找癥結、謀求提高；加大後進村的計生管理跟蹤問效力度，深入村組幫助摸排，清理底子，擠掉水份，夯實基礎。

三是加強人口計生系統信息化建設。充分發揮人口計生信息系統在統計質量，工作效率等方面的重要作用，不斷加大投入，更新設備、加強培訓，加快建設步伐。進一步完善了育齡婦女信息系統內容，充分發揮wis信息提示作用；全區六個鄉鎮辦均實行了寬帶上網，初步實現計生信息網上交換；充分利用流動人口信息交換平臺網絡資源優勢，加強了流動人口的生育節育信息收集力度。進一步提高了基層計生工作效率和質量。

四是加強區站鄉所建設力度，提高計生技術服務水平。全面推進規範服務，牢固樹立依法行政和規範服務的意識，強化計生服務管理，進一步加強了區服務站的窗口建設，改善服務態度，提高技術服務質量。嚴格持證施術管理，嚴格技術操作規範，加強手術安全性管理，減少各類手術併發症發生。

四、加大重點難點工作推進，尋求計生工作新突破

一是紮實開展獎勵扶助工作。農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度試點工作，是國家出臺的一項得民心、順民意的“德政善舉”。區委、區政府高度重視，專題召開了全區大規模、高規格的動員會議，及時制定了《_____區農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度試點工作實施細則》。同時大力開展獎勵扶助試點工作的宣傳，在各鄉鎮設立諮詢臺，拉橫幅並書寫標語100多條，同時購置省統一印製宣傳摺頁2萬份分發給羣衆，營造了良好的宣傳氛圍，使獎勵扶助工作家喻戶曉。爲確保獎扶工作質量，區計生委組織人員對鄉鎮上報的獎勵扶助對象的資格進行逐人見面反覆審覈，按照“不漏不錯”的原則，嚴把資格條件政策口徑，6月底市人口計生委複覈我區擬獎勵扶助對象，無一誤差。9月25日在五橫鄉隆重舉行了_____區獎勵扶助金首發式。我區首批191名獎扶對象已於9月底前全部領到了獎扶資金。

二是狠抓性別比的綜合治理。爲全面貫徹落實中宣部等十一個部委《關於綜合治理出生人口性別比升高問題的意見》和《關於禁止非醫學需要的胎兒性別鑑定和選擇性別的人工終止妊娠的規定》精神，禁止人爲干預出生性別的行爲，在_____週刊設立專版，廣泛發動羣衆參與，同時印製性別比有獎舉報公告2000份，張貼到村組。大力宣傳出生人口性別結構平衡的重要性，倡導男女平等的社會風尚，積極維護女孩的合法權益。建立健全了終止妊娠前置審查和對b超機等各種可用於胎兒性別鑑定設備設施的監督管理等制度。8月初，區計劃生育領導小組牽頭，相關職能部門參與，聯手行動，對全區各計生、衛生醫療機構進行了全面性別比綜合治理專項行動。對轄區內個體診所，涉及計生藥品商店進行逐一巡查和走訪；對b超和婦產科及妊娠藥品三個環節中可能存在問題進行整頓規範；對不合條件開展補救手術的單位和個人責令其停止營業。在此基礎上，區計生委會同公安、衛生、紀檢部門有針對性地開展個案逆向追查工作。目前全區立案4起，結案1起，取消二孩生育指標2例，性別比綜合治理工作取得一定突破。通過強有力的推動，全區性別比綜合治理高壓態勢已初步形成。

五、強化流動人口計生管理，全面推行計生屬地化管理

根據省、市計生工作新部署，我區全面啓動計生屬地化管理機制。結合實際，及時制訂出《_____區人口與計劃生育屬地管理暫行辦法》，並在大龍山鎮和大橋辦兩個城關鎮率先進行了試點操作。從屬地管理統計口徑、臺帳資料設置、wis信息錄入、信息通報等重要環節，進行了嚴格規範操作，強行入軌，逐步完善。加大大橋辦、大龍山鎮流入人口、屬地人口清理建檔、統計以及管理工作力度。同時突出重點，抓好流出人口計劃生育管理與服務。着力抓好流出已婚育齡婦女在外孕情信息反饋工作，建立起鄉幹包村、村幹包組、獎優罰劣有效機制，督促已婚育齡婦女定期寄回孕檢反饋單，提高反饋率，及時掌握外出婦女孕育情況。

今年在換屆選舉、區劃調整等種種不利因素影響下，我們取得了一定的成績，但仍存在一些不足和薄弱環節。政策外生育仍未得到有效控制，部分羣衆生育觀念還未真正轉變，早婚早育、再婚生育現象有所攀升；外出流動人口計生管理、人戶分離等情況給計生工作帶來了較大的難度；性別比偏高，仍需採取長效措施，切實從源頭抓起；基層基礎工作還不夠牢固，村與村之間不平衡狀況仍較明顯，村民自治作用發揮還不夠理想等等，這些問題都亟待我們在今後的工作中努力加以解決。

2022年全區人口與計劃生育工作計劃

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，全面貫徹黨的十六大、十六屆五中全會精神，圍繞區委、區政府全面建設“四宜新區”的決策部署，始終堅持以人爲本、與時俱進、改革創新，加強依法行政、深化優質服務、實行綜合治理，不斷完善“依法管理、村（居）民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的計劃生育工作新機制，全力推進全區計劃生育工作整體水平再上一個新的臺階，爲加快我區全面建設小康社會創造良好的人口環境。

重點工作意見：

1、建立健全計劃生育工作新機制。大力構建“區指導、鄉負責、村爲主”工作機制，堅持指導到村、服務到村；加大計生工作責任制落實力度，堅決落實“一票否決權”，強化各級黨政計生責任人計生工作意識，加大對領導層宣傳力度，努力提高各級領導計生工作責任感和使命感；加大計劃生育村民自治進程，發動羣衆、相信羣衆、依靠羣衆，逐步引導廣大人民羣衆實行自我管理和服務，加強和規範合同化管理；建立起新婚、孕情、生育、節育、流動人口等五項信息季度清理的長效機制，使清理工作經常化、制度化。

2、加強計劃生育宣傳工作，努力營造濃郁的工作氛圍。以“婚育新風進萬家、關愛女孩工程和建設新型生育文化”等活動爲載體，圍繞羣衆多元化要求，拓寬服務領域，提高服務質量，增強針對性、實效性，形成有效的工作機制；加快建立有利於計劃生育，有利於女孩成長的利益導向機制，認真做好孕前型管理爲主的計劃生育技術服務，爲育齡羣衆提供優質的計劃生育和生殖保健全程服務。今年的宣傳工作重點是：繼續在深化婚育新風進萬家活動、獎扶制度、計劃外有獎舉報制度上下功夫；繼續在深化流動人口等特殊人羣的宣傳服務上加力度，努力做好“三同”服務（同宣傳、同管理、同服務）；繼續在深化進村（居）入戶宣傳上花力氣，採取多種多樣的宣傳方式，如標語、摺頁、掛圖、櫥窗、廣播電視、實物、談心、會議等，形成“廣播有聲音、電視有圖像、路邊（街道）有標語（燈箱廣告）、室內有服務、街頭有活動”的宣傳氛圍。

3、狠抓生育、節育計劃生育主指標的有效落實。嚴格執行現行的生育政策，以兩檢爲先導，切實加強孕前型管理。進一步加大服務和跟蹤力度，嚴格控制外

一、外二孩懷孕和生育，杜絕多孩生育，推行避孕節育知情選擇，狠抓長效節育手術落實，提高長效手術“三率”。同時，加強二女戶絕育手術落實，按照要求對歷年手術未到位的全面開展清理和補缺補差。確保以生育、節育爲核心的計劃生育各項量化考覈指標得到控制和落實。

4、繼續抓好性別比的綜合治理工作。計生部門積極主動組織、協調公安、衛生、民政、紀檢、監察等相關部門綜合治理出生人口性別比工作，廣泛開展男女平等，生男生女順其自然的宣傳教育活動。建立和加強孕情檢查和訪視制度，對在孕對象實行月跟蹤制度，對符合再生育對象實施全程管理和服務，對連續9個月不參加孕檢的，堅決取消再生育指標。對孕情消失的堅決一查到底，對涉嫌“兩非”案件的及時立案，嚴肅查處。積極開展避孕節育優生優育知識的宣傳和服務，積極落實獎勵優惠政策等，解除計劃生育戶特別是一女戶、二女戶家庭的後顧之憂。繼續實行綜合治理出生人口性別比有獎舉報制度，進一步引導和調動廣大人民羣衆民主參與、民主監督的積極性，不斷加大社會監督力度，對出生人口性別比升高較嚴重的鄉村，區綜合治理出生人口性別比專項調查組將組織重點治理工作。通過綜合治理，有效控制出生人口性別比失調現象，全面提升我區人口和計生工作水平。

5、建立流動人口、屬地管理綜合服務新機制。全面實行計生屬地管理體制，切實抓好屬地人口的摸底登記工作，對屬地人口全部建立檔案，並按要求納入現居住地管理，抓好重點人羣計生信息管理工作。建立起“政府領導、部門協作、統一管理、綜合服務、資源共享、責任共擔”的流動人口綜合管理與服務機制。全面建立起信息通報制度，進一步規範信息通報的內容，充分發揮公安、衛生、民政等相關職能部門的作用。全面啓動大橋開發區及轄區內在建工程流動人口計生管理，切實開展好流動人口管理與服務工作。

6、進一步推進計生規範服務。加強區站鄉所村室規範化建設工作。在2022年市計生委對區站鄉所驗收換證的基礎上，強化區站鄉所的規範化管理，積極爭取省級對區計生服務站基礎設施配套經費，加強區站硬件建設，改善站容站貌，爲育齡婦女提供優質服務。自2022年10月份起，全面啓用區計生委統一印製的計生文書，實行責任追究，嚴格實行終止妊娠以及取環行政審批制，並要求計生辦主任簽字以示負責。定期開展區站、鄉所專題技術培訓。加大計生系列隨訪服務工作，規範隨訪記錄。區站鄉所按既定的各項規章制度履行職責，實行差錯責任逆向追查制度。

7、強化依法行政，加強來信來訪工作。嚴格執行《人口與計劃生育法》和《安徽省人口與計劃生育條例》，進一步優化執法環境，文明執法，堅決落實“七不準”，杜絕行政侵權案件發生。加強來信來訪工作，羣衆的來信來訪反映出人口與計生方面的問題及與之相關的各種社會關係和社會問題，是人民羣衆參與管理和監督人口與計生工作的有效方式。下年度，將加強計生信訪工作的“三項管理”即程序化管理、責任制管理和目標管理，根據《信訪條例》，堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時就地解決與疏導教育相結合的原則，做好信訪事項的辦理和督辦工作。

8、落實保障措施，夯實“穩定低生育水平”工作基礎。建立和健全計生工作投入保障機制。加強鄉鎮計生幹部隊伍建設，穩步推進村專幹“鄉聘村用，區管檔案，財政供給”機制建設。堅持依法行政，加大計劃生育獎罰兌現力度，加強社會撫養費徵管用。認真落實計劃生育家庭獎勵扶助政策。建立對計劃生育困難家庭的社會救助機制和保障制度，積極爭取落實專項資金，加強術後併發症和後遺症管理和服務，以防止計生突發事件發生。

【第11篇】2022年人事專員工作總結

轉眼間，來到“公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓後，我瞭解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨後的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是爲了以後能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作後，現在的我已經充分認識了這個部門。作爲爲公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、後勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發人力資源，爲實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結

1、招聘工作;

a、結合2022年各部門人員需求計劃，並根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;

b、2022年行政人事部共參加了次招聘會(其中次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，並最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規範人事檔案管理;

a、爲新員工辦理入職手續，建立並完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，併爲其發放《員工手冊》，2022年公司新入職職工人數爲：人;

b、協助部門主管及時爲符合轉正條件的員工辦理轉正手續;

c、爲離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，2022年公司離職員工人數爲：人;

d、參與收集整理2022年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置於樓檔案室，並建立相應的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計覈對併發至相關領導。

3、員工培訓工作;

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，2022年行政人事部共組織開展了次針對入職以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考覈)的員工簽訂勞動合同，並及時爲其辦理社保保險的增加，2022年與公司簽訂勞動合同並增加社保的職工人數爲：人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，並及時辦理其社保的減少工作，2022年與公司解除勞動合同並減少社保的職工人數爲：人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及週末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了個節假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，並做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認爲工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業經驗對目前工作的幫助;

畢業之後我在公司從事了年的工作，其業務範圍與“公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的瞭解公司的各種情況及行業情況;同時工作使我熟練於數據的整理、管理及報表的製作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯幹，積極和同事討論在工作過程中 的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是爲了部門和公司，同樣也是爲自己而做，在工作過程中，所得到的並不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛鍊，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由於今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以後應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些複雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在2022年裏，我將以最好的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

三、2022年工作計劃

在2022年的工作基礎上，在2022年裏，我除了要做好基本的日常工作外，2022年將重點做好、完善以下工作

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨着公司不斷擴大、規範、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高， 收集整理，需掌握的知識需更廣，爲此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。

以上是我的2022年工作總結，請領導監督和指正。

【第12篇】2022年人民醫院中級主管護師工作總結

2022年人民醫院中級主管護師工作總結？2022年人民醫院中級主管護師工作總結範文哪裏有？醫學敎育網2022年人民醫院中級主管護師工作總結範文供大家參考：

“勇於創新，改善無限”；2022年護理部密切圍繞醫院工作中心開展工作，力求在實踐中完善，在完善中實踐，循序漸進，把握規律性，富於創造性，創建優質、卓越的護理服務品牌；緊跟醫院騰飛、跨越的發展勢頭，做到與時俱進；護理部現將全年工作總結

一、貫徹“管理有理、管理有情、管理有度、管理從嚴”的管理原則，通過多層面、多渠道、多形式、人性化的溝通模式，營造和諧、創新，富有激情的工作氛圍。

實施__小時不間斷管理，護理部正、副主任週六、週日對全院各科室進行護理查房，其它工作人員週一至週五值班到晚_點，在迎接衛生部、衛生廳反商業賄賂專業治理及醫院管理年檢查期間，每晚安排_名護理部人員在急診科協助指導_天；每晚安排_名護士長在_：__—_：__時段進行全院性質的夜查房；實施護士長月報表制度（內容：護理糾紛件/月、護理差錯件/月等），杜絕差錯事故，確保信息暢通。

整體護理分組，在全院全面開展，從親切熱情的入院指導到清晰明瞭的健康教育，責任明確，落實到人，服務到位，使病人真正體會到自己的“中心”位置和整體護理的好處，廣大患者對此稱讚有佳，真正做到了用技術吸引患者，用服務留住患者。

以監控整體護理措施落實情況，促進質量持續改進爲目標，成立護理質量監控組（共分爲_組，護理文件組、病房管理組、整體護理組、感染監控組、技術操作監控組），將各項檢查指標量化，每月組織全面、細緻的護理質量檢查，細化到供應室器械的刷洗質量達標；將檢查結果進行排序，在護士長例會上給予通報前、後各_名科室名單，達到了激勵護士長的管理水平，增強科室團隊凝聚力的效果。

全院護理查房示範，由心胸外病房、心內二病房示範執行，以點帶面，全院鋪開，各科室每月進行一次護理查房，由護士長主持，有效地糾正了臨牀“重操作輕溝通”“只有溝通形式，沒有溝通實效”，提高護理人員臨牀技術水平，以個體高質量促進整體質量的提高。

爲確保護理工作安全、協調地進行，確保滿足患者的服務需求，對於一些工作量大、重患多的科室護理部要求夜間增加雙班或斷班，制定了各個護理單元人力配置原則，合理調配護理人力資源，發揮最佳的效能。

準確的瞭解臨牀科室對於護理工作的需求，及時彌補不足，提升服務水準；__月初護理部組織召開外科系全體護士長協調會，規範術前準備工作，提高手術室接臺效率；_月__日晚，到夜間護理組進行調研規範工作流程，提升工作質量。給予全院各科室主任、護士長、全體護理人員、病人發放了對此進行了專題報道。

夜間護理組負責全院臨牀科室夜間及節假日的入院病人、急診陪檢護送。如：胸透、ct、化驗、b超等輔助檢查，爲住院病人夜間節假日取送化驗標本，取送藥品、血製品等工作，平均日間（節假日）工作量爲___-___次，夜間爲

___次左右，鈴響就是命令，病房隨叫隨到，爲臨牀護理工作提供了直接支持作用，把時間還給護士、把護士還給患者，服務於患者，真正實現“一站到位”的服務，“無縫無隙”的流程。

以“打造溫馨穿刺月，春風撫面暖人心”爲主題參與到醫院____春風行動中，並向全院護理人員發放了此次活動的倡議書，號召四院護理人以積極姿態，抓住機遇，迎接挑戰，全面提升護理服務質量。

（1）貫徹“高標準，精細化，零缺陷”的質量標準；護理人員爲病人靜脈穿刺時，要求達到一針見血，做到治療前有呼聲，操作後有溫暖聲，各項操作準確無誤，把病人的痛苦降低到最小。

（2）“不僅要關心患者的病情，更關心患者的心情”，在原有“全程無縫無隙人性”就診服務基礎上，實現“一醫一患”的門診管理模式，分導診護士主動熱情地爲患者進行疾病的健康宣教，緩解患者在候診過程中的煩躁情緒，提高患者的有效就診率。

（3）充分尊重患者的隱私權、知情權、選擇權，對於新入院的病人責任護士在__分鐘內到病人牀前，做自我介紹及入院宣教，推行護士長征詢意見制度，護士長在病人入院__分鐘內看望病人；每日晨間護理時間護士長還會爲患者提供醫療收費等相關內容的諮詢解疑，把個性化的護患溝通服務做到實處。

（4）“以人爲本，以患爲尊”，細節服務，用心感受；唱好“被子、褥子、枕頭”服務工作三部曲，全院各病房絕對保證住院患者所用的被子、褥子、枕頭保持乾淨、舒適，改變以前固定時間更換，改爲隨時、隨地、隨人進行更換；加強全院各科室洗漱間、衛生間的衛生工作，要求做到無味、清潔、無漬，爲患者營造清爽、整潔、溫馨的住院環境。

（5）“滿足患者的隱含需求”；病房設立“溫馨提示卡”每日掛在病人的牀頭，包括負責護士、醫生，當日的一切治療用藥，藥物作用，所需做的檢查，注意事項，以及當日的健康宣教內容，做到服務態度到位，舒適服務到位。

通過近一年凝鑄四院護理人心血與智慧的人性化、特色性、感動服務已受到患者及家屬的一致好評，親身體驗勝過任何的廣告推薦，“真正地讓患者在微笑中感受真誠，讓患者在微笑中得到實惠”，護理服務實現了以已之小促醫院之大，產生了良好的社會效益。

三、主動學習，持續創新，目標明確的培訓與考覈，建立共同願景打造學習型團隊。

堅持終身學習、全員學習、全過程學習、團體學習的理念，使個人目標與組織目標相一致，及時跟進醫院的前進步伐，實現醫院與護理工作的共同發展。

於_月初，對全院合同制護士進行基礎理論、基本知識、基本技能的再強化培訓，特別是針對護理技能及__項技術操作的考覈；要求項項達標、人人過關，使之完全能夠勝任危重症患者的監護和搶救工作。_月__日、__日，利用兩天休息日對全院_批合同護士共計__人，協同人事科對上述人員進行了護理技能定期考覈。

於_月中旬開始，護理部分兩批次對全院護理人員進行了核心制度強化培訓及護理技能現場實踐操作（內容：靜脈輸液、吸氧、cpr），分批次利用中午休息時間，對全院護士長及護理人員進行了以打擊非法行醫專項行動工作檢查內容及醫院管理年工作目標及相關指標內容爲主題進行了筆試考覈。_月__日分別對全院各級共___名護理人員進行了，層級內容不同的“三基三嚴”理論考覈，對於成績不合者護理部給予爲期一週的強化培訓。

_月__日，護理部xxx主任以護理差錯事故防範措施與案例分析爲專題爲全院護理人員用案例講授的形式，使全體護士從中得到警示，提升護理人員的自律意識。針對各病區護理文件書寫過程式中出現的不規範，不準確等問題，於__月_日胸外科xxx護士長進行了危、重症病人搶救監護及重護單書寫要點爲主題的講座，使我院的護理文件書寫更加的科學化、專業化、規範化、標準化，保障護理安全。

爲了有效地提高護理人員的溝通能力和掌握溝通藝術，提升醫院在患者心目中的美譽度。於_月初對全院護理人員進行了主動服務意識、溝通技巧的理論學習及禮儀培訓，__月__日，護理部xxx主任以護患溝通的技巧與案例分析爲專題，從日常的護理服務中選取多個常用、經典溝通案例，用講授的方式潛移默化地啓發每一位護理人員，引導她們科學、有效地與患者進行溝通。爲規範社區護理工作，分別對沙曼等_個社區__名護理人員進行了爲期兩週，卓有成效的素質培訓；__月份護理部整體護理檢查組深入__個病區查房，分別與___多位病人及家屬進行了訪談，廣泛聽取病人對醫院護理工作的意見、建議。這次檢查結果表明，大多數病區護患溝通質量過硬，特別是有的病區開展得頗有成效。

培養護士長理性思考、科研能力，_月初組織全院護士長參加了由某省協和醫院資深專家給予爲期_天的護理人文綜合綜質培訓班的學習，及哈爾濱市衛生學校xxx校長給予的陽光性格的培養及思維模式的培訓。於__中旬聘請在護理科研領域賦有造詣及聲望的哈醫科大學護理學院趙秋麗副院長，給全院護理人員進行了以護理科研選題與論文撰寫爲專題的講座，經過此次培訓護理人員反響良好，對於護理科研如何選題、立題等方面有了深刻的理解與認識，對我院護理科研的發展起到了積極的推進作用。

四、展示才華，激發潛能，構築實現自我價值的平臺。

_月__日，我院紀念“_.__”國際護士節表彰大會暨彙報演出在圖書館會議室隆重召開。校領導、院黨政領導班子、全體護士長及各科護士代表共___餘人參加了本次大會。院領導在大會上宣佈了榮獲哈醫大四院“十佳護士長”、“十佳護士”稱號人員名單及在護理技能大賽中獲得cpr、密閉式靜脈輸液護理技能一、二、三等獎的人員名單，並相繼進行了新護士授帽儀式及獲獎選手的技能表演……

以積極的姿態參與由哈爾濱電視臺醫療檔案節目組主辦的“超極護士”大賽，我院共選派__名優秀選手參加此次大賽，經過_月_____日爲期_天的初賽，從__家參賽醫院共___名選手中選取__名優秀選手進入初賽，我院共有_名選手入圍，其中，初賽共發有__塊直接晉級牌，我院共獲得_塊（關琳瑤、劉爽、常子楠、貢布）；複賽有_塊直接晉級牌，我院獲得_塊（關琳瑤、劉爽），決賽我院劉爽進入前_強；此次大賽我院代表隊以優雅、卓然的職業風采，嫺熟、精準的技能手法獲得團體技能操作總分第一名的稱號。

在今年的醫科大學運動會四院代表檢閱方陣英姿颯爽的風彩博得了大會嘉賓的一致稱讚，__名參於其中的護理人員用博發、奮進的姿態展示出四院人自強不息、勇於探索的精神風貌。

精彩的背後蘊含着是院黨政領導班子對於護理工作的一貫支持與關注，爲護理人員發掘自我，展示自我，超越自我構鑄了的平臺。

五、護理教學，教與學，相互依存，共同成長，走向成熟。

去年的此時，對於我院的實習帶教工作，絕大部分護校及護生是抱着一種觀望的態度來對待，省衛生學校分配了_個班次的護生來我院實習，好多護生都想選擇其它醫院實習，有的甚至是含着眼淚來到我院，經過了_個月的實習之後，她們是滿面笑靨，踏着自信的步伐走入工作崗位，反饋我院帶教工作認真、負責、護生動手能力強，能夠很快適應臨牀工作。

今年來我院實習的護生共計___人，其中大專層次的護生__人，中專層次的護生___人，來我院實習的學校有省衛校、省第二衛校、市衛校、農懇衛校、大慶職工學院、醫科大學附屬職業高中、阿城市衛校，人數比去年增長了__，另外省內_家合作醫院共選派__名護理骨幹來我院參觀、進修學習。

在教學管理方面，健全完善了“請假制度”、“首診首問制度”、“帶教教師守則”、“實習護生守則”等一系列規章制度。護生臨牀實習教學及管理工作由護理教學委員會統一負責，帶教老師在教學及管理工作中必須嚴格執行：護理部—帶教老師—護理學生管理體制，一對一的帶教模式。

本着對病患負責、對護生負責的態度，在護生進入科室實習之前，給予她們爲期_天的崗前培訓，內容包括醫院的規章制度、崗位職責、職場禮儀、醫院文化等方面。每季度組織由實習護生主持的護理查房，爲學生提供廣闊的思考空間；注重實習效果的有效反饋，制訂《實習反饋調查表》以不計名的形式發放給護生填寫，一月一反饋，幫助護生解決實習過程中遇到的問題，用創思、求實、負責的精神拓寬臨牀帶教的工作思路。

六、護理研究探索、創新，逐步完善。

____年度全院共發表國家級刊物論文__篇、省級論文__篇，參加省級學術交流__次。

七、持之以恆地改進，以追求卓越爲目標。

加大護理論文、科研的投入力量，加強學科建設。

建院兩年來，專注於醫院的建設、強化護理質量管理及人員培訓；大部分護理管理人員都沒有參加全國乃至省內的護理科研、管理、質控等方面的培訓與學習，信息相對滯後，明年能否申請以走出去，請內來的形式，加快學科建設；以先進的管理模式、創新的理念提升我院的護理服務；護理部將不定期聘請護理科研領域的專家，給予全院護理人員規範化、科學化、系列化的培訓；正副主任、科護士長將深入科室瞭解掌握臨牀護理工作中的新動態，及時提出護理科研的方向和重點，引導科室有目的、有重點地進行研究。

我院護理人員整體的外語水平差強人意有待提高。我院外語護理人材可謂鳳毛麟角，如若進行外語培訓只能外請英語老師，就目前狀況而言，我院尚無護理人員可以擔當此任，提升外語水平是一項系統工程，也是四院護理事業可持續性發展的強大動力，護理部把此項工作做爲重點；____年將利用節假日休息時間對各層別護理人員進行全院性質的外語培訓，在部分科室開展外語交班，爲“_，__外語論文報告會”做好前期的準備工作。

前進的道路上有桂冠，也有荊棘。作爲開拓者，矗立在歷史潮頭，我們只能以此爲契機，乘勢而上，以“科學、嚴謹、求實、創新”的態度，去迎接挑戰；歲月有痕，動力無限，身爲四院護理人的我們用奉獻、敬業、奮進的行動伴隨着四院在下一個奮鬥的征途中，抓住機遇，披荊斬棘，譜寫時代恢弘篇章！

【第13篇】2022年人防工程建設開發工作總結

今年以來，我們認真貫徹實施《人防法》，依法拓寬人防工程建設渠道，加強管理力度，提高防空地下室建設率，堅持“以建爲主”的原則，

開展“結建”工作，嚴格按照有關規定建設和收費。在具體做法上，我們力排阻力，嚴格按照法律法規辦理各項“結建”手續，爲確保“結建

”工程質量，先後退回了多項不符合要求的建設項目，保證了結建工程的質量。爲保證所建地下室符合防空要求，達到國家規定的標準，我們

與開發商簽訂保證書，採取得力措施，做到多方把關，多層審覈，特別是在審查設計圖紙方面，嚴格按照人防設計規範來審查，從而保證了結

建地下室的質量。

一、結建工作：在各級主管部門的正確領導下，抓住機遇，深化改革，以“結建”工作爲重點，加大行政執法、監督檢查和項目審批力度，努

力在“結建”工作上實現新的突破，創造性地完成了全年的各項工作。

爲了杜絕在結建工作上發生人爲因素，影響結建工作的正常進行，將原來的人防工程建設審批程序進行了改革，將原來的人防工程建設審批程

序進行了改革，將原來的三步改爲現行的五步，即由原來由工程開發科進行審查並進行劃價；科長審覈確認；報主管局長簽字蓋章；變爲現行

的工程開發科進行審查、劃價；科長審覈確認；主管局長審覈簽字；財務科蓋章；財務科和工程科分別存檔備案。這樣做，雖然增加了審批環

節，但可以避免人爲因素干預，使工程開發科做到了公開辦事，不搞一言堂，不搞暗箱操作。

在八月份，我們組織相關人員進行了2022年人防結建地下室普查，截止10月末，全年共報建民用建築項目*項，工程總面積爲_____平方米，經審

查符合防空地下室建設項目*項，面積爲_____平方米，審批*項結合民用建築修建防空地下室，面積爲_____平方米，其中23項已完工，在建項目8項

，未開工項目1項。全年共收取易地建設費_____萬元，建設率爲71%，結建率爲77%。

二、工程建設工作：

1、人民路地下過街道工程。人防工程建設是人防各項工作的重點，是保持人防持續發展的內在動力，根據2022年人防工程建設計劃，經過辦領

導班子研究決定，擬在人民路修建地下過街道工程，該工程項目總面積爲*平方米，計劃總投資爲*萬元，由於種種原因，此工程沒有按時開工

建設。

2、時代廣場改造工程。時代廣場是人防地下商場的頂棚，多年來一致是市民休閒、娛樂、開展活動的場所，深受廣大市民的熱愛。但是，由於

存在種種原因，時代廣場上的公用設施始終沒有跟上時代的發展，原先鋪設的地面磚開始出現凸凹不平的現象，在下雨時大量積水，嚴重影響

市民的活動，應有的社會效益和經濟效益都沒有體現出來。爲了徹底改變這個現狀，經局領導班子的多次研究和社會調查，廣泛徵求許多專家

的意見，並報請市政府批准，將時代廣場的開發經營權收回民防局，由民防局進行改造並進行經營，真正實現人防地下商場的戰備、經濟和社

會效益。

時代廣場整體改造工程主要由地面改造工程、地下商場出入口改造工程、升降式舞臺工程及花壇工程等組成。該工程建築面積_____平方米，總投

，也會爲社會提供十幾個就業崗位，同時也提升了人防的社會地位，提高人防商場的競爭力。

由於整個工程標準高，工程量大，施工難點多，天氣也逐漸變冷，但是，爲確保施工質量，工程科派專人每天在工地上盯着，檢查施工質量，

並進行現場協調，遇到問題立即解決，防止出現施工質量問題，經過我們的努力，時代廣場工程在保證施工質量的前提下，進展順利。

三、工程開發利用和維護管理工作

1、截止2022年11月3日，四項經濟指標分別是：產值*萬元，稅收*萬元，利潤*萬元，收取使用費*萬元。

2、2022年清理幹道污泥及清掃幹道，*元，封堵洞口26個，*元，商場兩個北出入口加固改造*元。

3、消防設施設備維修更新情況：更換除溼機一臺：*元；新增加應急燈60個：*元；維修捲簾部門3部：*元；共計*元。

4、消防宣傳教育及培訓：利用廣播宣傳消防知識每週3次，每次受教育人數爲1000餘人；板報宣傳1次，人數500餘人；參加市消防大隊舉辦的

消防知識和消防技能培訓4人。

5、消防安全檢查：省辦檢查一次，上級人防辦檢查2次，市消防檢查5次，機關每月檢查一次，

6、地下商場消防演練4次，每次參加人數爲45人。

7、我市現有人防工程*項，面積*平方米，其中坑道*項，面積爲*平方米，地道*項，面積爲*平方米，地下室*項，面積爲*平方米。“三有五無

”面積爲*平方米，佔工程總面積的*。完好工程面積爲*平方米，佔工程面積爲*%，工程管理率達*%。

8、新開發利用南山坑道，存放蠶繭，由於是試用，先收取使用費3000元，明年根據實際情況收取。百貨地下室由於拆建，使用費沒有收取。醫

了年度任務。建設局拖欠使用費長達5年之久，欠費高達*元。建議領導班子將此作爲工作重點，商議合適的辦法，盡力解決。

四、存在問題：1、由於和省人防辦在“結建”審批上是分開管理，各管各的，互不相知，造成了“結建”審批上的漏洞，使得少數單位鑽空子

;在統計上也容易產生數據上的重複，使得人防辦在統計“結建率”與“建設率”上存在一定的困難，同時造成“結建”費的流失和審批“結建

”工作標準上有所不統一等不良後果。另外，在省辦審批結建工作以前，市早期人防工程拆除和報廢的基本情況我們都能夠完全掌握，但現在

省屬早期人防工程拆除報廢不歸我們審批管理，其相關資料我們就不瞭解，這樣就不利於早期人防工程的準確和規範化管理。

2、今年以來，由於經濟利益的考慮，市政府以犧牲人防爲代價，把不建和少建人防工程以及減免人防易地建設費作爲招商引資的優惠條件。

些開發商也是利用了政府領導的這種心態，把免除建設人防義務作爲投資的籌碼，與政府討

【第14篇】2022年人力資源和社會保障局上半年工作總結

2022年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生爲本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，爲順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進

（一）加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。

堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力爲前提，維權服務爲保障，轉移就業爲目的，把促進就業作爲服務民生和推動我縣經濟社會和諧發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。

一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”爲工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送爲主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員xx 人；摸清已就業未享受政策的就業困難人員xx人；組織專場招聘會x場；幫助就業困難人員實現就業xxx人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。

二是充分發揮就業平臺作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，爲農民工提供了xx個工種近xxx個就業崗位，有xxxx餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。

3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“2022春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬爲落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，xxx餘人應聘了xx餘個崗位，招聘成功率xx%。

上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外xxxxx人，其中省外xxxxx人。城鎮新增就業人數 xxxx人，下崗失業人員再就業xxxx人，其中就業困難對象再就業xxx人，城鎮登記失業率爲x.x %。爲解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了2022年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力xx餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。

建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“xxx”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年x月x日，我局又組織了一期“xx”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓xxx 人，帶動就業近千人。

四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業保險新增擴面參保xxx 人，佔年計劃目標的xx％；累計徵收失業保險費xxx.x萬元，爲維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。

（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大爲提高，積極參加社會保險逐漸成爲人民羣衆的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。

二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，爲把“老工傷”納入市級統籌進行了全面覈查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到xxxx人，徵收基金xx萬元，支付待遇x.x萬元，參加市級統籌後支出戶餘額xx.x萬元。

三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工xxxx人，徵收基金x.x萬元，上半年結餘基金xx.x萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。

【第15篇】2022年人口計生局行政效能建設工作總結

_____縣人口和計劃生育局2022年行政效能建設工作總結

加強機關效率建設，是堅持立黨爲公、執政爲民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我局始終高度重視此項工作，在2022年的行政效能建設工作中，堅持做到“三個結合”，即與人口和計劃生育工作相結合，確保工作指標任務的圓滿完成；與開展“解放思想大討論”活動和“四項制度”工作相結合，不斷完善機關內部管理，力求機關工作作風有明顯提高；與開展民主評議政風行風工作相結合，切實解決羣衆關心的熱點難點問題，力求機關整體建設明顯進步。進一步優化了行政服務環境，提升了服務水平和質量，促進了行政效能建設工作的紮實有效開展。

一、切實加強領導，明確工作責任

爲確保行政效能建設工作落到實處，及時成立並調整充實領導小組，由主要領導擔任組長，班子成員任副組長，各科室負責人爲任組員，負責效能建設工作的部署、督查和考覈。並明確局長爲行政效能建設第一責任人，各科室負責人爲本科室行政效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效率建設作爲年度考覈工作的重要內容。年初，在深入調研分析的基礎上，結合我局實際，制定下發了《_____縣人口和計劃生育局關於2022年行政效能建設的工作意見》，明確了機關效能建設活動的目標任務和工作措施，即：以“優化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”爲目標，緊密結合年度工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規範行政行爲，嚴格考覈獎懲，突出解決機關存在的突出問題，以達到增強幹部能力、提高工作效率爲目的，爲“進一步降低生育水平，構建和諧計生”做出積極貢獻。

二、強化思想教育，嚴格考覈獎懲

以開展解放思想大討論活動和“四項制度”工作的貫徹落實工作爲契機，進一步掀起學習黨的十七大精神、縣委十屆七次全會精神和社會主義榮辱觀、科學發展觀爲主要內容的學習新高潮，並利用幹部職工理論學習會、計劃生育行政執法培訓會，加強《全面推進依法行政實施綱要》和各種法律法規的學習，進一步提高了幹部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。同時，按照科學、量化、易操作的要求，制定了《_____縣人口和計劃生育局2022年行政效能建設目標考評方案》（峨人口計生髮〔2022〕26號）和《_____縣人口和計劃生育局行政效能建設考覈制度》，並嚴格執行考覈制度，採取平時考覈、年度考覈和民主測評的方式，對各科室的行政效能建設工作從六個方面進行綜合打分，即：1.工作目標任務完成情況。2.遵守法律法規和行政規章制度情況。3.計劃生育依法行政情況。4.加強自身建設情況。5.平時考覈情況。6.民主測評情況。把行政效能建設考覈與目標責任制考覈、黨風廉政責任制考覈、公務員（事業人員）年度考覈結合起來，將考覈結果作爲機關幹部（事業人員）業績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據。11月24日，召開了縣人口計生局行政效能工作考評會議，對各科室2022年行政效能建設工作進行了民主測評和綜合打分，通過考評，六個科室都圓滿完成了年初佈置的行政效能建設各項工作任務，考評等次均爲優秀。

三、規範行政行爲，嚴格依法行政

（一）嚴格按照《行政許可法》實施行政許可，不斷規範《生育證》、《獨生子女父母光榮證》、《流動人口婚育證明》等證件的管理和發放工作，並嚴格執行行政許可審批動態管理制度，按時清公佈和上報本部門的行政許可審批事項目錄，建立健全從行政許可公示、告知承諾和說明理由、監督檢查和責任追究等配套制度。

（二）認真貫徹落實國家人口計生委辦公廳《關於堅持依法行政抓好當前工作的通知》精神，嚴格遵守國家“人口和計劃生育工作七不準規定”，在行政執法過程中，始終做到行政執法主體與執法程序合法，做到持證上崗、亮證執法、依法行政、文明執法，做到行政處罰、行政強制、行政徵收等具體行政行行爲事實清楚、證據材料真實有效、適用法律準確、程序合法、執法文書及檔案管理規範完備。

（三）繼續實行和不斷完善以行政首長負責製爲核心的計劃生育行政執法責任制和計劃生育行政執法考覈、評議、監督檢查機制及過錯責任追究制度。按時清理公佈本部門的執法依據程序，分解職權，明確責任，與各科室和個人簽定執法責任書，並開展定期執法檢查和評議考覈。

（四）嚴格遵守《政府信息公開條例》，對涉及本部門的行政許可審批項目、涉農價格收費公示、法律法規、動態信息以及服務承諾書等各類應主動公開的信息，通過粘貼公示板和政府信息公開網公開的形式，向社會公佈，方便羣衆辦事，接受羣衆監督。

四、完善內部管理，加強作風建設

（一）立足本職，創新思路，將解放思想大討論活動落到實處

爲認真貫徹落實黨的十七大關於“繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展”的精神，根據縣委的安排部署，自4月以來我局認真開展了以科學發展觀爲指導的解放思想大討論活動。在宣傳發動工作中，採取集體組織學習和個人自學相結合，通過撰寫心得體會、交流發言等形式，認真組織黨員幹部學習黨的十七大精神、縣委十屆七次全會精神和《社會主義榮辱觀教育讀本》、《科學發展觀讀本》，進一步強化了政治理論學習。同時，結合人口計生工作實際，對當前人口計生工作中四個重點難點問題進行了專題調研：一是縣、鄉服務站所一體化改革的可行性，二是如何做好社會撫養費的徵收工作，三是如何做好流動人口管理和服務工作，四是對縣人口計生局工作作風、工作方法中存在的問題進行廣泛的徵求意見。進一步明確了工作思路，找準工作中存在的問題，以解放思想大討論活動推動人口和計劃生育工作的開展。

（二）集思廣益，認真整改，促進民主評議政風行風活動有效開展

根據縣人民政府和市人口計生委的安排，縣人口計生系統被列爲2022年政風行風評議對象，爲切實做好評議工作，促進人口計生系統政風行風的轉變，在評議組的精心指導下，立足縣人口計生系統的工作職能，圍繞廣大羣衆關注的熱點難點問題，通過_____電視臺、政府信息公開網，召開座談會，下基層走訪鄉鎮黨政領導和計生幹部，開展“雙評活動”，發放徵求意見表等多種形式，對我縣人口計生系統在隊伍建設、行業作風、工作作風、依法行政、爲民服務等方面內容通過面對面座談進行了廣泛徵求意見。並對徵求到的三個意見建議（1.對一非一農及失地農民特別是玉元公路徵地轉戶農民的計劃生育管理有待加強。2.對流動人口主要是流入人員的計劃生育管理有待加強。3.應加大社會撫養費的徵收力度）進行了認真整改：一是領導班子深入基層走訪鄉鎮領導幹部和計生幹部後，對如何加強縣、鄉服務站所管理、流動人口管理服務工作和社會撫養費徵收工作作了認真分析研究，形成專題調研報告，爲縣委、政府工作決策提供了依據。二是採取切實可行的措施，加大社會撫養費的徵收力度：1.通過積極爭取縣委、政府的重視支持，縣政府於2022年10月8日下發了《_____縣人民政府關於做好人口和計劃生育社會撫養費徵收及罰款繳納工作的通知》（峨政發〔2022〕48號），要求各鄉鎮成立社會撫養費及罰款徵收工作組，每年集中時間、集中人力開展2次清理清查和徵收工作；3.加大了對依法申請人民法院強制執行社會撫養費工作的力度；4.利用各種紀念日和活動日，以“婚育學校”和計劃生育協會宣傳陣地爲載體，開展了廣泛深入的計劃生育法律法規宣傳，提高羣衆繳納社會撫養費的主動性。通過評議，幹部羣衆對我縣的人口計生工作給予了高度的評價，幹部羣衆對計生系統政風行風工作的綜合滿意率達99.4%，創造了良好的工作氛圍。

（三）強化監督，完善機制，推進“四項制度”工作的貫徹落實

結合人口計生部門實際，突出重點，狠抓落實，全面貫徹落實好四項制度，有力地促進了機關作風的轉變。

一是對規章制度進行了全面修訂完善。在不斷完善實施方案和實施細則的基礎上，制訂了《_____縣人口計生局服務承諾制》、《_____縣人口計生局首問負責制》等7項制度，完善了《機關工作規則》、《公務用車管理規定》、《公務接待管理規定》、《關於嚴肅工作紀律實行工作差錯責任追究的規定》、《接待信訪工作制度》等16項機關內部管理制度，新修訂的規章制度對幹部職工工作、紀律、作風和領導班子決策等方面作了更加詳細的規定。同時，把修定後的各種制度印發到每一位職工，做到人手一冊，並加大制度落實和督查力度。

二是加大公示制度，方便羣衆辦事，接受羣衆監督。將貫徹落實四項制度的工作措施、動態和服務承諾書在信息公開網進行全面公示；在機關政務公開欄設置四項制度宣傳欄，將“行政機關八項工作承諾”、“雲南省行政機關問責事項”、“雲南省行政機關問責方式”和局機關機構設置佈局圖及各科室業務受理範圍等相關信息和業務辦理引導標識在辦公場所進行公示和張貼。同時，還將機關人員的身份、職務進行公示，並統一製作身份牌，實行掛牌上崗，方便服務對象瞭解辦事人員身份，接受監督。

五、認真履行職責，落實目標責任

（一）工作指標任務完成情況

截止2022年9月30日，全縣總人口爲153058人，出生835人，出生率爲5.46‰，自然增長率爲1.41‰，計劃內出生824人，計劃生育率爲98.68%，違法生育11人（其中：早育2人，二孩間隔不到生育4人，一非一農違法生育5人），長效避孕及時率達81.5%，綜合節育率達87.47%，長效節育率達84.12%。圓滿完成了縣委、縣人民政府和市人口計生委年初安排的各項目標任務。

（二）重點工作完成情況

1．進一步貫徹落實“獎優免補”政策

繼續大力宣傳農業人口“獎優免補”政策，堅持“三公開、四公示、一見面、二抽查”的獎勵對象資格確認制度。2022年4月，組織相關人員深入到各鄉鎮村委會、村民小組，對養老生活補助對象進行資格審查，對信息不清、情況特殊的對象入戶見面進行覈實，確保資金及時、準確兌現。同時，建立健全了信息化痕跡管理和檔案管理，進一步促進“獎優免補”工作的規範化和有序化。2022年11月，縣人大教工委對我縣計劃生育“獎優免補”政策的貫徹落實情況進行了專題調查。調查組在深入到塔甸鎮、富良棚鄉、小街鎮等鄉鎮農戶家中瞭解“獎優免補”政策的實際落實情況，並聽取工作彙報後，對我縣計劃生育“獎優免補”政策的貫徹落實情況給予了高度評價，認爲我縣自xx年6月1日實施“獎優免補”政策以來，採取有效措施，規範操作程序，建立和完善制度化的工作機制，爲有效促進人口生育水平的降低奠定了基礎。

2．推進計劃生育優質服務工作向縱深發展

繼續以“六登門、八服務”爲主要工作方式和內容，堅持“全面推進，深度發展”的整體推進思路，拓寬服務領域，提升服務水平，繼續推進和深化全縣優質服務工作。一是開展“關愛婦女生殖健康普查普治”活動。3月11日起至4月中旬，聯合縣婦聯在全縣範圍內開展關愛婦女生殖健康普查普治活動，爲育齡婦女提供優質的體檢服務，體檢人數達3715人，查出患有目標疾病的達2734人，有效治療2024人，爲提高全縣廣大育齡婦女的生活質量起到了積極的作用。二是認真組織開展出生缺陷一級預防工作。在縣人民政府及時成立_____縣人口出生缺陷一級預防工作領導小組、制定具體的實施意見、投入工作經費並進行廣泛宣傳發動的基礎上，對目標人羣進行孕前檢查，對符合條件的婦女免費給予葉酸增補，截止2022年11月，共有341對夫婦接受了出生缺陷防治，爲提高出生人口素質作出了積極的貢獻，得到了育齡羣衆的廣泛好評。

3．繼續開展流動人口計劃生育管理和服務試點工作

在鞏固雙江、小街鎮流動人口管理和服務試點工作的基礎上，今年又選取化念鎮、塔甸鎮爲試點，因地制宜的開展流動人口管理和服務工作。兩個試點鄉鎮結合實際成立了領導小組，制定了具體的實施方案，縣級各配備了3000元經費，保障工作的順利開展。縣流動人口監察大隊協助兩個試點鄉鎮對轄區內的流動人口進行全面的清理清查，摸清底數，健全完善了流動人口計劃生育臺帳，將流動人口個案信息全部錄入信息平臺，進行規範化管理，並與流動人口集中的村委會、村民小組、用工企業法人代表及流入人口本人簽訂了責任書和承諾書，進一步提升了全縣流動人口計劃生育管理水平。

4．鞏固完善計劃生育村民自治工作

今年我縣在指導14個尚未驗收村委會工作的同時，認真做好已開展村委會的鞏固和完善工作。認真進行總結評估，進一步規範完善計劃生育村民自治工作制度、獎勵制度、民主監督和民主評議等各項規章制度，使各村委會制定的章程切合實際，操作性強。同時，認真落實計劃生育協議管理，將村委會和羣衆的權利和義務落實到協議書中，有效實現民主管理和民主監督。

5．重視抓好計劃生育協會工作

加強計劃生育基層協會“會員之家”和協會隊伍建設，完善各種管理制度，做好協會換屆工作。4月18日，縣政府組織召開了“_____縣計劃生育協會第四屆會員代表大會”，認真總結了第三屆協會工作情況，安排部署了下一屆協會工作，選舉產生了_____縣第四屆理事、常務理事成員。各級協會充分發揮會員特長，積極宣傳計劃生育法律法規、“獎優免補”政策，開展村民自治、“六登門八服務”和會員小組建設年活動，充分發揮了計劃生育協會的橋樑紐帶作用。同時，繼續在大龍潭、塔甸、富良棚、甸中、化念五個鄉鎮實施“少生快富”幫扶項目，幫助有一定經濟條件、有扶持潛力的羣衆致富。

五、立足部門實際，切實爲民辦事

（一）深入基層，加強調研，爲新農村建設和扶貧聯繫點幫扶工作出謀劃策

不斷加強對新農村建設指導員的計劃、組織、實施、管理和督查指導，定期或不定期深入到派駐村大龍潭鄉班德村委會了解駐村指導員的工作、生活和學習情況。同時，經常性深入扶貧聯繫點進行幫扶調研，充分結合村情民意，幫規劃、幫找致富發展路子，切實從思路上、行動上支持新農村建設：一是組織全局幹部職工爲扶貧聯繫點富良棚鄉婀娜村委會幫扶戶捐款，幫助其進行農業生產和經濟建設。二是深入到23戶“一對一”幫扶戶家中，瞭解他們在生產、生活中亟待解決的困難和問題，併爲其提供科技、致富信息。三是積極與縣衛生局、鑄造廠等機關、企業進行協調，籌措資金3萬元，解決了婀娜村委會羣衆反映最強烈的看病難問題，對村衛生室進行了重新修繕，目前已能正常開展衛生診查工作。年內共投入資金2.3萬元幫助兩個村委會解決生產生活中的困難，協調水泥30噸解決了婀娜村委建設物資不足的問題。

（二）深入調研，多方協調，着力解決人口和計劃生育工作中的重點難點問題

爲認清工作形勢，把握工作重點和難點，進一步提升全縣人口和計劃生育工作管理水平，縣人口計生局領導班子深入基層對制約當前人口計生工作的問題進行了專題調研，並採取有效措施，多方協調，着力解決：一是因修建玉元公路而徵用土地，所涉及的農轉非人員待遇未落實，導致計劃生育管理難度較大的問題，通過人大、政協委員提案，在玉溪日報專題欄目上進行宣傳報道，形成專題調查報告向縣人民政府、市人口計生委彙報，多渠道爭取政策待遇落實。二是積極向市人口計生委爭取資金5萬元，向企業老闆協調資金4萬元，解決了塔甸煤礦改制後職工獨生子女保健費無着落的問題，保障了特殊人羣的計劃生育合法權益。三是積極向國家、省、市爭取“十一五”國債資金進行縣計生服務站基礎設施建設，目前已爭取到中央計劃投資100萬元（中央80萬元，地方配套20萬元），用於立項對縣計生服務站進行改擴建，爲進一步加強計劃生育技術服務設施建設，推動計劃生育優質服務工作向縱深發展提供了良好的保障