公務員平時考覈工作總結

公務員平時考覈工作總結1

按照縣委組織部統一部署安排，現結合部門工作特點，將公務員平時考覈工作總結如下：

一、精心組織，制定方案，抓好落實

一是召開局班子會議，學習領會考覈相關工作精神，並指定分管領導牽頭、專人負責的工作體系，抓好落實;二是召開動員會，宣讀《中共****關於印發<公務員平時考覈工作方案>的通知》的總體要求;三是結合自身工作實際，認真制定考覈方案，並在制定適合本部門考覈方案過程中，得到縣委組織部的鼎力支持，對解決考覈過程中遇到的難題，提出了指導性意見。

二、明確考覈對象、工作原則、內容

考覈對象：局機關非領導成員公務員。

工作原則：堅持客觀公正、注重實績、簡便易行。

考覈內容：以公務員“德、能、勤、績、廉”五個方面的日常表現爲主，設立一級考覈指標兩個：工作實績、政治素質與廉政建設；二級考覈指標六個：年度目標任務完成情況、上級部門臨時交辦的工作任務、其他工作完成情況、思想作風、廉潔自律、遵章守紀。

三、考覈方法、程序

（一）考覈方法

平時考覈推行“一年一承諾、一季一評鑑、一月一小結、一日一紀實”的方法。即：被考覈人每日要對個人工作進行記實，每月依據記實情況進行工作小結，每季度依據月小結情況進行民主考評，年底根據各季度考覈結果評定最終考覈結果。

（二）考覈程序

根據公務員崗位職責將工作任務（目標）分解到每個工作人員，把履行職責、完成工作任務時限、標準、數量、質量作爲考覈的基本依據，由被考覈人填寫個人崗位職責和工作任務認定表。在此基礎上，按以下程序考覈：

實行主要領導對公務員平時考覈工作負總責，分管領導負責所分管公務員的考覈工作。平時考覈以季度爲週期，每月進行簡要工作小結，年底最後一個季度的平時考覈結合年度考覈一併進行。

平時考覈按以下步驟進行：

（1）制定個人年度工作計劃。公務員根據已明確的工作任務，年初制定個人年度工作計劃，經分管領導覈准後，報局辦公室備案。

（2）個人工作紀實。公務員定期對照考覈指標和完成工作情況如實進行記載和自我評價，個人記實以季度爲週期。每季度後的第一個星期，完成填寫《公務員平時考覈季度登記表》，如實記載個人完成各項任務情況、工作進度和質量、執行廉潔自律和出勤、參加培訓（會議）情況等日常記錄，並對照《*****局平時考覈指標細則》進行自我打分，並將分值記錄在評價表上。

（3）領導和組織評鑑。每季度末，分管領導要根據公務員平時考覈記實等情況，客觀公正地作出評價, 提出季度考覈結果的具體意見，局考覈工作領導小組確定考覈結果。

（4）考覈結果反饋。對被考覈對象的評價結果，由分管領導及時進行反饋，肯定成績，指出不足，提出改進工作意見。

（5）評價結果備案。局辦公室負責統計彙總評價結果並進行歸檔，並作爲公務員年度考覈結果的重要依據。　

四、考覈指標細則

涉及平時考覈的非領導成員公務員共計**人，該**名同志分別在不同的五個股室，崗位不同，工作任務也不同，根據不同的工作特點，制定了《*****局公務員平時考覈指標細則》，將共性指標和個性指標相結合，一級指標分工作實績和政治素質與廉政建設，其中工作實績佔60分，政治素質與廉政建設佔40分。二級指標中的目標完成情況是根據《2019年度目標責任考覈指標》中的任務分解，考覈個人季度推進情況和年末完成情況並進行打分。打分實行自我評分和分管領導評分，最終考覈組根據個人綜合情況評出考覈結果。

目前，在縣委組織部高度重視與大力支持下，我局公務員平時考覈工作有序開展，已給涉及考覈公務員發放紀實手冊，如實記錄。一方面，將工作的重點放在抓落實、謀發展上，轉變工作作風，俯下身子抓落實，撲下身子抓發展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實事求是、認真負責地記好工作日誌、做好總結提煉，既有工作實績的記錄，更要有對存在問題的反思和解決，絕不能爲了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實現網上和網下的統一，做到言行一致、表裏如一，把工作任務和目標從紙上、牆上真正落到身上、行動上。

公務員平時考覈工作總結2

爲切實加強幹部隊伍建設，全面提高幹部政治素質、法律素質、業務素質，我局以強化制度落實、考覈考評機制建設及幹部教育培訓爲載體，加強幹部隊伍日常監督管理，取得了顯著成效。

如實記錄。功夫在平時，關鍵在領導。公務員網上平時考覈，責任主體是公務員，其中最爲關鍵的是要靠黨員幹部特別是領導幹部務實作爲、如實記錄。一方面，將工作的重點放在抓落實、謀發展上，轉變工作作風，俯下身子抓落實，撲下身子抓發展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實事求是、認真負責地記好工作日誌、做好總結提煉，既有工作實績的記錄，更要有對存在問題的反思和解決，絕不能爲了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實現網上和網下的統一，做到言行一致、表裏如一，把工作任務和目標從紙上、牆上真正落到身上、行動上。

做實考覈。公務員考覈，是一項複雜而具體的工作，必須抓實抓細抓好，切不可簡單粗糙，堅決做到不虛不空不走過場。無論是自我評價，還是分級考覈，都要實事求是、客觀公正，避免打“人情分”。

切實應用。實踐是檢驗真理的唯一標準，應用是檢驗成效的不二歸宿。公務員網上平時考覈工作，最終目的必須是應用，要將考覈結果全面應用起來，切實發揮好平時考覈系統“激勵”和“監督”的作用。

從實處着力，取得實效。公務員網上平時考覈，作爲一項工作創新，只有按照從嚴從實的要求，落實“嚴”要求，做足“實”文章，才能發揮改革創新所帶來的推動力、影響力。 

公務員平時考覈工作總結3

根據《關於做好2015年科級及以下公務員年度考覈工作的通知》（銀人社發【2015】454號）要求，我局高度重視，並及時對2015年度考覈工作進行了安排，並按考覈程序進行了考覈，如期保質保量完成了2015年科級及以下公務員年度考覈工作，現將2015年科級及以下公務員年度考覈工作情況報告如下：

一、 高度重視，認真安排，確保考覈工作如期保質完成

一是健全組織，成立由黨組書記、局長爲組長，分管領導爲成員的科技局考覈領導小組，組織實施考覈工作。黨組書記、局長全面主持考覈工作，並承擔第一責任人的職責。考覈領導

小組辦公室設在局機關辦公室，承擔考覈工作的具體事務。

二是加強對考覈工作的宣傳和政策瞭解，提高被考覈人員對考覈工作的認識。年度考覈工作是綜合評價每個被考覈人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵後進的作用。在考覈過程中既嚴格考覈過程，又充分體現考覈工作的公正、公開和公平。

三是加強考覈的組織領導和監督檢查，確保考覈工作落到實處。嚴格按照《中共銀川市委辦公廳 銀川市人民政府辦公廳關於印發〈銀川市公務員績效考覈辦法〉（試行）的通知》（銀黨辦[2013]32號）考覈原則、內容和標準、程序及考覈結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考覈人認真對照年度考覈各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、廉各方面的表現，找出不足，做好自我總結、自我評議。

四是嚴格考覈程序，確保考覈的客觀公正。嚴格履行考覈程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握述職、評語、公示、確定等次、書面告知和本人對考覈確認等環節，避免了考覈工作流於形式，確保了考覈的公開、公平、公正。

五是嚴格落實加減分。按個人申報情況統計，對照文件加減分項目，對受到自治區黨委、政府（含國家各部委）表彰的加0.8分；受到市委、政府（含自治區各廳局）表彰的加0.5分。經統計，2015年度張學立同志獲國家知識產權局國家知識產權試點示範城市工作先進個人加0.8分，張振斌同志獲2014年銀川市農業農村工作先進個人加0.5分，經我局考覈委員會研究決定對胡燕和康吉安兩位同志獲得中共寧夏區委宣傳部、中共寧夏區委黨史研究室、自治區教育工委、自治區教育廳四部門表彰的紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年知識競賽二等獎，本着鼓勵的原則，每位同志給予0.2分的加分。

按《銀川市科技局關於進一步加強信息工作的通知》（銀科發[2015]47號）中“信息工作與幹部績效考覈掛鉤，全年每位公務員不少於12篇目，每少一篇從公務員年度考覈總分值中扣0.1分，超額部分每篇加0.1分，累計加減分最高不超過1分的規定”要求。2015年，信息加減分情況如下：胡燕共13篇，加0.1分，苗向陽15篇，加0.3分，張振斌共13篇，加0.1分，張學立共13篇，加0.1分。繆之因2篇，減1分，康吉安1篇，減1分，劉學琴8篇，減0.4分。其餘同志均未出現加減分情況。

二、注重將半年考覈與年度考覈相結合，做好被考覈人員年度工作述職

按照自查、述職、考覈、綜合評議等考覈程序，在半年考覈和年終考覈的基礎上，重點考覈德、能、勤、績、廉等五個方面，同時將被考覈人在落實科學發展觀，以及深化規範化服務型政府（機關）建設、提升行政效能工作的監察考覈結果作爲公務員年度考覈的重要內容和重要依據，此外還召開局科級及以下公務員考覈委員會工作會議，綜合評價被考覈人的年度工作情況。

三、考覈結果

參加年度考覈人員共13人，其中公務員12名（不含副處級以上領導幹部5名）,工勤人員1名。評定爲優秀等次的2人，佔評比優秀比例20%，評定爲稱職等次10人，1名工勤人員評定爲合格等次。楊鳳翔、苗向陽2位同志被評爲優秀。劉學琴在本年度考覈中評爲末位。