（多篇）創崗建區工作總結

創崗建區工作總結（3篇）

篇一：創崗建區經驗材料

實施“1234”管理模式

打造創崗建區月月評品牌支部

空分分廠黨支部

各位領導、同志們：

大家好，很高興能夠有機會在這裏就創崗建區月月評問題和大家一起交流學習。

空分分廠黨支部現有黨員15人，下設兩個黨小組。其中機關黨小組有黨員7名，製氧車間黨小組有黨員8名。在“創崗建區”黨管安全月月評活動開展過程中，空分分廠黨支部落實責任，積極探索，不斷在實踐、總結、再實踐中，努力尋找有效的、能夠真正確保安全生產的切入點，通過一年的實踐和探索，逐步總結出“追求一個目標，夯實二個基礎，抓實三項工作，實現四個轉變”的“1234”黨管安全工作模式，建立健全黨管安全的長效機制，把“創崗建區”月月評有效貫穿到企業的生產經營活動中， 目前已初見成效。我們的具體做法是：

一、追求一個目標

一個目標是指分廠黨支部把“零事故、零違章、零缺陷”作爲“創崗建區”月月評活動的工作目標。

年初分廠黨支部與車間、機關黨小組簽訂“安全責任書”，明確車間、科室安全績效目標，以及雙方承擔的責任和義務。爲確保我廠年度各項生產經營目標的順利實現奠定了基礎。分廠黨支部堅持強化以“零事故、零違章、零缺陷”爲過程控制的安全生產評價控制體系，“零違章、零缺陷”是“零事故”的重要保障。把各單位存在的安全生產隱患視作對安全承諾的失信行爲，每天一次全面檢查，每週一次例會通報，每月底彙總考覈，並把考覈結果在揭示板上進行公示。發現安全生產隱患必須及時整改，並與“創崗建區”月月評專項獎金掛鉤，發揮了較好的促進作用。

二、夯實兩個基礎

兩個基礎，是指夯實“創崗建區”月月評活動的基層管理和基

礎管理工作。班組是企業最基層的組織，是安全事故最可能發生的地方。

首先包片黨員通過在包片責任區引導、培訓和營造良好的班組安全文化氛圍，使每個員工熟識本崗位所必備的安全知識，瞭解本崗位及周圍崗位存在的危險因素，從而按規章制度和標準完成各項工作，做到不傷害自己，留心他人崗位上的不安全行爲，以及將自己的安全知識和經驗分享其他同事，做到不傷害他人和不被他人傷害，精心操作，實現互保和團隊安全。

其次加強對班組長的安全培訓，提高班組長的安全生產管理能力。我們在車間牆報欄上設“創崗建區月月評”專欄，車間在牆

報上發表了“安全不安全班組纔是關鍵”，“作爲班組長，所應承擔的安全職責有哪些？”“班組長要善於開發和獲取安全信息”、“班組長怎樣抓住協調安全工作關係的結合點”、“班組長的安全職責和權力”、“班組長如何對待下屬的“老毛病”、“班組長應學會不要面子”“搞好班組安全管理工作的探討”等有針對性的文章，要求班組長認真學習，提高班組長安全管理知識，實現班組團隊安全。

再次包片黨員每月對所包責任區內的安全活動及班組安全建設進行全方位的檢查、指導和自我評價，檢查率爲100％，並認真按照《創崗建區月月評考覈細則》，認真開展自我評價工作，發現不足及時落實整改。包片黨員在黨員責任區做到包片崗位五清楚，即：清楚包片崗位的主要生產任務；清楚上一班組及近期生產設備的穩定運行情況；清楚包片崗位生產中的安全措施及設備運行情況；清楚應急事故處理中自身的工作任務情況；清楚交班時的生產情況。

郝鵬飛是20XX年入廠的大學生，在大學期間光榮入黨，現任空分分廠生產設備科技術員，在創崗建區月月評活動開展過程中，他包萬立空分系統，在工作中謹小慎微，思想縝密，善於觀察，在一次對黨員責任區的安全檢查過程中，他發現了萬立空分裝置空氣切換閥的一個螺絲鬆動即將脫落，若不及時處理，將導致系統停車。他立即通知當班班長，聯繫檢修人員及時處理，避免了一次系統停車事故，爲分廠安全穩定供氣做出了貢獻。

最後包片黨員每天參加並組織好包片責任區的班前“安全

宣誓”活動，全面提高員工的安全意識，強化安全行爲，爲黨員包片崗位創造一個安全穩定的工作環境。

三、抓實三項工作

三項工作，是指“創崗建區”安全生產責任制，安全檢查評價與考覈，安全教育培訓。

一是健全包片責任區安全生產第一責任人爲核心的安全生產責任制，建立健全責任制傳遞機制，讓包片責任區內每位員工進一步明確安全責任，標準清楚、認識到位。沒有規矩不成方圓。沒有各項切合實際的安全制度，搞好安全生產就是空談。一年來我廠根據實際情況制定或修訂10項安全規章制度，這些規章制在分廠經營活動和提升經濟運行質量發揮了顯著作用。

二是本着針對性強、重點突出的原則，強化安全大檢查、日常巡查，督促、整改檢查評價中發現的問題，及時消除隱患；通過安全目標考覈，督促安全責任制的落實；通過過程考覈，促進安全管理水平的提高。製氧車間三班班長共產黨員馮濱在崗位巡檢過程中發現汽輪機的排氣壓力波動較大，嚴重影響設備正常運行。通過一段時間的觀察，他提出了分子篩加熱後的中壓蒸汽減壓的改進建議，通過了分廠及公司領導的論證，同意進行改進。使排氣真空度得到了保證，爲生產系統長週期安全穩定運行提供了有力保證。

三是建立健全職責明確、方法多樣、富有成效的安全教育培

訓體系，持續提高各級各類人員的安全技術素質。

當前，分廠員工隊伍更新較快，新員工技術素質亟待提高，分廠採取內培與外培相結合的方法，抓好員工的安全培訓工作。在內部培訓方面，分廠開展了崗位練兵和師帶徒活動，利用休班時間組織職工集中學習，從分廠和車間的技術人員中選出授課教師負責集中講課，做到教師有教案，學員有筆記，學後有考覈，對崗位練兵活動和師帶徒活動中成績優異的員工兌現獎勵，收到較好的培訓效果。

四、實現四個轉變

四個轉變，是指意識轉變（由“要我安全”向“我要安全”轉變）、行爲轉變（由“他律”向“自律”轉變）、管理轉變、控制轉變。

空分黨支部通過開展系列安全文化活動來實現上述四個轉變。製氧車間黨小組開展了“安全文化牆報展”，各參展班組結合黨員包片崗位工作實際，突出分廠安全文化主題，形式新穎，內容豐富，充分調動全體員工的安全生產工作積極性，提高了員工參與安全工作的熱情，轉變了安全意識。分廠黨支部在年初開展“我爲企業安全生產獻一計”活動。分廠全體黨員針對包片崗位工作和安全生產工作中存在的薄弱環節和隱患問題，每人提交一條合理化建議，上報分廠黨支部。分廠黨支部在全體職工家屬中開展了家庭安全聯保活動。全體職工家屬簽訂了“夫妻安全聯保書”。

篇二：創崗建區活動

關於開展黨員“創崗建區”的實施方案

按照路橋公司黨支部對各分公司的要求，爲加強我項目部黨員教育及黨組織建設，使黨員的先進性體現得更加突出，使黨員及黨組織的戰鬥堡壘作用發揮的更充分，結合我項目工作實際，就開展黨員“創崗建區”活動特制定如下實施方案：

一、指導思想

以認真學習實踐科學發展觀爲統領，以建成“模範共產黨員先鋒崗”和“模範共產黨員責任區”爲目標，在我項目部全面開展，遍佈全區，不留死角。

二、具體內容

（一）創“共產黨員先鋒崗”。即以黨員個體爲單位，創建黨員先鋒崗。

具體內容是：

1、政治思想好。認真學習黨的基本理論和基本知識，貫徹黨的路線、方針、政策，理想信念堅定, 履行黨員義務，組織觀念強，道德品質好，顧全大局，奉獻精神突出，自覺維護企業改革發展穩定。

2、完成任務好。愛崗敬業，盡職盡責，積極進取，務實創新，勤奮工作，優質高效地完成各項任務，在安全生產、經營管理、節能創效、礦區穩定等方面作用突出，成效顯著。

3、遵章守紀好。嚴格遵守黨的紀律、國家法律法規和企業規章制度，帶頭執行安全操作規程，無違規現象，按要求參加黨內各種活動，努力規範自己的言行。

4、技術業務好。帶頭學習科學文化知識，刻苦鑽研技術業務，熟練掌握本崗位“必知必會”知識和相關專業技能，具備勝任本職工作的能力。

5、作風形象好。模範遵守社會公德、職業道德和家庭美德，樹立社會主義榮辱觀，謙虛謹慎，不驕不躁，宗旨觀念強，密切聯繫員工羣衆，廉潔自律，務實肯幹，模範帶頭作用突出，在員工羣衆中樹立良好形象。

（二）建“共產黨員責任區”。即以黨員羣體爲單位，按班組、崗位、工種等建立責任區，由所在黨支部指定一名責任區負責人，帶領責任區內的黨員、

積極分子充分發揮先鋒模範作用。

具體內容是：

1、完成任務協作作用強。分工明確，團結協作，羣策羣力，攻堅克難，保質保量地完成各項工作任務。

2、遵章守紀聯控作用強。對違章、違紀、違反操作規程的現象，敢於批評制止，責任區內無嚴重違章、違紀，無事故，無不良風氣。

3、技術業務幫帶作用強。牢固樹立黨員意識、服務意識，帶動員工學習新技術、新知識、新技能，責任區內員工熟練掌握崗位“必知必會”。

4、思想工作疏導作用強。準確把握員工的思想工作狀況，及時化解矛盾，積極幫助後進，責任區內關係和諧，無違法亂紀行爲。

5、關心員工互助作用強。關心員工生活，及時反映員工的實際困難，開展互助活動，盡心盡力地爲員工排憂解難。

三、具體措施

1、創共產黨員先鋒崗，是以黨員的本職崗位爲單位，一人一崗，在本質崗位上充分發揮黨員作用，盡職盡責完成本職工作。

2、建共產黨員責任區

共產黨員責任區按照工作職責和性質來確定劃分，目前，我區有黨員17名，具體劃分如下：

⑴技術責任區，黨員是：孫少非、李愛菊、佟瑞品、李賢。技術區負責人：王洪輝。

⑵生產責任區，黨員是：王成忠、魯生林、劉富強。技術區負責人：聶增新。

⑶經營責任區，黨員是：曹宏猛、陳永剛。技術區負責人：張佔元。 ⑷實驗測量區，黨員是：張勇、鄧剛、蒲海兵、祝小虎。技術區負責人：楊學軍。

四、考覈評比

按照“五好”、“五強”內容爲考覈標準，滿分爲100分。

1、共產黨員先鋒崗評比：

由黨員本人每半年寫一份先鋒崗工作表現的自我總結，字數不要太多，按照“五好”標準由黨小組根據自我總結及本人的平時表現進行綜合評定，然後由黨支部根據黨小組的評價進行綜合評定，年終進行全年評價。共產黨員先鋒崗在90分（含90分）以上爲模範先鋒崗；80分（含80分）——90分爲優秀先鋒崗；60分（含60分）——80分爲合格先鋒崗；60分以下爲不合格先鋒崗。不合格的先鋒崗要實施“黨員不作爲”告誡制度，連續三次被告誡，要給黨內處分和組織處理。

2、共產黨員責任區評比：

由責任區責任人把本區每半年的工作情況負責彙總上報。責任區在80分（含80分）以上且本區內黨員80%爲“模範先鋒崗”的，評爲模範責任區；責任區在60分（含60分）——80分的，且且本區內黨員60%爲“優秀先鋒崗”的，評爲優秀責任區；60分以下爲不合格責任區。連續三次評爲不合格責任區的，要對責任區責任人進行告誡談話，嚴重的給組織處理。

考覈細則附後。

五、組織機構

組長：王洪輝

副組長：張佔元

成員：楊學軍、佟瑞品、孫少非、王成忠、聶增新、魯生林、李愛菊、李賢、祝小虎、陳永剛、劉富強、蒲海兵、曹宏猛、張勇、鄧剛。

六：要求

各責任區責任人針對負責的黨員職務開展相關活動，活動爲一季度一次，請責任人落實，並於7月15日前，上報該責任區的活動方案、活動成效以及活動記錄，針對黨員們在活動中的表現進行評分、記錄和彙總，並於年底進行總體考覈，評選模範先鋒崗、優秀先鋒崗以及合格先鋒崗，並按時將結果上報張書記。

共茶項目部臨時黨支部

二0一一年四月

共產黨員先鋒崗評比細則

共產黨員責任區評比細則

篇三：創建黨員示範崗工作總結

創建黨員示範崗工作總結

xx市國庫集中支付中心成立於年月，爲財政局下屬事業單位，主要職責是爲納入國庫集中支付實施範圍的機關事業單位辦理各項資金、經費的支付事項，是財政部門一個重要的對外服務窗口。中心目前共5名成員，其中，中共黨員4名、入黨積極分子1名，平均年齡僅33歲，是一個富有朝氣、充滿活動的青年集體。近兩年來，我中心在上級黨委的正確領導下，以打造一流隊伍、創造一流業績爲工作目標，大力開展“黨員示範崗”創建活動，通過內抓管理、外強服務，充分調動黨員幹部先鋒示範的積極性，激勵黨員幹部立足自身，紮根本職，規範支付，優質服務，取得了良好的工作業績，在全系統三個文明建設中起到了模範帶頭作用。

一、妙解善用，勤學巧思，着力打造“學習型窗口”

創建黨員示範崗是一項系統工程，只有起點，沒有終點。爲進一步激發中心黨員的責任感、榮譽感和使命感，使黨員在學習中解放思想，增強自主創新能力，我中心以構建“學習型窗口”爲己任，開展多項主題活動，傾力打造開拓性與改革性爲一體的“學習型”黨員隊伍。以“爲什麼要創建黨員示範崗？示範崗的作用在哪裏？”兩個話題爲軸心，組織全體人員進行廣泛的討論交流，在統一思想、擴大共識的基礎上，結合支付中心工作實際和“創先爭優”活動要求，認真制定創建規劃，明確創建目標、創建標準和創建舉措，將責任細化落實到具體崗位、具體人員，紮紮實實地開展創建活動。

以“改進思想作風，提升服務效能”、“弘揚沈浩精神，促進財政發展”