看守所年度工作總結多篇

看守所年度工作總結篇1

按照深入貫徹落實現代化看守所建設指導方針，從服務實戰需要出發，廣泛調研，創新思路，積極探索，在-市公安局各級領導的支持下，我們組織科技人員，解決了傳統監區廣播、對講、音視頻監控各自爲戰的問題，在資源充分利用的基礎上，開發了監室廣播對講視頻聯動系統，進一步提升了監管人員對監室的控制能力。

經過技術人員的努力，該系統於-年3月完全研發成功並投入使用。經過半年來的實際使用情況來看，系統運行穩定、可靠，操作簡便，符合監管工作實際，達到了預期目的。現將監控工作總結如下:

一、系統的開發背景

現代化的監區管理，離不開科技的支持。如何使現代化的科技產品在提高監管人員對監室的控制能力、加強領導對監管情況的全面掌控、減輕監管人員的工作量等方面發揮充分的作用，成爲-市公安局科技人員攻關的目標。

目前各相關單位使用的分區廣播、對講和音視頻監控基本上都是作爲各自獨立的系統，既浪費資源，又重複施工，且不能協同高效的發揮全方位的作用。經過我局技術人員的廣泛調研和充分論證，提出了開發一套實用、高效的綜合管理系統，使監區監管實現音頻、視頻、信息控制"三位一體"，保證現代技術對監管工作全方位的支持。

隨着當前信息技術的廣泛應用，使用先進信息技術架設廣播、對講、音視頻監控綜合系統的條件已經成熟。功能強大的單片機的廣泛應用，使分區廣播、對講的共用和相互轉換成爲可能;大路數音視頻矩陣的推出，使各監區的音頻、視頻的自由切換、報警聯動、輪巡等成爲可能;數字dvr的推廣，普及了音視頻24小時同步錄像;計算機軟件技術和通訊技術的發展，使軟件控制整個系統的需求成爲現實。

二、系統的研製

鑑於看守所監管工作的實際需要，

-市公安局在統籌規劃、統一部署的基礎上，開發了《監室廣播對講視頻聯動系統》，該系統具有前瞻性強、兼容性高、技術穩定、操作簡單、實用有效、可以任意改造升級的技術特點。開發過程中，充分利用了各種設備的功能，圓滿解決了分區廣播、對講和音視頻監控相結合這一重大難題。

三、系統的開發、測試

系統開發前，我局技術人員積極向監管大隊領導做了開發設想，聽取了看守所、拘留所、通信科等有關部門的意見和建議，爭取了工作支持和指導。技術開發人員根據監管工作要求，明確了系統功能需求，最終確定了通過採取自主研發廣播、對講控制板，設計對講與音視頻矩陣接口，開發計算機軟件控制系統的方案，並且內含6個子系統19種設備，具有分區分組廣播、雙向對講、計算機軟件控制、同期錄音錄像、自動聯動監控視頻等多項功能，從根本上解決了監管工作手段單一、聲音圖像分離、控制效率低下的傳統問題。-年2月，系統各模塊陸續開發完成，在-市公安局看守所進行了試使用，提出了寶貴的意見和建議，使系統得到不斷的完善和改進，達到全面推廣使用的要求。

四、推廣應用情況

監室廣播對講視頻聯動系統試研成功後，首先在-市公安局看守所安裝使用，並根據使用情況不斷修改完善，最終達到功能強大、性能穩定、使用方便的設計目標。自-年6月以來，煙臺各縣市區的相關部門多次來實地考察學習，對我局的先進做法給予了充分肯定。初步顯現的作用有：

1.提高監管人員對監室的控制能力。通過對各監室情況的實時監視和監聽，可以及時發現問題和隱患，通過對講系統及時給予警告和糾正，使監管人員在足不出戶的情況下，可以同時掌控所有監室的狀況。

2.減輕監管人員的工作量。傳統的監管方式是監管人員需要操作切換矩陣、廣播、對講、錄像機等多個系統，現在可以在一臺計算機上完成所有動作，並且具有快速、準確、直觀的特點。

看守所年度工作總結篇2

20-年我所在縣局黨委的高度重視和正確領導下，在監管業務部門的指導和監所檢察部門的監督及駐所武警部隊的配合下，以等級化管理爲載體，始終把維護監管秩序，保證監管安全、保障在押人員合法權益作爲工作重點，堅持嚴格執法、文明管理，各項工作取得了較大成績，圓滿地完成了看守所工作任務，現將主要工作彙報如下：

一、關押情況：

刑事拘留321人，逮捕133人(直接逮捕24人)，取保候審209人，不追究刑事責任35人，投牢45人，刑滿釋放18人，緩刑9人，監外執行3人，死刑2人，在押人員78人(其中留所服刑7人)

二、隊伍建設方面：

我所始終把民警的思想教育放在首位，從根本抓起，打牢民警的思想基礎。從今年元月份以來，我看守所支部在縣直機關先進性教育活動領導小組的領導下，對全體黨員民警開展了保持共產黨員先進性教育，全體民警都能以嚴肅的態度，飽滿的熱情積極投身教育活動，通過集體學習和個人自學相結合的方式，在真學、真懂、真用上下功夫，全體民警黨員意識、政治理論素質和思想認識水平有了明顯提高。在政治思想教育中，我所結合監管工作，從監管工作實際出發，擺問題、引導和幫助全體民警樹立正確的人生觀和價值觀，使全體民警充分認識監管工作在維護社會穩定中的重要地位，做到“警鐘長鳴”，緊繃“嚴格執法”弦，從而做好監管工作，保障監所安全。

在抓隊伍管理規範化建設中，我所結合縣局“123”等級管理制度，引入競爭激勵機制，實行月考評，獎懲分明，從而鼓舞了民警工作熱忱，提高了工作效率。

三、業務工作方面：

1、堅持犯罪嫌疑人入所檢查制度，民警24小時值班巡

視制度、安全大檢查制度，確保監區穩定。

2、根據公安部的統一部署，從20-年12月起，我所認真地開展了監所整頓工作，制定實施方案，明確工作重點和工作目標，組織全所民警認真學習《全國公安監管場所管理工作整頓方案》《看守民警執勤行爲規範》等，樹立民警的政治觀念、法制觀念，提高執法爲民的意識。在監所管理整頓工作中，我所以共產黨員先進性教育爲契機，把先進性教育活動作爲整頓工作的推動力，將先進性教育中激發出來的工作熱情作爲戰鬥力，採取“領導提、大家擺、自己找“的方式，查擺監管工作中存在的問題和隱患，分析原因，有針對性地做好整頓工作。爲了解決影響監管場所安全管理的突出問題，我所制定了四項措施：(1)定崗定責，設立”三崗“制(前值班室、監區崗、勞動犯管理崗)各守其職、各負其責。(2)全面落實民警面對面管理在押人員制度，建立民警包監室管理責任制，在押人員的一切活動，包括睡覺鋪位、打飯順序、值日安排、學習、勞動等必須由管教民警親自組織實施，合理安排民警的值班模式，除主管民警外，還配備協管民警，保證在押人員不脫管。(3)設立嚴管監室和過渡監室，防止在押人員拉幫結夥、稱王稱霸欺侮其他在押人員。(4)出所談話和跟蹤回訪制度，及時瞭解監室有無牢頭獄霸和民警有無違紀違法行爲。

3、充分發揮公安監管場所“犯罪信息庫“、打擊犯罪”重要戰場“職能作用，我所在抓好監所安全和規範化建設的基礎，加大深挖犯罪工作的力度，採取親情規勸、政策攻心、獎勵機制等多種方式開展深挖犯罪專項活動。通過全體監管民警的紮實工作，截止到現在，在押人員提供犯罪線索15起，辦案單位已查證4起，破案16起。抓獲犯罪嫌疑人2名，涉案價值2.7萬元。

4、按照《全省違法信息犯罪人員信息系統(一期)建設任務書》和《全省違法犯罪人員信息系統(一期)建設實施方案》的要求，認真做好看守所信息系統管理工作。我所能運用計算機進行所內業務管理，對正常入所、健康檢查、社會關係、出所、談話教育、安全檢查、獄偵管理等都建立了信息系統模塊，對管教民警談話、耳目管理等信息錄入都符合規定。

5、加強文明管理，促進在押人員改造。每月對在押人員進行“文明監室”、“文明個人”評比活動，激勵在押人員的積極性和悔過自新的信心;合理使用看守經費，改善在押人員伙食，做好在押人員防暑、防寒和衛生防疫工作。

四、存在問題：

1、我所在職民警平均年齡偏大，而且嚴重缺編且高齡

人員較多，在某種程度上影響和制約了監所的健康發展。

2、裝備不全，缺生活用車、微機管理系統、技防設施嚴重老化，急待更新。

看守所年度工作總結篇3

一、關押情況：

刑事拘留321人，逮捕133人(直接逮捕24人)，取保候審209人，不追究刑事責任35人，投牢45人，刑滿釋放18人，緩刑9人，監外執行3人，死刑2人，在押人員78人(其中留所服刑7人)

二、隊伍建設方面：

我所始終把民警的思想教育放在首位，從根本抓起，打牢民警的思想基礎。從今年元月份以來，我看守所支部在縣直機關先進性教育活動領導小組的領導下，對全體黨員民警開展了保持共產黨員先進性教育，全體民警都能以嚴肅的態度，飽滿的熱情積極投身教育活動，通過集體學習和個人自學相結合的方式，在真學、真懂、真用上下功夫，全體民警黨員意識、政治理論素質和思想認識水平有了明顯提高。在政治思想教育中，我所結合監管工作，從監管工作實際出發，擺問題、引導和幫助全體民警樹立正確的人生觀和價值觀，使全體民警充分認識監管工作在維護社會穩定中的重要地位，做到“警鐘長鳴”，緊繃“嚴格執法”弦，從而做好監管工作，保障監所安全。

在抓隊伍管理規範化建設中，我所結合縣局“123”等級管理制度，引入競爭激勵機制，實行月考評，獎懲分明，從而鼓舞了民警工作熱忱，提高了工作效率。

三、業務工作方面：

1、堅持犯罪嫌疑人入所檢查制度，民警24小時值班巡

視制度、安全大檢查制度，確保監區穩定。

2、根據公安部的統一部署，從-年12月起，我所認真地開展了監所整頓工作，制定實施方案，明確工作重點和工作目標，組織全所民警認真學習《全國公安監管場所管理工作整頓方案》《看守民警執勤行爲規範》等，樹立民警的政治觀念、法制觀念，提高執法爲民的意識。在監所管理整頓工作中，我所以共產黨員先進性教育爲契機，把先進性教育活動作爲整頓工作的推動力，將先進性教育中激發出來的工作熱情作爲戰鬥力，採取“領導提、大家擺、自己找“的方式，查擺監管工作中存在的問題和隱患，分析原因，有針對性地做好整頓工作。爲了解決影響監管場所安全管理的突出問題，我所制定了四項措施：(1)定崗定責，設立”三崗“制(前值班室、監區崗、勞動犯管理崗)各守其職、各負其責。(2)全面落實民警面對面管理在押人員制度，建立民警包監室管理責任制，在押人員的一切活動，包括睡覺鋪位、打飯順序、值日安排、學習、勞動等必須由管教民警親自組織實施，合理安排民警的值班模式，除主管民警外，還配備協管民警，保證在押人員不脫管。(3)設立嚴管監室和過渡監室，防止在押人員拉幫結夥、稱王稱霸欺侮其他在押人員。(4)出所談話和跟蹤回訪制度，及時瞭解監室有無牢頭獄霸和民警有無違紀違法行爲。

3、充分發揮公安監管場所“犯罪信息庫“、打擊犯罪”重要戰場“職能作用，我所在抓好監所安全和規範化建設的基礎，加大深挖犯罪工作的力度，採取親情規勸、政策攻心、獎勵機制等多種方式開展深挖犯罪專項活動。通過全體監管民警的紮實工作，截止到現在，在押人員提供犯罪線索15起，辦案單位已查證4起，破案16起。抓獲犯罪嫌疑人2名，涉案價值2.7萬元。

4、按照《全省違法信息犯罪人員信息系統(一期)建設任務書》和《全省違法犯罪人員信息系統(一期)建設實施方案》的要求，認真做好看守所信息系統管理工作。我所能運用計算機進行所內業務管理，對正常入所、健康檢查、社會關係、出所、談話教育、安全檢查、獄偵管理等都建立了信息系統模塊，對管教民警談話、耳目管理等信息錄入都符合規定。

5、加強文明管理，促進在押人員改造。每月對在押人員進行“文明監室”、“文明個人”評比活動，激勵在押人員的積極性和悔過自新的信心;合理使用看守經費，改善在押人員伙食，做好在押人員防暑、防寒和衛生防疫工作。

四、存在問題：

1、我所在職民警平均年齡偏大，而且嚴重缺編且高齡

人員較多，在某種程度上影響和制約了監所的健康發展。

2、裝備不全，缺生活用車、微機管理系統、技防設施嚴重老化，急待更新。

看守所年度工作總結篇4

時間過得真快，轉眼間本學期的工作也順利結束。本學期才接管醫務室工作的，迄今也只有幾個月的時間。這段時間內醫務室的工作得到了學校的理解、信任、支持和肯定，得到了學校領導主任的許多熱心指導和幫助，也得到了全校師生的尊重和配合，從而使醫務室相關工作得到順利開展、改善和加強。現就本學期的工作總結如下：

一、醫務室的初期工作

1、在學校領導主任大力支持下，校醫室相關醫療設備在開學初已全部落實到位。

2、針對我校的一些具體情況，我對學生羣體進行初步瞭解，有針對性的採購了一些常用藥品，主要包括：感冒藥、退燒藥、外傷處理藥等。

二、堅持認真工作，努力學習

1、作爲學校唯一的校醫，感覺壓力比較大，而且本人在醫務方面經驗不多。爲了能夠在一個嶄新的工作環境中儘快進入工作角色，更好地爲老師，學生們服務，我首先把校醫室收拾得乾淨，在本學期的工作中，我在各級領導的帶領下，本着預防爲主的方針，

認真做好自己的本職工作。在工作中，樹立爲師生服務的思想，認真對待每一位學生，嚴格遵守學校的規章制度，注意自己的組織紀律性，不遲到，不早退，團結同事，積極參加學校組織的各種活動，認真完成各項任務。

2、樹立全心全意爲全校師生服務的理念，認真對待每一位前來就醫的患者。在工作中，我任勞任怨，虛心聽取他人的意見，默默地工作，對學生耳濡目染地宣傳衛生保健知識，每當氣候、季節發生較大變化時，我總會利用各種時機提醒學生注意衛生、防寒保暖。

3、積極參加上級、學校組織的各種培訓、會議，努力提高自己的政治素質和業務水平，貫徹實施上級精神，加強與教師間的溝通和交流，充分利用網絡資源爲自己充電，使自己的綜合素質得到更大的提升。

看守所年度工作總結篇5

黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，通過加強學習，對新形勢下如何踐行黨的羣衆路線有了深刻領會和認識，特別是近期相繼觀看焦裕祿等先進人物的事蹟，所裏還專題召開民主生活會等形式對個人在執行黨的羣衆路線中存在的問題，以及執行四風方面的情況進行了剖析點評，現將個人情況對照檢查彙報彙報如下：

一、遵守黨的政治紀律、個人作風情況及貫徹中央八項規定和省委、市委十項規定情況

嚴格對照要求排查，自身能夠嚴格遵守黨的政治紀律，能堅決貫徹中央八項規定和省委、市委十項規定，無因公出國、公務接待、公務用車、職務消費、人情消費和“三公”經費開支等方面的問題，也無把作風建設同推動政治、經濟改革對立起來，消極對待作風建設新的規章制度，爲官不爲的問題

二、存在的主要問題

( 一 )形式主義方面

1 、在工作積極性方面存在等靠觀望的惰性思想。作爲分管動態管理的副職，因爲工作只是全所工作的一個部分，總把需要解決的問題寄希望於大局中解決，沒有主動作爲主動解困的主觀能動意識。對於工作中涉及到的與其他崗位的溝通協調問題，抱着且做且看的思想，不希望得罪人，更不能嚴厲的對工作中存在的問題嚴肅批評。對隊伍執行力方面的討價還價的苗頭，不能主動的開展教育引導和批評，總以是差不多等藉口進行迴避，對崗位人員之間的協調配合意識引導教育不夠。

2 、在管理的理念創新方面銳意進取意識不強。看守所管理既是執法，更是服務，在當前的法制環境下，對照刑訴法和中央文明依法創新管理的要求，在開動腦筋提升管理提升服務方面的創新思路不夠，基本保持因循守舊的陳規思想，趨向於保守，把大有可爲變爲謹小慎微，單純的保安全，看守所工作也是服務大局的工作，在工作中不能片面的死守法律而忽視了協調協助政府其他部門維穩大局，在維護和保障訴訟的前提下儘可能的服務黨委政府穩定工作。

(二)官僚主義方面

1 、對羣體中存在的消極大體差不多的思想苗頭引導不夠。當前，在看守所隊伍中存在一些影響積極向上的消極的因素，工作馬馬虎虎就行，監室不出事就行，事情做的不比大多數人少等等消極的因素，不思進取，相互攀低，工作能糊就糊，遇到難題就躲，遇到責任就推，遇到增加工作量就翻臉的的景象，以及工作中凡是稍微與現崗位職責不沾邊的儘可能推脫的情況，甚至於交接班工作銜接中計較之前之後的問題，對部分工作積極的同志甚至挖苦諷刺，嚴重的戳傷了工作中積極性，導致部分同志想做事怕得罪人，也只能隨大流，在這些因素就在身邊的時候，沒有能夠積極的引導，沒有對涉及的同志嚴厲斥責，僅僅保持自身起帶頭作用的被動引導，導致部分工作最後往往只能自己去落實，沒有很好的按照職責分工開展工作的管理角色。

二要圍繞強化公正執法、提升執法公信。公正是執法的靈魂，是公安工作的生命線。人民羣衆對公安工作最期待的是執法公正，最不滿的是執法不公。開展羣衆路線教育實踐活動，就是要認真開展一次大排查、大檢修、大掃除，着力解決人民羣衆反映強烈的執法不公問題，使全體幹警始終把嚴格公正執法作爲忠於黨、忠於人民、忠於法律的具體體現，努力讓每一個案件、每一個辦案人員、每一名在押人員、每一名受害者都感受到公平正義。管教過程就是基本的執法，在執法過程中嚴格樹立和確保安全意識、依法管理的意識、嚴肅法律權威的意識，在管理中時刻和處處把法律放在首位，增強法律對在押人員的約束，對管教執法的指導和禁止隨意執法的行爲的發生。怎樣管理，怎樣執法，每個在押人員能夠獲取的權利和享受的義務，甚至細化到值班、生產、購物等等細節均以執法規範化的形式形成制度，保證了制度的執行即保證了每個在押人員均能在看守所感受和親身體會公平公正，也避免了權利使用的隨意性和人性化執法刻意體現在個別在押人員身上。

三要圍繞增強執法能力、推動科學發展。當前公安機關既面臨難得的發展機遇，也面臨嚴峻的挑戰考驗，擔負的任務更加艱鉅，職責更加重大，使命更加光榮。開展羣衆路線教育實踐活動，就是要着力解決好乾部隊伍中存在的突出問題，把爲民務實清廉的價值追求融入全體幹警的思想和行動之中，不斷提升隊伍素質，確保公正廉潔，真正以過硬的執法能力、優良的工作作風做好各項工作。權利的公開，接受外界監督，既能保證自身在使用權利的時候依法辦事，更能使執法透明化，破除因爲不瞭解、不透明導致的懷疑，更可以有效避免在押人員親屬找關係、找路子的情況發生。

四要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

五是要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。從下月開始每天至少和分管範圍內管教民警和所裏工作人員談心談話，瞭解工作質態和心理想法，在十月底前每人必談。另外作爲分管動態管理的領導，每天至少找兩名以上新入所人員、重點人員或違規人員、監室骨幹談話，切實掌握全所人員的思想動態。

六 是增加家訪次數，在談心談話中發現苗頭問題的及時跟蹤家訪，加強組織與家庭的聯繫與交流，有效解決工作與家庭的供求矛盾，解除後顧之憂，將民警工作生活有機融合起來， 做到更好地工作，更好地生活。

我不僅是一名基層領導，更是一名人民警察、一名共產黨員。我鄭重承諾嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，嚴格貫徹黨的羣衆路線主題教育實踐活動精神，嚴格執行作風建設各項規定，嚴格執行《公安機關人民警察紀律條令》，更堅定、更紮實的工作。

2 、監所安全工作是監管工作的重中之重，歷來是分管所長的工作重點，而抓安全的傳統思路是抓住重點人員，以壓制重點人員的方式確保監室穩定。而更廣泛意義上的安全是在在押人員羣體自身對配合甚至積極主動的保持自身監室等積極因素爲自身創造良好反省學習環境的因素，絕大部分在押人員會形成大流而是部分異數的在押人員受到感染而約束自身言行，管理的思路上保守化，監室管理內容不豐富。

3 、在人員管理的制度落實方面沒有系統意識，檢查工作沒有系統性，往往是發生什麼類的問題，或者遇到什麼樣的問題採取主動關注，事後對整體落實情況缺乏系統監督。對崗位和人員之間能力素質的差異導致工作落實狀況的差別，主動培養和引導的關注度不夠，導致各管段之間管理水平差別比較大，差異更是形成了工作的對比性強，能做事的管的難人多壓力大，不會做事的即是僅僅是想太平也保不住。

4 、工作的目標不夠細緻。近年來，對部分在押人員與民警的親戚朋友關係沒有很好的摸透，也沒有能夠採取有效的按照執法迴避的要求採取相應的措施，往往到事後才能發現。也沒有因爲部分民警有沾親帶故的親戚朋友關係在所內羈押而開展針對性的教育疏導工作，這些因素實際上正是反映民警交往圈複雜、抵禦腐敗能力降低和紀律鬆弛的前奏，甚至是違法違紀的苗頭，由於過分的顧忌同事友情，而沒有能夠堅決的制止，也沒有教育其怎麼樣的保持風清氣正。

(三)享樂主義方面

主要表現在理想信念不夠堅定，存在享樂主義思想苗頭。比如，缺乏積極事業心、責任感和幹事創業的激情，改革創新意識不夠強，工作安於現狀，甚至被動應付;有時自我管理、自我約束的意識不夠強，比如到機關開會基本是單位一輛車，沒有主動與其他單位合併車輛或者綠色出行的觀念;在工作中遇到監室秩序基本穩定的情況下與在押人員尤其是重點人員談話次數少，監室情況瞭解不深入的貪圖輕鬆情況。

(四)奢靡之風方面

主要表現在，盲目攀比、鋪張浪費等問題。比如，有時節儉意識不強，大手大腳，對公用資源和設施不珍惜、不愛惜，鋪張浪費，下班後電腦忘關機，值班時長明燈等現象，比如使用的打印字，在已經使用的情況下或者是文稿的情況下，基本不重複使用;與在押人員談話時基本使用電腦，遇有停電或網絡原因時沒有使用紙質筆錄代替的想法;吃苦耐勞的思想和主動加班的思想有鬆懈。

三、存在問題的主要原因剖析

1 、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導幹部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

2 、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮鬥的精神。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮羣衆利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3 、羣衆工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的羣衆路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲人民服務的公僕意識。在工作上羣衆觀念淡薄，看不到羣衆的首創精神，指導工作主觀意志成份多，爲羣衆想的少、做的少，服務羣衆缺乏真功夫。

四、整改措施及努力方向

主要措施：“提綱挈領抓監督”，以規範執法管理爲綱、以人員安全管理爲領，以強化監督爲推動，催生管理上水平、執法上標準、廉潔下監室。

一要踐行立警爲公、維護羣衆權益。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，羣衆路線是黨的生命線和根本工作路線。社會主義執法制度的根本屬性是人民性質，在執法領域貫徹執行羣衆路線，是公安機關的優良傳統和必然選擇。不管形勢怎麼變、條件怎麼變、環境怎麼變，公安機關執法爲民的根本宗旨不能變，羣衆立場、羣衆路線、羣衆感情不能丟。只有堅持執法爲民，始終把維護人民權益作爲一切工作的根本出發點和落腳點，公安事業纔會有無限生機和不竭動力。圍繞爲誰執法在全體管教中開展討論和研究，自身起好帶頭作用，管教、管理、分管從基本意義上只是職業，完成基本工作和考覈，就可以以勞動獲取工資和完成養家餬口，而如果把工作中摻雜其他的利益因素，短期內可能會獲取利益，身邊無數的事實證明，事後是得不償失。 7 月中旬，將以所內幾個在押的原部門領導幹部爲典型，召開一場警示教育會議，以“如果可以有一次機會，我寧願生活平平靜靜”爲主題的教育活動，從我開始，每個人警醒自己，規範執法，無利害關係執法，推動公平正義在社會正義的最後一道防線“司法”中體現。