一個月總結多篇

【第1篇】醫院感染一個月的總結

2022年度醫院感染工作總結

2022年醫院感染管理工作總結

相傑斌

2022年我院醫院感染管理工作按照醫院總體部署，認真貫徹落實衛生部頒佈的《醫院感染管理辦法》、《醫療機構消毒技術規範》、《醫院空氣淨化管理規範》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》等有關醫院管理法律法規，強化環節質量管理及全院醫院感染知識培訓，嚴格各項質量監測及考覈，降低了醫院感染髮病率，保證了院內感染防控質量，全年醫院感染髮病率0.29%，消毒滅菌合格率100%，抗生素使用比率明顯下降，有效控制了醫院感染髮生,確保了醫療安全。全年未發生感染暴發事件，感染管理水平再上臺階。

一、加強組織管理、完善規章制度

1、根據我院規模的擴大，實際發展的需求，重新調整了醫院感染管理委員會機構，更新了三級網絡組織，對各科室院內感染****小組人員進行了重新調整，強化科室醫院感染管理，明確****人員院內感染工作職責，使各項規章制度得到了落實。

2、明確和落實醫院感染管理委員會職責，召開醫院感染管理委員會會議4次，討論醫院感染管理的工作內容，審議修定規章制度和重點部門醫院感染操作規程（sop），指導全院醫院感染預防與控制工作，並及時有效的解決了醫院感染管理工作的困難和問題。

3、以二級綜合醫院等級評審爲契機，在原有規章制度基礎上，根據衛生部印發的《醫療機構消毒技術規範》、《醫院空氣淨化管理規範》等要求不斷改進和完善，並結合本院實際修訂相關規章制度，並通過

醫院感染管理委員會審議後製定成冊，下發全院。醫院感染管理科定期檢查制度落實情況，充分發揮制度的約束作用，使各項工作落實到實處。

4、制定醫院感染控制各種流程：如洗手流程、醫療廢物處理流程、職業暴露處理流程、醫院感染暴發處理流程、醫院突發公共衛生事件處理流程，以及各種診療操作流程等，並組織學習，使醫務人員工作流程化，便於操作，便於記憶。

5、隨着醫院規模的擴大、科室的增多、牀位的增加、人員的變動，根據《醫院感染暴發報告及處置管理規範》的要求，對醫院感染暴發報告管理責任制、醫院感染暴發及突發事件監測、調查、報告與控制制度，工作流程、醫院感染暴發及突發事件應急處置預案等再次進行了修訂、完善，通過醫院感染管理委員會審議後製定成冊，並以醫院文件形式下發全院各科。責任制強調了組織機構、各部門職責，明確了責任追究制度，醫院感染暴發及突發事件應急處置預案則明確了應急組織體系職責、暴發及突發事件分級、上報時限、報告程序、處理流程、處置措施等，要求全院職工爲最大程度的減少醫院感染突發事件對醫患健康造成的危害，以責任制爲準繩、預案爲準則，確保醫患身心健康與生命安全。

6、爲了加強多重耐藥菌醫院感染管理，有效預防和控制多重耐藥菌在醫院內的傳播，範文寫作根據《多重耐藥菌醫院感染預防與控制技術指南》的要求，進一步規範了多重耐藥菌監測管理，制定了目標性監測方案，相關制度、工作流程。要求微生物室和臨牀密切合作，一旦發

現多重耐藥菌，感染管理科及時下發指導書，督導臨牀科室消毒、隔離措施的落實，採取相應的干預，通過強化預防與控制措施的落實，防止了多重耐藥菌在我院的傳播，避免了醫院感染暴發。

7、將醫院感染控制質量納入醫院總體質量考覈：根據河南省第二週期醫院評審暨綜合評價標準在原有考覈標準基礎上，又進一步完善了醫院感染質量控制與考評制度，細化了醫院感染質量綜合目標考覈標準，根據綜合目標進行督查，每月對臨牀各科檢查中發現的問題進行彙總、整理及反饋，並提出整改措施，嚴格按照院內感染管理制度和院內感染質量考覈標準進行處理，全面檢查和處理有關院內感染預防與控制各方面的工作，使整個醫院感染控制工作進入了規範化的管理軌道。

二、明確工作重點、加強醫院感染監測：

1、全面綜合性監測：2022年共監測住院病人8933例，2022年全年醫院感染率0.29%，較去年全年院感率0.67%低38個百分點。院感科每月統計醫院感染髮生率，感染部位及病原菌檢測情況，範文top100每季度分析醫院感染危險因素，及時有效提出防控措施。

2、消毒滅菌效果及環境衛生學監測：每月對各科室無菌技術、消毒隔離技術（如各種侵入性無菌操作）、無菌物品有效期、內窺鏡、醫務人員手、使用中的消毒液及消毒物品、滅菌物品以及空氣等進行監測，尤其加強了重點部門如手術室、icu、供應室、產房、血液淨化中心、內鏡中心、口腔科、急診科、兒科、母嬰病房等科室的管理工作。全年空氣採樣368份，物體表面採樣368份，高壓滅菌生物指

示監測98份，無菌物品合格率100%。醫務人員手66例，消毒劑66份，透析用水18份，透析液20份，對各項監測中不符合衛生標準的，及時反饋科室查找原因，提出整改措施，再次監測，整改效果。

3、紫外線燈管強度監測：對新購進紫外線燈管每批次進行了抽檢，每半年對全院臨牀科室、醫技科室、門診等使用中的紫外線燈管強度進行了監測，共監測燈管230支；合格228支；不合格2支。對於不合格的燈管及時進行更換。再次監測至合格。

4、規範了消毒藥械、一次性醫療用品管理：對購入的消毒藥械、一次性使用醫療衛生用品進行監督管理：審覈產品相關證件，包括衛生許可證、衛生許可批件、經營許可證，併到臨牀各科檢查存放使用情況，對發現的薄弱環節或問題都做了詳細記錄，並給與及時反饋、指導、立即整改。

5、目標性監測:綜合icu醫院感染監測，2022年全年共監測149例；其中使用動靜脈插管病人511例；使用呼吸機病人數123例；使用留置導尿管病人數397例；導管相關血流感染例數0例；呼吸機相關性肺炎感染例數4例；留置導尿管相關泌尿系感染例數0例，本站範文網綜合icu全年醫院感染髮生率約爲5.97%，較2022年的11.11%明顯下降，院感科將不斷加強監督與管理。

6、醫院感染患病率調查：2022年10月28日0時-12月2日24時，對全院在院患者進行醫院感染患病率調查，本次調查應查人數313人、實查人數313人；實查率100%，其中醫院感染病例30例，患病率9.58%。感染部位構成中爲下呼吸道感染、泌尿道感染、胸腹

腔感染。彙總數據較去年有所上升，但與前瞻性全面病例監測的發病率相近，說明現患率調查可以反映總體醫院感染髮病率水平。

7、感染流行、暴發監測：全年未監測到醫院感染流行、暴發事件。

8、細菌耐藥性監測：每季度對送檢標本中檢出的病原微生物進行統計，並剔除相關病例，統計分析排在前十位的細菌名稱及其耐藥性情況，尤其要注意臨牀上一些重要的耐藥細菌的分離率。通過監測及時掌握重要耐藥細菌的變化，科室分佈及其影響因素，爲指導臨牀抗生素合理應用和醫院感染的預防控制管理提供科學依據。並且每季度向全院通報以上分析內容結果，上報院領導和醫院感染管理委員會。遇醫院感染暴發或某種特殊菌株流行等特殊情況時，及時進行信息的通報。

9、多重耐藥菌監測：加強與微生物實驗室合作，建立多重耐藥菌監測機制。微生物室建立多重耐藥菌登記本，監測到多重耐藥菌患者時登記並及時電話通知所在的臨牀科室和醫院感染管理科；臨牀科室接到“多重耐藥菌”的報告，思想彙報專題立即報告科主任、護士長，採取相應的預防控制措施。如確診爲醫院感染的，必須在24 小時內填卡上報至醫院感染管理科；我科建立多重耐藥菌登記本，當電話接到微生物實驗室上報的“多重耐藥菌”，先登記並及時電話告知臨牀科室採取相應的預防控制措施，然後將多重、泛耐藥菌醫院感染控制指導書下發到科室，並對科室所採取措施進行督導檢查、干預，防止多重耐藥菌傳播，避免醫院感染暴發。當發現有多重耐藥菌醫院感染暴發可能時，立即向分管院長報告，進行有關相應處置，每季對醫院感染多重

【第2篇】高一開學一個月總結

高一行爲規範月總結

“優秀是一種習慣”行爲規範月總結

（2022年11月1日---12月1日）

新學期伊始，爲了使同學們儘快從節日的氛圍中走出來，進入到一種緊張活潑的校園生活和學習狀態，學生處、團委聯合發出了“優秀是一種習慣”行爲規範月活動的倡議，提出了“遵守時間、注重儀表、愛護環境、遵守秩序、牢記安全”等幾項核心內容，經過一個月的德育觀察、值周檢查已經寢室、板報、儀表等專項評比，規範月活動已經圓滿結束，學生處、團委、值周班等相關檢查部門進行了認真總結，結果如下：

備註：1.總體評價分爲a、b、c三個等級，a等級爲十項全優，無任何違紀現象；b等級爲良好，無重大違紀事件發生；c等級爲及格，班級有重大違紀事件發生或者屢次違紀一律爲此等級；據此評出年級十佳班級並給與獎勵。評選時也要兼顧實驗班和平行班的比例。

2.班級板報及好人好事爲單獨評比項。

課堂效率：平時課堂觀察結果；

環境衛生：值周班檢查和備品間聯合檢查；

思想彙報專題儀表着裝：開學時學生儀表着裝檢查及平時檢查結果（包括改校服褲腿）；寢室秩序：寢室紀律檢查結果；時間觀念：是否有學生遲到情況；

安全意識：包括寢室安全排查、外賣等情況；班級板報：團委、學生會評比結果；

【第3篇】教育報一個月實習總結範文

三峽之行結束後，我在家呆了14天就返回京城。不是做志願者，而是去中國教育報開始爲期一個月的實習。

爲此，我錯過了 8月1日陝西省境內的日全食，西安360一遇的日全食。爲此，我也沒有能和家人、朋友過多地相聚。

但是因爲提早來了三天，我有了兩個發表文章的機會。禍福相依，孰能辨之。

歷數在教育報實習的一個月，除週末外早上七點半起牀，趕九點半到報社，下午四點半之後就可以離開。有兩天請假，一週休假，一天採訪，算來在報社的日子不過13天而已，真正實習的時間，就是15天。這十五天裏，我發表了文章，每都曾四易其稿；排了兩個版，有一個版由於粗心數錯了行，連累了高老師和排版工作者週六回報社改版；採訪兩次，一次在紫竹院公園採訪4位北京市民，一次在學校用英語採訪一位外國奧運志願者；撰寫一份策劃，關於高校學生媒體的情況。目前這篇大稿還在醞釀中。

一個月裏，我認識了徐老師、高老師、兩位張老師、石老師，從他們身上我學到了很多東西。還結識了幾位實習生，他們現在都是我的朋友。

一個月裏，我接觸到正規的報社工作，看到了規範化的運作流程。關於報紙的收穫，雖然不多，但也相當受用。

1，定位

教育報的定位是面向全國的教育工作者，所以內容都是針對知識精英提供他們的所需。如此一來，中國教育報成爲了教育行業的領跑者。專業化，是教育報做強做精的制勝法寶。也許中國教育報的發行量不如大，知名度也沒有高，但是它的廣告收入和待遇，確是遠遠好於前者。正是因爲定位準，才容易出奇制勝。相反，如果和其他報紙一樣都做大綜合，競爭太過激烈，想要做到不可替代，實在不那麼容易。

橫向定位於教育行業，縱向還要定位於主流媒體。既然是主流媒體，那麼重大事件、主流聲音就絕不能缺少，否則就是將自己邊緣化。所以汶川地震、奧運會這些所有媒體都在報道的事件，教育報也出了若干個專版，而且做得很精彩。

經緯座標精確定位之後，接下來便是細分工作。文化週刊一週四五六日出版，每個版面分別定位爲“人文焦點”——關注教育周圍時代文化現象，“人文博藝”——培養知美愛美文化情懷；“人文文史”——爲教育提供人文常識；“人文筆記”——記錄教育時代的心靈和生活。

我第一次對定位和口號的感覺如此清晰。人文焦點記錄文化新聞和學術事件，人文博藝是陽春白雪的琴棋書畫，人人文史介紹歷史故事和文化常識，人文筆記則刊登教師們的感悟和點滴。這些文章的起點都非常高，因爲精品的層次都是在大衆文化之上的。

2，策劃

每一次出報，都涉及到精心策劃。這個選題不能陳舊，不能淺顯，更不能離羣索居。所以我若干次的策劃都被否了。有過豐富媒體經驗的人，總是一眼就能看出這個選題的時效性與實施難度。徐老師說，當最難過的坎，也就在與策劃選題。因爲能做，筆頭功夫都一定不成問題，差異就在於能否找到好的選題。我在大也有一年多的選題經驗，現在看來還是差幾個層次。

每一次選題策劃好準備實施時，教育報都會做出一個書面策劃。即便只是一個版，幾篇文章，也會有詳細的介紹：都有哪些文章，大概多少字，這些文章和整版主題是什麼關係。縱然精短，但也能夠幫助所有參與者明晰方向。

【第4篇】2022年畢業生入職一個月工作總結範文

自xx年9月1日入職到現在已經接近一個月了，在這一個月的時間工作和學習中，接觸了不少的人和事，自己也成長了好多，也看到了自己的好多缺點需要改正和業務上的不足之處需要加強。這段時間在工程項目管理中心領導張主任和同事們的教導培養下，自己的思想、工作、學習等各方面都得到了很大的提高。也學到了一些鑫茂的企業文化，對工程項目管理中心的工作流程有了更深的瞭解。

非常感謝鑫茂工程管理中心給了我這個機會，作爲一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作，在自己的崗位上揮灑自己的汗水，煥發出自己對工作的熱情，同時也能爲自己換取精神上和物質上的收穫。個人綜合素質也得到了同事們的基本認可，以下就把我這一個來月的工作、學習情況做簡單的總結

一、工作情況

343項目主要工作是c-15工地強弱電外網進入設計施工、b-8工地逐漸進入內裝修施工、地源熱泵施工與園區供電改造等工作。109項目2、3號樓機電安裝，2、3號樓供電改造初步設計，弱電外網與市政接入，外網分支接入等工作。這些都是中間接手工作，有些屬於停工後二次啓動的項目，沒有可查資料或者是可查資料不全。給工作帶來了很大的難度，工作進展緩慢，甚至有的分項安裝工程嚴重滯後建築工程，造成好多重複性工作。比如109項目的弱電外網，院內道路已經基本完工，沒有預埋過路管。強電也有類似情況，2號樓電源進戶、弱電進戶都沒有預留，3號樓電源進戶預留的不夠，3號樓至2號樓的出線管沒有預留，這兩棟樓主體工程已經完成了很長時間了，這些工作是應該從主樓基礎施工時就應該做的工作，到現在還沒有完成，這樣就會給分項電氣工程造成成本增加。同時施工難度也會相應的加大。類似這些工作都需要經過現場仔細檢查才能發現，發現情況根據現場的實際情況，做出可實施方案進行執行。

二、學習情況

現在正是我的努力學習階段。公司中的每一位員工都是我的老師，他們的豐富經驗和工作行爲對我就是一筆財富，在張主任和呂工等各位同事的盡心教導下，我受益匪淺。一個月來在工程管理中心領導與各位同時的關心下我基本熟悉了工作，儘管我剛入職，我也和其他員工同樣對工作充滿着熱情與信心。我會盡快提高自己在本職工作方面的知識和能力。充分發揮我自己的主觀意見和能動性，我會用最短的時間仔細閱讀所接手項目的有關資料、圖紙等相關文件，編寫出處理方案，並按照可行方案逐一執行。

三、個人思想

作爲一名年輕工作者，我今後的職業生涯還很長，學習的機會還很多。而作爲一名員工，能成爲一個團隊中的焦點人物是我一直以來的夢想。爲此我將盡最大努力對工作進行開拓，做出成績。爲早日實現目標，我要求自己，努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，爲企業美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向又一個的顛峯。

人的一生很短暫，那麼人活一世究竟爲了什麼?我認爲，是爲了開創自己的事業，雖然我已經到而立之年，還沒有什麼大的發展，但是爲了事業和自己的人生目標，我願終身奮鬥。

【第5篇】新職員工作一個月的自我總結範文

到了一個新的工作環境，工作一個月應該熟悉了周圍的人和事，也是時候做一份自我總結了。下面是小編爲大家收集整理的新職員工作一個月的自我總結範文，歡迎大家參考!

新職員工作一個月的自我總結一

踏入現場的那一刻，面對着一切，唯一的感慨就是失望，或許是來自面對現實的無奈，來這裏並非我所願意的，只是迫於一種無奈，踏入這裏那刻起我就不喜歡這裏，不是嫌棄這裏的環境，只是這不是我心目中工作的場所，看着大家忙碌爲生活打拼，而又看了看自己，已是開始嘲笑自己，嘲笑自己的無能，不敢面對現實，在辦證跟領衣服的過程中我一直再問我來這裏做什麼?不知道……，中心的自己只告訴我：小夥子面對現實吧!從這一刻開始你要在這裏打拼，爲你自己的生活打拼。

當自己靜下心來，總是在想是自己對理想太憧憬還是現實太殘酷?這裏的工作環境真的很差，也很偏僻，工作也挺累的，有人說你要是能在這裏工作，對於你來說是一個優勢，因爲大家都不想來這裏工作，或許吧!我想找一個很自己專業有關的工作來做，三年的努力不想就這樣荒廢，並不是我吃不了苦，三年我擔任很都職位同時也兼職，再苦再累我也沒有怨言，因爲這是我自己願意，自己選擇的。我最不喜歡別人強迫我做什麼。我自己會自覺去遵守。

或許我們經常會抱怨生活，我也一樣，抱怨上天爲何要這樣對我，抱怨爲什麼他非要讓我們來這裏?我有自己的工作啊!也是自己喜歡的啊!還非要我來這裏，哎!不過自己也明白自己別無選擇，沒有必要再做無謂的掙扎，面對現實抱怨也無計一起，抱怨能給你帶來什麼?什麼也不能，所以自己坦然選擇接受，坦然的去面對。

在跟您交往中我沒有記住幾句話，在這裏說希望您不要生氣o(∩_∩)o，不過我一直記得您說過幾句話：你們來我這裏，我都把你們當成一張白紙，是啊!白紙什麼都沒有什麼都不會，一切從新開始，這裏或許也將是我們人生的新起點，新的開始。

雖然我不喜歡這裏，也不會愛上這裏的工作，因爲這些不是我喜歡的，但是我會做好自己手頭上的每一件事，這是一種心態問題，也是對工作的態度。

新職員工作一個月的自我總結二

真不愧是第一月工作。今天起了個大早，在路上買了個大餅啃着，就駕着我的那輛酷酷的黑色的自行車奔馳在南通這個不太平坦的馬路上。經過我們不斷的迂迴曲折後，終於來到了那個傳說中的公司——芬狄詩家用紡織品有限公司的大門口，真是不容易呀，帶着車子就進去了，突然有位阿姨探出頭來，然後一臉戒備加敵視的盯着我們：“你們是幹嘛的?”“我們是來工作的。”我們弱弱的回答了一句，還沒等我們說完，她就不耐煩的說：“你們走錯了，這不是”。然後，我們趕緊退了出來，不然，我怕他會追出來打我們。然後，我們才慢慢的又去找了另一家。

找啊找，找啊找。終於找到了一個有牌子的像廠房一樣的房子，那個牌子上面寫着：芬狄詩家用紡織品有限公司。哎呀，媽呀，謝天謝地呀!終於找到了。是自動伸縮的那種門，感覺還不錯，不過，爲什麼連個人影也沒有呢可謂是方圓百里無人煙那。快八點了呀，一個人也沒有啊，我們趕緊給那個經理打電話，連着打了兩個，都沒有人接。估計那經理還沒睡醒呢，真不好意思，打擾人家清夢了，罪過罪過呀!不過，我們更着急了。這都八點多了，爲什麼一個人都沒有呢?不得已給小倪老師打電話了，沒想到小倪也在睡覺呢，然我們找小琪老師，小琪老師說，你們在那再等會。徹底無語了。等啊等啊，八點半時，有個人騎摩托車來了，說：“今天放假，不上班，我是來拿電瓶車充電器的”。

新職員工作一個月的自我總結三

今天懷着一顆特別激動的心去《街週刊》上班了，真的好激動，好興奮，感覺自己找到了一份特別適合自己的工作，而且自己很喜歡寫點東西，喜歡排版，我也對自己工作充滿了信心和未來的美好憧憬。

作爲一名採編，我的理解是要有不錯的文筆功底和一定的交際能力，這些我都願意也會努力去培養自己這方面的不足。

初到公司，短暫的工作安排之後，我被分到了“家居”版塊，很幸運，和一個很有親和力的女孩子分到了一起，於是在經理的推薦下，我們拿了兩家公司的名片開始了我們的“採訪”之路。。。

我們沒有任何工作經驗和任何思路，可以說帶着迷茫的心跨出了沒有任何頭緒的第一步，轉了半個常州城，我們來到了一家家居網，緊張的心始終無法平靜，當我終於鼓起勇氣敲公司大門的時候，裏面卻沒有一點聲音，本以爲公司工作人員吃飯去了，可是撥打經理的電話卻處於關機狀態，估計這家公司已經關門了，所以，我們第一次行動就失敗了，心裏灰溜溜的。我們簡單吃了點東西就坐在人民公園休息一會，不斷在思考我們下一家公司該如何面對。秋天的風一陣陣襲來，感覺頭一點痛，是3年半前頭痛留下的後遺症。

我們又翻遍了近半個常州城，我們來到了另一家廣告公司，我明顯感覺體力透支了，累就不說了，拖這沉重的步伐敲開了公司的大門，這家公司比較凌亂，就經理一個人在公司，下午2點多了，纔開始煮麪當午飯，可憐的老闆啊。不過，還是很熱情地接待了我們，說實在的，我本以爲我只要交“居家”類的文章就是交差了，我也只是向這位經理詢問着“居家”佈局，裝飾材料以及燈具搭配等問題。經理讓我們可以在網上找到更詳細的有利資料。其實這樣的採訪是很失敗的。我們似乎沒有得到任何有益的信息資料。在回公司的公車上，我居然睡着了，在秋風的襲擊下，頭痛變的厲害。

回到公司不算很晚，和報社經理，主任交流了心得，最後我發現自己的理解是徹底錯誤了，此刻令我恍然大悟的是，採編真正意義上的工作是：記者+編輯+業務員。公司要我們出去“採訪”是業務的第一步，讓我們建立數據庫，爲以後的合作打下伏筆，可以尋找到更多的潛在客戶，讓報紙有更多的廣告商與之合作!這也是現在一份報紙的主要經濟來源，與廣告商共同創造利益最大化。

今天的工作心得就是要進一步瞭解《街週刊》這份服務導報的性質，要有自己的創新意識和想法，提高人際交流能力，多多尋找更多與“家居”有關的廣告贊助，爲報社作出最大貢獻!

新職員工作一個月的自我總結四

今天是進新公司的第一個月，陸續簽訂完勞動合同、保密協議和其它入職手續後，一位公司合夥人準備瞭解我個人基本情況。在交談中，這是一個千萬級的項目，需要有對品牌運營和公司內部治理有一定工作經驗的人。經過短短10分鐘的交談，感覺溝通的不是很順利，最後的結果頁可想而知了。總結我這次溝通，有幾點體會。

第一，與上級溝通應該保持足夠的自信，不應該受到經驗不足或者是對公司目前工作不熟悉的束縛。如果你有相當的溝通經驗，就會發現，在越是把握不大的環境下，個人的自信心是你談判的唯一籌碼。

第二，不要搶話，當領帶讓你介紹個人基本情況時，你可以儘量表達你自己，同時要注意語言的邏輯性。當你講完話，領導在發表他的觀點時，最好不好插嘴，但是可以適時的點頭和做一些面部表情，以示自己在用心的聽，並且可以很好地明白領導的意思。

第三，動作應該得體，作爲一名新入職的員工，當面對一位社會閱歷豐富的時，你的實力和個人素質，在你說話的那一瞬間都已經充分暴露給你領導了。這時，你可以做的就是，還原真相，把真實的你用簡單的語言描述清楚，不要吹噓，也不要過於自卑。行爲舉止要儘量表現的得體、大方，不要拘束，因爲這樣你會給人一種緊張、不穩重、沒有經驗等印象。

以上就是小編爲大家整理的新職員工作一個月的自我總結範文，想要了解更多優質的新職員工作一個月的自我總結範文，請大家多多關注”“。

【第6篇】xx公司一個月個人總結

不知不覺來到該公司已經一個月了，這xx公司裏我受到了經理、同事的幫助，並獲得很大的進步。雖然以前的工作跟現在還是有點沾邊，對這行並不是很陌生，但是來到這裏還是要從零開始，現在我要對這一個月的工作、學習、生活方面做一下總結，想進一步完善一下自我。

在xx公司我主要做的是設計排版，工作剛開始就出現了一點差錯，雖然經理沒有說我什麼，但是在我心裏一直很自責，發現我還是這樣做什麼事都很不認真（偶爾也會自我安慰一下剛開始還沒什麼經驗）。我現在的公司是xx公司，我的工作不能有一絲的馬虎跟放鬆，如果出了差錯，後果會很嚴重，影響也會非常大，我的“成績”小到河北省，大到全國各省都會看到，所以在工作上必須要認真對待。都說失敗乃成功之母，經過上次的錯誤以後，我對現在的工作更加細心了，就我個人來自我評價一下“我覺得我還是有一些進步”，雖然做的不是很好，但是我以後會更加努力的。

畢竟剛來公司不久，還有很多業務不是很瞭解，我應該多向同事請教一些，虛心接受他們的意見，當然經理和客戶也會在很多工作上提出一些不滿及看法，我應該多接納別人的看法，這樣積累的東西就會越來越多，對以後的工作也會有很大的幫助。

通過這段時間跟同事的接觸，感覺大家都跟一家人一樣，會一起討論工作，一起打牌，一起說說笑笑的，有什麼事也都會互相幫助，這纔像一個團隊。剛來這裏的時候對這裏的壞境不太熟悉，同事對我都很幫助，讓我感到了一絲溫暖，在這裏挺開心的。

在這一個月的時間裏，我學到了很多東西，也相對以前有一些進步，以後我會更加努力、認真的做好自己的工作，靠自己的雙手換來應得的那份回報，也希望自己這點微不足道的力量能給公司帶來一點相應的效益。

2022年7月8日

【第7篇】做船務的業務員對第一個月的工作總結

一個月以來，對我來說，幸運的是學到了船務操作的流程，雖然有些並未實際操作過，我從師傅那裏知道了每一步應該做些什麼，應該注意些什麼問題！下面我總結一下我學到的海運船務的一般流程。(我方大多數做的是fobchina條款,所以下面總結的也是針對fob術語的)

1.根據公司與工廠之間訂立的生產合同裏的客人要求的交貨期來安排船期。

2.根據船期，提前兩週寫好書面訂倉紙（有時也可以是電腦裏寫訂倉紙），對於在節假日之前更要提早和船公司聯繫訂倉，以免爆倉，訂不到倉位。訂倉紙裏的具體內容大致包括：擡頭(shippingadvice)，船開截關日，目地港，所訂的櫃型（一般就是20尺寸的小櫃或是40尺寸的平櫃或是40尺寸的高櫃），貨物的品名，每種貨物體積，數量，總貨物體積（以此來確定櫃型），客人的公司名，我方代理公司名，最後就是公司的聯繫電話，傳真號碼。

3.寫好訂倉紙後就是傳真給船公司，快的一般就是當天可以拿到進倉單(shippingorder)了，進倉單裏一般包括倉庫地址（會有畫好的一個地圖），旁邊寫着何時之前要將貨物送到指定倉庫，何時要將所需單證寄到船公司等；接着仔細些就是在進倉單旁邊的空白處寫好每一個貨物工廠聯繫人，貨物的箱數，以便工廠那邊確認！然後就是對工廠發傳真了，貨物多的要仔細，一個一個傳過去。

4.有些貨物是國家法定檢驗貨物，我方外貿公司還需要安排作商檢，這個一般是要求工廠去做的；有些貨物如木盒子之類還需要作燻蒸，拿到燻蒸證書。

5.工廠那邊收到進倉單後，順利的話就直接送到船公司指定倉庫；如果貨物怕摔什麼的，船公司那邊又沒有拖車了，還需我方外貿公司自己另行安排拖車公司去拖櫃，在這個過程中，有時會遇到些數據的變化，比方說由於運輸問題，最後實際進倉貨物箱數與原來的不符，這就要求我們隨時同工廠和船公司的人聯繫，跟蹤貨物的進倉進度，隨時採取應變措施，確保貨物順利進倉！

6.對於沒有進出口經營權的外貿公司還需自己製作一份貨物明細表（包括髮票號，船公司名，船公司聯繫人電話和傳真，開船日，貨物的品名，數量，美金單價，箱規，每種貨物的箱數，毛重，淨重，貿易術語，hs編碼等），然後傳真給代理公司，讓代理公司做一份單證，一般包括（裝箱單，商業發票，報關單），之後要求代理公司把全套的單據寄給船公司去報關，從中可寄兩份空白單據，以便船公司把數據打印上去。爲什麼要兩份空白單據呢？我前面所說的五點裏有時貨物實際進倉貨物箱數與原來的不符，那麼我們及時的得知箱數變化，就可以及時聯繫船公司重新打印數據。

7.開船前一天這樣就可以問船公司拿預錄單了，早點拿最好，因爲這個主要是交給財務的。開船後，對於不熟的客人，需要發裝船通知，熟的客人不介意的話，也可以不發的（哈~~這情況下是比較信任我方的客人拉），

8.然後我們就可以要求船公司把做好的提單樣本傳真過來，作確認，如果有什麼不對的地方還可以回傳改的；提單確認之前，可以把提單樣本傳真給客人看一下，t/t30%定金的，客人會把餘下的款項打到代理公司的賬戶下，因爲我外貿公司無進出口經營權，所以客人的錢都是進了代理公司的賬戶。

9.提單確認了以後，只要把運費和相關雜費付清就可以拿到正本提單，公司拿到正本提單後就可以立即寄給客人，我方是用dhl，哈哈~~只要打個電話，人家就會過來取件的哦。

10.寄正本提單之後，如果很倒黴，提單在途中寄丟了，我所知道的是可以在確保錢已進賬的情況下出份保函，付點錢給船公司，然後船公司作提單電放，直接把提單電放給客人，客人無須正本提單也可以去提貨。做電放有一定的風險，一般是能確保錢已進賬的情況下才做的。另外做電放我所知道的情況是兩種：1）很黴運提單寄丟了做電放。2）對於東南亞客人，開船後4~5天這樣，船已快到目的港，但是由於種種原因（諸如錢還未付清，改提單數據，節假日等），正本提單還未下來，客人急着要提貨，這裏也可以做提單電放。

10.寄了提單之後，1~3個月裏摧要覈銷單，這個是要去摧的，不然這麼多外貿公司，人家是不可能會主動記得給你的，覈銷單也是給財務的，公司可以憑着覈銷單去退稅的，到這裏基本上就是出貨工作結束了。

11.最後，那就是每次出貨之後的文檔歸類保存了，日後對於相關的貨物可以查查翻翻作參考的。

其他注意的地方比如說走美加線的的貨物還要付ams附加費。

【第8篇】2022年10月幼兒園開學第一個月工作總結範文

這個月是開學的第一個月，在這一個月裏，我班的各項工作在園領導的指導和班上三老師的密切配合下，基本上都能按部就班的如期開展。班上的7位寶寶除了有時有個別因爲生病有請幾天假外，其餘幼兒都能積極來園，並開心的參與各項活動。

一、教育教學方面

因我班幼兒年齡較小，對人對事還沒有形成一定的定律，做什麼事都是隨心所欲，不受約束。因此我班將月份的工作重點放在了對幼兒的一日常規培養上。通過《找朋友》《我是好孩子》等遊戲活動，讓幼兒認識了自己的毛巾、杯子、椅子;遊戲《請你跟我這樣做》等則初步培養了幼兒聽指令活動的習慣;兒歌《好朋友》等讓幼兒初步知道了該如何去與小朋友相處。《我是好寶寶》《我最棒》等活動則教育了幼兒要做個有禮貌的好孩子，激發了幼兒的自信心。另通過不斷的反覆的訓練，讓幼兒熟知了各個活動環節的音樂節奏，當不同音樂響起時，知道了該如何去做;與此同時，我們還將幼兒園的教育理念貫徹落實到了我們的一日教學活動中。首先是將字卡溶入貫穿至了整個活動之中，通過加強幼兒對字型字音的熟悉，從而鞏固了幼兒對字詞本身的記憶，豐富了幼兒的詞彙量的。另幾乎所有的活動都以遊戲形式進行，讓幼兒在遊戲中學，學中玩，寓教於樂，激發幼兒對學習的興趣。

二、衛生保健方面

爲了確保班上每一位寶寶的身體健康，我班三位老師分工合作，相互配合，嚴格執行幼兒園的各項規章制度，對班級衛生做到了一日一小掃，每星期一大掃。幼兒的口杯、毛巾堅持每天放學後用消毒水浸泡半小時，清洗乾淨後再放消毒櫃消毒。飯後擦嘴的毛巾更是做到了用一次消毒一次。玩具每星期五消毒一次，班上每晚堅持開紫外線消毒燈消毒2小時。幼兒的被子每兩星期帶回家翻洗晾曬一次。確保了班級的乾淨整潔，爲幼兒營造了一個溫馨舒適的學習、遊戲環境。

三、家園聯繫方面

開學第一個星期，爲了讓家長更加安心，我們堅持每天都給坐車的寶寶家去電話，及時向她們反饋寶寶一日在園情況。親自接送的家長，我們也是利用晚上來接寶寶的時間，及時向家長彙報寶寶一日在園表現。待家長和寶寶的情緒逐漸穩定後，我們則改爲不定時的進行電訪。同時每週都會按時發放《家園聯繫手冊》，反饋寶寶一週在園表現。如當天寶寶在園有什麼特別的表現，我們也會寫上一張小便條放在書包帶回家，便於家長了解，做到真正的家園共育。

在下一個月裏，我班需要進一步加強的是:對寶寶的安全教育工作，從各方面提高寶寶的自我防患意識。同時也要繼續加強對幼兒的常規培養。

【第9篇】國小第二學期第一個月工作總結

開學一個多月來，教導處主要進行了以下工作：制定各種計劃、教學常規檢查、校本教研活動、組級聽課活動、單元檢測、教案作業檢查（組內自查）等教學工作。回頭細想，我覺得開學以來的教學工作開展的規範、有效、創新。具體體現在以下幾方面：

一、認真制定計劃，爲全期工作的開展勾畫藍圖

開學前，在學校賀校長、主管教學副校長任校長的指導下，教導處人員詳細制定了本學期的教學教研計劃，務求計劃的指導性、實效性、創新性。比如：學困生檢測工作、第一屆教師基本功大賽——普通話比賽工作、興趣小組工作彙報演出、按周分年級進行年級的觀課、議課系列活動、學習新課標及新課程標準考試等。然後，召開教研組長會，把教學教研計劃解讀給組長，由組長依學校教學教研計劃分組、分級、分科制定教研組工作計劃、學科計劃、興趣小組計劃、培優補差計劃等具體的支計劃。教導處的教學教研計劃由學校領導研究把關，教研組計劃、學科計劃等支計劃由教導處認真把關（其中兩個教研組的計劃存在一定的問題，教導處提出改進意見後返工重新制定）。同時，每月由校長、主管副校長對教導處工作計劃落實情況給予評價，教導處對教研組工作在每月例會上進行評價、指導、督促。（同時各項工作在評比考覈的基礎上與期末教師量化考覈掛鉤，考覈結果與獎金福利掛鉤。）這樣，做到了由詳細的計劃到具體的落實，切實保證了各項工作的有效開展。

二、狠抓常規，抓教學工作從基礎做起

抓常規是教導處工作的第一要務。首先，在賀校長的帶領下，學校校委會人員在當天值班的上、下午各進行一次教學區的查看，對各種情況進行監控，看到問題及時指出，發現亮點及時表揚，進而督促教師按常規幹好自己的工作。其次，教導處人員及時按計劃進行推門聽課，進一步規範教師的常規意識（按學校常規聽課評價表進行打分評定），把教師常態下的教學監控起來。第三，做好各種檢查。把好教案作業關，第一個月，按教學計劃安排，已經督促組長自查教案作業（學校要求組長一期內自查教案作業2次，同時，教導處每期定期檢查2次），並把單元測試交教導處查閱、評價；對學生的課外作業及時瞭解座談，及時瞭解學生作業量及教師佈置作業的質量。

三、重視教研，通過教研提升教師的專業發展

學校的教研首先得到了領導的重視，按分工分包教研組，各個行管走到教研第一線，引起老師們的重視。同時，教導處人員按學科分工分包教研組，引領教師的專業化發展。比如，開學以來，隨着教研組組級聽課活動的開展，教導處把議課工作作爲教研的中心工作來抓。由組長主持，行管參與，教導處人員引導大家進行觀課後的集體議課活動，通過近2周的教研，老師們對議課活動由“不習慣”逐步轉變爲“放開說”，讓我們看到了教研的希望，感受到了教研的價值。同時教導處完成了教研室教育科研立項工作、縣級優質課推薦工作。

四、穩中求進，各項工作在逐步展開

從上週開始，學校利用每週一下午放學後時間進行“寶豐縣第一實驗國小第一屆教師基本功大賽——普通話比賽”活動，學校71名教師報名參加，預計2個週一下午進行完，最後，評出學校“普通話標兵”十名，給教師提供展示的平臺，促進教師的專業素養的提高。另外，學困生檢測方案、學習新課標方案、4月底進行的校級觀摩課方案等在本月27號的組長例會上已經通過，將逐步開展落實。

回顧開學來的教學工作，雖忙但有序、有效，相信在縣基礎教研室的指導、引領下，加上學校領導對教學的重視，我們學校的教學工作將會走得更規範、科學、紮實、有效。

樊繼東

【第10篇】2022年投標人員一個月工作總結範文

轉眼間來到天津分公司已經一個月了，這一個月過的太快了，基本每天都處在緊張的學習中，一有閒暇時間我就思考和消化我的所見所學，忙碌而充實。

我覺得對一份工作來說，從不懂到完全可以獨立完成，這需要一個特定的過程，我對我的工作的熟悉過程是從認識這份工作開始的。在揚建北京公司，我屬於經營科，但實際上企業經營是一個很大的概念，我所學習到的主要是如何經營好一個企業，讓企業正常運行起來。來到天津分公司，可能還沒有我的職位定義，我自己理解爲投標負責人，而我負責的就是投標。說到投標，這個概念又可以擴展很廣泛，就是我要做的就是不光投標，我還要做很多事情爲投標做鋪墊，這就是我的工作。

再說就是我這一個月做的事情，首先是瞭解投標的過程，其次是瞭解投標所需的東西，第三點就是如何去具體操作。這三點說起簡單，但實際去做了事情還是很多的。

先說投標的過程，首先要有企業備案，投標鎖辦理，繳費，網上註冊等，這些辦好了要注意網站上招標信息，及時投標，及時去買招標文件，再及時的把標作出來等待開標。過程就是這樣，把握好時間是關鍵的一部。

然後就是投標所需的東西，主要的幾個企業證件是必備的，營業執照，資質證書，安全生產許可證，組織機構代碼證，稅務登記證，這些是證件方面。另外一項就是人員安排，正常的就是正副項目經理，安全負責人，技術負責人，和九大員。這段時間我主要做的就是準備人員證書，包括安排相關培訓和換證工作，拿到之後就要建立臺帳。在安排這些瑣屑事情的過程中，主要要接觸要幾個部門機構，我要了解他們的作用，當我未來要辦什麼事情的時候，我要找對地方辦對事才行。主要就是建交中心，海河大廈的施工隊伍管理處，行政許可服務中心，建設教育培訓中心，着幾個地方我要逐步詳細瞭解每個部門每個窗口是什麼功能，以後辦事就方便多了。

投標所需的另外一箇中要的東西就是信息平臺，因爲我們的信息平臺前期還不完善，缺少的東西太多了，在這一段時間我的另一主要工作就是把我知道有用的信息列出來，然後向總公司要，這就要求我熟悉信息平臺的管理辦法，但其實要自己光看規程還是不行的，的不懂的地方在康總安排王偉過來之後才解決。

最後就是投標的具體操作，其中就包括去報名，去買招標文件，去做標書，等一系列事情，這是一個很繁瑣的過程，要求我必須認真仔細面對，當然我也確實是這樣做的。經過幾次投標，雖然因爲個方面原因最後沒投成，但是還是收貨很多的，因爲我經歷實戰了，當我實際做過這個事情之後，我對投標的理解完全是跟以前不一樣的感覺了，我心裏投標不再是陌生，我知道他的每個步驟，只要在我接下來的過程中一步步紮實的走好不出錯就行了。但確實在投標過程之中發現很多之前沒有發現的問題。我所要必須做的是我要在出問題之前解決問題，保證最後投標的成功，我也感覺到壓力了，因爲不僅僅是我，包括領導都沒人能承擔我的過失。

在接下來的一段時間，由於資質和營業執照年審，投標有一個休整期，我要利用這段時間，把信息平臺更加完善，把建造師和九大員整安排的更加合理，更加熟悉相關組織機構的職能，爲接下來的投標工作做鋪墊。

【第11篇】上班一個月工作總結範文

上班一個月工作總結範文我是今年12月份纔開始進入公司的，進公司之前原本以爲到了一個新的環境，會需要很長一段時間去適應，沒想到試試缺恰恰相反，首先食宿問題幫我解決了，同事們之間的關係也非常的融洽，沒有了後顧之憂，我就可以全身心的投入到工作中去。

我的工作對我來說是以個全新的領域，剛接觸工作感覺很陌生，大腦裏一片空白，有很多資料區熟悉，感覺一下子吸收太多的東西，腦子有點轉的不夠快。從網上查資料時，很盲目，只要感覺相關的一律都蒐集了下來，並沒有從裏邊摘選真正有用的，而且沒有掌握工作的重點，只是一味的從互聯網上搜集，總是感覺事倍功半。後來通過跟同事的交流才意識到工作要有詳盡的總結和規劃。要有冷靜積極的態度，不可急於求成，要找捷徑還要走之路。制定了明確的目標和計劃之後，工作就會有條不紊的走向正規。

通過一段時間的工作我發現我學會了不少的知識，積累了一定的經驗，在此，我要感謝領導和同事們，感謝領導的接納我知道我，感謝同事們誠懇的對待我。以後我一定會努力工作，繼續奮鬥。

總結這一個月的工作，儘管有了很微不足道的進步和成績，但在很多方面還存在着不足。比如創造性的工作思路還不是很多，共別工作做的還不夠完善，有待於在以後的工作中加以改進。

在之後的時間裏，我將認真學習，補充欠缺的專業知識，努力使工作效率進入一個新的水平，爭取爲公司的發展做出更大更多的貢獻。

上班一個月工作總結範文

【第12篇】2022年應屆畢業生入職一個月工作總結範文

借整理培訓心得之際，正好梳理一下參加工作一個月以來自己的經歷感受和一些想法，記錄收穫反思不足。

初入職場，尤其是踏入與自己所學專業不對口的工作環境中，對業務的不熟悉、對自己定位的不清晰以及別人忙我清閒的強烈對比，令自己在最初的一週陷入莫名的焦慮和惶恐。但隨着對工作流程的熟悉和工作職責的明確，特別是在第一次完成會議紀要獲得領導的肯定之後，自己才逐步擺脫焦躁和不安，在心態上也開始變得平和。在完成從學生到職員的角色轉變之後，我更需要的是在工作中找準自己的定位，自己給自己找好位置。我不僅應該瞭解編輯操作，還要有整合能力和策劃意識。我現在的具體工作涉及編輯的業務並不是很多，需要是我從總體上把握各個欄目的進展、方向，這就要求我必須在加強對各個版塊熟悉的同時，有全局意識和把控能力，能用更精準的語言加以表述，要做好這些還需要多加揣摩和學習。

參加工作的另一個明顯變化就是能深刻感覺到自己身上的責任感。此時我又想起畢業論文答辯時一位老師說的話：“在學校裏你們出錯可以有老師替你們頂着，但到了社會出了錯就沒人替你買單了，你必須自己對自己負責。”對工作負責，不是簡單的五個字，而是在實際工作中點點滴滴的付出，踏踏實實的做事。你以何種姿態對待工作，工作也會以相同的姿態對待你。所以要想享受工作帶給自己的樂趣，就必須嚴肅認真對待工作，在你付出了你所應該付出的之後，工作纔會帶給你意外之喜。同時讓我對責任感感受深刻的是作爲媒體人應該具有的安全意識，這次培訓再一次加深了我的感觸。要爲自己說出的每句話負責，就是要時刻牢記“安全問題無小事”。雖然我的工作並不會直接和信息安全問題掛鉤，但具體到每一細小的工作事務當中，我必須對自己所做的每一件事負責。之前我因爲時間緊張出現過一些小的失誤，自我深知不應該出錯，在認真的程度上還需要加強。

所以，今後在完成應做的工作之餘，我還應該熟悉編輯業務，除具體內容錄入外，更應該掌握整個欄目或方案從策劃到上線的一系列流程，熟知一些專業術語和實際操作。這就需要我繼續加強自主學習，多向領導和同事們請教。在工作中也應當及時與相關負責人溝通，共同將工作完成好。時刻堅持有爲有位的理念，不斷提升工作能力。

除去糾結和徘徊，這個月也是我接觸工作、順利上手、自我提高的一個月。工作帶給我成長的同時，儘管每天在此工作但我卻很少用一個另外一個身份的眼光去審視它，實屬不該。在培訓中，張主編多次強調網站的的“網性”，雖然這是我第一次聽說該詞，但我知道共本網的定位和宗旨就是要求我們這些人必須爲滿足受衆需要而付出，必須爲提升網站的品行而努力，這樣才能更好地爲人民服務。只有當我們意識到我們所作的一切都是爲了讓羣衆瞭解黨、增進黨和羣衆之間的關係、根本目的還是服務人民的時候，我們才能不爲艱險所懼，不爲困難所惑，持之以恆堅持下去，當感覺到是爲人民而活，爲人民而工作的時候，我們就會獲得無限的力量，而這也恰恰是每一個共產黨員應有的信仰。

【第13篇】開學一個月工作總結

高二年級已經到了關鍵的一學期，本學期將進行高中8門的會考，也意味着進入了準高三階段，但看到學生還是老樣子，沒有一點緊張的氣氛，感到很着急。所以本月我們做了如下事情：

一、首先進行了第一學期期末質量學情分析，對學生學習情況作了分析。教師和學生存在的問題。

二、針對學生的問題召開了家長會（形式是用半個月時間和家長一對一進行交流）

三、實行中午查學生宿舍制度，杜絕學生中午不睡覺，上網吧等。

四、進行了3月份月考，整治考風考紀。對考試手機作弊學生進行沒收三個月處罰。

總之，經過一個月的教風、學風的建設，有了明顯改善，住校生遲到，上網吧學生減少。下一步將召開學生會考動員大會，鼓勵學生努力學習，改變學風。

【第14篇】記運行一個月工作總結

運行的實習已經結束，現將一個月情況記錄下來。 記得剛來大別山電廠培訓的時候去過一次集控室，當時感覺這裏的一切很陌生，就決定有機會要來這裏瞭解瞭解。所以就決定上了一個月的運行，目的很明確就是要知道電廠的工作原理，並且要知道設備和一些工作流程，從現在上完的感覺，還是有很大的收穫的，達到的預期的目的，應該說現在很高興纔對，呵呵。現將這一個月來工作總結<>

【第15篇】第一個月的工作總結

第一個月工作總結

時間飛逝，踏入置信房開已經一個月了。經歷了一個月的法務實踐工作，自己受益匪淺，學到了在校園難以獲得東西。

當初滿懷疑慮地走出校園，跨入社會，現在已經淺嘗到了法律實踐的深奧，切身感受到了理論與實踐的差異，也驗證了自己的疑慮，理論與實踐的脫節。如英國柯克大法官的至理名言，“法律乃一門藝術，一個人只有經過長期的學習和實踐，才能獲得對它的認識。”法律，作爲一門應用型學科，更需要不斷在實踐中去磨練，千錘百煉，才能獲得一種真正的法律知識，不僅僅是理論的知識，更需要一種法律實踐知識來支撐理論知識。

一個月的工作，然我感受到了自己有很多問題，比如法律應用的問題，工作態度問題，以及外語問題，這些問題都極大地影響我的工作效率和質量。當然，還有其他問題需要自己努力去克服的。發現問題是解決問題的一半。發現了自身存在的諸多問題，現在擺在面前的就是如何去克服這些問題。這就是成長。

如果說在踏出校園前，我對法律學習僅僅停留在理論層面的話，那麼，在置信房開一個月的公司法務實踐過程中，我已經開始努力逐步把法律的學習從理論層面上升到實踐層面，因爲我已經深深感受到我的法律實踐知識的匱乏，也已經產生一種迫切要努力去實踐的願望。

這一個月的法務實踐，讓我體會到美國著名霍姆斯大法官的名言，“法律的生命不在於邏輯，而在於經驗。”在校園內的理論學習，純粹是一種邏輯式的學習，三段論的學習，是一種應然的學習，即法律應該是什麼；而對於法律實踐來說，我們的學習是一種經驗式的學習，是一種實然的學習，即通過反覆的法律實踐來實現法律是什麼。（當然我在這裏曲解了霍姆斯大法官的名言）

從走出校園，到接觸法律實踐，這是一個起點，我還有更長的路要走，不僅是在置信房開公司，也是我的事業、人生的一個新開始。我也深知，對於現在的我來說，依舊任重道遠。