酒店黨總支意識形態輿情研判
酒店黨總支意識形態輿情研判
一、互聯網、手機微信等新興媒體的廣泛應用,如果不堅強一點和管理容易失控,給不良分子有機可乘,所以酒店各工作羣的負責人要切實擔當起職責,一旦發現不良苗頭,立即刪除不良信息,同時立即向酒店領導彙報。
二、引導輿論的本領不強。新形勢下提高引導輿論的本領要加強。要利用電視、員工閱覽室和宣傳櫥窗,進行正面引導,開展豐富的業餘文化生活,豐富員工業餘時間的精神需求。
三、現酒店員工編制較多,要加強“多元用工”下的員工思想工作,對“多元用工”可能引發的問題,要有預見,並制定預案;同時要通過員工關愛活動、員工座談會等方式,瞭解員工的所思所想,在條件允許的情況下,儘可能滿足員工的正當需求。
四、酒店有各種原因造成生活困難的員工6名,酒店要派專人負責聯繫這些困難員工的時候狀況,要通過家訪、電話聯繫等方式,掌握困難職工存在的困難,盡酒店最大的能力,緩解他們的燃眉之急,給他們以生活信心,感受組織的溫暖。
五、黨員幹部八小時之外的監管力度不夠。要通過組織生活會、談心談話制度,瞭解黨員幹部八小時之外的業餘生活,有的放矢的開展政治思想教育,鼓勵黨員幹部八小時之外多讀書多學習,爲普通員工樹榜樣。
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