治安綜合治理工作總結

第一篇：治安綜合治理的年終工作總結

2014年是我公司轉換機制的第二個春秋，經過認真總結去年治安綜合治理工作的成功經驗，今年在集團公司主管部門的幫助、指導、督促下，我公司的治安綜合治理工作又上了一個新臺階。爲使明年的治安綜合治理工作能夠有個質的飛躍，現就這一年來的工作做一下工作總結：

公司領導在年初即提出“一手抓生產經營，一手抓治安治理;兩手抓兩手都要硬”的指導方針，並組建治安綜合治理工作領導小組。由公司主要領導擔任組長，將責任落實到科室、工段、班組。並擬訂出嚴格的考覈制度，定期檢查，把治安綜合治理工作提到日常工作議程上來。

公司於去年六月份成立了保安隊，通過一年多的工作證明，這是一支作風頑強、紀律嚴明、善打硬仗的隊伍。保安隊實行半軍事化管理，堅持半月一次“安保”會議，半月一次軍事訓練。每名保安隊員都能熟練掌握“擒敵拳”要領，以備治敵。加大夜間巡視力度和次數，及時發現問題及時解決。在巡視過程中配有對講機、手電筒等工具。

公司下大力度對消防工作進行治理。新購進消防鍬、消防沙箱及滅火器等多種消防器材。對車間內重點防火部位指定專人負責，落實消防管理制度。

九月份，公司領導在資金極其緊張的情況下，抽出一部分資金對公司各辦公室、休息室、衛生間等一、二樓所有面向外圍的窗戶安裝防護欄並在公司內外重點部位新增設了七個探頭，使整改後的監控探頭達到十六個，其中360度旋轉探頭二個，大大提高了公司治安防盜的安全係數，杜絕了可能發生的治安案件。

對公司內員工的管理教育工作：來我公司工作的人員全部經過嚴格的篩選、政審，無一人有前科劣跡。被錄用的新員工在入職培訓的同時也要接受公司的法制教育。保安隊作爲在公司治安管理一線的隊伍全天24小時對公司車間、各辦公室進行巡查。經過公司各級領導及員工的齊心努力，公司全年無一起治安刑事案件，“四無一好”率達到100。

總之，今年我公司對治安綜合治理工作投入了大量的精力和財力。在人防、物防、技防上做的比較完善。對集團公司綜治辦的要求全力配合。但也有個別部門因未發生治安刑事案件及災害事故，故很少召開治安例會，一些材料也不很齊全，防範意識差。所以在明年工作中在保持現有工作標準的基礎上，加大力度做好宣傳，使全體員工對治安工作重要性的認識上有個明顯提高。隨着廠區拆遷整改進度的加快，我公司車間北側的改建工程使我公司北部處於開放狀態將對我公司形成新的安全隱患，爲解決此問題，我保安隊在加強夜間巡邏的同時還要密切配合集團公司經警隊共同守好公司財產物資安全的“警戒線”。

我公司將一如既往地在集團公司主管部門正確方針的指引下，做好治安綜合治理工作，完善有關制度，爲廠區治安綜合治理工作營造出良好氛圍。

第二篇：治安綜合治理工作總結

突出重點 落實機制 深入推進平安建設

2014年4月份，xx車間根據廠綜治工作要點，以“突

出五個重點、落實五項機制”爲抓手，深入推進平安建設，取得了較好的工作績效。現將主要工作亮點總結如下：

一、以強化綜治氛圍爲重點，落實輿論宣傳工作機制 以開展社會治安綜合治理暨平安萊鋼建設宣傳月活動爲契機，堅持發揮宣傳櫥窗主陣地的作用，利用展板、宣傳欄進行深層次宣傳，同時要求各班組利用班前班後會、每週學習日等形式做好日常宣傳和廣泛宣傳工作，進一步增強了職工的法制觀念，對震懾違法犯罪起到了較好的作用。

二、以思想教育引導爲重點，落實治安防範預警機制 一是進一步完善落實“零距離懇談”機制，以每週一次的思想動態分析爲出發點，循環參入各班組班前班後會，與職工進行零距離懇談，主動掌握員工的思想動態，做好教育引導；對職工工作之餘的活動情況，實施互監互保人、班組長動態監督、約束機制和個人反映、舉報機制，杜絕員工到不健康的場所，參與不健康事項；動態完善員工信息電子檔案，關心員工的工作、生活、家庭等問題，隨時做出幫助，4月份對多名生病住院和生育職工進行了慰問探望；對於職工的違規處理，避免以罰代教，堅持“教育爲先、教懲結合、注重效果”的原則，使員工即受到了教育又樂於接受；發揮 1

班組治安預警信息員作用，堅持每週四班組治安綜合治理工作彙報分析制度，實時掌握班組工作狀態，有針對性的做好指導和管控等工作。

三、以矛盾糾紛排查爲重點，落實心理疏導調處機制 堅持“預防爲主、教育疏導、依法處理、防止激化”的指導思想，做到及時發現矛盾、正確對待矛盾，妥善化解矛盾，把解決職工思想問題與解決實際問題結合起來，最大限度的消除引發心理失衡、失調的外部誘因。工作中堅持開展雙向交流活動，通過車間領導與班組長懇談、班組長每週信息提報反饋等途徑，暢通思想信息流；不斷改善作業環境，改善作業條件，4月份對所有行車冷風機進行了維修維護，爲職工申請領取了3m防塵口罩，做好職業衛生防護。

四、以防範關聯案件爲重點，落實流動人口管控機制 針對於車間人員多，清明節和五一長假相關親屬探訪流量大和出租房屋比重大的特點，進一步提高認識，採取節前清查、覈對、登記的辦法，對外來探親訪友的暫寄住人口加強管理，對居住三天以上的告知職工本人，督促到當地派出所辦理暫住證，加強管控；認真做好職工出租房屋信息統計，對外出租房屋的職工，車間向其進一步明確租房應承擔的連帶責任，要求摸清租房相關方社會關係、職業、家庭或個人狀況，做到“來歷不明者不租、無正當職業者不租、外來者無暫住證不租、逃避相關政策監管的不租”，嚴格遵守萊鋼

住房相關政策，防範關聯案件發生。

五、以開展反盜行動爲重點，落實治安防範運行機制 4月份，我車間針對備品備件現場整理整頓，外來施工人員較多，防盜工作難度大的特點，堅持“車間監管、班組負責”的方針，一是認真落實“立體監控”措施（即：白班車間領導和班組長定時巡檢、夜班值班人員定時檢查、行車操作人員高空監視），重點對出入備件區陌生人員、防護欄完好情況、出入落鎖情況進行監視和檢查；二是對小體積備品備件和重要物資納入倉庫全封閉式管理，嚴格落實人防、物防措施，及時發現和消除了各類治安隱患。

六、以先進宣傳引導爲抓手，落實品格提升教育機制 3月28日，我車間女工xxx在大型鍊鋼澡堂撿到一個塑料袋，裏面裝有價值400餘元的u盤、首飾等物品，馬愛華經多方打聽，取得失主手機號碼，及時聯繫失主歸還失物。4月7日，失主給車間女工委送來感謝信。這是繼3月份xxx拾金不昧後的又一起好人好事。對此，車間女工委及時發出了向xxx同志學習的倡議，大力提升個人優秀品格。

2014年4月26日

第三篇：治安綜合治理工作總結

治安綜合治理工作總結

09通信（2）班

今年，爲了認真貫徹落實省、市及學校綜合治理有關文件精神，以“三個代表”重要思想爲指導，以維護班級穩定爲根本，積極學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神，加強班級治安綜合治理工作，增加同學們關於防盜，防火，防騙等各項防意識，班級中開展了各類能讓同學增強此類意識的活動。主要如下：

1：筆記本防盜：一進入大二，同學們的貴重私有物品愈來愈多，而電腦就是其中最主要的一部分，大部分的筆記本電腦都有4000元以上，如果一旦丟失或者被盜，對於失者來說是非常沉重的打擊，爲了消除甚至杜絕我班電腦丟失或者被盜的現象的發生，班委開會決定開展“電腦防盜基礎知識人人知活動”，活動內容是給班級中同學發一些傳單，傳單上寫上一：以前在學校的發生過的有關電腦被盜的詳細案件，二：如何保護自己的電腦，比如人走電腦一定要鎖在有保證的衣櫃裏面，睡覺的時候電腦也一定要鎖起來，三：概述電腦丟失對自己和自己家裏人的危害，特別是家裏人的危害。

2：宿舍防盜：現在的社會，有個各種各樣的人，在大學裏，同學們要面對的也同樣是各類的人，俗話說“害人之心不可有，但防人之心不可無”。因此在宿舍中，同學們常常會遇到陌生人的敲門，有的是學校裏的有正事的人，而有的則是趁此機會進入宿舍敲詐等各式的作案。對於這類情況，班委們的解決方案是，如果宿舍中有幾個同學，可以打開宿舍門，但是如果宿舍中只有自己一個人，而旁邊的宿

舍也沒有同學的話，最好是將宿舍們關上，如果有人敲門，可以先問那人是誰，確定後在開門也不遲。而如果要出去，一定要關好陽臺與宿舍們。對於如何讓每一個同學都能做到，則是班委們在和同學們聊天，吃飯等在一起的是時候，由班委宣傳。並且班委可隨時去別的同學們的宿舍中逛逛，如果有的宿舍裏同學都出去了，但們沒有關，可以幫其關門，並且等他們回來的時候將此事和藹的與其說明，讓其保證下次不會再犯了。

3防火：在整個學期中，爲了杜絕火災的發生，我們堅決要求宿舍內不使用大功率電器，並且讓每一個同學都簽下防火保證書。

這就是在這一個學期中的我們班的關於學生綜合治理的工作，綜合治理人人有責，必須要人人蔘與，才能讓工作更好的展開，爲此，在團日活動時，接着團日活動的機會，再次強調各方面的安全知識，才能保證我們的身邊不會發生失竊，失火，被騙的案件發生。

第四篇：治安綜合治理工作總結

2014年我科認真貫徹落實《關於開展二〇一四年度治安綜合治理考評工作的通知》和我省促進畢業生就業的相關方針及政策，結合學校實際，以服務促就業，以管理促就業，繼續堅持“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業指導方針，順利完成了2014年畢業生安全就業工作的階段性任務，現將畢業生安全就業階段性工作總結如下：

一、嚴格把關篩選用人單位的招聘信息

嚴格篩選，收集企業單位相關信息，包括營業執照掃描、聯繫人、聯繫方式、具體地址等信息，保證用人單位的可靠性和安全性，以確保畢業生的就業安全。

二、注重學生幹部培訓，強化學生助理的安全意識

着力提高學生助理團的素質，嚴格挑選，加強培訓，培養助理的責任感，不僅提高了辦事效率，還爲畢業生的安全就業設置了一道重要關卡，取得了一定成效，提高了招聘信息的質量。

三、加強校企的交流，全方位瞭解用人單位。

在校企合作基礎上，建立畢業生就業基地。我科與企業形成更加緊密的合作關係。企業定期向我科反饋畢業生的情況，參與學校教學改革方案的修訂，爲畢業生進行學術講座、經驗交流，爲畢業生實習、就業提供便利，這不僅促進了畢業生順利就業，還爲畢業生充分了解企業的背景、理念等信息搭建了平臺。這保證了我校畢業生在瞭解企業的基礎上作出抉擇時增強了科學性、提高了安全度。

（一）設立專場招聘，讓畢業生與用人單位零距離交流。

我科積極開拓就業市場，以專場招聘爲主開展多層次、多形式的畢業生就業雙向選擇洽談會，爲用人單位與畢業生搭建就業橋樑。與用人單位進行溝通與聯繫，並在校內組織了多次專場招聘會，讓用人單位直接與學生見面，進行企業宣傳、介紹、問答及面試、招聘、簽約，使得兩者得到更好的有機契合，增強安全性。

（二）招聘過程的程序化、安全化

我科遵循招聘過程的程序化，並且保證各個招聘會的時間地點不相沖突，做好充分的宣傳。在開展招聘會前，積極聯繫用人單位與參加應聘的畢業生，確保招聘會的正常進行。會前，我科會提前佈置場地與設備並派遣學生助理到場協助，組織畢業生安靜有序的進場，全力配合用人單位的招聘活動。另外，還派專業人員檢查會場設備，確保沒有安全隱患。會後，還會關閉所有電源，保護公共設備，保證場地與設備持續、長期使用。

（三）靈活處理突發事件，保證就業生與用人單位的人生安全與利益

若遇到招聘活動衝突，我科會靈活調動，確保招聘活動正常進行。在遇到突發事件，如：停電、吹臺風等，造成無法開展招聘活動時，我科會馬上組織用人單位、畢業生有秩序地離場，以避免發生踩踏事件，保障人生安全。事後，還會積極聯繫用人單位與應聘學生再次開展招聘會。

四、加強對畢業生就業信息資料的保(請繼續關注)密

我科始終做足安全措施，對外絕不泄露畢業生個人的資料，並要求我科助理的工作在辦公室內完成，不允許助理把機密性工作帶回宿舍完成，切實保障畢業生的信息資料安全。

（1）嚴格管理文件，維護畢業生的利益

我科辦公室的文件擺放有條不紊，對各種文件，用文件夾進行分類存放，確保不丟失任何一份有價值的文件。

（2）強化畢業生就業安全防範意識

我科積極開展關於就業安全防範工作的講座，通過各種案例，向畢業生宣傳就業安全知識，提高畢業生自身的警惕性，有力的保障其自身的利益。

以上是我科在2014年各方面治安綜合治理的工作總結，取得了一定成效，如有不足之處，我們將揚長避短，努力完善安全就業機制，着力保證我校畢業生就業安全與防範，維護畢業生的權益，促進我校畢業生安全就業工作的順利進行。

第五篇：2014年治安綜合治理工作總結

2014年治安綜合治理工作總結

2014年，我院在公司綜治委領導下，結合醫院工作實際，堅持“預防爲主、打防結合，綜合治理、確保安全”的方針，全面落實治安綜合治理各項措施，積極推進治安防控體系建設，形成了全院上下協調聯動構建平安醫院的良好局面。年內未發生各類治安刑事案件和火災、交通等安全事故，無上訪事件和“法輪功”邪教人員滋事，員工隊伍和內部治安日趨穩定，實現了全年綜治工作各項目標，爲醫院發展創造了良好的內部環境。現將2014年重點工作情況總結如下：

一、加強組織領導，健全制度機制，完善管理體系

我院始終把落實綜治工作做爲促穩定、保發展的先行條件擺在重要的議事日程，做到與醫院業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。一是年初，對照xx公司綜治委下達的責任指標，確定了全年綜治工作任務，下達了全年工作計劃。工作中，本着“誰主管、誰負責”的原則，切實落實領導責任和目標管理責任，由黨政領導帶頭抓，分管領導具體抓，責任部門和各職能科室協調配合，形成了一級保一級，層層抓落實的聯動機制。同時，醫院還與所屬科室和員工簽訂綜治及防火責任狀30餘份，並嚴格按照規定的目標內容每月進行考覈，實行一票否決制。此外還與院內的臨時住戶簽訂了防火協議，明確了雙方的責任義務，保證了醫院各項防火措施的有效落實。二是隨着醫院人員變動及科室設置的不斷擴大，適時地調整了綜治領導小組、防火、防投中毒、 1

交通安全領導小組等組織機構，使其成員涉及黨、政、工、團，形成了齊抓共管、協調順暢的領導機制。同時，針對我院保衛力量不足的問題，加強了義務消防隊、治保小組等羣防羣治組織建設，同時通過宣傳教育提高全院職工對綜治工作的認識，努力營造維護穩定人人有責的輿論氛圍；三是通過整章建制，使醫院的綜治工作有章可循，避免了工作的隨意性和盲目性，逐步進入制度化、規範化的良性軌道。年內，在公司綜治委的幫助指導下，共建立或完善了醫院《劇毒藥品管理制度》、《交通安全事故應急救援預案》、《惡劣天氣行車應急預案》、《預防和處置衛生信訪突出問題及羣體性事件應急預案》等制度6項。

二、結合實際，突出重點，全面提升內部治安防控能力 醫院是社會服務機構，開放性強，人員密集且流動性很大，治安環境相對複雜。針對這一問題，我院黨政把全面提升治安防控能力，創造良好的就醫環境作爲今年綜治工作的一項重要任務加以推進。

（一）強化“兩個排查”工作，着力解決影響企業和諧穩定的熱點、難點問題。第一、強化了矛盾糾紛排查調處工作。我院始終堅持“預防爲主，教育疏導，依法調處，防止激化”的原則，完善矛盾糾紛排查調處工作機制。一是堅持例會制度，每月召開一次矛盾糾紛排查小組調度會，通報信息，分析形勢，落實重點工作；二是認真排查矛盾糾紛和不穩定因素，主管領導和相關工作人員堅持深入基層，與職工羣衆特別是重點崗位人員以及病員、家屬面對面交流，採取適當的方式方法，瞭解他們的現實情

況及思想動態，在走動中及時發現，及時化解苗頭性問題；三是堅持黨政領導親自接訪，傾聽羣衆訴求，集中解決容易引發信訪突出問題和羣體性事件的矛盾糾紛及苗頭性隱患以及羣衆反映強烈的熱點難點問題，將其化解在本院，化解在萌芽狀態。特別是針對醫院獨有的醫患糾紛問題，我院接訪領導綜合運用政策、法律、行政等手段和說服、協商、調解等方法進行妥善處置，同時努力宣傳衛生法規、政策，引導羣衆以理性合法的方式表達利益要求，協同上級衛生主管部門和地方法律機關解決利益矛盾。截止11月份，醫院黨政領導共接待各類羣衆來訪10餘人次，訴求問題均得到妥善解決，沒有發生矛盾激化現象。同時，我院還深入開展醫德醫風教育，加強醫療安全管理，在醫護崗位廣泛開展技能培訓、技術練兵等活動，努力提高醫療服務質量，減少醫療事故，從源頭上遏制醫療糾紛的發生。第二、強化了突出治安問題排查整治工作。我院針對門診、病房等人員密集部位以及財務室、食堂、藥房、藥劑庫、高壓氧艙、配電室、貴重儀器設備等重點防範部位開展各類安全檢查、隱患排查、治安防範檢查等活動10餘次，整改各類隱患問題30餘項，投入整改資金3000餘元。

（二）根據兩級公司綜治委效能治安工作有關部署和要求，我院結合本單位實際，積極推進“效能治安”工作，進一步提升科技防範水平。我院原有監控攝像頭三部，但是在使用中發現監控仍存在盲點，爲了使監控系統達到全面覆蓋標準，經院綜治領導小組會議研究，2014年底將完善集中監控系統作爲醫院效能

治安的重點項目予以b級立項。我院委託蔚縣冀瑞電子有限責任公司來院對安裝監控系統工程進行了考察設計，並拿出了初步設計方案，工程總體預算約21萬元。由於預算開支較大，資金審批具有一定困難，並且監控系統的安裝受到醫技樓建設及院區規劃工程的影響，因此我院將該方案分解爲兩個階段實施。第一階段目標是在各個關鍵部位安裝防盜報警裝置，達到重點防範效果。第二階段是在院區各出口、主要通道、停車場等部位安裝監控攝像頭，做到不留盲點，全面覆蓋。2014年上半年，第一階段工作已經完成，藥劑庫、器械庫、放射科、財務科等重點防範科室已全部安裝了防盜報警器，總投入3000餘元。下一步，在已規劃的建設工程完工後，我院將立項實施第二階段方案。

（三）加強了夜間門禁管理，實行24小時治安巡邏。重新規劃了機動車和非機動車臨時停放點，製作了停車指示牌，並指定專人管理，杜絕了進入院內車輛的亂停亂放現象，有效防止了失竊或受到惡意破壞等案（事）件的發生，以及因車輛管理問題帶來的矛盾糾紛。

（四）強化了毒、麻藥品和危險化學試劑管理，嚴格執行出入庫登記制度，施行保險櫃雙人管理。

三、深入開展普法教育和各類安全宣傳、培訓，提升員工整體素質。一是廣泛開展法制教育，除組織員工學習上級有關文件精神和《安全生產法》、《勞動法》、《消防法》、《道路交通安全法》等法律法規外，還結合醫院工作特點，將《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》等醫療行業法律法規

納入重點學習內容，突出學習的針對性和實效性，全面提高職工的法制觀念和素質。與此同時，我院還經常性的開展醫德醫風和廉潔履職教育，引導醫護人員、領導幹部和關鍵崗位人員樹立正確的價值觀和道德觀，規範履職行爲，最大限度的預防職務犯罪。二是充分利用宣傳欄、牌版、電子屏幕、內部網站等宣傳陣地大力開展安全生產法律法規和常識宣傳。在2014年安全生產活動月和119消防日活動中，我院累計印發消防、交通安全、防投中毒等各類安全宣傳材料400餘份，針對各崗位特點，開展相應安全技能、操作規程培訓及考試4次，組織消防應急演練1次，進一步提高了全院職工安全生產意識和防災自救能力。

四、工作中存在的問題

儘管2014年我院開展了大量綜治工作，取得了一定成效，但由於我院綜治工作起點較低，兼職人員工作經驗相對欠缺，致使工作中同時暴露出了一定問題。突出表現爲部分工作未能與醫院實際情況相結合，工作落實缺乏科學有效地措施保障，實際效果不明顯。此外，基礎資料管理有待繼續加強，部分工作落實情況未能及時向上反饋。以上不足我們將在今後的工作中重點改進。

二○一○年xx月xx日