五一勞動節的演講稿精彩多篇

有關五一勞動節的講話稿 篇一

尊敬的各位領導，各位教師：

大家好！

五月披着節日的盛裝來了，燦爛的陽光，拂面的微風，把我們送進了五一勞動節。五月帶着歷史的問卷來了，火熱的勞動節，蓬勃的青年節，向我們提出少年肩頭的職責。五月搭起繽紛的舞臺迎接我們來了，紅五月的歌聲，母親節的期待，等候我們獻上少年兒童對未來、對親人的禮物，共建和諧，傳遞人類夢想。

100多年前，世界上的勞動人民飽受資產階級的剝削和壓迫，工人每一天工作的時間長達14到16個小時，儘管是這樣，他們還是經常不得溫飽。1886年5月1日，在美國芝加哥，20萬工人舉行大罷工，要求實行8小時工作制。這一斗爭得到世界各國人民的支持。之後，國際工人組織爲了紀念這個有意義的日子，就把這天定爲國際勞動節。

直至今日的幾十年間，各行各業的勞動者，在自我平凡的崗位上辛勤地勞動着，爲我們創造了今日這樣的幸福生活：時傳祥伯伯是一名掏糞工人，它以主人翁的精神做好清潔工作，寧可一人髒，換來萬人淨，受到大家的尊敬；“鐵人”王進喜不顧身體的虛弱，以“鐵人”的精神奮鬥在大慶油田幾十年，爲我國石油工業的發展建功立業；張秉貴，一位普普通通的售貨員，幾十年如一日，以自我胸中的“一團火”精神，爲顧客熱情報務，做出了不平凡的業績；李素麗，北京21路公共汽車售票員，身挎票袋在小小的車廂裏工作了15個春秋，向人們傳遞着她的真情與愛心；上海平凡的水電工徐虎，21年來“辛苦我一個，方便千萬家”，被人們親切地稱爲“及時雨”、“夜明珠”……正是這千千萬萬普普通通勞動者的辛勤耕耘，纔有我們祖國大家園的瓜果飄香、和睦安詳。他們，是最值得我們尊敬的人！

勞動最光榮，因爲它爲人類創造財富和奇蹟。我們今日的物質禮貌和精神禮貌不是從天而降，而是全人類在漫長的勞動過程中積澱下來的。中華兒女的辛勤勞動不僅僅造就了中華五千年的禮貌史，更成就了今日輝煌的中國。魯迅先生說過；“偉大的成績和辛勤的勞動是成正比例的，有一份勞動就有一份收穫，日積月累，從少到多，奇蹟就能夠創造出來。”的確，正是中鐵十一局等單位築路工人戰嚴寒、鬥風雪的勞動，纔有了世界最高原上的青藏鐵路；正是葛洲壩集團等單位築壩工人的不懈勞動，三峽大壩才得以頂立於天地間；也正是有了千千萬萬外來員工的勞動，纔有了我們中國衆多經濟開放區的繁華。

勞動最光榮，因爲它給我們帶來歡樂和幸福。偉大的文學家高爾基說：“我明白什麼叫勞動，它是世界上一切歡樂和完美事情的泉源。”雷鋒同志在日記中寫道；“世界上最光榮的事——勞動；世界上最體面的人——勞動者。”李大釗先生也以往說過：“人生求樂的方法，最好莫過於尊重勞動。一切樂境，都能夠由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫。”他們都以參與勞動和尊重勞動爲樂，體現了人生的至高追求和至高境界，給我們以有益的啓示。

勞動最光榮，因爲它受人尊敬和推崇。你看，我們身邊的“勞模”們，敬業、勤業、精業，把崗位當舞臺，把工作當事業，把付出當追求，以時間、身體甚至生命演繹了一曲曲感天動地的勞動之歌，代表着先進的生產力和健康向上的力量，因其付出了超出常人的勞動而被社會所認可、爲人們所推崇。

我們此刻還是中小學生，紀念“五一”國際勞動節，首先應當牢記自我的學習使命。培養高尚的情操，掌握豐富的知識，學會更多的技能，爲將來成爲一名優秀的勞動者打下堅實的基礎。知識就是力量，今日我們學會的知識越多，將來就能夠爲祖國、爲人民作出更多的貢獻。其次，我們應當從小養成愛勞動的好習慣。在家裏，自我的衣服自我穿，自我的牀鋪自我折，自我的書包自我理；在學校，進取打掃衛生，時刻堅持環境的整潔；在社會上，進取參加力所能及的公益活動，培養自我的適應本事。第三，我們要珍惜勞動成果。“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。我們要從身邊的小事做起，不浪費每一粒米、每一滴水、每一分錢。第四，我們要尊重每一個勞動的人。勞動最光榮，勞動的人最美。無論是白領還是農民工，無論是科學家還是清潔工，他們都是光榮的勞動者，都應當得到我們的尊重。

願每位同學都能合理地安排自我的時間，做到學習、娛樂、休息三不誤，過個歡樂、有意義的“五一”！同時祝願每位教師在節日裏，“充電”能充得足一些，胃口能好一些，身體能棒一些，心境能燦爛一些。我的講話到此結束，多謝大家。

五一勞動節演講稿 篇二

各位領導、各位同事：

大家晚上好在此五一勞動節即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這裏我給大家演講的題目是《勞動者最光榮》，因爲某果業成立至今所取得的各種成績都是某果業上下每一位員工辛勤勞動的結晶，因此我讚美勞動，讚美勞動者，勞動者是最光榮的！

記得上國小時，老師教會了一首《勞動最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪裏？要靠勞動來創造”。那時候只把勞動簡單的理解爲“勞作”，侷限於每週一次的勞動課。多年以後，成長爲了千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。勞動是汗水，是歡笑；是苦澀，是甜蜜；是給予，更是幸福。有一分勞動，就有一份收穫。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福，對於企業也是如此。

20xx年3月5日，某果業事業部的第一個分公司xx果業有限責任公司啓動。隨着公司拓寬國際、國內市場力度的不斷加大，公司以依託當地資源優勢迅速將資源優勢變爲經濟優勢的發展思路，20xx年在和闐市新建某和闐果業有限公司，20xx年在阿克蘇地區新建某阿克蘇果業有限責任公司，200xx年在某某縣新建年加工萬噸果脯廠，目前某公司的。杏漿、杏脯已經在國際上形成一定的影響。

某果業一年一個臺階，每年都有進步，從而形成了今天的風貌，這些是某各級管理者、基層員工的汗水所鑄就而成的。大家都還可以記得在塵土飛揚的五月，爲了使ISO9000體系和HACCP體系在公司順利運行，各部門體系管理人員召開會議修訂文件，基層員工學習培訓，填寫記錄，多少人爲此忙的心力交瘁。設備技改的六月，爲了使設備更適合生產加工，各位工程師前後論證，研究方案，技改人員爲了不誤產期，爭分奪秒的進行裝機調試。烈日炎炎的七月，電機24小時不停的轟鳴着，車間裏蒸汽騰騰，但是各位操作人員仍然監守自己的崗位，原料人員不停奔波，爲了保證均衡供料而日夜不眠，化驗人員認真細緻，爭取在最短的時間裏，反饋準確的檢驗結果，以便於操作人員及時調整參數，保證產品的質量，叉車也在場區內馬不停蹄的運轉，大家都爲生產合格杏漿而作出各自的努力。收穫季節的八月，查驗發貨人員冒着烈日，在場區內檢查成品包裝。以確保每一桶發出的產品都是合格的。正是有了這麼一批優秀的勞動者在奉獻，某才能走到現在。只要我們果業全體員工共同努力，自助者天助也，我們必定可以勇往直前！

雙手是用來勞動的，勞動幫我們創造幸福的生活。有很多人們默默無聞的靠自己全部的力量去拼搏、去進取、去創造，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受着勞動帶來的快樂和幸福，甚至還要充實，因爲幸福不僅僅只與物質有關！

勞動者是光榮的，勞動着是幸福的！作爲某的一員，我們更加能夠深切的體會到這一點！

五一勞動節講話稿 篇三

管理自我提升自我實現自我——做一名讓人可以“放心”的員工

對員工來說，領導是最重要的環境；幫助員工成長是領導的天職，是給員工的最大福利、最重要的愛心，我們這個集團還須完善員工的成長、發現和培養機制。“五一”座談會每年都召開，今年的背景是公司業務進一步拓展和工作品質進一步提升。公司深感這些年來，對員工進步的關心和促進不夠，公司的成長仍受到員工成長的一些牽制，員工成長的速度和得到鍛鍊的程度都不夠。希望通過這樣的座談會，使我們的管理者能夠得以更好地進步和發展，使更多的同仁獲得更好的提升和實現自身價值的環境。

對員工成長過程的幫助和促進，是各級管理者的首要工作。我們在1996年就確定公司的首要任務並非是做產品做服務，而是促進員工的成長和進步。因爲我們認識到在優秀產品和優秀服務的背後，必然有一些優秀的員工、優秀的管理者、優秀的團隊、優秀的制度和習慣。工作者的優秀是公司進步發展的根本，是工作得以順利進行和推進的源頭。我們用了好幾年時間才深切地感知到這一點，並開始把公司工作的一些重點作轉移，使員工的成長進步、健康發展成爲公司的首要任務和工作內容。

對員工來說，領導是最重要的環境；幫助員工成長，是領導的天職，是給員工最大的福利、最重要的愛心，我們這個集團還須完善員工的成長、發現和培養機制。希望我們的領導能在愛心方面以身作則、在能力和水平方面以身作則。我們人資系統的一項重要工作，就是不要把那些不應該做領導的人放到領導的崗位上，所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩，這個害起人來要害一輩子。我們要聰明的領導、要能幹的領導、要有愛心的領導。我們以後要逐漸從這些方面去考量一個領導，看他能不能夠帶領、培養員工，能不能做榜樣，然後做幫助，有愛心，把員工當作自己的弟弟妹妹或子女一樣，視他們的成長爲自己的天職。

對工作者本身來講，另外一個任務是管理自己、認識自己、發現自己、推動自己、激發自己，使得自己在健康成長的發展軌道上，使自己真正變得有價值。

其實工作者本身的進步，如果從公司的規範、公司的要求來講僅僅是在第二位，更多的我們還是要從應該達到的理想狀態去探求它，這是第一位的。重視自己的工作狀態，重視自己的成長進步，這同樣也是每個工作者的首要工作。你可能管理2萬平方米的土建，也可能管5萬平方米的安裝，但另外一個任務是管理自己、認識自己、發現自己、推動自己、激發自己，使得自己在健康成長的發展軌道上，使自己真正變得有價值。

人貴有自知之明，人要了解自己，要設定自己。每個人最有效的管理者是自己，而不是你的主管或部門經理。所有他們對你的幫助和促進，批評和訓斥，最後產生作用必然要經過自己的演化和吸收。我們希望在綠城工作，大家能夠重視公司管理的重點就是“管理自己”，這也是常常被忽視的。

一個人慢慢長大成人，標誌在於能夠自覺、自信、自在，盡心、盡力、盡職。就是一個人能夠像看別人一樣看自己，自知自覺，這樣你纔會有自信，有了自信以後你纔會在什麼情況下都可以遊刃有餘———碰到困難，做起來無非複雜一點，花的心血多一點而已；碰到簡單的事情也不會掉以輕心，一切都在正常狀態裏。這是自知、自覺、自信、自在。然後，做任何事情，尤其是跟別人有關的事情，跟客戶有關的事情，跟公司整體有關的事情，你要做到盡心、盡力、盡職。

這是一個永恆的課題。我們公司很多人聽我講過一個“三我”的觀點，即演員的我、觀衆的我、理想的我。一個人要能夠認識自己、批判自己，批判的前提要有楷模，要有理想的我，你的現狀是理想狀態嗎？這個理想狀態是個體的設定和公司的要求相結合。

我們身處在這樣一個社會進步，城市進步，房地產行業也將得到很大進步的一個非常好的歷史時期，每個人都應該在爲社會、爲城市、爲客戶同時也爲自己的價值得到進一步提升而努力，要有志向，不要滿足於一般的工作狀態、一般的工作業績、一般的薪酬待遇，要瞄準我們這個行業在國內國際那些優秀的工作成果以及那些成果背後的工作者或管理者。希望綠城的工作者，他的理想抱負能夠和工作的認真、責任心有一個完美的結合，把自己的職業生涯，把自己今後的發展和自己手上一點一滴的工 作有一個切實的相關相聯。

希望公司的員工，從心態上、心術上、心靈上，做一個讓自己可以放心、讓家長可以放心、讓同事可以放心、讓客戶可以放心，心智心靈都是非常好的現代人

何謂“放心”？首先你是有心的人還是無心的人？按江浙一帶的說法是有沒有“魂靈”？從你的眼睛裏能讀到什麼：有沒有一份情感，有沒有一份愛心，有沒有一份責任心，有沒有一份堅定，有沒有一個理想？

“放心”還可以理解爲你是否能讓客戶、讓員工、讓領導放心，讓他們可以把“心”放在你那裏？你在接受工作任務的時候，在接受委託的時候，在作承諾的時候，是不是可以讓別人把“心”放在你這個地方？這是很沉重的。你要做一個讓公司放心的員工，不管你是做總經理還是做一個清潔工，你要讓人放心。

我希望公司的很多人，從心態上、心術上、心靈上，做一個讓自己可以放心、讓家長可以放心、讓同事可以放心、讓客戶可以放心、心智心靈都是非常好的現代人。在現代化進程中，可能還有一個心態的現代化，有一個健康的心靈。尤其是一些年輕員工，你們將來的前途可能會不可限量，關鍵把握在你們自己手上，而不是把握在公司領導手上。你在現階段裏，要做一個讓人放心的員工。你對自己承擔的本職工作，別人交待的工作，你儘可能去完成它，儘可能做到最好的狀態，這是做人的基本價值，是作爲一個工作者的基本價值。

在綠城這樣的公司我們要重新意識到這一點，把手上的工作儘可能做到接近於完美的程度，做到自己也很放心、很踏實，這樣工作是一種享受，這也就是我們的價值所在。

五一勞動節的演講稿 篇四

本文目錄五一勞動節的演講稿五一勞動節的演講稿水電五一勞動節的演講稿5月1日是國際勞動節，這是全世界勞動人民自己的節日。今天，我們站在鮮豔的五星紅旗下，應該怎樣紀念和慶祝這一偉大光輝的節日呢？ 1886年的5月1日，美國的資產階級政

領導勞動節表彰會發言稿範文 篇五

同志們：在五一國際勞動節即將來臨之際，市委、市政府在這裏隆重舉行慶祝五一國際勞動節暨勞模先進表彰大會，表彰五年一度新評選產生的99名勞動模範和12個勞模集體。

五一勞動節演講稿 篇六

同志們：

五一將至，春風浩蕩，染綠十里礦區；羣英聚會，頌揚勞模，暢談五陽發展。在這楊柳青青、春意濃濃的美好時節，我們隆重舉辦“慶五一、頌勞模”爲勞動者喝彩聯歡活動，目的就在於大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的勞模精神，積極倡導關心勞模、崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模的良好風尚，充分發揮彙集民智、建言獻策、參政議事、凝心聚力的勞模作用，不斷強化愛我礦山、建我家園、興我、強我zz的主人翁意識，號召和動員全礦幹部職工羣衆，以更加堅定的信心，更加飽滿的熱情，更加昂揚的姿態，更加務實的作風，投身到準備年的各項工作中去，爲實現礦井跨越發展、強勢崛起譜寫嶄新的篇章。

勞模標兵是礦井生產經營的中堅力量，是改革發展的中流砥柱。雖然大家身處不同崗位，從事不同工作，但有一點是相同的，那就是愛崗敬業，甘於奉獻，銳意創新，踏實幹事，追求卓越，勇創一流。他們用實實在在的行動，充分展現了新時代勞動者的精神風貌，用鮮活感人的事蹟，爲廣大幹部職工樹立了可頌、可敬、可學、可做的榜樣。

勞模標兵是礦山建設和發展過程中涌現出來的一個特殊羣體，有着特殊的影響力、凝聚力和感染力。當前，準備年的各項工作已進入攻堅階段，面對重重挑戰，任務艱鉅，責任重大，比任何時候都更需要勞模標兵去發揮更好的帶頭、引領和帶動作用。

希望大家一定要以礦井跨越發展爲己任，以崛起爲使命，進一步增強責任意識、大局意識和發展意識，立足，立足崗位，勤勉踏實工作，專心謀事創業，奉獻聰明才智，敢於挑戰極限，善於攻堅克難，精塑勞模形象，勇創一流業績，靠表率作用，靠人格魅力，打造礦井戰略發展的排頭兵和領軍團隊，爲鑄就優勢突出、特色鮮明、實力強大的新再創佳績。

最後，我代表礦黨政工，預祝活動圓滿成功！向全體勞模標兵，向辛勤工作在各條戰線的全礦幹部職工緻以親切的問候！祝願大家節日愉快，事業有成！

五一勞動節企業領導講話稿 篇七

各位領導、各位同事：大家晚上好勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入爲主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

五一勞動節演講稿 篇八

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好！

五月披着節日的盛裝來了，燦爛的陽光，拂面的微風，把我們送進了五一勞動節。同學們，我們年年都歡快地慶祝“五一”勞動節，那麼你知道它是怎樣誕生嗎？

“五一”這個特殊的日子，是全世界勞動人民的節日。勞動創造了世界，創造了人類，創造了我們今天的幸福生活。是勞動，建成了今天的萬丈高樓；是勞動，築就了現代化的高速公路；是勞動，讓偌大的地球變成了一個小小的村落；是勞動，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。

勞動是神奇的，勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個五彩班斕的世界，創造了人類的文明。讓我們在這個特別的日子裏，向全世界的勞動者致敬！同時，從我做起，從小做起，熱愛勞動。

可是在平時生活中我們不難發現，同學們參加勞動時怕這怕那，有的同學可以說是根本不愛勞動。據調查，現在的國小生，愛勞動、有較好勞動習慣的約佔1/3，另外的2/3是不愛勞動或不太愛勞動的。他們懶得鋪牀疊被，懶得洗襪子、洗手絹，懶得收拾書包、收拾桌子，甚至於懶得洗臉、洗腳，連喝水也懶得自己倒，在家裏一切都由家長做，連書包也是家長背。

可見，我們的同學參加的勞動太少了。不愛勞動的孩子，他們也很難愛學習，怕勞動，也會怕做作業，怕思考問題。

作爲一名國小生，從小就要有正確的勞動觀點、勞動意識，認識到——勞動最光榮，不愛勞動的人將會一事無成。從小就要培養勞動感情，養成勞動習慣，珍惜勞動成果，做一些力所能及的家務活，比如洗碗筷，洗手絹、襪子等，高年級的同學還可以學着洗洗衣服。爸爸媽媽很辛苦，難道我們不能幫他們分擔一些家務活嗎？同時積極參加社會實踐活動。

我的講話到此結束，謝謝大家。

勞動節放假前安全講話稿範文 篇九

各位同學：大家好！根據有關規定，五一國際勞動節放假爲5月1日至5月3日3天，5月4日(週一)正常上課。爲了使同學們能過一個快樂而安全的假期，現在對全校同學進行放假前的安全 教育，希望同學們認真聽，並請各位同學務必遵守。

勞動節演講稿範文參考 篇十

同志們：今天，我們在這裏隆重集會，慶祝五一國際勞動節，向先進集體和勞動模範頒發五一勞動獎狀和獎章。首先，我代表省委、省政府，向工作在全省各條戰線上的工人、農民、知識分子和全體勞動羣衆致以親切的問候！向爲我省改革開放和現代化