企業三零演講稿多篇

企業三零演講稿篇1

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家上午好!

我是來自辦公室的孫剛，今天我要演講的題目是《我與企業同發展》。

記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛纔用了12塊，現在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什麼影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行!我們要對病人負責!”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成爲一名優秀的護士!”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重於泰山!奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中佔有多重要的位置呢?

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出餘音繞樑的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香;一座橋樑，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通;而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實幹，需要每個員工的愛崗敬業。

就在20xx年那個寒冷的的冬天，我走進了青島路惠通實有限公司，成爲其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裏我每天都在與自己的思想鬥爭。

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收穫。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑，我瞭解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終於明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認爲自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執着追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就彙集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱着知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。

我的演講完畢，謝謝大家!

企業三零演講稿篇2

大家好，我是xx，既然你們的陳總叫我過來做交流演講，我想，你們應該知道了我的身份，從大學畢業之後，我成了一名名副其實農民工、這幾年成了別人嘴中的高級獵頭顧問，其次也成了大學兼職老師及多家企業的招聘顧問，同時也是一名母親，這二年也貼近時代潮流，成了一名“公衆號狗”，這些年我經歷了非常多的身份，也讓大家看到了多面不同的歐陽書梅。我很驕傲我擁有這麼多的身份，有過這麼多豐富的嘗試和歷練。不過，無論身份如何的變化，引領我的人生信條和思維方式始終是統一的，這影響了我的一生，我想在今天分享給大家：

1、hr之路，帶給了我職業的初心與執着

其實做hr，是一條非常辛苦的職業道路，你要想做好及得到行業人認可，就只有“精鑽”的道路，所以他呈現的是一個倒的金字塔。經過多年的歷煉我在三年前成了大學兼職老師，也在那時候起，我的招聘及培訓能力讓多家企業知曉，就這樣，我的hr職業路成了別人眼中所謂的人生的高峯，也受到多家企業老總矚目。然而，“高峯”並不容易觸及，尤其是對於一個高齡而且有二個孩子的母親來說，但是這些又是我的職業分水嶺，我很多次一邊痛苦一邊又在堅持着我的hr職業路，因爲hr這條職業生涯的路它賦予了我人生的榮耀，如果沒有榮耀，難道我的人生就沒有意義了嗎？當然不是的！“攀登頂峯，這種奮鬥的本身就足以充實人的內心。我們必須相信，壘山不止，就是幸福。”帶着這種信念我堅持了十四年hr職業的路，其中的辛酸，我此刻都覺得成了美好回憶。

2、我勇於突破舒適區

看過我微信的人都知道，其實這二年，我是個長跑愛好者，也是一名公衆號狗，其實我認爲，每個人在開始一件事情的時候，都需要勇氣，但是，能夠堅持，實屬不易。週末早上7點時，我想在坐的很多人，應該都還在夢中，而我經常是已結束了8公里或者10公里的長跑回到了家中；另外，我想很多人在晚上10點過後，都是洗完澡躺在了牀上，放着音樂看書或者刷微信，而我，晚上10點過後，是剛哄完小孩睡覺，打開電腦寫這一天的心得與收穫的時候，或者是寫公衆號文章的時候。其實堅持的這些年，確實讓我有所創收，但是大家應該都要知道這是努力與堅持的力量。

3、所謂的自由，從來都是建立在自律之上

身爲一個hr管理者，如果大家問我，這些年來，堅持很多種身份的背後是什麼？其實那就是，我時刻都感到危機感，所以我要不斷突破舒適區，探索自身能力的邊界，纔有可能創造更好的成績。

其實長跑與寫作，並不是我的長項，更不是我的舒適區。從內心而言，我特別不想跑步與寫作，因爲長跑與寫作的路上不單孤獨而且還痛苦，在最初也讓我倍感折磨。但我一直都是告訴我自己，這是我的選擇，我一定要堅持下去，這是我的必經之路。

人生不會那麼幸運，每件你要做的事情都不會落在舒適區裏，更不會是你喜歡的。但是，有的時候就是這麼巧，越不喜歡的事情就越往你身上來，逼迫着你要換一個思維角度去看問題，讓你在嘗試中挑戰自己，看自己的能力極限在哪裏。

我之所以願意不斷地去挑戰自己，是因爲，從我工作開始，我就知道，如果你不珍惜這次工作機會，老天爺就不會再給你下次機會了。所以必須努力做着自己並不是那麼喜歡的事情，他同時也會指引着你，幫助你達到你看不到的，更高的目標。我從未想到過，我的寫作會得到那麼多人的點贊；更沒有想過，我一天會成爲大學兼職老師。所以，每當我接到公司新的工作，我都會去努力學習，通過努力學習和實踐積累，到了一定的時候，你就會發現自己做的得心應手了，也就真的喜歡了。對於我來說，長跑、寫作都是在這種心態下慢慢接受和學習的。

在我人生的前二十年裏，我是一名學生與女兒，現在，我是妻子、母親、老師及公衆號狗，我願意不斷爲自己的人生加碼，也非常享受這些不同的身份帶給我的歷練。我從不糾結於我應該成爲一個怎樣的人，我在意的是，在我努力之後，我能夠成爲一個怎樣的人。就像愛因斯坦說的，在天才和努力兩者之間，我毫不遲疑地選擇努力，因爲它幾乎是世界上一切成就的催產劑。

這也是我之所以成我多重身份的原因，謝謝大家。

企業三零演講稿篇3

此次公司的機構改革及人事調整過程中，公司人力資源部通過了對我的審查，就任辦公室主任，這是公司領導和同事們對我的信任、支持和厚愛，對我個人來講，更是一個難得的展示自己、鍛鍊自己的機會。在此我向大家表示衷心的感謝！我希望通過這次的就職演說，展示自我，接受評判，靠自身的能力贏得各位領導和同事們的信任。

我出生於年，現年歲，專科學歷，中共黨員，年參加工作，年進入公司工作，年調入公司。12年的辦公室工作經驗，我體會到了從事這份工作的責任和光榮，也體會到了其中的艱辛和不易，更爲能夠在這個環境中一天天成長起來、成熟起來而倍感到自豪。

首先，我想說的是我個人對辦公室主任這個崗位的認識。

辦公室的工作事關全局，十分重要，可以用六個字概括：參謀、協調、服務。總之，這是個助手的崗位，既要有全局的胸懷，又要有服從的意識。要想幹好這份工作，擺正好自己的位置是相當重要的。我個人對於辦公室工作的目標是：面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，做到事事有着落。

其次，再談談我就任這個崗位的一些自身優勢。

我從年起擔任公司辦公室主任至今，經過了6年實際工作的磨練，已走過了從不熟悉、不適應，到得心應手、遊刃有餘的過程。6年多寶貴的工作實踐中，我學習了大量的專業理論知識，積累了豐富的工作經驗，並具備了較強的組織管理和協調能力。

我曾經在國營廠礦工作過5年，廠礦企業的生涯培養了我吃苦耐勞的品質。領導交辦的工作，總是想盡一切辦法按質按量的完成，並始終保持飽滿的熱情和充足的幹勁。多年來人事勞資工作的經歷，培養了我堅持原則、秉公辦事、求真務實的工作作風，養成了遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度。

我的第三個自身優勢是：爲人真誠，有較好的羣衆基矗俗話說百人百姓，辦公室的工作有一個特點就是費力不討好，容易受到羣衆的誤解或引起不滿情緒。多來的工作實踐，我自認爲在這些方面我處理得還不錯。我個人的密訣就是始終堅持真誠待人，並把握“適度”原則，這樣，就一定會得到領導的讚賞和員工的信認、擁護。這是我從事這個崗位的人格基矗

以下是我在辦公室工作方面的一些措施和想法，算不上是一套完整的施政方略，只是明確了辦公室工作努力的方向，希望能以工作實績相報，不辜負各位的厚望。

1、辦公室工作質量方面：

辦公室工作具有紛繁複雜，缺少連貫性、隨機性大的特點；再加上我們人員少，工作量相對比較大。如果沒有規範的工作程序和較高的工作效率，圓滿完成任務是難以辦到的。爲此，首先我要規範辦公室的工作原則，強化服務意識，提高工作的前瞻性、主動性和創造性，提高協調服務能力，做到“懂規矩”、“講程序”，建立辦事高效、運轉協調、行爲規範的管理體系，對辦公室的各項工作和制度進行新的定位，確保日常工作正常有序，上情下達、左右聯絡通暢，爲圓滿完成各項任務提供可靠的保障。

2、信息工作方面：

把抓好信息服務當作頭等大事來抓，公司信息與員工信息並重，並建立信息收集和信息反饋機制，及時全面、準確地收集、編髮、上報企業內部信息，溝通橫向信息，瞭解傳遞社會信息.

3、公文管理方面：

設立專職文祕，負責公文的收發、傳遞、文英督辦及所有文書檔案資料的歸檔工作，對起草的公文做到準確、規範、高效、優質、針對性強、傳遞迅速，提高公司公文管理水平。

4、事務管理方面：

如：固定資產管理、低耗品管理、通訊費管理、辦公用品管理等等，突出制度管理，嚴格照章辦事，抓好節支降耗工作，防止出現漏洞。在提高工作質量和效率上下功夫，加強對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內外工作關係的協調；對會議材料、議案、議題、會議秩序等項工作做到科學而又精簡的結構安排。

5、勞資管理方面：

妥善處理好勞動、人事、薪資、福利等後勤保障工作，完善員工的勞動用工手續，尤其要做好一線員工的後勤服務，體現公司的規範性，解決員工的後顧之憂。

6、組織建設方面：

多向基層羣衆宣傳黨的知識，配合黨支部搞好支部建設，吸納更多的優秀員工向黨靠攏。

以創新爲動力，以服務爲根本，盡心當參謀，盡職抓協調，盡力強保障，緊緊圍繞管理、服務、教育等工作重點，充分發揮好辦公室承上啓下、聯繫左右、協調各方的中心樞紐作用，這就是我就任辦公室主任的工作目標和宗旨。

企業三零演講稿篇4

低碳環保是每個人的職責。對於我們來說，生活方式描繪了一個人是否低碳環保。即產生、使用和消費一些東西共排放了多少二氧化碳。低碳能夠從一個人的衣、食、住、行體現出來。

我們的身邊也有很多不環保的事件。垃圾滿地都是，“母親河”也已經不再清澈見底，“母親河”轉成了“垃圾的天堂!”垃圾在河面上漂來漂去，散發着惡臭。馬路上汽車成患，一條條由車子構成的長龍隨處可見，車子排出的尾氣讓人噁心。工廠的廢氣猶如一條條長龍直入雲霄，讓天空不再湛藍深遠，空氣不再清新甜潤。

真正的低碳環保對於普通人來說是一種生活態度而不是潛力。只是缺少了民衆的力量。其實民衆的力量才能改變未來。平常，我們只要把水循環來使用。用淘米留下的淘米水來澆花澆草。而淘米水對花草而言更比清水有營養，這樣，不但節約了水，而且還能讓花草更好地生長。出門購物，自己帶環保袋，無論是免費或者收費的塑料袋，都減少使用;出門自帶喝水杯，減少使用一次性杯子;多用永久性的筷子、飯盒，儘量避免使用一次性的餐具;養成隨手關掉電器電源的習慣，避免浪費用電;儘量不使用冰箱、空調，熱時可用電扇或扇子等。低碳環保代表着更健康、更自然、更安全，同時也是一種低成本、低代價的生活方式。

環保就是但是分追求物質，其實低碳也是一種低調。我們就應從節電、節水、節碳、節油、節氣這種小事做起，一齊去建立低碳綠色的生活方式，只要我們大家一齊去行動，就必須能夠讓我們的生活更加低碳環保，從而讓我們共同的地球擁有更完美的明天。

企業三零演講稿篇5

環境是一個人類生存最基本的條件，如果我們破壞了環境，這等於破壞了我們生存的條件。目前，生態環境日益惡劣，對我們影響最大的就是水資源。

據有關資料報道：排水系統的鋪設和清潔劑的使用有增無減，消耗水中的氧，使魚類死亡，生態系統惡化。人類的活動會使大量的工業、農業污染物排入水中，使水受到污染。全世界每年約有4200多億的污水排入河中，污染了5.5萬億的淡水。這是多麼讓人觸目驚心的事實啊，保護環境是人人有責的，爲什麼要破壞呢?我外婆家附近有一條小河，以前清澈見底，我的姐姐、哥哥小時候常常在小河裏游泳，和他們的小夥伴們在水中嬉戲，叔叔、阿姨們也常常在這小河中洗衣服、洗菜······，而如今，小河旁建造了一個化工廠，把生產的廢水排放到河裏，原本那清澈見底的小河漸漸變成了黑黑的散發着怪味的小河。大人們再也不去小河洗衣服洗菜了，小夥伴們也再也不去河裏嬉戲······我多麼懷念那條清澈見底的小河啊!

我想：珍惜資源，愛護環境，這些都是功在當代、力及千秋的大事啊!如果我們在這樣污染水，那我們可以用的水資源就會越來越少，我們破壞環境，就是破壞我們生存的條件。

讓我們攜起手來，共同保護環境，不要讓淡水變成污水，保護環境，是我們共同的責任!