2023年國企黨支部書記抓基層黨建工作述職報告

2023年國企黨支部書記抓基層黨建工作述職報告

2022年以來，在**黨委的正確領導下，按照黨要管黨、從嚴治黨的原則，我積極落實支部黨建工作各項目標，堅持支部黨建工作和業務工作共謀劃、同部署、齊推進，努力推動黨建工作走深走實。下面，我就2022年度抓基層黨建工作情況述職如下：

一、抓基層黨建工作情況

（一）強化思想教育，提升政治站位

作爲支部書記，我始終把深化學習教育放在首位，帶頭抓支部思想政治建設。一是嚴格落實“三會一課”、基層黨組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活制度。2022年，共計組織召開黨員大會14次、支委會15次、主題黨日12次。二是深入推進“兩學一做”教育常態化。把“兩學一做”作爲“三會一課”基本內容固定下來、堅持下去，將黨章黨規深入到日常學習中去。2022年，共計開展“兩學一做”相關學習30次（含集中學習和支委會學習），教育引導支部黨員學思踐悟、知行合一。三是持續豐富黨內組織生活。年初以來，共組織外出觀看黨史類影片1次，外出參觀紅色教育基地2次。疫情封控期間，聯合共建支部開展線上參觀紅色教育基地1次。

（二）強化組織建設，夯實黨建根基

我高度重視支部組織建設，在基層黨組織建設上持續用力，全面夯實支部黨建根基。一是完成基層黨組織換屆選舉。二是強化隊伍管理，吸收入黨積極分子2名、轉正預備黨員1名，不斷壯大黨員隊伍。三是持續優化黨員信息管理，完成1名黨員檔案流轉工作，更新黨員檔案2名，確保支部及時掌握黨員信息。四是推動學習型支部建設，積極組織支部黨員幹部參加黨支部書記和黨務工作人員集中培訓，全體黨員參加集中學習到達300學時。

（三）抓好意識形態，築牢思想防線

我認真履行支部意識形態工作第一責任人責任，做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。一是嚴格落實意識形態分析研判制度，定期分析研判支部意識形態領域相關情況，開展黨支部意識形態風險點排查，共召開4次意識形態專題研判會，完成12次意識形態風險點排查，未出現意識形態領域重大問題、重大事件。二是持續發揮黨員模範帶頭作用。開展黨員“結對子”活動，按照“一對一”的標準，每季度開展一次談心談話，主動了解羣衆、黨員需求，提升黨員羣衆政治思想認識。

（四）加強作風建設，弘揚廉潔風氣

堅持全面從嚴治黨，做到制度執行和思想教育兩手抓。支部於2022年初與**黨委簽訂了黨風廉政建設責任書，我積極分解落實黨風廉政建設任務，確保黨風廉政建設落到實處。一是抓好廉政學習常態化。支部將《以案爲鑑》《警鐘長鳴》、相關警示案例等內容納入“三會一課”，做到經常學、深入學，2022年以來，共開展廉潔學習教育11次。二是深化案例教育力度。按照上級黨組織要求，組織支部開展“以案四說以案四改”警示教育專項工作，組織黨員對案例進行專題學習，堅決從思想上深入抵制腐敗，年初以來，共組織黨員進行案例學習3次。三是持續加大作風突出問題整治力度。積極落實**黨委通知精神，在支部內開展了爲期6個月的作風突出問題專項整頓工作，針對辦公室日常作風，開展了12次督查檢查；加強節假日廉潔提醒力度，通過微信羣發佈廉潔提醒8條，切實把作風整治工作落到實處。

（五）推動黨建融合，發揮專業效能

爲持續推動黨建、業務深度融合，結合“我爲羣衆辦實事”實踐活動要求，支部持續開展面向羣衆的諮詢服務。2022年，接到法律熱線11條，邀請律師坐班22次，現場解答法律諮詢問題60餘項，進社區開展法治專題宣傳活動1次。

二、工作中面臨的困難、存在的不足及原因分析

（一）理論武裝不夠紮實

面對集團發展壯大新形勢、新任務和新要求，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，用黨的先進理論來指導自己的言行的力度不夠，佈置部署學習任務的時間多，關起門來主動學習少；學習專題不突出，針對性不強，在學原文、讀原著、悟原理上花的時間還不夠多、學得還不夠深，學習過程中缺乏“擠”和“鑽”的精神，存在“現用現學、急用急學、不用緩學”的現象，缺乏對學習的系統設計、長期規劃。在學思踐悟、學以致用方面存在差距，藉助理論成果進行研判的頻率還不夠高。

（二）抓黨建工作載體不夠豐富

黨建任務落實手段不夠豐富，靈活性不夠，主要依靠會議強調、談心談話等手段，精細化、精準化發現問題的能力有待加強。政治理論學習、組織生活等方面缺少特色、形式相對單一，多是按照上級統一部署開展，按照規定動作落實，自主創新不夠，在將支部特色工作打造成名片方面工作做的不夠多，支部黨建工作吸引力和凝聚力不夠強，針對性和實效性不夠高，不能很好地帶動黨員學習積極性。

（三）對支部黨建工作指導力度還不夠大

作爲支部黨建工作“第一責任人”，聚精會神抓黨建的力度不夠強，在抓支部工作方面，頻率還不夠高、內容還不夠深，整體推動和全面指導做得還不夠好，基層支部戰鬥堡壘作用還發揮的不夠充足，黨建責任的壓力傳導還不夠到位，工作催促落實力度還不夠大，黨建工作與個別業務結合還不夠緊密。

（四）模範帶頭作用發揮有差距

對黨員的日常教育管理還不夠深入細緻，個別黨員還沒有充分發揮好先鋒模範作用，日常工作中把自已等同於普通羣衆，缺乏全局觀念，工作中缺乏熱情和積極性。在黨建引領業務工作發展上辦法不夠多、措施不夠高效，在黨員的思想、作風等方面的教育還不夠經常，平時安排工作較多，交心交底溝通交流的較少，對八小時外關心監督得不夠多。

（五）新時期黨建工作管理謀劃不足

面對**大以後的支部工作新要求，對黨建謀劃還不夠深入，思路不夠清晰，工作主動性還不夠強，缺少對黨建工作的統籌分析和思索，短期目標、戰略目標不明確，不能做到前瞻性謀劃，對比高質量黨建建設標準要求有差距。

三、進一步加強基層黨建工作的總體考慮、主要目標、重點舉措

（一）抓好理論學習，強化思想建設

全面準確領會、認真宣傳貫徹黨的**大精神，重點學習梳理黨的**大報告內容。持續開展“兩學一做”活動，讓學習習近平總書記重要講話變成常態。利用好學習強國等線上媒介，加強碎片化學習，實時更新知識儲備、優化知識結構，把紙上的學習制度轉化爲實際的行動。

（二）持續豐富載體，激發黨建活力

認真落實“三會一課”制度，全面營造解放思想、學以致用、大膽創新的思想文化氛圍。圍繞實施特色黨建工作，通過各類黨建活動把每個黨員的教育、管理、監督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，把黨建工作的活力激發壯大。

（三）健全工作機制，確保抓常指導

切實履行好黨建主體責任，緊緊抓住黨支部書記崗位職責，層層傳導壓力，完善工作制度，加大保障力度，形成黨建工作的長效機制。定期開展黨員警示教育，全面提升黨員的理論素質和示範帶頭作用，堅決杜絕違紀違法行爲發生，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

（四）落實工作責任，提升黨建質量

嚴格落實黨建工作責任制。進一步細化、分解和落實支委班子成員和全體黨員的黨建具體責任，落實好任務清單，通過上級黨組織對支部的黨建考覈、抓基層黨組織書記述職評議等活動檢驗支部黨建工作質量，促進支部黨建工作責任落實落地。

（五）抓好黨建謀劃，凝聚組織合力

提前規劃，堅持與時俱進、開拓創新。積極學習借鑑先進經驗和做法，積極探索創新思路舉措，不斷豐富活動內容和載體，增強黨建工作實效。堅持黨建工作和業務工作深入融合，進一步提高黨員幹部的積極性主動性，增強支部凝聚力和戰鬥力。