2022年公司黨支部抓黨建工作述職報告

中共湖南**有限公司支部委員會成立於2019 年11月，現有直管黨員*人，流動黨員*人，入黨積極分子*人。

2022年，在各級黨委的正確領導下，我支部以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，積極履行管黨治黨職責，以“鍛造堅強堡壘、發揮先鋒模範作用、創造一流業績”爲目標，紮實開展理論學習、夯實組織建設、加強實踐鍛鍊，促進了各項工作水平持續提升，發揮了較好的實效。

現將我支部2022年度抓基層黨建工作情況向各位領導做簡要彙報，請予以指導！

一、主要做法及成效

1、積極履行黨建“第一責任人”職責。認真抓好黨建謀劃，每月定期召集支委班子研究商議黨建工作，制定月度計劃，明確分工，壓實責任。督促支委班子成員積極履行“一崗雙責”，促進黨建工作齊抓共管，將黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查。

2、加強理論學習，提升黨員理論素養。通過“集中+自學、線上+線下等多種途徑方式組織黨員學習貫徹落實黨的十九大、二十大以及黨史學習教育，開展了“學黨史·堅定理想信念”“堅持人民至上、生命至上”“落實意識形態責任·築牢職工思想防線”“銘記歷史·致敬英烈”“學習貫徹二十大精神·奮進新偉業”等理論專題學習6次，通過系統學習，有效促進了黨員理論素養提升。

3、注重活動創新，豐富主題黨日內容。每月通過“主題黨日+”形式，開展豐富多樣的活動，做到“一活動、一主題”，做到有方案、有落實、有總結。全年開展主題黨日活動12次，有專題理論學習、有紅色教育基地實地教學、有紅色觀影活動、有公益服務活動、有文化娛樂活動。

4、夯實組織建設，建強壯大隊伍。對照“五化”標準，不斷完善組織工作，嚴格落實“三會一課”制度，按要求開展黨員大會、支委會、組織生活會等。支部工作做到年初有計劃，每半年有總結，工作情況及時記錄、按時上傳至黨建智慧平臺。不斷髮展吸收新黨員，補充新鮮血液。新吸收有意願加入黨組織的優秀人才3人、培養入黨積極分子8人、預備黨員1人、發展9名預備黨員轉正、吸收流動黨員9人，支部由成立最初的8名黨員發展至現在擁有30名直管黨員。

5、發揮戰鬥堡壘作用，服務企業大局。面對反覆的新冠疫情，支部提高政治站位，組織黨員衝鋒在前，深入一線做好防疫宣傳檢查、輿情監控和應急突發管理事件，團結羣衆建立聯防聯控機制。同時積極響應上級黨委號召，參與防疫志願服務，助力社區疫情防控。在黨支部的引導建議下，公司不定期組織中高層、黨員和羣衆開展座談會，討論員工反饋的問題、關懷員工的需求，解決公司的業務難題和管理漏洞，爲公司發展獻智獻策，保障公司內部高效溝通，促進了公司和諧健康發展。

6、強化奉獻精神，踐行使命擔當。以公司爲主體，黨員爲表率，持續開展了多次公益活動。開展愛心捐款、捐書活動，幫扶貧困學子改善學習環境，助力健康成長；開展慰問倉庫活動，爲倉庫工人夏季送去清涼、冬季送去緊缺醫療物資，爲倉庫職工健康保駕護航；向社會積極捐贈防疫物資，助力疫情防護，支部堅持傳播正能量，黨員積極踐行使命擔當。

二、工作不足之處：

1、理論學習形式不夠新穎。支部學習主要以學習文件、看視頻、聽新聞播報、聽講座等傳統形式開展學習教育，由於支部都是年輕黨員，不喜歡沉悶、枯燥的學習形式，理論學習對他們缺乏吸引力，大家學習的熱情不高、深度不夠，理論學習未能很好地與黨員需求、工作實際緊密結合，所以，將理論學習成效轉化爲實際的工作能力效果不明顯。

2、對黨員的管理不夠嚴格。支部很多黨員都是從學校轉過來的年輕學生黨員，黨性意識還比較薄弱，沒有以一名優秀的黨員標準嚴格要求自己，對支部黨組織活動的積極性不高，經常以工作很忙爲理由對政治理論學習和實踐活動參與不熱情。

3、黨建活動開展還需加強謀劃和創新。作爲黨組織負責人，由於業務工作繁忙，對上級組織的學習培訓交流活動參與度不夠。對於一些任務重、形式複雜的黨建工作要求，存在畏難的情緒，沒有認真去研究、思考和謀劃，完成的質量不夠高。支部謀劃黨建工作的思路和辦法不夠多，形式不夠新穎，吸引力不夠強。

三、下步工作打算：

1、加強理論學習不放鬆。以“三會一課”、主題黨日活動爲載體，創新學習形式，加強政治理論學習，注重把理論知識與工作實際相結合，將理論知識轉化爲提高實際工作水平，更好地服務公司發展。

2、加強黨員日常管理。制定黨員考覈制度，以積分制形式量化黨員日常管理考覈，從政治素質、理論學習、組織生活、志願服務、遵規守紀、發揮作用等方面進行考覈評價，喚醒黨員的責任意識和使命意識，進一步激發組織活力。

3、促進黨建與業務融合。在黨建工作上積極探索新思路、新方法，創新工作機制，廣泛徵集各方的意見建議，借鑑其他支部成功經驗，開展形式多樣、主題突出、特色鮮明的黨建活動，緊扣公司業務工作，將黨建與業務深度融合，努力提高黨建工作實效。