2017年縣領導幹部述職述廉報告

2017年縣領導幹部述職述廉報告範文篇1

2017年，在縣委的正確領導下，自己能夠認真履行崗位職責，嚴格遵守廉潔自律相關規定，較好地完成了黨建組織工作任務。

一、認真踐行“三嚴三實”，努力爭做“四有”幹部

(一)注重政治理論學習，認真貫徹落實上級精神。結合“三嚴三實”專題教育，堅持中心組集體學習和個人自學，堅持日讀千字、周學一文、旬聽一課、月讀一書、季撰一稿，深入學習中省市會議和系列講話精神，及時掌握黨的方針政策，領會上級決策意圖，在思想上行動上與黨中央保持高度一致。

(二)重視廉政法規學習，切實做到忠誠乾淨擔當。認真學習《八項規定》、學習新修訂的《廉潔準則》和《處分條例》等系列法規文件，堅持把這些硬性規定要求作爲自己行事用權的準繩，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。

二、積極履行崗位職責，較好完成了黨建組織工作任務

(一)突出“關鍵少數”，紮實開展“三嚴三實”專題教育。1.堅持思想建黨，強化黨性教育。拓展“中心組學習課堂交流學，各級書記講黨課引導學、大講堂專題輔導學、黨校培訓系統學、實踐課堂體驗學”五大課堂，緊扣重點篇目，學習黨的路線方針政策，學習黨的紀律、規矩和國家法律法規，加強黨性黨風黨紀教育，擰緊理想信念“總開關”。 紮實開展各級領導帶頭示範講黨課活動，全縣開展各層次的集中學習、研討126場次，舉辦講堂講座11次，學習考試測試2次，實現科級以上領導講黨課全覆蓋，2600名幹部接受了專題教育。2.堅持問題導向，層層傳導壓力。實行縣級領導指導責任區、三級聯絡員、學籍管理和一線工作“四項”制度。建立電子學籍155份，全程跟蹤記錄領導幹部參加專題教育情況。開展“四查四找”活動，全縣黨員領導幹部徵求意見建議5324條，查找梳理“不嚴不實”問題1336個，建立問題清單和整改臺賬155份，其中縣級幹部徵求意見建議1920條，查找梳理問題333個，建立問題清單和整改臺賬36份。3.堅持嚴督實導，解決不嚴不實問題。採取“邊學邊研邊查邊改”整改落實和“五看五查五報一考”的嚴督實導機制，建立問題查找、責任落實和任務整改“三個清單”，開展明查暗訪6次，召開督導彙報和推進會3次，全縣黨員領導幹部已經整改不嚴不實問題1183個，正在整改150個，其中縣級領導正在整改279個問題。我縣創新開展的“邊學邊研邊查邊改”的整改落實措施得到市委的充分肯定。

(二)堅持從嚴管理，建設一支高素質幹部隊伍。1.注重教育培訓，強化思想理論武裝。以理想信念、黨性教育、羣衆觀點、能力提升爲重點，突出習系列重要講話、十八屆三中四中五中全會精神、“三嚴三實”、延安精神等重點專題培訓，落實農村黨員遠程教育納入黨建目標考覈、約談、巡查督導、管理員隊伍建設及運行保障“五項制度”管理，組織黨員幹部外出參觀學習460人次，培訓黨員幹部4200人次，培訓農村實用人才1.9萬人次。2.健全乾部選任機制，從嚴監督管理幹部。全面推行幹部選拔任用報備預審、全程紀實、“帶病提拔”倒查問責制度。修訂初始提名辦法，落實幹部選任“一報告兩評議”，全委會《票決辦法》和簽字背書制度，嚴格執行責任追究制度，防止選人用人不正之風。落實領導幹部培養選拔、領導班子和領導幹部科學研判、考覈評價等機制，探索“七推”初始提名辦法和“三個配套”選用好乾部，積極推進幹部能上能下。持續推進幹部工作專項整治，完成了科級領導幹部消超任務，以及以“三齡兩歷一身份”覈查爲重點的幹部檔案專項審覈。3.注重作用發揮，規範黨員教育管理。嚴格“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員等經常性的黨內組織生活，嚴明黨的政治紀律和組織紀律，實行黨員積分評星管理制度和黨員承諾評議制度，規範黨員日常教育管理。建立黨員聯繫羣衆制度，在村和社區黨員中推行“亮身份、評星級”活動，引導黨員在工作一線建功立業。春節、七一前兩次集中走訪慰問老黨員、老幹部、老模範、困難黨員500餘名。建立定期培訓、結對幫培和跟蹤培養三項制度，培訓黨員和入黨積極分子2.1萬人次。

(三)開展“分類評星”，推動“五大黨建”工作。在農村開展“升級晉檔、科學發展”活動，加強農民人均純收入監測、後進村整頓、大學生村官自強創業行動、村級活動場所債務化解和村級“升級晉檔”考覈工作，集中整頓後進村14個，建立大學生創業孵化基地2個，培養大學生村官創業典型8人，落實村級活動場所債務化解資金150萬元，全縣“較好”類以上村達到74個。在社區開展“評星定級、晉位提檔”活動，推行在職黨員志願服務、網格化管理和“評星定級”考覈，在職黨員志願服務110場次，扶貧幫困1330人，化解矛盾糾紛45起，全縣“三星”級以上社區黨組織達到4個。在機關開展“分類定級、晉位升級”活動，創建學習型、服務型機關黨支部，規範設立機關黨組37個，“好”和“較好”類機關黨支部達到50%以上。非公黨建開展“評星晉級、爭創雙強”和“九送”活動(送黨組織標牌、送黨旗、送黨刊、送黨務工具書、送制度、送企業簡介、送黨建標語、送檔案盒、送會議記錄本)，理順黨組織隸屬關係，建立黨費全額撥返和財政保障制度，加強黨建指導員隊伍建設和非公企業黨組織建設。今年爲非公企業黨組織撥付黨建經費15萬元，爲黨建指導員落實工作補助6萬元，新選派黨建指導員95名，全縣創建“二星”以上非公企業黨支部12個。流動黨建建立“信息收錄、登記發證”和“亮明身份、積分評星”制度，形成流出地與流入地黨組織雙方協管、雙向溝通機制，開展以建立關愛幫扶機制爲主要內容的送政策、送法制、送科技、送文化、送計生知識“五送一建”活動，全縣1000多名黨員做到了流動不流失。

(四)規範運行標準，認真落實鎮辦“五項制度”和村級“五項舉措”。1.按照抓擴面嚴標準、抓領導嚴考覈、抓管理嚴落實、抓宣傳嚴督查、抓創新嚴程序的“五抓五嚴”要求，強力推進“五項制度”的落實，爲羣衆解決生產生活難題5400個;接待羣衆來信來訪691件，辦結516件;爲羣衆代辦各類事項4825餘件。2.推行鎮辦“五項制度”與民情氣象服務站“5+1”制度。推行民情、信訪和民事代辦“每週收集分析、每月講評彙總、季度研判交辦、半年檢查通報、年度考覈獎懲”制度，打通羣衆問題發現記錄、即時辦理、跟蹤反饋的“綠色通道”。今年共開展五項制度督查6次，下發督查、整改通報3期，召開觀摩推進會2次。鎮辦幹部記錄民情事項2萬多條，我縣五項制度的做法在省市媒體刊登，民情氣象服務站獲全國社會治理創新優秀案例獎。3.完善“兩考四提一保障”機制，落實村級“五項舉措”。制定兩個管理考覈辦法，對第一書記和村級幹部實行量化積分考評。按省市上限標準提高在職村級幹部補貼標準，規範第一書記待遇保障，提高村黨小組長、組幹部、離任村級幹部和村級配套組織人員的誤工補貼標準，保障村級組織工作經費，選派“第一書記”154人，落實資金3300餘萬元，提高了基層幹部工作積極性。

(五)堅持固本強基，培育黨建組織工作亮點。1.實施以 “四建五夯”爲內容的黨建夯基工程，着力打造“六有”服務型基層黨組織。今年共評選星級黨員3000名，培養和表彰先進典型200個。2.實施精準扶貧黨建示範工程。以“黨建引領強基礎、精準扶貧促晉檔”爲主題，全面實施“黨支部+合作社+黨員戶”精準扶貧黨建示範工程，落實示範點產業幫扶資金和黨建補助220萬元，建成縣級精準扶貧黨建工程示範點20個，形成“兩河三線”黨建經濟綜合示範帶。3.實施民族先鋒工程。在茅坪、西口兩個回族鎮，建立黨員領導責任區和村組現場問政機制，培養回漢黨員帶富先鋒、維穩先鋒和文明先鋒100名。4.實施“雙培雙帶雙創”人才創業示範工程，圍繞人才強縣目標，把黨員培養成實用人才、把實用人才培養成黨員，帶領羣衆發展、帶動人才進步，促推大衆創新、萬衆創業，先後創建2個市級和10個縣級人才創業示範點。

(六)落實主體責任，推進基層黨建工作上水平。1.按照“書記抓、抓書記”的要求，實施目標考覈、工作例會、聯繫點、領辦項目、述職、定期約談“六位一體”的基層黨建工作責任制度，建立基層黨委書記15項責任清單。今年以來縣委會共研究基層黨建工作10次，31名縣級黨員領導幹部共建立黨建聯繫點74個，121個機關企事業單位黨組織與154個村(社區)黨支部結成了黨建工作幫扶“對子”。2.落實機關“五條措施”，弛而不息改進作風建設。開展明查暗訪9次、約談23人次領導班子成員，通報曝光24人，黨政紀處分5人，責令糾錯10人。黨員幹部嚴守法紀、擔當責任、密切聯繫羣衆的自覺性明顯增強。3.完善“三位一體”年度目標責任考覈機制。突出民計民生、環境保護、黨的建設等分值，制定全年目標責任制考覈指標體系和考覈辦法。建立考覈督查臺帳，堅持全方位考覈評價，強化平時督查，加強對市年考目標、重點工作項目的督查和跟蹤考覈，推行“五色預警”督查，實施跟蹤問效，發揮考覈的“指揮棒”作用。

三、切實履行“一崗雙責”，堅持從嚴律己從嚴帶隊伍

(一)主動擔當，積極夯實主體責任。一年來，自己以高度的政治敏感和責任心，突出政治規矩和政治紀律自律，突出廉政法規學習遵守，主動落實黨風廉政建設第一責任人責任，團結帶領部班子成員和聯繫分管單位負責人，堅持把黨風廉政建設與單位業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。

(二)履行雙責，多措並舉完成任務。做到“四個親自”和“五個一”要求，對出現違紀違規違法問題的單位和責任人，協同紀委實施追究問責，同步進行組織處理。一年來，自己做到了令行禁止，本部門和聯繫分管單位的黨員領導幹部，以及他們的近親屬均無違紀違法行爲發生。

四、存在問題和改進措施

存在問題：一是基層黨建工作的整體合力還不強，黨委抓黨建的力度還不夠大、措施還不夠硬，研究不深、創新不夠。二是“三嚴三實”專題教育存在薄弱環節，少數黨員領導幹部有被動應付傾向，查找問題不深不透。三是幹部選拔任用能上能下的渠道尚未打通，管理監督還不夠嚴、不夠實。

整改措施：一是持續用力抓好“三嚴三實”專題教育。用好“五大課堂”，完善“學籍卡”制度，深化學習研討交流，找準找實“不嚴不實”問題，紮實籌備開好專題民主生活會和組織生活會，凝心聚力推進“不嚴不實”問題整改，持續建設清正清廉清明的黨風政風。二是認真落實各級黨組織抓黨建工作的主體責任和“六個一”責任機制，結合年度目標責任考覈，建立黨組織抓、書記抓、各有關部門抓，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。三是進一步抓好“五個五”黨建工作的日常檢查與管理。堅持長期抓、抓經常、抓規範，抓嚴、抓實、抓細，建立“固定+相對固定”的基層黨建檢查考覈隊伍，加強業務培訓，加強明查暗訪和督導檢查，建立“五個五”黨建工作長效機制。四是認真貫徹落實五大理念，持續深化黨的建設制度改革，積極對接省市，積極推進幹部能上能下，全面落實職務職級並行制度，營造良好選人用人環境。

2017年縣領導幹部述職述廉報告範文篇2

到鎮安工作以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、政協的監督支持下，在分管部門的共同努力下，我緊緊圍繞鎮安發展大局，找準工作定位，認真履職盡責，較好完成了分管工作任務。現將有關情況做以簡要報告。

一、勤思善學，深入研究，提升駕馭能力

面對經濟發展新常態，只有帶着責任意識主動學習，帶着問題意識勤于思考，帶着執行意識巧用實幹，才能不斷提升自己的決策水平，提升服務縣域經濟社會發展的能力。

(一)深入基層，掌握實情汲取經驗。思深方益遠,謀定而後動。初到鎮安，我利用一個多月時間，走遍了鎮安15個鎮(辦)，走訪了全縣多個村組社區，對羣衆提出的訴求與疑問，對工作遇到的困難與問題，我都在腦海中捋一捋，在心頭上想一想，多問問“是什麼”、“爲什麼”、“怎麼辦”，努力在破解發展難題中提高自身能力。

(二)結合本職，常抓不懈提高本領。學習的靈魂在於改變思維和行爲方式。我分管監察、民政、司法、人社、金融、稅務、移民搬遷等工作，知識跨度性大，工作專業性強，結合分管工作，我有意識有側重地選擇學習內容，習慣性有針對的記下感悟、思路。3個月來，我撰寫學習筆記2萬多字,記錄工作感悟1萬餘字，記錄心得體會4篇，閱讀專業著作兩本，努力成爲分管工作上的“行家裏手”。

(三)把握形勢，學用結合真抓實幹。學習政策，立足實際，學以致用。在工作中，我積極將分管工作與縣域實際相結合，將宏觀政策與微觀事務相結合，整合人社、民政、移民搬遷資源，在惠及民生上形成一股“聚合力”;整合信訪、監察、司法資源，在優化環境上打出一套“組合拳”;整合金融、稅收資源，在轉型升級上加上一把“推動力”。

二、履職盡責，勇於擔當，服務發展大局

圍繞富民強縣目標，緊扣“五大工程”主題，認真履職盡責，服務發展大局，各項分管工作取得了較好成績。

(一)堅持不懈抓協調，促改革，優環境。轉變政府職能，助推創新發展。統籌協調，制定政府職能轉變工作實施方案，圍繞“接、放、管”，明確了34項重點改革任務。其中，完成了第六批行政審批改革，全縣精減行政審批事項86項，精減比例達37.5%。紮實推進公車改革，鎮安縣車改方案通過市上審批，爲1827名工作人員按時發放車補，成立交投公司負責公車運營，既保障公務用車規範有序，又節約了行政成本。用好稅收槓桿，服務協調發展。落實稅收優惠政策，辦理各項稅收減免、退稅達3500萬元以上，爲經濟轉型提供了稅收導向;加大“三證合一”登記制度改革，推進“一照一碼”改革工作，新登記私營企業293家，個體工商戶1984戶，爲經濟轉型注入了改革活力;頂住經濟下行壓力，培育支柱產業，實現地方財政收入3.02億元，爲經濟轉型奠定了存量基礎。創新金融服務，帶動綠色發展。全省首創“精準扶貧儲備金貸款”，金融扶貧經驗全省推廣;商洛首家推出小微企業“稅e貸”，投放1165萬元，支持縣域循環產業項目發展;“政銀信貸通”全市專項考覈第一，對鎮安百盛繅絲、華美農業等綠色龍頭企業扶持有力;長安銀行落戶鎮安，成爲首家進駐我縣的地方性股份制商業銀行。

(二)持之以恆抓搬遷，促就業，惠民生。推進移民搬遷，實行“周交賬制”，一週一例會，一週一通報，一週一評比，針對目標任務和建設進度，“五部門”及時跟進、聯合督察。全縣實際搬遷2900戶9624人，建集中安置點16個，分散安置120戶443人，在高峯等鎮新建產業園7個，新增產業工人1100多人，實現精準脫貧達3500多人，全縣移民搬遷名列全市前茅，陝西日報等多家媒體轉載報道，湖北、貴州等地前來參觀學習。推動“大衆創業”。制定《鎮安縣創業孵化基地認定和管理辦法》，打通政策通道;落實創業促就業小額貸款擔保，破解資金瓶頸;評選“十佳創業之星”，樹立創業典型;做好就業技能培訓，提供技能支撐;推進創業孵化基地建設，構築創業平臺。全年實現城鎮新增就業2400人，城鎮登記失業率保持在3.03%。勞務輸出6.53萬人次，勞務收入達到7.39億元，全市就業服務工作座談會在我縣召開，職業技能鑑定人數位居全市第一。完善民生保障。做好社保擴面和基金徵繳，逐步實現應保盡保;推進養老保險制度改革，搭建更加公平完善的保險體系;出臺《鎮安縣機關事業單位換工作人員調動管理辦法》，科學配置人力資源;加強落實職務職級並行，通過加薪改革，共享改革成果。

(三)矢志不渝抓法治，保穩定，促發展。做好協調保障，服務發展大局。政府辦後勤保障有力，參謀助手作用凸顯，督辦落實成效顯著，法制工作經驗全省交流，圓滿舉辦會議72場次，發文數量環比下降6%，辦公室三公經費持續下降，爲縣域發展提供了有力保障。規範信訪秩序，緩解信訪壓力。對正常信訪訴求做到案結事了，對非法纏訪鬧訪做到依法打擊，對涉法涉訴事項建議走司法程序，進一步理順信訪機制，暢通信訪渠道，實行網上信訪，今年進京非訪同比減少5人次(去年9人次)、下降56%，我縣的網上信訪、控制進京非訪工作得到省市充分肯定，全市控制進京非訪工作現場會在我縣召開，爲全縣建設營造了穩定的發展環境。增強法治觀念，優化發展環境。做好全縣“六五”普法收官工作，落實《村級人民調解“以獎代補”辦法》，全年成功調處矛盾糾紛1100件，全市人民調解工作會在鎮安召開，2017年全國創新社會治理典型案例頒獎典禮暨經驗交流現場會，我縣“民情氣象服務站”獲得優秀案例獎，並編入全國20個典型案例彙編;常務會學法制度全面展開，法制辦成爲政府常務會固定列席單位，全縣所有機關單位均已聘請法律顧問，重大項目全部配備法務團隊，爲我縣發展提供了強大的法制保障。嚴格紀律監察，確保規範用權。建立權力清單，將權力關進制度的籠子;上線新版政府網站，搭建政務公開平臺;堅持把紀律和規矩挺在前面，不斷加大紀律審查和問責力度，全年共受理羣衆信訪舉報139件(次)，共對30名行政機關和事業單位工作人員、39名基層村委會人員進行了立案查處，制定出臺《鎮安縣行政機關工作人員問責辦法》，重點針對有令不行、濫用職權、辦事拖拉、平庸無爲、弄虛作假等5類20種情形實施常態問責，給予警示訓誡處理17人，涉及科級領導幹部13人，對廣大幹部起到了警示教育，爲全縣建設營建了積極向上的制度環境。

三、嚴格自律，正本清源，堅守廉政紅線。

“打鐵還要自身硬”，組織安排我到鎮安工作，我堅持對己從嚴要求，恪守“三嚴三實”;對下肅風正紀，落實“一崗雙責”。

(一)慎言謹行，做到行之有界。言行有戒，才能行穩致遠。行爲上，自己堅持用權有界，嚴格遵守《廉政準則》和《紀律處分條例》，不在金錢面前動“小九九”，不在項目建設上打“歪主意”，不利用職務之便爲自己“謀私利”。堅持交往有界，不交損友，善交益友，樂交諍友，淨化自己的交往圈，使自己耳聰目明、腦清心平，獲取正能量。處事有界，在大事大節上守住準則，在小事小節上守住底線。

(二)言傳身教，做到以身作則。率先垂範，才能推己及人。對分管部門，我始終從全局出發，從自身要求，從點滴做起，抓住分管部門一把手這個“關鍵少數”，抓住分管部門業務職責這個“法定職能”，講好黨課，從教育上念好“緊箍咒”;建章立制，從規則上築牢“防火牆”;凝聚共識，從思想上打好“防疫針”，切實做到穩住心神、把住操守、抵住誘惑，以清正廉明的作風營造良好的工作環境。

(三)提升修養，做到心中有戒。工作中，我謹記深學、細照、篤行，把好內在修養“總開關”，繫好爲人爲政“風紀扣”，走好潔心自守“廉政路”，領會習系列講話內涵，踐行“三嚴三實”精神要求，查擺“不嚴不實”具體表現，共梳理“不嚴不實”6大類18個突出問題，並逐一落實了整改措施，建立了整改臺賬，明晰了“可爲可不爲”，提升了內在修養，做到了心中有戒。