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醫院黨委委員、副院長述職述廉報告

醫院黨委委員、副院長述職述廉報告

醫院黨委委員、副院長述職述廉報告

 各位領導、同志們:
2006年11月中旬組織任命我爲咸陽市第二人民醫院黨委委員、副院長,12月下旬院長分工由我分管後勤、器械、保衛工作。現將自己一年來的工作向大家作以下彙報:
    一年來,在局黨組和院黨委的正確領導下,在醫院各科室的大力支持下,自己始終堅持憑黨性幹工作,靠人格做榜樣,以誠心待同志,用制度管科室,使分管科室在思想建設、作風建設、制度建設上都有了加強和提高。努力使分管部門工作服從、服務於醫院的中心工作,有效的保障了醫院工作的正常運轉,服務質量和水平有了一定的提高。
一、在思想作風方面
始終把理論學習放在首位,努力提高黨性修養和思想修養,不斷校正世界觀、價值觀和人生觀,築牢防腐長堤。一年來,按照局黨組和院黨委安排,先後系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、構建和諧社會等理論。學習了《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》及其它黨內法規,聯繫實際,用身邊的案例警示自己,用身邊的人和事告誡自己,做到警鐘長鳴。在思想上,我始終和黨組織保持高度一致,做到表裏如一。在生活中堅持知足常樂,重名譽。我常想:普天之大,芸芸衆生,溫飽無着落者有之,我不如人者不少,人不如我者也不少。月掙幾十塊錢過來了,幾百塊錢過來了,上千塊錢還有啥不滿足,死要面子,把名節看的比天還大。再說,我作爲一個農家子弟,能有今天的榮譽和待遇,一是靠黨組織的信任,二是靠同仁們的輔佐、支持,受人滴水之恩當以涌泉相報,把報恩黨和國家當成快樂,做到對黨忠誠,對事業忠心,爲人忠實,如果做了違反政策和原則的事自己於心不安,更於情不忍。
二、在工作作風方面
在工作中,我始終堅持把“讓組織放心,讓羣衆滿意”作爲工作準則,常常是加班加點,忘了時間。一是自己分管後勤工作,一上任就把後勤社會化作爲第一要務,於2007年5月份完成了後勤社會化工作,經過半年的運行,我們體會到了醫院後勤社會化是市場經濟時代醫院改革的必然趨勢,它有利於醫院後勤人員的技術水平和整體素質的提高;有利於醫院後勤保障工作的服務質量和服務水平的提高;有利於減輕醫院負擔,降低成本消耗,使醫院能夠集中精力圍繞醫、教、研開展工作;有利於醫療衛生事業的整體改革和發展。二是認認真真想事,紮紮實實幹事。一年來,堅持跑北京、上海招商引資,跑省計委、省衛生廳、省疾控中心、省監督所、省環保廳爭取項目,下到各縣及兄弟單位宣傳醫院,爭取病員。三是在工作中,身行士卒,堅持原則。要求大家做到的我首先做到,要求大家不做的自己保證不做,正確的事和被組織認可的事,衝破阻力,義無反顧的予以堅持。如:在保衛部門社會化工作中,有說風涼話的、有對着幹的,但我不懼畏難,頂住壓力,強勢推進,最終得到了醫院廣大職工和患者、患者家屬的認可。四是在日常管理上,堅持以人爲本,分清界線,獎懲有度。在原則問題上不讓步,對違反原則的事敢於碰。爲堅持原則,時常做一些讓自己寢食難安,感情不願的事。五是牢記自己的職責,努力學習管理方面知識,認真聽取各種會議上領導的講話和同志們的發言,吸收他們的新觀點、新思路、新方法,形成新的管理工作思路。自己分管部門工作量大面廣,瑣碎具體,人員結構複雜,經常和經濟打交道,管理漏洞多,爲了有效地加強管理,我注重從思想、作風和制度建設上進一步加強和提高。
三、領導作風和生活作風方面
我作爲醫院的一名副職,在班子內部,能做到知無不言,言無不盡,積極配合“班長”做好工作,對主管工作做到主管而不專斷,盡職盡責,不利於團結的話不說,不利於團結的事不做,處處維護黨委和“一把手”的權威,決不給黨抹黑,決不給組織添麻煩。在對科室的管理上,堅持以人爲本,把關心員工、愛護員工、正確引導員工作爲調動員工積極性的主要舉措。在日常管理中,充分發揮分管中層的作用,堅持民主,傾聽不同意見,科學決策。在生活中,不會吸菸,不愛喝酒,不喜打牌,不好宴請,也從不參與高檔娛樂活動。
四、在黨風廉政建設方面
在廉政建設方面,我嚴格執行《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和新、老“五條”規定,按章辦事,堅決糾正行業不正之風,以身作則,嚴格要求,每次採購都能做到公開、公平、公正,從不暗箱操作,不接受任何影響公正執行公務的利益,不浪費,不弄虛作假,清清白白做人。
五、存在的問題
人無完人,金無足赤。我在思想作風、工作作風和領導生活作風等方面還存在一些缺點和問題,其表現是以下三點:
一是理論學習不能持之以恆,學習的針對性和系統性不強。今後要進一步端正學習態度,進一步探索學習方法,在理論深度上下功夫。
二是思想還不夠解放,和同齡人相比創新意識不太強。工作中求穩,這是今後應該注意和加強的地方。
三是工作佈置多,親自檢查較少。自己往往把工作佈置下去之後,只問結果,很少親自督促檢查完成的過程和質量。今後我將把抓好宏觀調控和抓好具體管理結合起來,親自督促檢查,及時發現問題,推動工作發展。
 
 
                        2008年1月7日