主席述職報告(精選多篇)

第一篇：工會主席述職報告

述職報告

一年來，在鎮黨委的正確領導下，在上級主管部門的具體指導下，本人始終堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞中心，服務大局，按照年初確定的工作思想和奮鬥目標，認真履行了自己的職責，做了我個人應該做的工作，現述職如下：

一、加強組織建設，增加工會活力

進一步規範和健全所屬基層工會委員會，對不符合工會建設要求的堅決整改，對部分工會領導班子配強配齊。認真做好示範村工會建設，嚴格按照“規範化建設”的要求，對軟硬件兩方面都加以完善。

二、加強教育培訓，提高工會幹部和職工綜合素質

制定學習制度，全面宣傳黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規，“三個代表”的重要思想，科學發展觀、中國工會十五大及各級工會的有關會議精神，組織職工繼續開展科學發展觀學習實踐活動。重視職工技能培訓，組織機關職工參與上級部門組織的各類技術培訓，組織農民工會。

三、圍繞發展目標，投身經濟建設，爲實現工作目標作貢獻

以學習宣傳爲指導，夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的十七屆四中全會精神和縣工會工作會 1

議精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。

鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實幹、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化爲自覺行動。

四、認真抓好工會本職工作，貼近實際辦實事 一年來，我鎮總工會加大教育全鎮職工學法用法力度，依法維護職工的合法權益，爭做合格公民，全鎮工會會員8000人，無一例違法違紀行爲和現象發生，更沒有受到處分的人、事；引導職工學習政策理論，鑽研本職業務，倡導職工，敬崗愛業，努力奉獻；按照工會法的有關規定及時收繳工會會員會費，並建立了工會專用賬戶，專人管理；在勞動模範的資質上進行了嚴格把關；在今秋助學活動中爲5名困難農民工子女爭取到資金6000元，從而爲困難農民工子女圓了大學夢；本年度共錄入困難職工218人；通過努力，全鎮企業集體合同簽訂率達95%，女工條款合同簽訂100%；規模以上建立企業工資集體協商制度達100%；協同鎮工業站對全鎮域內企業安檢8次；在企業中順利開展五型班組建設活動；基層工會三委組織建設達100%，會員錄入率達95%，村建會率達100%。圓滿 完成市。區總工會下達的60個非企業排查工作，並且新建工會一個。

五、今後努力方向

1、努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀，在十七大及十七屆五中全會精神指引下，牢固樹立科學發展觀，不斷解放思想、轉變觀念、與時俱進，創造性地開展工作。

2、加強工會組織建設，加強工會會籍管理，充分發揮工會組織橋樑和紐帶作用，圍繞鎮中心工作，開展好市、區總工會提出的各項活動（和諧企業大評比、情繫職工大維權）。

3、做好法制學習培訓工作，促進“五五”普法工作不斷深入，提高員工法律意識。深入學習宣傳社會主義市場經濟法律法規，引導員工遵守市場經濟的基本規則和制度，培育公平競爭、誠實守信的意識。

六、廉潔自律，不斷增強反腐倡廉的思想意識

認真地貫徹執行《領導幹部廉潔從政若干準則》及上級部門作出的領導幹部廉潔自律的各項規定。能自覺地加強理想、信念和道德修養，保持和發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統。能夠堅持黨中央確立的反腐倡廉的指導思想、基本原則、工作機制，認真執行黨風廉政建設責任制，在平時的工作中和處理公務中，注意依法依規行使權力，注意堅持勤政廉政辦事原則，公私分明，不貪不佔，不爲利是圖，更沒有也不可能利用職務之便爲他人或自己謀私利，辦私事，按照中央政法委規定的十個不準，規範自己的行爲，嚴格要求自己，聯繫羣衆，虛心接受輿論監督，基本做到了自尊自愛、

自省自律，警示長鳴。

一年來，我雖然做了一些工作，但按照區總工會和鎮黨委的要求還存在一定差距：一是創新意識不強，工會工作成效不夠顯著；二是主動參與意識不強，源頭維護工作還不夠到位；三是作風不深入，調查研究不夠。今後我要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的十七大和十七屆三、四中全會精神，堅持以人爲本，樹立科學發展觀，努力提高工作能力，堅持與時俱進，開拓創新，勤奮工作，推進全鎮工會工作再上新臺階。

第二篇：工會主席述職報告

工會主席述職報告

向良瓊

今年5月，工會換屆改選，我十分榮幸地被大家再次推選爲工會主席。本年以來的工會工作，我有不少感觸。前一屆工會，我是工會主席，我思考的問題是，怎樣使工會工作更上一層樓，怎樣繼續履行好工會主席的職責。下面從五個方面彙報一下我所做的一些工作。

一、民主管理方面

今年對我校來說，是一個新的起點。新校長上任剛一個學期，學校規模的擴大，一棟辦公樓和一棟教學樓的修建，吹響了我校新發展的號角，在思考學校發展規劃的過程中，我們從領導到教師，形成了共同的理念：要遵循依法治校、依法治教的原則，健全民主管理，加 強行風建設，推進校務公開。爲提高教師素質，完成校本培訓規劃，我校於今年5月召開了九屆一次教代會。會議期間制定了我校的發展規劃各項管理制度。教代會期間，許多老師紛紛對學校的發展和建設，以提案的形式提出了自己的建議，充分地說明了我校老師的參政議政意識有了較大的提高。而工會從中起到了橋樑作用，如實地向黨組織反映羣衆意見。最後，校長代表黨支部，逐條對提案進行了解答。校務公開是學校重要的管理工作，我們根據《校務公開實施細則》中的檢查要求，認真對照，逐步落實。按照“誰主管、誰負責”的原則，落實專人負責，明確責任，並有監督評估組進行公示監督，對每次公示都進行簽字確認。我們爲校務公開準備了三個渠道，其一，全教會上宣傳公示；其二是校內公示；其三，對外公示：共安排了三處校務公開專欄，一是一週工作安排，二是食堂裏公示欄，三是工會宣欄。

本學期，我們重點抓好兩方面的工作：一是人事制度公開。如教師晉級、評先評優、職稱評聘等，我們都實行公開辦事制度，做到政策標準公開，工作流程公開，結果張榜公佈聽取意見，接受羣衆監督。二是重大決策公開。學校規章制度的制定。三是規劃的出臺以及績效工資方案等比較敏感的工作，我們全部按流程操作，儘量使決策更科學、公正，將工作做實，讓更多人滿意。

二、素質工程方面

工會組織了一次以“勤奮人生、儲蓄人生、思想人生”爲主題的讀書活動，閱讀有關書籍、文章，寫一篇讀書心得。每個教職員工通過學習以及在網上進行交流，體會到了提升內在素養必要性。爲了提高教師基本功，工會配合縣教研室舉行青年師教學競賽，組織青年教師參加了學區和全縣組織的三主五步教學和三優聯評等比賽，取得了好成績。組織教工積極參加社會捐助活動，如“愛燭行動”，“送溫暖獻愛心活動”，通過活動，倡導一種互助精神，體現了教師的良好師德。

三、生活保障方面

關於幫困慰問工作，我們力求把工作做得細緻、紮實，要把學校的關懷送到每一位教工的心上。我們制定了工作方案，落實到具體人員，並在每次慰問前進行培訓，然後有計劃執行。我們在暑期送清涼、春節(收藏好 範 文，請便下次訪問：)送溫暖以及平時的慰問活動中，學校黨政領導、中層幹部、黨員同志，以及工會委員都發揮了重要的作用。工會高度重視教職工的身體健康。不但認真做好保險工作，及時做好續保和理賠工作，還十分重視教工體檢的問題。在全員體檢工作結束後，我們又逐一進行檢查，發現個別教工由於沒有查全所有項目導致沒有拿到體檢報告，還有的由於種種原因沒有參加體檢，便向上級工會報告並申請補查。最終，這項工作得到了圓滿的完成。爲了增強教師體質，工會還組織了教師

健身運動，分學科安排在週末舉行。關心學校退管會工作也是我們工會工作的一部分。我們經常與退管會老師聯繫，瞭解退休教師的各種情況，工會認真做到三個“經常關心”:經常關心他們的物質生活、經常關心他們的精神生活、經常關心他們的心理健康。通過送清涼送溫暖活動，通過組織退休教師鳳凰遊活動，用具體的行動來關心每一位退休教工。我們支持退休教工不斷學習，爲他們上老年大學學習創造條件；我們還組織老教師慶祝教師節茶話會等活動。

四、組織建設方面

第九屆工會委員會成立後，工會主席便加強了對工會的組織管理，合理安排每個工會委員的工作，做到分工明確，同時分工不分家，逐漸建立起一支凝聚力較強的工會委員會隊伍。每月召開一次工會委員例會，討論總結近期工作，研究下一步工作，撰寫工會通訊報道，進行購物經費商議等等。把全體教職員工組織起來，建立9個工會學習小組，組長由各年級組長擔任，執行工會臺帳管理制度，制定爭創文明班組學年度計劃，制定班組文明公約，記錄班組內好人好事情況等等。這樣，學校的許多工作就由各年級組長分頭推行，充分發揮了每個工會活動小組的工作職能，形成了一個嚴密的管理網絡。做好了

八、九兩屆工會交接工作，使學校工會工作得以順利過渡和延續。制定了工會財務管理制度，並按制度嚴格執行。工會主席一支筆審批，工會經審員進行監督，保證科學合理地使用和管好經費。今年下半年，我們考慮各項因素，制定出一個能夠切實爲工會發展服務的新預算。

五、其他工作

今年的獻血工作順利完成，許多老師主動獻血，豎立了好榜樣；今年清明節，組織全體教職員工到廣西桂林四日遊，放鬆心情。

工會工作是一項爲廣大羣衆服務的工作，一項促進學校發展的工作，一項爲教師搭建專業發展舞臺的工作，一項凝聚人心的工作。總結經驗，吸取教訓，我將在新的一年中，邊學習，邊工作，儘自己的努力，使第九屆工會工作更上一個臺階。

第三篇：工會主席述職報告

工會主席述職報告—彭開選

一年以來，在縣局（分公司）黨組和上級工會的正確領導下，在廣大員工的支持下，深入學習鄧小平理論、努力實踐“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的十六大、十六屆五中、六中全會精神，圍繞中心，服務大局，認真履行了自己的職責。現就自己一年來的工作情況述職如下：

一、加強思想政治建設，提高駕馭工作的能力。

思想政治建設是領導班子和幹部建設的根本問題，決定着幹部政治觀點、政治方向、政治立場和思想政治水平。一年來，我能夠結合實際工作，不斷加強自身的思想政治建設。一是注意學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高運用理論解決實際問題的能力。二是不斷提高自身的政治理論水平，認真貫徹黨的基本路線、方針、政策，堅決執行公司的各項重要決策，在實踐中，認真踐行“三個代表”重要思想，想問題辦事情做決策，做到一切爲了職工羣衆，時刻關心職工羣衆，相信職工羣衆，依靠職工羣衆，把職工羣衆擁不擁護，贊不贊成，高不高興作爲自己行動與工作的出發點和落腳點。三是在工作中，堅持原則，與班子同志相處，做到既講團結，講工作，又講原則，講正氣。

二、加強工會組織的領導，認真履行工會職責。

我作爲工會主席，認真按《工會法》落實工會的各項職能，準確把握自己定位，通過參與企業方針政策和改革方案制定，發揮職工代表參政議政的的作用，維護職工和企業的合法權益。凡涉及職工切身利益的事情，我堅持向行政充分反映職工呼聲，並協調解決。如親自參與了薪酬改革方案的制訂，上調女職工的衛生費、積極參加女職工安康保險活動等。與此同時，嚴格按規定使用工會費，將有限的工會經費全部用於職工活動、職工教育之中。工會經費使用每年制定預算，自覺接受經費審查委員會的審查。

三、關心貧困職工生活，認真搞好扶貧幫困工作。

在公司新一屆領導班子組建後，我們對全公司的工會工作情況進行了一次深入的調研，基本摸清了各基層單位工會工作的現狀，並對困難戶和特困戶重新進行了調查摸底，重新建立了困難職工聯繫戶和幫扶對子，並對多戶困難人員進行了登記。元旦、春節期間，按照公司黨委的統一安排，對貧困戶、特困戶進行了走訪慰問，根據不同情況發放了慰問金。

四、不斷加強政務司務公開工作。

推行政務司務公開要堅持嚴格依法、全面真實、及時便民、利於監督和注重實效的原則，以“公開爲原則、不公開爲例外”。要嚴格按照《中華人民共和國菸草專賣法》及其相關法律法規、政策規定，對專賣行政管理、生產經營活動和公共服務等與廣大幹部職工和羣衆利益相關的事項，除涉及國家、行業、個人隱私之外，都要向社會或企業內部如實公開。爲了達到公平、公正，我們積極督促和配合局（公

司），深化政務司務公開，推進民主管理。把知情權、參與權、監督權交給職工，增加了企業經濟工作透明度。

五、協調好各方面關係，當好領導的參謀和助手。

作爲一名工會幹部，我始終牢記工會組織是企業的一部分，也是企業職工的代表機構。因此，在實際工作中，即要考慮企業的利益，又要協調好職工的利益，在這個原則指導下，我帶領縣局(分公司)工會幹部共同努力，協調好各方面的關係，在完成份內工作的同時，力所能及地協助其他部門的工作。同時，積極地爲公司的發展獻計獻策。爲領導當好參謀和助手，爲企業奉獻自己的一份力量。

六、不斷加強自身廉政建設。

我經常提醒自己，作爲企業的領導幹部，肩負着公司和全體職工的重託，自已所處的位置就意味着責任，就要對企業負責，又要對職工負責。所以，必須牢記黨的全心全意爲人民服務的宗旨，在市場經濟條件下，要多些冷靜思考，少些浮躁盲從，多些厚重質樸，少些勢力慾望，這樣纔不至於脫離職工羣衆。所以在日常工作中，我要求自己必須做到：嚴格執行廉潔自律的有關規定，保證爲政清廉，認真學習《領導班子廉潔自律手冊》，熟悉和掌握法律法規，用以規範自己的行爲，在思想上真正築起反腐倡廉的道德防線。帶頭學習和遵守黨紀國法，帶頭執行各項規章制度，帶頭艱苦奮鬥和勤儉節約。在工作生活中，無任何特權行爲，無任何特殊享受，無揮霍公款奢侈浪費現象，無違反組織原則的行爲。

七、問題與差距

1、工作不夠深入，深入基層調研不夠廣泛。調查研究多停留在聽取彙報，詢問情況，指導工作等環節，缺乏帶着傾向性問題去思考，同幹部羣衆一起分析研究，探討解決問題的措施和辦法。密切聯繫羣衆，依靠職工羣衆民主管理企業，充分發動職工羣衆參政議政還存在一定差距。

2、開拓創新意識不夠強，執行、落實的多，創新發展的少。

3、在培育企業精神和企業文化建設、調動職工積極性等具體細節方面還有差距。

對以上存在問題，我將在今後的工作中不斷克服和改進。希望各位同事能一如既往地支持我，讓我爲局（分公司）的建設和發展創出新的業績。

第四篇：工會主席述職報告

廣通工務段工會主席述職報告

2014年12月

陽勇

2014年下半年，段工會在局工會和段黨委的領導下，積極調動和發揮職工的主力軍作用，進一步增強了工會組織的創造力、凝聚力、影響力，積極推動和諧鐵路建設發揮了工會組織的橋樑和紐帶作用。下面我就2014年度下半年工會工作述職如下：

一、加強學習，不斷提高理論修養

半年來，自己除按時參加段黨委中心組學習外，還能結合自身工作實際，加強對黨的路線、方針、政策特別是鄧小平理論、“三個代表”工會十五大重要思想以及科學發展觀的學習，並切實注重對法律、法規和工會業務等方面知識的學習，堅持以科學發展的理論指導工作，不斷改進工作方法、提升理論水平、增強黨性修養。另外，結合路局和鐵路改革的深化，主動抓緊學習和認識新世紀、新階段我國鐵路面臨的發展機遇和實施鐵路跨越式發展戰略的重大意義，牢固樹立與鐵路跨越式發展相適應的新思維，進而提高認識、更新觀念，提升自身工作水平，務實求真地不斷推進工會各項工作的深化和創新。

二、認真履行崗位職責，不斷推進工會工作上臺階

宣傳教育工作方面。主動會同黨政做好改革形勢教育和段各項生產經營管理制度措施的宣傳，參與和動員組織全段

各級工會採取黑板報、座談、知識競賽等多種形式，大力宣傳工會“十五大”、全國鐵路運輸安全工作會議精神、“兩會”精神、路局會議精神。通過學習宣傳，確保會議精神傳達到每一位職工，把各種講話和會議對鐵路工作的要求貫徹落實到日常工作、生產崗位、施工作業、現場“卡控”中。

融入中心開展工作方面。在認真落實幹部安全生產逐級負責制，按照“五定三率”的要求，堅持深入車間、班組及生產一線檢查安全工作、落實安全措施的同時，圍繞段“安全、成本、效益”這個中心，認真組織開展羣衆性生產活動。一是抓好以合理化建議爲主要載體的經濟技術創新活動。安排和落實好活動中的重點課題擬定公佈、重點課題推進計劃、建議徵集、評審、揭榜項目申報等工作。二是切實抓好班組升級達標競賽考評的各個環節，強化班組基礎管理；四是積極組織工會參與安全大檢查、“安優”及維修驗收、安全月活動、安全專項整治活動，努力加強工會勞動保護監督檢查，認真開展安全宣傳、反思教育和巡查活動。五是結合段防洪工作，組織在全段舉行防洪知識競賽，並由各車間選出代表參加段防洪知識競賽決賽。六是組織相關人員深入拉鮓工務車間大力開展防洪演練，檢查工區對搶險的反映速度、料具準備等情況，通過防洪知識競賽和防洪演練提高了職工防洪意識。

履行維護職責方面。下半年來，我始終堅持着眼和維護好單位“改革、發展、穩定”的大局利益，進一步突出維護職工合法權益，努力通過切實有效的實現形式，爲職工排憂解難辦實事，真心誠意辦好事。一是動員和組織全段各級工

會，始終將日常幫扶慰問與“兩節”送溫暖相結合，“國慶、中秋”來臨，按照領導幹部聯繫包保的範圍，組成了慰問小組，把組織的關懷和溫暖送到困難職工家中，送到現場，送到一線，積極爲職工解困、激發了幹部職工戰防洪、保安全、促穩定的熱情，確保了“兩節送溫暖”活動快速到位。在加強遺屬動態管理、建立和落實領導幹部聯繫特、重困戶制度，做好走訪、調查、覈實工作的同時，認真抓好特、重困戶、“助學”和“低保”補助的申報、辦理等工作，做好對勞模、退休原段老領導及傷病住院職工進行慰問，抓好段互助儲金借貸、處理好遺屬來信來訪等工作。三是加強對女工工作的領導，切實維護女工權益，12月開展“保安全 送溫暖 促和諧 關愛女職工健康”宣傳活動，爲女工發放保健用品197份，進一步提高了女工工作的積極性。四是姚安“7.9”地震，廣通工務段受災職工家庭45戶，8月3日－7日，我帶領慰問組在姚安縣總工會的配合下對我段受災職工家庭進行了逐一看望慰問，把路局工會的關愛親自送到職工家中。慰問組共計走訪了姚安縣7個鄉鎮，28個村民小組，慰問職工家庭28戶。本次慰問感動了職工家屬，激勵了職工，穩定了職工隊伍。五是組織開展2014年“三不讓”承諾愛心助學儀式暨特、重困職工家庭及愛心助學座談會和“圓夢之旅”獎學活動，爲33名受助困難職工子女發放助學金55000元，將各級組織的溫暖送到了困難職工身邊，爲困難職工家庭實現脫困增加了“砝碼”。六是認真落實“三不讓”承諾工作，積極做好節日慰問工作：堅持三、四季度將11名 “111”愛心救助職工（人均600元）的救濟金，及時購買大米、油、

肉等生活日用品親自送到救助職工家中。七是做好46個“關愛藥箱”的季度藥品發放工作。八是認真做好職工福利，組織開展職工體檢工作。我段今年計劃體檢人員1507人，參加體檢人員1496人，通過體檢使職工及時瞭解到自身身體狀況，從而保證了安全生產的持續穩定，增強了職工凝聚力。

大麗線後勤保障方面。一是在大麗線奮戰開通階段，我多次組織工會人員到大麗線開展文體活動，豐富大麗線奮戰人員的業餘文化生活，緩解了職工思想壓力，確保了職工隊伍思想穩定，增強了職工凝聚力，二是針對大麗線搶修會戰開展“戰大麗、保安全、展作爲”勞動競賽活動，三是爲確保大麗線按時開通，大麗線進行線路搶修和設備檢查大會戰。我帶領工會人員，爲大麗線職工送去了飲料、水杯、急用藥品、蚊香、滅蚊器，組織施工負責人召開座談會，爲確保職工隊伍穩定，我多次深入大麗線就幹部職工在生產生活中遇到的問題進行深入瞭解和親切交談，對問題詳細記錄進行解決，並讓幹部職工提困難、講想法、說問題，積極爲幹部職工當起思想交流平臺，有效的減緩了幹部職工的工作和思想壓力。在11月26日，工會針對天氣寒冷，大麗線職工生產生活條件艱苦的實際，認真貫徹落實路局和路局工會有關進一步做好大麗線職工生活後勤保障工作的要求，我及時購買了205套防寒保暖衣發放到職工手中。對大麗線職工思想穩定打了一注“強心劑”。12月26日，我帶領工會相關人員帶着300箱5100礦泉水和8塊班務公開欄進入大麗線慰問生產一線的職工，入冬以來，大麗線天氣晝夜溫差較大，職工作業里程長，礦泉水給職工提供了較大的便利，本着大

麗線8個班組由於工作繁重、人員分散，部分工區會議不能集中參加，我親自設計符合大麗線班組的班務公開欄，下發班組，加大班務公開力度，確保職工隊伍穩定，提高了職工安全生產意識。

企業文化建設方面。堅持重心下移、完善管理、精心組織，在選派職工參加路局、地區組織的各種培訓、比賽和活動的同時，一是邀請路局文藝小分隊到拉鮓、新江、元謀、廣通進行防洪慰問演出；組織各車間、工會小組在在新春佳節到來之際，開展遊園活動和春節趣味體育活動，因地制宜地開展形式多樣的文體活動，職工在有趣又不失挑戰的比賽中，促進了溝通，增進了團結。二是根據路局工會和段黨委要求，我組織工會人員經過精心籌備，廣通工務段工會文藝小分隊於7月3日在段表彰大會結束後進行了首場演出，演出節目豐富、內容健康。隨後，我帶領小分隊深入管內12個比較艱苦的沿線工區慰問演出，利用生動活潑的文藝節目，宣傳和詮釋“安全八觀”內涵，使廣大幹部職工在欣賞文藝表演的過程中受到啓示教育，增強對“安全八觀”的認識和理解。同時，通過演出凝聚職工隊伍、鼓舞士氣，渲染濃厚的文化氛圍，激勵全段幹部職工爲安全生產再建新功；三是在全段開展“迎國慶60週年”文體活動，我爲沿線車間班組配發撲克、籃球、羽毛球等活動用品。通過文體活動的開展，既活躍了沿線車間班組的文化生活，激發了幹部職工的工作熱情，又充分展現了我段職工精神風貌和愛崗敬業的進取精神。四是通過幾個月的努力，由我牽頭組織編輯完成了“廣工60週年畫冊”分發到各個班組，從宣傳教育激

發了職工投身工作的積極性。五是組織參加了路局工會建黨60週年文藝調演。這些活動的開展，充分展示了我段職工的精神風貌，挖掘了職工的文化潛力，推進了單位文化建設。

工會自身建設方面。一是加強對車間分會、工會小組工作的指導，進一步強化了段屬各車間、班組民主管理、班務公開等工作。二是在組織安排各車間分會按期進行了換屆改選工作的基礎上，紮實推進“建家”工作。堅持“小家”建設與班組建設有機結合，貫徹“建小家、促大家”的工作思路，切實將建家工作融入到段整體工作中。三是加強工會財務管理。嚴格執行經費使用“一枝筆”審批制度，合理統籌、規範使用，切實保障了工會經費及財產服務基層、服務職工。

三、廉潔自律情況

半年來，能嚴格遵守黨員領導幹部廉潔自律的有關準則和要求，自覺加強黨性鍛鍊，牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，自覺規範自己的從政行爲，在工作、生活、作風等方面嚴於律己，牢固思想防線，不以權謀私，做到恪盡職守、廉潔勤政；認真落實黨風廉政建設責任制各項規定，在工會大額度資金的使用上做到會議研究、民主決策，嚴格報銷程序和審批手續，認真執行工會財務會計制度，認真遵守《廉政準則》和領導幹部“五個必須做到”、“三個不準”等規定，在對外交往和辦理工作中廉潔自律，潔身自愛，對親屬嚴格要求，不搞特殊化。半年來，本人和家屬子女及分管範圍內沒有違紀、違規現象發生。

在2014年下半年的工作中，我組織機關各科室制定自

控型班組制度，在經過三次會議討論定稿後，下發各班組，給班組的日常管理提供了保障，爲段的安全生產打下堅實基礎。其次，在按時完成量化指標的同時，多下現場，多瞭解職工生活，爲職工解決了許多問題，但在一些工作細節方面，我沒有考慮周全，沒有做到位，導致一些工作的被動，我將會在2014年的工作中，多看、多想、多總結，以一顆爲職工辦實事的心來增強職工積極性、增強職工凝聚力，從而推動段的又好又快發展。

第五篇：2014年鄉工會主席述職報告

2014年鄉工會主席述職報告

2014年，沙塔坪鄉工會聯合會在鄉黨委和上級工會的領導和指導下，深入貫徹落實黨的十七大和十八大精神和科學發展觀，結合我鄉工會工作的實際情況，緊緊依靠全體基層工會組織開展工作，以工作創新，制度創新和機制創新爲理念，夯實工作基礎，注重工作實效，認真落實我鄉工會年初工作計劃，發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，活躍機關精神文化生活，完成上級工會下達的各項工作目標任務，有效地推進各項工作，不斷提升我鄉工會工作的整體水平。下面我將全年工作情況述職如下：

1、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益。面對新形勢新任務，政府機關工會切實加強工會工作標準化建設，夯實工會組織的基礎，進一步協調機關勞動關係，維護職工合法權益，促進建設事業又好又快發展。立足本鄉實際，對全鄉範圍內的企業工會進行全面普查。做好職工醫療管理工作，困難職工建檔工作。保障機關人員的知情權、參與權和監督權。羣策羣力，集思廣益，維護機關人員的合法權益，創造良好的工作環境。

2、組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，增強機關的活力。今年以來，政府機關工會積極參加各類活動，每項活動都認真籌備，儘量全員參與，展現機關職工積極向上的精神風貌。在領導幹部的帶動下，政府機關幹部職工取得了不錯的成績。通過各項活動，不斷豐富了職工業餘文體生活，認真宣傳了全民健身的積極意義，增強了政府機關的凝聚力、向心力和戰鬥力，推動了機關精神文明建設。

3、堅持以人爲本，關心職工生活，構建和諧機關。開展送溫暖活動，努力爲職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鄉各工會組織把送溫暖工作作爲一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面瞭解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工採取多種方法幫助他們解決實際困難。

今年，我鄉工會建設，做了大量工作，取得一定成績，但離上級的期望和要求，離幹部職工的需求和願望還有較大的差距，還存在一些問題和不足，主要體現在：工會圍繞黨政中心開展工作不夠；工會建設開拓精神不強，因循守舊，在創新思路、創新制度、創新方法上做得不夠；工會制度需進一步規範完善；工會幹部的工作水平需進一步提高；個別會員參與意識不強，參與建家的積極性、主動性和創造力未充分發揮出來等等。

2014年，我們將從多個方面深化工會工作，加快工會建設。圍繞黨政中心工作，完善建家工作機制，充分維權，使依法維權與維護大局有機統一。立足政府工作特色，培育政府工作文化，造就一個文化底蘊厚、特色濃、水平高的學習型機關。堅持以人爲本，突出機關人員的主人翁地位，依法建立健全工會組織制度，全面提高工會工作質量和效率，使工會成爲職工信賴的家。