大學社團述職報告多篇

【第1篇】大學社團社長述職報告範文

尊敬的團委，你們好，我是xx社社長商甲丁，現在由我來做述職報告。

xx社是由我師父建立的一個社團，xx是傳統文化，以逐漸被學生埋沒，在我擔當xx社社長這段時間裏，我帶領我的社員組織了xx專場和交流學習，還制定了一些制度。

我感覺一個社團要先確定自己在學校的地位，所以我組織了xx專場，還帶領社員們進行了普通話訓練，使他們普通話說的更好，然後帶領學生們交流學習，只有交流學習才能增加經驗，最後是一些制度，有着制度的管理，才能是社員更加認真的去對待社裏的一些規律，更加認真的的去對待每一次的活動。

在我擔當社長的這多時間裏，讓我知道了我的缺點，活動自己有時不積極，與社員交流少，通過這段時間的磨練我會讓自己改掉缺點，打造優秀社團努力的。我也會更加努力的。

【第2篇】12月大學社團團支書述職報告

尊敬的領導、老師，親愛的朋友們：

大家好!

我是桂林理工大學級綠色俱樂部團支書xxx，從6月開始任職至今，負責共青團桂林理工大學社團工作委員會綠色俱樂部團支部的工作。本學年，在悉心的耕耘中綠色俱樂部同其它各兄弟學生社團一起，滿載收穫並肩走來。在這收穫中請允許我代表綠色俱樂部全體會員感謝校團委、社工委、社團聯的指導和幫助、感謝指導老師xxx老師陪我們一路風雨兼程!感謝關心和支持綠色俱樂部工作的朋友們，感謝你們!

社團團支書是在校團委的指導下，由社工委直接領導，從事團工作並協助會長搞好社團日常工作的學生幹部，負責組織團支部的經常性活動和主持支部的日常工作並且組織協會一些與團員相關的活動。

本學期團支部領導社團幹事們共同開展了“弘揚雷鋒精神，爭做道德模範”和“團旗飄揚，青春綻放”爲主題的團日活動，使我們社團幹事們形成良好的團員風貌，確立遠大志向，規範行爲習慣，提高基本素質，增強社會責任感和適應力，爲建設社會主義和諧社會做出貢獻。同時，團支部也組織開展了“地球一小時”和“環保diy”等精品活動，向廣大師生倡導綠意生活的環保理念。這些活動旨在豐富廣大同學的校園文化生活，激發廣大同學的環保參與意識，營造良好的生活環境，活躍校園文化氣氛，同時給同學提供了一個展示才華的舞臺，有利於同學們德、智、體、美、勞的全面發展，在培養同學們高尚的情操和道德修養的同時接受環保知識的洗禮。同時讓每個人都自發地保護身邊的生活環境，爲環境保護做出一份貢獻。讓環保深入人心，每個人都成爲一個真正的“環保衛士”。同時，也參加了社團聯和社工委舉辦的趣味運動會，本次活動增加了社團之間的交流與合作，爲往後的工作打下紮實基礎。在本學期五月份末我們召開了一年一度的社團換屆大會，選舉新的一屆領導集體幹部。本次大會會長和團支書以及各部門部長做了學期工作總結，分享工作經驗，幹事們認真聽取。幹部候選人也積極發表競選感言，立志爲社團服務。

這個學年，我們的11級幹事表現的很優秀，都很積極，他們工作很認真，也非常具有責任感，他們勇於創新卻也積極謙遜，他們目標明確但懂得變通，他們有說不盡的故事，看似不更事實卻是早已長大的成年人，懂感恩，懂奮鬥，只是不將一切盡寫在臉上而已。對他們，我充滿了羨慕，也給予了厚望，因爲他們的加入，綠色俱樂部的血液裏我相信將會擁有更多的積極因子，社團人會更加強

大，社團力量也將更上一層樓 。可是，這一切並不代表着，他們就是全優五好青年，對他們而言，十分的上進，但卻缺了些自主的磨練;棱角太過分名，也許

不一定是好事，可是，整個社團洋溢着一種團結一致的氛圍，這令我感到很欣慰!我相信他們已經完全具備了支撐整個社團的能力，我們社團在他們的管理下將會更上一層樓!

通過工委有力的指導以及我們自身的不斷努力，我們在工作中取得了一定的成績。在工委的指導下，我們綠色俱樂部積極開展多種活動，爲發展我們校園文化和豐富廣大同學的課餘生活做出了一定的貢獻，爲發展我們社團文化做出自己的努力。在我們的不懈努力下，我們協會一步一個腳印走了過來，我們的各項工作取得了新的進展，特別是創新活動工作得到了新的突破。我們秉着全心全意爲

發展社團文化，爲豐富學生課餘生活服務爲宗旨，不斷提高自身政治素質和認真總結工作中遇到的問題，切實轉變工作作風，提高工作效能。在這個學年我們所開展的活動中，我們大部分的幹事都是以100%的認真態度、100%的熱情投入工作中，展現出了我們社團的風采，爲我們社團樹立良好的形象。與此同時,通過這一學年的工作，也鍛鍊我們的新干事，增強了他們的責任感，也讓他們對自己的社團有了更深一步的瞭解，更加積極地爲着社團的發展而奮鬥。也讓他們找回了剛加入社團時候的那一份熱情，渴望在本職崗位上有所作爲，奉獻青春。

當然，在取得一定的成績的同時，也難免存在着一些問題：其主要表現在(1)在開展活動中，有些成員過於忙自己的事而無法抽出時間來參加活動，也有些紀律性不是很強：遲到的，早退的，甚至無故缺席的都有，針對這一點，我相信在新任幹事帶領下會更加的加強紀律管理。(2)在宣傳方面做得不是很到位，有時候開展活動時連自己的幹部都不清楚自己該幹什麼，更別說其他非幹部成員了，所以，我們要繼續加強宣傳方面的培養，提高我們宣傳的質量和效果。(3)活動開展前的準備工作不夠充分，“凡事預則立，不預則廢”在這個學期的工作中充分地體現了出來。我們要吸取教訓和經驗，努力提高我們的活動效果。我們要克服缺點，發揚優點，爲發展社團文化交上一份滿意的答卷。

在我擔任團支書職位後，我個人承受的壓力很大，各個方面的事情需要長時間處理解決，每天處理社團事務，畢竟本學期的工作繁多。之所以我的辦事效率低，是因爲我沒有很好的分配任務，沒很好地協調好社團各部門的工作安排，不放心新干事們去做。每件事都會有兩方面，我以後會加強新干事的能力培養，引導他們，更好的管理好社團工作。

【第3篇】09年大學社團聯合會納新述職報告

迎着九月新生到來的東風，我們人文組根據總會主席團的指示，於9月23日至9月27日這五天分別在達理地下通道和瑞京大門口設點開展協會會員納新工作。這次納新由於和人力資源部的緊密配合和各協會的積極合作，納新工作開展還較爲順利，基本完成各個協會的計劃。近期工作如下：

1、在納新開始前，組織人文組各協會佈置納新場地。

2、組織人文組各協會召開納新前的動員會。

3、參加人力資源部部門會議，和其溝通安排好部門成員收錢和幫組協會納新的相關工作。

4、在納新過程中，參加每天納新並及時瞭解最新情況，對達理、瑞京各協會在納新中的問題進行協調。

5、在9月25日再次召開人文組小組會議，對前期納新工作作出總結，並安排好後期的納新工作。

6、安排考研協會、就業創業協會下宿舍宣傳並納新。安排計算機協會帶領其所屬的陽光維護隊下宿舍爲同學維護電腦並宣傳計算機協會和納新。

存在問題：

1、納新時間緊迫，工作量大，本人自身沒有提前充分考慮到納新中出現的各種問題。導致很多工作複雜話，使各個協會的人員和人力資源部的成員辛苦增加。

2、沒有和協會做好協調，在人員安排和收錢方面做的不到位，導致前期納新效果很不理想。

3、六個協會中有某些協會沒有很好的配合工作，很多參與納新的成員不顧形象，破壞了我們社聯的形象。

4、就業創業協會納新人數沒有達到30人這個最低標準。社工協會到目前爲止沒有收任何會員費。

對於上述問題，我們人文組會做好溝通，勇於面對並耐心認真的去解決，在接下來的巡禮納新中防止出現第一次納新時的種種不好的現象和問題。爭取把我們人文組最好的一面展示給全校師生。

備註：社工協會由於社本的兩個班由於面試時間定爲十一長假以後，因此納新人數不多，但其中25人都爲非社工專業。就業創業協會納新人數沒有達到30的最低標準。以上除了社工協會，其他人數都爲以交錢人數。

【第4篇】大學社團聯合會納新述職報告

迎着九月新生到來的東風，我們人文組根據總會主席團的指示，於9月23日至9月27日這五天分別在達理地下通道和瑞京大門口設點開展協會會員納新工作。這次納新由於和人力資源部的緊密配合和各協會的積極合作，納新工作開展還較爲順利，基本完成各個協會的計劃。近期工作如下：

1、在納新開始前，組織人文組各協會佈置納新場地。

2、組織人文組各協會召開納新前的動員會。

3、參加人力資源部部門會議，和其溝通安排好部門成員收錢和幫組協會納新的相關工作。

4、在納新過程中，參加每天納新並及時瞭解最新情況，對達理、瑞京各協會在納新中的問題進行協調。

5、在9月25日再次召開人文組小組會議，對前期納新工作作出總結，並安排好後期的納新工作。

6、安排考研協會、就業創業協會下宿舍宣傳並納新。安排計算機協會帶領其所屬的陽光維護隊下宿舍爲同學維護電腦並宣傳計算機協會和納新。

存在問題：

1、納新時間緊迫，工作量大，本人自身沒有提前充分考慮到納新中出現的各種問題。導致很多工作複雜話，使各個協會的人員和人力資源部的成員辛苦增加。

2、沒有和協會做好協調，在人員安排和收錢方面做的不到位，導致前期納新效果很不理想。

3、六個協會中有某些協會沒有很好的配合工作，很多參與納新的成員不顧形象，破壞了我們社聯的形象。

4、就業創業協會納新人數沒有達到30人這個最低標準。社工協會到目前爲止沒有收任何會員費。

對於上述問題，我們人文組會做好溝通，勇於面對並耐心認真的去解決，在接下來的巡禮納新中防止出現第一次納新時的種種不好的現象和問題。爭取把我們人文組最好的一面展示給全校師生。

備註：社工協會由於社本的兩個班由於面試時間定爲十一長假以後，因此納新人數不多，但其中25人都爲非社工專業。就業創業協會納新人數沒有達到30的最低標準。以上除了社工協會，其他人數都爲以交錢人數。

【第5篇】xxxx年7月大學社團個人述職報告範文

述職報告範文

各位老師，同學們，大家下午好：

我是校社聯主席葛xx。xxxx年,校社聯開展了許多有利於大學生健康成長的活動，豐富了同學們的課餘文化生活，調動了同學們的積極性，也共同促進了校園文化的健康發展，。下面由我作簡要的工作彙報：

一是追隨者號活動：追隨者號是我校每年的傳統項目，宣揚紅色文化，展現少年激情。我們策劃了“紅色激情，勇闖險關”主題活動，得到了同學們的踊躍報名和積極參與，活動圓滿順利。

二是陽光體育活動(xxxx年.5)：組織廣大同學積極開展陽光體育活動，切實提升當代學生的體育文化素養和身體健康水平，以此促進學校校風、學風更加健康地發展。

三是校社聯換屆選舉(xxxx年.9)：校社聯換屆選舉本着公平公正的原則，選舉過程有序進行，各個競聘學生進行了精彩演講，換屆選舉順利圓滿。

四是校社聯招新(xxxx年.9)：社聯招新分爲初賽和複賽兩部分，同學們踊躍參加，積極報名。經過兩輪激烈的比賽，最終選出了社聯的新成員，爲大學生社團聯合會注入了一股新鮮的血液，增加了大學生社團聯合會的生機與活力。

五是社團招新(xxxx年.10)：學生社團是我們廣大學子的第二課堂，是學生髮揮主體能動性並進行實踐活動的基地。校社聯作爲這次招新活動的承辦單位，發揮了重要作用，進一步凝聚了社團力量，展現了社團活力。

六是社長答辯(xxxx年.10)：每位社團的發言人都拿出自己的全部實力，圍繞ppt展示、活動數量、活動質量、活動涉外度、活動影響力、現場答辯等六個指標項目，將自己的社團的活動表述清晰完整，充分展現處社團活動的豐富多彩。

七是熒光彩虹跑(xxxx年.11)：這是“雙11”增添節日氣氛，加強學生交流的一次全校性趣味遊戲活動，爲職大校園增添了不一樣的青春活力，也使大學生的團隊精神深入人心。

八是防艾滋病科普宣傳、冬季長跑、消防安全簽名活動(xxxx年.11)：全校同學響應活動，參與簽名，增強了全校師生自我安全意識的防範，更加促進了對平安校園、陽光校園的建設發展。

九是星級社團評比(xxxx年.11)：通過本次星級社團評比，提供了社團相互學習、相互取長補短的平臺，激勵學生社團集體榮譽感和競爭意識，更進一步發揮學生社團繁榮校園文化的作用。

回顧xxxx年的校社聯工作，有我們的創新、有我們的改革、有我們的成績，也有我們的改進之處。我們將繼續秉承理性思考與銳意改革創新的精神，加強工作內容體系化、內部管理規範化、優秀活動品牌化和信息服務網絡化建設，爲開創我校學生社團百家爭鳴、羣芳競豔的良好局面而不懈努力!

述職報告範文

各位老師，同學們，大家下午好：

我是校青協主席李xx。下面由我介紹我校青年志願者協會在過去一年時間裏的工作。主要從三個方面作彙報：

一、思想建設

思想道德建設是和諧社會建設的基礎，志願服務是引導青年樹立爲人民服務道德觀、淨化心靈、陶冶情操的有效途徑。xxxx年，校青協緊緊圍繞提高大學生的道德認識，陶冶大學生的道德情感，磨鍊大學生的道德意志，培養大學生的道德行爲習慣等方面，開展好各項志願服務活動。同時，定期參加團幹部培訓大會，加強協會內部的精神道德建設。另外，作爲校內一支充滿正能量，有活力的隊伍得到了社會的廣泛認同，積極樹立踐行社會主義核心價值觀的榜樣力量。

二、日常工作

校青協領導下的7個工作部門，每週都在有條不紊的開展各項工作。

xxxx年上半年工作主要有：

(1)3月5日開展“雷鋒月萬人簽字活動”，我們在學校疏香樓廣場正式開啓簽字活動，活動現場熱鬧非凡。

(2)3月29日前往蘇州流浪動物保護協會，開展“關愛流浪小動物餵養活動”，整理清掃小動物們的家，並在工作人員的幫助下給流浪動物餵食。

(3)4月5日前往xx烈士陵園爲革命烈士們掃墓，緬懷革命先烈們，激發青春鬥志。

(4)5月17日開展“百名志願者護旗手活動”，校青協110名志願者前往xx體育中心參加“第六屆上海杯蘇州外資企業運動會開幕式”護旗手志願活動。

xxxx年下半年工作主要有：

(1)7月份，開展暑期社會實踐活動，前往相城區太平鎮進行爲期十天的志願教學工作。

(2)9月中秋節，前往xx國際會議中心，參加了央視中秋晚會小蘋果志願互動團隊。

(3)10月，舉行了校青協換屆競選大會，參加了“環太湖同城旅遊杯”國際競走志願服務工作。

(4)11月，開展了“抵制非法集資”宣傳活動和“感恩於心，回報於行”感恩節活動。

回顧一年來的工作，無論是常規活動還是特色活動，都充分體現了青年志願者協會“奉獻、友愛、互助、進步”的精神。校青協將在xxxx年繼往開來，滿懷對公益事業的熱情與奉獻精神做好各項活動，努力將工作做得更好，展現職大學子正青春!

【第6篇】大學社團社長簡要述職報告

尊敬的團委，你們好，我是xx社社長商甲丁，現在由我來做述職報告。

xx社是由我師父建立的一個社團，xx是傳統文化，以逐漸被學生埋沒，在我擔當xx社社長這段時間裏，我帶領我的社員組織了xx專場和交流學習，還制定了一些制度。

我感覺一個社團要先確定自己在學校的地位，所以我組織了xx專場，還帶領社員們進行了普通話訓練，使他們普通話說的更好，然後帶領學生們交流學習，只有交流學習才能增加經驗，最後是一些制度，有着制度的管理，才能是社員更加認真的去對待社裏的一些規律，更加認真的的去對待每一次的活動。

在我擔當社長的這多時間裏，讓我知道了我的缺點，活動自己有時不積極，與社員交流少，通過這段時間的磨練我會讓自己改掉缺點，打造優秀社團努力的。我也會更加努力的。

【第7篇】xxxx年12月大學社團團支書述職報告範文

尊敬的領導、老師，親愛的朋友們：

大家好!

我是桂林理工大學xxxx年級綠色俱樂部團支書xxx，從xxxx年6月開始任職至今，負責共青團桂林理工大學社團工作委員會綠色俱樂部團支部的工作。本學年，在悉心的耕耘中綠色俱樂部同其它各兄弟學生社團一起，滿載收穫並肩走來。在這收穫中請允許我代表綠色俱樂部全體會員感謝校團委、社工委、社團聯的指導和幫助、感謝指導老師xxx老師陪我們一路風雨兼程!感謝關心和支持綠色俱樂部工作的朋友們，感謝你們!

社團團支書是在校團委的指導下，由社工委直接領導，從事團工作並協助會長搞好社團日常工作的學生幹部，負責組織團支部的經常性活動和主持支部的日常工作並且組織協會一些與團員相關的活動。

本學期團支部領導社團幹事們共同開展了“弘揚雷鋒精神，爭做道德模範”和“團旗飄揚，青春綻放”爲主題的團日活動，使我們社團幹事們形成良好的團員風貌，確立遠大志向，規範行爲習慣，提高基本素質，增強社會責任感和適應力，爲建設社會主義和諧社會做出貢獻。同時，團支部也組織開展了“地球一小時”和“環保diy”等精品活動，向廣大師生倡導綠意生活的環保理念。這些活動旨在豐富廣大同學的校園文化生活，激發廣大同學的環保參與意識，營造良好的生活環境，活躍校園文化氣氛，同時給同學提供了一個展示才華的舞臺，有利於同學們德、智、體、美、勞的全面發展，在培養同學們高尚的情操和道德修養的同時接受環保知識的洗禮。同時讓每個人都自發地保護身邊的生活環境，爲環境保護做出一份貢獻。讓環保深入人心，每個人都成爲一個真正的“環保衛士”。同時，也參加了社團聯和社工委舉辦的趣味運動會，本次活動增加了社團之間的交流與合作，爲往後的工作打下紮實基礎。在本學期五月份末我們召開了一年一度的社團換屆大會，選舉新的一屆領導集體幹部。本次大會會長和團支書以及各部門部長做了學期工作總結，分享工作經驗，幹事們認真聽取。幹部候選人也積極發表競選感言，立志爲社團服務。

這個學年，我們的11級幹事表現的很優秀，都很積極，他們工作很認真，也非常具有責任感，他們勇於創新卻也積極謙遜，他們目標明確但懂得變通，他們有說不盡的故事，看似不更事實卻是早已長大的成年人，懂感恩，懂奮鬥，只是不將一切盡寫在臉上而已。對他們，我充滿了羨慕，也給予了厚望，因爲他們的加入，綠色俱樂部的血液裏我相信將會擁有更多的積極因子，社團人會更加強

大，社團力量也將更上一層樓 。可是，這一切並不代表着，他們就是全優五好青年，對他們而言，十分的上進，但卻缺了些自主的磨練;棱角太過分名，也許

不一定是好事，可是，整個社團洋溢着一種團結一致的氛圍，這令我感到很欣慰!我相信他們已經完全具備了支撐整個社團的能力，我們社團在他們的管理下將會更上一層樓!

通過工委有力的指導以及我們自身的不斷努力，我們在工作中取得了一定的成績。在工委的指導下，我們綠色俱樂部積極開展多種活動，爲發展我們校園文化和豐富廣大同學的課餘生活做出了一定的貢獻，爲發展我們社團文化做出自己的努力。在我們的不懈努力下，我們協會一步一個腳印走了過來，我們的各項工作取得了新的進展，特別是創新活動工作得到了新的突破。我們秉着全心全意爲

發展社團文化，爲豐富學生課餘生活服務爲宗旨，不斷提高自身政治素質和認真總結工作中遇到的問題，切實轉變工作作風，提高工作效能。在這個學年我們所開展的活動中，我們大部分的幹事都是以100%的認真態度、100%的熱情投入工作中，展現出了我們社團的風采，爲我們社團樹立良好的形象。與此同時,通過這一學年的工作，也鍛鍊我們的新干事，增強了他們的責任感，也讓他們對自己的社團有了更深一步的瞭解，更加積極地爲着社團的發展而奮鬥。也讓他們找回了剛加入社團時候的那一份熱情，渴望在本職崗位上有所作爲，奉獻青春。

當然，在取得一定的成績的同時，也難免存在着一些問題：其主要表現在(1)在開展活動中，有些成員過於忙自己的事而無法抽出時間來參加活動，也有些紀律性不是很強：遲到的，早退的，甚至無故缺席的都有，針對這一點，我相信在新任幹事帶領下會更加的加強紀律管理。(2)在宣傳方面做得不是很到位，有時候開展活動時連自己的幹部都不清楚自己該幹什麼，更別說其他非幹部成員了，所以，我們要繼續加強宣傳方面的培養，提高我們宣傳的質量和效果。(3)活動開展前的準備工作不夠充分，“凡事預則立，不預則廢”在這個學期的工作中充分地體現了出來。我們要吸取教訓和經驗，努力提高我們的活動效果。我們要克服缺點，發揚優點，爲發展社團文化交上一份滿意的答卷。

在我擔任團支書職位後，我個人承受的壓力很大，各個方面的事情需要長時間處理解決，每天處理社團事務，畢竟本學期的工作繁多。之所以我的辦事效率低，是因爲我沒有很好的分配任務，沒很好地協調好社團各部門的工作安排，不放心新干事們去做。每件事都會有兩方面，我以後會加強新干事的能力培養，引導他們，更好的管理好社團工作。

【第8篇】大學社團聯合會納新述職報告

大學社團聯合會納新述職報告範文

迎着九月新生到來的東風，我們人文組根據總會主席團的指示，於9月23日至9月27日這五天分別在達理地下通道和瑞京大門口設點開展協會會員納新工作。這次納新由於和人力資源部的緊密配合和各協會的積極合作，納新工作開展還較爲順利，基本完成各個協會的計劃。近期工作如下：

1、在納新開始前，組織人文組各協會佈置納新場地。

2、組織人文組各協會召開納新前的動員會。

3、參加人力資源部部門會議，和其溝通安排好部門成員收錢和幫組協會納新的相關工作。

4、在納新過程中，參加每天納新並及時瞭解最新情況，對達理、瑞京各協會在納新中的問題進行協調。

5、在9月25日再次召開人文組小組會議，對前期納新工作作出總結，並安排好後期的納新工作。

6、安排考研協會、就業創業協會下宿舍宣傳並納新。安排計算機協會帶領其所屬的陽光維護隊下宿舍爲同學維護電腦並宣傳計算機協會和納新。

存在問題：

1、納新時間緊迫，工作量大，本人自身沒有提前充分考慮到納新中出現的各種問題。導致很多工作複雜話，使各個協會的人員和人力資源部的.成員辛苦增加。

2、沒有和協會做好協調，在人員安排和收錢方面做的不到位，導致前期納新效果很不理想。

3、六個協會中有某些協會沒有很好的配合工作，很多參與納新的成員不顧形象，破壞了我們社聯的形象。

4、就業創業協會納新人數沒有達到30人這個最低標準。社工協會沒有收任何會員費。

對於上述問題，我們人文組會做好溝通，勇於面對並耐心認真的去解決，在接下來的巡禮納新中防止出現第一次納新時的種種不好的現象和問題。爭取把我們人文組最好的一面展示給全校師生。

備註：社工協會由於社本的兩個班由於面試時間定爲十一長假以後，因此納新人數不多，但其中25人都爲非社工專業。就業創業協會納新人數沒有達到30的最低標準。以上除了社工協會，其他人數都爲以交錢人數。