社區述職工作總結報告多篇

社區述職工作總結報告篇1

2019年勞動保障工作述職報告-範文彙編

xx年，新華區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀爲指導，以解放思想、改革創新爲主線，以創建就業創業和社會保障體系爲支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創新、看實效”和“改革創新年”等各項活動爲載體，面對局勢、與時俱進、開拓創新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，爲全區經濟發展和社會穩定做出了一定貢獻， 現將一年來的工作總結如下:

一、加強班子建設，提高執政能力

在就業崗位開發難，新增就業人員壓力大，世界金融危機席捲全球，沿海中小企業大量裁員或停產倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區委、區政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。爲此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環節”：

1、加強學風建設，創建學習型班子，

爲在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日製度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發展觀和正確的正績觀，不斷提高了幹部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員幹部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養進一步加強。

爲提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業前沿理論。今年來，我們先後舉辦了2次業務知識專題講座，並多次組織幹部職工參加各種培訓。通過學習，確立了幹部職工加快發展、爭創一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創新活動，創建創新型班子

今年，局黨組將全國組工人事幹部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”、“全民創業年”等系列活動作爲提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創新、科學發展這一主題，確立了強化培訓促進就業、全民創業帶動就業、加快發展保障就業的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面徵收分片包乾制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創立了就業創業服務中心、創業專家指導團、創業項目庫、創業者協會、創業者互助組等創業服務體系，推出了創新創業項目成果展評，並着力推進，取得良好效果;爲拉高學習標杆，我們提出了“省外趕順義(北京市)，省內超二七(鄭州市)”的就業再就業趕超目標，按照區委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，創建和諧型班子

今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”爲工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經過班子集體討論作出決定，並嚴格按規定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。

二、履行工作職責、銳意改革創新

(一)抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革

xxxx年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區經濟社會發展大局，規範人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。

一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府僱員(城管綜合服務大隊)和文祕人員公開招考工作。爲全區經濟發展提供堅強的人事人才保證，根據區委、區政府統一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府僱員和文祕人員公開招考工作。全區共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文祕人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考覈等工作，並多次公示、接受監督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區委、區政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

二是建立完善臺帳、規範各種程序，嚴格機關事業單位人事管理。xxxx年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發現的問題及時糾正和更新。目前，全區201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，並按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。爲加強對機關事業人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺《關於新華區人事機構編制管理的有關規定》基礎上，進一步明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。

三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業單位人員覈查工作。

爲確保各項人事政策執行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精幹力量對全區機關事業單位工作人員開展一次全面覈查。xxxx年我們對全區教育系統工作人員開展了工資覈查專項活動，經覈查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規範了人事管理，也爲領導決策提供了科學依據。

四是研究制定改革配套政策，穩步推進機關事業單位收入分配製度改革。xxxx年，及時轉發了人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規範了幹部年休假制度;做好規範津貼補貼審覈工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人;核發機關事業單位技術工人等級證書315本;辦理區直機關事業單位正常退休77人，病退2人，辦理撫卹金、遺屬困難補助16人;做好離退休人員的生活補貼發放工作，組織了xxxx年機關事業單位工人等級考覈報名工作。

(二)抓就業，促發展，着力開拓民生之路

就業是民生之本，關係着改革、發展與穩定。爲做好就業再就業工作，xxxx年我們把就業再就業工作納入年度目標考覈體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業援助，完善就業再就業培訓機制，提高勞動者的就業技能，發揮小額擔保貸款的助推作用，以創業促就業。今年元至11月，全區新增就業人數，完成年度目標任務1xx人的134%;下崗失業人員再就業5627人，完成年度目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業1689人，完成年度目標任務1000人的%;再就業培訓1045人，完成年度目標任務600人的164%;發放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務800萬元的110%;城鎮失業率控制在%;新增勞動力轉移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%;組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。

(三)抓創業、促就業，不斷拓展工作新途徑

爲應對日益嚴峻的就業形勢的巨大挑戰，新華區結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業創業服務中心，並在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站，爲創業者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創建創業指導團，及時對創業者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區成立了創業者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創業項目儲備庫，解決部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題。五是打造就業創業知識和技能培訓平臺，爲給有創業慾望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，爲“二次創業”提供免費“試驗田”。七是創建創業者信用體系，解決再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。xxxx年共爲428名創業者提供了1166萬元小額擔保貸款，扶持613名創業者成功創業，累計帶動4460名下崗失業無業人員實現了就業再就業。

(二)抓徵繳，保發放，努力構築社保“長城”

社會保障是社會穩定的基石。xxxx年，我們以農民工、非公經濟組織、靈活從業人員爲重點，擴大養老保險和醫療保險覆蓋面;拓展社會保險費籌措渠道，實行失業保險工資總額統徵;創新舉措，實行分片包乾，推進高危高風險行業參加工傷保險;完善基金管理制度，強化基金監管機制;啓動全區城鎮居民基本醫療保險，完善“三位一體”的全民醫療保障體系;嚴格依照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定，對各參保單位進行徵繳。今年以來，全區共參加基本醫療保險的單位182家，參保職工7660人;徵繳醫療保險費657萬元，完成年度目標任務600萬元的110%，支出職工醫療費609萬元;失業保險參保職工人數達4020人，徵收失業保險費100萬元，清理追繳欠費萬元，失業保險發放率和社會化發放率均達到100%;徵收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。

(三)抓監察，促維權，爲勞動者撐起“保護傘”

xxxx年，我們在維護農民工權益、規範企業用工行爲、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執法力度。先後開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，並組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到羣衆投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金萬元，其中農民工工資萬元。“”汶川地震後，在半個月內，區勞動監察大隊及勞動仲裁委員會連續及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據勞動爭議受案範圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，並對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待羣衆來信來訪70餘人次，爲勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、羣衆的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。

三、優化服務環境、樹立良好形象

一是執行“十條禁令”，加強廉政建設。xxxx年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業務工作中，嚴格執行中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和區委區政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”爲重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動爲抓手，以樹立公道正派人事勞動幹部新形象爲目標，大力弘揚“立黨爲公、執政爲民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員幹部的教育、監督和廉潔自律。重點抓好糾正損害羣衆利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創新，以更堅決的態度、更有力的措施、更紮實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。 二是結合“兩轉兩提”，執行承諾服務。“兩轉兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創新載體。認真履行服務承諾，嚴格執行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優質窗口服務活動，實現“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，爲羣衆提供了優質、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪羣衆滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。

三是開展文明科室創建，建設“五型”機關。xxxx年，我局始終把加強政風行風建設作爲轉變職能、推進依法行政、優化人事人才環境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創建活動，不斷提高機關“服務發展、服務基層、服務羣衆”的能力。其次，結合優質服務窗口創建活動，引導廣大幹部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創新之風，努力建設“學習型、和諧型、創新型、服務型、節約型”機關。

四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作 xxxx年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到羣衆和區委、區政府的好評;充分就業社區創建得到市委趙頃霖書記的充分肯定;創業成果展和項目推介會充分展現成果，贏得普遍讚譽;在全市率先建立創業項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象;信訪工作以人爲本，維護了大局穩定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協作和支持，更離不開全局廣大幹部職工的團結拼搏;但面對當前形勢的發展、區委、區政府的要求和人民羣衆的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調查研究的不夠;二是改革創新的力度不大，滿足於小改小創，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制;三是面對當前突如其來的席捲全球的經濟危機，開發就業崗位，解決就業壓力的辦法和對策不多;四是面臨外出民工返鄉潮，如何開展就業創業培訓，實施全民創業促進就業思路不多，措施不力。

面對新形勢、新任務、新要求，xx年，我們將着力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經濟社會的水平。二是進一步落實就業再就業優惠政策，爲就業、創業人員創造寬鬆的環境。三是創新社保徵繳工作，研究出臺一套機關企事業社保徵繳、高危行業工傷保險徵繳新路子。四是採取相應措施應對外出民工返鄉潮。

1、開展全面普查。對返鄉民工的基本情況逐人登記，以鎮、街道、管委會爲單位進行登記造冊，爾後輸入區就業創業服務中心微機。

2、開辦座談會。在鎮、街道、管委會舉辦返鄉民工座談會，徵求和聽取他們對就業創業方面的意見和建議。

3、開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業項目、享受小額擔保貸款、接收就業創業培訓等方面坐上直通車。

社區述職工作總結報告篇2

尊敬的領導、同志們：

20xx年是學習、貫徹、執行黨的十九大精神的開局之年，xxx社區在鎮黨委的正確領導、安排下，現就20xx年黨組織開展工作的各項基本情況及今後的工作打算做如下述職：

一、黨建工作開展情況

(一)兩委會班子建設。一是健全制度完善監督機制。通過建立重大居務向黨組織報告制度、黨組織書記與居委會主任雙向溝通制度、社區工作人員政治學習制度、考勤制度、節假日值班制度等日常管理制度，約束社區幹部的行爲，轉變工作作風，提高工作效率。二是組織學習、落實責任。黨支部集中專題學習5次，黨員幹部集中學習5次,學習組織觀看教育專題片7次。分析難點問題，責任落實到個人，增強個人責任感及執行力。

(二)深化服務型黨組織建設。耗用資金3萬元，建立了40平方米左右的便民服務中心，開設了7個便民服務窗口，設立了全程代辦服務項目爲民辦事56條;每季召開一次院壩會;確定了每月第一個週四爲羣衆工作日實地爲民解決問題、強化了雙聯兩幫兩促活動、夯實羣工系統管理運用上報羣衆建議14條;鄉土宣傳員深入基層進行了12次宣講。

(三)嚴格黨內組織生活制度落實。嚴格黨員教育管理，堅持三會一課制度、組織生活會制度、黨員彙報制度、民主評議黨員制度。在做好黨員教育管理的同時積極培養髮展新黨員。

(四)強化社區幹部監督管理。社區幹部無論是言談舉止、任務完成情況，還是上下班時間、執行力強弱都在社區的規章制度中有明確的規定，讓制度與人爲的管理有效結合。建立居委監督委員會。社區設立了居民羣衆意見箱，公開舉報電話，對四議兩公開事項進行民主商議並及時公示，加強了羣衆的監督力度。

(五)加強黨風廉政建設。一是開展黨務、居務、財務、服務公開。黨務公開主要內容有《發展黨員工作制度》、《黨建工作計劃》、《黨建活動實施方案》《黨費收繳制度》等;居務公開則圍繞居民關心的民生工程、計劃生育和民政社保的相關政策和辦事流程進行公示，同時通過一組數據向居民介紹計劃生育和民政社保工作的開展情況，讓居民做到心中有數，一目瞭然。二是財務公開嚴格按照《夏壩鎮村(居)財務管理十條》、《夏壩鎮村(居)投資項目管理十條》的要求進行公開;服務公開則圍繞社區的一系列便民制度進行公開。三是深入開展羣衆路線教育活動。社區班子及成員充分理解文件精神實質，梳理四風方面存在的問題，對照自身存在的四風問題撰寫檢查材料、制定整改措施、並上牆公示整改落實情況，接受羣衆監督。經過此次活動，社區班子及成員無論是思想上，還是在行動上都比以前有明顯的提高。

二、存在的問題

(一)黨支部黨員年齡老化，對國家的方針政策、黨支部組織的活動缺乏瞭解和參與熱情。每次支部組織的活動或會議黨員參與率都不高，黨員之間缺乏交流。

(二)流動黨員佔總黨員人數的三分之二，給我們的管理帶來十分大的困難。對於流動黨員我們建立了相應的聯繫臺帳，包括電話、qq號、微信、到住處訪問其家人、親戚、朋友等千方百計聯繫在外的流動黨員。儘管如此，還是有 3 人無法聯繫上，也未繳納黨費。

(三)支部需要積極發展年輕黨員注入新鮮血液，提高支部活力。

(四)作爲一名基層支部書記，不能很好地適應新形勢下的思想政治工作。原因就是自己的政治理論素質和政治業務素質不高。政治理論素質不高表現在對黨的理論缺少學習和了解。第二開拓創新意識不強，對社區的各項發展缺乏遠見,支部的工作不能對社區的發展起到引航的作用。第三在社區人員管理上存在礙於情面，不夠大膽管理。

三、今後的工作打算

20xx年我清醒地看到：支部各項建設、人員的執行力都將隨時代的要求而進一步提高，對黨建的理解與執行也需要不斷的學習與積累。

(一)20xx年的工作思路是：支部將不斷引導黨員幹部提升思想層次和理論站位，學會站在羣衆的立場看問題、想問題、解決問題。真正使羣衆觀點、羣衆路線內化於心，外化於行。把活動成果轉化爲社區幹部工作幹事的熱情，讓廣大羣衆看得見、感受得到，以此成爲推動社區各項工作的強大動力。

(二)重點工作是：打造社區便民服務體系着力踐行黨的羣衆路線，加強組織基礎建設，夯實組織基礎制度、健全完善黨員聯繫服務羣衆長效機制。

(三)主要措施是：加強規範化管理，不斷推進社區黨務、居務、財務、服務公開工作。使公佈內容、公佈形式、有效監督形成一體，在社區羣衆中擴大影響。社區公開欄的管理，以黨務公開和居務公開爲切入點，充分發揮基層黨組織暖民心、聚民力、促和諧、促發展的作用。

總之，20xx年必將是我濃墨重彩地適應新形勢下的思想政治工作、開拓創新意識，大膽管理的關鍵之年，我將嚴格律己、努力學習、不恥下問，帶領團隊精誠團結、務實工作緊隨鎮委的工作任務與步伐，譜寫社區燦爛篇章。

2020年，認真履行社區書記抓黨建第一責任人的職責，鞏固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果爲契機，以落實黨建工作責任制爲重點，帶領社區黨員幹部爲轄區經濟社會發展提供堅強組織保障。

一、2020年主要工作

(一)強化責任擔當，全力防控疫情。深入貫徹落實各級黨委工作部署和工作要求，全力做好新型冠狀病毒疫情防控工作，成立以社區支部書記爲總負責，黨員、社區兩委及工作人員爲成員的領導小組和應急小分隊，組織全體工作人員堅守在疫情聯防聯控一線，開展宣傳引導，體溫檢測、返鄉人員排查等一系列工作，有效維護轄區居民健康安全。組織社區黨員幹部及全體工作人員通過入戶走訪、黨員之家、社區便民微信羣、微信公衆號、懸掛橫幅、社區電子屏、宣傳欄、印發《致廣大居民的一封信》，張貼新型冠狀病毒疫情知識及防範辦法等多形式多渠道開展疫情防控宣傳工作，教育大家科學預防，同時引導轄區居民不信謠、不傳謠，積極瞭解掌握排查本轄區內武漢及外省返鄉人員情況，嚴格落實日報告、零報告制度，動員返鄉人員及時上報自身健康信息，做好居家隔離。充分發揮黨員先鋒模範隊的基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，帶頭做好疫情防控工作，組織黨員對外來流動人口進行勸返、測量體溫、發放口罩、清潔消毒，從而進一步凝聚了基層黨員幹部在疫情防控前沿的戰鬥力，提高了複雜環境下有效應對突發事件的工作能力，有效提升了轄區居民人居安全指數。

(二)強化責任意識，建好基層組織。我們鞏固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果爲載體，強化黨的組織建設和黨員的思想建設，嚴格按照黨章規定，落實三會一課及黨費收繳制度，堅持黨員大會、支部大會、黨員議政會和民主生活會的定時召開，堅持每季度上一次黨課，堅持按季足額收繳黨費，組織召開黨員大會x次(其中：黨課學習2次、表彰x次，總結x次，彙報工作x次，義務勞動x次)，黨員議政會x次、黨員義務執勤例會x次，召開村民代表大會x次，收看遠程教育課件x多小時，確保黨建工作有序地開展。全年轉入黨員x人，轉出黨員x人，上交黨費x元(其中x人補繳黨費x元)，培養髮展x名。在黨員隊伍建設方面，嚴格了黨員管理規定，完善了黨員活動制度，有力地增強了黨組織的吸引力，從而推動了黨員先進性作用進一步發揮，黨委凝聚力、戰鬥力不斷提升，黨員向心力不斷集中，爲我社區的發展及各項公益事業，提供了強有力的組織保障。

(三)強化基層基礎，突出抓好重點。一是突出黨員教育管理。活動中，班子成員開展專題討論x次，集中學習6次，上了黨課x次。安排各支部學習4次，黨委集中上黨課x次，老黨員x、x等部分黨員書寫《黨章》作品x餘份，並參與了辦事處優秀作品展覽活動，並在辦事處三級網絡上進行了大力宣傳。二是規範小區管理。結合社區實際工作情況，社區黨委選派了x名兩委幹部到新建的x小區全面進行指導，規範社區物業，改善社區技防設施，組織治理環境衛生、車輛亂停亂放，開展鄰里和諧、全民健身、x報首屆社區文化節、我愛我家攝影大賽等多項社區文化活動，增強了黨組織的凝聚力。三是調整支部方便黨員開展活動。由於黨員年齡結構不斷增大，居住地分爲上下兩片區域等原因，社區黨委通過充分調查研究，根據黨員居住地的情況，以就近開展活動的原則，進行了支部優化，x新村、x公寓設立了x個支部，xx設立x個支部，實現了老中青相結合，促進了黨員的溝通和保障了活動的開展。

(四)強化工作創新，增強黨建活力。一是創新了黨建項目化管理。把全年組織工作分門別類逐項量化，每一項工作都明確具體時間、推進措施、工作標準、完成時限和具體責任人。推出了黨旗下的志願者和社區一站式服務特色項目工程。社區爲充分發揮退休、離職老黨員的先鋒模範作用，推出設崗定責活動，依託紅色工程實施，設立了x個旗幟示範點(x糧店、x服務大廳)和x個黨員上崗責任區(x新村、xx轄區)，x名退休黨員按照居住區域分組、分區佩帶胸牌和袖標分頭上崗。在轄區內製止不文明行爲、協助交通管理、調解矛盾糾紛、監督環境衛生，在黨員和羣衆中唱響我是黨員我有責，我是黨員我光榮的正義之曲，以各種形式弘揚正氣，從而正面引導羣衆參與健康有益的精神文明建設，創造和諧穩定的南村局面。二是創新了黨員教育管理的形式。打造三級網絡黨支部，利用微信羣，把上級黨委的最新信息、黨員教育等內容發給黨員，較好地解決了黨員集中開會難、集體學習難、過組織生活難等問題。

二、存在問題

(一)黨委成員和各支部成員的整體工作水平還不適應新形勢的需要，戰鬥力還有待提高。各支部成員普遍存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少內容不夠豐富的問題。

(二)黨員管理方面需要加強。黨委現有黨員x人，x歲以上的黨員佔總數的x%;x歲一下的佔x%，由於受個別年輕人工作忙、年老人身體差等多方原因，使得個別黨員的先進性難以發揮。個別黨員的黨員意識淡化，黨性觀念減退，表現在不願意參加組織生活，不積極主動繳納黨費等。

(三)黨建工作創新思路辦法欠缺。沒有將創新工作落到實處，將上級政策與轄區實際結合不足，基本上還是以黨員設崗定責爲主開展特色活動，形式單一，活力不強。

產生問題的原因主要體現在五個方面：一是重業務、輕黨建。作爲社區書記對黨建工作重要性認識不足，重視不夠，片面認爲業務工作是硬指標，沒有將黨建工作擺到應有的高度，工作中有厚此薄彼的現象。二是履行社區書記第一責任和黨委主體責任方面還有一定差距。工作當中重安排部署、輕落實檢查;重階段性工作、輕制度執行;重形式結果、輕實際實效。三是監督措施不完善、考覈運用不充分。圍繞履行黨建工作責任制，雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監管制約手段，激勵問責機制不夠完善。四是組織工作制度落實不到位。平時到黨員羣衆家庭中瞭解情況不夠，對黨員教育管理要求不嚴，僅僅停留在抓學習、抓教育、抓組織生活階段。五是黨建工作缺乏創新，亮點不突出。沒有結合工作實際找準黨務工作切入點進行深層次的探索和創新，黨組織活動形式單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力。

三、下步工作思路及措施

總體目標：始終堅持把黨的建設作爲根本保障，健全黨建工作責任制，加強社區黨建工作力度，圍繞項目化管理和四項基礎制度進行創新，使社區黨建工作水平整體提升，爭創市級、區級五好黨組織。具體抓好以下方面的工作：

(一)落實基層黨建工作責任制。落實好每週工作例會，每月黨建工作例會、黨員大會、黨員議政會、居務監督例會、上崗黨員例會等制度，增強黨建工作的責任感、緊迫感。對重點工作目標任務，要及時掌握情況。

(二)創新黨建工作模式，密切聯繫羣衆。一是建立黨羣聯繫點。爲了加強黨羣相互聯繫、相互溝通，使羣衆對社區發展、服務管理以及和諧社區建設等方面的意見或建議有傾訴和反映的地方，分別以支部爲單位在轄區範圍內建立x個黨羣聯繫點。現以支部爲單位自願報名參加共有x名黨員，從週一至週五每天上午8:00—10:00，下午15:00至17:00各站點安排輪流值班，確保崗崗有人。黨羣聯繫點活動其目的以深入羣衆，貼近生活爲主題，按照辦實事做好事解難事爲重點——聽民聲、知民情、幫民需、解民憂、暖民心，組織具有高度的責任感、全心全意爲廣大羣衆服務的黨員志願者，深入羣衆身邊爲羣衆排憂解難，同時起到上傳下達，下情上報的橋樑作用。二是增加黨建工作載體，辦好一張報紙。把我們想幹、要幹、正在乾的事和社區兩委的想法告知居民，同時宣傳黨的路線方針政策，健康知識和社區居民喜聞樂見的話題。

(三)加強對黨員的教育服務。對不具備按時參加組織生活會的老弱病殘黨員，開展上門送教活動，對在外工作不能參加組織活動的黨員，利用各支部微信平臺傳遞信息，確保社區重大事件及各級黨委的文件精神及時傳達。

(四)建設先進典型示範社區。一是繼續做好民生服務保障工作。南村以一個社區兩個小區公共服務中心爲載體，以四位一體三社聯動爲抓手，爲社區居民提供更加優質高效的服務，進一步提高居民福利待遇。二是抓好社會治安綜合治理工作。實行黨委、政府、社會組織、居民四位一體上下聯動、齊抓共管，把技防、人防布控到位，確保居民人身、財產安全。三是搞好社區精神文明建設。爲使社區居民在優美、安全、舒適的環境中居住，積極開展文化，搭建更多的文化活動平臺讓更多的居民參與到活動中來，推動積極、健康、求知、上進、和諧、文明的社區新生活、新秩序的建立。

尊敬的領導、同志們：

20xx年，按照區委及街道黨工委對黨建工作的安排部署，社區黨委切實履行職責，團結班子和全社區黨員幹部，牢牢把握加強黨的執政能力建設，先進性和純潔性建設這條主線，以開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲抓手全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，努力提升社區黨建水平，下面，我就社區年度黨建工作述職如下：

一、社區黨組織基本情況

社區黨委目前有158位黨員，社區黨委下設四個黨支部。黨委有退休黨員90人，在職黨員16人，下崗黨員52人。發展預備黨員1名，轉正黨員1名，入黨積極分子1名。

二、黨建工作開展情況

(一)抓班子、帶隊伍、促進社區和諧發展

無論任何單位和集體，班子隊伍是主心骨。沒有堅強的班子隊伍，所作事情將一事無成。我作爲社區的主要負責人，擺在面前的一項重要課題就是面對當前的種種情況，自己應如何做，做好什麼，該怎麼做。我身爲一名多年受黨教育的黨員，首先應該做的就是吃苦在先，享受在後，把居民疾苦放在第一位，百姓有求，把握情況必有迴音。在工作中，我始終堅持用黨員八條標準嚴格要求自己，事事處處爲民服務，急於民，利於民，想於民，做於民，密切聯繫居民，依靠居民，團結居民，把居民的事情辦好。並且事事處處按照黨員八條標準告誡自己，無論做什麼事情，第一遵紀守法，第二按照政策和要求辦事，第三服務於民。

按照這三條準則，我首先抓好班子隊伍建設。要求班子隊伍不斷地學習，學好黨的理論基礎和知識，學好國家的法律法規;再次就是以科學發展觀爲標準，按照科學發展觀的要求把居民的事情辦好。因此，一年來，我本人始終堅持以爲民服務爲第一標準。不但自己以身作則，搞好團結，要求班子成員也要做到：要求不利於和諧社會的事不做，不利於居民的事不做，不利於國家的事不做，不利於政策的事不做，不利於科學發展觀的事不做，不利於黨的形象的事不做，以上就是我本人帶好班子隊伍建設的基本要求和準則。

(二)貫徹落實黨風廉政建設責任制，切實抓好專項整治

加強黨風廉政建設，緊緊圍繞教育、制度、監督開展黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持以制度保障工作的開展。按照一崗雙責、一把手負總責的要求，通過考覈發現問題和不足，及時糾正和改正，確保社區黨風廉政建設工作有序推進。

(三)抓好黨員幹部思想教育

在黨員學習方面，社區堅持三會一課制度，社區通過定期開展黨員學習活動組織社區黨員深入學習十九大、習總書記重要講話等文件和精神，將市區會議精神、理論學習內容、社區黨建近期的目標和任務傳達給黨員，讓黨員隨時瞭解實事、隨時瞭解社區黨委動向，統一思想、武裝頭腦，指導實踐，集聚正能量。通過集中學習給黨員們輸入了知識血液，同時也輸入了情感血液，黨員們利用學習活動時間增進彼此的感情，達到凝心、凝力、凝組織的目的。

(四)具體工作

今年四月，根據黨工委關於黨的羣衆路線教育實踐活動結合的工作安排，社區黨委在開展黨的羣衆路線教育實踐活動中，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十九大精神，進一步強化全心全意爲人民服務的宗旨意識，自覺踐行黨的羣衆路線，樹立羣衆觀點，增進羣衆感情，把一切爲了羣衆、真心服務羣衆作爲出發點和歸宿點，以樹立羣衆觀點、解決突出問題、改進工作作風、建立長效機制爲重點。通過活動，查找黨員幹部踐行羣衆觀點、羣衆路線方面存在的問題，瞭解羣衆所需所盼所急，徵求羣衆意見建議，解決羣衆實際困難;查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的各種表現。探索有效方式方法，引導廣大黨員幹部更加堅定自覺地貫徹黨的羣衆路線教育。社區以集中學習和自學相結合。

三、黨建工作存在的問題

1、思想觀念不夠解放。首先堅持以人爲本的意識不牢固。工作作風不夠紮實，忙於具體事務多，深入居民羣衆進行調查研究工作與居民羣衆溝通較少，對他們盼什麼、想什麼、需要解決什麼、知道的不全面。其次開展批評與自我批評少。對於班子自身存在的問題，客觀原因講的多，主觀因素分析得少，深入剖析自己不夠。

2、完成工作不夠主動。

(一)服務理念認識不足，處理問題的方式方法不夠成熟和靈活。有時候對居民要求辦理的事情，一時辦不了，需要請示上級才能定奪，這就給居民造成了辦事難或辦事效率不高的假象。同時對於居民羣衆前來諮詢問題，有時候未能給居民一個滿意的答覆。仔細分析，一是深入學習，提高認識和領會上級文件精神不透或不夠及時。二是我們社區居委會權力有限，對一些問題確是無權辦理的，我們只是起到上傳下達的作用。

(二)圍繞責任心和事業心的要求，科學發展意識不強。在一定程度上存在工作標準不高，工作中只求過得去，不求過得硬，對一些棘手的問題有畏難情緒。

(三)工作效率提升不足，爲居民解決困難欠缺。居民有時辦事較爲困難，往往是不能夠一次性辦好，而是要跑上好幾次才能辦到。

四、20xx年黨建工作打算

兩做好：一是堅決按時、按質、按量完成上級交給的各項工作任務;二是以服務型爲主，做好作風轉變，對居民提出的問題做好記錄和信息反饋，確實改進我們的工作態度和方法。

三不準：一是工作時間不準上網炒股票、玩遊戲，不準上qq聊天;二是不準對居民提出的問題相互推諉或置之不理;三是不準對居民的實際困難問題採取拖延、敷衍了事或不認真解決的做法。

在今後的工作中，我將再接再歷，開拓創新，帶領班子和全體社區幹部紮實推進黨建工作和黨風廉政建設，繼續圍繞社區中心工作，服從服務於社會的發展大局，以團結、務實的工作態度，認真履行本職工作，不斷加強學習，努力提高業務水平，提升駕馭工作的能力，以適應新時期對社區工作提出的新要求。以上是我本年度的述職，不足之處，請各位領導和大家批評指正。

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社區述職工作總結報告篇3

勞動保障工作述職報告

20xx年，新華區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀爲指導，以解放思想、改革創新爲主線，以創建就業創業和社會保障體系爲支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創新、看實效”和“改革創新年”等各項活動爲載體，面對局勢、與時俱進、開拓創新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，爲全區經濟發展和社會穩定做出了一定貢獻， 現將一年來的工作總結如下：

在就業崗位開發難，新增就業人員壓力大，世界金融危機席捲全球，沿海中小企業大量裁員或停產倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區委、區政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。爲此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環節”：

1、加強學風建設，創建學習型班子

爲在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日製度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發展觀和正確的正績觀，不斷提高了幹部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員幹部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養進一步加強。

爲提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化

知識和專業前沿理論。今年來，我們先後舉辦了2次業務知識專題講座，並多次組織幹部職工參加各種培訓。通過學習，確立了幹部職工加快發展、爭創一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創新活動，創建創新型班子

今年，局黨組將全國組工人事幹部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”、“全民創業年”等系列活動作爲提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創新、科學發展這一主題，確立了強化培訓促進就業、全民創業帶動就業、加快發展保障就業的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面徵收分片包乾制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創立了就業創業服務中心、創業專家指導團、創業項目庫、創業者協會、創業者互助組等創業服務體系，推出了創新創業項目成果展評，並着力推進，取得良好效果;爲拉高學習標杆，我們提出了“省外趕順義(北京市)，省內超二七(鄭州市)”的就業再就業趕超目標，按照區委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，創建和諧型班子

今年來，我們以 “建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”爲工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資

金的使用，都必須經過班子集體討論作出決定，並嚴格按規定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。

聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發展觀和正確的正績觀，不斷提高了幹部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員幹部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養進一步加強。

爲提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業前沿理論。今年來，我們先後舉辦了2次業務知識專題講座，並多次組織幹部職工參加各種培訓。通過學習，確立了幹部職工加快發展、爭創一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創新活動，創建創新型班子

今年，局黨組將全國組工人事幹部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”、“全民創業年”等系列活動作爲提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創新、科學發展這一主題，確立了強化培訓促進就業、全民創業帶動就業、加快發展保障就業的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面徵收分片包乾制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創立了就業創業服務中心、創業專家指導團、創業項目庫、創業者協會、創業者互助組等創業服務體系，推出了創新創業項目成果展評，並着力推進，取得良好效果；爲拉高學習標杆，我們提出了“省外趕順義（北

京市），省內超二七（鄭州市）”的就業再就業趕超目標，按照區委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，創建和諧型班子

今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”爲工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經過班子集體討論作出決定，並嚴格按規定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。

二、履行工作職責、銳意改革創新

（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革

xxxx年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區經濟社會發展大局，規範人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。

一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府僱員（城管綜合服務大隊）和文祕人員公開招考工作。爲全區經濟發展提供堅強的人事人才保證，根據區委、區政府統一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府僱員和文祕人員公開招考工作。

全區共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文祕人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考覈等工作，並多次公示、接受監督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區委、區政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

二是建立完善臺帳、規範各種程序，嚴格機關事業單位人事管理。xxxx年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發現的問題及時糾正和更新。目前，全區201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，並按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。爲加強對機關事業人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺《關於新華區人事機構編制管理的有關規定》基礎上，進一步明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。

三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業單位人員覈查工作。

爲確保各項人事政策執行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精幹力量對全區機關事業單位工作人員開展一次全面覈查。xxxx年我們對全區教育系統工作人員開展了工資覈查專項活動，經覈查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規範了人事管理，也爲領導決策提供了科學依據。

四是研究制定改革配套政策，穩步推進機關事業單位收入分配製度改革。xxxx年，及時轉發了人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規範了幹部年休假制度；做好規範津貼補貼審覈工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發機關事業單位技術工人等級證書315本；辦理區直機關事業單位正常退休77人，病退2人，辦理撫卹金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發放工作，組織了xxxx年機關事業單位工人等級考覈報名工作。

（二）抓就業，促發展，着力開拓民生之路

就業是民生之本，關係着改革、發展與穩定。爲做好就業再就業工作，xxxx年我們把就業再就業工作納入年度目標考覈體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業援助，完善就業再就業培訓機制，提高勞動者的就業技能，發揮小額擔保貸款的助推作用，以創業促就業。今年元至11月，全區新增就業人數，完成年度目標任務1xx人的134%；下崗失業人員再就業5627人，完成年度目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業1689人，完成年度目標任務1000人的%；再就業培訓1045人，完成年度目標任務600人的164%；發放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務800萬元的110%；城鎮失業率控制在%；新增勞動力轉移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。

（三）抓創業、促就業，不斷拓展工作新途徑

爲應對日益嚴峻的就業形勢的巨大挑戰，新華區結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業創業服務中心，並在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站，爲創業者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創建創業指導團，及時對創業者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區成立了創業者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創業項目儲備庫，解決部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題。五是打造就業創業知識和技能培訓平臺，爲給有創業慾望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，爲“二次創業”提供免費“試驗田”。七是創建創業者信用體系，解決再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。xxxx年共爲428名創業者提供了1166萬元小額擔保貸款，扶持613名創業者成功創業，累計帶動4460名下崗失業無業人員實現了就業再就業。

（二）抓徵繳，保發放，努力構築社保“長城”

社會保障是社會穩定的基石。xxxx年，我們以農民工、非公經濟組織、靈活從業人員爲重點，擴大養老保險和醫療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業保險工資總額統徵；創新舉措，實

行分片包乾，推進高危高風險行業參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監管機制；啓動全區城鎮居民基本醫療保險，完善“三位一體”的全民醫療保障體系；嚴格依照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定，對各參保單位進行徵繳。今年以來，全區共參加基本醫療保險的單位182家，參保職工7660人；徵繳醫療保險費657萬元，完成年度目標任務600萬元的110%，支出職工醫療費609萬元；失業保險參保職工人數達4020人，徵收失業保險費100萬元，清理追繳欠費萬元，失業保險發放率和社會化發放率均達到100%；徵收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。

（三）抓監察，促維權，爲勞動者撐起“保護傘”

xxxx年，我們在維護農民工權益、規範企業用工行爲、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執法力度。先後開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，並組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到羣衆投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金萬元，其中農民工工資萬元。“”汶川地震後，在半個月內，區勞動監察大隊及勞動仲裁委員會連續及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據勞動爭議受案範圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案

件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，並對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待羣衆來信來訪70餘人次，爲勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、羣衆的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。

三、優化服務環境、樹立良好形象

一是執行“十條禁令”，加強廉政建設。xxxx年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業務工作中，嚴格執行中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和區委區政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”爲重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動爲抓手，以樹立公道正派人事勞動幹部新形象爲目標，大力弘揚“立黨爲公、執政爲民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員幹部的教育、監督和廉潔自律。重點抓好糾正損害羣衆利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創新，以更堅決的態度、更有力的措施、更紮實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。

二是結合“兩轉兩提”，執行承諾服務。“兩轉兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創新載體。認真履行服務承諾，嚴格執行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優質窗口服務活動，實現“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，爲羣衆提供了優質、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪羣衆滿意率99%以上，政風

行風評議較去年有大幅度提升。

三是開展文明科室創建，建設“五型”機關。xxxx年，我局始終把加強政風行風建設作爲轉變職能、推進依法行政、優化人事人才環境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創建活動，不斷提高機關“服務發展、服務基層、服務羣衆”的能力。其次，結合優質服務窗口創建活動，引導廣大幹部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。 返鄉潮，如何開展就業創業培訓，實施全民創業促進就業思路不多，措施不力。

面對新形勢、新任務、新要求，xx年，我們將着力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經濟社會的水平。二是進一步落實就業再就業優惠政策，爲就業、創業人員創造寬鬆的環境。三是創新社保徵繳工作，研究出臺一套機關企事業社保徵繳、高危行業工傷保險徵繳新路子。四是採取相應措施應對外出民工返鄉潮。

1、開展全面普查。對返鄉民工的基本情況逐人登記，以鎮、街道、管委會爲單位進行登記造冊，爾後輸入區就業創業服務中心微機。

2、開辦座談會。在鎮、街道、管委會舉辦返鄉民工座談會，徵求和聽取他們對就業創業方面的意見和建議。

3、開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業項目、享受小額擔保貸款、接收就業創業培訓等方面坐上直通車。

好的成績。現將上半年的工作情況彙報如下：

一、進一步完善和規範了勞動保障臺帳

社區勞動保障工作站在基本臺帳基礎上根據社區實際不斷豐富臺帳內容，增加了新臺帳，方便了日後的工作，提高了工作效率，並實行動態管理，及時更新數據。根據上級要求，社區增設大中專畢業生專項檔案，將應、往屆畢業生的就業工作列入社區就業與再就業工作之中，同時高度重視，狠抓落實。

二、繼續深入調查摸底工作

工作站加大走訪下崗、失業人員的力度，截至年底，勞動保障工作站共登記下崗、失業人員175人，已就業170人。社區持有《就業失業登記證》人員149人。

三、做好就業和再就業援助服務

做好就業和再就業援助服務。一是認真做好《就業失業登記證》登記發放工作。工作站共爲149人辦理了《就業失業登記證》。辦理《就業失業登記 1 證》年檢28人。二是實施再就業援助。社區建立了困難羣體個人檔案資料，開展上門服務，爲下崗失業人員送政策、送崗位、送溫暖，幫助解決實際困難。工作站協助各幫扶單位及個人幫扶特困下崗職工5人，爲他們送去了生活必需品。

三、積極引導下崗失業人員自謀職業，接受職業指導、政策諮詢130餘人次，組織技能培訓3人。

四、認真做好靈活就業人員申請社保補貼的審覈工作。工作站本着認真負責的態度，以“服務下崗職工”爲原則，認真核實下崗職工的基本信息。社區共認定符合條件的靈活就業人員辦理社保補貼19人。

五、幫助零就業家庭和就業困難人員就業。開展創建“充分就業社區”活動，健全再就業援助制度，全部實現了家庭至少1人就業，實現了動態就業。

四、多渠道開發就業崗位

多渠道開發就業崗位，爲下崗失業人員提供再就業服務。針對我們社區企業下崗失業人員多，年齡偏大，文化水平偏低的情況，利用轄區優勢，開展就業活動。對各用人單位做好嚴格的登記工作，對用人單位的合法性進行細緻的核查，積極爲各用人單位尋找合適的人才，同時爲有就業願望的居民提供電腦培訓和創業培訓，鼓勵下崗失業人員自謀職業。

五、多種形式定期對勞動保障政策進行宣傳。

我們積極做好政策宣傳服務工作，針對社區人口稠密，情況複雜，下崗職工多，爲了真正讓下崗職工能熟知國家的各項政策，社區採取系列措施，進行大力、廣泛的宣傳。利用專欄、板報、張貼宣傳畫、等形式進行宣傳。

六、建立下崗困難職工走訪制度。

社區工作站在入戶走訪的同時，有針對性的對一些比較困難的職工家庭

建立走訪記錄，並不定期的入戶走訪，瞭解職工家庭的現狀及困難情況，並盡力解決生活上的困難，在走訪的同時，爲他們開通社區綠色熱線，可以隨時向社區申請援助。

七、組織社區退休職工開展豐富多彩的文化活動。

向陽南社區勞動保障工作站和社區居委會緊緊圍繞以構建和諧

社區爲主題，積極開展豐富多彩的業餘文化活動。依託社區書法班、戲曲班、舞蹈班等羣衆自治組織，將社區文化活動的參加人員擴充至鄰近的社區，使原來住在農村的退休人員也可老有所樂。工作站還組織社區志願者義務爲社區居民講解健康知識，豐富退休職工的業餘文化生活。

在下半年工作中我們要繼續努力解決大齡就業困難羣體的再就業問題，繼續落實就業再就業政策，相信今年的勞動保障工作會更上一層樓。

向陽南社區 張濤（勞動保障協理員） xx年7月14日

1：積極做好就業辦公室開展的就業崗位信息進村入戶工作。由於此項工作中全部要求網上操作，按要求我們每天都要上網發佈信息和下載保存就業崗位信息。在10年的此項工作中我們積極努力多想多幹，共發佈動態信息和經驗做法80多篇，下載就業崗位信息300多份，共積3000分，在街道排行榜中位列市 在10年的工作中有些工作還是沒有做到位的，尤其是與企業和村委的聯繫相對較少。這要求我們在09年的工作中多主動的聯繫企業做好招聘、與村委多溝通做好轄區富餘勞動力的求職登記推薦工作。做好09年的城鎮居民 實到具體活動中，爲老年人和退休人員創造了豐富多彩的娛樂活動。每年“拗九節”開展“拗九香粥送溫馨”活動；“端午節”聯合其他單位開展包糉子比賽；九九重陽節開展形式多樣的“敬老”活動。讓老年人和退休人員歡聚一堂共享節日歡樂，讓他們感受到黨和政府的關愛與關懷，實現老有所養，老有所學，老有所醫，老有所樂，老有所爲。及時掌控退休人員動態信息。本社區現接收企業退休人員1105人，其中：黨員205人、異地協助認定98人。在做好企業退休人員的登記錄入工作，掌握其動態信息。11月圓滿完成企業退休人員養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作，工作中對部分行動不便的孤殘老人我們做到主動上門服務。進一步推進落實城鎮居民醫療保險，提高醫保在居民中的影響力，積極開展各種形式的宣傳活動，使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。社區勞動站在辦理城鎮居民醫保1183人的基礎上，新增醫保126人。

3、就業失業登記工作。

xx年社區已爲62人做了就失業登記。落實就業扶持政策是創建“充分就業”社區的重要手段，也是失業人員申請享受政策的起點。爲了使廣大社區居民更好的瞭解勞動保障政策，我們在社區以掛橫幅、宣傳欄、發放宣傳材料等活動對就業政策進行及時宣傳，並將最新的就業信息與再就業政策通過入戶走訪和電話通知的形式告知給每一位失業人員，使他們能夠積極地參加社保所舉辦的各種活動、招聘會等，我們爲201名失業人員申請了社保、醫保補貼。

二、今年主要工作及目標

今年的工作是忙碌而充實的。我決心在以後的工作中不光要做好

日常基本工作，還要做好各種業務諮詢解釋工作，幫助失業人員找到工作崗位。在工作中勤勤懇懇，盡職盡責，多發現自己的不足，並加以改正。要充分認識到自己的不足，以後我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。

雖然一切都是順利圓滿的完成，但平時工作效率還有潛力可挖，工作方法還有改進空間。雖能認真做好工作記錄，但流於形式。還需提高政策法規的知識量。工作前的勞動保障基本措施也要懂得了解。

以上是我這三年來工作總結。我要在以後的工作和學習中，發揚優點、克服不足，做好來年的工作計劃，養成多動筆的習慣，注意總結經驗教訓，使工作有所創新，不斷進取，把工作做得更好。

勞動合同到期辭職報告

到期不續訂勞動合同即視爲你辭職的 通知書 先生/女士：

您與我司簽訂的勞動合同期限爲年月日起至年月日止。我司已通知你維持原勞動合同約定條件續訂勞動合同，但你至今不與公司續訂書面勞動合同。

現勞動合同已到期，你仍不續訂勞動合同，自勞動合同到期之日起1個月內，若你仍不簽訂書面勞動合同，則期滿後即視爲你已提出辭職。

特此通知！ 東莞騰興人資行政部 年月日

勞動合同到期通知書 簽收(好)回執

本人已於年月日收到公司發出的《勞動合同到期通知書》，特此確認。

籤 收 人： 年月日

對《勞動合同到期通知書》的回覆函

本人於年月日收到公司發出的《勞動合同到期通知書》，本人回覆如下：

□ 本人申請與公司續簽《勞動合同》，同意公司就續簽《勞動合同》所作出的程序和工作安排，並接受公司對本人的工作考覈。

□ 本人不願意與公司續約，要求在原合同到期時自動解約，並按《勞動合同法》規定依法辦理合同到期離職手續。

覆函方： 年月日

______________部門意見：

□我部門同意與公司續簽《勞動合同》。 □我部門不同意與公司續簽《勞動合同》。 部門經理簽字： 年月日

同即將到期，我司特通知你維持原勞動合同約定條件續訂勞動合同。

請你於年月日前將簽署好的書面《勞動合同》交到人資行政部，逾期則視爲你不同意續訂勞動合同並申請辭職。我司將按《勞動合同法》之相關規定處理，你亦應到人資行政部辦理離職手續。

特此通知！ 東莞騰興人資行政部 年月日

本人；於年月日收到東莞騰興交來的《勞動合同到期通知》及《勞動合同》，本人知曉通知全部內容，並承諾按通知所述內容執行。

簽名（按指紋）： 年月日

終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。而在新法中，這一被執行了12年的規定將被顛覆。《勞動合同法》中規定，除勞動者原因不能續約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在 年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

社區述職工作總結報告篇4

20__年_月份畢業後我來到了_街道辦事處的車站北里社區工作。這半年來我對工作樂於奉獻，一切服從於組織需要。把居民滿意不滿意高興不高興作爲自我工作的出發點和落腳點。吃苦在前、享受在後、勇挑重擔，充分做好一名大學生社區工作者的工作本職。

我在自我的本職工作崗位上，本着全心全意服務於社區居民的工作目標，圍繞爲社區居民供給優質服務，踏踏實實的完成自我的本職工作。在工作中，我勤勤懇懇、兢兢業業，不等不靠。下頭我將我半年的工作進行述職報告

來到社區我參加的第一項大的工作就是第六次人口普查工作，分給我的是兩棟樓一共114戶。爲了優質的完成任務，我給自我制定了工作計劃，在每一天晚上6點開始入戶，第二天白天再整理前一天晚上的入戶資料。前期摸底當時正處炎熱的夏季，有大部分居民晚上都出去遛彎，白天又上班不在家，爲了能按時完成任務，我要等出去遛彎的居民到10點才能下班回家。在正式普查的時候因爲用的是光電錄入的登記表，要求異常嚴格，所以我都十分細心的填寫每一張表，並且在白天不入戶的時候認真仔細檢查表的正確性，不合格的從新抄寫一遍，爲了使正確率降低有的表甚至要抄好幾遍。在快速錄入的時候，爲了使快速錄入的數據和光電錄入的數據相一致，我每一人每一戶的對了好幾遍。最終到達了錯誤率很低的好結果。

在人口普查前期摸底告一段落後我有參與了社區爲居民組織的鄰里節活動。爲社區合唱隊、跳交誼舞的居民下載伴奏帶，參與展示時的音樂背景和節目伴奏調放的工作。

大學生社區工作者沒有自我的專職工作看到誰的工作忙可是來就協助誰。比如協助主任開樓門組長會的相關工作，協助發放老年券的工作等等。我還和同事開玩笑的說，“我是革命的一塊磚，哪裏需要那裏搬”。當然，由於自我本事有限，自身文化素質修養和技能還有待提高，今後我會繼續努力，全面提高自我的綜合素質，社區工作再做貢獻。

我必須協助主任及其他同志做好每一項工作，一絲不苟任勞任怨。嚴格要求自我，更好的提高自我的工作水平。

社區述職工作總結報告篇5

人作爲一名社區專職工作者，在禾欣社區主要分管負責的社區事務有：民政、文體、教育、老人協、老體協、社會工作項目、關工委。三年來，我求真務實、嚴於律已，認真履行崗位職責，圓滿完成了上級下達的各項任務。下面，我根據要求就本人工作情況、個人廉潔自律情況作一彙報：

我始終堅持把學習和更新知識結構作爲提高素質，完善自我的首要任務。深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，重點學習黨的路線、方針和政策，以科學發展觀爲指導，認真學習基層工作方式方法、業務知識，提高自身綜合知識水平。在學習方法上，堅持學以致用，把集中學習和個人自學相結合，努力做到工作學習兩不誤。在工作中，我顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，全心全意爲居民服務，在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己，更新自己，把社區工作中的苦累轉變成苦中有樂，並且樂在其中，使自己真正樹立科學的發展觀和牢固的羣衆觀，爲社區建設的進一步發展盡職盡責。

1、社區按照建立低保制度的要求,切實改進和規範工作,把低保工作做深、做細、做實,讓每一位困難羣衆的基本生活得到保障。社區審覈具體分爲入戶調查、張榜公示、複查驗收三個階段。社區工作人員逐人逐戶整理低保檔案，入戶調查並進行民主評議，張榜公佈，將審覈工作落到實處。通過提高低保工作透明度，有效杜絕弄虛作假、騙保現象，做到了低保對象有進有出，標準有升有降，真正實現動態管理下的“應保盡保”。在低保資金髮放中，實行按月及時發放。我們做到嚴格把關，嚴格執行兩公開一監督。

最低生活保障穩步推進，禾欣社區2014年上半年低保戶13戶18人，月低保金7388元，下半年低保戶11戶13人，月低保金6585元。每年節日展開慰問達120多人次，發放慰問金及大米、油物品等約合30000元。在2014年度共發放低保金84888、慰問金59700元，春節關愛資金申請6人，其中3人8000元，3人5000元，合計39000元;端午節關愛資金申請6人合計24000元，中秋節關愛資金申請7人合計28000元。嚴格貫徹執行廈門市保障性住房文件規定，對申請對象嚴格把關，認真審覈，如實簽署意見，切實發揮評議小組作用。

2、每年開展防災減災工作，在社區內開展宣傳、動員及各種大型演練，弘揚防災減災文化，提高防災減災意識。

3、嚴肅管理社區慈善驛站，認真做好慈善驛站的款物進出登記，積極配合湖裏區慈善會及禾山分會的的任務要求完成春節、中秋兩節的慈善物資發放工作，及時將善款、物資發放到困難羣衆手中。對各類救濟救災款物，其資金來源、數量標準、發放數量、發放去向及時公佈。

4、社區十分關注殘疾人生活，重視殘疾人工作。認真完成上級佈置的各項殘疾人的調查摸底工作，進行走訪入戶，上門宣傳政府對殘疾人的優惠政策。社區現有殘疾人34人，有12個重度殘疾人享受居家護理補助，今年10月新增一人申請居家護理補助，至今年年底，合計享受居家護理補助金46500元;有5人享受困難殘疾人生活補助，至2014年12月，共享受補助金18000元。組織殘疾人蔘加各種殘疾人相關活動，如愛耳日、助殘日、白內障篩查等，與合攜社工事務所合力開展社區殘疾人社會工作項目，開展個案6例、小組活動1個，其他中秋、冬日活動3次，豐富殘疾人文化生活。組織殘疾人蔘加助殘日舉辦的活動，帶林鑫參加助殘日招聘會，實現殘疾人就業.組織殘疾人家屬參加”‘禾’你一起 欣然前行”殘疾人家屬小組活動，促進家屬間的相互溝通和支持，建立起一個相互支持的社會網絡。

1、文體工作方面：舉辦豐富多彩的文體活動營造濃厚的社區文化氛圍，加強社區歌詠、廣場舞、舞蹈及腰鼓隊4支文藝隊伍的管理與建設。社區平均每年開辦了大大小小文化活動共二十餘場，包括寫春聯活動、冬夏令營活動以及元旦、春節、重陽、國慶文藝匯演等。配合街道開展的禾山歡樂季系列活動積極參與各項比賽，取得禾山歡樂季系列活動組織獎榮譽。

2、教育工作方面：積極配合教育主管部門和街道做好教育各項相關工作，認真落實對民辦幼兒園管理和整治工作，認真做好318週歲學齡人口353人的取證工作，取證率達100%。做好睏難學生家庭助學工作，上報家庭困難的同學申請街道助學金。整合協調，優化配置，實現區域教育資源共享，開展各類宣傳教育活動。響應區、街打造“教育強區”、“教育強街”號召，認真完成各項任務，做好終生教育工作。

3、不斷提高社區關心下一代工作的檔次和水平，在原有工作基礎上經常開展活動，如元宵老少同臺演出、誦讀比賽、夏令營老少棋藝比賽、重陽節老少同樂等活動。今年度被評爲湖裏區先進關工委。

1、根據上級要求認真做好社區老年協會及老體協工作任務，認真落實社區居家養老服務工作，完善相關規章制度，規範服務場所及工作隊伍，完善社區居家養老服務對象檔案，建立三個無償服務對象及三個低償服務對象每人一檔，組織社區老人進行健康體檢，舉辦社區老年人棋王爭霸賽，開展老年人秋季運動會，豐富老年學校活動，開展多次健康講座，做好相關資料的收集整理。全面掌握社區204位老年人情況，及時準確申報高齡老人、困難老人，將困難、重病老人納入救助範圍，及時發放80-89週歲老人每月100元及90-99週歲老人每月200元生活補貼，爲社區老人辦理老人優待證，使社區老年人們老有所養、老有所醫、老有所助、老有所樂。

2、老人福利協會春節慰問困難老人10000元，老人節關愛資金申請4人合計16000元，老人節發放慰問金19800元，今年發放80歲以上老人生活補貼共計32500元 。

3、加強社區與專業社工合作，深化社區居家養老工作，與霞輝老年社會服務中心續簽合同，繼續開展居家養老“家庭病牀”項目，開展各種針對全社區老人的健康講座、興趣小組及各類文體活動。

2013年組織開展“關愛殘疾人”、“夕陽無限紅”(老人)、“鳳凰花助飛”成長營(青少年)三大項社工項目。2014年組織開展“‘禾’你一起，欣然前行“殘疾人小組活動社工項目。通過開展社會工作個案、小組及社區活動，加強了社區及機構間的合作，加強了社區與志願者間的聯繫，推動了社區社會工作向專業化深入發展。

加強思想政治理論學習，堅定信仰，始終堅持理論聯繫實際的學習方法，努力提高自身素質，強化自我約束，抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕。在崗位上，能做到心爲民所想，情爲民所繫，權爲民所用，利爲民所謀。進行自查，自我剖析，深刻反思，從思想意識上，從世界觀、人生觀、價值觀上挖掘根源，進一步提高了勤政廉政工作的認識。

時間飛快，在禾欣社區的三年裏我在不斷學習、不斷成長，我做到實實在在做人，認認真真幹事，在街道、社區領導和其他成員的大力支持下，我的工作取得一定成效，但仍有不足之處，特別是理論、業務知識，雖然努力不斷學習，但還是不夠紮實，與同事、居民羣衆深入交流思想的行動還不夠多，不夠細。因此，在以後的工作中，還需要不斷提高自己的思想覺悟和綜合素質，不斷提高自己的工作能力，強化素質、能力的鍛鍊，使分管的各項工作不斷取得新的突破，爲社區、街道的發展貢獻自己的一份力。

社區述職工作總結報告篇6

一年來，我在街道和社區黨支部的正確領導和同事的支持下，主要負責社區科普、文教、紅十字會、歸僑統戰等工作。我堅持高標準、嚴於己、求真務實、認真完成各項工作。現將我一年來的工作情況彙報如下：

我認真學習貫徹落實黨的“十八大”精神、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、踐行“三嚴三實”，強化責任擔當。增強服務羣衆意識，真心實意爲羣衆排憂解難，紮實爲居民羣衆辦實事，爲打造典範社區做出應有的貢獻。

我能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。

1、社區科普活動百花齊放

1年來，社區開展科學、文明、健康的羣衆性科普活動，組織科普志願者開展形式多樣、富有成效的科普培訓、科普宣傳、科普夏令營等活動，年均開展各類活動爲6場次，參與人數達980人次。如：2月4日舉辦“青春築夢”之車模競賽科技冬令營活動;5月28日、29日兩天，社區與嘉裕幼兒園聯合舉辦“放飛夢想”科技人才周系列活動：環保家庭時裝秀、“科技環保親子創意製作”競賽、“百米畫卷科技我先行”主題畫展等一系列活動; 7月10日開展“放飛夢想“建築達人科技夏令營活動; 9月24日，全國科普日開展“萬衆創新，擁抱智慧生活”爲主題的科普日宣傳系列活動等各類科普活動貫穿全年，大大地豐富了居民業餘生活，有力提升社區科普工作的影響力、向心力。

2、青少年科普教育活動繽紛多彩

社區定期免費開放青少年科學工作室活動全年總計120次，參與人數達3200人次，爲表現突出的青少年們擴寬平臺，組織他們參與市、區的科普競技活動，並獲得多項榮譽：如3月份參加區車輛模型競賽活動榮獲三等獎和團隊合作獎; 8月份參加區建築達人競賽活動榮獲“二等獎”和“優秀團隊獎”; 11月1日參加區趣味機器人競賽活動中榮獲國小生組“一等獎”和國中組“二等獎”和“優秀團隊獎”。11月29日參加市建築達人創意搭建競賽，榮獲國小組三等獎、國中組二等獎和優秀組織獎。7月榮獲省社區科普益民“優秀項目社區”。11月被省科協推薦爲全國“社區科普益民計劃”。

加強社區歌詠、廣場舞、舞蹈及腰鼓隊4支文藝隊伍的管理與建設，舉辦豐富多彩的文體活動營造濃厚的社區文化氛圍，今年開展活動共20場，參與人數達2500人次。積極參加“禾山歡樂季”系列活動的各項比賽，其中器樂比賽老年組獲金獎、書法、美術各一等獎、籃球賽第三名的好成績，社區獲禾山歡樂季系列活動“組織獎”、“最美活動室”等榮譽。

做好教育各項相關工作，2015年 318週歲學齡人口435人的取證工作，取證率達100%。做好3位困難學生助學金申請，共發放2200元。整合協調，優化配置，實現區域教育資源共享，開展各類宣傳教育活動。

一年來開展便民服務4場，義診180人次，組織紅十字志願者急救、心肺復甦培訓2場，參加60人次，爲居民處理小傷病28人次，幫助3名患重大疾病申請區紅十字會人道救助每人2500元共計7500元，爲30名困難居民發放物資油米等生活用品。今年10月份社區代表街道參加區急救包紮和心肺復甦操作比賽榮獲三等獎，個人榮獲市紅十字會、市委文明辦“2013-2015年應急救護志願服務進社區應急救護培訓優秀教練員”稱號。

社區現有歸僑4人，金胞1人，臺胞1人，出國留學人員有8人。 每年“六一”兒童節、重陽節、春節等重大節日走訪關心慰問困難歸僑、僑眷活動。10月份開展“我運動、我健康、我快樂”歸僑僑眷趣味運動會。社區僑聯注重發揮僑務資源優勢，組織僑界人士積極參與到美麗廈門共同締造活動中來，共建典範社區，取得實實在在的成效。12月被區外僑辦推薦爲市“美麗廈門共同締造”活動中先進集體。

以上是我的述職述廉內容，我雖然取得了一定成績，得到上級領導、社區居民的肯定，也存在着一些不足。在今後的工作中，我認真學習貫徹十八屆五中全會精神，牢固樹立爲人民服務的觀念，不斷加強業務學習，求真務實，紮實工作。