臨牀工作中護理心得體會精品多篇

精選年度工作總結 篇一

20xx年即將過去，採購部全體員工在公司領導的正確領導下，以提高經濟效益爲中心，拓展思路，求實創新。在過去的一年裏，隨着我國經濟建設的快速發展，各種各樣原材料的持續上漲和勞動力、能源的價格飆升給我們的採購工作加大了一定的難度。在此情況下，我們仍然嚴格按照公司的管理規定，規範化、程序化地進行操作，以一切爲了公司效益的原則，保質保量圓滿地完成了各項任務。現將主要完成的工作、經驗體會及xx年工作計劃彙報一下：

一、主要工作與作法：

1、採購及時，經營管理正常有序

採購部作爲我公司正常營業保障的重要組成部門之一，我們堅持在日常採購中以《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規範》等各項法律法規爲工作原則，樹立經營部門第一，公司聲譽形象爲上，物美價廉爲主的工作意識，並努力完成公司下達的各項工作任務，在xx年度工作中，共完成採購任務一萬餘次，採購各類藥品七千多種，並完成因經營部門臨時需要而出現的零星採購一千餘次，有力保障了公司的正常經營。

2、貨比三家，採購藥品物美價廉

爲限度的降低公司經營成本，實現物美價廉，部門在日常工作中堅持對銷售部所需藥品進行每週一次的市場調查及定價，對出現價格波動較大的藥品價格進行了及時的調整，同時部門對所有入庫藥品嚴格按《藥品經營質量管理規範》組織質量管理部進行驗收並做好購進記錄，對不合格藥品做到了及時的退貨、更換，有效降低了公司經營成本；

3、積極努力，拓寬公司供給新渠道

爲開闢和引進異地特色新特藥品，爲一線部門提供很好的經營保障，部門根據公司總體工作安排，積極考察市場，參與藥品交易會併成功引進了一批特色優質藥品，爲公司庫存品種的常換常新提供了有力的保障，並得到了廣大終端客戶的一致好評。

4、想方設法，降低公司運營成本

一是配合質量管理部、銷售部，完成了部分供貨商合同到期後的續簽，用採購量來壓制供應商價格，進一步降低了採購成本，提高了供貨質量；

二是根據市場情況及時調價銷售，做到合理利潤化；

三是爲進一步提高公司的經營能力，部門同銷售部一起尋找供貨品種近100餘種；

四是根據實際情況，積極組織廠家開展培訓活動和定貨會，促進公司銷售；提高員工素質；

五是在不影響銷售的前提下，儘可能充分利用供應商的信貸期，保證公司資金週轉。

六是在付款方面，逐漸將一部分供應商的付款方式從原來的電匯轉變成承兌匯票，間接性地降低成本。

二、存在的不足：

20xx年度，採購部在公司領導和指導下，雖已完成了公司下達的各項採購任務，但仍存在諸多不足，距公司領導及其他部門的要求還有一定的差距，有待於我們採購部進一步的改進，其主要表現在以下幾個方面：

一是在日常採購工作中，缺乏一定的計劃性，沒有全面系統的安排好採購計劃，從而有時導致採購較爲零亂，丟三落四；

二是在如何開闢和引進新特藥品的渠道和點子不夠多，未能爲一線部門提供較多、有用的信息；

三是自身的學習意識不濃，綜合素質有待於進一步提高；

三、20xx年工作計劃：

回顧過去的20xx年，在波瀾起伏的價格市場中，在你退我進的激烈市場競爭中，我們採購部克服了重重困難，加強學習，牢固樹立後臺圍繞前臺轉、二線圍繞一線轉的思想，主動溝通，勤於調查，嚴格把關，努力做好藥品採購保障和質量的督導工作，確保公司經營管理正常有序的開展。圓滿地完成了公司下達的各項計劃，對公司經濟指標的完成作出了一定的成績，但也存在一些問題和不足。

20xx年，我們將對採購管理工作進一步規範化，嚴格執行採購作業管理規定。建立多渠道的信息平臺，對相關信息多渠道地收集，並迅速反饋，爲公司領導層的決策提供準確、有效的數據。同時針對在管理上相對缺乏或不到位，對事情的處理盯的不夠緊，面對面的溝通管理方式應該加強，應該逐步讓部門各位員工學會自我管理、人人管理的模式，以提高工作的主觀能動性，限度的激發各位員工的工作主動性，和及時反應問題及解決問題的工作方式。

隨着新型農村合作醫療的實施和新醫療改革方案的頒佈，在新的形勢下，我們採購部更新觀念，完善各項規章制度。在對我們的業務素質的培養上加大力度，加強業務知識和法律知識以及相關經濟知識的學習，不斷提高個人業務及綜合素質。建立健全各項基礎臺帳，做到原始臺帳準確無誤，把公司的管理制度落到實處，創造一個整潔、舒適的工作環境。爲公司20xx年實現新的跨越做出的努力！

巾幗文明崗自查報告 篇二

我科20xx年被青島市衛生局授予“巾幗文明崗”稱號，幾年來，通過不斷地強化“巾幗文明崗”建設，充分發揮女職工作用，取得了可喜的成績。

1、全體崗位成員認真學習並踐行“三個代表”的中心思想，嚴格按巾幗文明崗的標準要求全面提高政治思想素質，每月堅持開展“三義”、“三德”、“四自”、“四有”的教育活動，聽取先進人物報告，觀看愛國影片，提高了醫德認識，增強了醫德自律。

2注重業務技能的提高，強化理論和技能訓練。通過每月開展崗位技能培訓和技術練兵活動，指定專人負責培訓記錄，成績合格率達99.5%。

3、大力開展滿意服務活動，對本科入院的各類弱勢羣體進行全方位的照顧。和患者互動，病人滿意率達100%。

4、崗位成員誠實守信，能夠自覺奉獻社會，扶貧助困。積極爲貧困地區人民和玉樹災區捐款多次，數額達4000多元。

5、重視人才的培訓和選拔，積極鼓勵崗位成員提高第二學歷，參加自學考試，其中十人獲得本科學歷，八人獲得大專學歷，發表論文3篇。

6、積極參加醫院組織的各項技術比武，如安全留置針和洗手等；還有爲慶祝3·8婦女節而舉行的“我愛我家，我愛醫院”的演講比

賽，以及爲慶祝“5·12國際護士節”和五四青年節舉行的知識競賽活動，均取得了優異的成績。在醫院組織的運動會比賽場地上，也能看到我科室很多成員的颯爽英姿，這些活動豐富了女職工的業餘生活。

7、工作中人人遵守服務規範，用普通話和文明用語，儀表端莊整潔，整個工作環境呈現出整潔、美觀、文明、有序的氛圍。

8、積極投入到醫院開展的創建“人民滿意的公立醫院”活動和“優質護理服務示範工程”活動。創建了一系列的措施和服務規範，改善並提高了護理服務質量，並取得了病人的好評。

9、成立了科室質量管理小組，定期進行護理質量檢查，發現問題及時反饋，由本人分析原因並提出整改措施，然後護士長提出意見。提高了護理人員的護理安全意識，杜絕差錯事故的發生。

10、社會監督制度，公開監督電話，自覺接受社會監督。

（1）科室醒目的位置懸掛“巾幗文明崗”標誌，公佈監督電話，真正做到透明、公開、公正。

（2）透明收費，堅持每日發放一日清單，嚴格按照青島市醫療衛生收費標準做到應收不漏，不亂收費，使病人滿意。

（3）需報銷的患者，及時複印醫囑單並免費打印費用明細，爭取讓患者現場報銷。

（4）發放滿意度調查表，設置意見薄，自覺接受社會監督。

11、開展文化建設，進行有特色的便民服務，繼續打造“真誠關愛，健康普外”的科室品牌。

（1）繼續爲每一位住院病人發放“溝通卡”，印有科室主任攜全體醫護人員對病人的問候和祝福字樣，及病人住院期間所分管的醫生、護士、主任、護士長等，加強了護患溝通。

（2）推出“無縫隙溫馨護理”活動，由責任護士負責住院過程的整個護理工作，使病人從入院到出院後的康復成爲一個連續性一體化的過程。

（3）開展了特色醫療服務創新活動，病人輸血時將設計好的血型特殊關注卡送給病人，使病人能夠清楚的知道自己的血型，以防再次輸血時發生輸血反應。

（4）科室內設有便民服務區，有各種內容的服務指南和針、線、剪刀等，爲病人提供便捷、溫馨的服務。

巾幗文明崗自查報告 篇三

xxxxxxxx是xxxxxxxx主營業廳，作爲xxxxxxxx對外服務的標誌窗口，該營業廳主要擔負着xxxxxxxx核心區域xxxxxxxx用戶的日常營業受理和服務工作，是全縣業務量最高的營業廳。xxxxxxxx現有員工14名，平均年齡24歲，90%以上是女性。達到大專以上學歷的有9人，中專以上學歷有5人。這是一個朝氣蓬勃、奮發進取的集體，她們秉承“溝通從心開始”的服務理念，以“服務、業務雙領先”爲目標，積極開展創建活動，引導員工立足本職、愛崗敬業、內修品德、外樹形象。xxxxxxxx已連續3次被授於“省級巾幗示範崗”稱號。全班組成員團結互助，齊心協力，銘記“爭創”在心，努力將自已最優秀的一面展現有社會大衆面前。下面將xxxxxxxx開展創建活動的情況總結如下：

一、組織創建，落實到人

爲了加強對創建工作的組織和領導，公司特成立了由總經理親自帶領的創建工作領導小組，具體創建活動由綜合部落實展開，切實抓好整個創建過程。

創建伊始，xxxxxxxx全體人員根據公司創建工作領導小組的統一部署，在公司綜合部組織下，積極行動起來，人人蔘於“巾幗文明崗”創建活動。參於率達100%。爲把創建工作落到實處，還在營業廳中提出了“展巾幗風采，揚移動精神”的創建口號，從多方面入手，紮紮實實開展工作。

二、規範服務，加強營業廳基礎管理

深入推行“5S”管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養），做好“開門七件事”即：三清、三檢、一班會，實行“服務八規範”即：規範用語、規範服裝、規範淡妝、規範髮型、規範頭飾、規範姿態、規範微笑、規範物品擺放。從每一個細節入手，推進窗口規範化建設。由後臺主動爲前臺服務，前臺主動爲客戶服務的理念轉變，形成新的服務流程循環體系。用文明、優質、高效的承諾來規範員工的言行舉止，把文明用語、着裝儀表等引上規範化軌道。建立完善的營業廳管理臺帳，詳細記錄營業廳每一天工作開展的點點滴滴。開班組例會時，員工組成不同的小組，對這“七件事”“八規範”進行模擬演習，從互動交流中學習，從不足中汲取經驗，從微笑中體會服務內涵。從事營業工作，整天與各種各樣的客戶打交道，難免出現不愉快的事情，但營業廳的姑娘們，堅持微笑服務，用心溝通，她們的準則是“以感恩之心真誠對待客戶，以愛心、耐心傳遞服務真情”，在服務工作中，即使受再大的委屈，也要維護“巾幗文明崗”的集體榮譽。爲了避免業務過於繁忙而忘了對客戶時刻保持微笑，員工經常對着鏡子練習“今天你微笑了嗎”。她們甜美的微笑讓每一個來辦理業務的客戶都有一種賓至如歸的親切感。有位客戶在意見簿上留言：“貼心服務，永不換號”員工們燦爛的微笑成爲窗口服務一道最亮麗的風景。

三、建設“學習型”“高效型”班組

以爭創“巾幗文明崗”爲契機，開展一系列形式多樣的活動，引導員工愛崗、敬業精神，立足於平凡的崗位，逐步引導員工學政治、學文化、學業務和堅持不懈地開展"三個代表"及”八榮八恥”思想教育活動。通過開展服務知識競賽、演講比賽。業務培訓，技能比賽，場景模擬，經驗交流等多種手段，採取互動、互幫、互學的方式。逐步建立健全和完善各種學習環境和學習條件。不斷開展星級營業員評比競賽，通過“每週一星”、“本月服務明星”、”星級營業員”、“挑戰三分鐘”的星級營業員的評選，在企業內部營造

爭先創優、比、學、趕、超的良好氛圍，在員工之間形成“服務在我心中、服務就在身邊”的自覺意識，把服務理念融會貫通到生產、經營全過程。逐步建立健全和完善各種學習環境和學習條件。在市公司組織的各種競賽活動中都取得了名列前茅的好名次。同時爲xxxxxxxx培養了3名業務督導，3名店長，10名客戶經理，爲員工的成長提供了一個堅實的舞臺，爲公司選撥人才提供了一支有力的後備軍。

四、服務勇創新，拓展新業務

營業廳通過創新培訓方式來提升員工的業務水平。幾年來，營業廳將班組業務培訓、業務考覈制度化，不僅注重培訓內容的創新，更注重培訓質量的提高。通過“以老帶新”、“你問我答”、“分享交流”、“溫故知新”、“現場模擬”、“頭腦風暴”等多種培訓新模式，特別在“溫故知新”培訓時，大膽讓普通的營業員輪流上臺進行講解。營業人員預先備課，這樣她們業務知識掌握地更牢固，而且講課又鍛鍊了她們的膽量和現場控制力，使廳內營業人員的業務素質和服務技能快速提高。在平時的工作中，多看多思，設身處地的爲顧客着想，大家組成了QC小組，在每週的會議上，大家暢所欲言，提出金點子的員工，大家一齊鼓掌，而且把她的建議立刻實施，還要給她一個小禮物。在每月的績效考覈中，提出創新提案的員工可以獲得額外加分，並作爲晉升考覈的重要標準。

五、建立客戶諮詢綠色通道

營業廳專門配備專職處理投訴人員爲客戶現場解決問題，每個月爲用戶答疑解難1000多人次，得到了客戶的高度評價。當你因種種原因要離開淮安移動網絡時，諮詢員不會對你冷眼相待，卻會給你一份關懷。她們在工作中認真記錄客戶的每一條抱怨、建議和意見，做到“每訴必錄”，確保用戶

的建議、意見或投訴不會被推諉。從不迴避客戶抱怨，積極爲客戶排憂解難。使營業廳投訴率降低爲0，客戶滿意率也由原來的90%上升爲100%，真正做到“100%溝通，100%滿意”。

六、感恩之心，回報社會

在長期的創建“巾幗文明崗”活動中，營業廳組織全體員工積極參與社會公益事業，廣泛開展了義務獻血、廣場服務、服務進社區等現場服務活動。每年“3.15”消費者權益日和“5.17”世界電信日期間，xxxxxxxx都會抽調多名業務骨幹走進縣xxxxxxxx爲市民現場解答問題、清潔手機；利用星期日、公休天，組織服務小分隊到職中等院校開展動感地帶專項服務活動，爲學生量身定製最合理的業務套餐。在社區活動中強調了團隊的能動性。她們代表的是中國移動，激發了大家的責任感和榮譽感，使娛樂與工作緊密結合。娛樂和工作不是割裂的而是處於一個系統中相互促進的。在歡樂社區行中，在服務顧客的同時，也讓她們深刻地瞭解了顧客的需求，這些成爲工作中的寶貴資源，營造了公司的創新氛圍。凝聚了集體智慧的結晶。從總體策劃，社區聯繫、到物資申請、現場組織，培養了員工大膽創新的思維和習慣，用年輕人最時尚、最個性的方式完美的詮釋了移動的產品和服務！

雪災了、地震了，2008年中國承受住了無數次大自然的考驗，每一次的大災大難都牽動着移動人的心，5.12特大地震發生後，面對災區的人民，面對受災的同胞，xxxxxxxx14名員工立即發動全體人員開展捐助活動，14名營業員克服生活困難（很多來自農村，家庭生活都不是很好），自發自願的拿出僅有的生活費、零花錢共1100元錢，立即交到了基層工會組織，希望通過上級黨組、工會傳遞自己的慰問。營業廳的姑娘們定期上門爲福利院的孤寡老人打掃衛生，洗衣服，梳頭，送去員工捐贈的價值1000元的慰

問品並且教他們如何使用手機，讓他們給遠方的親人送去最溫暖的問候。六一來臨之際，還爲聾啞學校的兒童送去食品、消暑的日用品、學習用品，給孩子們帶去最誠摯的祝福。

七、構建和諧團隊，加強團隊凝聚力

爲充分發揮一線員工工作熱情，進一步激勵員工的自豪感和集體榮譽感，五墩南路營業廳將“團隊意識”引入營業廳目標管理。還設計了代表各自團隊精神的標誌物和口號，深入開展“自信、自強、自制”、“關愛、誠信、責任”大討論，“人人都做值班長”、“人人蔘與營業廳管理”。使員工進一步領悟了團隊建設的深刻內涵。再是“走出去，請進來”。通過定期組織營業班長、業務骨幹到服務先進單位學習，與外單位先進員工進行“一對一”交流。組織員工學習企業文化知識，領悟“正德厚生，臻於至善”的深刻內涵，“擔崇高社會責任、做優秀企業公民”，成爲每一個員工信仰。

20xx年即將過去，社會的讚譽和自身的業績在“巾幗文明崗”的創建路上留下了一連串堅實的腳印。在省、市婦聯等上級部門的關懷和支持下，我們將以更加真誠的笑容和更加周到的服務一如既往地做好每一項工作，因爲沒有最好，只有更好！我們相信通過不斷的努力，全體營業人員將以移動爲榮，以服務爲榮，以真誠爲榮，以奉獻爲榮，在平凡的崗位上，努力超越自我，發揚開拓進取的企業精神，開創信息服務事業的新未來！

巾幗文明崗自查報告 篇四

根據《xx市巾幗文明崗考覈評估標準》的精神，xx市江東實驗幼兒園仔細對照，於20xx年8月下旬開展市級"巾幗文明崗"複查工作，現將主要情況報告如下：

一、組織建設力保合理、有效

江東實驗幼兒園日月星城園是江東實驗幼兒園集團化的園所之一，現共有44名教職工，其中教師22名，管理人員爲實驗集團領導班子共三人，女性比例佔到了100%。

崗位在創建之初即成立創建活動領導小組，由書記擔任組長，下設4名組員，分別爲園所園長助理、後勤主任、工會組長、團支部書記，確保機構設置的穩固性；文明崗創建兩年來，黨、政、工、團各司其職，相互合作，協調一致，使領導小組的職能得到了最大程度的優化和最大範圍的輻射，保障了巾幗文明崗活動的順利開展。

園內領導高度重視"巾幗文明崗"的工作，並將其作爲文明單位創建中的重要部分，單位總體工作計劃之中予以統一部署，並狠抓落實，講求過程化管理，在每月召開的園務會議中聽取相關彙報，對一階段的創建工作總結經驗，找出問題和不足，即時給予整改，並提出要求和建議。黨支部牽頭，行政參與，專人落實的組織管理方式，齊抓共管確保了文明崗工作有序、健康、深入地開展。

二、制度管理力求規範、嚴格

我園雖建崗只有短短兩年時間，但一直朝着規範化的管理方向努力：年度計劃、總結齊備，創建目標、措施明確；嚴格實施掛牌公示制度，園內教師、保健醫生、保育員的工作性質和管理細則均以"我承諾"的形式在顯眼位置向家長、社會公示；創建口號等皆已同崗位成員照片、服務承諾、監督電話等上牆公示，自覺接受並誠摯歡迎羣衆的監督與評議。

崗位成員時時關注崗位創建工作，在每學期園務計劃交流會上對崗位工作提出自己的想法和建議，知曉率達到100%，市級"巾幗文明崗"的牌匾在醒目位置，不但代表着我園取得的成績，更是對崗位每一位成員的提醒和鞭策，讓我們以更高的要求完善教育教學工作。

在提倡低碳環保和無紙化辦公的理念下，我園也將嘗試在傳統的紙質、平面的臺帳整理工作基礎上，採取電子化、多媒體化的資料積累，將原有的園所網頁進行改版，更突顯"巾幗文明崗"的版塊，體現顯著崗位特點和女性特色，並由創建領導小組成員實行專人實時維護，使其真正達成"記錄創建點滴、採擷巾幗功業"的預期功能。

三、宣傳教育力爭平實、生動

我園文明崗大力倡導崗位成才，以"內容平實、形式生動"爲原則，安排每月1次政治學習、1次以上業務學習，提高教師的整體綜合素質。

良好的政治思想覺悟是提升教師整體素質的基礎，我園非常重視抓教師的政治學習和中心組的理論學習、黨員學習的提高，組織教職工學習"十七大"精神，構建和諧社會、科學發展觀、法律法規等，瞭解園內外形勢，現代人文知識，開展"尋找實幼精神"以及"和諧團隊構建"等一系列互動活動，旨在強化教職工的團隊精神和單位人的心理歸屬感，增強"園興我榮"的命運共同體意識。還開展了"牽手同事，共同進步"情感溝通會、"實幼培養我成長、我爲實幼添光彩"演講會，掀起互幫互助，合作共贏的學習熱潮。從而使更多的教職工在感恩敬業活動中真切地感受集體的溫暖，對自己的職業充滿熱愛和激情，活動參與率達100%。

崗位中22名教師全部爲大專以上學歷，中級職稱佔32%，人人蔘與各種培訓、學歷教育和交流活動，繼續教育達到每學年24學分以上，參與率爲100%。

成員中區級以上教壇新秀6人、市王寬誠育才獎4人、區五佳師德楷模1人，區級以上優秀教師、優秀班主任7人，園內還設立了"實幼之星"、"最佳綠葉獎"等，鼓勵那些默默在自己本職崗位中奉獻的教師。每學年的暑期政治學習中，優秀教師均會將自己的成長經歷以現場演講的方式向大家進行宣傳，部分優秀事蹟還公佈在園網站中。崗位集體被評爲"基層和諧單位"。

四、競賽活動力創豐富、多樣

崗位提出了"因人而異，分層逐步提高"的教師培養策略，把教師分爲新教師，成長型教師、骨幹教師、高級教師四個層面，分別施以不同形式的培訓，幫助每一位教師有不同層面的提高，各種競賽活動參與率爲100%，另外，還出臺了《園級學科骨幹、星級班主任評比條件》等相關策略與制度，這大大激發了教師的內在積極性，大家把更多的精力投入到了教育教學中，一批素質好、富有才氣的青年教師隊伍已經形成，近年來培養了市教壇新秀2名，區教壇新秀6名，區基本功全能獎5名，單項獎2名，向區局輸送4名骨幹分別成爲幼教行政幹部、幼兒園園長、業務副園長。

和諧團隊建設是近期單位在文明建設中的一項主題，崗位教師積極參與，在每年的"我爲實幼獻一計"的意見徵集中獻計獻策，今年更在"園長，我想對您說"的活動中，與行政領導交流自己的思想和對幼兒園今後發展的思考，參與率達100%。

爲了讓0——3歲散居兒童也享受到優質教育資源，崗位還成立了早教指導站，面向日月星城社區，設立園中園的早教班，每週三次，每次兩小時開展早教活動。同時，積極爲社區服務，與社區合作，開展各類豐富多彩的活動，使優質教育資源向社區輻射。08年以來，我們與社區舉行了多次大型活動，如"愛心義賣活動"，"過端午，海峽兩岸一家親"、"僑胞共慶中秋"、"歡樂中秋助老行"、"手牽手迎奧運，快樂健康保和諧"運動會、"；國慶六十週年紅歌會開場表演"等十多次，《寧波日報》、《現代金報》多次予以報道。在"城鄉攜手建設新農村活動"中，崗位與鄞州洞橋中心幼兒園結對，開展定期的幫扶活動，我們的書記、園長、副園長、骨幹教師、保健醫生都深入實地開展幫扶，幫助他們提升教育教學和日常管理水平。讓我們的教育融入社會，在向社區輻射優質教育資源的同時，我們也汲取了營養，獲得了鍛鍊和提高。

崗位成員還以撰寫《師德公約》和向社會公開《實幼承諾書》來規範言行，開展"黨員志願者"、"暑期社區義工"等一系列活動向社會展示教師風采，還開展家長督導團工作，讓家長對我園管理、保教、後勤工作進行全方位監督，組織一學年一次的師德滿意度評比活動。在各類公益活動中，老師們以積極活躍的姿態參與，積極參與每年的慈善一日捐活動，汶川大地震時，教師人均捐款達500餘元，旱災來臨時，我們的團員、黨員教師紛紛解囊相助。我園師德建設工作成效明顯，每年師德滿意率始終保持在95%以上，還被評爲xx市和江東區的師德羣體創優先進集體單位。

本次自查，本崗自評分爲107分，其中"制度建設—臺帳資料整理"和"附加分—創建活動創意新穎、撰寫信息及調研文章"等三項各酌情扣了分，正進行系列的自我修正及完善工作，懇請區婦聯領導的蒞臨指導和進一步批評指正。

兩年的創建工作中，日月星城園"巾幗文明崗"爲鑄就"實幼品牌"發揮了重要作用，也取得了較好的業績，但面對飛速發展的教育現狀，還有許多不足，希望借這次的"巾幗文明崗"的複查，回顧、反思各項工作，不斷尋求新的進步，使幼兒園的各方面工作得到促進和提高，爲推進江東教育的全面協調可持續發展作出新的貢獻！

巾幗文明崗自查報告 篇五

澄江幼兒園是一所有着52年悠久歷史的幼兒園，現有教職工29人，其中女職工24人，佔職工總數的82.7%，高級教師2個，鎮級骨幹教師3名。在這片永遠充滿生機與活力的天地裏，歷代巾幗辛勤耕耘，取得了豐碩的教育教學業績，積澱了豐富的精神文化，爲澄江地區的幼兒教育事業的發展作出了突出貢獻。

幼兒園在20xx年被評爲澄江鎮巾幗文明崗，教師組織幼兒參與各種活動也取得了較好的成績。我園歷來堅持內走內涵，外做宣傳的道路，取得了許多成績。特別是現在實現了一園兩點，有300多名幼兒入園的良好發展態勢，這些來自於上級領導的關心和支持，來自於全園教職工的辛勤工作和無私奉獻，特別是我園女職工的愛崗敬業、勇於創新。在爭創“巾幗文明崗”的活動中，我們做到了以下幾點：

一、落實組織工作，推動精神文明建設。

我園大部分是女職工，我們把“巾幗文明崗”創建活動納入了精神文明建設的重要內容之一。在園長的領導下，組成了由園務委員、工會、團小組的領導和能力強、素質好的女教師代表爲成員的創建“巾幗文明崗”領導小組，並結合幼兒園工作規範制訂了《澄江幼兒園文明教師十條標準》，要求女教師以此嚴格規範自己的教育教學行爲，展現高規格的文明服務風采。在學校的各項工作中，我們充分調動各方面的積極性，激勵女教職工不僅參與到爭創活動中來，而且要成爲創建工作的主力軍。

在創建活動中，大家都爲爭取優異的業績而不懈努力。大一班胡正玲教師班上有五六十名幼兒，面對如此多的孩子，她沒有畏縮，而是把自己崇高的師德化作對孩子的摯愛。她具有強烈的責任心，無私的培養着孩子們。她認真備課、上課，積極準備教具，培養了孩子們良好的行爲習慣，並創造條件讓每一個孩子都有參與活動的機會。羅曉蓉園長也起好了帶頭作用，關心每一個教職工，關心她們的工作和生活；愛孩子們，經常和孩子們打成一片，與孩子一起跳舞、做遊戲，她的情緒感染着全園教職工、感染着幼兒；經常與家長交流，讓家長們體驗老師的愛，體驗幼兒園的愛。正是因爲有了這樣的一批領導和老師文明執教，將自己的愛奉獻給孩子們，所以孩子們纔在幼兒園開開心心渡過每一天，快快樂樂地成長。

二、提高思想業務素質，加強女職工隊伍建設。

1、注重政治思想工作，加強師德修養。

在幼兒園的建設中，我們注重了建設一支高素質的女教師隊伍。首先，加強了思想政治工作，堅持組織女教職工學習教育理論、時事政策、法律法規。開展師德師風教育，提高了女教職工的依法執教、文明執教的意識和觀念，與女教職工交心談心，促進女教職工人人關心幼兒園的發展，個個努力幹工作。在她們中，涌現出一批愛崗敬業，無私奉獻，贏得幼兒愛戴，贏得家長、社會信賴的好教師。

學開縣教師徵文活動中有兩名教師獲得鎮一等獎，這是她們平時積累、辛勤付出的收穫，有一名教師20xx年被評爲重慶市幼兒教育先進個人，一名教師被評爲優秀鎮級骨幹教師，在創建“巾幗文明崗”活動活動中起到了積極的推動作用。

2、常抓崗位練兵，育人水平不斷提高。

從《幼兒園教育指導綱要（試行）》實施以來，我們的教職工都克服困難，結合農村實際努力實踐《綱要》。女職工在其中是中堅力量，只要有外出學習機會，幼兒園就肯定會擠出人員去學習，參加各種培訓，教師們也積極主動地參與，大家增長了知識，教育教學觀念也在不斷的更新，並都努力將學到的帶入到教學中。

許多老師還制定自學計劃，自覺的學習教育理論，自覺反思工作，立志實現從理論到實踐，再到豐富理論內容的轉變。歐德娟老師就是這其中的一員，正是在這種思想的指引下，她通過努力才成了北碚區幼教中心教研組成員，今年還參加了北碚區名師工作室的學習，正在走專家型發展的道路。

我園的女教師大多數能歌善舞，不會的到了幼兒園後就勤學苦練。簡筆畫比賽、舞蹈比賽幼兒園每年都要舉行，教師們在不斷的磨練中基本功得到了發展，再將自己的發展運用於課堂教學中，取得了較好的成績。

我們注重園本教研，園教研組組長善於調動教師們參與教研，促進了女教師在教育實踐中教學方式、教學手段的變化，教師們的教學水平和自身素質得到了提高。我園女教師組織的特色活動舞蹈、剪紙等活動深受孩子們喜歡，老師們也多次爲本地其它幼兒園、學前班提供現場觀摩活動。在鎮級賽課活動中，我園教師組織的新穎的活動，總得到同行們的好評。我園教師上的家長開放日活動，總是贏得家長陣陣的讚譽聲。

3、科研興園，推動各項工作穩步前進。

幼兒園的女教師們懂得，雖然我們身在鄉鎮幼兒園，但是我們一樣要搞教育科研，只有具備教育科研的能力，我們才能創新的工作。我們的定位是研究就是嘗試將理論運用於實踐，解決實際的一點小問題。教師們的科研能力也許還有一點欠缺，但我們抽了老師外出參加教科研培訓，幼兒園也購進一些與教科研有關的書，開展幼教論壇等等，極大的支持了老師們對教育科研的需求。因此，近三所來我園成功地申報了一個市級課題，四個鎮級課題，做到了人人有課題，個個搞研究。教師們的論文多次在鎮《實驗苑》上發表，也在區級刊物上發表。我們的課題研究多次得到上級領導的表揚，一批具有科研能力的研究型女教師正在萌芽，極大地優化了教師隊伍結構，形成了良好的研究氛圍，促進了我園保教質量的全面提高。

三、開展豐富多彩的活動，促進和諧樂園建設

幼兒園積極開展各種豐富多彩的活動，元旦節、三八節、教師節都要舉行慶祝會，大家共同感受溫馨集體帶來的快樂；女職工素質達標自我教育活動，將提高自身素質引向深入；在爲海嘯災難、開縣井噴、貧困母親等獻“愛心”活動中，教師們送出她們的溫暖。幼兒園還組織教師和孩子們參加各種大型的慶祝活動，每年的場鎮表演，教師們都和孩子載歌載舞，一起奏出快樂的心曲。澄江國小有大型的文娛表演活動，我園女教師也積極參加，參加過北碚區慶祝第20年教師節等大型文藝演出等多項活動。女教師們優美的舞姿、活潑的個性，得到社會的一致認可。

四、幼兒園環境做到美化、綠化、意趣化

環境建設是精神文明建設的重要內容之一，因此，幼兒園一向重視環境創設工作。女教師們每一學期都要結合實際爲幼兒創造一個兒童化、知識化、趣味化的環境，讓孩子們在其中受到薰陶和感染，去年，女教師們還自己動手，用噴漆在幼兒園牆壁上噴上了各種各樣的東西，進一步美化了環境。孩子們作品貼在牆外，大家一起感受美。教室內佈置好會說話的牆壁，小狗、小貓、大象都來到了幼兒園，孩子們生活在一個充滿着意趣的環境裏。孩子有點滴進步，我們的女教師都儘可能地把它記下來與家長一同分享，共同爲孩子的成長創造條件。

幼兒園也將園內的綠化納入了議事日程，制定了綠化規劃，儘可能地投入資金進行校園綠化、美化。學校的一名教師還主動承擔了園內花草的修葺與整理工作，一直以來，幼兒園一年四季都是鮮花常開，走進去總覺得心情格外的舒暢，顯示着幼兒園的勃勃生機。

幼兒園還開展各種服務，滿足家長的需要。《早晚值班制度》、《隨車接送制度》、《教師接送幼兒制度》，這幾個制度就象一個溫暖的家，讓家長少了後顧之憂，每天上班早不用擔心遲到，下班晚不用擔心孩子沒有接，這些都是女教師們不計報酬，樂意付出的。

幼兒園爲了滿足學校撤併的需要，還開辦了全託班，生活老師每天細心的照料孩子們，爲他們做這做那，每天值晚班時都做到勤走動，多看孩子，視孩子們爲自己的孩子，可以這樣說，女教師們爲那些家住得較遠的孩子也提供了良好的學前教育。

幼兒園現在正在形成一個團結的集體，一個向上的集體，一羣有良好師德師風，良好教育能力的女教師隊伍正在形成。我們以自己的愛心與良好的專業能力贏得了社會各屆的認可，我們不斷反思，不斷學習、不斷創新，抓住機遇，爭取將幼兒園發展得更好。

精選年度工作總結 篇六

20xx年，我院婦產科在全科醫護人員的共同努力、院領導的關心支持和各職能部門的幫助下穩步發展。我科認真貫徹實施《保健法》，積極配合醫院努力打造我院成爲三峽庫區二甲精品醫院的工作，以優質化服務模式拓展服務領域爲核心，努力提高業務水平。現將我科20xx年的工作總結如下：

截至20xx12月1日爲止，我科門診接診5000餘人，20xx年同期爲3000餘人，同比增長50%，住院病人628人（其中人數爲150人，包括和剖宮產，佔總住院病人數的25.7%），20xx年同期爲450人（其中分娩人數爲100人，包括順產和剖宮產，佔總住院病人數的21.1%），同比增長37.2%，開展手術檯次340臺，20xx年同期爲280臺，同比增長18.1%。業務收入約315萬，20xx年同期約爲226萬，同比增長約43.2%。

從數據上的統計可以看出：雖然20xx年全年的住院病人總數比去年同期有大幅度的提高，但是分娩人數增長比率始終不多（26.7%比39.2%）。總結原因主要有以下幾個方面：

1、婦幼保健院的強有力的競爭。

2、社會上的私立醫院多以婦產科爲專科，他們給我們帶來的壓力也不容小覷。

3、自身宣傳不到位，平時和周圍的病人交談中得知，外界的許多人不知道我們醫院對產科病人有哪些優惠的政策，住院分娩的價格，以及有如此優雅舒適的住院環境等。

科室目前最主要的任務是如何把產科病人的量提高到一定的高度，積極配合醫院的宣傳，在報紙上，網站上，以及電視節目上把我院的產科優勢向社會各界強力推出。嚴格控制產科病人住院分娩的費用，儘量降低住院費用，在提高產科病人數的同時，爭取人數也有更大的突破。加強與患者之間的溝通，讓患者百分百的滿意。積極開展新技術，提高醫療質量，確保醫療安全。以促進我院向三峽庫區二甲精品醫院大步邁進。

精選年度工作總結 篇七

一年來，在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，爲人師表，確立“以學生爲主體”，“以培養學生主動發展”爲中心的教學思想，重視學生的個性發展，重視激發學生的創造能力，培養學生德、智、體、美、勞全面發展。在這年裏，我在思想上嚴於律己，熱愛教育事業。時時以一個團員的身份來約束自己，鞭策自己。對自己要求嚴格，力爭在思想上、工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣的作用。我還積極參加各類政治業務學習，努力提高自己的政治水平和業務水平。服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。

一、加強學習，不斷提高思想業務素質。

這一學期，在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，爲人師表，確立“以學生爲主體”，“以培養學生主動發展”爲中心的教學思想，重視學生的個性發展，重視激發學生的創造能力，培養學生德、智、體、美、勞全面發展。我在思想上嚴於律己，熱愛教育事業。時時以一個好教師的身份來約束自己，鞭策自己，力爭在思想上、工作上取得進步，得到提高，使自己能順應社會發展的需要，適應崗位競聘的需要。

一學期來，我還積極參加各類學習，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己與其他教師間的差距，寫出心得體會，努力提高自己的政治水平和理論修養。同時，服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。“學海無涯，教無止境”，作爲一名教師，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。隨着社會的發展，知識的更新，也催促着我不斷學習。所以，本學期，除了積極參加政治理論學習外，我還積極進行業務學習，提高自己的工作能力和業務素養，使自己能夠更好的勝任自己的教師工作。結合課程改革利用書籍、網絡，認真學習課程改革相關理論，學習他人在教育教學中好的經驗、方法等。通過學習，讓自己樹立了先進的教學理念，也明確了今後教育教學要努力的方向。

二、求實創新，認真開展教學、教研工作，教育教學是我們教師工作的首要任務。

我明白，工作再苦、再累，我也不能落後，應該盡力去作好本職工作，特別是教學工作。課前，我認真鑽研教材、教參，課程標準，認真分析教材，根據教材的特點及學生的實際情況設計教案。並虛心向有經驗的老師學習、請教。力求吃透教材，找準重點、難點。課堂上，我努力將所學的課程理念應用到課堂教學與教育實踐中，積極利用遠程教育資源，運用課件，運用多種教學方法，精講精練，從學生的實際出發，注意調動學生學習的積極性和創造性思維，力求用活教材，實踐新理念，增加課堂教學的吸引力，增強學生學習的興趣和學習主動性。力求讓我的數學教學更具特色，形成自己獨具風格的教學模式，更好地體現素質教育的要求，提高教學質量。總之，不管在課堂教學中，還是在課外輔導中，我都以培養學生能力，提高學生的成績與素質爲目

巾幗文明崗自查報告 篇八

根據市“巾幗建功”活動領導小組《關於開展市級以上”巾幗文明崗“複查考覈的通知》和《巾幗文明崗管理辦法》等有關規定，爲進一步加強對“巾幗文明崗”活動的標準化、規範化、科學化管理，推動創建工作持續發展，區“巾幗建功”活動領導小組對全區1個（區國稅局計劃徵收科）、2個省級（泉州正骨醫院急診科、區財政國庫支付中心）、2個市級（區檢察院公訴科、實驗幼兒園雲谷分園）、2個區級（東湖街道銘湖社區、區湖心國小）和1個正在申報區級（福建海峽銀行泉州分行營業部）的巾幗文明崗進行了檢查，並以此爲契機，完善崗位建設、查找自身不足，充分發揮巾幗文明崗的模範帶頭作用，推動了巾幗文明崗創建活動的深入開展。現將有關情況彙報如下：

一、基本情況

目前，xx區共有巾幗文明崗5個，省級17個，市級19個，區級17個，覆蓋了全區教育、衛生、計生、稅務、工商、政法、金融、社區、企業等系統和行業。各個單位都非常重視巾幗文明崗複查考覈工作，把巾幗文明崗創建活動擺上本單位工作議事日程，在創建工作中把創崗目標與業務工作有機結合，開展了各具特色、主題鮮明的爭創活動，努力營造良好的創建氛圍。

二、檢查情況

根據市婦聯部署，我區“巾幗建功”活動領導小組下發了通知，要求各級巾幗文明崗嚴格按照文件要求進行全面自查。檢查圍繞“巾幗文明崗”一流服務、一流管理、一流人才、一流業績等四方面，採取聽、看、問、查等形式進行，針對存在的不足及時提出整改意見和建議。檢查組要求，創崗要堅持做到有組織、有計劃、有標準、有措施，注重活動形式和活動載體的創新，積極營造爭創氛圍，加大文明崗宣傳力度，要以文明崗的創建爲載體，把創建活動融入行業、部門工作，以更好的發揮巾幗文明崗的社會效益、經濟效益和人才效益。

1、領導重視，組織健全，建立長效機制

區“巾幗建功”活動領導小組高度重視“巾幗文明崗”創建工作和各項巾幗創新活動的開展，建立健全了一套完備的巾幗創新體系，並將活動納入單位工作計劃。各巾幗文明崗單位把本職工作和巾幗文明崗創建工作結合起來，以巾幗文明崗創建工作作爲組織、教育、宣傳、服務羣衆的有效載體，不斷深化和推進巾幗文明崗創建活動，通過活動提高婦女綜合素質、激發婦女創造活力、促進婦女崗位建功，並在人力、物力、財力等方面給予大力支持。區“巾幗建功”活動領導小組辦公室在各行業、各部門及各級巾幗文明崗自查的基礎上，組成了督查小組對部分巾幗文明崗進行了抽查。其中，巾幗文明崗區國稅局徵收大廳20xx年共受理納稅申報表1253006份，徵收車輛購置稅67892輛，受理各類文書16930份，銷售發票9195057份，覈銷發票9494752份，徵收稅款46.7億，並圓滿完成了全市三分之一“營改增”納稅人轉型的各項工作。

2、完善制度，檢查監督，實行動態管理

根據省、市婦聯有關文件精神，我們認識到必須加強活動的管理力度，用科學、統一、規範的管理辦法約束各個崗位。

第一，製表造冊，建立統一的檔案。

第二，要求每個行業或崗位必須成立創建巾幗文明崗領導小組。

第三，監督公示欄和目標管理細則必須上牆。統一的公示監督欄和不同崗位張貼於牆上，便於羣衆監督和自我約束。

第四，兩年一度的統一檢查，採取明查暗訪的方式瞭解情況、反饋意見，使創崗活動上新臺階。

第五，實行動態管理。根據創建條件，對照硬件、軟件，達到要求的區級每年將表彰一批巾幗文明崗，並逐級推薦市、省、檢查、評比、表彰。省級巾幗文明崗泉州正骨醫院急診科以巾幗文明崗創建活動爲主導，開展“微笑護士”評選活動，掀起一股向“廈航”學習的熱潮，倡導比、學、趕、幫、超，充分發揮先鋒模範崗位的作用，有效帶動其他崗位的創建。

3、深化主題，突出特色，豐富活動內容

各單位、各行業突出巾幗文明崗開展活動，一是結合實際開展了豐富多彩的主題活動。省級巾幗文明崗區財政國庫支付中心通過召開報賬員座談會，廣泛吸取覈算單位對中心工作的反饋意見，使每位工作人員切實做到想報賬員之所想，急報賬員之所急，提供優質、高效服務，樹立良好的行風、行貌；市級巾幗文明崗區檢察院公訴科建立法制宣傳教育基地，增強青少年守法意識，選派1名女性優秀檢察官擔任中國小法制副校長，並協助共建學校開設法制課堂、開展模擬法庭、製作法制黑板報、分發青少年維權服務手冊及維權服務卡，促進在校安全健康成長；區級巾幗文明崗湖心實驗國小推行“333”教師形象工程，即：“三愛”—愛生、愛崗、愛校；“三正”—正師風、正校風、正行風；“三讓”—讓學生歡心、讓家長放心、讓社會稱心，樹立了良好的教師形象。

三、存在不足與改進的方向

區“巾幗建功”活動領導小組辦公室，在對區級以上巾幗文明崗進行自查、督查過程中，對照《xx市、區“巾幗文明崗”考評表》，發現個別崗位存在不足，如：着裝不夠統一，禮貌用語運用不夠好，整理的材料不夠規範等，在今後的工作中，我們要進一步規範巾幗文明崗的創建，加強對各巾幗文明崗的指導力度，全力打造巾幗文明崗品牌，努力提升巾幗文明崗的社會認可度和美譽度，更好地促進和推動我區巾幗文明崗的創建工作。

巾幗文明崗自查報告 篇九

福清局檢務科20xx年3月被授予省級"巾幗文明示範崗"榮譽稱號，20xx年4月，在距北京奧運會開幕式100天之際，被全國婦聯，第29屆奧運會組委會，全國婦女"巾幗建功"活動領導小組聯合授予"全國巾幗文明崗"榮譽稱號。近年來，作爲福清出入境檢驗檢疫局的窗口科室，檢務科始終堅持以深化服務一流，管理一流，人才一流和業績一流爲目標，以崗位建功，奉獻社會爲重點，樹立了國檢衛士的良好形象，爲改善福清投資軟環境，促進福清外向型經濟發展作出了一定的貢獻。

一、以一流服務爲宗旨，強化服務意識，深化服務內涵。

檢驗檢疫是行政執法單位，被譽爲"國門衛士"，肩負着保護外向型經濟健康發展的重大職責，把關是我們工作的前提，但服務也是我們不斷追求的目標。

服務環境方面:我們在檢務大廳各窗口各崗位設置了窗口職能指示牌；定期對巾幗文明崗服務宣傳欄進行更新；對外公示監督臺及監督電話；對辦事指南卡，巾幗文明崗服務卡進行規範更新印刷並做到主動發放；爲服務對象提供便民服務，提高了檢務窗口的良好形象，用戶滿意率高。

服務措施方面:多年來，檢務科不斷出臺了服務福清市經濟工作的舉措，制定了服務企業加快通關的措施，推行"一站式服務"，"一個窗口對外，一次告知"等，將"全天候24小時預約"，"無假日"服務，"急事急辦，特事特辦"落到了實處。同時，科室在總結工作經驗的基礎上積極探索出各項便利企業的措施:推行無紙化報檢的方案，准許了42家信用良好，進出口業務量大的企業進行無紙化報檢；開展產地證簽證無紙化申報；開展直通放行工作，對經由廈門口岸出口，符合直通放行條件的貨物經檢驗檢疫合格後直接簽發出境貨物通關單；推行了"綠色通道"，對重點，大型企業開設專窗，對信用良好的出口企業採用"快速核放"系統，不但達到了全面提速的目的，還爲企業節約了大量的經費。

同時，檢務科還積極引導廣大青年開展扶貧幫困，捐資助學活動。近年來，已多次爲貧困學生，困難職工，受災羣衆進行捐款，利用信息優勢，幫助貧困青年尋找就業崗位。

二、以一流管理爲手段，加強制度建設，實施規範服務。

福清局歷屆領導都非常重視檢務窗口的建設，始終把窗口建設列爲局文明單位建設的一個重點來抓。檢務科人員年輕，年輕女性多，但面臨的工作量卻極爲艱鉅，通過窗口建設，不僅能全面提高青年們的素質，而且能激發大家的熱情和工作積極性。爲此，福清局黨組要求大力開展"巾幗建功"活動，制定創建工作規劃和活動計劃，加強組織，指導，協調，加大創建工作的經費投入，在人力，物力方面予以了傾斜和保證，並及時給予有力的指導幫助，確保了創建活動有條不紊，創建內容常新，增強了窗口創建的活力和動力。通過開展一系列的教育學習和創建活動，結合檢驗檢疫工作實際和特點，提出以"獻身檢驗檢疫，立足崗位建功"爲主題口號，明確了奮鬥目標，在科室形成了奮發向上的良好風氣。

在日常工作中，堅持以規範化管理促進各項工作的開展，以制度形式把工作加以規範和鞏固，先後制定了《科室日常管理制度》，《科室服務公約》，《崗位責任制》，《崗位培訓計劃》等，在目標量化，日常監督，運行保障，績效激勵等方面形成了一整套有效的工作管理機制。同時，以績效考評爲抓手，細化任務，目標和標準，量化考評標準，強化內部管理，構築起更完善的工作質量控制體系，有效地推動了"巾幗文明崗"創建和各項工作的開展。

爲踐行執法爲民的思想，營造文明和諧的檢驗檢疫報檢環境，保證檢驗檢疫服務質量，不斷提升服務對象的滿意度，科室結合檢驗檢疫工作實際和女性特點，率先在全省系統內製定並實行《檢務工作服務規範》，從窗口人員的儀容儀表，舉止禮儀，言語禮儀，工作接待，工作禁忌等方面制定了詳細的對外服務規範，還邀請了禮儀專家講授公務員禮儀要求，規範了窗口服務要求，營造了一個文明，和諧的報檢環境，取得了良好的成效，得到各級領導及相關企業的好評。

三、以一流人才爲保證，培養崗位能手，提升人才素質。

檢務科現有12名工作人員，其中女性9名，佔75%，科室主要領導爲女性。黨員5名，大專以上學歷8名，研究生1名，人員素質較高，在日常工作中，以提高人員綜合素質，培養崗位能手爲出發點，進一步優化人才隊伍。

堅持以科學的理論武裝人。制定員工教育培訓計劃，營造好學上進氛圍，組織和引導女性幹部職工認真學習科學理論。堅持以科學文化知識充實人。認真開展學科學文化知識和崗位練兵活動，努力提高隊伍整體素質。堅持用正反兩面典型和案例教育警示人。既用社會先進個人事蹟教育引導幹部職工，又注重用本系統先進個人的感人事蹟來教育鼓舞幹部職工，同時通過舉辦預防職務犯罪專題講座等方式，教育幹部職工從中吸取教訓，做到警鐘長鳴。堅持以健康向上的活動陶冶人。組織科室女性幹部開展多種多樣的健康有益的羣衆性文體活動，既活躍了文化娛樂生活，又陶冶了的思想情操。20xx-20xx年全科9人次被評爲省，市級先進個人，6人次被評爲福清市優秀團幹，5人次參加本系統組織的"崗位能手競賽"並獲獎，另有3位女職工得到提拔任用。

四、以一流業績爲目標，樹立活潑，團結，向上的集體形象。

福清局是業務大局，業務量位居全省系統前列。但也面臨人員少，人均業務量大的情況，多年以來，檢務科的工作長期處於超負荷的狀態，但科室全體幹部都能齊心協力，樹立起了良好的福清國檢人的形象。20xx年度，共受理出入境貨物報檢6XX85批，561111.57萬美元，分別比20xx年同期增長15.17%和11.26%。簽發普惠制原產地證6595份，16XX8.14萬美元，簽發一般原產地證3984份，31520.22萬美元，簽發其他原產地證書4XX份，2918.72萬美元，累計爲企業減免關稅800.91萬美元。此外，在人員少，業務量大的情況下，爲支持江陰港口發展和口岸的通關環境建設，檢務科還派出骨幹人員到江陰港開展報檢工作，使由江陰港出入境的貨物直接在江陰口岸園區即可報檢，放行，有力的促進了港口的發展，得到了地方政府，港口，企業等有關單位的好評。

20xx年初檢務科獲評20xx年度"省共建文明口岸先進示範窗口"，同年獲評福建省級"巾幗文明崗"榮譽稱號；20xx至20xx年科室連續8年保持國家級青年文明號榮譽稱號；20xx,20xx年被評爲"福清檢驗檢疫局先進集體"；20xx年4月，在距北京奧運會開幕式100天之際，被授予"全國巾幗文明崗"榮譽稱號。

在近幾年的創建工作中，我們這支"巾幗文明崗"隊伍爲福清國檢窗口形象的樹立發揮了重要作用，也取得了較好的業績。但我們也充分認識到，成績只能代表過去。今後，我們將繼續以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，立足崗位，開拓創新，銳意進取，爲推進海峽西岸現代化先行區建設作出新的貢獻！