入職公司兩個月工作心得體會

新生報到，看見未來

提筆的今天是X月X日，剛好是我入職公司滿兩個月的時間。雖說兩個月時間並不長，但我感覺像入職很長的時間了。很榮幸能加入到XX大家庭，認識新的領導、新的夥伴們，在團隊樂觀向上、和睦友善、高效嚴謹的工作氛圍帶動下，促使我快速的融入其中。

記得面試階段，我經歷了三輪流程，最終有幸收到了公司的“offer”。在這個過程中，從初次填寫登記表到面試交流、再再到背景調查和報到時的入職辦理，處處都體現了公司嚴謹、規範的管理標準。我感到我的選擇是正確的，規範化的管理是一個集團化公司長足發展的根基。

初來公司，有幸參與了公司幾個重大活動的籌備，通過參與活動的統籌組織，與同事們的交流學習，快速的瞭解了公司在行政工作方面的相關要求，各部門人員情況等信息。也感受到了團隊人員對工作認真負責、嚴謹的工作態度，高效的團隊協作能力，樂於奉獻的敬業精神，這些都是企業發展進步的寶貴財富。

同時，爲了讓我儘快的瞭解公司各項情況，前任XXX給我詳細的介紹了公司的概況、組織架構、項目情況、制度體系及各項工作流程，讓我儘快的參與到相關工作當中。還給我重點講解了今年重點工作內容、目前的完成情況及下一階段需要跟進的計劃，讓我獨立完成了幾個專項工作，逐步過渡安排部門工作。既給予了我獨立自主開展工作的空間，又在過程中給予關鍵的意見。這些都體現了一個團隊的正向文化，是公司人才發展的動力源泉。

加入公司以來，公司領導XXX給予了我很多的指引和鼓勵，工作中循循善誘，抽出時間跟我單獨交流，引導我帶團隊的方式方法，並且提供了專業的學習提升機會，信任放手讓我獨立開展工作。並且關心我的生活，通過分享自己的經歷，引導我解決生活中的問題，指引公司的女員工們如何平衡好家庭與事業，身心愉悅投入到工作中。李董的氣度與魅力，深深吸引着我、感染着我。對我的指引和點撥，讓我受益匪淺，對我以後的人生必會起到重要的作用。這樣的引導與鼓勵，是企業新進人員之福，是企業人才健康發展的保障。

正向的企業文化氛圍、嚴謹的管理體系、卓越的領導者、協同高效的團隊都彰顯了一個集團化公司的管理水平和管理底蘊，是公司XXX年發展歷程積累和沉澱的無形資產。對於我這個“新生”，面對新的舞臺、新的機遇、新的挑戰，也充滿了新的動力，我相信我會做一個負責任的人，一個值得信賴的人，一個有價值的人，接下來我會從三個方面着力開展工作：

一、加強學習、主動交流，迅速進入角色。

作爲一名進入全新環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的經驗，但剛進入公司，難免還是有壓力，對於公司文化、發展理念、戰略規劃等沒有統一的認識。只有通過不斷的學習，主動與領導、同事多多交流，才能在思想和認知上達到統一。這樣心往一處想、勁往一處使，才能共同促進公司的長足發展。

二、要有主人翁意識，融入公司大家庭。

公司是個大家庭，同事間的團結協作、配合默契、氛圍非常融洽。自己要主動與團隊多溝通、不管是工作還是生活，多關心團隊人員，協作部門間配合的工作要多交流、多跟進、儘快的融入到公司這個大家庭。隨着公司的壯大發展，人力資源作爲公司人才引進的端口部門，要做好新員工的引導，讓新員工快速的融入公司。要不斷的創建和諧、進取的企業文化、帶領新老員工保持集團公司和諧大家庭的良好氛圍，打造主人翁意識，將自己的發展同公司的發展緊密結合在一起，把公司的發展當成事業來做，只有公司發展壯大，個人發展纔有保障。

三、認真履職，做好崗位工作。

加入一個企業，能爲公司帶來什麼價值？這是我經常會問自己的問題，企業僱主聘用一個人員，特別是一個管理崗位的人員，做好哪些事情，才能爲企業帶來價值，是值得思考的問題。綜合行政工作，就是公司的“大管家”，要理清思路，合理統籌協調安排各項工作，增強工作的計劃性，對執行過程進行跟蹤，確保達成既定的目標；針對近期的專項工作，要全面思考，資源整合，找到突破口，確保順利推進；要加強團隊人員的專業能力培訓，提升整體的職業素養；要關注下屬各公司的人力資源管理狀況，確保各項工作受控。

當前，在受疫情影響下的XXXX形勢更加不容樂觀，XXX行業的黃金時代已經結束，企業要向管理要效益，在這個關鍵節點，公司邀請到外部專家團隊，開展整個集團的管理體系諮詢，相信通過進一步的優化迭代升級，集團的管理架構將更加完善、基礎會更加牢固，流程更加科學，整個組織運行將更加高效。作爲一名新進管理人員要跟上公司發展的步伐，有壓力更加有動力，有責任更加有激情，要與公司共發展，與團隊共成長，攜手同行，看見未來！