工作心得體會怎麼寫（實用62篇）

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篇一：工作心得體會

時間過得很快。回顧這學期的地理教學工作，我認真備課、聽課、評課，及時批改作業和點評作業，做好課後輔導，廣泛涉獵各種知識，形成相對完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，讓學生不斷學習提高，從而不斷提高教學水平和思想覺悟，順利完成教育教學任務。一年來的教學工作總結如下：

1、認真學習教材，明確教材的基本思路、基本概念、每一個字每一個字，瞭解教材的結構、重點和難點，掌握知識的邏輯，能夠自由運用，知道要加什麼材料，才能教好。

2、瞭解學生原有知識技能的質量、興趣、需求、方法和習慣，以及學習新知識可能遇到的困難，並採取相應的預防措施。

3、考慮教學方法，解決如何將掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材，如何安排每節課的活動。

4、組織課堂教學，關注全體學生，注重信息反饋，調動學生的有意關注，保持相對穩定，激發學生興趣。

篇二：工作心得體會

今天第一次下社區做志願，感觸頗深，老爺爺老奶奶都行動特別不方便，天天待在養老院特別無聊，像這樣出去購物吃飯的機會少的可憐，我們去陪他們邊購物邊聊天感覺她們特別開心，尤其是在超市試喝的時候老奶奶自己沒喝先讓店員給我倒喝的，還有吃飯的時候她怕我吃不到站着要跟我坐一起，那個瞬間，說不感動是假的，也算是來了這個城市感受到最溫暖的時刻，雖然和爺爺奶奶們才認識半天吧，但我感覺這半天的感情足以讓我難以忘懷，感覺能儘自己的一點微薄之力讓他們開心一會兒是一會兒，最後和奶奶分別時，她問我下次啥時候去看她，那一刻覺得奶奶平時太孤獨了，我覺得我們這樣的志願者應該更多一點幫助他們，陪他們聊天，讓他們感受到愛，讓他們不再孤獨。

篇三：工作心得體會

自任職以來，我體會到：學習提升效能、地位來自成績、創新提高效率。XX公司是我身處的一個全新的環境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個瞭解的過程，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高。

有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往後的工作中，考慮問題應該更周到。自己的管理水平離公司的'高效要求還有一定距離，對部門人員的管理不夠細緻具體，以後在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。

回顧行政部過去的工作，雖然工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足，我將克服不足，做好行政工作。

篇四：工作心得體會

高校是教書育人的主要場所，是社會主義精神文明建設的重要陣地。不僅如此，高校還是社會穩定的“穩壓器”和社會動向的“晴雨表”，高校的安全和穩定不僅關係到高等教育事業改革發展的前途，而且關係到社會的安定和國家政權的穩固。因此，確保高校正常的教學、科研和生活秩序，創造良好的校園及周邊環境，維護高校穩定局面，具有着特殊重要意義。

高校保衛處是依據國家有關法律法規和學校規章制度，開展學校安全保衛工作的職能部門，是創建“平安校園”的主力軍，承擔着維護校園安全穩定的重要職責。在高校教育體制改革日益推進，社會主義市場經濟蒸蒸日上，互聯網等高科技迅猛發展的新形勢下，高校安全保衛工作也面臨着越來越多的新情況、新問題。這些新情況、新問題的出現向傳統的安全保衛工作提出了新的挑戰。因此，高校保衛工作者必須改變傳統的角色認知，重新定位新時期高校安全保衛工作。

篇五：工作心得體會

第一、把握新課標，吃透新教材

新教材的着眼點不僅僅是知識和技能的簡單給予，而是把形成知識的過程的體驗、把獲取知識的能力的培養放到了突出的位置。我們在給予學生知識的時候，並不是像過去那樣把知識直接呈現在學生面前，而是要個學生提供案例、問題和情境，讓學生自己去思考、去體驗、去選擇、去解決，在這一過程中讓學生自己去判斷是不是、能不能、該不該、值不值，讓學生自己經歷知識的生成過程。

第二、自覺轉變教師角色，大力推進開放式教學

新課改勢在必行，教師應該做一個積極的倡導者、推動者、踐行者。在傳統的學習方式中，課堂成了老師出演的“舞臺”，好學生是配角中的“主角”，大多數學生只是“觀衆”與“聽衆”。在課堂上，學生被當成是單獨的學習個體，而教師一味地強調學生接受老師灌輸的現有知識，卻很少甚至沒有考慮過學生的真實感受......

篇六：工作心得體會

一、第一部分 先說一下你對公司的第一印象（當然要說好的），然後說說你這段時間來對公司企業文化的認識，就直接寫你參加入職培訓時（或者你在職這段時間的觀察和了解）你掌握的企業文化信息。比如說公司的以人爲本啦，經營理念啦，然後表達一下你的認同。

二、第二部分 要說一下你在這段時間當中的具體成績，比如說哪些具體的工作得到了同事和上級的表揚或認可，或者你自己覺得非常滿意的地方，最好有具體的例子，然後把自己的不足捎帶說上一兩句，以表示謙虛。

三、第三部分 很重要的內容要感謝你的領導對你的支持鼓勵和幫助，有具體的而例子更好，沒有就直接感謝。

四、第四部分 結尾要表達自己的立場，對今後的工作充滿熱情，表一下決心，最好能有個計劃，沒有也沒關係，結尾註意一定表達出自己的積極和上進就大功告成。

篇七：工作心得體會

加入社聯宣傳部已經近兩個月了，比較鬱悶的是還沒有真正參與過有關海報的製作工作，就只有在佈置寫心得體會的那次會議後留下來爲牆面剪了個邊框。體會嘛，其實還真的不多。總的來說就三點吧。一是工作之前的交流和溝通。每個參與的人都要積極表達自己的想法，提出自己的意見。對於圖案、佈局、色彩等都要事先商量好才能進行下一步。即使遇到意見分歧，也要協調好。二是工作的時候可以每人負責一部分同時進行，這樣可以減少時間，提高工作效率。當然這也需要一定的默契。最後一個就是每週任務要及時完成，還有就是參加會議準時。

篇八：工作心得體會

大學畢業就來泰盈工作，如今已有兩年多了！現在恰逢行業低谷，很多人選擇跳槽甚至轉行。這使我想起了入行之初的情景，記得參加公司面試的前一天，意大利ac米蘭俱樂部傳奇球星馬爾蒂尼退役了，馬爾蒂尼之所以偉大，不僅僅是因爲他的足球天賦，還在於他的忠誠和堅持。在轉會如家常便飯的足球圈，在ac米蘭一傢俱樂部一踢就是24年，着實讓人敬佩！

而同樣擁有極高天賦的伊布卻被球迷戴上“三姓家奴”的帽子。銷售工作流動性大，門檻很低，但是想做好並不容易。泰盈被稱作“家庭、學校、軍隊”剛一進入公司就被她的企業文化深深吸引，那時候就決定要好好堅持下去。雖然大學學的是市場營銷，但是真正進入銷售實戰中才發現要學習的東西還很多。進入房地產行業之後，在工作的過程當中，我發現地產行業所涉及的面是非常的廣，很有挑戰性。一個積極的心態，是對自我的一個期望和承

篇九：工作心得體會

由於公司人事調動，本人調到物流公司主持物流公司全面工作，這是公司對我的信任和支持。在物流公司我嚴格按照公司原則工作思路和部門1#文件開展工作，並取得了一些成績。公司以當家人、決策人意識及“tps”管理模式的深層次運用及物流公司的變革創新活動的開展對我感受最深。

一、做工作不能只停留在表面，而要切實深入到實際工作中去。到物流公司後，我嚴格按照公司的以當家人、決策人、老闆意識開展一切工作。首先要做好物流公司的管理工作，管理做不好，生產也就無法正常運行，經營、貿易工作也就無法取得成果。也就是說管理工作是當前工作的重中之重，既是豐田“tps”管理模式的核心內容。

二、從集架調到物流公司主抓全面上工作我，應深入基層回頭查找問題、分析問題、解決問題。並利用部門班組會議帶動全體幹部員工時刻按照公司管理理念，結合’tps”管理模式去開展管理、生產、經營、貿易等各項變革創新工作。變革創新首先得有不同尋常的思路和點子。而不同尋常的思路和點子是建立在不同尋常的眼光來看問題的基礎之上。用當家人、決策人、老闆身份去發現部門存在的問題，方能開展好面上的管理工作，才能爲變革創新提供源動力。

三、物流公司工作成果的取得，正是由於人人能以當家人、決策人、老闆身份去查找問題、分析問題到解決問題，直到變革創新。物流公司現正在羣策羣力的創新，已創新內容十餘條，且都在實施中，有一部分已取得了明顯的成效，每月物流公司在原基礎上能節省3—4千元左右。

四、學習理解以當家人、決策人、老闆身份去開展工作並對豐田“tps”管理模式的深刻理解，工作上取得了一些成效，但是離公司變革創新的要求還差距甚遠，在下一步工作中，重點應從變革創新上出發，作爲物流公司主持面上工作的我，應全方面着手開展變革創新工作：

1、按照主動創新、羣體創新、持續創新的要求，繼續發揮羣策羣力的作用，培養幹部員工主動發現問題、分析問題、解決問題的能力，還要持之以恆，達到最終變革創新的目的。

2、物流、集架合併後，要在資源重組上狠下功夫。在物流公司新的形勢下，不能採用老一套的方法來持續管理工作，而要從資源着手，充分發揮現有資源，實現效用最大化。

(1)人力資源上要變革創新，要重新對人員、崗點合理評定。還要在人員工作分配上要變“固”爲“活”，發揮個人的能力最大化。外貿裝櫃由集架固定一人來成品庫進行訂箱工作，大大提高了工作效率。繼續擴大人力資源變革爲基點，把它擴大到物流各個部門、車間。擺脫目前工作上嚴重缺人的現態。從點到面，全面系統性考慮不能顧此失彼，要結合目前工作，認真分析點面結合，提高幹部員工的創新變革工作。

(2)從硬件資源上變革創新。在硬件資源的調配上不能只滿足於目前的水平，要改變以前的思維方式和調配模式。充分發揮物流各部門、車間現有的硬件資源作用，合理調配資源，以滿足生產經營、銷售、快速高效。達到提高工作效率的目的。

篇十：工作心得體會

關於中心組織的“加強作風建設，服務‘三年倍增’”的學習，現我們窗口在最近工作中作如下總結：

一、對照十個“有沒有”中‘在業務上，有沒有缺乏我們一向將其放在首位，我主要採取如下方法提高自己的業務水平，將各個項目的需求一遍又一遍的熟記，以便在工作中得心應手。

我到窗口上班也不過半個月，在這半個月中我較好的完成各項工作，工作中加強學習作爲提高自身素質的關鍵措施，在接待工作中尤其對有些糾纏不清。

性格古怪的羣衆鑽研。淺嘗輒止。業務不精。爲民服務的本領不高。’都做到耐心解答，服務周到，對那些確定有困難的羣衆儘自己的最大努力去幫助他們解決困難，以真情感動對方，以行動塑好形象。

就正如前幾天來的一個危房鑑定的羣衆，前一天登記第三天就來催報告，說了種種理由要求儘快，爲了安撫他的心情我們前後方一起努力，

使十個工作日完成的事情兩天就搞定了，我認爲窗口服務沒有驚人的事蹟，可越是看似平淡無奇的工作，就越是能磨練人的意志和思想，

這就需要我們工作人員具有高度的責任感和足夠的耐心，熱心，細心，用“心”去對待每位來辦事的羣衆，也要用“心”爲辦事的羣衆帶來真誠滿意的服務。

二、在學習業務上的新知識，鞏固舊知識提高素質能力上下功夫。

在要求上決不降低標準，放鬆管理。

牢固樹立與時俱進的學習理念，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發展和工作需要，本着缺什麼補什麼的原則，

搞好個人自學，不斷吸納新知識，掌握新技能，增強新本領，決不做到得過且過，“標杆”意識不強。

進一步強化職素意識，在爭創一流業績上下功夫。

樹立大局觀念和團結協作意識，從全局一盤棋的大局觀念來看待和處理問題，加強與其他同志的聯繫和配合，充分發揮集體凝聚力、戰鬥力

作用，體現團結協作、整體連動、步調一致的統一精神。

我想我們所要做的，是抓住這次“全市機關作風與效能建設”活動提供的契機，按照辦事理念最先進，辦事態度最熱情，

辦事程序最簡化，辦事方式最快捷，辦事成效最顯著的要求進一步提高服務人民羣衆，服務經濟發展的能力和水平。

篇十一：工作心得體會

上週六上午，我參加了學校組織的班主任工作經驗交流會。

通過參加這次班主任工作經驗交流會，我深感受益匪淺、獲益頗多。

下面我就簡單談一談這次班主任工作經驗交流會的的一些收穫：

在班主任工作經驗交流會上閆麗雲老師、杜文秀老師、孫迎峯老師等10位班主任做了各自的工作經驗彙報。

這10位班主任的經驗彙報可謂風采異呈，側重之處各有不同，但他們都是從自己班級以及自身經歷去談班主任工作經驗的。

他們的班主任經驗之談，真讓我學到了不少：不僅有思想上的指導，還有方法上的指點，更有自身素質方面提高的思考。

閆麗雲老師對七年級新生進行了兩方面的指導：心裏準備、紀律意識。

她指出七年級新生在國中這個新起點上，首先要重新定位自己，調整好心態。

不管國小是否優秀那都已成爲過去，過高和過低的自我評價都會困住前行的腳步，新的生活面前需要我們重新定位自己，擺正自己的位置。

閆老師還通過比較中國小階段教學原則、方法的異同，着重使學生認清：國小以直觀、形象教育爲主，中學則有所不同，要做好培養邏輯、抽象思維能力的心裏準備；培養堅強的毅力和持久的耐力的心理準備等。

杜文秀老師精心設計主題班會、家長會，潛移默化的對學生進行了教育，巧妙的解決了“師生關係”、“生生關係”、“男女生關係”等一系列問題。

杜秀麗老師對班主任工作作了深刻的思考，注重培養學生的自我管理能力，放心大膽的使用班幹部，把繁雜的班級事物承包出去，讓他們各司其職，班主任輕裝前進。

這是提高班級管理效率的一個重要方面。

杜老師注意使用幽默的方法教育學生出現的問題，如：遇上課“起立”沒站起來或站不好的情況，對沒站起來的學生說一句“起來！不願做奴隸的人們”。

劉峯老師談了巧妙處理自己親心經歷的兩件與學生髮生的事，使我們深受啓發：遇到問題時換一種角度看問題，換一種方式處理問題，會取得意想不到的收穫。

讓我們的教育做到潤物無聲。

在這次班主任工作經驗交流會上我學到了很多讓我豁然開朗的方法，在以後的教育教學工作中要好好實踐，不斷反思自己的教學，不斷提高自己，提升能力。

篇十二：工作心得體會

我在超市入職46天，實際工作天數38天，超市工作心得。以前我在飯店打過5次工，終於對飯店服務員這個工作忍無可忍了！一直對收銀這個工作無限神往，在大學最後的一個長假，終於抓住了機會！

第一天的時候，傻傻的，什麼都不懂，跟在一個老員工旁邊從零學起！八個小時，在快下班的時候，儘管不熟練但我能收銀了！第二天接着學，第三天下午我終於有了自己的工號，可以上機臺了！下班後金融室覈對金額，因爲第一次上手，我很認真，不差錢！第四天以後，我開始正式獨立了！第五天以後，排班表上開始出現我的名字了！年前的日子，超市裏真的是非常忙，買禮品的很多！剛開始因爲不熟悉，我犯過幾次錯，多掃三次，錯結三次，漏結一次！ 不知道從什麼時候開始，我和收銀員們都熟悉了，在一起抱怨吃飯時間的不適！

爲了在忙時在崗，中午飯一般在11點吃，晚飯最晚4:30吃，週六甚至在3:30吃過晚飯！最忙的時候兩個小時喝不上一口水，連續站4個小時！慢慢的我擺脫一指禪，也可以用三指在鍵盤上打字如飛了！以前不會看錢，現在基本上看看就能分辨真假！ 一個半月的工作結束了，我的收穫也很多，不知不覺就慢慢成長起來了！收銀員很辛苦的，以後去超市不要抱怨她們慢！有些北京的老太太很刁，最好她們說一句你就聽一句，別跟她們理論！要控制住自己的情緒，不要急躁！ 就寫這麼多，後面的就先省略吧。。

篇十三：工作心得體會

隨着物業管理在居民生活中的不斷深入，提供客戶滿意的服務成了物業管理企業保持絕對競爭優勢的首要法碼。要想贏得客戶、贏得市場，就要不斷提高服務質量和管理水平，而往往客戶對服務的認可源於提供服務者的真誠。在日常工作中真正做到“真誠”並不是一件輕鬆容易的事。有人說從事物業管理工作就像看萬花筒，什麼人都會見到，沉默寡言型、易怒暴躁型、嘮叨抱怨型、和藹可親型、刻薄挑剔型等等。面對形形色色的人，工作中難免會遇到這樣那樣的困難與無奈，這就要求我們針對不同性格的人，採取不同的處理方式，還要有一定的忍耐性。在工作中有的同志受了委屈，可能會反脣相譏、惡語相向，甚至動粗，這樣即使贏了事實卻輸了客戶，長此以往得不償失，日後的工作會很難開展。

其實在人與人之間複雜的關係中，如果我們處理問題時能真心爲對方着想，從對方立場出發，大多數情況下也會相應得到對方的寬容，不是有句話叫做“精誠所至，金石爲開”嗎?遇到問題不妨來個換位思考，如果是我家地板被泡我急不急?如果是我家暖氣不熱，我窩不窩火?如果是我家有車進不了自家小區停車場，我煩不煩?往往客戶的“百般挑剔”都事出有因，是對我們服務不滿意的一種表現，從另一方面講也是對我們工作中一些不足的警示。當然有些服務要求是我們力所不能及的，也不是我們的服務範疇，即使如此也千萬不要“事不關己高高掛起”，仍要本着業主事情無……

篇十四：工作心得體會

自從七月同事辭職以來，整個項目辦就暫時由我負責，並正式開始運行，到現在快三個月了，有很多體會，酸甜苦辣，喜怒哀樂，什麼都有，現在寫出來，與大家一起分享，希望大家通過我的工作經歷，對我所在地區的農村有所瞭解，並增進大家對農村以及ngo工作方式理念的瞭解。

先談工作吧。

在這之前，先了解有關背景：

永壽縣是一個有19餘萬人口的農業縣，縣域經濟基礎薄，發展較慢，農民人均收入低，貧困、特困人口較多（其中貧困人口12.28萬，特困人口6.14萬），在陝西107個縣區中位列103位，屬“八七”扶貧攻堅國定貧困縣之一，XX年被列入新世紀國家扶貧工作重點縣，全縣254個行政村中就有150多個扶貧重點村。

該縣人均年純收入不足750元，屬國定貧困縣和陝西省重點扶貧縣。全縣人均收入在500元以下的村主要分佈在監軍鎮、店頭鎮、儀井鎮、馬坊鎮、常寧鎮、永平鄉、上邑鄉、永太鄉、豆家鎮、御駕宮鄉、渡馬鄉、甘井鎮、渠子鄉等十三個鄉鎮的不同村。

多年來，永壽縣由於受自然條件限制，貧困匱乏，水資源極缺，交通不便，靠天吃飯，旱澇不保收，是永壽貧困的主要原因，同時，由於受封建傳統的思想觀念影響，小農經濟意識嚴重，認爲女人就應圍着鍋臺轉，滿足現狀，缺乏創新精神，文化程度低、思想落後、經濟意識淡薄，所以多年來，使永壽無法擺脫貧困的帽子。

1、人蓄飲水基礎設施差，可利用水資源缺乏，特別是飲用水水資源，人蓄飲水困難，部分村莊無法滿足基本飲用水，大部分村莊水質不達標。

2、 交通基礎設施薄弱，大部分山區村都是土路，但公路質量差，每年雨季道路泥濘，對醫療、教育服務造成嚴重。

3、當地地形溝壑縱橫，農產品結構單一（主要種植小麥、蘋果和玉米），產品價格波動直接影響農民收入和生活。XX年布爾山羊價格因爲種種因素暴跌，對農民造成極大損失，有些農民傾家蕩產。原來曾經拍賣爲15萬元的布爾山羊目前每斤價格爲4.5元/斤。農民對於價格的被動接受嚴重影響了種植結構的調整。

4、農村教育較爲落後，教育基礎設施差，尤其師資上缺乏較爲完善的保證機制，教育質量層次不齊。

5、地方病比較普及，主要因爲含氟量較高飲用水、營養不良、碘缺乏和艱苦的潮溼、不透風的居住環境造成。

6、大部分居住條件惡劣，居住在祖輩蓋起的土窯中。由於屬於地下建築，比較潮溼，灰暗，並且不透風，因爲年久失修多爲危房，每逢暴雨來襲都有倒塌危險。

7、婦女健康意識薄弱，缺乏健康知識以及獲取的有效渠道，特別是婦女在經期、孕期、產期、哺乳期等特殊

時期得不到科學的保護。

8、外出打工的中青年多，老年人和婦女勞務負擔重。

9、當地市場和技術等信息閉塞，不利於當地農業和市場經濟發展。

我們在永壽選了2個鄉鎮，14個村，第一年20萬元，第二年和第三年分別是40萬元。我們要在當地工作6年。

當初我本來是要在甘肅接替工作的，但是在永壽幫同事做村級評估的時候，發現這裏的人很困難，觸動很深；加上我希望能從一個全新的點，從頭開始參與整個過程，於是申請留在永壽工作，並得到了批准。本來我是做助理，但是陰差陽錯，在沒有人的情況，我一個人真的從頭開始負責一切。是挑戰也是機遇。

篇十五：工作心得體會

看到好友離職後寫了總結我也感慨頗多，於是也將自己的工作經歷做一個總結。希望這個遲來的總結可以給我的朋友或者自己更多的幫助。

20xx年7月，我有幸成功和某國企簽約，進入該公司工作。在招聘廣告上，職位名稱赫然寫着人事助理。然而在三天的培訓中，我們被告知要去基層鍛鍊。當時的招聘主管說了一句經典的話，用英文表述出來意味深長We have a plan for each one.在當時我立刻察覺不對勁，這和我的料想完全不同。由於我的專業是人力資源管理，因此我非常清楚入職培訓要介紹一些工作內容，進行相關培訓。我對於他所說的爲你們每一個人量身定製的計劃有着非常大的疑惑。然而，對於當時涉世不深的我來說終究沒有勇氣毀約(三方協議)。

3個月的奧運志願時期，我是在某商務局的業務部度過的。可以用昏天黑地來形容我當時的狀態。但那也是我第一次在管理崗工作，讓我有了一些強勢作風，同時EXCEL運用和公文寫作能力也大幅提高。

之後的9個月，我被分到一個支局工作。在師傅們和同事的照料下，我的日子過得非常滋潤且平淡。

就這樣我的一年基層工作結束，20xx年6月30日我們同屆被分到西區的大學生聚集到人教，等候分配結果。然而，我們卻被告知所有人被分到營銷崗。這與我們的預想大相徑庭。我很清楚的記得招聘廣告上寫着一年之後按照專業和公司狀況進行分配。當然我們的勞動合同上，填寫着管理崗，薪資待遇那裏填寫着相關薪酬就是比較巧妙的事情了。

之後我們被分成2批人，每批人進入一個專業公司。我們一行人抱着忐忑的心情去專業局報到，開始了營銷生涯。在當時，我有說不出的失落。然而，懦弱如我，仍然在父母的勸說下持續着這樣的工作狀態。

誰都想不到，不到一個月，我們這羣同屆大學生又再次聚首，只不過這一次的地點是某支局我們又被派發到了支局做營銷員(除個別幾個大學生以外)。

實際上，我非常牴觸營銷工作。然而，留戀着國企的安逸、五險一金，我始終沒有勇氣辭職，只能不斷自我糾結。在那個支局，我大多是從事後勤，打雜的工作，當然自己也要營銷，但因爲有師傅們在，我的業績壓力並不大。

20xx年7月，歇完年假回來的我神清氣爽，誰知，第2天被告知被調到了另一個支局做營銷員。我很詫異但也有些許興奮，因爲我真的希望能有些改變。然而進入了那個支局，我的興奮就變成了憂慮。那個支局規模很小，總共33個人。營銷團隊才5個人。領導也十分嚴格，第一天就表明，這裏一個蘿蔔一個坑兒。在那裏，我承受着多重壓力，營銷能力、表述能力、協調能力、溝通能力、與領導相處的藝術都有所提高。我的成長飛快，業績也不斷增加。

20xx年6月，我成功競聘至專業公司的營銷支撐崗，開始了短暫的業務管理工作。因爲某些原因，導火索點燃，我毅然決然提出辭職，離開了工作了3年的地方。

總的來說，這家企業是安逸的企業。你不必擔心裁員事件，五險一金全上，年假也有。只是，我的追求不僅限於此。這就是癥結所在。

記得在第一次培訓時，往屆大學生對答企業工資低的問題給出了這樣的答覆，大概是這樣說的，你先不要問你能拿多少，你先看看你能讓企業獲得什麼?你如果能進外企或者大企業，我相信你也不會來這裏了。呵呵，我當時對這這句話的後半段嗤之以鼻。從這裏，相信大家就能看出我的心態。

我是一個對自己很嚴格的人，對於學習我如此，對於工作我也是如此。竭盡所能，認真負責。我不是一個滿足者，不能滿足它帶給我的基本保障。

在一次偶然的培訓中，我和同屆的好友提過，當時我引用了《prison break》一句臺詞I dont belong here.(我不屬於這裏)實際上，三年的時間並沒有磨滅我離職的想法，而是讓這團火焰在心中慢慢燃燒，始終照亮着我的生活。

20xx年7月26日，我拄着柺杖，在老爸的幫助下來到人教辦理辭職手續。實際上，我的離職不太精彩而是有點悲壯，在辦手續前一天騎車摔倒崴到腳。即便如此，離開了這樣的企業我還是無比地愉悅。

篇十六：工作心得體會

工作和生活是忙碌的，也是充實的，是辛苦的，也是快樂的，是在忙碌和辛苦中充實並快樂着。各種的滋味，或許對於未從事過政工工作的同事而言，是很難體會的。如果不喜歡甚至厭煩這份工作，將永遠不能品嚐其中的快樂；如果熱愛這份工作，心中就會時時充盈着幸福的感覺。在每一份材料、每一篇文章成稿的時候，感悟到幸福和快樂；在每一篇文字變成鉛字的時候，感悟到成功和欣慰；在工作得到讚譽的時候，感悟鼓勵和期待……在所有的感悟面前，付出的智慧和汗水變成了一份激情和動力。

每當心境不平靜或出現煩躁情緒時，我往往把手頭的工作先放一放，信手拿本書看看，或者四處走走，或者站在窗前觀賞外面的世界，換一份心情，從頭再來

“較真”的習慣，小到一個標點、一個句子，大到工作總結、工作報告，絲毫不懈怠，因爲任何一篇文章都體現了法院的工作，因爲任何一篇文章代表的都是法院的形象。政工科的工作經歷，深諳了“文章是改出來的”這個道理。對每篇文章我們都要一再思考、斟酌、修改，認認真真，反反覆覆。在電腦中打上草稿，充實、修改，然後打印出來，再做進一步的完善、補充、修改和校對。文章不厭千回改，反覆修改，真地可以發現文思不周之處，也可以發現措辭不當所在。

基層法院的政工科，擔負的任務除了撰寫材料，還有一些整理、歸類處理文件等繁雜的工作。網絡管理工作、綜治工作、普法依法治理工作、精神文明建設工作、黨建工作、勞資等工作也都在政工科。忙碌與壓力時時相伴，但收穫與成果也不期而至。特別是當一篇文章令自己非常滿意、領導非常滿意時，成就感是無法用語言來形容，也是無法用物質來量化的。

我在政工科的工作經歷和時間並不算長，但收穫頗多。她讓我從單一的工作中瞭解法院工作的全局；

文字水平和表達能力得到較大提高。因爲事務繁雜，我養成了隨手記錄的習慣，領導的講話、需辦的工作、突發的靈感、偶有的心得等等，都用筆儘快如實地記下來。一位曾在政工科工作過的朋友說：“每當夜晚路過法院看到政工科明亮的燈光，就回想起在政工科度過的那些熬夜加班的日子，想來還是溫馨勝過辛勞，收穫大於付出的。

篇十七：工作心得體會

今年是我國縣、鄉兩級人大換屆選舉年，是全國人民政治生活中的一件大事。通過差額選舉，將產生新一屆縣、鄉兩級人大代表。他們將肩負着人民的期望和重託，爲民代言。人大代表是黨和國家聯繫人民羣衆的重要橋樑和紐帶。做合格人大代表需在三個方面下功夫。

一要在“加強個人修養上”下功夫，確保堅持百姓情懷的初心不改。“人民選我當代表，當好代表爲人民”。人大代表必須自覺加強個人修養、率先垂範，自覺遵守社會公德，廉潔自律，公道正派，勤勉盡責。既有利於維護國家權力機關和人大代表的威信，又能維護國家和人民羣衆的利益，不辜負人民重託。牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，踏實工作，真心誠意地爲羣衆辦實事、辦好事。積極參加廉政教育活動，自覺抵制腐朽思想的侵蝕和各種誘惑，在實際工作中按章辦事，講原則，嚴標準，勤勤懇懇爲羣衆服務。

二要“在聚合羣衆智慧上”下功夫，爲更好地服務羣衆積極建言獻策。人大代表要履好職，就必須做爲人民服務的有心人，與人民羣衆保持密切聯繫，時時留意聽取、收集選民反映的問題，注意觀察身邊發生的事情，把人民的呼聲傾訴出來，把人民的智慧集中反映上去。認真參加履職學習，加強調查研究，瞭解其他領域的情況，不斷提高執行代表職務的能力，提出高質量的議案和有分量的建議。

三要“在履職盡責上”下功夫，實現代表工作的責任和使命。人大代表是人民代表大會的基石，是國家權力機關的組成人員，代表人民利益和意志參加行使國家權力。新一屆人大代表肩負着重要責任，凝聚着全黨的意志，承載着人民的期望，履行着神聖的職責。應積極參加閉會期間人大組織的培訓學習、視察、專題調研等活動，提高履職盡責能力，積極參政議政，實現代表工作的責任和使命。

做合格人大代表，將羣衆工作作爲工作的出發點和歸宿，緊緊依靠羣衆，貼近羣衆，使決策更符合羣衆的意願，爲羣衆辦實事，做好事，解難事的同時，動員羣衆、組織羣衆、引導羣衆，使新政策、新規定真正得到羣衆的理解和擁護，轉化爲羣衆的自覺行動、共同行動。

篇十八：工作心得體會

在沒有看過《你在爲誰工作》這本書之前，我也曾問過自己這個問題，我不記得當時的回答是什麼了，好像是爲了生活、爲了金錢，好像什麼也不是。當我拿到這本書沒有看之前，我又開始思考，我在爲誰工作?我到底是在爲誰工作?我工作是爲了什麼?我爲什麼要工作?諸多的答案從我的腦子裏閃過，我不知道哪個是正確的，在腦子裏停留時間最長的是問號。爲什麼，一個問題想得多了、深了，卻反而沒有答案了。帶着諸多的疑問，我開始了對《你在爲誰工作》這本書的閱讀，一切豁然開朗!

書中的傑克只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理，就是要抱着“爲自己工作”的心態，承認並接受“爲他人工作的同時，也是在爲自己工作”這個樸素的人生理念。讓我印象最深刻的是書中的一個故事：有位心理學家到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的工人進行訪問，第一個工人沒好氣地說：“你沒看見我用這該死的榔頭捶這些該死的石頭嗎?”第二個工人無奈地說：“要不是爲了每月50美元的工資，我纔不做這又髒又累的活呢!”第三位工人面帶微笑，眼睛透出喜悅說：“我在參與一所大教堂的建構，將來會有很多人到這裏接受愛的洗禮，我也是其中的一員，到那時該是一件多麼美的事情!”三個工人的反映之所以有如此的差異，是因爲他們在工作態度上有着不同的表現。所以，瞭解一個人的工作態度，就是了解一個人對生命的態度。第三位工人充分享受着工作的樂趣和榮譽，同時，因爲努力工作，也給自己帶來足夠的尊嚴和實現自我價值的滿足感。這個故事就像是專門對我們這些建築工人講的，枯燥的工作方式，惡劣的工作條件，漫長的工作時間，這一切是多麼的令人沮喪。當我們真正明白工作的含義，再問起我們同樣的問題時，我們會邊幹活邊哼着歌曲，用驕傲的燦爛笑容很開心地回答：“我們正在建設一座新城市。”

工作就是付出努力達到某種目的。工作是一個施展才能的舞臺。一個人的工作態度就是他人生的態度。一生的職業，就是志向的展示、理想的所在。所以，瞭解一個人的工作態度，就是了解一個人。因此美國的教育部長、著名教育家威廉?貝內特說：“工作是用生命去做的事。”那麼就請我們也向前面的第三位工人學習吧，爲擁有一個工作機會而心懷感激，爲生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作吧。如果你不能領悟到工作的含義，沒有意識到在爲他人工作的同時，也是在爲自己工作時，你可能將與成功無緣，因爲你根本就不知道你在爲誰工作，你也不會在工作中找到樂趣，也許你只能在抱怨和無奈中度過你的職業生涯。現在社會嚴峻的就業形勢，殘酷的競爭環境，讓我們體會到工作的巨大壓力，努力了還要努力，如果不竭盡全力去拼，就會被淘汰，就有可能下崗。在工作中態度是很重要的，態度就是競爭力，積極的工作態度是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競爭激烈的職場上走得更順利。讓我們調整好心態，帶着愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的工作態度直接決定了他的工作行爲，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。

通過對這本書的閱讀，我腦子裏一直模糊的人生理念漸漸變得清晰了——“爲他人工作的同時，也是在爲了自己工作。”不是嗎?想想我身邊有不少朋友就和書中說的一樣，認爲自己是爲了薪水而工作，我自己以前也沒覺出有什麼不對?讀完這本書，我終於醒悟了——薪水算什麼!今後可不能只爲了薪水而工作。薪水只是我工作的一種回報方式，在工作中我得到的不僅僅只是薪水。書中約翰?洛克菲勒說了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷能力，我們的適應能力和我們的協調能力都在一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，以及如此強烈的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”這段話對我的影響很深，它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作，而且需要努力地工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標，而目標的實現離不開勤奮工作。我認爲，當你實現人生目標的同時，也就是體現自我價值的時候。想想吧：困難的事務磨練了我的意志，新的任務拓展了我的才能，與同事的合作培養了我的人格，與他人的交流鍛鍊了我的品性。從某種意義上來說，工作是人類所必須承擔的任務，也是爲了培養人，賦予人終身受益的能力的階梯。

這本書在爲我勵志的同時，還列出了種種具體的方法，幫助我在低迷的時期，仍舊保持工作的激情，提高工作效率。“努力工作是走向成功的階梯”，是我讀完本書最大的體會。在這本書中，領會到把工作當成一項事業來看待的重要性，學到調整自我，不斷提高工作能力的種種方法，把努力工作當成通往成功的途徑。不斷進取，持之以恆，最終一定能把握時機，實現人生的輝煌。

讓我們一起來調整好自己的心態，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思。當我們每個人都能夠從內心深處承認並接受“我們在爲他人工作的同時，也在爲自己工作”這個樸素的人生理念，責任、敬業、忠誠就從此誕生了。敬業，鑄成燦爛人生;愛崗，在自己的崗位上閃光，在平凡中創造不平凡。勤奮努力、自強不息，我們不只是在爲別人打工，更不單純是爲了賺錢，我們是在爲自己的理想而工作，爲自己的人生而工作。

篇十九：工作心得體會

隨着綜合醫院康復醫療工作的普遍開展，康復護理工作如雨後春筍般發展起來，護理的內涵在不斷延伸，已從單純的治療延伸到預防、保健和康復。良好的康復護理是達到患者康復目標的保證，也是提高醫院康復醫療質量，推動康復醫學深入發展的重要措施。我中心康復科自20xx年1月成立以來，對入住的396例患者實施全新內涵的康復護理工作，並取得了一定的成績，現就工作體會總結如下。

1、開展康復護理的必要性

1.1社會對康復護理的需求隨着人口老齡化，老年病增多，工傷、交通事故、職業病等引起的殘疾人數的增多，病殘者要求儘可能擴大活動範圍和生活能力，參與社會生活和工作;隨着臨牀對腦血管疾病診斷、搶救和治療技術的提高，使急性期病死率大幅度下降，而存活率、致殘率明顯上升，不少患者遺留了殘疾，嚴重影響生活質量，給社會帶來沉重的衛生經濟負擔。因此，護理要結合社會進步，滿足人民日益增長的衛生保健需要，實行整體康復護理，重建患者身心平衡，最大限度恢復其生活自理能力，以平等的資格重返社會。

1.2積極的康復治療，可促進患者功能恢復康復護理是一切療法的延續，這就要求康復護理人員除做好基礎護理外，還應與醫生、治療師密切配合，做好康復護理治療、評定，積極防治各種併發症。而且，由於康復資源的短缺，患者每日在治療室所接受的治療是遠遠不夠的。因此，康復護理人員應充分發揮自身在康復團隊工作中的作用，協調患者的內部因素(生理狀態、情緒、現實理解力等)和外部因素(康復治療、生活環境、家屬支持等)的關係，扮演好照顧者、健康教育者、督促繼續康復治療的執行者、患者與家屬的諮詢者等重要角色，推進康復護理服務的順利開展。

2、實施康復整體護理的總結體會

2.1轉變觀念，強化康復護理意識轉變觀念是實施康復護理的前提。不僅護理人員要更新現念，從單純的治療護理延伸到預防、康復和保健綜合型護理;而且護理人員要強化患者及家屬的康復護理意識，讓他們懂得康復護理是一項經濟的康復途徑

[1]，激發他們參與的積極性。

[2]，對他們講解心理學的知識，並使其掌握一定的康復知識和訓練技巧，協助患者康復訓練。

2.2建立健全康復護理工作管理制度搞好管理是關鍵。首先醫院領導要重視康復護理工作，從人、財、物等方面給予支持。強化民主管理，把人本主義思想貫穿於康復護理管理工作中，以增強護理人員的使命感與責任感。建立效益評價和質量監控體系，處理好服務收費及利益分配問題。包括康復護理組織機構及其功能的合理性、效率性，內部管理(業務技術、病區管理、人員培訓等)和經濟活動的合理性、效率性。建立有效的激勵和考覈制度，提高工作效率和質量。做好家屬、陪護人員的教育管理。家屬、陪護人員對患者的身心康復有重要影響

2.3全面提高康復護理人員的素質，爲適應醫學模式的`轉變培養德才兼備的康復專業人才提高護理人員素質是提高護理質量的核心。康復護理人員要有多元化的知識結構，包括康復醫學知識和邊緣學科知識，如社會學、心理學、倫理學等;鼓勵在職人員繼續教育，新上崗護士要進行崗前培訓;積極參加團隊業務學習及知識講座，以總結經驗、交流信息，瞭解國內外康復醫學的進展，以深化學術思想，提高護理科研水平。派護理骨幹外出學習、參觀、培訓，借鑑先進的康復護理管理經驗與技術;開發與發達國家、地區間的科研合作項目，共享資源。

2.4加強團隊建設，發揚團隊精神團隊協作是康復護理工作順利進行的保證。康復護理人員與康復團隊的其他成員包括康復醫師、康復治療師、康復護理人員、社會工作者等密切配合、相互協調，共同促進患者整體功能的康復;發揚團隊精神，建立不斷創新、適應未來，不斷走向成熟及更高水平、實力與競爭力不斷增強的康復團體。

2.5規範護理行爲，爭創一流服務科室推行四個一服務，即:一張笑臉相迎，一聲溫馨問候，一套便民措施，一次優質服務。加強康復護理人員的思想素質和業務素質教育，愛崗敬業、樂於奉獻，塑造良好的社會形象。

2.6掌握康復護理知識，落實康復護理內容統一規範各項康復護理技術操作標準，建立完善的康復護理評定系統;將功能訓練貫穿於康復護理的始終，熟悉掌握輔助器具的使用操作;重視心理護理，加強健康宣教。

2.7開展康復護理新技術，建立規範的康復護理方案每一種康復護理技術都必須有循證醫學依據，每一種功能障礙均有一套康復護理方案。我們在實踐中，不斷總結常見疾病的康復護理常規，如腦卒中患者偏癱康復護理、脊髓損傷康復護理、頸椎病康復護理等。

3、整體康復護理工作取得的效果

康復護理是護理功能向健康保健服務方向的發展，是和醫學模式、疾病譜的改變、社會發展進步及人民需求提高相適應的。整體康復護理實施一年多來，護理工作得到患者的稱讚和社會的好評，問卷調查，患者滿意度在99%以上。護理人員樹立起嶄新的職業形象、人生價值得到了充分體現。康復護理的發展，保證、提高了康復醫療效果和效益，提高了醫院聲譽;另外，由於康復護理人員與康復團隊其他成員相互協作，促進康復工作的順利進行，從而使團隊關係更加融洽。

4、整體康復護理工作存在的問題及努力方向

我們目前存在的問題:康復護理人力資源不足，牀位比例失調;專業理論知識缺乏，人才梯度結構不合理;康復護理形式單一，難以滿足需求。我們應不斷加強護理隊伍建設，並根據自己的專業特長、人員技術力量及社會需要等，因地制宜地開展多種形式的康復護理項目，可採取預約護理、隨訪護理、社區康復護理及設立家庭康復病牀等形式，以滿足不同層次居民的需求。工作開展之前要做好宣傳與需求調查分析工作，對康復護理工作的內容與方法要不斷進行總結、分析，找出最適合客觀情況和需要的康復護理服務形式。

康復醫學有美好的未來與廣闊的前景，對每個康復工作者來說，機遇與挑戰並存，我們康復護理人員應不斷髮展整體康復護理模式在康復醫學的內涵建設;立足現實、團結奮鬥，迎接康復事業蓬勃發展的黃金時代。

篇二十：工作心得體會

“三基”工作總結按照集團公司黨委的總體安排和部署，結合公司實際，公司黨委把三基工作作爲創先爭優、比學趕幫超暨精細管理創效年活動的抓手，年初既確立了確保項目部爲優秀基層隊，並推舉項目部新申報優秀項目部的目標，並着重從以下幾個方面做了工作。

一、明確責任主體，增加責任意識

爲加強“三基”工作，公司成立了領導小組，由黨政主要領導任組長，公司黨政辦公室人員具體聯絡指導，各業務口負責資料整理的指導工作。

黨支部爲創建優秀基層隊的責任主體，黨政主要領導分別爲綜合管理和生產經營指標兩大項達標的的直接責任人，並實行問責制。由黨支部按創建標準分項落實項目責任到人。

二、多措並舉，努力打造高素質的幹部和職工隊伍

着力加強班子建設。公司黨委把基層班子建設的着力點放在培養三種能力上。

一是深入學習，提高履職盡責能力。通過“三會一課”、班子學習制度，系統學習黨的路線方針政策，學習經濟、科技、法律等相關知識。尤其是結合“負責任”和“思想再解放，觀念再轉變，潛力再挖掘”等討論活動，迅速地打開了班子的視野，認清了責任，提升了能力。

二是求真務實，提高執行落實能力。基層班子成員作爲最基層的一級班子，是承重層，更是執行層。就執行力來講，除了有“執行決策不動搖，執行紀律不走樣，執行制度不變通”的要求外，還有一個現實的問題，就是如何清晰地把握上級領導的工作風格，踏準他們的工作節奏，融入他們的工作思路，以達到同頻共振的目的。爲此，我們有意識地強化學習兩級領導的各種會議講話，深刻理解精神實質和其個人的意識趨向。最終把握了兩級領導班子“雷厲風行、強調規範、注重務實”的工作作風，這也成爲我們提高執行落實能力的着力點。

三是團結協作，提高和諧共事能力。我們確立了班子通氣例會制，每週一例會上，班子成員各自彙報自己上一週工作和下一週工作的打算；制定了民主議事制度，凡“三重一大”都要上會，集體決策，謹防一言堂。

加強黨員隊伍建設。把着力點放在抓載體上，基層黨支部堅持開展“黨員責任區”“黨員先鋒崗”活動，每個責任區實行“六包”責、任制，即包質量、包安全、包工期、包效益、包現場文明、包精神文明，做到“一個黨員一面旗”。對黨員責任區，根據八條評比標準，每季度評比一次，真正把黨員的身份亮了出來。

“黨員責任區”使、“黨員先鋒崗”活動真正地融入到工程項目的進度、安全、質量、成本、效益等各個環節中，併發揮能動作用，使“黨員亮出身份，黨組織亮出責任”的“雙亮”活動落到實處。

加強職工隊伍建設。基層組織重點抓了學習型組織的創建工作。

根據職工崗位特點，鼓勵職工自主確立學習形式和學習內容，體現學習的主動性，逐步實現了學習內容、學習時間、學習主體的全方位覆蓋。班子成員親自授課，通過生動有趣的案例解讀，讓職工明白了一個道理，“只有通過學習，才能改變我們的心智模式。

”通過不斷的強化和影響，逐步讓職工明晰了自己的崗位職責、崗位標準以及要達到崗位標準所必須的素質和需要進一步通過學習加以提高的地方；爲提2升整體素質，讓一線項目經理和技術人員講課，講解施工中最實用的技術、施工和苗木養護知識。多措並舉的隊伍建設：

一是充分發揮的黨支部的戰鬥堡壘作用，基層班子成員綜合測評優秀率85%，合格率100%。

二是充分發揮了黨員的先鋒模範作用，黨員測評優秀率80%，合格率100%。三是全面提升了廣大職工的素質水平。

三、圍繞生產經營，深化項目精細管理

1、抓好精細管理制度建設。健全了生產事項的事前核算和事後分析制度，把覈算和分析納入制度管理範疇。建立完善的單項工程預算制度（事前）、單項工程過程執行預算分析制度（事中）、單項工程覈算分析等項制度已經固化爲管理程序，填補了生產過程中欠缺的制度約束，提升了兩級管理人員實施精細管理的責任意識。

2、抓好生產過程控制。把生產活動都拆分成單元，逐項把握人財物的投入，把邊幹邊算轉換成幹前先算，邊算邊幹。例如，在綠化施工過程中，在標後預算掌控目標確定的情況下，從種植土、苗木考察、隊伍錄用、機械等各方面細化到每一道工序，每一個節點、每一項內容都是把生產事項人財物投入的應對計算延伸爲對比計算，對比計算出人財物投入的最佳方案。使人、機、料等都有效匹配，利用合理。這種邊算邊乾和對比計算的深化方式有效地挖掘了效益潛力。

3、把精細管理延伸到崗位。爲此，公司大力提倡人人都是管理者的理念，促使職工能夠以精細意識對待崗位工作。在施工中，公司也與職工簽訂合同，劃分責任區，施工質量、苗木成活率都納入合同內容。職工的工作質量並都和兌現獎掛鉤，增強了每個人的責任意識。同時，項目部根據工作特點和費用測算出成本降低目標，然後3以任務書的形式下達到每個管理者。每季進行降本目標考覈，並把考覈結果上牆公佈，促使每名職工對自己的降本增效成果能夠自覺地算一算，相互之間比一比。增加大家的創效意識。

四、加強創建過程

監查公司黨委按照督導過程、檢驗結果的思路，在推行創建主體責任制的基礎上，加強了創建過程的指導。一是每月由分管生產經營的領導和財務人員重點對兩個創建優秀基層隊的單位進行生產經營狀況分析，肯定成績找出努力方向，促使完成生產經營指標進度與時間同步，全年達到或超額目標考覈值。二是每季度由公司創建領導小組組織一次全面指導性檢查，按照油田三級建設標準打分，對口檢查指導，促使各項管理工作上臺階。

在今年的三基創建活動中，我們本着重點培育、全面提升水平的原則，重視提高基層創建的積極性，引導職工正確認識創建三基的意義，提升全員爲創建三基而努力工作的自覺性，形成了全員創建三基的氛圍。但由於公司的創效主體和創效形式單一，綠化工程規模都不大，尤其是近幾年來沒有連續的工作量，基層項目部受場地限制，硬件設施不全，尤其是辦公條件簡陋，距離信息化、規範化辦公差距太大，雖然我們有強烈的創建意識，但達不到油田創建層次規定的標準，所以創建面不大。隨着今後辦公環境和生產場地條件的改善，我們在積極外攬工程，擴大施工規模的同時，將加快“三基”建設步伐，使所有基層項目部都達到優秀或更高層次。

篇二十一：工作心得體會

時間過得飛快，很快我已經來公司一個月了，在這段時間裏，學到了很多，也懂得了很多，在這裏每天都過得很充實。

行政部是企業的後勤保障部門，作爲公司強有力的制度執行官，不僅要做好對外關係處理、安全監督，還要做到上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協調。因此，大到公司外聯，小到員工手上的每一隻筆、每一個本子，都要安排統籌到位。工作的同時也感受到了企業以人爲本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日裏的陽光，溫暖着每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。

與實習生同事的相處是愉快的，剛入社會的他們青春而有朝氣，熱情而且好學。從他們身上我時常會看到自己曾經的影子，一直對自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的心態。而與他們同齡的我，卻有着不一樣的人生經歷與心態。曾經歷過風雨的洗禮，我已經不再是溫室裏的一朵小花，我也不再把自己當個孩子。但我感謝曾經所遭遇的一切，所遇到的每一個人、每一件事情，它讓我有勇氣去面對現在的一切困難與挑戰。就像拓展訓練時的高空斷橋項目，雖然站在上面心裏害怕到了極點，但還是很開心的對教練說：我不怕!我告訴自己不害怕，於是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以控制內心的恐懼……

正如河流匯成大海，山川構築江山一般，一個企業要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業文化。xxx集團強大的背景作依託，當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的境界是精神追求，企業經營的層次是經營文化”的經營理念。在企業內部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執行，儘量將複雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，註定了它不一樣的美好明天!

在今後的工作裏，我還會繼續努力，感謝這一個月裏領導的關懷和同事的幫助，今後我會再接再厲。

篇二十二：工作心得體會

到《新東方精神》編輯的約稿電話時，我和同事正在準備一場關鍵崗位的面試。這個崗位從20xx年6月公開招聘至今，已經進行了至少10輪面試，累計面試人數已超過百人，但仍然沒有合適的人選。也就是說，百裏挑一的標準也沒能爲我們找到合適的人才。

以此爲例做一個簡單的計算，按照百分之一的錄取率，假設每個月企業的招聘需求爲10人，那就意味着，HR每個月至少要篩選1000份的簡歷並安排面試。而事實上，即便在招聘淡季，我們的實際需求也是這一假設的2-3倍，旺季則呈平方遞增。因此，每每飽受在絕望中尋找希望的洗禮時，同事們都堅定地互勉：親，那人定在燈火闌珊處。

其實，類似的情況在各類企業的招聘中並不少見，如今用百裏挑一已無法貼切描述招聘到優秀人才的艱難。而與之形成鮮明對比的，是人才招聘會上人頭攢動的喧鬧景象，以及HR郵箱中每天三位數的求職簡歷。這其中從本科到碩士、從本土到海歸，僅從教育背景來看，一片繁榮，然而經過層層面試後的平均崗位匹配度，卻不足15%。

企業完全不接納無經驗的大學生嗎？顯然不是。經驗固然重要，但職場新人的優勢也同樣突出。職場新人是新鮮血液，具備較強學習能力和融合能力的新人，能爲職場的新陳代謝、持續發展提供強有力的推動力，只要明白充分發揮優勢這個原則，在競爭中就有無限的發展空間。

因此，核心問題不是企業要不要，而是企業要什麼。對於職場經驗爲短板的新人來說，放之四海而皆準的標準應當爲：獨立、成熟、能承壓、善學習、善合作。顯然，應聘者中基本沒有認爲自己不具備以上任何一項素質的，所以當落選的現實擺在眼前，大多數人會產生疑惑，我到底哪點不符合？原因是，這標準遠沒有看上去那麼簡單。它既不是求職寶典、攻略所能教授的技巧，更不是爲得到一份工作，在試用期那一兩週的堅持。它沉於心，才浮於面。因此畢業之時，我們面對的其實不是某一個企業的面試官，而是是否在大學期間完成成熟蛻變的自己，曾經經歷的每一次轉變都在此時天然積累成了必然的結果。

獨立是能力，成熟是心態

獨立意識和成熟的心態並非隨着年齡的自然增長而自然形成，每一次成長必定伴隨着某種觸動，也許是成功的狂喜，也許是失敗的無力，可能是自身的內動力驅使，更多的是無奈地被動接受。總之，這些經歷讓我們體會到了成就、渺小、震撼、愧疚等心理的波動。

首先是思維的獨立。但請注意，不是粗暴的叛逆。在家庭中樹立獨立地位的成熟方式，是給予家人足夠的安全感，讓家人信任你可以理性處理問題，而不再擔心你會莽撞行事。比如，當家人和你持有不同觀點，雙方各執一詞時，是選擇冷靜分析，還是閉口不語，甚至揚長而去？在衝突中不僅要強迫自己形成控制情緒的意識，還要懂得如何平復他人的情緒，摒棄消極的冷處理，對家人意見表示理解的同時，心平氣和地闡述利弊，嘗試說服或形成折中方案。長此以往，當你走進社會面對同事的質疑、交流的障礙乃至誤解時，這些積累而成的思維習慣能幫你迅速擺脫僵局和困境。

有社會學家做過相關調查表明，從小在和睦的大家庭中成長或與兄弟姐妹相處較好的孩子，其溝通和融合能力高於獨生子女，且在組織中表現出較強的說服力和忍耐力，道理很簡單，潛移默化的交流方式和意識奠定了擅於主動溝通和解決問題的職業素養。

其次是經濟的獨立。經濟獨立是加速自身社會化的最大引擎，通過力所能及的工作讓自己在經濟上擁有獨立的支配權，既有利於成就感的獲得，更有利於社會經驗的積累。但在選擇上需注意，大學期間的打工不可以經濟目標爲惟一導向，應當明確每份工作的意義和技能所在，收穫行業體驗。

這其中最簡單卻也是最艱難的，是獨立於父母。因此，作爲一種心理暗示，從新生報到的那一天起，我們就應該搶過父親肩頭的行李，大步流星地邁入校門，嚮明天宣告獨立的開始。大學時期的社會實踐可以分爲三個階段。第一階段是純打工，只要不違法，做什麼工種都可以，但哪怕是做保潔，也儘量與大品牌建立聯繫，這樣你可以親身感受到企業的管理模式和文化。現在很多知名度較高的企業針對高校學生都有實習生或管培生的項目，從一線崗位熟悉企業運作的模式，基本的職場禮儀、規範，各部門基本分工等，爲第二份工作的經驗要求奠定基礎。

第二階段有的放矢，圍繞本專業或你未來想致力於發展的行業，向其低門檻崗位進軍。在這一環節要立足本崗，注重對該企業、該行業的深層次瞭解，熟悉管理架構、晉升空間、業務流程，特別要在過程中不斷評估自身能力、興趣等與行業及崗位的匹配度，找出自己做此行業的優劣勢，以及是否與最初的想象產生反差等問題，同時開始建立自己的人脈。比如，我是人力資源專業的學生，我向往畢業後到蘋果公司的HR工作，以我目前的職業素養而言，核心崗位肯定是無法企及的，我就去應聘HR實習生，哪怕端茶送水、訂餐都無所謂，關鍵是要在瑣碎中觀察、總結和提問。

第三階段進入實戰，有了前兩個階段共四學期寒暑假的磨礪，有了明確分辨是否喜歡和能否勝任某一行業的基礎，或許你還是無法選擇哪個行業更適合自己，但至少明白了，我所向往的行業是否符合我的想象，是否真的適合我。而正是由於在大三就進入了寬鬆的選擇期，大四的實習擇業自然能夠擺脫被動，遊刃有餘。

篇二十三：工作心得體會

對於遠去的軍訓，我還是有點感觸，所以在今天就跑到圖書館把心得與大家分享了

（一）軍姿

身上是橄欖綠，那是和平與希望的完美結合。拿橄欖綠是你們使命的象徵，邊防前哨是你們對和的堅守：戈壁黃沙中有你們拿矯健的軍姿，昂首挺胸，鋼鐵般的腰桿是你們給祖國的希望。在訓練場上，是你們教會我們如何站軍姿，雖然我們的姿勢沒有你們那般完美；在訓練場上，我們總是畏懼你們下軍姿定型的口號，因爲拿真的會使得我們全身痠痛。但我們依舊快樂，我們知道你們在教導我們擡頭做人，昂首向前，無所畏懼。也許這就叫“痛並着快樂”。

輪流站崗執勤，僅僅是一個小時，卻已經讓我們感受到煎熬般的無聊與枯燥。而你們，無論颳風下雨還是烈日炎炎，你們依舊堅持；無論是多麼的煩悶還是委屈重重，你們從不退縮。感謝有你，爲祖國爲人民夜以繼日地駐守放哨，你們那矯健的軍姿是我們不變的敬仰。

（二）軍歌

軍歌的旋律在周遭徜徉，那歌聲裏滲透的是一筆筆感動。

“寒風飄飄落葉……”那是思念。如果說思念是一條線，那麼這頭是你，另一頭是你的家人，即使你行走四方。直到軍訓時才懂你們對家的思念已經不是簡單的淚流兩行；直到軍訓後才明白你們心中的濃厚鄉愁足以讓人窒息。當聽着教官訴說着他的母親遭打他不知時；訴說着他父親胃出血他不能守望時；訴說着他的奶奶過世他不能盡孝時，我淚花在眼裏閃爍。望着教官臉上無奈的笑，我的心裏不禁感慨你們的堅強。

“軍中男兒也有情，也願陪你走天涯，只因爲肩負重任，只好把愛先放下……”那是英雄柔腸。

“兒爲人民放哨站崗，一片兵心在天涯……”那是鏗鏘誓言。

篇二十四：工作心得體會

商場微笑服務心得體會，商場導購員，學會微笑是作爲服務行業首先要學的基本技能，在上崗培訓時也會教大家如何微笑的解決顧客的疑難問題。

此次培訓，我學習了真情微笑從新開始、微笑故事分享以及一線服務人員不規範的微笑服務舉例，對於微笑有了更深刻的理解和認識。微笑可以提升美感，使我們具有感召力，能夠帶來許多意想不到的作用，爲企業帶來效益;不規範的，也許是不經意的僵硬或懶散，就能將我們努力的成果化爲烏有，爲企業帶來不良的影響。

我們該如何去微笑，如何應用到工作中，如何避免不規範的行爲，這是每一個公司員工都應該思考的問題，我覺得應該有如下幾個方面：

一、從主觀改變，從被動微笑，到主動微笑

我們只有真正理解了微笑的意義，我們才能發自肺腑地去微笑，通過理論的學習，我們能夠不難理解微笑的含義，衍伸到主動地做，需要一個自我的調整，這需要改變我們的固有工作習慣，從而養成良好的行爲規範。

二、堅持職業服務，一定會有收穫

水滴石穿，我們的努力從量變到質變需要一個過程，這個過程是漫長也許是艱難的，我相信，一個品牌的建立是來之不易的，堅持職業的服務是伴隨我們品牌成長的始終，也是對我們堅持的最好回報。

三、對待不職業行爲要堅決避免

首先要從我做起，避免不專業、不職業的行爲，其次要影響、教育身邊的員工，也和主管一樣，樂於避免不良行爲，逐漸形成一個良好的氛圍，對好事要堅持表揚，對不足要勇於提出批評、總結，逐步完善我們的團隊。

以上是我對此次培訓的一些心得，我會在以後工作中努力應用，爭取爲公司做出自己的貢獻！

篇二十五：工作心得體會

人們都說：學校是社會上最文明的地方，是一方淨土;而對於我們學生而言，是一個天堂，我們的第二個家

作爲值日生，我見到許多感人的事蹟，也發現了一些令人氣憤的現象：每天早上、中午以及放學後我們都會抽出一定的時間打掃，可是，令人不解的是，先前打掃得乾乾淨淨的地面、樓梯、走道卻總會出現新的垃圾：餐巾紙、零食包裝袋、塑料瓶似乎永遠都清掃不完。我們不禁嘆息道：怎麼就總有人要亂扔垃圾呢?更有甚者，竟當着我們的面，看見我們拿着衛生工具，熟視無睹地亂扔垃圾，當我們前去勸阻時，竟還會聽到反正有人打掃，扔了也無所謂的類似話語，真是令我們憤怒不已、哭笑不得;相反，我們也曾看到過一些令人欣慰的場景：有的同學見到一些比較顯眼的紙屑後，用不着他人提醒，及時、主動地撿起、放入垃圾箱，並稱之爲舉手之勞

同在東方校園內，卻有兩種極其不同的行爲反差形成鮮明的對比，難道不該引起我們對衛生公德一詞的深思嗎?前者所述受人譴責與藐視，而後者則需表揚、大力推崇及學習。

我們青少年是祖國的花朵與未來，能否擁有良好的素質是至關重要的，而擁有衛生公德是體現我們內在素質的一方面，也是不可缺少的一部分，只有人人都樹立起講衛生的意識，不隨意破壞這分美，儘自己所能，從小事做起，纔會有一分真正宜人的環境呈現在大家面前。

只有學校這一社會最文明的地點培育起了衛生公德，營造起了和諧、宜人的環境，整個社會的環境彩繪更和諧、更宜人!

讓我們都來形成學校是我家，衛生靠大家的良好意識吧!

篇二十六：工作心得體會

工作不是想象得那麼美好，沒有那麼多的浪漫，而是一種實實在在的持續狀態。在現實工作過程中難免會遇到這樣那樣的問題，尤其是工作當中該如何與同事協調好關係。這也許是生活的一種常態吧！爲了一些瑣事，爲了工作弄不好就會爭的面紅耳赤。有時候乾脆誰也不理誰。也知道，工作當中需要倆人攜手並肩面對工作去解決一個個問題。更要相互包容，相互諒解，相互理解。唯有這樣感情纔會變得越發越深厚，工作纔會越做越開心。可是說起來容易做起來也不易。難道不是嗎？細細嚼既能品嚐出一些幸福的味道，也有一些咖啡的苦澀。無非就是點點滴滴的生活細節，既感動不了別人，也感動不了自己。

細微之處見真情越是小事，越能見真情。一些看似無關緊要的小事，如一個不禮貌的小動作，一個無心之言等，都很容易破壞建立起來的人際關係，影響你在同事心目中的形象。保持開朗樂觀的性格快樂是一種寬容和諧、不爲瑣事困擾的心情，快樂的情緒可以感染身邊的每一個人。要做到與大家一起分享快樂，首先自己應該做一個精力充沛、熱情洋溢、常懷喜悅之心的人。如果總是將頹廢的情緒帶入團隊，眉頭緊皺、唉聲嘆氣，那還談什麼與他人分享?

凡事多爲他人着想，同事之間相處，是一門學問。要想搞好同事關係，就要學會換位思考，善於從別人的角度考慮問題，適當地做出自我犧牲。站在對方的角度考慮問題，你就可能體會到他們的想法和真實的感受，瞭解他們的苦衷，從而發現自己想法或者做法的不足，然後加以調整。這樣做有利於雙方關係的進一步改善。

篇二十七：工作心得體會

工作這麼久了，開始真正接觸收銀工作了，一直以來我做的都是接待的工作，比收銀輕鬆，就是過下證件，抄寫證件然後收銀忙的時候協助下收銀，工作時間也比較好，不用早起也不用太晚睡。

現在將近過年了，副理安排我連續休四天假，哈哈，上了這麼多天的班，終於開始有假休了，只是發現休假真無聊，最近又剛好碰到外公出事，住院，挺嚴重的，媽媽不得已回家了，弟弟要上班，一個人在家，電視都沒的看，更別提上網了，上網都是在親戚家蹭的，可伶兮兮的一個人。中午飯都是去媽媽朋友家蹭的，晚上索性沒吃，因爲不想自己去買菜，麻煩，而且酒店食堂的伙食實在是差勁，有時候竟然讓我們吃兩個放在水裏煮熟的鹹鴨蛋跟豆腐，還有白米飯，這就是午餐，真可悲，蛋煎熟也好一點啊，真可憐，又不想讓人知道我沒吃飯，別人問我吃了沒，只好說謊說吃了，悲劇啊，一個人，沒錢，真可憐。

最近手機也出問題了，因爲以前刷過機，然後在惠州這邊買了一張新的電話卡，但是把新卡去的時候因爲沒設置好，上不了網，然後我就把手機給格式化了，誰知道這就出問題了，格式化之後，手機裏下載的那些軟件全沒了，連輸入法都沒有，因爲系統自帶的輸入法刷機的時候被刪了，而且手機相機也壞了，一點擊它就黑屏，退不出來，只好關機或者扣電板，電話功能也壞了，只能打的出去，別人打不進來，每次都是說正在通話中，所以我只好把手機設置爲來電轉接了，把所有的來電都轉接到惠州的卡上，這是唯一的辦法了，還有就是那個home鍵沒反應了，每次退出程序都只能一步一步的慢慢退。而且那個自帶的鎖屏也沒了。

篇二十八：工作心得體會

20xx年七月告別了七年的大學生活，我十分榮幸的成爲中國林產品經銷公司中的一員。滿懷激動的心情和對未來美好生活的憧憬，踏上了人生新的征程。

按照財務資金處李斌處長的安排，8月16日我和同事陳靜一道踏上了南下的列車，前往公司下屬的寧波國林燃料有限公司和上海勝握勝林業有限公司，實地進行了爲期37天的實習實踐活動。

這次實習實踐活動時間雖短，但對我們剛剛走上工作崗位的人來說，可謂大開眼界，受益匪淺。兩個分公司的領導和同事對我們的熱情關懷和友好幫助，讓我深受感動。他們積極向上的工作狀態也深深的鼓舞着我，使我感受到了公司集體的力量和溫暖，同時也學到了在學校期間很多沒有學到的知識。

一、下屬公司基本情況

1、寧波國林燃料有限公司基本情況：

寧波國林燃料有限公司成立於20xx年，由中國林產品經銷公司全額出資5000萬元人民幣取得法人獨資的有限責任公司。現有員工10人，其中財務處2人。主要經營煤炭業務，兼營閃點在60攝氏度以上的工業燃料油、焦炭、化工產品、建築材料、金屬材料、通信設備、木材批發及零售。

該公司貨源主要來自內蒙古、天津等地。銷售市場主要集中在北京、天津、江浙一帶。公司的經營理念是優勢互補、合作共贏。爲了降低經營風險、防止煤炭積壓風化、公司採取以銷定產的經營模式。我們瞭解了煤炭貿易的一般流程是：檢查資質―>樣本檢驗―>確定價格―>數量、時間，簽訂合同―>交貨（覈定數量、質量）―>覈算費用―>結賬。由於我們的分公司有誠信，加之南方金融部門信任國企，喜歡與國企合作，因此對我們寧波分公司的資金支持比較好。

總體而言，寧波公司經營狀況良好，發展勢頭不錯。到20xx年末，資產總計5.11億元，負債合計4.59億元，所有者權益合計5.30億元。截止到20xx年7月末，公司營業收入實現16.25億元。

分公司馬佔領總經理特地抽出時間結合多年的工作經驗耐心給我們講解煤炭業務流程。馬經理指導我們工作一定要有敬業精神，不能稀裏糊塗，要不斷提高自身業務素質。新員工與老員工要配合好銜接好、溝通好，新員工要更快的適應工作環境，提高工作效率。要學會做人，保持心胸開闊。最後馬經理不斷強調“細節決定成敗，不能重視數量，而忽略質量！”馬經理講到公司與國外經營理念不同，我們要學會不斷創新，開拓新的領域，努力提高經濟效益！

2、上海勝握勝林業有限公司基本情況：

8月25日我們來到了上海勝握勝林業有限公司。該公司成立於20xx年1月11日，註冊資本3000萬，現有員工22人，其中財務6人。公司主要經營業務有：木材及各種林產品的進出口經營業務和各類紙張及紙製品的經營銷售業務，並經營木材行業各種商品的進出口代理業務。公司的優勢主要是在進口俄羅斯木材和進口新西蘭輻射松木材方面，並且成爲公司主要的經營業務。

上海分公司給我的最深印象，是一支年輕的團隊，這裏充滿朝氣、充滿活力。在李偉總經理帶領下，開拓創新，銳意進取，企業發展勢頭強勁。20xx年前8個月的銷售收入實現9.85億元，比上年同期增長了10倍，完成年初預算的98.5%，銷售數量109萬方。在這裏我們詳細瞭解了該企業的業務流程和財務管理情況。業務部成經理具體給我們講解了代理開證的流程。業務部要儘量保證先簽合同再開發票；同時加強庫存管控，嚴格各港口的發貨流程和手續，出庫單需經財務部門簽字後業務方可通知貨代發貨。業務部門定期提供庫存臺賬，與財務部進行覈對。不定期派員工去各港口實地盤庫，以確保控貨制度實施有效。

上海分公司的各項融資授信已達9.2億元，爲公司的業務開展提供寬鬆、穩定的資金支持。對即期信用證開展海外代付和信用證押匯業務，積極與銀行溝通將信用證付款期限盡量延長至180天，以緩解資金壓力，提高資金的高效利用率。成經理還結合多年的工作經驗教育我們要擺正自己的位置，做好自己的本職工作，少出錯，力爭不出錯，儘量把工作做完美。

9月7日我們還參加了業務部門和財務部門的聯合會議。這次會議讓我們瞭解到業務部門和財務部門工作上的協調性。做好公司的整體工作需要部門間的協調配合，財務部門既要理好財，管好帳，又要及時統計數據，提供給業務部門各種財務信息，達到及時溝通和反饋情況的目的，才能使公司高效率的經營運轉。

二、總體印象

這次一個多月的實習活動，使我對這兩個分公司有了初步的認識和了解。通過對分公司的瞭解，對我們北京總公司也有了更深的認識，增強了做好今後工作的光榮感和責任感。對分公司最深的感受如下幾點：

1、分公司員工都很團結，凝聚力很強。兩位總經理都很有能力、有見識、有魄力。上海李偉總經理雖然年輕，但是學識廣博，辦事穩重踏實、做人謙厚，這些都令我很欽佩，我認爲是我們年輕人學習的榜樣。

2、分公司員工具有良好的精神狀態，務實奮進，勤奮敬業，以企業爲家。上海分公司財務主管蔣勤經常加班工作，廢寢忘食，甚至犧牲自己假期的時間到單位來工作，這種忘我的工作精神，以及強烈的工作責任感深深的感動了我。

3、分公司儘管剛成立不久，但是管理規範、工作秩序井然。領導們都很注重企業管理，把企業管理作爲企業的生命。特別是財務資金管理中對現金收入過多和庫存管控等方面都做了積極的整改。並定期舉行財務部與業務部聯合會議，針對經營管理中存在的問題及時提出，並想出解決辦法，以提高企業運營的效率。

4、經營效益顯著。兩個分公司運行都很良好，無論是經營規模，還是利潤都有大幅度的增長，企業前景良好。這在市場競爭日益激烈的今天，對於我們公司來說十分難得。

三、實習收穫

1、學習分公司如何記賬。記賬包括：費用方面的記賬，銷售貨物、購買貨物方面的記賬，購買信用證、存保證金、保證金轉回、承兌解付、押匯以及付匯的賬務處理。

2、學習上海分公司代理開立信用證的流程。首先明確合同的類型。然後嚴格審查買賣合同。審合同的基本點：數量、金額、港口、付款期限、交貨期、付款條件和付款方式。瞭解了信用證付款方式的利弊。我瞭解到上海分公司較多使用信用證付款方式，因爲信用證付款能夠降低經營風險，解決進、出口雙方在付款和交貨問題上的矛盾。與此同時，我還了解了上海分公司對即期國際信用證開展的貿易融資業務：進口押匯和海外代付業務。我認真分析了兩項融資業務的相同之處和不同之處。上海分公司會根據企業資金情況和投資成本進行適當的選擇哪種融資業務。

3、學習如何申請增值稅發票、臨時百萬元版發票及臨時增量。由於上海勝握勝稅務遷移後最初幾個月，開票量無法滿足公司需求，故向稅務部門提出了要求最高限額爲100萬元，月限購量爲800份的要求。在蔣姐帶我去稅務機關的辦理過程中，我認識到一定要在規定的時間內，帶齊所有稅務部門要求帶的文件到稅務部門辦理相關手續。另外，與稅務局、經濟城及稅務專管員的溝通是非常重要的一個環節，得到稅務部門的支持和理解可以減少流程時間，提高工作效率。同時公司內部各個環節需要合理安排、緊密配合，使得9月份能夠正常開票以滿足公司業務部門的需要，確保公司正常運行。

4、學習如何計算增值稅及附加稅。上海勝握勝主營銷售原木和板材，因此該公司涉及的增值稅稅率有17%板材和13%原木二種。上海勝握勝的進項增值稅有國內供應商所提供的增值稅專用發票和海關提供的進口增值稅發票。我認真學習了兩種增值稅專用發票的認證方法以及需繳納增值稅的計算方法，並瞭解到上海地區需繳納的附加稅有城建稅、河道管理費、教育費附加及地方教育費附加。公司稅務遷移後，各項附加稅爲當月所繳納增值稅稅額的1%、1%、3%及2%。城建稅相對公司稅務遷移前繳納比例下降了4%，很明顯降低了公司的稅費，從而提高了公司的利潤。

四、啓示

俗話說：“讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如踏着成功人的腳步。”通過這次實習實踐活動，給了我很多的思考和啓示。

篇二十九：工作心得體會

很長時間沒有動筆寫博文，記錄個人的心路歷程，直到今天無意打開自己的個人博客，看到其它博主寫的博文，震撼到我那薄弱的靈魂深處，不得不在凌晨這個時候寫點話，表述下心情和內心真實想法。

看到的博文有“IT的愛情”“我走過的2年多‘非主流’IT路”“IT人生需要指引”，這三篇博文給我帶來的影響和感受，有很多，發現當中描述他們人生經歷的事情，就好像自己也曾經迷茫、徘徊過，就像這些事是昨天發生的事情一樣，在這裏謝謝這幾位博主寫出各自帶有真情和各自特點的事情，來給朋友們作一個引路人。

我是20xx年底去一家培訓機構培訓學習網絡工程師課程，記得當時自己對電腦不是很陌生，不是很熟悉，那時的我僅侷限於上qq、聊天、打字，對於辦公軟件不是很熟悉。那時的我在一家物業管理公司工作，在那裏工作了幾年，記得當時手上有一點點積蓄，每天上班工作比較輕鬆，薪水不高，湊合着過日子，有時晚上自己睡覺的時候，在心裏時常在問自己“這是你想要的生活，想要一直這樣下去嗎？那麼你會死在這條衚衕裏，必須改變下自己未來的出路和生活方式”，帶着這個問題，想了很多天，終於下定決心學一門技術，就是前面所說學習電腦，在那裏培訓，上的課程是很快的，我報的是週日班，就是每週日去上課，那時候感覺很幸苦和不容易，每天都要上班，到了要上課的時候，要早早的起牀，洗簌完畢後乘車往培訓中心趕，當時自己的薪資在1500――1600左右，一個月下來，手上所剩的錢不是很多，要生活、要上課，開銷是比較大的。在培訓中心學習的知識和技術，自己掌握的不是很多，不是有句話“師傅領進門，修行靠個人”，還好自己不好不壞在20xx年10月的時候畢業了，拿了畢業證書，算是對自己的學習和那段時間的堅持有了個交待。

接着到了20xx年，我離開了那家物業管理公司，當時在培訓中心認識了一同學，介紹我從佛山來到廣州這邊工作，在那裏只做了一個多月就離開了，最主要原因是薪資太低，在廣州很難生活下去，在一個老闆是私人開的，老闆和老闆娘做人太狠了，自己受不了就果斷的離開。當時自己在人才網站上查看過企業招聘“網管”這個崗位時，以及人才市場現場招聘會，大多是熟手、有工作經驗的，新手很難進去裏面工作，爲了生活和生存，需要有份工作，養活自己，這樣纔有機會在這個城市立足下去。後來就選擇了去網吧工作，在網吧裏學到了關於硬件和軟件方面的知識，以及系統備份、硬盤對刻、還原及相關的其它技術，至少得到了動手的機會，在20xx年這一年工作了兩個網吧，不到一年的時間。

20xx年時，到我同事那裏，也就是佛山那邊，製作好簡歷，去人才市場現場招聘會，經過10多天的來回在人才市場現場招聘會和主動去爲自己找機會推薦自己，終於有家小型企業金屬製品廠招一個網管，問了下大致的情況，去面試了，走了下流程，看了下我的個人簡歷和畢業證書後就決定錄用我。第二天就把行李帶過來後，開始上班，前任網管帶我熟悉工作，招聘上的要求是做與網管的相關聯的工作，網管不會每天都會有電腦故障的事情發生，會安排網管做別的事，在我們這行裏俗稱“打雜”，這道坎相信從事網絡管理工作的人，都會有這樣的經歷。在這裏也遇到了一個好的領導，教會我許多工作方面的細節，她是一個女上司，做外貿是比較在行的一個領導，在公司裏是除了老闆以外，她是最有權的一個人，每當工作遇到問題或者生活上有困難時，她說可以找她，會盡量幫助她的下屬。在那裏和前任網管交接的差不多時，他走後，遇到這樣的一件事，因這家企業生產的產品往外銷售是很好，但是錢很難拿回來，到發工資時有一條這樣的規定“薪資在20xx以上的，當月發1000，下月結清，這條條款不針對生產線上的員工”，這條條款出來後，當時公司裏在辦公室、技術部工作的同事，都有很大的意見，而且每個月發工資很不準時，我當時因爲某些原因走不了，到20xx年11月28號的時候，就離開了這家公司。對自己的個人簡歷作了很大的修改，企業主動聯繫上我，約我面試，通過一個星期的面試，來到了現在的企業工作。

現在所在的企業是一家服務外包公司，在廣州這邊也算是比較正規的一家企業，對方給我的崗位是“服務器工程師”這個職位，是駐點到機關、企事業單位工作，當時我對服務外包公司不是很瞭解，通過一段的時間工作，對這個崗位工作和性質要求有所熟悉，在工作的這段時間裏，出現過幾次大的網絡故障，記得是在20xx年4月12日接到值班員電話，出現故障，立刻乘車趕往現場，通過排查不是內部網絡問題，是醫保網有問題，只要進行故障排除後就可以恢復正常，當時已打電話給駐點單位的領導和自己的領導，說明情況，客戶要求工程師協處理問題，直到故障恢復才放人走，當時考慮第二天早上8：00要上班，想早點回去，經過協調回不去，直到凌晨2：45分修復網絡故障。因爲看到前面一位博主寫的博文，說進公司最好不要進服務外包公司，是最讓我有深有感觸，駐點的地方要求是7*24*365響應機制，在招標合同裏條款是要求有三名工程師駐點工作，實際上只有兩名工程師駐點工作，每人一週輪休兩天，每天晚上睡覺時，非常害怕半夜兩、三點來電話說出現故障，排除完後回來不是不回來也不是，在一個事業單位裏面的設備都是進行招標中標後進行建設，裏面的每一個系統、運行的平臺有不同的供應商和代理商進行安裝和調試，不出發問題還好，一出問題就不得了，經歷了幾次，遇到些問題，打電話聯繫相關供應商和代理商進行上門服務，真的感覺得難，就像是在求人，這種滋味真的不好受，國企事業單位就沒有“網絡管理”這個編制，就外包給服務公司，裏面出現所有問題，都由服務外包公司解決，而這裏的領導只要結果，不過問中間如何處理的過程。

非常贊同那位博主說的話，不要進服務外包公司，在招標合同裏，有很多沒列進去要管的事情，都會要求工程師去做的，就好比昨天我遇到這樣的一件事，當時是服務器的通信網關服務器上出了點問題。

篇三十：工作心得體會

我在如何把聽課作爲案例研究一文中，着重談了作爲一教師，如何變被動爲主動，把聽課的功效用足。這裏我想就一個教學幹部如何聽課、如何與講課教師交流、如何組織評課的活動談一談自己的認識。

幹部聽課可以分成兩類：一類是爲了解教學現狀、對教師評價，另一類是爲了尋找解決問題的途徑、組織大家就某一問題作課例研究。實際上，聽每一節課都能兼顧完成這些任務，只是關注的側重點不同、課後處理問題的方式不同。

幹部聽課要做好的準備：本學科的課標，邊聽邊學，常年滲透。教材上課前快速閱讀，瞭解大致（我們每年都動員初高三畢業生爲學校捐一些舊教材），當然也可臨時向學生借閱。請上一位本學科的教師相伴，是學科組長或備課組長。

課後如何與教師交流：聽完一節課，與教師交流是幹部的職責。這個環節很重要，搞好了讓老師明確了自己的優勢和應堅持的方向，找到了自己發展的瓶頸，找到了努力方向，知道了領導心中思考的教學問題，使得教師更有興趣去解決這些問題。所以我提出來要給教師肯定幾個優勢、請教幾個問題、做一點一般性的交流（不限於一節課），具體說：

1、肯定講課教師的幾個優勢，這一點很重要，再能幹的人、再有信心的人，如果他的行爲受到不斷地指責，他都會不知所措。我曾經見過這樣的老師，應該說他非常不錯，成績很理想、也深受學生歡迎。一次，他的課很不成功，一個幹部聽完課後，正好查他的教案有沒有，就對他給予了嚴厲的批評，所以，當這個人再去聽課時，他連正常的課都不能上下來。所以，給一個老師找出中肯的、又帶有方向性的幾條優點是每個業務幹部的基本功，也是確保教師培養能落在實處的關鍵，積極地肯定能正向強化老師的教好書的強烈願望，很多的問題他就會自己克服。其實說白了，很多問題都是發展中的問題，當老師的水平得到實質的提升是，好多問題就自然解決。如，當一個老師上課能吸引學生時，他也就是一個好班主任了。

肯定的優點可以是已經做得很好的，也可以是有想法但不成熟，也可以是這個學科教學應有的但他還沒有的。學科知識、方法、思想，教學方法、組織學生活動等都可以。我們的目的不是爲了顯示聽課人的博學，而是爲了給講課人一個努力的方向。

2、請教幾個問題，放低幹部身段。我記得某人說過：你是專家，那麼你的手下就等你下指示。你如果不是專家，你手下人就都是專家。所以，幹部評課不要說絕對的話，何況確實有一些學科咱不懂，就是本專業還有不同的角度、不同的理解的問題。當然，問題可以作爲個人觀點提出來請教、討論。既提出了問題，也尊重了講課人的。特別的提出學科知識中蘊含的思想、方法以及學生學習中會遇到的困難、解決的方法等，對本人更有促進作用。

3、一般的討論幾個問題，包括個人對教學的一些認識，學校對教學的要求有什麼不合適的、需要改進的。我們學科教學有什麼想法，年級學生如何，個人教學有什麼困難要幫助的。主要是瞭解情況，解決問題，體現大家的平等性。

篇三十一：工作心得體會

不管在哪個行業，哪個崗位工作，最基本的是愛崗敬業。作爲一個庫房管理員也是一樣，既然你選擇了這個崗位，那麼請你尊重她，敬愛她，因爲她也會在你的人生經歷中畫下精彩的一筆。再一個就是責任心，對自己的工作要認真，負責，有事業心和責任感。這是最基本的職業道德，也是企業對員工最基本的要求。

庫房，是企業核心的一部分。客戶貨源的供應管理以及生產原材料的供給，都在於庫房的運作及數據，由此可見庫房的重要性。但是如何才能管理好庫房，第一責任人非庫房管理員莫屬。倉管工作，從門外漢到熟悉流程，獨立操作，稍有心得。

原料的接收：先是由採購部門進行原料的採購。供應商把原料送到後由品控部門人員進行物品抽檢和普檢。對檢驗合格的物品進行接收。對物品的重量、數量、品種等相關數據的核對，覈對無誤後，將物品進行入庫處理。對於不合格的物品由相關部門跟供應商進行溝通商議處理。遇到有爭議的事情彙報相關部門研究處理。

原料入庫：將合格的原料進行入庫處理，開據入庫單據，將原料的名稱、單位、數量、供應商等相關信息錄入電腦系統備份，要做到實物與數據相符。然後將原料分類擺放到庫房，合理安排，減少堆放空間。至於如何擺放就在於平時對原料的熟悉度，還有和生產部門的溝通。要做到先進先出，避免原料因存放進時間過長而造成的質量問題。對於某些特殊原料，要按照原料特性及公司要求做好保管。

原料出庫：原料的出庫由生產部門填領用出庫單。由庫房管理員對原料進行派發給生產部。對所出庫的原料名稱、數量等及時進行詳細登記。定期對庫房進行盤點，遇到原料與數據不符時，要及時查原因，務求賬實一至。當然，有些原料在領用和生產過程中會有一定的損耗，不可能做到百分百的賬實一至，但是我們可以儘量把實物與數據之間的誤差降到最低。

對於庫房的原料信息要隨時掌握。熟悉掌握每個原料計劃期的生產消耗情況，預測計劃期的原料需求量規律。瞭解每個原料的訂貨、到貨時間。過早的補充原料會造成原料的積壓和佔用庫房的空間，甚至會影響到企業的資金週轉。過晚的補充原料就會造成生產的的被動。所以預測計劃期的原料需求量很重要。工作中多與生產、採購等相關部門溝通，這樣才能及時得到所需要的相關信息。

平時還要做好防火、防洪、防漏雨等各項工作，排除各種安全隱患，從而避免、降低損失。

經驗是一點一滴積累下來的，冰凍三尺非一日之寒，只有不斷的學習，提升自我，不管在哪個行業，哪個崗位都能做得出色。

篇三十二：工作心得體會

三天的培訓在不知不覺中就結束了。翻開這幾天培訓做的滿滿的筆記，專家們的講座、優秀教師的課堂如電影一幕幕在腦海裏呈現，他們與時俱進的教育理念、教學方法給了我這個新手教師指引了方向，他們的思想精華更讓我感到思想的洗禮和火花的碰撞。這幾天我都帶着一份激動、一份期待、一顆真誠的心去學習。這次培訓的內容涉及到新教師最需要學習的如教學目標的設計、如何聽課、評課，如何開展課題研究。爲了更好地做好工作，我把這次培訓工作細細回顧一番，並得出以下心得體會。

一、通過培訓，我學會了要做個高效的教師

德國教育家第斯多惠說過：“教學的藝術不在於傳授本領，而在善於激勵、喚醒和鼓舞。”教師在教學中起着決定性的作用。李志厚教授的講座向我們詳細講解了如何使我們的教學優效，如何做個高效的教師。富有成效的教師應該擁有正確的教學目標、不斷更新教學觀念，能善於把握教師與學生之間的角色，能夠基於學生、學習深入淺出、適度地設計自己的教學模式。李教授還給我們提出了寶貴的建議方案：

1、選用優效課堂管理技巧，如學生注意力的吸引、班級氛圍的創設、班級管理文化的設計等;

2、選用優效激勵學生專心學習的策略，教師可以激勵喚醒學生的學習信心、善於向學生提出問題和傾聽學生的問題，並給予學生學以致用的機會;

3、選用有效組織學習活動的方法。教師本身就是一個很好地教學活動主體，我們在與學生互動中要表現出親和力、感染力、說服力和推動力;

4、選用有效開發教學資源的方法，如視頻、歌曲等。反思李教授給的建議，我以改革的眼光、創新的意識來審視自己的教學工作，反思自己的教學工作，我距離優效教學還有很大一段距離，但李教授的講座給了我啓發，讓我有了改進的方向，我將從專家們、同行們、學生們那裏吸取教育精華營養以提升自我素養。

二、通過培訓，我進一步認識了“聽課”與“評課”

三、通過培訓，我提升了自己的素養

四、通過培訓，我樹立了終身學習的意識。

知識在不斷地發展，知識在不斷地更新。作爲新時代的教師，不能墨守成規，一成不變地按照自己的傳統觀念和思想進行教學。教師的專業發展一般可分爲四個基本階段，即新手階段、勝任階段、熟手階段、專家階段。我走上這三尺講臺第四個年頭，還屬於“新手階段”，還需太多的磨練和學習。體育東路國小的孫穎校長通過自己的例子讓我明白教育從來不是一件容易的事，我們必須要有“活到老，學到老”的意識，不斷學習理論知識，並以此指導自己的教學實踐。我想今後我要向課本學習，向專家學習，多讀教育教學方面的書籍，多撰寫教學論文和反思案例等;向有經驗的教師學習，多參加聽課、評課活動，多與同事進行交流，加強教師間的合作，或者利用網絡與更多的同行進行交流與學習，樹立“活到老，學到老”的終身學習的觀念。

以後我將帶着收穫、帶着感悟、帶着信念、帶着滿腔熱情，投入到今後的教育教學工作中。我要汲取專家的精華，讓自己在教育教學實踐中不斷成長，使自己的教學水平和教學能力都能有所進步。

篇三十三：工作心得體會

爲期一個星期的工程測量實習已經結束了，通過這次實習，讓我深刻明白了理論聯繫實際的重要性。測區是我們院校區中德一塊， 繪圖也是我們學校的地形圖。

測量學首先是一項非常精確的工作，通過在學校期間在課堂上對測量學的學習，使我在腦海中形成了一個基本的、理論的測量學輪廓，而實習的目的，就是要將這些理論與實際工程聯繫起來，這就是工科的特點。測量學是用來研究地球的形狀和大小以及地面點位的科學，從本質上講，測量學主要完成的任務就是確定地面目標在三維空間的位置以及隨時間的變化。在現在這個信息的社會裏，測量學的作用日益重要，測量成果做爲地球信息系統的基礎，提供了最基本的空間位置信息。構建信息高速公路、基礎地理信息系統及各種專題的和專業的地理信息系統，均迫切要求建立具有統一標準，可共享的測量數據庫和測量成果信息系統。因此測量成爲獲取和更新基礎地理信息最可靠，最準確的手段。

我們小組開始時測量經驗不足，引起了很多的誤差。開始時，選點的位置不好，讓我們在測量過程中多了很大一部分工作。我們選擇的方法是的是人員分兩組，一組測高程，水平距；一組測邊角，最後整體一起碎部測量。測量過程中由於兩組人員配置的一些問題，出現了測點選擇錯誤（兩組測點不一致），讓我們重新測了一次。可是，最後的結果還是誤差過大，我們全體小組不得不重新開始測量。這一次我們嚴格按照規定測量，每一次讀數都經過檢查，在誤差允許範圍內才進行下一個項目的測量。終於，在連續十天測量中，我們獲得了誤差較小的結果。這次測量實習讓我學習到了很多，也有了很多的教訓。

收穫體會：通過實際的測量實習，讓我學到了很多實實在在的東西，比如對實驗儀器的操作更加熟練，學會了地形圖的繪製和碎部的測量等課堂上無法做到的東西，很大程度上提高了動手和動腦的能力，同時也拓展了與同學的交際、合作的能力。

首先，我們是熟悉了水準儀、光學經緯儀的用途，熟練了水準儀、光學經緯儀的各種使用方法，掌握了儀器的檢驗和校正方法。其次，在對數據的檢查和矯正的過程中，明白了各種測量誤差的來源，其主要有三個方面：儀器誤差（儀器本身所決定，屬客觀誤差來源）、觀測誤差（由於人員的技術水平而造成，屬於主觀誤差來源）、外界影響誤差（受到如溫度、大氣折射等外界因素的影響而這些因素又時時處於變動中而難以控制，屬於可變動誤差來源）。

其次知道了如何避免測量的數據錯誤，最大限度的減少測量誤差的方法，要作到：（1）要選擇精度高的測量儀器。（2）提高自己的測量水平。（3）多次測量取平均值。

第三，除了熟悉儀器的使用和明白了誤差的來源和減少措施之外，還應掌握一套科學的測量方法，在測量中要遵循一定的測量原則，如：“從整體到局部、先控制後碎部”的工作原則，並做到“前一步工作未做檢核，不進行下一步工作”。這樣做不但可以防止誤差的積累，及時發現錯誤，更可以提高測量的效率。

經驗教訓：

（1）立尺時要立直，儘量避免晃動

（2）選點很重要，展點的好壞決定了測量的速度；

（3）用經緯儀測量角度時，如果目標較小，最好使單線與目標重合，如果目標有一定寬度，可以用雙絲夾住目標。

（4）在測量時候一定要小心，因爲稍微碰了一下儀器，就要重新調整對中整平

（5）在讀取數據時，每位成員都要細心，既要看得準，還要果斷，不能猶豫不決

（6）水準測量和水平角測量均需檢查閉合差，超過差限一定要重新測量；

（7）繪製格網鉛筆的粗細要根據規定，反覆檢查以減小誤差，網格對地形圖影響很大；

篇三十四：工作心得體會

不知不覺我以來到興隆企業有20天的光景，這多半個月以來，給我最大啓發的就是我的同事和領導，我向同事領導學了好多的東西，對自己的工作有非常大的幫助，自我覺得學到的最重要的就是，一個人一定要養成一個良好的習慣，特別是學習的習慣，凡事從點滴做起，對工作真的有好大的幫助。我所知道的是工作它是一成不變的，但是我們要變，將來還要跟着客戶變，才能實現雙贏，這纔是我工作的重中之重。現總結了三條我自己的工作心得。

做事

對人的一生而言,每個人都可以換大量的工作，但是可能做不成一件事情，相反，如果一輩子只做了一件事情，也許就可能做成了。現在的這個條件是支持我不斷前進不斷奮鬥的精神支柱，也是我要求我自己所必須具有的工作理念。圍繞着自己的工作的核心和重點，全力以赴，哪怕最終還是失敗，但到最後我一定能夠比碌碌無爲收穫得更多。當前，支撐着自己前進的動力就是把目前的平臺當做我將來人生要做的事情。

目標

全力以赴要做的事情，勇往直前的態度是一種精神，如果我現在還是做不到全力以赴，不知道什麼是勇往直前，那麼就是說我還沒有找到自己的人生的目標。我想每個人的人生的目標不是簡簡單單的就能找到，找到人生的目標及努力方向是在一種工作、全身心投入中得到的，工作與事業就是一個讓我找到人生方向的最好平臺。兄弟姐妹們，從現在把工作做好，把人生目標抓住，讓我們大家一起前進吧。

計劃

現在的生活與工作的計劃會讓我的思維變得更加理性，理性的思維會指導我在紛雜的事務性工作中解脫出來。有了明確的工作計劃，那麼我想我就向成功邁向了一小步。計劃的重要性不在於言，而是在於行。即使最科學的計劃沒有一個堅韌的執行態度也是紙上談兵。爲自己制定發展規劃，培養自己做事的計劃性，我必信會令自己一生受益。

最後我感謝：幫助過我的所有的兄弟姐妹們！一起加油、努力、奮鬥吧！

篇三十五：工作心得體會

篇一：工作心得體會範文

一、回憶生長進程，有苦有甜

剛參與任務時，以爲當教師該當是很緊張愉快的事，可是幹了一段工夫之後才發覺並不是每個先生都很聰明、聽話。比方有的先生承受學問很慢，我就很焦急，心想這學問這麼簡單，怎樣就是聽不明白呢，我只好利用下午課外活動的工夫把他叫到辦公室耐煩腸給他講解，直到他聽明白爲止。這樣慢慢地讓他感遭到本來生物不是那麼難學，自然就很喜愛先生物了。

再比方有的同窗很淘氣，特別是去年終一的有些同窗，有時上課教師在上面講課，他就在上面小講，成心毀壞課堂次序，課堂上又不能停下課去批判他們，這樣只能激起他的逆反心思，於是利用課間的工夫我耐煩的說服他，而且還要讓他認識到教師很看重他，比方讓他當他們那一排的小組長，幫忙收作業並親身送給我，這樣慢慢地就從不聽話的孩子變成聽話的孩子。看到本人的每一點的付出都有了報答，感到非常地欣喜。愈加深信只需努力我也能夠成爲一個好教師。

二、細心策劃，組織好教學，進步教學質量

（一）、備課是上好課的前提

教學要獲得好成績，關鍵是要備好課，寫好教案。假如沒把教材吃透，那肯定是上不好課的，課上肯定是會脫漏學問點，爲考試留下隱患，到時先生肯定會以爲教師不值得的相信，不能教好他們。所以每一學期剛開端，我拿到教材就趕緊通讀一遍，方案好這一學期的課時安排。然後在上課之前，認真及時的請教王麗鳳教師，做到備好課，力圖吃透教材，找準重點，難點；爲了先生能更直觀地感受所學的學問內容，我上網查閱每節課的教案，集合別人的長處肯定本人的教學思緒，做到上課的對症下藥。

（二）、課堂上使用多種教學辦法，營建寬鬆，和諧的進修氛圍

上課時認真講課，力圖抓住重點，打破難點，精講精練。使用多種教學辦法，從先生的實際出發，留意調動先生的積極性和創造性思想。生物是一門與實際生活親密相關的課程，所以先生對生物這門課本來就有着濃厚的興味，我要做的就是在進修學問的進程中，進步先生的進修興味。就我本身而言，我是個喜愛考慮的人，所以我不主張讓先生交融貫穿，我喜愛在課堂上積極指導先生探求成績，在探求進程中發覺成績，處理成績，我在課堂上經常採用以下幾種方式指導先生：

1、實驗

實驗是先生獲取生物學問最直觀最有效的渠道，能夠讓先生在豐厚的理論操作和感知體驗中進行深化細緻的探求。如“觀察動物細胞”這一實驗，在做實驗的前幾天就把實驗安排給先生，請求先生弄分明實驗的手段請求，以及操作步驟。先生一聽要做實驗，就非常興奮，請求每人拿一小塊蔥頭就能夠了，後果好多同窗背了個大蔥頭過來。看着興奮的盼望的眼睛，我感到非常的欣喜。實驗課上，在規則的工夫裏完成實驗後，再指導先生考慮一系列成績，比方“從低倍鏡換成高倍鏡，看到的細胞大了，還是小了，細胞多了，還是少了，視野變亮了還是變暗了”經過先生對顯微鏡操作的切身領會，掌握學問。這樣先生從實驗中可真正領略到探求的樂趣和成功的歡欣，從而更主動地去追求學問。

2、觀察

觀察是先生獲取學問又不斷觀有效的道路，觀察前要讓先生弄清“怎樣看”“看什麼”。比方看三大類養分精神的消化曲線，就要指導先生首先弄分明橫座標，縱座標辨別代表的是什麼。這樣能夠防止大多數先生感到無從動手從而產生膩煩的'景象。

篇三十六：工作心得體會

XXXX年X月X日，我開始了自己的工作生涯，成爲了X局XX科的一名科員。一大早，我懷着緊張而激動的心情來到了單位，初到科室就被科室緊張而有序的工作氛圍所吸引，看着同事們一個個忙碌的身影，我很想上前去幫忙，卻又發覺自己剛到科室，從未接觸過科室的工作，無從幹起。於是，我暗自下定決心，一定要儘快的融入到工作中去。

時間轉眼即逝，來到單位已有一個多月。這段時間裏，在單位領導的關心和同事們的幫助下，我迅速的成長起來，不僅對城建科的工作有了清楚的認識，同時在與其他科室接觸過程中，我瞭解了其他科室的工作範疇和具體分工。通過一個多月左右的瞭解，讓我對局內部的工作性質及其職能劃分有了一個認識，這對於我今後的工作有很大的幫助。

我剛剛參加工作，在日常的工作中，難免有些工作環節會出現問題，我認識到了自己諸多的不足，針對自身的問題，我努力尋求方法進行解決。

首先，加強自身學習。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內容、方式，我充分利用工作之餘，重新對《城鄉規劃法》進行了學習，系統的瞭解了我國城鄉規劃的具體分類、詳細內容，通過對《城鄉規劃法》的進一步學習，我對城鄉規劃的步驟、程序有了更加深刻的瞭解。結合科室工作，我通過上網查閱、翻閱科室相關資料等方式，對“一書兩證”的辦理程序有了認識。在這一個月中，我通過自我學習，不僅提高了專業知識，同時也增強了我的業務能力。

其次，平時注意觀察，多聽多看。初到科室，我對科室的工作不熟悉，平時除了要加強自身學習以外，還要多聽多看。在同事們處理科室事務的過程中，我主動去協助完成，站在一旁觀察同事們處理問題的方式方法，學習“一書兩證”辦理的具體步驟以及需要注意的問題，並將重要的地方記錄下來，同時與自己學習和查閱的資料進行對比，找出其中的不同之處。通過這樣的方式，使我在工作和學習中不斷積累經驗，自身的的業務水平能夠得到完善和提高。

最後，不懂就問，虛心請教他人。以前的我從未接觸過工作方面的事情，做起事來欠考慮，面對這些問題，要求我在日常工作中，不僅要加強自身學習，多聽多看，更需要我虛心的向科室的老同志們請教。在與同事們平時交流中，才能發現問題，將自己不懂的問題及時的提出，向同事們請教，不斷的提高自己。

十幾年的埋頭苦讀，我已經習慣了封閉的學校環境，社會經驗相對缺乏，如今剛剛走上工作崗位，面對新的環境存在一些緊張甚至膽怯的心理。面對新的挑戰，我雖然願意嘗試並努力去做好，但是一方面自身社會經驗缺乏，另一方面剛剛接觸工作，對一個問題考慮不夠周密嚴謹，在工作中難免會出現這樣那樣的一些錯誤，會受到領導的批評教育，但我覺得人只有幹事纔會挨批評，不幹事永遠不會挨批評。領導對我的批評教育，是對我的鞭策，我虛心的接受，爭取更大的進步。

此致

敬禮

篇三十七：工作心得體會

本人從事建築行業工作二十餘年，先後做過設計、預算、施工技術管理、現場組織管理等工作。特別是工程造價，從以前的手抄複寫到現在的電腦計算，從用手工計算工程量翻定額套價到現在的圖形算量軟件組價，真是一個質的飛躍。有些人認爲建築工程預算，其實沒什麼高深的技術，只要能看懂圖紙，熟悉計算規則，會加減乘除、開方就行了。其實並不是這樣，做預算雖然不難，但要做好就不容易。

在這些年的工作中我得出一個道理，造價這門工作，就是一個熟練工種、就是實際經驗的積累，特別是從技術口轉到預算口，那就容易得多了。造價工作不單是一個項目實施前的工作，在項目實施過程中及完工後結算也是相當重要的，下面就從一個“垃圾處理場土石方工程”的造價控制談一下對造價工作的心得體會。

垃圾處理場工程屬市政工程，該項目看似不復雜，其實也不那麼簡單，因爲影響因素多，受自然條件和客觀因素的影響大，因此從技術與經濟結合，加強投資控制；做好工程記錄，嚴格現場簽證管理；嚴格控制工程變更；加強合同管理、減少對方索賠適時提出反索賠；嚴格控制中間計量；嚴格審定工程結算是在市政工程項目實施階段進行造價控制的主要工作內容。

一、 技術與經濟結合，加強投資控制

工程造價管理不僅是個工程經濟問題，它還綜合了技術與管理方面爲一體。市政工程中造價控制人員除要有市政工程和工程造價方面的專業知識外，還要有一定的測量方面和計算機製圖的知識。下面着重談談土石方工程的計量問題。

工程量清單中土石方工程量由設計院根據地形圖計算，由於地形變化和採用地形圖的比例等問題，清單的土石方與實際有出入，工程施工工單位進場後，由建設、監理、施工、造價諮詢四家單位共同進行實地測量的實際工程量作爲結算依據。土石方工程的計量同工程測量緊密相關，測量儀器有全站儀、電子測距儀、電子經緯儀，如果造價人員不懂測量知識、測量儀器的使用，以及測量數據的計算、繪圖，就沒有起到現場計量控制作用。在現場計量應注意以下幾個方面：

（1）首先應熟悉測量儀器的使用；

（2）瞭解現場內控制點的座標和高程：

（3）在橫斷面上應選擇地面變化較顯著的點作爲斷面點，特別是挖方區標高低的斷面點、填方區標高和換填區標高低的斷面點，現場測量中充分利用已複覈的控制點進行校覈糾正測量的錯誤；

（4）根據水平距離、水平角、豎直角數據計算各測量斷面點的X、Y、Z座標，校覈平面座標是否在相應斷面上。

（5）掌握用計算機進行繪圖並計算工程量的方法。

應用一些工程專業軟件會事半功倍，本人選擇《工程測量數據處理系統》作爲的工程測繪數據處理軟件；現場測量數據整理編輯採用Microsoft Excel表格方式；繪圖軟件採用基於AUTOCAD平臺上的《天正市政軟件》，自動繪圖和計算彙總。項目中填埋庫區根據現場測量面積大、高差起伏大、水平寬度大的實際情況，按設計圖每20m一個斷面無法較準確地反應實際地形情況，因此在測量時在20m範圍內視實際情況增加斷面，以保證測量及計算的準確性。

審查及優化施工方案也是控制投資有效的手段之一。優化就是從若干個施工方案中選擇一個技術上切實可行、施工期限能滿足要求、施工質量能夠保證、施工費用較低的方案。我們對施工單位提交的施工組織設計、施工方案、技術措施，組織各專業造價人員對其中有關涉及工程造價方面的內容進行審查，結合現場實際，對其進行經濟分析，爲業主提出合理化的建議，以達到控制工程造價的目的。

二、做好工程記錄，嚴格現場簽證管理

嚴格現場簽證管理，是施工階段控制工程造價的重要工作。

在施工過程中，我們同承包方都各自做好工程記錄，特別是隱蔽工程記錄和簽證工作，計量時對於可以描述清楚的尺寸、部位、數量要認真記錄並做簡圖，同時依靠數碼相機攝影、照相等手段幫助以減少結算時的扯皮現象。每個造價人員做好工作日記，經常深入施工現場，對照圖紙察看施工情況：協助業主及時審覈因設計變更、現場簽證等發生的費用，相應調整控制目標，併爲最終的工程總結算提供依據和做好必要的準備工作。我們知道對於市政工程合同外費用所佔比例較高，必須嚴格加強現場簽證的管理，制定現場簽證管理程序。 另外在工程施工過程，我們嚴格從以下方面對現場簽證的審查

（1）由承包方填寫的簽證，依據工程實際情況和合同條款認真核實後方能籤認。

（2）有的承包方爲了中標，自動壓價。但爲保住自己的利潤，在變更項目的單價上漫天要價，對非包乾工程進行大量的施工現場簽證，這種變更和簽證應嚴格審查。

（3）對承包方在簽證上巧立名目，弄虛作假，以少報多，蒙哄欺騙，遇到問題不及時辦理簽證，結算時搞突擊的現象應嚴格審查。

三、嚴格控制工程變更

在施工中引起變更的原因很多，如工程設計粗糙，使工程實際與發包時提供的圖紙不符；當前市場供應的材料規格標準不符合設計要求等，這些問題的產生給工程造價留下活口因素。對必須發生的，尤其是涉及到費用增減的工程變更，工程變更應儘量提前，變更發生得越早則損失越小。若在工程施工前變更．則只須修改圖紙，其他費用尚未發生，損失有限：若在採購階段變更，不僅需要修改圖紙，而且設備、材料還須重新採購：若在施工階段變更，除上述費用外，已施工的工程還須拆除，勢必造成重大變更損失。 工程變更是施工階段影響工程造價最大的因素，但客觀的講，任何工程項目都不可避免的會發生工程變更：工程變更既可以由業主（或設計單位）提出，也可以由承包商提出。工程變更發生後，其審查尤爲重要。工程變更無論是由哪方提出，必須經設計單位代表、業主單位代表、總監理工程師、工程諮詢單位代表共同簽字，經確認後由設計單位發出工程變更通知。對於這方面有以下幾點值得注意：

（1）工程變更是否必要，是否有承包商通過變更將低單價清單項目更改爲高單價清單項目的現象。確屬原設計不能保證工程質量要求，設計遺漏和確有錯誤及與現場不符無法施工非改不可的，工程變更必須說明變更原因，如地質情況變化、工藝改變、設備選型不當、設計漏項、設計失誤或其它原因。

（2）一般情況下，即使變更可能在技術上是合理的，也應全面考慮，將變更後所產生的效益與現場變更增加的費用和可能引起的索賠等所產生的損失，加以比較，權衡輕重後再做決定。

（3）是否清單上已有適合或類似的項目單價，而另行審批單價的現象；我們在批覆新的合同外單價時，根據合同及實際情況認真編寫審覈批覆意見。對於同時有核增覈減的工程變更設計工程數量，是否在覈增的同時對相關細目數量進行覈減。

（4）對於招標文件和合同中明確由承包商承擔的風險費用、施工配合費用、施工措施費，是否通過變更予以支付。

篇三十八：工作心得體會

回顧在公司工作的半年多的工作歷程，取得了一定的收穫，但也存在不少的問題，爲了更好的完成項目的營銷工作、實現雙贏，特對階段性的工作進行總結。

工作概況

剛到公司時，對業務方面的知識不是很精通，對於新環境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，很快了解到公司的性質。在過去的半年多時間裏，在部門領導的安排下，我主要參與完成了以下工作：

（1）企稅通項目

這是進入公司接手的第一個case，是通過這個項目瞭解到公司的業務以及性質。由於自己接觸的項目還是與公司原有的業務有一定程度的出入，所以做起來難免困難一些。

（2）輿情赤壁項目

赤壁景區推廣是輿情項目的主要項目，從項目的簽約、制定合同以及後期的推廣都有親身參與。對公司輿情項目有了更深的體會，雖然項目到後期因爲客戶資金不流通而終止，但在此項目上學習的東西甚多，例如，微博的推廣，網站的建設與維護，活動的策劃都有了比較好的學習。

（3）華夏鑫彩項目

彩票項目，本人主要做的是網站的需求策劃書到手機客戶端的需求策劃。對網站的設計需求到推廣有了一定的瞭解，對日後的工作進展鋪墊了基礎。

（4）學習培訓

進公司很榮幸能參與公司給員工的學習培訓機會，主要學到在與技能無關但是對工作有很大影響的知識，思想上對自己有了新的認識。

自身存在的不足

回顧自己的工作，與客戶溝通，公司內部各部門協調還算比較融洽，但僅憑着對工作的熱愛，而缺乏經驗和專業的營銷知識，造成項目款回收停滯，使客戶

進展緩慢。在來年的工作中，我會努力克服不足，多向公司有豐富經驗的老同志學習，爲了吸取經驗教訓，使今後的工作做得更好，進行以下幾點反思：

（一）面對現在的崗位，業務面擴大了很多，對業務能力提出了更高的要求；雖然經過一段時間的艱苦學習，基本掌握了有關業務知識，可保證工作的開展；但是，這些業務知識的深度和廣度是遠遠不夠的，仍須在今後的工作中不斷努力學習。

（二）溝通協調能力還有差距，還需要進一步提高。

（三）爲能在營銷知識上有所提高，進行業餘的學習，但在處理學習和工作的時間和心態上，未能分清工作的重心，沒有將更多的精力投入到工作中。

（四）在工作中認真、仔細的程度還有所欠缺，對文字性材料還需加強學習。

（五）工作激情不足，還沒有完全融入到工作的氛圍中。

以上幾點反思，僅僅是一部分，我工作上的不足還很多，今後會戒驕戒躁，保持一種謙虛謹慎的工作態度。

20xx財年工作目標

20xx財年已經過去，沒有對公司業績進行提高，在20xx財年必定加強學習，爲此給工作制訂相應的工作指標：

目前主要負責彩票項目，努力加強業務知識的學習，重要的在銷售額度上提高5%的銷售量。對彩票網站和手機客戶端的銷售進行攻克。

不盡在業務知識上進行學習，重要的是在營銷技能的學習。

在營銷工作中創新佔很大一部分，遇事多三分考慮，尤其是面對客戶的時候。 對於解決工作問題是應該提出選擇性的方案供領導選擇。

以上只是粗略的工作總結，由於時間倉促會有很多不是之處，希望公司能給於指正，我會即時的學習和解決。

篇三十九：工作心得體會

我從事法院民商事審判工作已經22個年頭了，處理了一千多起案件，其中有50%以上是以調解和撤訴結案的。在審判實踐中，積累了一點調解方法，有不當之處敬請各位領導和各位同仁批評指正。

一、察言觀色，因人而異法：法官的形象是基礎，取得當事人的信任，纔能有機會開展調解工作，調解要和判決相結合，有明確的調解方向，有的放矢。

二、循序漸進法：審前、審中、審後，判決時均可調解。

三、團結協作法：合議庭成員間、審判員間、庭長、主管院長均可參加調解，集中大家的智慧進行調解。我院近日受理一起建築工程合同拖欠工程款糾紛案件，雙方對利息的計算及給付時間爭議很大，此案是按簡易程序審理的，由審判員調解，但未能達成協議，後經副庭長、庭長共同調解後達成協議。

四、舉證指導到位法：法官在中立的前提下，舉證指導到位。有利於調解，也減少上訴上訪。

五、善意謊言法：理順當事人之間的情緒，發揮法官的聰明才智。

六、訴訟請求分析法：對當事人的訴訟請求是否合法進行分析，對當事人釋法使其明白法律規定，達到當事人能夠自覺規範自己的行爲。

七、情感交流法：通過多方面關係尋找和挖掘當事人之間曾經存在的感情，去感化當事人，以達到化解矛盾的目的。

八、換位思考法：既當事人之間要換位思考，法官與當事人之間要換位思考，取信與當事人，又要把法官的誠意傳達給當事人，這樣有利於成功地調解。

九、退讓理解法：退讓的前提是責任明確，事實清楚。一方或雙方的退讓，同時當事人之間應當互相理解，對法官而言，最重要的就是找到一個讓一方或雙方退讓的理由，這個理由既要讓當事人認可又要讓當事人口服、心服。

十、弱勢羣體保護法：防止矛盾激化，關鍵要保護弱勢羣體的合法權益，對弱勢羣體給予適當的傾斜，讓他們感受到法官是真心實意爲其提供法律保護，同時也必須秉公執法，達到調解的目的。

十一、恰當運用說情人法：如果有人對案件說情，那麼我認爲是件好事。關鍵是看法官怎樣面對。一是可以通過說情人瞭解各方面的意見，二是可以向說情人說明情況，利用說情人做當事人的思想疏導工作，達到調解的目的。我有一同學的近親屬，因離婚訴訟至本院，雙方爭議的焦點是子女撫養問題。雙方均不同意撫養子女，是女孩、2歲。客觀事實是：雙方均有第三者。經過說情人做工作，達成協議。

在以上調解方法的基礎上，法官還要用“心”調解，即

（一）公心

在調解案件中，法官不偏不倚，一碗水端平，提出的處理意見與理相合，與法有據，就能取得當事人的信任與配合，而信任來自法官無私和公正。

（二）誠心

想當事人所想，急當事人所急，誠心誠意地爲當事人排憂解難，就能使當事人感到溫暖，轉變錯誤認識，促使調解。

（三）耐心

如果法官沒有耐心，很可能半途而廢。只有法官耐心瞭解當事人的苦衷，設身處地地爲當事人解除困惑與開導釋法等，才能使當事人對法官產生信任，而利於成功調解。

（四）細心

要想成功調解一起案件，在整個庭審過程中，必須認真聽取當事人的訴辨意見，悉心識別每一個細節。要仔細分析當事人的言行舉止，體察當事人的心理和意圖，從當事人的陳述和辯論中，瞭解事實真相和矛盾焦點，這樣，就能抓住問題的關鍵，做到法理、情理交融，因勢利導，達到調解的目的。

篇四十：工作心得體會

20xx年已經過去，新的一年又在展開，作爲一名服裝導購員，現將自己的工作總結及心得總結如下，希望大家能夠予以指導建議。

導購員在服裝銷售過程中有着不可代替的作用，它不但代表着商家的外在形象，也加速了銷售的進程，而導購員要做好導購工作，除了對商品非常熟悉外，還要具有足夠的耐心，並掌握一些服裝銷售技巧。一般來說，導購員只有對商品有了很好的瞭解，才能去介紹給顧客，而導購員在給客戶介紹產品時，一定要耐心解說，因爲客戶也希望買到最稱心的東西，同時，導購員還需要掌握以下技巧。

導購員除了能將服裝展示給顧客，並加以說明外，還要能向顧客範本服裝，以引起顧客購買的興趣，在範本服裝時，我們可以運用以下幾點：

1、範本時要有信心。向顧客範本服裝時，導購員本身要有信心，才能讓顧客對服裝有信任感。

2、適合於顧客餓範本。對顧客提示商品和進行說明時，應根據顧客的實際客觀條件範本適合的服裝。

3、配合手勢向顧客範本。

4、配合商品的特徵。每類服裝有不同的特徵，如功能、設計、品質等方面的特徵，向顧客範本時，要着重強調服裝的不同特徵。

5、把話題集中在商品上。向顧客範本服裝時，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映，以便適時地促成銷售。

6、準確地說出各類服裝的優點，對顧客進行服裝的說明與範本時，要比較各類服裝的不同，準確地說出各類服裝的優點。

其次，要注意重點銷售的技巧。重點銷售是指銷售要具有針對性。對服裝的設計、功能、質量、價格等因素，要因人而宜，真正使顧客的心理由“比較”過度到“信念”，最終銷售成功，在極短的時間內讓顧客具有購買的信念，是銷售中非常重要的一個環節，重點銷售有下列環節：

1、從4W上着手。從穿着時間、穿着場合、穿着對象以及穿着目的等方面做好購買參謀，有利於銷售成功。

2、重點要簡潔。對顧客說明服裝特性時，要做到語言簡練清楚，內容易懂。服裝商品最重要的特點要首先說出，如有時間再逐層展開。

3、具體的表現。要根據顧客的情況，隨機應變，不可千篇1律，只說：“這件衣服好”、“這件衣服你最合適”等過於簡單和籠統的推銷語言。依銷售對象不同而改變說話方式，對不同的顧客要介紹不同的內容，做到因人而宜。

4、導購員要把握流行的動態、瞭解時尚的先鋒，要向顧客說明服裝符合流行的趨勢。

以上是我這段時間做服裝導購的總結，在以後的導購中，我將會及時做好計劃及總結，以便更好地做好服裝導購工作。

篇四十一：工作心得體會

經過莘縣招標的這次投標經歷，我切身感受做事要有始有終，拓展了知識面，這是一筆寶貴的財富，感謝這次經歷，讓我受益匪淺對以後的招標打下了基礎。

在招標前幾天收到招標文件，對於這份文件很陌生，也不知如何下手。廖總讓我們認真研究文件，找出重點。我們都慎重的對待這份招標文件。因爲我們知道這次的認真、慎重對待就是爲以後的工作打基礎，同時通過這次製作投標書可以學習做標書細微之處，以吸取教訓懂得如何做標書。

一開始就沒有頭緒，還是第一次接觸，雖然繁瑣但按照廖總的分工，我只是做好文件，不會填寫內容，也不敢貿然填寫，如果填寫不合格就可能成爲廢標；急需廖總審覈把關證實填寫內容，不懂得也向朋友請教，我們的認真、細緻導致進度很慢。另外，自己也在網上下載了科林公司的投標樣本，不但在網上學習投標，收集製作內容，所需資料的瞭解，慢慢的對投標文件的編寫有了初步認識和了解。在封標的那個上午，既緊張又興奮，緊張有沒有填錯，漏填或不填，有沒有蓋錯章，興奮的能看到我們的勞動果實。

團結就是力量。一個人要立足於社會或者成功，除了自身要有較高的素質外，還必須要有能夠與別人團結合作的精神。在整個投標文件製作過程中，只有團結合作才能保證這次文件的順利製作。大家才能朝同一目標前進、努力，這樣成功纔有希望。

招標會議前，廖總叮囑我議標中的談判細節，溝通技巧進行講解。但框架協議招標前期技術溝通不完善，導致出現不公平的現象。框架協議招標評委打分主觀性強，私下關係好壞影響分值。

要繼續學習的還有很多，有更多的東西還要在以後工作中去切身體會，希望自己在今後的工作中，能以一種謹慎和細心的態度去完成各項工作。

篇四十二：工作心得體會

總結我這半年來的工作，只能說是忙碌而充實。

半年來在領導的指導、關心下，在同事們的幫助和親切配合下，我的工作取得了一定進步，爲了總結經驗，吸取教訓，更好地前行，現將我這半年的工作總結如下：

一、端正態度，熱愛本職工作

態度決定一切，不能用正確的態度對待工作，就不能在工作中盡職盡責。

既然改變不了環境，那就改變自己，盡到自己本份，盡力完成應該做的事情。

只有熱愛自己的本職工作，才能把工作做好，最重要的是保持一種積極的態度，本着對工作積極、認真、負責的態度，踏實的幹好本職工作。

二、培養團隊意識，端正合作態度

在工作中，每個人都有自己的長處和優點。

培養自己的團隊意識和合作態度，互相協作，互補不足。

工作才能更順利的進行。

僅靠個人的力量是不夠得，我們所處的環境就需要大家心往一處想，勁往一處使，不計較個人得失，這樣才能把工作圓滿完成。

三、存在不足

工作有成績，也存在不足。

主要是加強業務知識學習和克服自身的缺點，今後要認真總結經驗，克服不足，把工作幹好。

（一）、強化自制力。

工作中無論你做什麼事，都要對自己的工作負責，要加強自我剋制和容忍，加強團隊意識，理智的處理問題，不給大家和談對造成麻煩，培養大局意識

（二）、加強溝通。

同事之間要坦誠、寬容、溝通和信任。

我能做到坦誠、寬容和信任，就欠缺溝通，有效溝通可以消除誤會，增進了解融洽關係，保證工作質量，提高工作效率，工作中有些問題往往就是因爲沒有及時溝通引起的，以後工作中要與領導與同事加強溝通。

（三）、加強自身學習，提高自身素質。

積累工作經驗，改進工作方法，向周圍同志學習，注重別人優點，學習他們處理問題的方法，查找不足，提高自己。

最後還是感謝，感謝領導和同事的支持和幫助，我深知自己還存在很多缺點和不足，工作方式不夠成熟，業務知識不夠全面等等，在今後的工作中，我要積累經驗教訓，努力克服缺點，在工作中磨練自己，盡職盡責的做好各項工作！20xx半年工作心得體會感悟篇2

在緊張忙碌中過去了，在這辭舊迎新之際，我作爲生產經理代表生產部門將半年來生產質量各方面的工作作以簡要總結，同時祝願公司在新的年度裏更上一層樓！

一、生產質量方面：從6月份在生產系統工作開始，就目前生產部門的現狀作了大量的制度改革和完善，使得車間管理不斷合理化。

主要表現在以下幾個方面

1、生產現場整理整頓：就當時的生產現場環境，通過開會和6s管理方面的知識培訓，大家對生產現場的管理有了正確的認識，並積極配合，使生產現場比較以前更加清爽、整齊，各種產品，用具擺放規範有序。

2、開展質量管理培訓：從銷售部反饋到生產部的客戶投訴信息，生產部積極主動找原因和更好的改進方法。

並召集生產全體員工進行pdca質量管理培訓，讓大家都有質量管理意識和責任感。

通過多次的質量管理培訓，員工們的質量細節控制和工作水平有了明顯的提高。

3、成立專項工作日：爲了確保公司產品質量滿足客戶要求，生產部門成立了質量管理日（每週二爲公司的質量分析日）。

針對質量分析會上大家提出來的問題，生產經理牽頭負責在一週內給予解決或者上報技術部葉總來處理解決，並在下次質量會上向大家做出提出來問題的解決辦法和處理結果。

如此一來，公司產品方面有了全新的改進，客戶的滿意度不斷提升。

4、開展質量活動月：通過質量管理月活動的開展，充分體現全面質量管理的重要性，全方位培養員工們對生產過程中細節的控制，提升員工們的質量意識和客戶意識，從而向實現一起飛躍、鼎造精品的企業方針靠近！通過9月份對“一樓質量提升活動月”的開展，充分體現金加工全面質量管理的重要性，全方位培養員工們對生產過程中各細節的控制，提升員工們的質量意識和客戶意識，實現從根本意義上的對一樓配件庫存產品的質量改進！

5、過程方法和細節管理：生產系統最大的漏洞就是在工藝方面、流程方面、細節方面做的遠遠不夠。

如生產過程沒有流程卡，沒有圖紙，沒有記錄，沒有統計，導致生產效率無法統計，員工水平無法評定。

面對這一現象，從8月份開始，車間執行主管下單流程卡到位法、統計工作法和員工生產日記法。

這樣一來，員工們的工作和質量都能清楚的表現在表格上，質量合格率也能在表格上看到。

通過幾個月的堅持，員工們自檢產品行成了好的習慣，加工配件的質量明顯提升。

6、成立質量管理領導小組：通過對生產車間的綜合管理改進，生產部成立了質量管理小組，任用車間代表做爲管理小組的組長，多人蔘與的模式，對生產過程、設備保養方面，產品光潔度方面。

產品的毛刺、鐵屑處理等細節方面做出有效的控制手法。

在遇到質量問題時採取三不放過的原則。

就是：質量問題原因不查明不放過、沒有緊急處理措施不放過、沒髮長遠對策不放過！並在生產早會上針對生產發現的問題進行有效分析，不能重複犯第二次同樣的錯誤！如此幾個月的堅持，使產品合格率明顯提升。

二、人員管理方面

1、愛心管理。

通過感性認識階段後，我和員工們之間的相處關係進入正常化，在車間管理上，選出了員工代表和管理層代表，如車間設財務監管（原是xx，現是xx），對車間違反車間規定的員工給予小額罰款（我們車間叫獻愛心）然後上交財務監管處，財務監管人員根據天氣情況，拿出罰款來給大家買飲料或者冰條吃。

通過幾個月的綜合管理，大家的質量意識和工作積極性形成了質的飛躍！

篇四十三：工作心得體會

警察這個職業，對我而言陌生且又熟悉......

陌生的是，作爲一個政法院校的非公安非法學專業學生，監獄就是一個很陌生的地方，在沒有來到工作單位之前，監獄就是一個我知道的名詞。我認爲的監獄，那都是從電影中，想象中而來的。甚至對於警察這個身份，也是從生的二十多年來，從來沒有想過的一份職業。從來沒有想過，一個學新聞相關專業的人，能有一天成爲一名監獄警察。能夠來到這裏，面對這個新環境，首先是陌生的、未知的。其次是新奇的、充滿挑戰的。雖然有這些陌生和未知，但是我堅信我能夠通過努力學習，來使我從陌生轉向熟悉。

熟悉的是，我的家庭可以算是一個警察世家。從外公到父親再到舅舅，他們都是警察。外公和舅舅在公安工作，父親在法院工作。他們對我而言，是我一生的榜樣也是我一生的驕傲。我也立志要成爲警察隊伍中的一員，繼承他們的精神，讓我們警察世家能夠繼續延續下去。對於很多同志而言，警服可能是他們第一次接觸，很多同志拿到警服時，是欣喜。而我拿到警服時，更多的是一份親切。看到的更是一份責任和這些年來父親的教誨。曾經和父親打趣說: 現在我們家也算是把公檢法司這四個裏佔了三個了，以後我也要讓我的兒子加入到警察隊伍裏來，爭取來把公檢法司湊齊!面對警察職業的這種熟悉，我相信我能擔起大任、扛起大旗，繼續勇敢的走下去。

雖說和父親打趣時說要把公檢法司湊齊，但是對於監獄警察這個特殊的職業，我也有着自己的理解和選擇的初衷。我認爲監獄警察有着除過執法權力外的更加神聖的義務，有着特殊的教育使命。我認爲是有兩重身份的，一個是警察身份，另一個就是教師的身份。這可能就是區別於其他警種的地方，而也就是這個多出來的特殊地方，也成爲了我選擇監獄警察職業的動力。人的一生，師者爲尊。在社會中，我們有從幼兒園到大學的教育體制，能夠把人規範在社會中生活。但是總有一些人在進入到社會中會迷失自己，犯錯誤。那麼這時，監獄警察這個特殊的教師就擔負上了把他們再教育、再重塑的義務。想到這裏，總是在內心有一團熱情，獻身於這份事業，一方面是人生的另一個挑戰，另一方面，自身也會得到更多的心靈啓迪。

面對着這個陌生且又熟悉的職業，面對着這個前所未有的挑戰。我自己信心百倍，我也願用我畢生的努力，來爲我自己的警隊生涯添上多彩的一筆，來爲我們的警察世家做好薪火相傳的延續一步。我也會通過工作，把我自身學習到的知識教給這羣特殊的學生，讓他們在再次進入社會時，能有一個全新的人生!

篇四十四：工作心得體會

XXXX年X月X日，我開始了自己的工作生涯，成爲了X局XX科的一名科員。一大早，我懷着緊張而激動的心情來到了單位，初到科室就被科室緊張而有序的工作氛圍所吸引，看着同事們一個個忙碌的身影，我很想上前去幫忙，卻又發覺自己剛到科室，從未接觸過科室的工作，無從幹起。於是，我暗自下定決心，一定要儘快的融入到工作中去。

時間轉眼即逝，來到單位已有一個多月。這段時間裏，在單位領導的關心和同事們的幫助下，我迅速的成長起來，不僅對城建科的工作有了清楚的認識，同時在與其他科室接觸過程中，我瞭解了其他科室的工作範疇和具體分工。通過一個多月左右的瞭解，讓我對局內部的工作性質及其職能劃分有了一個認識，這對於我今後的工作有很大的幫助。

我剛剛參加工作，在日常的工作中，難免有些工作環節會出現問題，我認識到了自己諸多的不足，針對自身的問題，我努力尋求方法進行解決。

首先，加強自身學習。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內容、方式，我充分利用工作之餘，重新對《城鄉規劃法》進行了學習，系統的瞭解了我國城鄉規劃的具體分類、詳細內容，通過對《城鄉規劃法》的進一步學習，我對城鄉規劃的步驟、程序有了更加深刻的瞭解。結合科室工作，我通過上網查閱、翻閱科室相關資料等方式，對“一書兩證”的辦理程序有了認識。在這一個月中，我通過自我學習，不僅提高了專業知識，同時也增強了我的業務能力。

其次，平時注意觀察，多聽多看。初到科室，我對科室的工作不熟悉，平時除了要加強自身學習以外，還要多聽多看。在同事們處理科室事務的過程中，我主動去協助完成，站在一旁觀察同事們處理問題的方式方法，學習“一書兩證”辦理的具體步驟以及需要注意的問題，並將重要的地方記錄下來，同時與自己學習和查閱的資料進行對比，找出其中的不同之處。通過這樣的方式，使我在工作和學習中不斷積累經驗，自身的的業務水平能夠得到完善和提高。

最後，不懂就問，虛心請教他人。以前的我從未接觸過工作方面的事情，做起事來欠考慮，面對這些問題，要求我在日常工作中，不僅要加強自身學習，多聽多看，更需要我虛心的向科室的老同志們請教。在與同事們平時交流中，才能發現問題，將自己不懂的問題及時的提出，向同事們請教，不斷的提高自己。

十幾年的埋頭苦讀，我已經習慣了封閉的學校環境，社會經驗相對缺乏，如今剛剛走上工作崗位，面對新的環境存在一些緊張甚至膽怯的心理。面對新的挑戰，我雖然願意嘗試並努力去做好，但是一方面自身社會經驗缺乏，另一方面剛剛接觸工作，對一個問題考慮不夠周密嚴謹，在工作中難免會出現這樣那樣的一些錯誤，會受到領導的批評教育，但我覺得人只有幹事纔會挨批評，不幹事永遠不會挨批評。領導對我的批評教育，是對我的鞭策，我虛心的接受，爭取更大的進步。

以上是我工作一個多月的工作心得體會，請領導審查。

篇四十五：工作心得體會

有一種事業，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動力和心血汗水，銀行金融事業也是永遠年輕和壯麗，興旺和發達。金融業的競爭，是一種信譽的競爭，服務的競爭。誰的信譽好，誰的服務好，誰能更適應顧客的`需要，誰就能佔領更多的市場。銀行服務體現的是銀行管理水平的高低，孕育着銀行本身的文化內涵和員工的精神風貌，展現在公衆面前的是一種品牌。那麼如何實現這個目標呢?筆者認爲：銀行作爲服務行業，服務是立行之本，只有不斷增強服務意識，轉變服務觀念，強化服務措施，從服務質量、服務手段、服務內容、服務態度、服務環境等方面入手，狠抓優質文明服務，形成“大服務”的格局，才能提高優質文明服務的整體水平。一、充分理解和認識服務的內涵，是開展優質文明服務的動力

服務是一種管理。優質文明服務水平的提高必須依賴於嚴格、規範、科學的管理，嚴格規範的管理又能促進優質文明服務水平提高。優質文明服務的好壞體現着一家銀行管理水平的高低。因此，銀行在實施優質文明服務戰略過程中應嚴格依靠管理制度。包括崗位規範、統一着裝、儀表舉止、文明用語、電話用語等，這些都必須形成制度，成爲員工的行爲準則，嚴格執行。

服務是一種文化。銀行構建服務文化體系包括：員工要有愛崗敬業的服務精神，要有以服務爲本的道德觀、價值觀，要有無私奉獻、團結奮進的互幫互助和艱苦奮鬥的務實精神，以及因此而產生的“一條船”思想和身爲銀行員工的自豪感等等，這種有行業特色的企業精神，可以使銀行員工樹立風險意識和效益意識，從而充分發揮這種服務文化的激勵作用。

服務是一種精神。銀行文明優質服務活動的核心內容是引導職工樹立一種正確的價值觀念、職業道德、敬業精神，以行興我榮，行榮我榮爲服務理念，以信譽第一、優質服務、廉潔守法爲職業道德規範標準。確立和完善員工的服務意識和服務行爲，樹立客戶第一、主動服務、整體服務的觀念。文明優質服務活動是一項長期的系統性工程，從領導到員工，從一線到二線，從經營業務到內部管理，從行裏到行外，都要相互配合協調，使企業的經營目標轉化爲人的自覺行動。

服務是銀行經營的載體，是銀行經營不可缺少的有機組成部分。銀行經營必須通過銀行服務才能實現，銀行服務本質上就是銀行經營。在金融業競爭日趨激烈的今天，一家銀行的服務範圍、服務內容、服務效率和服務態度直接影響其所能吸引的客戶數量和工作效率，因此，提高銀行的服務水平，關係到銀行經營的規模質量和效率，關係到銀行的競爭能力，決定了銀行的經營效益和長遠發展。

銀行服務的核心是維護和加強與顧客的聯繫。如何持久地贏得市場是每一個企業需要永遠面對的問題。銀行要隨時以客戶爲中心，調整自身，服務要從單純經營金融產品轉移到維護和加深與顧客的聯繫上，僅僅重視滿足顧客的需要是不夠的，還必須研究客戶需要背後複雜的各種因素，只有緊緊抓住維護與顧客的關係這一核心，以市場爲導向，以高質量、多樣化、特色服務，滿足顧客多層次需要，才能獲得自身發展的持續動力。“顧客”概念是一個“大顧客”概念，不僅銀行直接服務的對象是顧客，與銀行服務有制約關係的部門，甚至銀行自身的員工都應視同爲顧客。銀行在處理與顧客的關係上，應樹立大市場、大客戶的意識以及“服務是一個全過程”的概念。構建新型銀企關係，對制約與顧客關係的因素進行協調管理，增強客戶的穩定性，沒有良好的服務作保障，即使一時被拉過來的客戶也可能會跑掉。優質服務就是信譽。

篇四十六：工作心得體會

常常想，服務員這一職業，因它的多面性、不規律性、危險性…等等諸多工作特性，所以決定了想要做好它，確實不容易。它需要我們不僅要有對工作的滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。

現在，當我們終於實現了當初的夢想。可我們又做得怎麼樣?工作懶懶散散，妝容馬馬虎虎，甚至言辭冷漠，態度生硬…其實在生活中，我們每一個人隨時隨地都面對着別人審視的目光，你能過關麼?就好象我們的客人，其實他們就是你每天都要面對的“考官”.你做到彬彬有禮了嗎?你做到和藹可親了嗎?你做到高貴典雅、端莊大方、聰明伶俐、沉着冷靜、機智果斷了嗎?你做到無可挑剔了嗎?你做到了多少?

你做到了多少，也就意味着“考官”能給你打多少印象分，也就意味着他將決定以怎樣的態度對待你，是尊重?是信任?抑或是冷漠，甚至輕視?人與人之間其實就是相互的，別人對你的態度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總去挑剔鏡子的不好，而是應更多地反省鏡子裏的那個人哪裏不夠好，哪裏又需要改進。

具體到我們的實際工作中，也就是要求當你負責內務工作的時候，你是不是一個很好的“內應”,工作得很“漂亮”:動作麻利，收拾得很乾淨，東西永遠準備在別人需要之前，做一個堅實的後盾，保障着外部工作的順利進行;當你身處外部工作時，你有沒有化身成一位美麗的“天使”,帶着“蒙娜麗莎”那般永恆的微笑，以無限的愛心和耐心去面對“上帝”們，愛常人之所不能愛，忍常人之所不能忍;當你是一位領班時，你能不能協調和組織好每一個崗位，既着眼於大局，又注重細微，既關注客人感受，又關愛年輕人員的成長，幫助她們儘快地進入工作角色。當有不正常的事情發生時，你還能沉着、機智、果斷的面對，拿出“兵來將擋”的氣魄。

篇四十七：工作心得體會

透過此次實習，讓我學到了很多課堂上更本學不到的東西，彷彿自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學習的好處，時間的寶貴，人生的真諦。明白人世間一生不可能都是一帆風順的，只要勇敢去應對人生中的每個驛站！這讓我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也讓我認識到了文祕工作應支持仔細認真的工作態度，要有一種平和的心態和不恥下問的精神，不管遇到什麼事都要總代表地去思考，多聽別人的推薦，不要太過急燥，要對自己所做事去負責，不要輕易的去承諾，承諾了就要努力去兌現。單位也培養了我的實際動手潛力，增加了實際的操作經驗，對實際的文祕工作的有了一個新的開始，更好地爲我們今後的工作積累經驗。

我明白工作是一項熱情的事業，並且要持之以恆的品質精神和吃苦耐勞的品質。我覺得重要的是在這段實習期間裏，我第一次真正的融入了社會，在實踐中瞭解社會掌握了一些與人交往的技能，並且在次期間，我注意觀察了前輩是怎樣與上級交往，怎樣處理之間的關係。利用這次難得的機會，也打開了視野，增長了見識，爲我們以後進一步走向社會打下堅實的基礎。

實習期間，我從末出現無故缺勤。我勤奮好學.謙虛謹慎，認真聽取老同志的指導，對於別人提出的工作推薦虛心聽取。並能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，並努力學到把學樣學到的明白應用到實際工作中，盡力做到理論和實際相結合的最佳狀態，培養了我執着的敬業精神和勤奮踏實的工作作風。也培養了我的耐心和素質。能夠做到服從指揮，與同事友好相處，尊重領導，工作認真負責，職責心強，能保質保量完成工作任務。並始終堅持一條原則：要麼不做，要做就要做最好。

爲期2個月的實習結束了，我在2個月的實習中學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，收益非淺．此刻我對這2個月的實習做一個工作小結。

回想自己在這期間的工作狀況，不盡如意。對此我思考過，學習經驗自然是一個因素，然而更重要的是心態的轉變沒有做到位。此刻發現了這個不足之處，就應還算是及時吧，因爲我明白了何謂工作。在接下來的日子裏，我會朝這個方向努力，我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點”抹掉。感謝老師們在這段時間裏對我的指導和教誨，我從中受益非淺。

時間過的真快，轉眼間，在寶雞高新區管委會的實習就要接近尾聲了。在這近40天的時間裏，我感到自己收穫了許多，不僅僅有學習方面的，而且實踐潛力上也得到了提高，這些對我來說受益非淺。

當初，在羣衆動員會上，系領導向我們指出，在實習中可能會經歷一些困難，思想上也會有一些變化，但我們大學生首先要端正實習態度，踏踏實實地做好每一天的工作，要和單位同事和睦相處、坦誠相見。那時，我就在心裏暗暗下了決心：必須要好好珍惜這次實習機會，努力做好工作，認真的向老師、向前輩們學習。

帶着一身稚氣，帶着青春的熱情，我踏上了人生第一個工作的征途，邁入了一片更爲廣闊的舞臺。那天下午，我懷着激動與忐忑的情緒，在系領導的帶領下，和幾位同學一齊來到了高新區管委會。人教部的華老師先給我們介紹了一下管委會的基本狀況和發展目標，然後按個人的性格特點進行分配，我被安排到了研究室。

研究室是高新區管委會的一個重要部門，主要負責高新區發展狀況的研究性工作和宣傳報道。第一天，唐主任就告訴我，這個部門對文字處理的潛力要求很高，專門爲管委會的方案目標進行分析研究，是管委會的智能團。我心裏一寒，雖然我有必須的寫作水平，但是對政治理論性的文章，一看就頭疼。唐主任也看出來我的難處，告訴我實習的時間不是很長，有些東西是不可能在這麼短的時間裏完全掌握的，他推薦我在實習期間多看、多想、多總結，才能儘快的瞭解研究室運作的體制，瞭解其存在的好處。

我以前構思過實習時的悠閒與簡單。殊不知，現實給我敲響了警鐘，我發現書本上所學的知識就像大海中的一滴水，與現實有很大的差距。研究室事多，電話也多，常常是從早到晚，電話鈴聲不斷，大部分是與其他高新區之間的業務聯繫及其對外宣傳報道方面的事項。當遇到高新區有重大活動時，事情更是多得忙不完，唐老師要忙着爲領導寫講話及負責拍照事宜，其他兩個老師要將整個活動構成書面材料《簡報》，併發往全國各地的高新區和省市機關事業單位，這使得研究室的工作節奏十分快，絲毫沒有機關事業單位“一張報紙一杯茶”的混日子心態。此時，在指導老師的諄諄指導下，我明白了，在任何時候，我們對待工作都要高標準、嚴要求，做到精益求精。

我很慶幸能與研究室的三位老師共事40天，他們十分重視實踐工作，處處給予我指導和關心。期間我經歷了許多充實的工作，雖然很多看起來是小事，微不足道，但從中能夠學到的東西不是三言兩語能夠說得清的。在工作中遇到一些新狀況時，幾位老師總是主動向我說明，使我很快就融入了這個新環境。在40天的實習時間裏，我越來越覺得研究室的三位老師對我的信任。管委會的一切信息和文件資料都是嚴格保密的，但老師們十分相信我，給我看了很多材料，從中吸收營養。在要做出某項決策時，三位老師主動讓我旁聽，我覺得他們的談話氛圍很真誠，大家的交流中毫無芥蒂，給了我很多觸動。這樣的信任越發地增強了我的紀律意識和職責感，感覺老師們是真的把我當作他們的一員了。

另外，老師們對我生活上的關心也是無微不至的。因爲我住的學校離管委會有一段距離，他們覺得8：00上班太緊張了，讓我不用很早來，但我不願遲到，實習的機會是很難得的，我此刻爭取每一天提早20分鐘到單位，這樣能夠提前打掃一下辦公室，爲三位老師創造一下優良的辦公環境。40天來，我與管委會的老師們一齊工作，一樣早出晚歸，在這個新羣衆裏，我覺得很溫暖，大家就像一家人一樣。

雖然我們即將走向社會，但作爲一個剛踏入社會的年輕人，幾乎沒有任何社會經驗。可在實習期間的每一件小事中，我們能夠體會到人際關係、機會、評價、競爭、成功、失敗等各種我們在今後經常會遇到的事件，相信這些寶貴的經驗會成爲我今後成功的重要基石。而在這剩下的半年中，我們能再學些什麼，再做些什麼，這短短的40天能給我們很好的啓示。

實習是每一個大學畢業生務必擁有的一段寶貴經歷，而這次實習的好處，對我來說已不再是完成學分、完成畢業實習的任務，而是我們真正在實踐中開始接觸社會、瞭解社會的一次重要機會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，增長了見識，開闊了視野，爲我以後走上工作崗位打下了堅實的基礎。

一是認識一個規律，也就是辦公室工作的規律。辦公室對上士兵，是辦事員，對下是將，是管理員。他的職責要求務必是爲着領導轉，從屬於領導，服務於工作。被動性，服務性是它的本質。業務纏身，忙忙碌碌，是它的特點，沒有規律，就是它的規律。這就要求辦公人員，做到有序性和隨意性，主動性與被動性有機統一。事事從大處着眼，從小事着手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，在普遍中開創新局面，做到不以事小而不爲，不以事大而亂爲，不以事亂而盲爲，不以事難而怕爲。從而避免煮成一鍋醬，亂成一團麻，搞得一團糟。二是持續兩種狀態。一是持續清醒的狀態。辦公室工作總做是千頭萬緒，紛紜複雜，兩眼一睜忙到熄燈。不付出超量的勞動，肯定是做不好工作的。但是僅靠勤勤懇懇，任勞任怨也是不夠的。務必忙裏偷閒，跳出事務性的圈子，靜下心來，站在全局的高度，站在領導的角度，想領導之所想，想領導之應想，想領導之未想。要每臨大事有靜氣，時刻持續清醒頭腦。二是持續恐懼的狀態。如履薄冰，如臨深淵，時時刻刻謹慎恐懼的工作。

三是擺正三個關係。辦公室的性質決定了只能是丫環帶鑰匙，當家做不了主。因此在主與次，進與退，前與後之間如何把握分寸，不僅僅是職責的要求，也是反映我們辦公室人員素質和潛力的重要參數。

因此，一是要擺正工作性質的輔助性與工作要求的主動性的關係。要參與不干預，不當二領導。尊重不盲從，不當吹鼓手、馬屁精。幹事不誤事，不添亂。

二是要擺正領導工作目標的統一性和職權任務的'差異性的關係。要明白辦公室是單位的綜合部門，但不是權力部門。辦公室人員儘管經常與領導在一齊研究問題，儘管經常傳達領導的指示，但是並不意味着能夠發號施令，以領導自居。

三是要擺正辦公室人員與領導在政治地位上的平等性與領導分工的幕後與前臺的關係。因此理解領導、服從領導、服務領導不僅僅是辦公室人員的職責所在，更是組織內部的運行的基本要求。

四是要理解四種考驗。一是受得了委屈。二是耐得住寂寞。三是經得起誘惑。四是守得住祕密。

1、受得了委屈是指辦公室人員性質和任務決定着你站在風口浪尖上，置身於矛盾的焦點之中，個性是主任必須要協調局領導班子的關係。在某些時候不被理解或受到一些埋怨是正常的。所以辦公室人員務必有良好的的心理素質和心理承受潛力，受得起各種委屈。

2、耐得住寂寞。因爲我們辦公室的性質決定我們在幕後，就要默默無聞，任勞任怨，甘當無名英雄。

3、經得起誘惑。辦公室沒權，沒財，沒物，相對權力部門顯得比較清苦。

4、守得住祕密。辦公室有許多機要、文件，務必有保密紀律。

五是樹立五種形象。①是好人形象。人品好，人緣好。②是智多星形象。③是老黃牛形象。④是不管部長形象。⑤是莊重形象。

六是練好六種功夫。（六種基本工作技能）①是會出好點子，能出點子，會出點子，出好點子。當高參，不當亂參。②是會玩筆桿子。有較強的文字潛力。③是會耍嘴皮子。反映問題

傳達指示不走樣，組織溝通順暢，坐着能寫，站着能說，下去能唱。④是會找幾個點。當上級要求與自身實際不一致的時候，能找到結合點；領導之間意見不一致的時候能找到相同點；部門之間不一致時能找到溝通點；⑤是會鋪塌臺子。補領導做不了的事，補領導做不好的事。⑥是會闖新路。針對工作中的一些新問題、新狀況，能夠想出新的思路。

七是要有七種意識。①是要有辦公室裏無小事意識。②是要有絕對服從的工作態度。③是要有愛崗爲家的敬業精神。④是要有雷厲風行的辦事作風。這天的事這天辦，不讓事情過夜。⑤是要有眼觀六路，耳聽八方的潛力。⑥是要有爭創一流的工作目標。⑦是要有樹領導形象的思想境界，處處維護領導的形象。八是克服八種不足。①是克服扯皮多，配合少的不足。②是克服嘮騷多，意見多，但方法少，措施少的不足。③是克服計較多，寬容少不足。④克服是索取多，奉獻少的不足。⑤是克服浮躁多，實幹少的不足。⑥克服是請示多，意見少的不足。⑦是克服說得多，做得少的不足。⑧是克服忙於事務多，學習少的不足。九是扮好九種主角：①是扮好參與政務的管理員主角；②是扮好上情下達、下情上報的信息員主角；③是扮好羣衆上訪、部門來訪、領導下訪的接待員主角；④是扮好出主意、會出主意、出好主意的參謀主角；⑤是扮好會撰文、批文的秀才主角；⑥是扮好聯繫內外，溝通上下，協調左右的中介主角；⑦是扮好領導、羣衆，單位代言人的主角；⑧是扮好對外聯絡的外交家的主角。

五種素養：

①是上得了廳堂。辦公室人員要有文化，有修養，有理想，有抱負，有潛力。在工作上能夠成爲領導的智囊，左膀右臂。言談舉止上

表現得穩重大方；爲人處事上機智，謹慎，寬容。學問是基礎，修養是關鍵。有德有才是精品，有德無纔是次品，有才無德是危險品。辦公室是窗口，人員的一舉一動都在別人的關注之中。人員能夠是別人學習的楷模。又容易成爲別人議論的焦點，所以在言談舉止上要把握好分寸，把握好尺度。②是要下得了廚房。就是要不怕髒、不怕累、不怕繁，爲領導做好服務，爲機關做好服務，爲基層做好服務，爲羣衆做好服務，就是要樹立服務意識。③是要不卑不亢。不卑就是對上要不卑躬屈膝，不溜鬚拍馬，唯唯諾諾，對下不盛氣凌人，不可一世。不亢就是不能居才自傲，狂妄自大。④是要雷厲風行。要有很強的時間觀念，對領導的指示命令務必立即傳達，對下級的請示報告要儘快呈請領導，領導交辦的事情說辦就辦，不等不靠，這天的事情務必這天完。⑤是注重禮儀。

篇四十八：it工作心得體會

時間過得很快，這個學期已經過去了一半，回想這半個學期真使我從腦海裏反反覆覆地出現開心與不開心的畫面。我知道面對工作肯定會出現種種事情，特別是幼教事業，有開心的、傷心的、難受的等等，如果都遇到這些事情，你都會恰當的處理好和調節好自己的心理障礙嗎？如果你能做到的那工作方面你就成功了一半。但到目前爲此，這點我還做得不夠滿意。

這個學期我又再次教大班，雖然孩子比較調皮、對他們的各方面都有一定的責任、要求也提高了，但看見他們在老師的教育下一天一天的成長，也就是看見自己的成果，自己也覺得很恩惠，等於給自己是一種挑戰性地再一次去嘗試吧。現在我極熟悉大班的教學流程，能從平時積累地經驗全都運用到教學上，以前做得不足的地方就儘量不要出現，爭取有更大的進步。這半個學期以來，最開心的就是見到孩子們都能吸收老師付出的勞動成果及聽到家長們對我們老師的感謝，覺得那種滿足感不知如何表達。這段時間本班進行了家訪，家長們都非常地熱情，特別是黃長敏的家長，他們之所以給孩子回來我們這個大家庭，是因爲覺得老師很有責任感、對孩子的工作做得很充分，給家長有一種很放心的感覺。以前黃長敏小朋友都比較懶，上學經常是哭着回園，放學又不復習功課及寫作業，通過我們一年半的教導及關心下，黃長敏小朋友有很大的進步，把以前出現的缺點慢慢地改掉，並在學習上有了明顯的提高。這些都能深深地印在我的內心世界裏，永遠是當作美好的回憶。但我還有些地方不足的：教學水平繼續加強、班級管理能力有待提高、與人相處、處事方法也多多學習等等，我要不斷學習，不斷進取。

幼教生活可以一成不變，也可以多姿多彩，充滿奮鬥，我堅信只要客觀地看待自己，克服自身的缺點，積極發揮自己的優點，敢於嘗試，敢於創新，肯定會有更大的收穫。

篇四十九：工作心得體會

羣衆說得好：村看村，戶看戶，黨員看幹部，幹部看支書。村支書身處農村戰線的最前沿，各級黨委、政府制定的政策，最後都要靠村支書來落實，來解決，可謂上面千條線，下面一針穿。一個村的工作搞得順不順，經濟發展得快不快，老百姓生活得好不好，在很大程度上取決於村支書。作爲黨員羣衆的主心骨、村級領導班子的班長，村支書肩上的擔子重、任務艱鉅。

爲官一任，造福一方，守土有責這本應該作爲村支書的座右銘。但是，當前有些地方的村支書卻沒有認識到自身工作的.重要性，出現了一些不如人意的現象。有些村支書不務正業，工作方法簡單粗暴，對上級精神吃不透，傳達不及時、不全面，上邊開會大半天，回村傳達一袋煙，導致羣衆一頭霧水，最終影響工作的開展。有些村支書工作起來懨懨欲睡，毫無精神，不求有功，但求無過。幾年支書當下來，村裏的經濟面貌濤聲依舊，自己倒變得肥頭大耳。隨着時代的發展，以往那種靠輩分大、嗓門大、脾氣大開展工作的村支書已經過時了，羣衆對村支書的素質提出了更高的要求。作爲一名村支書，要想更好地實現自身的價值，不被時代淘汰，就應該改正身上的臭毛病，不斷地提高各方面的能力，爭當創先爭優活動的排頭兵、領頭雁，積極主動地去開展工作，而不是腳踩西瓜皮，滑到哪裏算哪裏。

村支書應該將維護農村穩定放在第一位，穩定大於天，農村環境複雜、矛盾突出，作爲班長，村支書應該增強解決矛盾的本領。在解決民事糾紛時，要做到公開合理，釘是釘，鉚是鉚，不能和稀泥，應該一碗水端平，讓羣衆心服口服。自己不會富，不能當幹部；只會自己富，不是好乾部；帶領大家富，纔是好乾部。村支書應該提高自身的帶富能力，不斷豐富自身的經濟頭腦，增強跑市場、拿訂單的本領，幫助羣衆轉方式、調結構，積極學習先進的科學技術，儘快走上富裕路。要想在創先爭優活動中大顯身手，村支書還應該不斷地進行創新，對本村的優勢要一目瞭然，然後結合本村的實際，做到人無我有，人有我先。不能固守成規，怕出亂子、邁錯步子、走錯路子，畏首畏尾，應該大膽勇敢地去嘗試，創新工作思路，創新工作方法。

喊破嗓子不如干出樣子，行動勝於空談，村支書應該真抓實幹，不擺花架子，工作中要處處創先，樣樣爭優，用業績說話，用事實說話，做羣衆心目中的好榜樣、好模範。作爲村裏的班長，村支書應該摒棄幫工靠兄弟，辦事靠家族，好處靠親友的陋習，在村中營造一種公平公正、人人爭先的良好氛圍。俗話說：手大無不過天，村支書不能只跳自己一個人的光桿舞，要帶動羣衆一起跳，應該帶一羣、連一片，帶動村裏的羣衆投入到創先爭優活動中，爭做優秀黨員、優秀團員、業務專家、三八紅旗手、五好人家及好媽媽、好媳婦、好婆婆、好丈夫、好小姑、好妯娌等等。

篇五十：工作心得體會

在工作的幾年中，慢慢體會到需要不斷的累積自己的護理經驗，這樣在日常的護理工作中，自然可以得心應手。其實護士作爲一個幫助者，有責任使其護理工作達到積極的、建設性的效果，而起到治療的作用，護患關係也就成爲治療性的關係。治療性的護患關係不是一種普通的關係，它是一種有目標的、需要謹慎執行、認真促成的關係。由於治療性關係是以患者的需要爲中心，除了一般生活經驗等上列因素有影響外，護士的素質、專業知識和技術也將影響到治療護理過程與患者良好的護患關係上。

如何建立良好的護患關係，我覺得應該多注重一些細節方面的服務，在與病人的交往中，我認爲細節主要表現在：愛心多點，耐心好點，責任心強點，對病人熱心點，護理精心點，動作輕點，考慮周到點，態度認真點，表情豐富點以及對人尊重些、體貼些、理解些、禮貌些、真誠些、關心些、大度些、原則些。

近幾年，我們手術室將整體化、人性化的觀念融入了護理工作，收到了可喜的成效。 我們開展了術前、術後的護理訪視和心理疏導工作。手術前一天，我作爲手術室護士兼手術中的巡迴護士要到病房瞭解病人的病情、身體狀況和心理狀態，告知病人術前、術中的注意事項，瞭解病人的特殊需求。 手術前訪視工作開展以後，病人提前有了思想準備，通過自我剋制及術中鎮靜藥物的合理應用，基本都能情緒平靜、順利地度過這一階段。 術前訪視還能滿足病人的一些特殊要求，排除了病人對手術的顧慮和心理壓力。

我欣賞這樣一段話：“什麼叫不簡單？能夠把簡單的事情千百次做好，就是不簡單。什麼叫不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地做好它，就是不容易。”我們的護理工作就是這樣平凡而“簡單”，每天都做好這些看似“簡單”的工作，那麼一定是不簡單的人，我們的隊伍一定是一個不簡單的羣體和團隊。

篇五十一：工作心得體會

是會計工作的一個重要崗位,關係到貫徹執行國家政策和規章制度,關係到每個員工的親身利益,也顯示出財務會計職員的精神文明和職業道德水準。1出納的概述

1.1出納的含義

作爲會計術語的出納,通常是指出納工作。出納工作,顧名思義,出即支出,納即收進。出納工作是治理貨幣資金、票據、有價證券進進出出的一項工作。具體 地講,出納是按照有關規定和制度,辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務,保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。

1.2設置出納崗位的原因

現金作爲一種特殊的商品,是人們最爲關心和渴求的一種財富;現金作爲資本的一個組成部分,又是活動性最強、性能最活躍的一種活動資產,可以說誰得到了 它,誰就得到了物質財富。所以現金不同於其他資產,在治理和核算上需要有一種極爲嚴密的手續,要有相互監視和制約的手段,從而保證其安全完整和不受損失, 這就要求在日常工作中建立和完善現金覈算和現金治理制度。這一制度最明顯的特點,就是在覈算和治理中要求賬錢分管:一部分財會職員(會計員)分管賬目(指 現金總賬,或稱總賬中的現金科目);一部分財會職員(出納員)具體分管現金的收、付、存,以互相配合、互相制約,共同治理好現金的核算和治理工作。

1.3出納職員的含義

從廣義上講,既包括會計部分的出納工作職員,也包括業務部分的各類收款員(收銀員)。收款員(收銀員),從其工作內容、方法、要求,以及他們本身應具 備的素質等方面看,與會計部分的專職出納職員有很多相同之處。他們的主要工作是辦理貨幣資金和各種票據的收進,保證自己經手的貨幣資金和票據的安全與完 整;他們也要填制和審覈很多原始憑證;他們同樣是直接與貨幣打交道,除了要有過硬的出納業務知識以外,還必須具備良好的財經法紀素養和職業道德修養。所不 同的是,他們一般工作在經濟活動的第一線,各種票據和貨幣資金的收進,特別是貨幣資金的收進,通常是由他們轉交給專職出納的;另外,他們的工作過程是收 進、保管、覈對與上交,一般不專門設置賬戶進行覈算。所以,也可以說,收款

員(收銀員)是出納(會計)機構的派出職員,他們是各單位出納隊伍中的一員,他 們的工作是整個出納工作的一部分。出納業務的治理和出納職員的教育與培訓,應從廣義角度綜合考慮。狹義的出納職員僅指會計部分的出納職員。

2出納職員的崗位職責

2.1辦理現金收支和銀行結算業務

各單位出納職員應根據國家《現金治理暫行條例》的規定,具體辦理現金的收支業務;對重大的開支項目,須經過單位領導或會計負責人審覈後再辦理付款手 續。同時應根據《中華人民共和國票據法》、《銀行支付結算制度》等有關規定,辦理銀行結算業務。出納職員辦理相關業務時,做到知法、懂法、遵法,現金的收 支符合有關規定和相關的手續,在此基礎上還要保證收支、覈算的及時性。

2.2登記現金、銀行存款日記賬,編制日報表和調節表

出納職員根據已經編制的收、付款憑證,經其他會計職員審覈無誤後,逐筆序時登記現金和銀行存款日記賬,逐日終了應結出餘額。銀行存款賬面餘額,要定期 與銀行對賬單進行覈對。月終應及時編制“銀行存款餘額調節表”,使賬面餘額與對賬單上餘額相符。現金賬面餘額應與庫存現金覈對,使其賬實相符。對於現金業 務和銀行收支業務較多的單位,也可以編制現金、銀行存款日報、旬報表,以反映現金和銀行存款的收、支、存情況。

2.3保證現金、有價證券、空缺支票、印章的安全和完整

出納職員不僅負責登記現金日記賬,而且負責保管現金。有些單位的有價證券如同庫券、債券等也應由出納職員負責保管。因此出納職員應根據本單位的實際情 況建立現金、有價證券登記薄,便於隨時進行覈對,保證其安全完整。此外,出納職員應妥善保管保險櫃的鑰匙,在任期間鑰匙不離身,不得交給他人保管,對於保 險櫃的密碼嚴格保密。各單位的空缺支票應由出納職員從開戶銀行購買,並將購買後的空缺支票登記在支票登記簿中。在支票使用後,應將用途及支票號除登記銀行 存款日記賬外,還應該在支票登記簿中予以記錄,以備覈對。另外,還應妥善保管印章(財務章、公章),一般來說出納職員保管空缺支票並簽發支票,支票印章由 會計主管職員負責或指定專門職員負責保管。當然,各單位的具體情況不盡相同,因此可以根據其具體規定自行處理。但需要留意的是,空缺支票與印章不得由一人 治理。

3出納崗位的工作流程

3.1收款程序

(1)應根據現金收進傳票點收現款,鑑定現鈔的真僞無誤後,即在現金收進傳票加蓋“收款日戳”及“分號”(收進傳票之分號逐日自第一號依序編列)並蓋私章。

(2)如需簽發或發回信託單或各種憑證時,應於傳票下端制票員編號處登記“號碼牌”號數(號碼牌應與傳票加蓋騎縫私章)後,將“號碼牌”(簽發信託單時以收進傳票第二聯代替號碼牌)交給顧客憑向原經辦部分領取所需憑證。

(3)將收款後的傳票依序登記於:①現金收進賬。②現金收進日記賬後,傳票及附件遞交有關部分辦理。各有關部分辦妥手續後,按傳票所記號碼呼號收回“號碼牌”(應留意有無塗改),憑此交付信託單或憑證等。

3.2付款程序

出納部分付出現金,須憑現金支出傳票(包括視同現金支票傳票的各項付款憑證)辦理。

(1)凡付款傳票,均須依照程序先由經辦員、會計職員及各級主管職員核章後始得付款。

(2)出納員支付款項時,須先查明傳票的核章具備後在傳票編列“分號”(逐日自第一號依序編列)依序登記於:

①現金支出賬。

②現金支出日記賬。

③在傳票及附件的憑證上加蓋“付款日戳”及私章後,點檢款項,按傳票左端所記號碼呼號,向客戶收回“號碼牌”(應留意號碼有無塗改)並詢明金額無誤後,即照付現款(包括支票)。

④凡本公司簽發的支票應以記名式爲原則,支票經主管籤蓋印鑑後,均應經會計及出納員副署。

3.3出納事務

(1)券幣的整理。

收進各項券幣的整理均應湊成整數後封扎,其方法如下:

①各種面額的券幣均應分別整理,同一面額每100張爲1扎,每10扎爲1捆。②每扎應用紙籤條封,每捆應加貼封,註明年月日。

③同一面額未滿100張的鈔券,得以50張折摺封扎。

④各扎各捆經收職員應加蓋私章。

⑤各種硬幣,同一面額每50枚爲1卷,每1000枚爲1袋,各卷名袋須如蓋經收職員私章。

經手點鈔職員對其所籤封的券幣負責。

(2)其他事項。

現金的提存:

①往來行庫的票據及現金提送,應派適當職員充任,金額較巨或以爲必要時應加派職員辦理。

②逐日營業終了時,除酌留一部分充爲越日營業時必要的支付資金外,所有款項應儘量送存行庫。

庫存:

①現金庫存除現款外,其他一切票據、借據或取款憑條均不能抵充。營業終了結賬後,如有經收(付)的款項應辦妥越日收(付)款手續,經各級主管職員核章後連同傳票一併保管。

②逐日庫存現金,須與“現金庫存表”所載金額相符,如有不符時應立即報告主管,並應於當日查明不符緣由,如確屬無法當日查明時,應以暫收款或暫付款科目整理,待越日再繼續調查。

金庫:

①金庫內外門應備正副鑰匙各一副,內門正鑰匙由出納員負責治理使用,外門正鑰匙由經理或指定副經理掌管,非兩者不得啓閉金庫,內外門副鑰匙由經理會同會計科長及主辦出納員密封緘口蓋騎縫章後,交由經理另行保管。

②因故不能使用正鑰匙需使用副鑰匙時,經理須會同會計科長及主辦出納員啓封,用後重行封存。

珍貴物品的保管:

凡與業務有關的有價證券等珍貴物品,需寄存出納專用的金庫時,應由經辦職員成扎或整箱密封,並由主管職員簽章後,連同保管條(寫明交存的件數)交出納員,出納員點收後給保管條簽章交經辦員收執,發回保管物時,收回保管條註銷後裝訂保管備查。

銀行存款支票簿的使用:

①領用支票簿時,須由主管指派的經管員編列號碼登記在“空缺單據登記簿”發交經辦職員簽章使用。

②作廢的支票,須蓋“作廢”戳記,粘貼於該同一號碼的存根上,以示慎重。

③逐日營業終了時,經辦員應即查對當日簽發的支票存根,結計金額在存根最後一張背面,與銀行存款科目簽發總數是否相符,同時查點尚未使用的空缺張數是 否相符。④用過的支票簿(存根),須交還經管員查覈使用張數及作廢張數是否相符,並在“空缺單據登記簿”備註欄註明後,妥爲保存(訂爲15年)。銀行存款的印鑑:

銀行存款的印鑑爲有權簽章職員印鑑(簽章、職章、私章)及副署職員印鑑(會計科長、信託科長、出納員的印章)。

號碼牌的使用:

“號碼牌”本身並非付款憑證,僅爲經辦員方便熟悉交付客戶的標記。4出納崗位的基本要求

4.1政策水平

不以規矩,不成方圓。出納工作涉及的“規矩”很多,如《會計法》及各種會計制度,現金治理制度及銀行結算制度,《會計基礎工作規範》,本錢治理條例及 用度報銷額度,稅收治理制度及發票治理辦法,還有本單位自己的財務治理規定等等。這些法規、制度假如不熟悉、不把握,是盡對做不好出納工作的。所以,要做 好出納工作的第一件大事就是學習、瞭解、把握財經法規和制度,進步自己的政策水平。出納職員只有刻苦把握政策法規和制度,明白了哪些該幹,哪些不該幹,哪 些該抵制,工作起來就會得心應手,就不會出錯誤。

4.2業務技能

出納工作需要很強的操縱技巧。打算盤、用電腦、填票據、點鈔票等,都需要深厚的基本功。作爲專職出納職員,不但要具備處理一般會計事務的財會專業基本 知識,還要具備較高的處理出納事務的出納專業知識水平和較強的數字運算能力。在快和準的關係上,作爲出納員,要把正確放在第一位,要準中求快。進步出納業 務技術水平關鍵在手上,打算盤、用電腦、開票據、都離不開手。而要進步手的功夫,關鍵又在勤,勤能生巧,巧自勤來。有了勤,就一定能達到出納技術操縱上的 理想境界。另外,還要苦練漢字、阿拉伯數字,進步寫作概括能力,使人見其字如見其人,一張書寫工整、填寫齊全、摘要精煉的票據能表現一個出納員的工作能 力。

4.3工作作風

要做好出納工作首先要熱愛出納工作,要有嚴謹細緻的工作作風和職業習慣。作風的培養在成就事業方面至關重要。出納天天和金錢打交道,稍有不慎就會造成 意想不到的損失,出納員必須養成與出納職業相符合的工作作風,概括起來就是:精力集中,有條不紊,嚴謹細緻,沉着冷靜。精力集中就是工作起來就要全身心地 投進,不爲外界所幹擾;有條不紊就是計算用具擺放整潔,錢款票據存放有序,

篇五十二：工作心得體會

現在找一份好的工作已經成了很大的奢望，也許有個別幸運的人能夠找到一份很好的工作，但是絕大部分人只能從最底層開始幹起，雖然這是就應做的事情，但是我們不就應這樣感受，好工作並不必須就好，只要你努力，總會有出頭之日的，這是事實，不要質疑，只要有潛力，就必須會成功!

有的人有的時候常常問自己：活着是爲了什麼其實對於我來講，很簡單“爲了以後更好的活着”古語說過：“好死不如賴活着”真的。其實沒有必要那麼消極的應對現實，有很多事情都不是自己想得到的結果，但是我們又不能去改變，只好默默的去忍耐;只有在這個過程當中你才能戰勝自己，超越自己。

當我在工作中遇到挫折的時候，我會問自己一句話!難道沒有別的方法能夠解決了嗎！那樣會更好的激發出你的潛力，敢於去應對現實。確實有的時候很委屈，很不服。但是你回頭想想，我爲什麼會不服。一是：性格問題，我就不服這個事情;二是：我不服的就是，別人能做到，其實我也能做到;有個節目叫《挑戰主持人》上面有句話說的個性的經典：“也許你不服，但你被淘汰了”難道在那個節目上的選手差距很大嗎不!其實都是平等的，誰把自己的才能發揮的淋漓盡致誰就不會被淘汰。回頭看看自己，在你的羣體中，你自己是在一個什麼位置。不要把自己看的太厲害，那樣你會“悄然走開”也不要把自己看的太沒用，那樣你會“豬狗不如”凡事都要把心態擺正，根據自己的狀況去做自己該做的事情，如果這個事叫我去做，我會去怎樣做;先在自己心中擺個譜子。去做的時候你就不會“不卑不亢”機會都是留給有準備的人!

我們一天比一天越發的成熟，想的事情也一天比一天越發的老練。在我的中作日子裏，我總結了一下：

1、要有敬業的精神，忠誠自己的公司和職業，不要吃着碗裏的看着鍋裏的，其實剛一開始工作，公司都是差不錯的，公司給你的機會也不盡相同，單肯定都是一些基礎性的工作，絕對不會讓你一進公司就獨立的承擔工作，所以，即使讓你打掃廁所來，也要做到在打掃廁所的員工中，你是最好的，要有敬業的精神，忠誠自己的公司和職業，如果你在最基礎的崗位上都能夠做得最好，公司會看得到的。

2、要明白自己爲誰而工作，這個你們自己去想吧

3、心態要好，要有歸零的心態，進入工作崗位，要一切從頭學起，在大學你再怎樣優秀，到單位裏你也只是一個新員工，也要從頭做起;

4、要謙虛好學，不懂就要問，哪怕是最簡單的問題，也要問個清楚，

說了好多，主要是好長時間沒寫了，工作很忙。此刻自己有時間了，換工作崗位了，有自己的時間了。也許說的這些在很多人面前“班門弄斧”了。此刻我在公司的工作已經上了軌道了，我也能夠獨自的參加某一項項目了，我明白自己的潛力在公司中不算是最好的，所以一向在努力。就應抱有這種心態，只有自己去努力了，纔對得起公司給的薪水。沒有努力就得來薪水，這在哪裏都是說但是去的。因此努力成爲我永遠奮鬥的目標!

篇五十三：工作心得體會

工作心得體會

從畢業至今，在不到一年的時間裏，我換了4份工作，我進過外企，也進過民營企業；其實我工作過的那幾家公司都還不錯，但是就是因爲專業不對口，最終還是決定辭職。唉，現在想起來覺得自己很幼稚，很不穩重；現在很多人畢業以後從事的都不是自己專業的工作，但是他們卻都做出了一番成就，這樣的例子數不勝數。我突然想起了我以前公司的人事經理對我講過的一句話：“前3年要幹一行愛一行，後3年要愛一行幹一行”。我到現在才知道他當時講那句話的用意。

我原本以爲找不到自己專業對口的工作，主要還是因爲我還剛畢業，沒有工作經驗；後來我才發現那不是主要原因。我第3份工作就是會計工作，主要負責明細賬和往來賬戶；因爲分工很細，所以工作也很輕鬆，每天2到3個小時就可以完成我的工作，其餘的時間就學習。一般的公司都不會要一個應屆畢業生做會計，所以所我當時是比較幸運的。我們的會計主管從會計憑證的製作，到憑證的傳遞，到記賬憑證的編制，最後到會計報表的'編制，一步一步的耐心的教我，讓我學到了很多很多，我真的很感激。雖然這些在大學期間也學過，但學校學的都侷限於理論知識。對於這份工作這家公司，剛開始我都很滿意的，我也做得好好的。但是後來，公司要進行崗位輪崗，要把我調到銷售部門做銷售，還要到客服部門做客服，我知道公司這樣做，也是想全面培訓自己的員工，然而我最終因爲不喜歡做客服工作，不喜歡天天打電話，又把工作給辭了。唉，回到家裏，向父母說明情況，被爸爸媽媽說了一頓。這就是我，我就是80後甚至是90後的典型代表，做事衝動，個性鮮明，考慮問題不全面，總是在對的時候做錯誤的決定。

通過前面那3份工作，我自己也想了很久，也做了很長的思想鬥爭，決定下份工作，不管是不是自己專業對口的工作，只要能學到經驗，就ok.於是我就來到現在的這家公司，公司規模不大，給人的感覺也比較溫馨。但是小公司人少，每個人做的事情也多，也比較雜，再加上不是自己的專業，很多事情都要從零開始學，所以難免會接受不了那麼多新東西，即使剛開始學會了，但是很快就忘了，所以就常常出錯。我現在的工作狀況就是如此糟糕。有好幾次，我也想放棄，後來綜合考慮了一下，覺得不妥，如果遇到挫折就退縮，那我永遠也長不大，永遠挑戰不了自己的能力。因此，我常常告訴自己要堅強，要剋制自己的個性，要磨練自己的意志，要挑戰自己的能力，更要做一個有責任的員工；總有一天我要讓某些人知道我們湖工大走出來的學生也很優秀，我絕對不會讓你低估我。

近來，我發現自己不僅在思想成熟了，在行動上也穩重了。呵呵，雖然我的這些工作都不盡人意，都不是很順利，但是我卻學到了很多東西，也成長了很多。也許，這就是所謂的逆境造就人才，確實如此。我覺得人生最可貴的不一定是生命和金錢，最重要的是經歷，經歷就是擁有，擁有經歷就是擁有財富。

朋友們，或許你跟我一樣工作不順利，但是不要輕言放棄，要堅持。因爲有很多像我們這樣失落的人在一起互相鼓勵，互相支持，有好的經驗互相借鑑。

我總結了以下幾點，或許對我們有幫助：

（1）擇業前要謹慎，擇業後要義無反顧。

（2）可以高估別人，但不要低估了自己。

（3）做事做人都要堅持自己的原則。

（4）要有責任感，是自己的責任就要承擔，不要推卸

（5）錯誤面前，別人都不愛聽藉口，因此做錯事情的時候不要爲自己找藉口，如果確實是有客觀原因，就坦白的說，要不然別人會說你做人沒原則。

（6）對別人的肯定和寬容，在某種程度上也是對自己的一種尊重，因此不要輕易的否定他人。

（7）有些事情可以不忘記，但是要放下，只有放下，才能解脫，纔能有新的開始。

（8）不要在背後說別人壞話，因爲好人說不壞，壞人也說不好，世界上沒有絕對的好人和壞人

(9)要信任朋友，要麼就不交朋友，和他（她）交了朋友，就要信任他（她）。

（10）不要倚老賣老，資歷比別人深，並不代表就比別人能幹。

（11）要誠實，不要不懂裝懂，要實事求是。

（12）做人要低調，做事可以高調

（13）不要把單純老實的人當傻瓜

（14）當別人誤會你的時候，不要盲目解釋，要找合適的時間和機會再解釋，你要堅信真相始終會浮出水面。

（15）面對強勢的對自己有惡意的人，千萬不要懦弱，不要讓他（她）覺得好欺負，當然也不要跟他吵鬧。

（16）糾正別人的錯誤的時候，說話要委婉，這樣別人也容易接受，否則，你的好意，也會被當成惡意。

（17）要注意說話方式，和說話的場合，不要當衆職責別人的失誤；一個真正有內涵的人，他在評論你的時候，你都不知道他到底是在表揚你，還是在批評你，這樣你會反覆琢磨他的話，從而記住他的話。

（18）對別人的錯誤要學會寬容和忍耐

篇五十四：工作心得體會

工作心得體會

又好又快發展，是全面落實科學發展觀的本質要求。這次中央經濟工作會議明確提出的明年經濟工作的整體要求、主要目標和主要任務，歸根到一點，就是堅持以科學發展觀統領經濟社會發展，努力實現又好又快發展。

又好又快發展，既是科學發展觀的本質要求，也是正確政績觀的核心要求。我們看一個班子的能力，看一個地區的發展，看一個幹部的本領，只“快”不好不算真水平，又好又快、好字當頭纔是真本領。只有又好又快，才符合科學發展的本質和目的.，纔不會“快”到岔路上去;只有好字當頭，纔能有平穩的較快增長，纔不會大起大落。總之，只有又好又快，才經得起羣衆的、實踐的和歷史的檢驗，纔是真本領、真政績。

明年xx的經濟發展要又好又快，就必須自覺地將科學發展觀作爲我們推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設長期堅持的根本指導方針;就必須堅持將全面落實、自覺實踐科學發展觀，切實落實xx對xx提出的“四個率先”的要求，作爲做好xx明年經濟工作的主線和總基調;就必須在推進xx改革發展穩定的各項工作中，着力把握好事關實現又好又快發展的關鍵環節。

努力實現又好又快發展，就要加大結構調整力度，切實轉變經濟增長方式。xx已經連續XX年保持兩位數增長，結構調整比任何時候更重要、更緊迫。如何抓住當前經濟增長較快的有利時機，加大結構調整力度，是擺在我們面前重大而緊迫的任務。我們要繼續貫徹“兩個堅持”、“兩個優先”的產業發展方針，突出重點，抓住關鍵，尤其是抓住加快形成服務經濟爲主的產業結構這個關鍵的關鍵，提升產業整體能級和水平，重點是提高現代服務業的輻射力、提高先進製造業的競爭力。

努力實現又好又快發展，就要加快推進科技創新，着力增強自主創新能力。我們要把提高自主創新能力擺在全部工作的突出位置，按照中央的要求，繼續在創新體系和創新環境兩方面進行突破，持續增強城市創新能力。我們要十分強調企業在技術創新中的主體地位，將企業主體作用的發揮，作爲提高自主創新能力的根本途徑。我們要十分強調創新環境的營造，各級政府都要在營造環境、提供服務，完善體制機制和政策環境方面殫精竭慮、盡心盡責。

努力實現又好又快發展，就要大力推進節能降耗、保護環境和集約用地，加快建設資源節約型、環境友好型城市。節能降耗、保護環境和集約用地，是明年全國轉變增長方式的突破口和重要抓手。對於xx來說，做好這三件大事，最根本的是靠結構調整，加快形成服務經濟爲主的產業結構。當前特別要綜合運用土地、能耗、環保等手段，加快淘汰高投入、高能耗、高污染、低效益的劣勢企業。在節能、減排方面，要看到任務仍然十分艱鉅，思想不能絲毫鬆懈，力度不能絲毫減弱，力爭節能、減排目標繼續走在全國前列。

努力實現又好又快發展，就要堅持深化改革、擴大開放，加快形成落實科學發展觀的體制機制保障。我們要以深化浦東新區綜合配套改革試點爲契機，圍繞中央提出的“三個着力”要求，加大改革攻堅力度，發揮好改革的示範、帶動作用，並繼續推進政府、企業、市場、社會整體改革。面對我國加入世貿組織過渡期基本結束的新階段，我們要提高對外開放水平和引進外資質量，以適應建設“四個中心”的需要。

努力實現又好又快發展，就要着力解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷促進社會和諧。在逐項落實好已經出臺並受到羣衆普遍歡迎的民生政策措施同時，要貫徹落實好中央關於明年民生工作的決策和部署，結合xx實際，圍繞“三最”問題，堅持與經濟社會發展水平相適應，按照“保基本、廣覆蓋”的要求，切實做實、做好民生工作。

篇五十五：工作心得體會

過近20天的實習，一是深會到艦上官兵的辛苦，二是感受到艦上官兵的熱情，三是感悟搞政工的辛苦。

一、艦上的辛苦

艦上的辛苦自然不必多說，雖然不是一線作戰部隊，但是艦上的空間狹小，繁重的執勤值更也讓我們學院體會到艦上的辛苦。這次沒有出海，要是出海的話肯定會更加辛苦。這次在艦上我們參與了艦上官兵的日常生活，我被分配到機電部門。每次去機電部門搞衛生還有戰術操演，那噪聲還有那溫度真是讓人受不了，況且平時主發動機還不轉。真是特別欽佩那些機電部門的官兵，雖說當艦長的機會不大，但卻是最辛苦的。老鬼，小鬼們你們值得讓人敬佩。

二、官兵們的熱情

每天參加機電部門的打掃衛生，那些老班長都不讓我們學員幹太多，都讓我們在旁邊看着。他們感覺那些活太髒太累，雖然我們也能幹，也想幹，但是機電部門官兵們的關懷讓我內心感受到絲絲溫暖。班長們，你們是我的老大哥，這裏只能多謝你們這些天的照顧。還有我們幾個學員幾次感冒，還有人把頭碰流血了，衛生員還有其他幾個班長都特別熱心的救助，把我們當親弟弟一樣關心愛護。深刻體會到兵哥哥的關心，不愧是中國人民子弟兵。我們清明節放假兩天，出去玩的時候想借士兵證，想免費遊覽景點。找那幾個班長借，雖然當時他們已經把自己的證件借給別人，但他們還是熱心的跑到別的士兵艙幫我們借。尤其記得那個衛生員，當我和他借士兵證的時候。他發現他的過期了，跑到槍炮部門幫我借，讓我下去等着，後來親自送到我的艙裏。當時被他的熱情所感動，真不知道說什麼好，這裏也只能真心的謝謝你。幫廚的時候還記得那個班長對我也很好，除了讓我切切菜外，髒活累活也不讓我們幹。從他的言談中能感受到他非常喜愛我們，話語中洋溢着對我們的愛護。簡單的幾句，“哎呀，這個不用你們幹，那個也不用你們幹，洗洗菜就下去吧”讓我感受到班長的關心與對我們的照顧。

三、政工的辛苦

這次我被派到政治處幫李佳主任做展板，據說東海艦隊丁政委要來視察。展板的內容涉及保密，不敢讓外面的人做，所以就讓我們幾個懂PS的人去幫忙。剛開始還有幾個江蘇科技大的學生一起做，後來他發現技術不到位，自己退出了。後來只剩下我孤身一人在政治處奮鬥了近10天，在放棄好多午休和休息時間後，終於完成了8塊展板的設計和政治處政委的認可。

聽着李佳主任的誇讚：”寧波大學的學生很有才，辛苦你了”，頓時近10天的辛苦雲消霧散，後來他還硬送我一套“海軍第十四大隊成立60週年紀念品”一套。那段時間每天工作到9點多，回去隊友們都躺牀睡覺了，我再去洗漱。我走的時候政治處的幹事們卻依然繼續整理文件，寫文章。通過與他們交流，感受到搞政工的辛苦，經常加班是家常便飯。他們經常看報紙，讀報，時刻關心國內的政治動向，這點讓我感受到政治工作的不易。那天李主任教導一個幹事如何寫文件，我在旁邊聽的聚精會神。李主任說：“寫文章怎麼才能又快，又好，就得用好工具書。”

篇五十六：工作心得體會

從20xx年3月1日至3月20日，我實習結束了。曾對自己許諾要寫點什麼？現在就來兌現的我的承諾吧！做事本來就是要有頭有尾，有始有終的，這是我一貫的原則。

經我同學老爸介紹，我進入法院實習並且被安排到民庭，因爲民庭事情比較多，學的東西也比較多。我也有一張自己的辦公桌，面對着辦公室中陌生的面孔，我也不敢多說話只能呆呆坐在那邊。但人並不是那麼不容易相處的，漸漸地我也活躍起來了。與人相處禮貌一點，嘴軟一點，勤勞一點，就會感覺人世間到處都存在溫情而不是冷漠。

隨着時間的流逝，我和大家都混熟了。帶我的兩位法官和藹可親，很好相處，第三天的時候，第一次跟着他們去“下鄉”（即傳送法律文書），跟隨着當事人的引導，汽車開到當事人家門口，可是家裏空無一人，爲了躲債吧！後來尋找到村支書瞭解情況，我第一次當了法官的書記員，寫“詢問筆錄”。第二次跟隨庭長一塊“下鄉”，其實下鄉也是法律上的一個程序，具體來講就是當事人收不到傳票而送達的。

每天上班，坐在辦公室裏的時間最多了，看看卷宗、整理案卷、瞭解法律程序等等，我那時嘴巴也挺軟的，不懂就問，多問多學點，知道就越來越多了。當然，有時候幫法官拿些材料，蓋公章，寄法律文書的活兒。一般來講，當事人都是先到辦公室裏說明情況、訴說案情，瞭解一些具體的法律程序，而法官一向貫徹“調節爲主，判決爲輔”的原則。因此每天都可以聽到很多故事，也學學法官調節的本事。

因爲我是在民庭裏實習，每天所接觸的案件一般是勞動糾紛、人身損害賠償糾紛、借貸糾紛、離婚案件。而在此我不得不多提到離婚案件，第一天上班，打開抽屜看到一份2005年度各類案件報告總結，其中離婚案件佔據大部分，這又說明了什麼呢？不免讓我十分震憾！當我看卷宗的時候，我都會十分留意離婚案件的判決書所述的理由，有以下幾點：

1、婚前缺乏瞭解，婚後沒有感情；

2、父母之命，媒灼之言；

3、婚外情；

4、夫妻吵架算正常，但大吵三六九，小吵天天有那就算不正常了（吵架問題）

5、婆媳關係緊張引起夫妻感情不和。因此，告誡廣大朋友，不要拿感情開玩笑，視婚姻如兒戲，請謹慎對待，認真經營。

最後來談談法官吧，兩位平時可敬可親的法官在法庭上可是很嚴肅的哦，我也好幾次去聽庭，看着他們在法庭上專注的眼神，威嚴的口氣讓人佩服萬分。但話又說回來，法官不是那麼容易當的，平時都得兩面受氣，一方面是受當事人的氣，一方面又得受律師的氣。記得一次要開庭了，一位老律師沒準備好材料，法官用嚴厲的口氣叫她去補辦，搞的那老律師很沒面子，庭後到我們辦公室裏對法官抱怨起來了（可能他們也挺熟的，不過那位老律師還真有個性，呵呵），因此，當法官不是那麼容易的！！！

其實，上回我們學校組織到福州市中院旁聽時，看着那法庭上的種種不該的情形，我就對法院失望了。這回到法院實習，漸漸刷去不好的陰影，重新正視法院，但畢竟這回是基層法院，也有很多不足的地方（指在設備上），因此也不能要求的太高，就讓我心目中法院的形象長留吧，也希望下回能到檢察院去試試！

篇五十七：工作心得體會

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篇五十八：工作心得體會

工作心得體會

步入seo行業也差不多4個月了，真是感慨頗多。對於一個剛畢業的大學生來講，seo真是一個鍛鍊人的工作。剛開始服務器託管工作的時候，我感覺真沒意思，過了一個星期以後就好點了。是它幫我去除了浮躁，靜心坐下來學習工作。話說回來，我還得感謝它。大家都知道剛畢業的大學生都很浮躁，眼高手低，做什麼沒有耐心。閒來沒事，筆者就自我總結一下，曾子有云：吾日三省吾身 ――爲人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”小解：“我每天一早都要從三個方面反省自己――做事是否盡心、盡責（忠）、做人是否誠實守信（信）、是否按照自己說的和所學去做、去實踐？（學習：知行合一）”。希望自己在不斷總結中進步。

一、做事，執行力先行

每天我的工作都會按着我寫的工作計劃來執行，除非特殊情況，會有微調。每天下班前半小時我都用來寫第二天的工作計劃與安排，使其工作明確。上班第一件事就是打開電腦查看網站排名，並記錄，一週分析一次，再對網站優化策略進行調整。

二、思維，實踐中形成

現在有很多網站論壇都在講述seo的學習與經驗。這些固然是好的，但是我們不能按部就班，按照別人的思路來，要在實踐中自己摸索形成自己的思維。這也許會成爲你以後的核心競爭力，別人是不可複製的。就拿我來說吧，我的軟文功底還可以，我就採取軟文推廣策略，爲我帶了很多高質量外鏈，但這並不適合所有人。有的人利用發佈外鏈來增加流量，因爲他擁有好的資源；有的人利用博客推廣來提高關鍵詞排名，因爲他積累了，博客有一定的等級了，效果很不錯，就像盧鬆鬆博客推廣成功的典範。筆者以爲：適合自己的纔是最好的，最有效的，別人的只是借鑑，要有創新，逐漸形成自己的.獨門絕技。

三、堅持，成功的基石

如今互聯網盛行，社會形態比較浮躁。一說什麼海外服務器租用行業熱門賺錢就有很多人投入其中，可沒過過久就消失於人海浪潮之中。對於我們剛畢業的大學生來講，選擇第一份工作很重要，也許會影響我們一生。我進入這個行業就是有明確的奮鬥目標：成爲一名優秀的seo工程師。我不會持有”三天打魚兩天曬網“的心態，我要堅持，既然選擇了前方，便只顧風雨兼程。

筆者相信：前期的艱苦奮鬥，都只是爲了將來絢麗的綻放！

篇五十九：工作心得體會

工作心得體會

第一，爲自己而工作。 我們不僅僅是在是爲薪水而工作，更重要的是我們是在爲我們的成長而工作。我們應該從內心深處承認並接受“我們在爲他人工作的同時，也在爲自己工作”。在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱着學習的態度，把每一次都視爲一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。 ?第二，要事第一。 工作效率最高的人是那些對無足輕重的事情無動於衷，卻對那些較重要的事情無法無動於衷的人。一個人如果過於努力想把所有事情都做好，他就不會把最重要的事做好。結合自己的個人體會，可以顯著提高工作效率的一個小方法就是：今天按重要性（最重要、次重要、不重要等等）列出明天的工作任務列表，明天按列表依次做最重要的、次重要的、不重要的工作任務等等，以此類推，別小看該方法，貴在堅持，堅持下來非常有效果！ 第三，自動自發 能夠自動自發地工作。你在工作中越積極主動，越能得到周圍人的認可。通過10.18日的聚會名單最終確認這件小事，我覺得很有必要談下自動自發。本次聚會報名60多個人，試想如果按60多個人來定場地的話，結果只來了40多人，那麼沒來的20多人卻實際產生的費用不將是一種巨大的浪費麼？於是事先全部短信通知確認參加聚會與否，收到大約一半以上的人確認Yes，一部分確認No，還有一部分人沒有回覆，接着電話通知。。。整個過程花費了我大量的時間，付出很高的人工成本、機會成本。每日三省吾身，事後我覺得有必要制定一個聚會規則――聚會活動組織者不再主動確認報名會員參加與否，參加聚會的會員自己確認自己是否要來，確認後要及時通知到活動的組織者，否則將啓動相應的獎懲機制。大家自動自發地執行，這樣可以極大提高效率，可以避免人力、物力、財力等資源的浪費！ 第四，高效溝通。 每個人都需要在工作中與周圍的人進行溝通，每個人都在自覺或不自覺地通過溝通提高對他人的影響力。，溝通在ERP項目中是至關重要的，實施方與監理方、客戶方之間，上下級之間、項目小組成員之間、內部顧問與外部顧問之間等等，都需要有良好的溝通。 需要特別注意的是：有時候別太依賴於E-mail、MSN等聊天工具等現代通信手段，特別是討論問題的時候。能夠通過簡單幾句話面談解決的`，最好當面談。 第五，與時俱進。 根據社會需求不斷強化自己的相關知識技能，不斷充電，與時俱進！舉個例子，北宋開寶年間，宋太祖趙匡胤在講武殿舉行殿試，考生王嗣宗與陳識同時交卷，而且文章不分伯仲，很難抉擇定誰爲狀元，大臣們也一籌莫展，這時趙匡胤出了個令衆人都膛目結舌的辦法――打架定狀元，結果是王嗣宗勝出，靠最後手搏摘得狀元頭銜。開始大家可能匪夷所思，然而掩卷深思，還是有一定道理的。分析一下北宋開寶年間的社會背景，那是剛剛結束了五代十國兵荒馬亂、戰火紛飛的局面，天下初定，此時不但需要文治、更需要武功，這樣才能逐步使社會趨於穩定，這個時期的狀元，不但要有過人的才華，也更需要有強健的體魄與威懾力！王嗣宗在苦讀聖賢書的同時也注重加強體能訓練，實屬難能可貴，事實證明，王嗣宗這個狀元是當之無愧！其歷經三朝，是北宋歷史長河中的一朵浪花。 第六，高效管理自己的情緒。 ERP行業工作壓力非常大，壓力就像一根小提琴絃，沒有壓力，就不會產生音樂。但是如果弦繃得太緊，就會斷掉。你需要將壓力控制在適當的水平──使壓力的程度能夠與你的心智相協調。管理好自己的情緒，使自己的情緒能始終成爲學習、工作、生活的積極驅動力。琴棋書畫、運動、音樂等等都是很好的調節方式。 以三國時期的周瑜爲例來分析一下，主要談以下兩點： 1 調整好心態、別太嫉妒別人，虛心向別人學習。這個是大家最容易想到的一點，周瑜嫉妒諸葛亮，發出既生瑜何生亮的無奈感慨。。。? 2 用音樂來調節情緒，陶冶情操。 周瑜在音樂方面的造詣非常高！顧曲周郎的成語說的就是周瑜精通於音樂。周瑜是個德智體美勞全面發展的全才！

篇六十：簡短工作心得體會

好久好久沒有來這裏過了，假話說那是“工作忙”，實在點說是“太懶惰了這女人”。

不過，09年確實忙了點，到現在我還有30多天的加班沒得機會調休，打算近日申請一個月回家過年，不過保守估計必然會被斃掉。

不管了，先遞上申請再說。

20XX年一年，可以說，我過的很不好，不管是工作還是生活，工作忙，心情不爽甚至鬱悶、很苦。

回想起來，這一年沒有啥 生活記憶留給我，處處不如意。

也許我懶於去爭取，也許我確實不會生活，更多的是在關注工作。

工作呢，一年下來忙忙碌碌，但是卻顆粒無收，看似光鮮的工作其實就是一打雜的，標準的打雜。

窮酸的工資每月都是月光，而老闆卻是盆滿鉢滿，今年是超乎想象的暴火，全國到處拿地開工蓋房子，開售的樓盤超火，沒有買到房子的人就地大哭，我實在理解不了，均價2萬5的房子很便宜嘛?或許就是我這等窮酸人理解不了的，也許房價對這些人來講，就像我吃飯買青菜一樣，漲跌都是必須要吃的，所謂彈性指數低。

借調到工藝品城一年整，恰好一年整，元旦後又被領導調回原來的部門了，又開始寫報告申請立項爲公司拿地打工的日子了。

兩個部門截然不同的工作性質，風格完全相反的領導，一年下來貌似沒有啥東西值得我炫耀的，甚至沒有進步。

去年的今天我一分錢沒有，今年的今天一樣，工資卡里面資金數額從來都是保持一個月生活費的級別。

可悲，都26歲的人了，過的太失敗。

最近看了一些關於運勢的東西，雖然不怎麼相信，但是也有些東西說的挺玄乎挺準的`，不得不參考一下，20XX年我的運勢不是很樂觀，建議我以靜制動，最好不要動。

原本想換個工作環境的想法我努力的扼殺在搖籃中，忍忍吧，畢竟我實力還不足以跳一個高點度數的槽。

實力需要我繼續努力歷練，加油吧，借用今天一個客戶給我的話“龍是要臥的，虎是要藏的”，等我臥藏舒坦了，到那驚世一躍的時候，我會給這幾年的“潛伏”生涯一個滿意的答卷。

職業規劃還是不明瞭，不知道往哪個方向努力，哪個方向適合我，是拋棄專業改行做房地產策劃還是做項目宏觀分析研究?我現在有點厭倦宏觀分析研究天天寫報告的日子了，可是做房地產策劃對於我來講還是剛在門外的菜鳥，之前一年做的其實來講就是商場的企劃工作。

哪個更有前景?

篇六十一：簡短工作心得體會

簡短工作心得體會

調到新公司後，除了網絡外，別的感覺都還不錯。

公司出於安全和保密需要，除了工作相關的幾個網站外，其他的都上不了了。

這給我博客的更新帶來了新的難題。

沒有更新博客，總覺得好像少了點什麼，老惦記着(當然飯仍然吃的很想，覺也睡的不錯，呵呵)。

好在高人有很多，終於破解了公司的那個破安全軟件，但畢竟是違反公司規定的事情，以後只能先寫好博客，到時抽空在發表了。

剛到新公司沒幾天，一點頭緒都沒有，過去的工作經驗只能幫助我更快、更深入的理解現在的工作，但對於現在的工作，我還是個門外漢，畢竟是不同的領域。

好在有一幫人給了我很多幫組，從辦公電腦、辦公室按排、相關手續等，基本都沒用我操心，並且他們不停鼓勵我，一位我以前部門元老級的老領導，也親自給我講起了設計過程，讓我感動不已。

他們給了我信心，真的很感謝這幫老朋友，過去在一起戰鬥的友情仍然存在。

從今後規劃來說，我還會有重要工作承擔，但對現在的

我來說，現在的工作基本是空白(但我相信自己很快熟悉、適應)，面對那麼多陌生面孔，那麼多項目，我想自己今後一、二年的路會走的比較辛苦，我也告訴LP，我隨後這段時間，回家會晚點，需要加加班，爲了工作，也爲了曾經那個集體的榮譽。

新的部門，對於我的到來是早有耳聞，也認爲我是個牛的人物，院長我曾經那麼大部門的經理，高升至這裏當院長)也找了我，給我提了一些要求，所有這一切都讓我頗感壓力，爲自己，爲別人，我都沒有太多的退路，只有一條路：做好工作。

所長安排我參加一週的培訓，這也是我現在坐在杭州的酒店裏更新博客的原因。

本來兩週的培訓，由於所裏任務太重，我們幾個只參加一週的學習培訓，週末趕回去。

本希望利用這兩週比較“清閒”的時間，好好惡補一下，回去後儘快能投入到工作中去，看樣子我還得加快學習進度，時間不等人。

我從來沒有想現在這樣感覺時間的緊迫!

工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一個良好的心態是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態度決定一切”!是啊!

擁有一個良好的心態，擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。

工作之餘，一定要抽出時間多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。

工作不僅是爲了拿份薪水，還爲了成長和快樂。不要僅僅爲了薪水而工作，還應該爲夢想而工作，爲自己的前途而工作，在以後的.工作中只有踏踏實實的幹，用心去幹，有責任感，才能把工作做得更好

幹不完的工作，停一停，放鬆心情;掙不夠的錢財，看一看，身外之物;看不慣的世俗，靜一靜，順其自然;生不完的悶氣，說一說，心境寬廣;接不完的應酬，辭一辭，有利健康;盡不完的孝心，走一走，回家看看;還不完的人情，掂一掂，量力而行;走不完的前程，緩一緩，漫步人生!

對於工作，你要弄明白哪些是你必須要做的能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做後者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。

對同事，無論何時，都不要預設立場。

即使那些看起來不面善，也未曾深交過的同事，也要抱有善望。畢竟，在這個世界上，沒有多少人是主動大奸，或者大惡的，更何況是那些與我們有類似經歷和理念，天天一起共事的同事們呢!

對那些不假思索就喜歡發表意見的人，或者說話和表達

粗疏，欠缺義理的人，我以前會嘲笑，或者態度粗暴地回絕和反擊。但現在，我開始漸漸學會了容忍。因爲，隨着年齡漸長，我越來越多發現，以前我自以爲獨特高明的見解，其實跟現在我眼裏的他們一樣粗梳和沒有邏輯。我們，都是這樣成長過來的。

當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。

而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。

會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。

不要不情願地工作。

不情願，就一定沒熱情，沒激情，沒動力，就不會用心……那麼，自然，在工作時，你就不會窮盡智力。做不窮盡智力的工作，就是浪費生命。

篇六十二：簡短工作心得體會

好久好久沒有來這裏過了，假話說那是“工作忙”，實在點說是“太懶惰了這女人”。

不過，09年確實忙了點，到現在我還有30多天的加班沒得機會調休，打算近日申請一個月回家過年，不過保守估計必然會被斃掉。不管了，先遞上申請再說。

20__年一年，可以說，我過的很不好，不管是工作還是生活，工作忙，心情不爽甚至鬱悶、很苦。

回想起來，這一年沒有啥 生活記憶留給我，處處不如意。也許我懶於去爭取，也許我確實不會生活，更多的是在關注工作。

工作呢，一年下來忙忙碌碌，但是卻顆粒無收，看似光鮮的工作其實就是一打雜的，標準的打雜。窮酸的工資每月都是月光，而老闆卻是盆滿鉢滿，今年是超乎想象的暴火，全國到處拿地開工蓋房子，開售的樓盤超火，沒有買到房子的人就地大哭，我實在理解不了，均價2萬5的房子很便宜嘛?或許就是我這等窮酸人理解不了的，也許房價對這些人來講，就像我吃飯買青菜一樣，漲跌都是必須要吃的，所謂彈性指數低。

借調到工藝品城一年整，恰好一年整，元旦後又被領導調回原來的部門了，又開始寫報告申請立項爲公司拿地打工的日子了。兩個部門截然不同的工作性質，風格完全相反的領導，一年下來貌似沒有啥東西值得我炫耀的，甚至沒有進步。去年的今天我一分錢沒有，今年的今天一樣，工資卡里面資金數額從來都是保持一個月生活費的級別。可悲，都26歲的人了，過的太失敗。

最近看了一些關於運勢的東西，雖然不怎麼相信，但是也有些東西說的挺玄乎挺準的，不得不參考一下，20__年我的運勢不是很樂觀，建議我以靜制動，最好不要動。原本想換個工作環境的想法我努力的扼殺在搖籃中，忍忍吧，畢竟我實力還不足以跳一個高點度數的槽。實力需要我繼續努力歷練，加油吧，借用今天一個客戶給我的話“龍是要臥的，虎是要藏的”，等我臥藏舒坦了，到那驚世一躍的時候，我會給這幾年的“潛伏”生涯一個滿意的答卷。

職業規劃還是不明瞭，不知道往哪個方向努力，哪個方向適合我，是拋棄專業改行做房地產策劃還是做項目宏觀分析研究?我現在有點厭倦宏觀分析研究天天寫報告的日子了，可是做房地產策劃對於我來講還是剛在門外的菜鳥，之前一年做的其實來講就是商場的企劃工作。哪個更有前景?

工作地點我一直想回北方，這也是老媽日思夜想天天盼的，她的北京 理論始終魂牽夢繞，只是她從沒有想過生活工作在北京的難度。我也想回北京， 回不了北京去天津也行，公司在天津也有項目在建了，可是就是沒有機會能過去，不過吸引力也不大，在天津的項目雖然很多，但是一直都在前期，變數太大。我還是在深圳潛伏一段時間拼一下賭一下吧。只有這樣安慰自己了。