新員工入職培訓學習心得總結
爲期4天的新員工入職培訓已經結束,此次培訓爲我們新員工提供了一個學習交流、展現自我的機會,通過培訓我們增進了對集團公司的瞭解、收穫了同事之間的友誼、掌握了工作必備的知識。培訓期間的種種細節讓人感動,從一日三餐的悉心安排,到培訓道具的悉心打造,無不體現了培訓安排的細緻入微,在此也要向各位老師、教練以及全體工作人員表示感謝。作爲一名有五年職場經驗的交控“新員工”,依然能從這次的培訓中汲取很多營養。現將本次培訓學習心得總結如下:
一、專注職業化成長
職業化是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化,指的是在合適時間、合適地點、用合適方式,說合適的話,做合適的事。作爲一個職場人,最重要的是要實現職業化的成長。
一是提升職業能力。不僅要按照工作需要提升自己的專業素養,也要不斷磨練自己的通用能力。從專業素養來看,作爲集團投發部的一份子,我要進一步學習宏觀經濟、金融投資、國企改革、資產管理等方面的專業知識,提升自己的專業能力,力爭做到日常工作妥善處理,緊急工作從容應對,在業務方面得心應手,成爲部門的業務精兵。從通用能力來看,我要進一步提升自己的溝通協調能力,集團公司職能部門的日常工作中存在大量需要“上傳下達”的工作內容,良好的溝通協調能力會帶來更高的工作效率。二是注重職業結果。首先要實現道德社會化,無論是與人交往還是對待工作,都要秉承着誠信、正直的道德觀;其次要實現言行角色化,工作中要嚴格約束自己,要擁有良好的職業形象,以正確的方式說話、做事,言行方面要能符合職業標準和要求。尤其是在做事方面,要嚴格目標導向,遵守行爲規範,並注重領導交辦任務的及時反饋。
二、保持陽光心態
高爾基曾說過“工作快樂,人生便是天堂;工作痛苦,人生便是地獄”,工作中保持陽光心態,讓自己快樂工作,既能提升工作效率,又是提升生活質量的重要前提。通過本次培訓學習,我充分認識到了陽光心態的重要性,正所謂態度決定一切,一個人如果用積極的心態去工作,就能夠激發自己工作的積極性、主動性和聰明才智;如果用消極的心態去對待工作,那就會以消極的心態去做事。只有用快樂積極的心態對待工作,纔可能及時地把握住自己的機會,才能使自己無論做什麼事情都會比別的人更容易從心裏感到快樂,也就更容易獲得成果,反映到工作中,就是能夠更好更快的完成各項工作。
三、從舒適區走向挑戰區
參與本次培訓的學員中,既有在校招中脫穎而出的應屆畢業生,也有在社會招聘中過五關斬六將的職場精英。之前是天之驕子,是所在單位的佼佼者,現在進入新的工作環境,都要有一切從頭再來,從舒適區走向挑戰區的勇氣和信心。無論是在夏總的開班發言中,還是在後續的培訓課程中,領導和老師都對我們諄諄教導,告訴我們要有突破舒適區的勇氣。
進入交控的大家庭後,我會及時找準自己的定位,根據自身的未來職業規劃,明確自己的短期目標和長期目標,把自己的目標量化、具象化,勇於挑戰自己、突破自己,讓自己儘快成爲一名“行業高手”。
四、從企業文化中找尋認同感
作爲一名“交控人”,我深深的認同企業文化,對於交控承擔了“爲美好安徽鋪路,讓幸福生活提速”的使命感到自豪;我也要立足本職崗位,奮勇向前,爲“助力交通強國,成就行業典範”的願景貢獻出自己的力量。從企業文化中汲取力量,再把自己的力量融入到工作,以高度的認同感開展日常工作。
培訓學習,更多的是在理論上充實,對於我們來說更重要的是要把學到的知識運用到工作實踐中去,提升自己的工作效率和成長速度。陸游在《冬夜讀書示子聿》寫到“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,今後的工作中,一方面我要主動學習,吸取身邊的領導同事的先進經驗,另一方面我也要踏實工作,細心總結,形成自己的工作技巧。作爲集團的新人,我會不斷提升自己,超越自我,路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。
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