建行入職培訓心得

第一篇：建行入職培訓心得

破繭成蝶

——建行入職培訓心得

建行分行 王巧妮

蛹在誕生的時候便爲了一個目標而努力，那就是努力成長，結繭，積攢足夠的力量，然後破繭成蝶。

小時候的我比較調皮，一點也不安分，可是每天臨睡前，爸爸給我講故事的時候，我卻能夠安穩下來，聽着故事安然入睡。爸爸喜歡給我講一些有寓意的小故事，有一次給我講蛹是如何破繭成蝶，我問爸爸，蛹爲什麼要破繭成蝶，它不疼麼。爸爸回答我，這是成長的代價呀，只有羽化成蝶，蛹才實現了理想，完成了蛻變，才能飛向廣闊的天空，欣賞大自然的美麗。妮妮也要快快成長，長大了才能做自己喜歡的事。那時候不想長大，可是成長的經歷是每個人必經的過程，誰也無法拒絕。我慢慢地長大了，懂事了，父母也慢慢的開始衰老了，我開始迫切期望自己早點積攢足夠的力量，破繭成蝶，尋找自己的花海與樹林，肩負起自己的責任，爲了我自己，也爲了我愛的人。

心裏埋下了一顆種子，慢慢就會破土，發芽。上學的時候，我時刻謹記自己是一隻微不足道的蛹，我需要積攢力量，只爲了破繭成蝶的那一刻。上學期間，我努力學習，用知識武裝自己的頭腦；日常生活中，我保持一貫的熱心助人，團結友愛的習慣，於是我在周圍同學中形成了良好的口碑和人緣，收穫了友誼；積極參加社團活動，把握一切能夠鍛鍊自己的機會。成長的路上難免會有挫折，我也曾有苦惱、彷徨、碰壁、無助，但知難而進的信念讓我一直沒有放棄心中理想，這麼多年經歷過風雨，也見到過彩虹，漸漸地褪去稚氣，變得成熟穩重。我一直在等待那個能夠讓我成蝶的機會。

大四上半年，同學們都開始找工作，準備考研，我也不列外。面對網上紛繁複雜的招聘信息，我一直在等待，直到建行山東省分行網站上發佈校園招聘信息，我知道，我一直在等的機會來了。我精心準備，上網蒐集建行的相關資料，瞭解體會建行的企業文化，諮詢成功應聘建行的學長學姐筆試面試需要注意的地方，認真填寫自己的簡歷，期**建行能夠給我一個機會。時間就在準備、忐忑、期待憧憬中悄然而過，在接到人力資源電話通知參加筆試的時候，很是開心激動了一把，淡定下來我知道自己還要繼續努力，還有嚴格的面試在等待着我。我準備了這麼久，面試就是我破繭的那一刻，我要把自己最好的一面展現出來。幸運的是，我成功了，建行給了我機會與力量，讓我突破了繭，這片浩瀚林海容納了我。

當人力資源打來電話詢問是否參加培訓時，我迫不及待的作出肯定的回答，懸着的心終於放下來了，一切塵埃落定，一片新的天地展現在我面前。建行這片林海太浩瀚，有太多的值得我去探索，去追尋，蛻變的喜悅漸漸淡去，對未來充滿了渴望，渴望自己成長到能夠給這片林海增添一份色彩。對於以後的路，我當用心規劃，腳踏實地，一步一個腳印的走下去，將學習的激情延續到未來，更快的成長，努力地羽化，創造更輝煌的成績。

省行給我們安排了這次培訓，我一定會把握好培訓機會，在培訓期間積極調整心態，適應從象牙塔到職場新人的角色轉換。深刻體會建行文化，領會建行精神，努力學習業務知識，積極參加團隊活動，結識新的朋友。28天的培訓之後，我們就將真正地踏上工作崗位，我將從基層崗位做起，始終保持學習的心態，在實踐中學習，在摸索中進步，在工作中檢驗自己，將我所學融會貫通到實際的業務操作中，不斷積累經驗，培養過硬的業務能力。我不是一個人在戰鬥，建行這個大家庭是一個團隊，我會融入他們，學習老員工的處理業務與工作的經驗，同時展現自己的青春活力，去感染他們，使團隊保持高昂的鬥志，更好的爲客戶服務，給客戶更好地體驗。我們做一小步，建行的願景變能夠更快的實現。

建行，我的森林，感謝你接納了我，我揮動着翅膀，義無反顧的投入你的懷抱，我準備好了，我來了。

第二篇：建行已入職員工的一點心得

看到很多13屆的新行員在關心自己今後的職業生涯，在這裏跟大家分享一下過來人的一點經驗，希望大家能對銀行工作有一點基本的認識。

首先，關於職業生涯，很多新人最關心的問題是，要做多久的櫃員。其實我個人感覺，現在櫃員完全被妖魔化了，很多人不屑做櫃員。那麼，請問，你一個二十出頭剛出校園的小朋友，讓你去做對公客戶經理，你能新增多少對公戶拉來多少存款做出多少業績==#……櫃員是每個銀行人必經的階段，會比較累，工作時間長，工作繁瑣還要面對各種素質參差不齊的客戶，但是壓力是比較小的。比起客戶經理，收入可能會相對較低，但是基本上每天下班後的時間就都是自己的了，沒什麼心理負擔。一般校招的同學都不會在櫃檯待太久，一般一兩年就可以競聘到別的崗位，基本上是理財經理，個貸經理，對公客戶經理三種，優秀或者關係比較硬的同學也有兩三年到分行部門的，也有部分不喜歡應酬的同學選擇繼續在櫃檯，之後往會計主管方向發展。至於定向的同學，其實也沒有關係，現在定向都是直接跟行裏籤的，也是正式行員，只是剛入行職等會稍低一點，校招是十二職等，定向是十五職等。一般客戶經理和分行部門的競聘都要求十一職等或十職等以上，定向的同學幾年之後工齡職等上去了也是可以考的，只要你夠優秀，大家都是看在眼裏的，沒有什麼一輩子櫃員的事兒啦。我個人的感覺，現在很多新行員都太浮躁了，你的職業生涯有三十年，其實從長遠來看，一年櫃檯和三年櫃檯並沒有太大的影響，事實上，很多在櫃檯坐得住的年輕人最後事業都發展得比較好。年輕人不要急，太早去做客戶經理不見得是好事兒，基金黃金保險理財存款貸款新增戶什麼的都有任務，而且這兩年銀行競爭激烈，任務也是很嚇人，做不上去要被行長談話，要去應酬，有些大客戶大企業都是牛氣哄哄的，一不小心他們把戶開到了別的網點或別的銀行，行長肯定要罵死你的。不過話說回來，雖然很多人覺得銀行水深關係戶多，但是至少建行跟別的銀行比起來還是比較正規的，雖然它可能沒你想象的那麼好，但是隻要你夠努力，還是有機會的，像民生興業之類的這種小銀行真的是完全需要你有資源才做得下去，尤其民生這種私企性質的銀行，如果你有資源手頭上有厲害的對公戶的話，那麼薪水會很高，如果你是普通人家的小孩沒有什麼集團老總企業高管之類的父母或親戚的話，那麼真的會很慘。。。如果是還沒簽正式勞動合同的同學，我的建議是可以再考慮一下別的選擇，公務員企事業單位之類的，如果是已經確定要入建行的同學，我的建議是，年輕人得失心不要太重，不要被一些老員工的消極情緒影響，踏實謙虛地努力，建行機會還是蠻多的。

至於很多人關心的待遇問題，建行實行的是買單工資制，賣多少產品給多少錢，所以主要看的還是網點的效益。對於新人來說，校招和定向工資差別不大，基本工資校招是兩千多，定向是一千多，績效的話看網點了，好的網點有一萬多的，差的網點有一兩千的，當然每個網點也有收入很高收入很低的，關鍵還是看個人營銷能力。總的來說，算比上不足比下有餘吧，對於剛畢業的新人應該是還可以了，有些同事很喜歡抱怨是因爲他們總喜歡和效益最好的網點來比較，這樣比肯定多多少少會有落差。其實等大家入行一兩年再回頭和同時畢業的同學比比看，建行這個平臺也還可以了。我記得我們行長說過，如果沒有建行這個平臺，我什麼都不是，在建行你可以結實很多優秀的同事很多高端的客戶，其中的一部分人還會成爲你一輩子的朋友。

神神叨叨說了這大半天，希望對大家有些許幫助~加油，年輕人們~你們還年輕，很多機會在等着你們~

第三篇：建行入職感受

建行入職感受

時光荏苒，歲月如梭，轉眼之間，我已在建行有一年時間。一年來，從懵懂的小孩轉變成肩負責任的建行員工，成長了很多，成熟了許多。一年的工作磨練中，少了幾分稚嫩，多了幾分成熟；少了幾分隨性，多了幾分堅持；少了幾分放任，多了幾分追求，是建行，給予我重新書寫人生的機會；是建行，給予我寬廣的舞臺，讓我恣意展現，不斷提升；是建行，給予我無數的機遇和動力，讓我不斷成長，成就自己夢想！

中國建設銀行作爲四大國有銀行之一，是中國金融體系的重要組成部分。中國建設銀行網點遍佈城鄉，資金實力雄厚，服務功能齊全。而中國建設銀行濰坊市經濟開發之行營業部是坐落在濰坊區市中心的一個營業中心。非常幸運的是我能夠加入分行營業部這個大家庭，成爲其中的一份子，爲建行獻出自己微薄的力量，使建行發展的更好。

建行——新開始

那些年，離開校園，報以幻想；那些年，步入職場，懷揣夢想；那些年，加入建行，胸懷理想！從成爲建行一員那一天起，我知道我擁有了一個新的開始，過去或許輝煌過，或許失敗過，這些有已經爲所謂了，都已成爲了過去。此時此刻，建行給予了我們一個未曾渲染過的開端，讓我們有足夠的空間去勾勒我們的夢想，渲染和描繪我們的未來。無論你來自何方，身在何處，只要有能力，勤於學習，敢於競爭，熱於奉獻，積極進取，一定會有一個燦爛的明天在等着你。

建行——新舞臺

建行，給予了新的開端，讓我忘記曾經，着眼現在，追求未來；建行，同時也給了我寬廣的舞臺，讓我能夠盡情發揮，盡情展現，全力追求我的夢想。建行爲人性化的培養方式，能夠及時的發現員工，合理地運用員工，通過多渠道的培養方向，來爲員工打造適合的未來規劃，促進員工又快又好的發展。在這一年來，我通過在一線的學習和操作，逐步瞭解了我行基本業務的操作，同時在日常工作中，也學會了許多平時學不到的東西，比如如何發現客戶，如何與客戶溝通，如何向客戶推薦他們所需求的相關產品，這些技能之中蘊含了無限的學問，值得我們不斷去學習和了解。雖然每天都在學習，但是感覺自己僅僅瞭解冰山一角，還有許許多多我不知道的知識，技能，等我我去探索，瞭解，學習，掌握。建行就似一個巨大的舞臺，等待我們去演繹我們的精彩，建行同樣也如一部豐富的鉅著，等待我們去書寫我們的燦爛，建行更像一片汪洋，浩瀚無垠，帶領我們駛向天的那一端！

建行——機遇、動力之源

如果把我們比作一無所知，充滿好奇的探索者的話，建行就是一塊充滿奇蹟的新大陸。在這裏處處充滿了機遇，處處都是挑戰，競爭無處不在，人才絡繹不絕。在這裏，你能發現平凡中的偉大，尋找到了奮發向上的榜樣，以此爲目標，提升自我；在這裏你也能發現一見如故的知己，協同一起，共同努力；在這裏，你還能發現自我，瞭解真實的自我，創造自己的價值。是建行，通過其深厚的文化底蘊，感染着一代又一代員工，努力奮進，行以致遠；是建行，通過其激烈的

競爭環境，激勵着一代又一代員工，提升自我，勇於拼搏；還是建行，通過其溫馨的團隊氛圍，安撫着一代又一代員工，團結一致，不畏艱難，奮勇爭先！建行不僅帶給我們成就自我，成就團隊的機遇，同時更給予了我們不斷前進，創造輝煌的動力和勇氣。

感謝建行，接納我；感謝建行，包容我；

感謝建行，教育我；感謝建行，成就我；

今天，

我以成爲建行一員(來源 本站)爲傲，

將來，

建行將以我爲榮。

胸懷理想，以市場爲導向 以客戶爲中心，

滿腔熱忱，客戶至上 注重細節，

紮實工作，瞭解客戶 理解市場 全員參與 抓住關鍵，

微笑職場，注重綜合素質 突出業績實效，

我堅信：善建者行 成其久遠！

第四篇：入職培訓心得

德邦第二批新員工入職培訓心得

4月16日到4月23日，德邦四月份第二批新員工入職培訓進行了一次生動的拓展式體驗培訓，通過這次拓展培訓完全顛覆了以往我腦中酒店傳統的培訓模式。以往傳統的培訓方式偏重於“你講我聽”，或是“你教我做”的模式，容易忽略作爲接待服務過程中主體部分客人與員工的親身感受，枯燥知識點的堆砌，使培訓者與被培訓者之間缺乏互動，往往是培訓結束後員工只知如何做，但不知爲什麼這樣做，或者面對客人時，滿口書面用語，說的人彆扭，聽的人也不舒服；或者是隻能應對學習過的案例，不能舉一反三。這樣根本就無法達到最初培訓方所要達到的目的。但今天這種全新式的拓展體驗式培訓完全改變了這種現象，員工通過個人親自參加的一個個互動遊戲充分的調動起了活躍的思維和參與的積極性。通過在活動中充分的參與，獲得個人的體驗，並在培訓者的指導下，與團隊成員交流分享個人體驗，從而提高了培訓的效果。使所參訓的學員完成了一次終身難忘的體驗。完成了一次對自我心靈的深刻剖析，一次對德邦團隊文化的全面審視，是觀念與觀念的對視，文化與文化的交流。在前兩天的戶外拓展訓練中，我學習到了要勇敢要相信團隊，團結隊友的重要性！好的團隊需要強大的凝聚力和執行能力！後幾天對公司的企業文化企業倫理和人力資源制度進行了深入的學習。通過學習，我深深感覺到作爲一個德邦人是讓人自豪的！我會繼續努力不斷學習不斷突破！

這次新穎獨特的培訓方式讓我作爲一個部門負責人也感悟良多，受益匪淺。通過拓展訓練給我留下的印象極深，得到的感受與心得體會也非常豐富，總結起來，有以下幾點：

1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。

2、做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做跳繩遊戲前，如果大家先做好溝通與計劃，而不是急於完成各自任務，就能更快取得整體團隊的勝利。

3、應學會遇到問題換位思考。在工作中，不要爲表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。

4、從失敗中我們也得到教訓和啓示：在工作中，各部門之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。

5、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練就是開發出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。

在拓展培訓中，員工的潛能被完全激發出來：那同事之間無私幫助的感動、那對團隊巨大力量的感悟、遊戲中那種無法用語言描述的感受、只有經歷過的人才會明白。這樣的體驗也許生命中只有一次，不過一次也就足夠，會讓人記得一輩子。我會努力成爲一個優秀的德邦人！

第五篇：入職培訓心得

入職培訓心得

星期六，我參加了一次培訓，到達的時候，老師的培訓設施都已裝好，投影也放好，每個學員座位上都放置了老師精心設計地學習資料、紙和筆，看來公司還蠻重視的。

坐下後，先翻了翻培訓材料，裏面都是關於企業文化的內容，包括：中國移動的公司介紹、海爾企業文化、沃爾瑪中國簡介，另外還有一份關於中國移動企業文化方面的試卷，看到這裏，心想：真是一堂枯燥無味地課，簡直是浪費時間。羅琦老師先放了幾張有趣地幻燈片，給大家提了點精神；然後，精心地重排了座位（將大家分成了5組，各組圍坐在一起）後開始了她的授課。她在講述企業文化的過程中，不斷地穿插案例，從而引導出深奧的文化內涵，即：企業文化是企業發展的靈魂，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的規範。本來枯燥無味地東西，卻一下子把大家的興致引導上來，同時，通過提問，之後各組討論，然後由每組選派代表統一作答，最特別的就是答完之後由答題人抽撲克牌，最後將各組撲克牌的數字累加起來，決定勝負，分發禮物（一本書），這樣，不僅能讓大家集中注意力聽她的講解，同時進行思考，更重要的是還能發揮團隊作用，大家都有種你追我趕的拼搏精神，哪組都不肯服輸，完全帶動了現場的學習氣氛。羅琦老師真不愧是省級內訓師，在講授企業文化的同時還不忘幫我們宣貫移動業務知識。說實話，自從到了浮樑從事經營管理工作後，沒以前那麼重視業務，所有業務都只是大致地瞭解，沒詳細地琢磨，這次培訓的確給我敲了警鐘：要加強業務的學習，特別是現在推廣的新業務。不知不覺，已授完了培訓內容，真有種意猶未盡的感覺。

培訓結束後，讓我感到這堂入職培訓的課真是沒白上，心裏有種：即升一小步，也有新高度的感受。讓我決定今後將會通過不斷提升、充實自己來更好地爲公司效力，同時，感謝公司組織了這場生動的培訓。這是我的一點培訓心得。