狼性團隊心得體會多篇

狼性團隊心得體會篇1

縱觀當今中外市場，諸多企業中，爲什麼有着相似策略的企業結果卻相反？爲什麼有着聰明才智的經營者最後以失敗告終？爲什麼無數的擁有偉大構想的企業成功的卻是寥寥？我們再看，爲什麼市場上衆多的咖啡店只有星巴克一支獨秀？爲什麼在衆多的超市中只有沃爾瑪、家樂福能夠成功？同樣做pc機爲什麼只有戴爾獨佔熬頭？所有那些失敗的企業都有着不同的失敗原因，所有那些成功的企業之也有着諸多的原因，但有一點是相同的，這一點就是強有力的執行力團隊。

現在越來越多的企業明白“團隊精神”和“執行力”的重要性，也有很多的學者在研究相關的理論，同時，更多的企業在實踐中摸索，大家都知道“執行力團隊”已成爲企業永續成長的必要條件！那如何才能打造“執行力團隊”？有很多的理論在闡述如何打造執行力團隊，但是有些學者對於狼性的研究卻給了我們很大的啓示！狼是陸地動物食物鏈的最高終結者，就連老虎、獅子這樣的獸中之王都要對狼退避三舍，原因無他，就是害怕狼羣這個團隊！最近上映的電影《狼圖騰》把狼性思想推到了風口浪尖：沒有捕捉不到的獵物，就看你有沒有野心去捕；沒有完成不了的事情，就看你有沒有野心去做；沒有獵物我們就去尋找獵物，發現獵物我們就去追逐獵物。尋找、發現、追求、獲得———這就是狼的生活要素。在我們銀行發展的過程中，起着至關重要的作用。

世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。1+1>2的團隊效率是任何企業都夢寐以求的。因此，一個企業內若充斥團隊意識的氛圍，那就意味着這個企業必定具有良好的凝聚力和戰鬥力。團隊意識是一個企業同心協力不斷向上的原動力，它會讓每位隊員產生一種歸屬感，覺得爲團隊做貢獻，就是在爲自己爭榮譽。可以說，一個企業的團隊意識越強，它的生命力就越旺盛、越長久。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業牢牢地捆在一起，更好地發揮整體的作戰能力。任何一個員工都需要和渴望得到企業的關懷和溫暖，同事間真摯友好的幫助、領導們和藹可親的問候，都會讓他們產生“家”的感覺。當和諧地融入到了企業這個大家庭中之後，員工的思想認識就會得到昇華，能處處以團隊的利益爲重，嚴格要求自己；工作態度就會從被動轉變爲主動，願意以實際行動爲團隊增磚添瓦。如何才能激發員工的團隊意識，不斷增強凝聚力和戰鬥力呢？

一、要有明確的團隊目標，並使其深入每個員工的內心。

目標是一面旗幟、一盞指明燈，它可以帶領大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至達到預期的結果。做任何事情如果沒有明確的目標，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永遠找不到停靠的岸。目標可以是管理目標、生產目標，也可以是安全目標、品質目標、效率目標，只要經過深思熟慮制定出了符合自身發展要求員工牢記在心，在會上進行多次宣導，讓大家統一思想、達成共識，明確努力的方向，這樣纔能有目的、有計劃地去工作和生產。

二、要尊重員工，以鼓勵爲主，儘量少一些批評。

尊重員工不僅僅要尊重他們的人格和勞動成果，而且還要尊重他們提出的一些合理化意見和建議。當員工通過踏實肯幹取得成績時，要激勵其再接再厲、繼續努力；當員工由於思想麻痹犯了錯誤時，要誠懇地指出問題的根本原因和今後的努力方向，並希望下次不要有類似的事情發生或希望下次能見到他表現好的一面，而不是一味地加以指責。這樣不僅可以使員工覺得得到了尊重，而且還可以讓員工在認識到自己錯誤的同時，能夠樹立信心，不斷地去修正自己的`行爲，做好工作，達到要求。

三、要充分調動員工的主觀能動性。

如果每個員工的長項和優點都能在工作中得到有效地發揮，那麼人人都是塊閃光的金子。尺有所短，寸有所長。每個員工的長處和短處要在工作儘量做到因人而異。對能力強又有主見的員工，只要告訴他團隊的要求以及具體的實施過程，這樣可就可以充分發揮他的長處；對於思想比較保守、依賴性強、踏實肯幹的員工，則應有具體的要求，讓其明確自己的責任和工作任務；在相互配合協作方面，則要考慮員工的互補性，性子急的可以帶動性子緩的，性格外向的可以影響性格內向的，用最佳的組合方式工作就能很快實現既定目標。

四、要樹立領導的威信和建立良好的人際關係。

領導者要以公司和團隊的利益爲重，處理問題公正、果斷，不拖泥帶水，讓每個員工心服口服，才能在工作中發揮決策作用。領導的威信使員工有種敬畏感，可以使員工服從領導的安排與要求，而不會出現員工與領導討價還價或不服從安排的現象。在與隊員溝通的過程中，能夠真誠地與員工進行溝通，讓他們覺得領導平易近人，近而樂於接受。同時還可以瞭解到他們的個性、習慣等，爲以後工作更加合理的安排帶來參考作用。總之，激發員工的團隊意識就是要不斷增強企業的凝聚力和戰鬥力，使每位員工都有一種歸屬感，讓他們清楚地認識每個人都是團隊中一個不可缺少的成員，並能自覺主動地爲團隊爭榮譽做奉獻，那麼，企業發展所爆發的動力必將變的更加迅猛。

在我們中原銀行發展的今天，更需要狼性文化來引導企業發展的方向。打造高效團隊，樹立敢於爭先的狼性思想，我們就就能迎來一個更加美好的明天！

狼性團隊心得體會篇2

上週王先生對我行幹部員工代表進行了“如何打造狼性執行力”的培訓，作爲一名青年員工代表，我也參與了這一次培訓，通過兩天系統的學習我受益非淺。王先生在培訓方面注重“授人與不如授人漁”的教學方式，通過生動活潑的案例分析，通過培訓中的`互動交流，通過系統化、通俗化的語言，通過理性與感性的交流激勵重視實踐能力，將狼性能力與措施貫穿於其強化的執行力理論當中。

縱觀當今中外市場，諸多企業中，爲什麼有着相似策略的企業結果卻相反？爲什麼有着聰明才智的經營者最後以失敗告終？爲什麼無數擁有偉大構想的企業成功的卻是寥寥？我們再看，爲什麼市場上衆多的咖啡店只有星巴克一支獨秀？爲什麼在衆多的超市中只有沃爾瑪、家樂福能夠成功？同樣做pc機爲什麼只有戴爾獨佔鰲頭？所有那些失敗的企業都有着不同的失敗原因，所有那些成功的企業之所以成功也有着諸多的原因，但有一點是相同的，這一點就是強有力的執行力團隊。

我先來說說我對執行力的概念。對於執行力理解中的基本理念就是，管理簡單化，而其重點就是“你能做到多少好電子，而不是想到多少好點子”。王建軍先生說軍人、教徒是人類中執行力最強的三個族羣，也的確如此，想想世界七大奇蹟中，大部分都是和軍事、信仰有關係的。有人做過統計：在世界五百強裏面，美國西點軍校畢業出老的董事長有一千多名，副的也有二千多名，總經理和董事一級以上的是五千多名。任何一個商學院都沒有培養出老那麼多的老總。

現在越來越多的企業明白“團隊精神”和“執行力”的重要性，那麼在一個企業如何看待狼的執行力，如何把狼的執行力融入到企業文化建設中去，怎樣才能作好企業文化呢？我認爲可以從以下幾點出發：

1、慾望是成爲企業文化執行力的原動力。相對於豹而言狼是弱小的，可它卻敢於狩獵比自己強大的豹，併成功的將豹獵殺作爲自己的美味佳餚，這就是因爲狼由於要生存，要吃飯。於是就有了力量和動力，有了慾望便會想辦法去狩獵。唯有這樣纔是自己的生存之道。那麼一個企業要發展同樣要有一定的慾望，纔能有了發展的目標，這樣才能促使企業的良好發展。

2、不斷的學習是促使企業文化的積累。一隻幼崽從出生後，就不斷的學習老狼的捕獵本領，練習奔跑，學習擒獲動物的本領，通過不斷的學習，就會增強本領。那麼在一個企業員工不也是要經常學習嗎？否則就會被知識陶汰。

3、培養員工頑強拼搏的精神意志。對於狼，他們爲了獵物可以以不惜犧牲自己生命爲代價。狼爲了生存，它可以和豹去較量，但豹比狼強大許多，可狼只要抓其一點，就會將其捕爲囊中之物，有時會有生命危險，一隻狼一但抓住豹的脖子，豹也會不惜一切想盡辦法攻擊狼，可狼會緊緊抓住不放，直到豹沒有力氣爲止。在一個企業我們就要培養員工的這種頑強拼搏的精神意志和鍥而不捨的精神，只有這樣不管員工遇到多大的困難都會去克服，去戰勝困難，找出辦法尋求企業的發展。

4、培養企業的團隊精神。一羣狼每次冥食，都會協同作戰，尤其是要捕獲強大的獵物，就得靠團隊精神，否則就會空手而歸。狼有着極強的團隊精神，只要有了捕獵對象，他們便羣起而攻之，一隻狼只要抓住獵物的一端，那其它狼很快去配合，從各個部位抓住獵物的不放，直到把獵物捕獲，然後纔去分享食物。在一個企業要的就是團隊精神，團隊的整體使用共事能力對一個企業的發展無不起着好的影響。

5、要發揮分工合作，角色鮮明的精神。狼在捕獵過程中，他們有着很好的分工，每一隻狼都有自己的角色，各負其責。狼在捕獵時，頭狼負責觀察獵物，還有負責聞氣味，也就是負責信息工作，這樣一但發現捕獵對象，就會有一隻狼先去試一試這隻獵物的能力和其的反應變化，然後就將其引開，然後就有狼等待時機前去抓其一點，其它狼很快上前配合，將其捕獲。企業裏邊我們的員工還是有分工的，但分工還是有配合，但其角色鮮明，各自執行各自的任務，這樣才能使一項工作很好的完成。

6、發揮好人多力量大的作用。狼羣最大的優勢不是它有虎那麼高大無比的身材和體力，而是有着人多力量大的作用，它們之間的配合很默鍥，充分發揮人多力量大的作用，它們每次捕獵都會集體出動，分工明確各負其責。或許一隻狼的力量是有限的，那麼一羣狼呢，只要團結起來任何強大的獵物在它們手裏都逃脫不掉。在一個企業也要有人多力量大的作用，就是要發揮集思廣益，讓員工都來爲企業的發展出主意想辦法，不要光只去幹好自己的本職工作，應該是幹好本職工作的同時要爲企業的發展出謀劃策，貢獻智慧，把自己的好想法好設計好策略都能貢獻給企業，這纔是企業的人多力量大的作用。

狼性團隊心得體會篇3

動物世界裏面有着各種各樣的動物，每一種動物都有它的特性，而有一種動物始終吸引着我。它不是憑藉體形龐大，也不是憑藉力大無窮，更不是憑藉狡黠僞裝來生存，它有着獨特的特性，它有三大特性：一是敏銳的嗅覺;二是有不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是有出色的團隊作戰能力————它就是狼。狼沒有體形的優勢也沒有力量的優勢，比起狐狸、變色龍這些動物它也沒有那麼擅長狡黠僞裝。但它的三大特性已經足以令其笑傲整個動物世界。

三年前，我曾經有機會在廣州的一個大型的營銷培訓活動中聽到中國著名營銷學專家卞維林的演講，他的演講主題就是《狼型營銷》。他的演講非常精彩，一堂演講下來我深深感到獲益良多，至今我仍銘記在心。他演講的核心就是要求我們要像狼一樣做營銷。其實自然界有很多種動物，爲什麼卞老師就唯獨以狼作爲其學說的形象代表呢?

卞老師認爲，狼族的智慧值得我們每個人，特別是做營銷的人去學習。

首先，敏銳的嗅覺是基礎。狼對於血腥味有着天生的敏感，就算在很遠的地方有動物受傷流血了，它也會很快根據這細微的氣味找到獵物。營銷人員作爲全公司業績的創造者，當然也必須要像狼一樣，用自己的職業敏感嗅到我們的客戶到底在哪裏。狼與其它動物的區別就是它能更準確、更迅速地感覺到它的獵物在哪裏。當知道客戶的所在後，下一步就是如何轉化爲銷售了?狼的敏銳遇到獵物的時候同樣會顯現出來，它會用它過人的觀察力發現獵物的弱點在哪裏，然後想盡辦法去進攻。當獵物有好幾只的時候，它還會去觀察哪隻纔是關鍵的，一旦發現，它會集中力量攻擊這個關鍵點。細想一下，這樣與我們日常做營銷是不是很相似呀?我們同樣要用狼一樣的敏銳去尋找我們的客戶，同樣要用狼一樣的敏銳去分析客戶並瞭解他們的需求所在，同樣要用狼一樣的敏銳去發現客戶真正能在我們業務範圍內做決策的關鍵人，一旦弄清楚，我們就需要集中資源去做他的工作。

第二，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神是狼的靈魂所在。狼是一種有很強個性的動物，它遇到困難或獵物相當難對付時，它能展現出來一種志在必得、視死如歸和不達目的絕不罷休的狠勁。這個特點我覺得就是我們作爲營銷人員最重要的一種素質，因爲我們在面對客戶的時候，無數困難與阻撓在不斷纏繞着我們，沒有不屈不撓、奮不顧身的進攻精神是不可能支撐着我們挑戰這一切的。沒有這種精神，我們很容易就會退縮、逃避甚至放棄。狼所處的大自然到處都充滿了危機與不測，爲了生存它們必須要練成一種比其它動物都要狠的性格，爲了獲得獵物無懼任何困難與危險，不達目的絕不罷休，因爲退縮、逃避或者放棄意味的不單是沒有獲得某一個獵物，更有可能意味着失去它的生存機會。我們營銷人員在殘酷的商戰環境中何嘗不是充滿了競爭與壓力，如果選擇退縮、逃避甚至放棄，我們一定會面臨被淘汰的命運，只要我們選擇像狼一樣的不屈不擾、奮不顧身的進攻精神，那麼我們就會有贏的機會。所以，爲了生存我們也必須要練成一種比其他職業更加堅強、更加拼的性格，無懼任何阻撓與困難，儘自己最大能力把客戶爭取過來，這纔是具有狼性的營銷人員。

第三，出色的團隊作戰能力是令狼發揮最強戰鬥力的關鍵。狼最具特色的個性就是它的羣體精神了，它們每次出擊都不會是一匹狼的，通常都是一羣出動的，我們稱爲狼羣。狼羣不會貿然進攻，一旦出擊時，每一匹會分工合作，發揮每一匹的優勢和最大的能力，所以狼羣經常可以捕獲體形比它們大的獵物。倘若有一匹受傷了它們也不會拋棄同伴，它們反而會召喚更多的同伴來救援的，這就是爲什麼狼在自然界沒有體形也沒有力量的優勢卻比其他動物更能生存在這個世界上。在我們實際工作中，我們和狼一樣，也不能單獨一個人在工作，無論你的能力有多強，你也需要你的同伴的幫助，營銷是一個團隊在共同運作的。所以，我們如果要在商場上也能像狼一樣生存，就要懂得運用團隊的力量，一個人的力量畢竟是有限的，而且在現代化生產大分工時代，每個人都有自己的不同的崗位，要把一件事做好通常是需要幾個人甚至幾個部門聯合一起操作的。因此團隊的作戰能力就直接關係到業務成功與否，在團隊中我們與其他同事要像狼羣一樣分工合作，發揮每個人的長處，形成最佳的向心力爲實現團隊的目標一同努力，當有同事因爲某些原因暫時發揮得不理想時，我們不應看不起他或者拋棄他，應該努力去幫助他支持他，令他也能爲團隊儘自己的一份力量。這樣的團隊纔是最有戰鬥力的團隊，纔是經得起風浪的團隊，纔是最有狼羣特性的團隊。

綜上所述，“狼型營銷”主題就是——營銷人員要令自己具有狼性，有敏銳的嗅覺、不屈不撓和奮不顧身的進攻精神，還有有出色的團隊作戰能力。一羣“狼性”十足的營銷人員組成的營銷團隊會得到公司讚賞、讓競爭對手懼怕、使客戶滿意的，是一個與衆不同的“狼羣”。

狼性團隊心得體會篇4

貫穿《狼性執行》這本書的中心思想是如何打造狼性執行力，我相信也是本次活動的宗旨和目的所在。直白的講，企業對於狼性執行力的打造可以分爲兩個方面，一方面是動力，另一方面則是壓力。動力對應的是獎，壓力對應的則是罰。獎罰的.結合便是企業的制度，這便構成了影響個人執行力的外因，內因則是個人的能力及態度，態度決定了能力的體現，而且效果日趨明顯，而能力決定效益，這個效益包括了效率和收益兩方面。所以說要打造團隊卓越執行力需要有最佳的管理制度包括最適合每個人的任務分工和優秀的團隊成員。

我們的團隊需要每個人都有像狼一樣的執行力，快、準、狠。作爲團隊的一名成員，我覺得我們可以從以下幾個方面提升改變自己：

1、認同企業的價值觀，改變自己的工作態度。

我們是一支務實，拼搏、進取的團隊，每個人都工作強度大，任務多，每個人都有必須在規定時間內完成的節點工作，爲什麼我們的工作不輕鬆？是因爲公司支付的工資？如果這樣想，彷彿覺得很累，如果換一種說法呢，我們其實也是在爲自己奮鬥，xxx給了我們一個歷練的平臺，我們每天都在挑戰自己，每天都在突破自己完成以往認爲不可能完成的事情，每一天都進步一小步，一年以後，就將會是一個嶄新的我們。有人說過，任何一件事情，只要心甘情願，總是能夠變得簡單。這說明態度可以決定一切。我們可以找出很多不努力的理由，而上進的理由則只有一個：我不滿足現在的自己，我覺得我可以做的更好，走得更遠。而拼搏奮進是必經之路，這也正是我們團隊所倡導的價值觀。所以擺正我們的態度，積極主動解決工作中的難題，踏實做事，明天我們都將是一個更好的自己。

2、堅守崗位，熟練業務

一個成員爲其所在的團隊所創造的效益決定了他在這個團隊的存在價值，月決定了他的職位和工資。有團隊即有分工，每個人的分工不同，工作內容也不同，但是完成自己的崗位職責是對每個人最基本的要求。我們需要時刻清楚自己的任務分工，並按時按質完成，只有對業務的嫺熟操作纔會帶來高效率。所以說打造團隊執行力，提高效率關鍵在於每個人的業務熟練操作能力。而如何提高業務能力，一方面，我們需要不斷的從工作中學習、反思、總結，積累經驗；另一方面，我們要拓寬自己的關注面，不斷的學習新技能，而不是僅僅侷限於自己所負責的小區域，用發展的眼光看待職場，着手實際，一步一個腳印，這樣的我們不僅可以滿足公司的需要，更可以爲自己的發展打下堅實的基礎。

雖然說打造狼性執行力需要勇於行動的勇氣、持之以恆的耐力、堅強的毅力、高漲的熱情、堅定的信念、不達目的不罷休的決心等種種特性，但還差一個理由，爲什麼我們要這麼做，當我們的價值觀跟企業目標一致時，一切自然而然了，我們的動力來自於我們自身，而不是制度獎罰等外因，一個有漿的船是不擔心水流是否禁止的，這便是主動的優勢。如果我們每個人擺正態度，抱着以今日之我戰勝昨日之我的決心，結合實際業務操作，堅守崗位，不斷學習積累，我們的團隊一定可以像狼羣一樣勇猛，我們xxx這艘航母也將越來越強大！

狼性團隊心得體會篇5

集團爲迅速提升營銷系統整體作戰能力，讓團隊從以前更多的單兵作戰順利轉型到高效能的團隊作戰。在短短的兩、三個月內，連續組織學習了兩次由臧其超老師主講的課程。本次學習的主要內容將對我們帶領營銷團隊更好的適應未來競爭環境，實現更大的進步!

管理也好，營銷也罷!表面上都是技巧，都是工具;深層次上看卻是人的心智，是氣場;本質上更是人的修身，修心，修爲!培訓中老師講到“銷售表面是技巧，內在是關係，更是心智和心境”和“管理表面是技巧，內在是能量，更是磁場和氣場”，一針見血地闡明瞭我們在銷售和管理過程中更應關注的點和修煉方向。所謂技巧性的東西，麥肯錫管理諮詢機構爲我們提供了很完善的工具，如：標杆法，矩陣法等;本次培訓中也講到很多關於提升銷售團隊效率的方法和技巧，如：管理銷售團隊的四鉤一罩法。具體講，四鉤指的是：管理表單、銷售例會、隨訪隨查溝通輔導、述職談話;一罩指的是銷售團隊的顛峯文化氛圍，文化很大程度上都折射出老闆或團隊領導的性格和價值觀。看似虛的組織文化，從長遠的角度看卻對團隊帶來本質的影響和改變。而對管理銷售團隊的四把鋼鉤講得最詳細的要數銷售例會這一鉤。以前我們也開過很多會，知道開會是組織溝通的最高形式，開會的主要目的是統一思想，但如何把會開得更有效率卻思考較少。培訓中提到的組織開會的九大原則(：1、提前通知，事先安排，形成慣例;2、堅持會議準時開始，準時結束;3、參會者需帶着方案來開會;4、領導一定要後講;5、開會是通過方案的;6、讓每個參會者完全表達自己的意見;7、會議應有個相對的結論;8、會議應明確安排執行人和監督人;9、執行人(監督人)要定期或不定期彙報工作進程。)讓我進一步清晰了完善高效會議的組織原則。

我們這次培訓的主題是打造狼性營銷團隊。那麼，團隊和團體、團伙之間最本質的區別是什麼呢?有人說是有明確的目標、嚴明的組織紀律、領導、分工明確等。其實，我認爲三者最大區別在於成員之間是否相互信任。團隊成員是以團隊利益至上，而團伙和團體成員則是以個人利益至上。這又讓我腦海中清晰的浮現出薛總在《打造服務體系，構建價值鏈優勢》一文中，曾告誡“我們必須牢記一點：公司的目標是成就客戶而不是自身，我們的目標是成就下屬而不是自己。”我們海大能成就如此大業，對外是有一批海大成就客戶的支撐;對內是有一大批務實、激情、專注的團隊在默默奉獻。要建設和管理好我們的銷售團隊，就需要我們有意識地去細細琢磨我們團隊中的每一個成員，琢磨成員的性格、優點、弱點、心態等。銷售也好，管理也罷，其工作的重點都是人的工作。選人、育人、用人、留人的前提和基礎應該是識人，識人不是靠感覺，更不是靠運氣，而是靠仔細的觀察和系統的瞭解。培訓中臧其超老師向我們介紹了正確識人的十大方面：

1、是否有清晰的人生或工作目標;

2、是否結果導向;

3、主動性;

4、主控性;

5、自我負責;

6、團隊精神;

7、服從;

8、追求完美;

9、超強行動力和執行力;

10、不得目的不罷休，執着和專注。培訓結束後，我結合自己的工作經驗，反覆思考，感覺當我們的團隊成員都具備如上十條的特質，那麼這支團隊就一定是狼性營銷團隊，就必定能無敵於行業!我們培養和引導團隊的重點和方向就一目瞭然。

狼性團隊心得體會篇6

一：初到會場時，助教的熱情和激情把我們都感染了，一個免費按摩的小遊戲把整個會場拘束的局面一下子就緩解了。

大家就像一家人一樣有說有笑。隨着音樂響起我們跟着助教的舞步動了起來。在主講老師出場的那一瞬間高呼、尖叫全場的氣氛一下子達到了頂點。

接下來的任務就是分家庭，先家長，定隊名。這個細節中讓我深知一個團隊中沒有一個人是不被需要，全隊的人都參與到其中。定口號，制定紀律全隊的人都很投入。相對紀律我們還做了處罰條例每個隊員都極積配合，相互監督。

從另一方面體現了紀律只不過是一個手段，遵守並維護纔是真正的硬道理。

二：回形針這個環節讓我清楚的明白到一點，那就是我們總在給自己設陷。

總讓自己陷入“做不到”“不可能”“沒辦法”當中，不論失敗或成功，其實我們只要鼓起勇氣邁出那艱難的一步，跳出自己設的那個虛陷裏，就會發現前面的路依然那麼寬闊，後面的路依舊那麼平整。嘗試突破自己，收穫的一定比付出的要多。

三：人椅遊戲開始後的頭兩分鐘裏，我的眼淚就掉了下來。

想想前面的那個回形針遊戲，潛力是靠自己挖掘的，隨着助教那一聲聲56隊加油!其實在現實中又何嘗不是一個支持與被支持的關係。

我們可以輸、可以落後但決不能放棄。這其中不能缺少任何一個人的支持，目標一至，全隊的真心付出。讓我們更有信心堅持到最後。分數並不重要，但我們的過程是最值得我們去記憶的。

四：踩氣球的比賽中，讓我看清市場的競爭有多麼的殘酷。

作爲企業沒有過硬的質量，產品沒有創新、後繼服務跟不上，只會一味的打壓價錢，那麼等待這個企業的只有死亡。事實上只有公司在不斷創新、服務不斷提升、員工們齊心協力的配合，每個人真心的付出才能體現一個團隊的綜合價值。客戶的認可企業纔有希望生存下去。

換個角度只有大河有水喝了，小河纔不會幹。企業纔有生存的意義。

五：領袖風彩給我的震撼很大，100次的努力就算有一次的失敗那就不是成功。

最直接的責任人也是最大的損失者是我們企業的負責人。看着我們家長每撐一下都那麼艱難，每撐一下我們的心都跟着揪一下，撐到最後只能趴在那裏流淚的時候，全場的人都跟着一起撐。如果我們都負責，全身心的投入去做。也許他們就不會撐得那麼累。

很感謝我們公司的劉總給我這個機會參加這次的學習，讓我知道人活着就要有目標，有理想，有信念。對自己所作所爲負責，做任何的事情都要全力以赴，全身心的投入。這樣不論對工作、生活。只要我們充滿激情，時常懷着一顆感恩的心，不斷的去進取，吸收並提高自己的能力。這將改變人的一生。

我承諾，在今後的工作當中，自己一定要100%付出，全身心的投入，發揮出自己最大的潛能，做到己不欲勿施於人。努力配合公司管理人員施行公司管理計劃。